下面是小编为大家整理的廉政文化进机关示范点创建工作总结（完整）,供大家参考。
廉政文化进机关示范点创建工作总结 加强廉政文化建设是以***同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反***斗争中的一个重大创新。
**党委高度重视廉政文化进机关工作， 着力从教育、机制入手， 从预防着眼， 把开展廉政文化进机关活动作为进一步加强廉政建设的有效载体， 作为**建设的一项重要内容， 量力而行， 循序渐进， 力求取得实实在在的效果。
现将创建工作情况总结如下：
一、 统一思想， 大力支持廉政文化建设 近年来， 在区委、 区政府的正确领导下， 改革和发展取得了显著的成绩， 各项工作任务全面完成。
目前， **正处于又好又快发展的关键时期， 备受社会关注。领导班子深刻认识到， 发展成绩的取得， 很大程度上得益于党风廉政建设和反腐倡廉工作提供的强有力政治保障。
因此， 在廉政文化建设方面， 领导班子做到了思想认识到位和组织领导到位。
一是思想认识到位。
领导班子认为， 廉政文化是文化建设必不可少的内容， 对引导干部职工树立崇廉尚洁、 积极向上、 无私奉献的思想道德情操， 增强干部职工从医修养， 抵制***思想和不良风气的侵蚀， 自觉献身医疗， 将会起到不可替代的积极作用。
二是组织领导到位。
为确保廉政文化进机关活动的顺利开展， 我们成立了廉政文化建设领导小组， 各科室负责人为领导小组成员， 领导小组下设办公室， 并明确了具体的工作人员， 确保活动能有序开展。
二、 制度完善， 确保工作长效开展 （一）
建立保障机制 局党委和机关党支部将廉政文化进机关工作纳入重要议事日程和工作整体规划， 加强领导、 整体推进， 并在人力、 财力等方面给予保障， 局办公室会同纪检部门、 机关支部具体负责廉政文化的建设、 推进和协调工作。
（二）
建立教育机制 局机关建立了每月一次的党委中心组学习、 每季度一次的党员骨干季度夜读班、 每半年一次的党课教育、 每月一次的电化教育等廉政教育制度， 加强日常组织与管理， 真正做到坚持不懈。
（三）
建立考核机制 将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核， 在评优评先、 干部提拔任用等工作中， 实行廉政“一票否决制” 。
（四）
建立预警机制
建立谈话谈心制度、 党群结对制度、 提醒制度等预警机制， 定期分析职工思想状况， 及时掌握职工思想动态， 发现苗头即实施预警。
三、 丰富载体， 深化廉政文化的影响力 在廉政文化进机关活动中， 局党委注重把廉政文化与文化相结合， 突出特色，使廉政文化建设更具生命力。
（一）
结贫思廉， 提高廉政文化的互动力 已连续三年在全系统开展与困难病患结对扶贫、 帮困助医活动， 每年向受助对象发放 1000 元的助医卡， 凭卡在区内医疗机构就医， 2009 年结对 20 人， 发放助医卡 20 张 2 万元。
每月至少组织一次各科专家到偏远农村、 福利院、 外来人口集聚地、 建筑工地等开展健康直通车、 义医义诊等活动， 上半年累计开展服务活动 61 次， 服务群众 6000 余人次， 免费送药 1. 3 万余元， 发放宣传资料 7000多份。
在“温暖午餐 万人助学” 、 慈善一日捐、 台湾风灾捐款等活动中， 全系统医务工作者慷慨解囊， 共计捐款 12. 4 万元， 让困难群众感受到了医务人员的温暖。
结贫思廉活动寓“思廉” 于“结贫” 之中， 寓教育于活动之中， 对领导干部具有潜移默化的教育作用， 营造了一种“帮贫扶困、 思廉思进” 的文化氛围。
（二）
教育倡廉， 提高廉政文化的吸引力 我们结合深入学习实践科学发展观活动、 党委中心组学习、 党员骨干季度夜读班和机关支部学习等平台， 通过开展廉政文化专题讲座、 召开座谈会、 观看廉政文化电教片活动来开展党风廉政教育。
邀请**等专家和领导同志作预防职务犯罪等方面的专题报告， 受教育人群达 500 多人次。
同时， 为提高警示教育工作的针对性， 组织系统各基层单位中层以上干部代表、 重点科室、 重点岗位的中层以上干部 90 余人， 参加黄湖监狱警示教育活动， 让每位干部在反面典型案例面前都能够作深刻的反思。
（三）
典型导廉， 提高廉政文化的感染力 发挥正面典型人物在党风廉政建设中的教育作用， 是廉政文化建设中十分重要的措施。
