下面是小编为大家整理的人社局上半年工作总结（完整文档）,供大家参考。
人社局 2011 年上半年工作总结
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目 带动， 完善制度， 创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目 标， 深入贯彻人才强市战略,开拓创新， 努力进取， 较好完成了上半年确定的各项工作目 标。
一、 立足市情， 着眼大局， 全面提升人才工作服务全局的能力和水平 1 、 跟进新上项目 和新建企业， 积极提供各类人才服务。
走访工业园区风电企业， 了解企业规模现状和用工需求， 及时掌握企业信息， 并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐， 解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题， 受到了企业好评。
继续加强与外省市企业的联系， 拓展业务范围， 拓宽就业渠道。
与额济纳旗三和化工有限公司、 中海油新能源玉门风电有限公司等 5 家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。
为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员， 按照要求， 组织筛选应聘者， 累计为代招 17 人次， 成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议 15 人。
为求职者提供了较好的工作机遇， 也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、 以人力资源市场和社会保障服务中心建设为 契机， 不断推进市场建设步伐。
人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来， 局领导高度重视， 成立了市场建设工作领导小组， 并设立了
办公室， 抽调工作人员专门负责项目 工作， 局领导主动出击， 多次到省上进行对接， 积极与市国土局、 规划局进行协商， 争取对人力资源市场建设的支持， 特别是康市长上任以来， 非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调， 现土地已经基本确定， 市场可研工作前期工作已经准备就绪， 只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、 大力开展人才交流工作， 为招聘求职者搭建平台。
每月 18日 定期举办大型人才招聘会， 针对企业需求和求职者的需要， 在元月 举办了先锋种业专场招聘会、 3 月 8 日 举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。
上半年共举办招聘会 6 场， 有 78 家招聘单位参会。
认真做好招聘单位的后续服务工作， 每月 19 号对企业进行电话回访， 了解招聘单位招聘情况， 对于没有招聘到合适人员的单位， 在一周内为其推荐合适人才。
大力发展网络会员， 及时对到期会员进行审查， 动员他们续办手续。
目 前发展网络会员 31 家次，其中季度会员 22 家， 半年会员 4 家， 全年会员 5 家。
同时， 我们还加强与乡镇和社区的联系， 赴城区 17 个社区、 12 个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息， 宣传人才招聘会内容， 收集求职资料，丰富了人才储备， 建立了联系社区、 乡镇的长效机制。
4、 充实服务内容， 不断完善人事代理和人才派遣工作。
切实加强档案管理， 将档案室现存档案进行清查， 重新规整存放， 登记造册； 建立了档案室存放记录单， 使档案管理工作更加精细化、 严格化、 正规化； 对零散调档函件进行清理规整， 建立了电子版调档函信息登记表， 为以后随时查阅提供了方便。
办理了酒泉卫校、 酒
泉职业技术学院、 酒泉人民医院、 惠民医院、 阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。
与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议， 与本草御颜美容中心、 甘肃鲁能酒钢风力发电公司、 华润电力风能（ 瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能 （ 瓜州）
有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议； 及时核发各派遣单位员工工资， 及时缴纳社会保险； 认真做好金风科技、 鼎新风电两家风电企业第四、 五批新录用人员体检、 入职等工作； 上半年共办理档案代理 201 件,转出档案 559 件， 单纯保管 40 件， 办理单位代理 1 家， 办理录干 12 件。
5、 及早着手， 认真做好大学生报到就业相关准备工作。
加强大中专毕业生就业指导。
加强就业政策的宣传， 切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务； 继续完善大中专毕业生就业报到、 推荐就业等相关服务， 并加强后续管理。
上半年累计办理往届毕业生报到登记 125 人， 办理毕业生改派换发就业介绍信 35 人。
同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临， 为了做好今年的报到工作，我们及早着手， 清理了档案室， 对相关人员进行了岗前培训， 提高了服务意思， 为全面做好报到工作奠定了基础。
二、 加强管理， 细化措施， 不断推动各项业务健康发展 1 、 不断加强人事考试中心建设， 积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、 监考人员职责、 命题工作要求、考场纪律。
加强试题库建设， 建立了较为完备的酒泉市人事考试中
心题库， 有公务员考试题库行政职业能力测试、 公共基础、 申论、进村就业考试题库、 教育类、 汽车驾驶员、 医学类等各类考试用题千余套。
