2022年统计局基层减负工作总结会议8篇

2022年统计局基层减负工作总结会议8篇2022年统计局基层减负工作总结会议　　2022“履职尽责、服务基层、为基层减负”机关作风建设开展情况汇报　　各位领导、各位同事：大家好！今天，我交流的题目是《激发新担当、下面是小编为大家整理的2022年统计局基层减负工作总结会议8篇,供大家参考。

篇一：2022年统计局基层减负工作总结会议

　　各位领导、各位同事：大家好！今天，我交流的题目是《激发新担当、提升新形象，努力谱写实业公司发展新篇章》，主要向大家汇报实业公司4个月来围绕“履职尽责、服务基层、为基层减负”的机关作风建设内容，努力提升机关执行能力和服务水平，净化干事创业工作环境，激发企业经营发展内生动力的一些工作实践和做法，不当之处，请大家批评指正。2022年11月实业公司改制后，工作千头万绪，困难重重。一是老企业、新单位。实业公司由原矿区各家多种经营重组整合而成，经营范围广、业务种类多、管理难度大，自改制完成，各项工作面临着新旧管理体制转换带来的不适应；二是老问题、新要求。一直以来，产品和技术缺乏核心竞争力、外部市场拓展艰难、物资采购不及时等问题，一直困扰实业公司的发展壮大，现在，这些问题依然存在，而且公司管理规范上的严格标准对我们提出了更高的要求；三是老队伍、新班子。实业公司的职工大多是集体工，整体队伍文化素质较低，年龄偏大，性别结构不合理，而且，今年我们班子刚进行调整，履新时间不长，工作业务、团队配合都有一个适应过程。面对这些困难，我们怎么办?我们实业人在思考，公司也在关注我们。今年6月份，公司把我们作为机关作风观察点试点单位，我们认为，这既是给我们布置的工作任务，更是对我们的殷切期望。一、化压力为动力，努力凝聚机关作风建设新共识（一）建立组织机构、强化组织领导。思想是行动的先导，作风建设归根结底就是思想认识问题。我们领导班子高度重视，立马行动，通过周例会、办公会多次研究讨论，迅速统一思想，达成共识，决定以党建书记项目工程--机

　　关“新形象新担当”为抓手，大力开展机关作风建设。为保障工作力度，成立作风建设工作领导小组，党政主要领导亲自挂帅，纪委书记专门主抓。采取“一周一例会、一月一检查、一季一考核”的工作方式，快速推进各项工作落实。

　　（二）创立宣传专题、强化宣传发动。职工群众的理解是工作成功的基础。我们多渠道多方式开展宣传发动，悬挂机关作风观察点监督公示牌，公开意见收集箱，开展问卷调查；

　　组织全体干部召开作风建设观察点工作启动会，定期召开阶段性工作布置、观察意见整改等专题会；

　　在网站开设专题专栏及时报道机关作风建设工作情况；利用微信公众号、支部书记工作群等微信平台即时传达机关作风建设相关内容与要求；成立宣讲小分队深入基层进行宣讲等等，通过努力，机关作风建设宣传覆盖到全体职工。职工群众也积极响应，踊跃支持，近400名干部职工参与机关作风建设宣讲及有奖问答活动，318名职工参与了问卷调查。二、化心动为行动，扎实打造机关作风建设新形象机关作风建设，不仅仅体现在思想认识上，更要脚踏实地，真抓实干。所以，我们通过“四抓四促”多措并举，切实提升机关作风建设质量。（一）抓基础，促机关规范管理。一是制定实业公司机关基础管理提升工作实施方案，充分发挥制度建设的规范和保障作用，通过强化机关基础管理，增强风险防控能力，提升机关为基层服务与监督指导能力。二是完善组织架构，调整设立了实业公司部分管理机构，理顺了4个辅助管理中心，实现机关分工更明确、管理更顺畅。三是推进标准化管理体系工作手册方案的编制，力争公司标准化管理体系运行的有效性、符合性和适宜性。四是规范机关全体、各分（子）公司管辅人员上班期间的着装要求，提振精神面貌。（二）抓整改，促机关效率提升。一是针对机关作风观察发现的所有问题，建立问题清单，明确整改责任，形成闭环管理，做到件件有落实，事事有反馈。重启并完善了工作动态跟踪和督办机制，制定并印发了实业公司工作令

　　管理办法，强化产供销平衡管理和经营成本核算。二是针对作风观察督查室提出的观察意见与建议，各单位科室积极响应，能改的立即改，不能立即整改的，认真分析原因，制定整改措施，建立长效机制，举一反三，修正同类问题，提高整改效果。如：针对oa协同管理问题，办公室专门下发了进一步规范oa协同管理的通知，明确oa协同处理时限、办理要求及责任追究等，后期跟踪发现，oa长期不处理现象基本杜绝。三是针对外部单位监管薄弱问题，责任科室主动对接某某中大公司、公司等外部单位，对重点项目、重要工程派人现场监督指导或通过电话、视频对现场安全管理进行调度和业务指导，确保外部单位的安全可控。

　　（三）抓服务，促机关联系基层。一是拓宽机关与基层沟通渠道。开展心语回声、现场问缺、外出创业人员家庭服务队等活动，建立机关首接责任制、机关作风观察员定期反馈信息制度，设立机关作风建设意见收集箱、公示监督电话、邮箱等，广泛收集职工关心的热点问题，及时发现问题、解决问题，真正做到服务基层，让群众满意。二是强化基层调研。我就机关作风建设情况和“书记项目”对6家有代表性的基层支部进行了深入调研督导；

　　党委副书记、纪委书记带领机关作风建设办公室人员到各基层单位，对百余名管辅人员、一线职工代表进行了调研座谈，听取反馈意见和建议。三是落实为基层减负。针对实业公司独立经营，厂点分散等特点，推行合并会议、合并检查、集中签字、集中办公、资料共享等方式减少基层负担，节约车辆、时间成本。四是深入现场办公。职能科室主动下基层对接业务、辅导工作，解决实际问题。生产安全技术科室人员每天深入一线车间厂点解决安全技术问题；

　　内部市场化办公室根据各分（子）公司上线时间，由分管副总经理带队每周3次到各单位指导工作，手把手教厂点车间建立基础数据和模板，解决内部市场化推进过程中的问题。

　　（四）抓监督，促机关自我提升。一是积极发挥群众监督作用。设立7个机关作风建设意见箱，广泛收集群众意见，坚持定期开箱检查，及时处理反映问题。8月份收到群众意见书1份，纪委机关立即启动调查核实程序，对反映的5个问题均已调查核实，并及时反馈给职工群众。二是实行机关作风观察员

　　制度。在各分（子）公司、外部单位和职能科室选聘了31名政治素质高、业务能力强的机关作风观察员，全方位观察机关作风问题，定期召开机关作风观察员工作会议，征询观察员的意见，发挥群众监督作用。三是强化监督考核。日常监督常态化，重点加强对履职尽责、服务态度、工作执行情况等监督检查；

　　季度考核常态化，每季度组织1次机关作风综合考核评比，奖罚分明，鼓励先进；

　　年度评比常态化，对表现突出的科室班子成员实施重点奖励，促进机关作风建设正向健康发展。

　　三、化效率为效果，接连取得机关作风建设新成效“机关作风建设观察点”试点以来，我们高效推进机关作风建设工作，召开机关作风建设推进会24次，核查整改问题58条，修订完善制度35项，现场办公138回，基层调研问缺56趟......，辛苦的付出换来丰厚的回报。（一）干部队伍形象“新”起来自公司作风建设观察点工作启动以来，实业公司转形象、转作风成效显著。一是思想认识转变。机关及二级单位管辅人员由最初对机关作风建设工作的不解、不屑、不落实到现在的主动宣传、主动对标、主动落实。二是能力水平提高。通过开展机关作风建设，文件学习透了、制度理解深了、流程更清晰明了，机关人员解决问题、处理问题的能力提高了。如：实业公司物资采购并未因政策制度调整变化而出现衔接不上、对接不到位影响安全生产的状况。三是风险意识增强。自实施《实业公司机关基础管理提升工作实施方案》以来，机关按制度办事、按职责推进、按流程落实的能力与效率明显得到提升，规范化管理得到强化，风险意识不断增强。四是文化氛围渐浓。在全实业倡导争做“四懂”员工、争创“五讲”机关新形象，着力打造“七个意识”干部队伍，积极阳光的文化氛围正逐步形成。（二）履职尽责能力“强”起来科技环保科遵循“主动遵守唯上、被动遵守唯下”的理念，超前思考、主动作为，及时完善环保应急预案并主动报备地方政府，按标准要求在园区建立为数不多的“危废库”并配备相应的环保设施。中国史上最严法《环保法》出