我们充分挖掘、 积极提炼当今社会和身边勤政廉政方面的先进典型，通过组织观看勤政廉政正面典型专题片开展学习先进典型事迹活动； 通过培育和树立系统的廉政典型， 学习系统内的宁波市白求恩式医务工作者、 各级劳动模范、区级名医、 学科带头人、 业务骨干、 首席社区责任医生等先进个人、 先进集体，充分发挥先进典型的榜样和示范作用， 形成弘扬正气、 尚廉倡廉的社会风尚。
（四）
谈话促廉， 增强廉政文化的预警力
坚持完善谈话制度， 把谈话教育作为关心干部、 帮助干部、 爱护干部的一项重要举措来实施， 充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用， 全面实施了任前谈话、诫勉谈话、 廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制。
谈话范围包括各单位班子领导、 重点科室、 重点岗位、 重点人员， 采取分层、 分级开展廉政谈话， 发现苗头立即谈话提醒。
如年初时对上年度群众测评后几位的基层单位班子成员分别谈话， 提醒他们踏实工作、 廉洁奉公； 在人事调整中， 涉及到提拔、 换岗交流、 卸任的领导干部， 主要领导或分管领导均与之谈话， 或鼓励其在新的岗位上作出新的贡献， 或帮助其理清工作思路， 保持领导干部思想稳定。
（五）
阵地助廉， 加强廉政文化的感召力 在机关内部对廉政文化阵地建设投入资金， 制作廉政格言宣传版， 悬挂于单位走廊和会议室内， 营造浓厚的廉政文化氛围; 办公用房调整后， 及时制作机关工作人员身份牌并上墙， 主动接受群众监督； 充分发挥干部廉政档案的作用， 及时更新干部廉政信息； 在重要节假日期间， 向局管干部发送手机短信， 提醒领导干部时时不忘“廉” ； 在局网站设立“廉政文化” 专栏， 宣传国家有关政策和法律法规， 形成赞廉、 尚廉新风尚。
（六）
活动兴廉， 提高廉政文化的渗透力 丰富多彩的文体活动， 即可以吸引机关党员干部的踊跃参与， 又可以陶冶人的情操， 以此增强廉政文化的渗透力。
4 月份， 我们举办了系统第二届“健康杯”体育比赛， 比赛包括立定跳远、 铅球、 100 米、 1500 米、 10×50 米迎面接力、篮球对抗赛等项目。
此外， 我们还举办了“讲文明、 守廉规、 促发展” 知识竞赛活动、 “迎国庆唱祖国红歌 PK 赛” 等活动， 积极组织人员参加区“红色歌曲卡拉 OK” 大赛、 爱国歌曲大家唱等活动， 丰富了广大职工的业余文化生活， 弘扬了廉政文化， 增强了团队的凝聚力。
四、 效果良好， 廉政文化建设成效初显 在廉政文化进机关活动中， 我们注意发挥两个作用：
一是领导的示范作用。局党委班子带头参加集中教育学习， 以无声的行动带动活动有声有色地开展； 二是组织的推动作用。
局廉政文化进机关活动办公室精心组织各项活动， 努力在内容和形式求新求实， 使参学者真正参有所得、 学有所获， 廉政文化进机关活动产生了积极的影响和初步成效。
（一）
增强了党员干部拒腐防变的意识
廉政文化具有明显的教育导向功能， 它通过具体、 形象、 鲜明的形式， 让广大党员干部在获取各种信息的过程中， 自觉或不自觉地接受了廉政文化的熏陶，从而在思想上、 情感上、 心理上产生认同与共鸣， 并控制、 支配、 影响着人们的行动， 使人们不敢干坏事， 也不想干坏事。
一年来， 有关机关党员干部的违纪投诉、 举报及案发数均为 0。
（二）
营造了尊廉崇廉的社会氛围 廉政文化是一种高尚的文化， 兼具形式美与内容美。
通过廉政文化的宣传、传播、 展示， 达到讴歌清正廉洁， 抨击贪污***； 弘扬社会正气， 鞭挞不正之风的目的。
通过廉政文化的感染， 让广大干部群众感悟到美与正义的存在， 在系统内部产生一种积极向上的“唯廉” 之风， 使人们更好地分清是与非、 善与恶， 更加深刻地深刻地感受到***即是丑恶， 廉洁即是美好， 从而逐步营造起尊廉崇廉的良好风尚。
（三）
增强了广大群众参与反***斗争的主动性 通过开展廉政文化活动， 唤起了群众的监督意识， 强大的感召力激起人们去监督； 通过报道廉政动态和揭露***问题， 不断增强群众的监督意识， 使广大干部群众敢于监督、 勇于监督。
随着廉政文化的传播和群众廉政文化知识的丰富，群众参与廉政文化建设的主动性和自觉性有了明显增强。
廉政文化建设是一项重要的基础性工作， 是一项长期性任务。
今后， 我们将立足现有条件， 积极优化廉政文化进机关的长效机制， 不断加大宣传力度， 强化教育深度， 努力营造廉政文化的浓厚氛围和良好环境， 真正使廉政文化成为医务工作者文化生活的一部分
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