上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、 阿克塞县 2011 年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、 肃北县 2011 年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、 卫生局人机 对话考试 2 期 4 天、 共 968 人次。
2、 巩固传统培训， 认真做好职称计算机培训考试工作。
在做好传统培训的同时， 积极拓宽工作思路， 创造条件， 开辟培训工作新的领域。
认真组织专业技术人员职称计算机培训， 不断提高讲课人员的授课水平， 加班教学管理， 强化服务， 督促授课人员认真备课， 加强与学员的沟通， 及时了解掌握学员的接受水平， 调整授 课内容和改变授课方式，上半年共开展培训 3 期， 共 3 个班次，参加培训 330 人； 与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试 2 次， 立时 8 天、 54 场次， 考试人员达 640 人， 共计模块 1714个。
配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、 完善制度措施， 认真开展非公经济职称评审工作。
随着非公经济的快速发展， 非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。
为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务， 我们不断健全完善评审制度， 加强对档案材料及学历的审核， 保证了职称评定的真实有效， 并对初评会评审通过人员发放了资格证书。
上半年共收集非公单位初级职称评审材料 7 份。
4、 加大督查力度， 人才驾校培训工作稳中有升。
一是加强内
部管理。
每月 对工作人员进行业务培训、 考核， 实行教练员上班登记制度， 培训时必须做到人不离车， 考核结果与工资挂勾， 保证了驾校各项工作高效、 有序地进行。
二是合理制定培训计划。
按学员不同进度对各车进行分别考核， 严把教学的规范性、 统一性。
在每个科目 考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。
上半年科目 一考试 12 场， 平均合格率 90%以上； 科目 二、 一段考试 10 场 ,平均合格率 85%； 科目 二、 二段考试 5 场， 平均合格率 85 %以上； 科目三考试 5 场 ， 平均合格率 100%。
培训合格 194 人,出证 170 人,等待出证 24 人。
上半年招收学员:234 人， 培训结业 170 人。
三是开展学员调查。
对学员进行回访调查， 确保了学员的利益， 杜绝了吃、 拿、 卡、 要现象的发生， 维护了学校的声誉。
四是注重安全教育。
不断加强教练员和学员的安全意识， 出车前必须检查好车辆状况， 收车后做好车辆保养工作， 确保车辆 100%安全行使， 我们还加强了对门卫的管理， 做好值班登记， 坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核” 。
5、 突出人才特色， 全方位提供人才信息服务。
一是继续加强人事人才网站建设， 每月 定期对中心网站、 局域网和计算机进行检查维护， 如出现问题随时进行排查处理， 解决存在的故障， 上半年共对服务器维护 12 次， 中心办公计算机维护 17 次， 人才中心登录文章 137 篇。
二是切实加强人才广告公司的管理。
不断更新版面，
改变设计风格。
重新修订发行人员考核办法， 任务落实到每个人头上， 责任明确， 并不断加大抽查力度， 保证了发行工作的落实。
积极拓展新业务， 给区委组织部制作挂历 1 份， 完成了杏花村宣传彩页制作， 一至五月 份共发行广告 23 期， 比去年同期增加了 6 期，上涨 26%。
三是继续办好就业一信通。
及时提供招聘信息， 保证每天更新信息内容。
四是加强人才招聘广告审查。
继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。
赴市电视台、 广播电视报、酒泉日 报、 飞天周刊等媒体， 通报各个媒体的落实执行情况， 发现问题， 及时下发整改通知书， 督促招聘单位前来办理审查手续， 上半年累计办理广告审查共 9 件。
三、 健全制度， 加强激励， 中心建设迈上新台阶 1 、 制度管人， 强化督查。
今年以来， 我们进一步落实了督查制度， 对上级单位和中心的重大决策、 重要工作部署， 重要会议、重要文件、 重大决定事项的执行， 领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日 常工作开展督促检查。
并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、 报纸发行情况检查制度， 加强了对各类培训班培训情况的督查， 并制订了详细、 完备的制度检查表， 了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题， 较好地推动了中心重大决策的落实和各项目 标任务的全面完成。
2、 提高待遇， 加强激励。
随着中心事业的不断发展， 经主任会议研究并报局领导同意， 从今年 1 月 起给中心全体人员增加工资标准， 人均涨幅在 200 元以上， 副总级近 300 元。
为了加强对员工
的管理， 中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。
极大地调动了职工工作积极性。
3、 成立团委， 健全组织。
根据人才中心管理大学生档案多，中心年轻同志多， 妇女同志多的特点， 我们积极向共青团酒泉市团委汇报情况， 取得了市团委的大力支持， 在人才中心成立了团委，下设两个团支部， 为今后开展团的工作奠定了坚实的基础。
4、 加强政务分厅管理。
每月 统计汇总人才交流分中心各项办件数据， 撰写当月 工作简报， 及时准确的报送政务大厅， 做好与政务大厅的衔接工作， 使上级领导详尽掌握我中心的工作动向。
政务分厅 1—5 月 份共接到各类办件 3338 件， 办结 3338 件， 充分发挥了政务分厅方便群众、 接受监督的职能作用。
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