　　台以来，作为有维修、有制造、有化工等不同生产工艺、不同产品，且处于某县园区管制严格、检查必查的产业园区，从未出现环保事件。机关主动作为、超前思考、执行到位、履职尽责的能力显而易见。

　　矿的水处理项目，因历史原因停工数年，由于人员调整、主体变化等引起了系列新问题。法律事务科直面问题，主动作为，克服困难，努力解决手续问题，完成合同签订，推进了项目的实施。营销中心、财务科积极配合，主动沟通公司财务部、法律部、热电厂等单位，创新思维，通过多方抹账、法律诉讼等渠道，解决“陈年旧帐”，清收欠款500余万元，履职尽责能力进一步彰显。

　　（三）基层负担“轻”起来一是减少会议。通过合并会议或视频会议等方法，减少召开会议次数20%。二是集中办公。将周一上午定为集中办公签字日。工会费用报销，由以往车间分会人员各自找领导签字，变为由工会人员统一找领导签字报销，有效减少基层管辅人员找人、等人时间。三是资料共享。机关科室各自做好资料、数据的收集，科室之间推行数据共享，互通有无，避免基层单位反复上报资料。四是联合检查。在各类检查活动中，需要对基层单位进行检查的，尽量开展集中联合检查。如实业公司开展外部单位季度检查时，就涵盖安全、生产、经营、党建等所有检查项目，检查后各口根据检查结果分门别类进行总结通报，并提出整改要求。（四）机关科室沟通“顺”起来机关作风建设观察点工作开展以来，各职能科室之间主动沟通、积极协调、同向发力，以解决实际问题为落脚点，积极履行监督、管理、控制职责。生产调度科接到各生产单位夏季时间调整通知，主动通知人力资源科、安全监察科、纪委机关等科室做好备案，根据时间调整安排落实工作。在新班组建设中，工会发动群众力量，安全监察科发挥安全管理优势，党委工作科提供宣传支持，在各部门的协同联动下，新班组建设取得了优异成绩，二季度实业公司及3个班组均被评为优秀。（五）群众满意度“高”起来

　　一是职工的参与度、满意度实现双提高。机关作风建设观察点试点工作开展以来，据统计，职工对问卷调查的参与度提高了39%，绝大部分参与者对实业公司机关作风的总体评价是满意的，党风廉政建设现状、服务态度、形式主义、官僚主义等问题的满意度均有不同程度的提高。二是信访举报件明显下降。与去年同比下降了64%，其中一季度持平、二季度减少2件、特别是三季度大幅减少5件。以上数据充分表明，职工的满意度越来越高。

　　（六）安全生产经营势头“好”起来通过机关作风建设的开展，特别是基础管理工作的提升，实业公司安全更平稳、生产更顺畅、经营更规范，企业整体势头向好发展。在疫情大环境影响下，各项经营指标均超计划完成。截止到三季度末，完成销售利润2490万元，完成年度计划的124.54%。外销利润达到782万元，完成全年奋斗目标的97.75%。工资达到最高考核指标，职工队伍思想稳定、群众的获得感和幸福感增强。四、化效果为成果，逐步构建机关作风建设新常态在高效推进作风建设的同时，我们不断总结经验，固化模式，逐渐形成机关作风建设“四个新常态”，即机关文化建设、机关效率建设、机关服务建设和机关管理提升建设新常态。（一）逐渐形成机关文化建设新常态1.提炼形成机关文化理念。在实业公司“主动、担当、有为、共赢”的文化理念下，结合机关作风建设，在领导干部、两级机关管理人员中倡导做“四懂”员工、树“五讲”机关新形象、打造“七个意识”干部队伍，形成了具有实业特色的机关作风文化理念。“四懂”员工是指懂法律制度、懂业务规范、懂工作流程、懂相关专业；“五讲”是指讲政治、守规矩，讲效能、重执行，讲服务、强素质，讲担当、善协作，讲奉献、有作为；“七个意识”是指党员干部必须具有政治意识、大局意识、组织原则意识、典范意识、干事创业意识、依法合规意识、廉洁高效意识。2.推广“五个一”宣传教育机制。开辟一个机关作风建设网站专栏；

　　设立一个实业公司微信公众号；成立一支宣讲小分队；党委书记上一堂主题党课；组织一场全员参与的机关作风建设应知应会考试。（二）逐渐形成机关效率建设新常态为提高实业公司干部队伍执行力和机关工作效率，推进工作落实，完善了工作动态跟踪和督办机制。1.加强重点工作督办考核。根据实业公司重点工作目录，坚持“月度协调督办，季度检查考核通报，年度考核兑现”的原则，分解落实责任主体，明确承办和配合单位（科室），审核落实实施措施和方案。2.加强日常工作跟踪督办。将各会议责任部门确定为日常工作跟踪督办部门，根据会议安排列出任务清单，确定责任科室、责任人、分管领导和完成时限，按照“交必办、办必果、果必报”的要求，每周对工作完成情况进行督查，对领导批示办理情况进行督办考核。（三）逐步形成机关服务建设新常态为提高机关服务意识，密切联系基层，建立了调查研究、首接责任、心语回声等制度。1.建立调查研究制度。建立健全领导干部和各职能部门调查研究制度，领导班子成员每月不少于一次深入联系点单位开展调研活动。作风办每月开展一次机关作风建设调研活动，每季度进行一次总结评估，每半年组织一次机关作风建设问卷调查。通过定期不同活动的开展，发现机关作风建设的问题所在，分析总结机关作风建设成效。2.建立首接责任制。两级机关全体工作人员都是首接责任人，首接责任人接受咨询、询问时，应当态度热情、用语文明、认真负责、即时即办，不能当场办理的应告知办理时限，并及时回复。对不属于本人职责范围内的业务，应积极联系转办并给予帮助。3.建立“心语回声”制度。为鼓励职工积极为企业建言献策，面向全体职工开展“心语回声”活动，对职工提出合理的建议和意见，及时汇总，限期处

　　理并反馈，形成闭环。（四）逐步形成机关管理提升新常态为充分发挥群众监督作用，保证机关作风建设持续发力，机关作风自我净

　　化，自我提升，建立了机关作风建设闭环管理机制和机关作风观察员制度。1.机关作风建设闭环管理机制。通过观察员、心语回声、问卷调查、调

　　研、意见箱、其他等渠道发现机关作风存在问题→分析确定整改责任部门→制定整改方案→审核→落实整改→过程督查→整改验收→形成整改报告全过程闭环管理，以确保机关作风建设不停步。

　　2.机关作风观察员制度。各单位、科室分别设立1名及以上机关作风观察员，任期3年，及时了解和反馈职工群众关心的问题，发现制度执行和机关作风存在的问题和不足，并及时建议和汇报。

　　五、化成果为任务，不断开启机关作风建设新征程机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，绝非一朝一夕之功。下一步，我们将加强学习和实践，以“逆水行舟，不进则退”的紧迫感和“逢山开路、遇水架桥”的坚韧性，不断转化机关作风建设成果，持续落实文化、效率、服务、提升工作常态化；不断探索机关作风建设新的方式方法，丰富机关作风建设新常态内涵，充分体现新实业人的新担当、新形象，努力谱写实业公司发展新篇章。（一）加强学习教育，持续丰富机关文化内涵从思想源头抓起，创新学习方式，全面提高机关人员的综合素质，持续扩大教育范围，覆盖全体职工，把思想和行动统一到改进工作作风上来。不断从工作实际中总结工作经验，提炼新的机关文化理念，丰富机关文化内涵。（二）加强规范管理，持续强化机关管理基础持续开展机关基础管理提升工作，修订规章制度，优化管理流程，完善管理体系，以制度规范管理，以制度推动作风建设；继续理顺业务职能，简化办事程序，努力提高机关科室工作效率；进一步完善规定，统一服装要求，树立机关作风新形象。（三）加强开拓创新，持续提升机关服务质量

　　积极与公司全面对接，在严格落实现有规章制度的同时，结合实际，持续探索新的方法，针对制约实业公司安全生产、经营发展的关键性问题、重点工作、品牌建设项目等，探索新形势下机关工作新机制，试行绿色通道服务、全程跟踪服务等工作方式，提升机关服务质量，助力实业高效发展。

　　（四）加强纪律约束，持续打造机关清廉氛围持续加强廉洁教育，认真落实党风廉政建设责任制，深入查找岗位廉洁风险点，坚持开展机关作风常态化监督检查，探索建立和完善作风建设考核制度，发现问题，严肃考核追责。力求树立忠诚、干净、担当的机关队伍新形象，形成气正、风清、廉洁的干事创业氛围。

篇二：2022年统计局基层减负工作总结会议

　　今年以来，我市认真贯彻落实____和____各项惠企减负政策和关于企业减负工作部署，结合自身实际，抓好落实，为企业生产经营和投资创业营造良好发展环境，推动了全市企业生产销售保持又好又快的发展势头。前三季度，据市统计局、国家统计局____调查总队联合公布的数据，全市地区生产总值____亿元，按可比价格计算，同比增长____%，增速居全国

　　性强、具体可行的政策措施。我们相信，随着这一系列政策措施的深入推行，必将为____小微企业带来新的发展生机。

　　今年新推出的全市性惠企减负重大主要是根据市委《____“五个专项行动”实施方案____》(渝群组发〔____〕____号)之《提升效能服务市场主体发展专项行动实施方案》。该方案就实施专项行动的____领导、政策落实、舆论宣传、登记监管等方面提出具体要求。专项行动于____月初在全市范围内启动实施，要求各级各部门结合党的群众路线教育实践活动，立足实际，采取有效措施，进一步优化市场准入环境，全力支持各类市场主体做多做大，推动市场主体加快发展。

　　以上政策措施推出后，市级各部门、各区县(自治县)均结合各自实际，出台了相应贯彻措施。此外，我市近年推出的一系列政策措施也在继续实施，主要有：

　　(1)关于大力发展民营经济的“1+3”文件，即《____力发展民营经济____》(渝府发〔____〕____号)及《____明确鼓励和支持民营经济发展财税政策____》(渝____发〔____〕____号)、《____促进民营经济投资公共服务设施建设和运营____》(渝____发〔____〕____号)、《____加强金融服务民营经济____》(渝____发〔____〕____号)____个配套文件。

　　(2)在落实国家结构性减税和西部大开发企业所得税优惠政策基础上出台的《____提振实体经济促进经济平稳较快发展____》(渝府发〔____〕____号)。

　　(3)致力于缓解小微企业、农村种养殖大户和城乡创业者融资难问题，促进金融机构创新能力和风险管理水平提升的《____开展小额贷款保证保险试点工作____》(渝____发〔____〕____号)。

　　(4)由市中小企业局牵头，发展改革委、财政局、经济信息委、科委等十余部门和单位参加，通过筛选____万户具备成长潜力的中小企业入围“万户成长工程”，从财政、技术等各方面予以扶持《____实施万户中小企业成长工程____》(渝____发〔____〕____号)等。

　　(二)市级部门的政策措施各市级部门按照国家和市有关政策措施要求，结合各自实际，采取有力措施积极推动落实，如：市财政、市物价、政府法部门按照《____机构改革和职能转变方案》的要求，对____年行政事业性收费项目和政府基金做了进一步清理，确定从____年____月____日起，取消和免征____项行政事业性收费和____项政府性基金取消和免征这些收费或基金后，全市每年将减收超过____亿元，其中工商企业注册登记费减收____万元、税务____工本费减收____万元，免于提交审计报告惠及____万户市场主体，为企业节约成本近____亿元，同时，降低了____项行政事业性收费、经营服务性收费。财政部门充分发挥担保公司对中小企业的带动和扶助作用，申报获得中央财政信用担保补助资金____万元，较上年增加____万元，同比增长____%，在中央补助资金的带动下，担保机构对企业开展的担保业务数量较去年同比增长____%，贷款担保总额同比增长____%，对缓解中小微企业融资难发挥了积极作用。经信部门牵头落实《____市民营经济发展____安排____》及相关实施细则(渝____发〔____〕____号)，截至____月，累计核发____批共____亿元的市级统筹资金；成功举办了中国民营科技

　　企业家____行暨中国民营科技企业发展高峰论坛活动，实现____个、总投资____亿元的项目签约；与____银行签署战略合作协议，新增专项用于支持市级统筹民企发展____项目的流动信贷资金____亿元，截至____月底，支持小微企业____户，发放贷款____亿元。由工商部门和中小企业管理部门联合建立的微企成长帮扶工作机制，截至____月，已有近____户微企成长为中小企业。

　　(三)市企业减负机构采取的措施一是根据____部今年重点工作安排，全力搭建企业负担调查分析系统平台，将全市____个区县及万盛经开区提供的____户企业纳入该系统，搭建完成了与之相匹配的“国家－市－区县－企业”四级即时通讯交流平台，同步建立了企业负担调查系统____企业数据库，推动系统内企业全面完成首次网上平台填报任务及我市与企业负担相关数据指标的收集上报任务。二是积极____和参与全国企业减负宣传周系列活动，我市企业减负办负责人蔡永生同志应邀参加了启动仪式暨政策研讨会并作交流发言，对____在减轻小微企业负担、扶助小微企业发展中的帮扶理念、财税政策、金融服务和区县配套等方面的创新做法及成效作了介绍，现场接受中国经济网采访，先后报送的系列宣传材料也大都登上了____部公众信息网站，为推介____发展环境、促进招商引资传递了正能量。三是在全市启动实施了减轻市场主体负担专项治理工作，将违反相关法律法规规章规定或者无相关法律法规规章规定，对市场主体实施的无偿提供劳务或变相摊派财物、强求赞(资)助或捐赠财物、强制参加商业保险、强求参加社会团体或不必要的会议并收取费用、强制培训或技术考核等____类情形作为治理的重点，明确了市级有关部门和区县政府企业减负机构的责任分工，并强化监

篇三：2022年统计局基层减负工作总结会议

　　哪个时间听什么课，并严格依据课程表组织参加年报会，确保参会和培训考核率到

　　总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一达100%，为年报工作的顺利完成奠定了坚实基础。

　　次全面系统的总结的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，

　　二是制定基层年报培训准备。根据区统计局、调查队年报培训会准备支配，我

　　不如马上行动起来写一份总结吧。以下我在这给大家整理了一些2022年统计工作总们制定了具体的培训准备，用三天时间分别召开三个集中年报会，每个专业年报会

　　结，希望对大家有关怀!

　　都邀请统计局同志辅导讲解，支配会前讲法，会后考试，取得了很好的培训效果。

　　2022年统计工作总结1

　　三是加强审核录入，确保年报数据质量。20__年我们对全部网报单位加强督促

　　今年以来，依据__区统计局、调查队20__年统计工作思路和工作重点的要求，检查，对网报有困难的企业，我们亲自到企业关心解决电脑和网络等技术问题。对

　　长阳统计所以加强统计基础工作为重点，以加大统计执法力度为手段，以提高统计于出现的问题，我们逐一进行查询修正，确保网报数据内容全面、准时、精确。

　　数据质量和统计服务水平为目的，在认真完成市、区部署的定期调查和专项调查的

　　四是重视对限下企业年报工作的组织。我们对全部限下年报单位逐一核对，确

　　同时，主动开展统计业务培训，不断增添基层统计人员素养，认真开展统计数据分保非“采集平台”全部专业全部纳入年报范围。对于上报的纸介质报表，认真审核，

　　析，准时为本镇领导提供信息服务，使统计服务水平有了进一步提高，统计职能得对于觉察的问题准时与单位统计人员核实修正，保证了报送准时、格式正确、内容

　　到了进一步发挥。现将上半年主要工作总结如下。

　　齐全。

　　一、上半年主要工作回顾

　　(二)按时完成第二次农业普查数据整理和课题开发工作

　　(一)顺利完成20__年年报工作

　　区统计局普查中心返回第二次农普数据后，我们马上责成专人对农普数据进行

　　一是制定年报会听课准备。我们为所里每人制作一张听课表，具体支配每个人

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　　核对整理，在规定的时间内把整理好的数据资料上报统计局普查中心进行再审核，北京淮扬天下餐饮有限公司和北京瑞得利物资中心三家企业的统计执法检查工作，

　　同时，认真开展农普数据课题分析，针对本镇特点撰写了《浅谈长阳镇进展都市农占全年统计执法任务的3/4。其中，在对北京市__烟草公司执法检查中，觉察“劳

　　业中存在的问题及对策》和《长阳镇农业从业人员构成状况分析》等文章，并把审动失业保险费”和“商品销售额”两项指标存在统计违法数额，经进一步核实已到

　　核无误的农普数据和课题分析资料整理成册，准时送到了镇主要领导和主管领导手达立案标准，案卷已移交局执法队复审。另外，主动关心重大项目办公室办理《房

　　中。

　　地产开发企业月报表》的申报审批手续。

　　(三)主动开展统计业务培训，夯实统计基础工作

　　(五)认真开展全国第一次污染源普查工作

　　依据20__年培训支配，上半年分别完成了对农村记账户、行政村统计人员和规

　　从20__年10月开始，全国范围内开展第一次污染源普查工作。这是一项重大

　　模工业企业统计人员的业务培训，培训基层统计人员120余人，每次培训都得到统的国情调查，涉及长阳镇工业、服务餐饮业及驻镇企事业单位、医院、饭店、汽修、

　　计局相关业务科室的大力支持，抽出业务骨干亲自讲解统计业务学问，同时，结合食品加工在内的261家普查对象。由于普查指标多，技术要求高，统计所人员相对

　　培训会开展统计“五五普法”教育，下发普法试卷150余份，目前已回收120余份，紧急，增加了普查工作难度。在历时八个多月的时间里，统计所人员经常加班加点，

　　6月底前完成全镇培训任务。

　　克服了很多困难，目前已完成全部普查表的初审、录入、复审工作，修改工作仍在

　　(四)认真开展统计执法检查工作

　　紧急进行当中。

　　今年我所把开展统计执法检查当作一项重要工作来抓，在执法检查过程中，依

　　(六)主动开展统计分析工作

　　据局队要求细心组织，严格履行执法检查程序，上半年已完成对北京市__烟草公司、

　　依据局、队总体工作部署，结合本镇实际状况，我所制定了拓宽统计服务领域，

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　　努力提高服务水平的工作思路。每季度，制作统计资料《数字简报》，并准时送到从而增大统计所数据汇总难度。此外，行政事业单位和企业统计人员大部分都是会

　　镇领导手中，为委、政府科学决策提供可靠数据，得到了镇领导的充分确定。另外，计兼任，他们以从事会计工作为主，尤其是规模以下企业大多都是兼职会计，且流

　　结合第二次农业普查课题开发和农村改革30年巨大转变以及当前本镇经济形势，加淌性相当大，今日在这个单位工作，明天又换了其他地方，而且对于是否具备统计

　　大了专题统计分析力度，截至6月上旬，我所共撰写统计分析10篇，其中，反应农任职资格也不太关心，缺乏从事统计工作的主动性和主动性。

　　业生产形势和农村进展转变题材的5篇;反应统计执法和开展统计基础工作的2篇;

　　(二)统计所在职能发挥方面存在缺乏

　　反应全镇经济形势和指标转变趋势的3篇。上报各类统计信息25篇，提前完成局、

　　深化统计管理体制改革一年多了，局、队融合，撤科建所工作的顺利开展，使

　　队下达的全年任务指标。

　　统计队伍进一步壮大，给今后统计工作开展带来了生机。统计所处于统计局、调查

　　二、工作中存在的问题和缺乏

　　队与基层统计单位中间，如何发挥好统计所服务职能，对于基层统计工作顺利开展

　　(一)基层统计队伍建设有待进一步完善

　　起着重要作用。我所上半年存在着下基层调研不够，提供信息分析的质量有待进一

　　统计队伍建设是统计工作开展和统计事业进展的关键，而基层统计队伍建设问步提高以及在增添服务的主动性等方面还存在确定差距。

　　题是摆在当前急需加强的首要环节。目前基层统计队伍

　　三、下半年工作重点

　　大体可分为村级统计人员、行政事业单位统计人员和企业统计人员三类。从目

　　(一)全力抓好全国第二次经济普查工作

　　前村级统计人员状况看，绝大部分人员都是兼职，有的身兼数职，另有一部分人员

　　依据市区普查办的要求，全力做好我镇第二次全国经济普查工作，准时组建机

　　年龄偏大，对于统计指标转变的理解能力下降，给统计调查的开展造成确定的影响，构，选聘人员，落实办公场所，制定本镇普查方案，加强宣扬，认真开展清查登记，

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　　为开展普查做好充分预备。

　　升统计服务为重点，有目标、有措施的扎实开展统计工作，圆满完成了执法检查工

　　(二)加强统计业务培训

　　作、人口抽样调查工作、准规模单位查找工作，规上企业全部报表审验及各专项调

　　继续抓紧统计业务培训工作，利用统计人员例会、办培训班和下基层实践等不查工作任务，下面就统计所负责各项工作总结汇报如下。

　　同形式开展业务培训，逐步提高基层统计人员素养。

　　一、月、季、年报表的催报、审核、验收工作。

　　(三)努力提高统计服务水平

　　__规模以上企业有230家，分为工业、建筑业、批发零售、住宿餐饮、房地产、

　　下半年在重视统计分析数量的同时，注重提高统计分析质量和统计服务水平。服务业，每月做好这些单位报表的催报审核验收工作，为了保证100%的上报率，统

　　针对本镇经济运行特点深入基层开展调研，准时为镇领导提供信息服务。

　　计所通过多种催报方式，利用朝阳移动办公平台发送提示短信，通过建立企业群，

　　(四)大力推动统计依法行政

　　微信群等多种沟通联络方式提高工作效率，数据质量是统计工作中的重中之重的工

　　以统计“五五普法”教育为契机，大力开展普法宣扬教育活动，逐步扩大统计作，统计所对日常的报表十分重视，严把数据质量关。在日常工作中做到以下几点:

　　法的影响面，营造依法统计的良好气氛，同时，以开展统计执法检查为手段，在完首先，责任到人、高度重视。统计所的各个行业都有专人负责，专业负责同志在工

　　成局、队下达统计执法指标的前提下，结合本镇实际适当增加统计执法检查单位数作中融入了高度的责任心和使命感，对基层单位上报的每一张统计报表都进行了严

　　量，推动统计依法行政工作的展开。

　　格的审查、核实、登记。其次，按时填报、高效沟通。对未按时间上报的单位准时

　　2022年统计工作总结2

　　进行电话催报，准时了解基层单位统计人员的实际困难，与他们建立了友谊，基层

　　20__年，统计所在街乡领导的关心和关怀下，以提高统计数据质量为中心，提单位也十支配合统计所的工作，截止到如今未发生迟报、拒报的现象，再次，重点

　　第16页

　　核实、严控质量。对于局队各专业科室下发的核实任务，我们也都与企业认真反复是财务状况表、以及能源、工资表，有帐的查账，有凭证的看凭证，检查覆盖面广，

　　核实，严把质量关。依据业务操作流程审核、验收、上报、核实反馈，并将每个专表种繁多，即展开地毯式检查，又有针对性的检查企业易错指标，既保证检查的全

　　业的核实准时存档。保质、保量完成全部报表的上报审验工作。

　　面性，又有侧重性。

　　二、执法检查工作

　　三、人口抽样调查工作

　　全年有针对性地对地区4家企业进行了执法检查，通过检查觉察企业报表存在

　　今年7月和9月，__统计所顺利完成了两次人口抽样工作，组建了人口抽样调

　　的问题，准时纠正，并且向企业宣扬《统计法》，以及迟报、误报统计报表的后果，查联席会议及办公室，具体负责本辖区内人口抽样工作，依据《__人口抽样调查方

　　使企业更加重视统计工作，提升数据质量。一是认真学习，把握技巧。为了更好的案》，一步步扎实的完成各阶段工作任务。截至12月初，顺利完成抽中8个社区

　　完成执法检查工作，第一家执法企业在执法队同事的指导下完成，他们现场示范，16个调查点调查工作，工作状况如下:一是预备工作认真到位。__街乡领导和社区

　　耐烦细致地讲解了都要查什么重点指标，如何取数，怎样向企业询问，以及单机版领导高度重视人口抽样第一时间召开会议，布置此项工作，在社区周边悬挂人口抽

　　操作技巧，为下一步检查奠定了良好的基础。二是预备充分，全员执法。为了得到样调查横幅，动员有社区群众基础的同志做好住户思想工作，消除顾虑，取得住户

　　更好的检查效果，__统计所在执法检查过程中，全员齐上阵，有的询问企业，有的支持，并伴随入户，解决入户难问题。二是小区图绘制精确到位。重视建筑物核查

　　录入，有的收集资料，每一人都有不同的分工，并且互相协作，娴熟把握执法检查和小区图绘制工作，首先，确保调查小区图的绘制要符合实际状况，图内的建筑物

　　流程，向企业展示我们是一支业务素养过硬的队伍。三是检查全面，表种多样。此要不重不漏，要求调查员和指导员认真负责，实地踏查调查小区，认真核实小区内

　　次检查对企业年报一套表，以及定报都做了具体检查，不管是企业基本状况表，还的建筑物，有的建筑物确定要画上，没有的也不要多填。其次，要依据图例绘制调

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　　查小区图，西北方向为01号建筑物，顺时针旋转，由外向内依次给建筑物编号，不利用社区统计工作人员，大体上查找到了50%协作的企业，依据已登记企业和未登

　　能随便编号，小区图的绘制要具有连续性，要保持一致性。三是入户摸底细致到位。记企业的不怜悯况，填报报表。接着，统计所二次电话，工商网站、实地踏查查询。

　　10月16号到26号这10天时间开展入户摸底工作，摸底工作的好坏直接确定着正式对于剩余协作度差企业，统计所分工协作，每人负责几十家，督促企业填报，最终

　　入户的工作质量，所以要做好摸底工作，首先要做好宣扬动员工作，街乡领导和社查找到499家企业，查找率到达90%。最终，完成全部查找到的”准规模”单位的

　　区领导十分重视摸底工作，在调查小区周边悬挂横幅，宣扬画，《一封信》等，让报表录入审核工作。对于查找到的499家企业，统计所分工协作，共同完成录入审

　　社区干部，楼门长关心调查，做好住户的思想工作，对不情愿协作调查的住户耐烦核工作，对于企业填报较明显的错误准时核实，确保数据质量。

　　讲解，多次入户。四是正式入户快速到位。11月1日__地区正式开展人口抽样正式

　　同时，20__年还完成了新设立小微企业和个体经营户跟踪调查，北京市企业进

　　表的入户填报工作，在时间紧，任务重的状况下，为做好8个社区16个点人口抽样展状况调查等各项专项调查工作。

　　工作，地区办事处领导和社区领导十分重视调查工作，多次召开会议强调抽样工作

　　五、推动基层统计站建设

　　的重要性，切实做好宣扬、预备工作，号召调查指导员发扬吃苦耐劳，牺牲休息时

　　自20__年开始，__地区依据上级要求分两批完成了30个基层统计站的建站工

　　间多入户，入好户，把抽样工作扎扎实实开展好。

　　作:其中4个村委会统计站、26个社区统计站。在建站过程中，统计所规范统计站

　　四、各项专项调查工作

　　基础工作，落实统计站工作人员及主管领导，挂牌设岗，理顺统计站工作职责。为

　　20__年“准规模”单位数量要比往年明显增加，__统计所共有需要查找的企业基层统计站配备计算机，打印机，照相机，碎纸机办公设置，方便基层统计站人员

　　为554家，为了提高查找率，实行多种途径，首先，按社区划分单位，合理分工。办公，发放A4纸，笔记本，碳素笔，文件袋等办公用品，提高统计人员的工作效

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　　率和工作主动性，利用农业普查，年报培训契机，加强对社区统计人员开展相关统

　　8、完成好乡政府、统计局布置的其它各项工作任务。

　　计学问、法律法规等培训，提高统计人员业务水平，更好的为地区统计事业服务。

　　2022年统计工作总结3

　　六、20__年的重点工作和准备

　　各位领导、各位同事：

　　20__年，统计工作面临的任务将更加繁重，经济普查也即将拉开大幕，我们将

　　大家好!我是统计员。很高兴能在这里将我上半年的工作向大家汇报。年上半

　　继续深入抓好各项工作落实，稳固和提高工作质量，不断提高年、定报审验工作质年公司在紧急和探究中度过，这半年我的工作在公司领导和全体同事的支持下，围

　　量，继续深化统计法制宣扬，深入抓好统计业务学习，努力提高统计服务水平，着绕公司经营和车间生产展开。现作述职汇报如下：

　　力推动统计依法行政。

　　上半年主要工作完成状况

　　1、做好20__年经济普查前期预备工作;

　　车间生产：

　　2、继续做好日常统计报表收、审、验工作;

　　主要负责传达每日生产任务，统计上报车间各班组日产量、月产量，盘点每月

　　3、继续做好”准规模”查找工作，保地区经济增长;

　　半成品、在制品;年1-6月份生产自卸车共计台，全部为前顶缸式，8米以上车台，

　　4、完成北京市每年一次人口抽样调查工作;

　　占生产总量的.%，产品结构与总部相比较为单一。

　　5、做好20__年年报基层单位的年报培训工作;

　　固定资产：

　　6、完成20__年报表的收审、核实工作;

　　2月份投产以来，我车间的低值易耗、工具、工装、设备等相关台帐逐步建立，

　　7、完成年底报表的汇总以及归档工作;

　　并将车间不完善的记录和报表进行了整理，建立电子工具台帐和低值易耗台帐，确

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　　保各种报表和基础台帐帐物相符。每月月底进行盘点，防止公司资产外流。关心车培训人员离职人，流失率为.%，离职人员共计人。

　　间主任监督设台，350A焊机台，500A焊机台，叉车辆，天车台，50钻

　　3)拟写车间行政文件，做好员工档案、生产记录、行政文件资料的传递与保管

　　后勤保障：

　　工作，保证文件按正确的处理程序进行流转，档案要依据管理要求准时、精确归档，

　　后勤保障的工作多而杂，主要有以下几方面：

　　防止资料遗失，正确传达公司的要求、指示，并准时地认真落实。

　　1)制作劳保用品领用表，做好各种办公用品、办公用具的领用和发放及各种物

　　前勤工资：

　　品的管理台帐工作。严格把握办公用品的支出，降低办公费用的开支。

　　1月底车间开始正式投产，公司生产逐步进入正规。公司本着__的使命，对前

　　2)汇总员工考勤，入职离职相关手续的办理。前半年人员状况如下表：

　　勤薪酬体系进行了统一调整，确保一线员工月平均工资到达元。并对前勤员工进行

　　月份1月2月3月4月5月6月

　　技能评定，根据评定结果定日工资。车间也根据各班组的劳动强度制定不同的班组

　　人数

　　平均日工资。这两项措施充分调动了员工的主动性，对前勤员工进行优胜劣汰。同

　　新入职人数

　　时也为后期的一线员工聘请奠定基础。

　　离职人数

　　工作中存在的缺乏与反省

　　流失率

　　同时我在这半年的工作中也存在许多缺乏之处，主要表达在以下几方面：

　　1、2月份人员相对稳定，3月份新入职、离职人员较多，流失率在1-6月份占

　　1、分工不明确、不合理，造成部分工作遗漏，部分工作重复，工作质量和工

　　首位，到达.%，上半年焊接车间新入职员工共计人，新入职离职人，流失率为.%，作效率不高。

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　　2、三月下旬制作好目视板后，只是常规性的对目视板进行填充，没有充分利用

　　2、对目视板的反面进行规划、填充。充分利用目视板对员工进行企业文化、

　　目视板的宣扬作用。

　　规章制度、安全生产、设备维护保养、操作规程、质量标准、精益管理等学问的宣

　　3、公司内部相关文件、车间行政文件、生产记录文件等分类存放，但是分类不扬学习。并将各种质量问题、工作任务通过目视板准时反馈给车间的每位员工，让

　　具体，存放地点分散。

　　每一位员工都参与到车间管理中。

　　4、去车间的次数较少，对公司的产品结构、工艺流程了解不够透彻。

　　3、车间要搞好5S，办公室也要搞好5S。全部纸质文件、电子文件、办公用品

　　5、《车间产品作业记录表》不够完善，记录滞后，人员变动较频繁，焊工编号重新分类，集中存放，从而提高工作效率。

　　更新不准时。

　　4、多去车间了解公司产品结构、工艺流程、操作规程、各班组各岗位的人员

　　下半年工作准备

　　配置。

　　下半年我的工作将以稳固成果，吸取教训，进一步明确统计员的工作职责为中

　　5、规范化、格式化《车间产品作业记录》，准时更新焊工编号。真正做到有

　　心。牢固树立服务思想，为公司各部门及车间员工服务好。做好领导和各部门临时据可查，有理可依的责任落实制。

　　交办的事宜，按领导意旨准时处理好突发性事件。针对以前存在的缺乏之处，下半

　　6、编制车间内各项工作的流程。做到责任到位、简练高效。

　　年除完成每个月的各项工作任务外，我将重点进行以下工作：

　　7、与各班班长共同编制各工位的工位职责。重新明确各工位的分工，并完善

　　1、根据统计员工作的关联性、上报时间、工作量等因素，重新进行分工，做到了岗位责任，保证每项工作都有专人负责，有明确的工作标准和完成时间。

　　工序紧密、责任明确、分工合理。杜绝窝工现象的发生，提高工作质量及工作效率。

　　对本岗位的认识

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　　统计员的工作学问面广，需要有财务、行政、人力、机械等方面的学问，而且

　　2022年统计工作总结4

　　要具备细心、耐烦的品质，敏锐的观看力，周密的分析能力，肯干的工作看法。保

　　时间如梭，新年的钟声即将敲响。20__年将告辞它的光辉，20__年镇静而至。

　　证上报各类数据的真实性、精确性、准时性。但是如今统计员的工作还存在着许多在这个辞旧迎新之际，第一次尝试把自己在这一年来的行动用语言表达。下面我就

　　问题。认为自身的工作不重要，缺乏主动性、主动性。不明确自己该做什么，普遍做个简洁的总结。

　　存在告知一样做一样的状况。车间统计员应当是第一时间知道第一手资料的先驱者，

　　一、统计工作

　　但如今的统计工作信息反馈滞后。在今后的工作中我们要正视问题的存在，查找解

　　1、每日做好生产一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登记，并间断性地

　　决的方案，才能改进、创新，才会出成果。同时要明确方向，从细处着手，把事做抽查相关数据是否精确;2、每月汇总并公布职工的个人产量、次品等。做好产量

　　细做精，持之以恒地坚持，工作前置化，将问题准时向领导汇报，并提出合理化建月报表上报生产经理和财务部门，包括生产车间;3、每月月底进行一次彻底的盘

　　议，从而使领导的决策更加精确、更加合理。

　　库，主要有原材料、辅料、半成品、成品。整理分析数据后上交财务部等相关部

　　因时间所限，只对上述工作重点做汇报，在汇报中有不当之处，请批判指正。门;4、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。主要有《年度原材料消耗

　　感谢大家!

　　表》、《年度生产表》、《年度成品包装产量表》。

　　汇报人：

　　二、20__的工作准备

　　单位：

　　努力完本钱职工作之余，学习更多有关统计方面的知识，以提升自己专业学

　　日期：

　　识。主动参加一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的精确性，并做好数据

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　　的登记与分析。

　　以认清职任、明确任务、提高工作效率;然后在业务技术上。搞好经济产业的统计

　　三、总结阅历与缺乏之处

　　测算。就以经济产业进展的价值计量、增长率的提高，均为做到数出有据的统计准

　　20__年，在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格作了改进，则。汇报如下：

　　并对统计数字的精确性进行了加强。但也存在着不少问题。有则改之，无则加勉!

　　一、所做的工作

　　回顾过去，20__年是个不平凡的一年，是我职业生涯的一个重要转折点。永杰给

　　半年来，紧紧围绕本职工作的要求。以有序的工作机制，抓住工作中的重点、

　　了我锻炼的舞台，使我取得了不少的收益。这些成果是离不开领导的信任和支持，难点。其次，在理清工作思路的基础上。侧重于工作中的三抓：抓重统计基础、抓

　　离不开车间各道质检的共同努力。在此我要感谢各位对本人工作的支持!过去的成重统计测算、抓重统计调查，促使统计工作得到有条不紊地开展。

　　果只能说明过去，将来的日子还是要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘，一份收

　　(一)抓重统计基础、力求质量提高

　　获，我信任永杰的将来会更加辉煌!最终，诚心地祝愿各位领导和同事们新年快乐!

　　抓重统计基础，是搞好统计工作的首要之举。也是表达了统计业务技术得到有

　　2022年统计工作总结5

　　序进行，更是为数据质量提供正确依据，急需奠定统计基础。就工作要求，力求抓

　　半年来，在镇委、政府的正确领导下。由统计局的业务指导，本着以主动主动、重村级统计员的业务技术和工作基础。在工作基础的要求上：一是抓住统计网点(即：

　　认真负责的工作看法，做好工作。在工作中，首先在思想上。认识工作的重要性、分散型产业户、规模型产业户);二是抓重产业播种量的构成;三是抓重产业样本定

　　责任性。推动统计工作，向经济社会进展搞好统计;其次在工作力度上。以谋划工作量基础。尤其是针对分散型和规模型的统计测算规则，急需确定产业户的调查基础。

　　机制，夺取统计工作的进展，给予工作效率。特别是抓住村级统计员的统计工作，就工作要求，着重从这样几方面做好工作。

　　第23页

　　1.抓重经济产业统计网点。就全镇的经济产业统计，则需依据统计规则的要求，量推算。即如上半年夏播面积的统计测算，表达了经济作物播种格局，给予经济结

　　从两个方面做好工作：

　　构的效率之举，就蔬菜面积均有增加，并作出了数出有据的统计规则，准时搞好上

　　①搞好分散型样本产业户落实(指非规模型产业测算)。据全镇十三个村，实行报。

　　等距抽样的方法，已搞好560户的样本测算落实。

　　(二)抓重统计总量、勤于经济测算。

　　②搞好规模型测算户的落实。随统计规模的要求，据调查核实为225户，其中

　　半年来，为加强统计测算，亟需作出了统计工作步伐。在工作中，紧扣着统计

　　生猪规模为216户，则表示为统计测算点。

　　数值反映的时效性、责任性。准时搞好统计总量上报。就工作的要求，搞好本镇统

　　2.抓重农作物播种量的统计测算。就农业经济的播种格局，作出了专题的农作计数据的收集、测算、分析。就上半年的经济总量，工农业总产值已完成134093

　　物播种面积统计。针对全镇13个村级统计员的工作要求，力求推动面积统计的正确万元，增长率11.7%、其中农业总产值为12093万元，增长率已达15%、农业GDP

　　性、责任性。因农作物播种面积的统计与否，直接关系到收获面积与单位产量的测生产总值为5360万元，增长11.5%、人均收入高达3860元，增速高达16%。

　　算计量。所以在工作中，着重要求村级统计员做好三项工作：

　　(三)抓重统计调查、提供信息返馈

　　①抓重样本面积测算的正确性。对样本面积的统计，已作出了逐户上门统计。

　　抓住产业调查，提供进展信息。自从今年以来，专题数次下村搞好统计调查，

　　在工作中，均无出现样本面积的过失，表达了总量面积的正确性;

　　特别是对农业经济结构调查，例如：畜牧规模型的进展趋势调查、农业经济的高效

　　②抓重多种经济作物面积测算。已做到了分门别类的统计上报。

　　产业调查(蔬菜作物)、以及社会事业进展状况的收集，同时搞好上半年经济形势分

　　③抓重全镇总量面积的推算。根据各样本面积测算的真实性，取得了有序的总析。

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　　(四)服从中心工作、接受领导支配

　　②、加强业务技术辅导，提高村级统计员的工作效率。同时加强村级统计人员

　　根据本意服从组织支配和领导的支配。在工作中，力求工作的重要性和责任性，的工作职责，特别是抓住工作中的重点、难点。所谓重点，是提高工作效率深化产

　　以及搞好一个联系村工作。就上半年村级班子换届选举，已做好力所能及的工作。(略)业调查，确保数据质量，搞好经济分析;其次，搞好个别村的统计员因兼职多、任

　　二、存在的问题

　　务重、业务生疏，尚有怕统计苦恼的倾向。为此，抓住有利时机做好工作，使整个

　　回顾半年来的工作，依据工作的要求，尚有很多缺乏有待改进。

　　统计工作有个圆满结局。

　　①、由于个别村的统计员，在业务技术和工作的信念尚有缺乏，还需加强辅导

　　做好工作。

　　②、对经济社会进展的调查分析尚有欠缺，亟需加强。

　　三、下半年工作思路

　　通过半年来的工作总结，对下半年的工作要求，有一个新的认识和提高。在业

　　务技术上，工作效率上和职能管理上有一个新的预备，促使下半年的工作做得更好。

　　针对本职工作的要求：首先保持年度工作机制要求，继续发挥半年来的工作优势，

　　推动下半年运行工作机制的效率优势;其次加强二项工作：

　　①、加强经济社会进展调查，提供领导参考;

　　第25页

篇四：2022年统计局基层减负工作总结会议

　　XX县始终高度重视中小学生减负工作，将其作为实施素质教育的重要手段，持续推进育人方式调整，引导树立科学的教育评价导向，切实减轻违背教育教学规律、有损中小学生身心健康的过重学业负担,促进中小学生健康成长。

　　强化统筹，加强减负工作组织领导。20XX年，XX县成立XX县治理和规范中小学幼儿园及教育培训机构办学行为工作领导小组，建立减负工作联席会议制度，统筹推进中小学生减负工作。XX县局在新一轮机构调整中专门成立了民办教育管理处，切实强化对校外培训机构的管理职能。各地相应建立“统领导、县区属地管理、部门分工合作、社会齐抓共管”的工作机制。

　　强化制度建设，健全规范管理长效机制。20XX年以来,XX县分别以县、县治理工作领导小组和部门联合等名义印发规范校外培训机构发展、中小学办学行为、教师从教行为和减轻中小学生负担等“1+3+5”文件。20XX年,XX县关于加强中小学生作业、睡眠、手机、读物和体质等“五项管理”文件，做到“五项管理”与减负工作整体设计、同步实施、一体推进。

　　强化家校共育，引导家长履行教育责任。XX县每所学校

　　均建立了家长学校，成立了校级、年级、班级三级家长委员会，指导家长树立科学育儿观念；每年组织开展“家风家训故事,好家风伴我成长”等主题活动，培育良好家风。从20XX年开始，“XX县家庭读书会推广工”已培育XX名家庭读书会推广工程指导教师，创建多个班级XX万多个家庭读书会。

　　强化监督问效，推动减负工作落实落地。XX县将减负工作纳入对地方履行教育职责督导的重点内容之一。各级教育行政部门通过专项检查、明察暗访等多种形式，对学校和校外培训机构办学行为始终保持高压态势。以县治理工作领导小组名义相继开展规范中小学校办学行为、校外培训机构和中小学生减负、教师有偿补课等专项治理X次；20XX年，将中小学生减负工作纳入学习教育“我为群众办实事”重点任务之一。

　　通过“双减”意见，充分体现了以对教育事业的高度重视，为当前统筹推进义务教育高质量发展提供了思想指引，为办好满意的教育提供了根本遵循。XX县将深入贯彻落实关于“双减”工作的重要指示批示精神，采取“宣教、疏堵、放改、监管”相结合的举措，持续发力，久久为功，确保“双减”工作取得实效。

　　一是宣教结合推动“双减”。就是通过电视、广播、报纸、网络等媒体广泛宣传政策，在XX县网站设立专区，在XX教育电视台开辟专栏，在学校和校外培训机构实现制度上

　　墙、进宣传窗等。“教”就是通过专题教育、主题班队会、载体性活动、签订教师承诺书、致家长一封信等，营造家校协同育人良好氛围。

　　二是疏堵结合推动“双减”。就是校内提质减负，进一步提升中小学教育教学质量，坚持“零起点教学”，严禁削减或挪用体育、音乐、美术等课程课时和随意提高教学难度、加快教学进度，严控书面作业总量，全面开展课后服务，强化学校的育人功能。“堵”就是规范校外培训机构,持续开展专项治理，严禁“超标”“超前”培训，整治培训机构唯利是图、超范围经营、错误言论、虚假广告等不良行为，构建培训机构规范有序发展的长效机制。

　　三是放改结合推动“双减”。“放”就是把教育教学的自主权还给学校，树立正确的政绩观和科学的教育观，坚决克服评价标准中的“唯升学”“唯分数”倾向。重点加强对学校落实课程方案和课程标准、加强师德师风建设、规范办学行为等方面的监督管理，确保正确办学方向。

　　“改”就是推进考试招生调整，全面实施义务教育和普通高中同招，不得以各类考试、竞赛、培训成绩或证书证明等作为招生依据，不得以面试、评测等名义选拔学生。实施基于初中学业水平考试成绩、结合综合素质评价的高中阶段学校招生录取模式，进一步完善优质普通高中招生指标到校政策，确保名额分配比例不低于75%。

　　四是监管结合推动“双减”。“监”就是强化监督，各级教育行政部门和学校都设立公开举报电话和监督平台，畅通社会监督，受理减负举报。XX县研发中小学作业、睡眠、手机、体质管理监测平台，时时监控和评估“双减”成效。“管”就是重拳治乱，将“双减”工作作为督导“一号工程”，纳入对县级履行教育职责督导评价和责任督学日常监管的重要内容。充分运用通报、约谈、挂牌督办等手段，持续深入各地开展检查指导。同时，强化教育、市场监管、民政、人社等多部门综合治理合力，多部门联动抓“双减”，切实提升群众的教育获得感和幸福感。

　　“压实双减责任，减负增品提质”学校“双减”工作总结

　　我校依据XX省《义务教育阶段学生作业管理“十要求”》《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》以及“作业、手机、睡眠、读物、体质健康”等管理文件，结合XX区XX小学“奋力品质教育，奠基幸福人生”办学理念，学校创新推进各项管理工作，高质量、高品质落实双减工作。

　　一、创新推进345作业管理模式首先，氛围营造突出“三实”

　　扎实开展宣传，立即将各类文件（特别是双减文件）传达至全体教师及家长，组织教师研读学习，加强宣传指导；严实检查举措，采取“一学二控三查四监督”的举措；丰实作业形式，从德智体美劳五个方面布置作业，全面提高学生。

　　第二，策略推进落实“四制”集体研究制度，学校各学科教研组（备课组）坚持每周研究学生作业布置；作业日结制度，提出教师“日作业先做”要求；家校联系制度，定期召开线上家长会；绩效考核制度，形成“四每二调查”闭环管理。第三，作业管理彰显“五精”“五精”体现科学性、基础性、针对性、灵活性、创新性、层次性、综合性的原则。“精选”作业，丰富资源库存；“精讲”作业，引导自主学习；“精练”作业，启发学生思维；“精批”作业，注重反馈提升；“精改”作业，达到学习效果。二、稳步推进237课堂教学模式形成第一，提炼理念有章有法学校秉承“尚品修德，筑质立魂”校训，办学目标确定为：教师有品行，课程有品位，课堂有品效，班级有品性，学生有品质、学校有品牌。深入理解品质二字内涵，优化教学方式，加强品质课堂研究与实践。努力打造“二元三环七步”为主体的“有品优质”课堂教学模型。

篇五：2022年统计局基层减负工作总结会议

　　二、一年来工作中存在的不足之处。1、统计资料的信息服务工作表现被动。开展统计信息服务是搞好统计工作的重要内容之一，同时也是统计工作的出发点和归宿，由于我镇统计工作只有一人专职，精力有限，在开展统计分析和信息服务方面显得被动。2、对村级业务人员没有建立完整的考核制度。村改以来，村干部思想变动较大，业务人员变换较大，业务素质不尽相同。村级报表迟报现象屡有发生。对此没有建立系统的管理方式，仅仅只是靠统计人员苦口婆心地讲解，对村级业务人员的业务监督力度还有所欠缺。3、对“创造性的开展工作”做的还不够。我站由于人手较少，工作局限于见子打子，不求有功但求无过之中。在“创新”上下的功夫不够。4、统计业务培训抓得不够，在统计新知识、新业务的培训学习不够，有部分统计人员业务不熟、工作效率和质量不高。5、村级换届后，统计资料管理混乱，有的不全。统计资料的归档工作做得不够，应督促好他们尽快地统计资料归好档。6、村级历史台帐不完善。应加强这方面的建设。7、充分发挥统计服务功能有待提高，统计人员为领导决策提供有价值的统计分析报告等，与领导的要求有很大的差距。三、的工作打算。1、持之以恒发扬吃苦耐劳的优良工作作风。对的各套报表做到按时、按质、按量地完成，不拖全区后腿。2、进一步加强业务建设。对农业普查业务人员进行全面的业务培训，力争每一个业务人员都有过硬的业务素质。

　　3、加大统计法律法规的宣传工作。采取多种形式，广泛、深入地搞好统计法制宣传，用法律法规保证统计数据质量，提高统计人员和社会各界的统计法制意识。

　　4、坚持优良传统，加强学习，以饱满的工作热情投入到统计工作之中，做好的统计历史台帐上帐工作;做好各项指标数据的图表上墙工作。

　　乡镇统计员个人工作总结武穴市镇、处统计基层基础规范化建设工作在市委，市政府的正确领导和大力支持下，在省、黄冈市统计部门的正确指导下，在全市范围内掀起了狠抓统计基础工作规范建设的___，自此，我局对这项工作进一步加强领导，完善措施，狠抓落实，使之在较短时间内迈上一个新的台阶。经我局初步检查验收，全市___个镇、处，全部达到了统计双基工作的“八有”和“八化”。一、镇处统计基层基础规范化建设工作的开展情况。为贯彻落实好省、黄冈市统计“双基”建设有关文件精神，高质量地做好这项工作，我们首先从提高思想认识入手，统一思想，增强各级加强基层统计工作的责任感和紧迫感，努力消除“统计基础工作无关紧要，可抓可不抓”的错误思想，为统计“双基”建设的顺利开展奠定思想基础。在黄冈市局___到恩施考察学习（范本）后，我们及时向市政府领导汇报了恩施的双基经验，得到了市领导的高度重视。恩施的经验和武穴的发展告诉我们：抓统计“双基”建设既是适应经济社会发展要求的需要，也是加强统计部门自身建设、提高统计地位的需要，更是武穴市和各镇处在省、黄冈市争强进位的需要。抓统计“双基”工作一是全面、准确、及时反应乡镇经济社会发展情况需

　　要。乡镇统计是统计工作的基础，也是一切数据来源的基础，基础工作是否扎实，直接关系到是否全面、准确、及时地反映当地经济社会发展情况。因此，围绕全面实现镇处统计“双基”工作全面实现“八有”、“八化”的目标，按照“健全机制、试点推广、加强督查”的“三步走”工作方法，市统计局全方位___展开了镇处统计基层基础规范化建设工作。

　　(一加强___领导，健全工作机制。局党组及时把省市、局要求、我市镇处基层统计工作状况和亟待解决的问题，向市委、市政府作了详细汇报，引起了市委、市政府主要领导的高度重视。市政府很快就下发了《___加强全市镇处统计工作___》，市统计局制订了《全市镇处统计基础工作考核管理办法》，并加强检查、督办和考核。市委书记张社教、市长吴美景、市委常委、常务副市长吴晓文分别多次就统计工作经费提出要求，要求各镇、办事处要切实解决统计经费，保证各项普查、专项调查以及日常工作所需要的经费支出，确保各项统计工作顺利开展。市委常委、常务副市长吴晓文亲自查抓镇、处“双基”建设工作，市统计局成立了由主要领导任组长的武穴市统计基层基础规范化建设领导小组，班子成员实行包片责任制，每人负责四个镇、处，指导、检查统计“双基”建设，直到达标验收。同时各镇、处也相应地成立了行政___任组长的统计工作领导小组，为全市镇、处统计基层基础建设工作确立了比较完善的___保障和制度保障。

　　(二典型引路，扎实推进。为了尽快打开工作局面，我市决定在梅川镇开展了工作试点，梅川镇党委和政府给予了大力支持，投入了可观的人力、财力和物力保障了试点工作的顺利开展，局长胡晓红，副局长周艳君多次前往梅川镇指导工作，使试点工作稳步推进并取得成

篇六：2022年统计局基层减负工作总结会议

　　20**年前三季度，我县统计工作紧紧围绕县委、县政府的总体部署和工作目标，认真贯彻落实省、市统计调查工作会议精神，以“全面提升统计能力，全力服务绥江经济建设”为中心，以第二次全国经济普查为重点，以学习实践科学发展观活动为载体，狠抓统计各项工作，取得了明显成效，现总结如下。

　　一、前三个月工作回顾全力做好经济普查工作1、精心组织现场调查登记。为确保正式普查表填报登记质量，我县高度重视经济普查现场登记工作。在正式调查登记前认真进行业务培训，授课老师多次试讲演练，在培训中，将数据质量控制的方法、主要指标作为重点，明确普查员、普查指导员、分管领导在质量控制中的任务和责任。20**年1月1日入户现场调查登记，在调查登记过程中，县普查办领导亲临普查区指导检查工作，认真解决填表登记中遇到的困难和问题，确保了现场登记工作的顺利进行。2、严格控制数据质量。为全面指导好经济普查工作，强化对普查工作的领导，明确工作任务，分清县乡责任，强化质量控制，我县将经济普查工作分为三个阶段进行，并分别制定了工作方案。通过印发《绥江县第二次全国经济普查“三下”“三上“企业及其他单位数据质量控制办法》和召开经济普查数据质量联审会议来认真贯彻省市有关经济普查数据质量控制精神。

　　3、科学安排数据录入。县经普办多次召开会议经过多次研讨，科学地制定了经济普查数据录入方案，分摊七个专业人员进行数据录入，主要领导进行指导审核。既保证了录入质量，同时也为数据分析评估留下充足时间。

　　4、切实搞好资料开发应用。结合普查第三阶段工作内容，已做好普查资料数据库和电子地图维护准备工作。为表彰先进，推进工作，对普查工作中涌现出的先进集体和个人进行了评选，评选出国家级先进个人2人，省级9人;省级先进集体一个，优秀组织者2人;市级先进个人3人。

　　全面加强统计基础工作1、切实搞好常规统计调查。围绕县政府年初经济发展任务目标及重点工作分解方案，将任务目标分解落实到各专业到人。结合实际狠抓常规统计调查工作，继续做好各专业统计数据的搜集、整理、录入、评估和及时上报;开展调查研究，撰写统计分析，前三季度共完成18篇，为领导决策和引导部门抓好落实提供了较好统计服务。2、大力加强统计法制建设。把握《统计法》的修改审议、《统计违法违纪行为处分规定》出台的重要时机，开展经常性的统计普法宣传和统计执法检查，把落实《统计违法违纪行为处分规定》内容作为学习实践科学发展观的一项重要举措贯穿于各项统计工作之中，切实增强纪律意识、风险意识和自律意识，提高社会各界及其有关部门、企业事业单位对统计工作重要性的认识，并为进一步规范统计工作创造良好的环境。3、全面提升统计服务水平。充分利用统计资源，丰富了《绥江县20**年度国民经济和社会发展统计资料》、《统计月报资料》内容，

　　协助乡镇统计站编印了各乡镇《20**年度国民经济和社会发展统计资料》，实行季度统计分析报告制度，提高统计保障能力。规定了全年统计分析信息的基本任务，并将分析信息工作纳入年度统计工作考评。

　　深入开展学习实践科学发展观活动按照县委的安排部署，认真组织全局党员特别是领导班子成员开展深入学习实践科学发展观活动。学习实践活动紧紧围绕统计工作特点，重在查找问题和不足、创新统计制度方法、推动各项工作开展，切实突出实践特色。局机关印发了学习实践活动各阶段实施方案，详细制定了“学习调研阶段安排表”和“分析检查阶段安排表”，通过向社会发放“学习实践科学发展观活动征求意见表”，认真梳理出意见建议，并形成了“以科学发展观为统领，全面推进我县经济普查工作再上新台阶”、“坚持以科学发展为统领，全面提高统计工作水平”和“乡镇统计基础工作现状、存在问题及建议”等调研报告。开展了“四走进、四破解”“三个一”等主题实践活动，按“四走进、四破解”要求，走进贫困户，捐款900元，购进化肥6包480斤，解决贫困户生产生活的困难;走进浙浦水泥有限责任公司企业，了解企业生产经营状况，进一步解决好完善统计台帐更好地准确反映企业生产经营情况的问题。按“三个一”要求，在全局树立起了“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的良好风貌。在查找突出问题的基础上，经过反复修改完善，形成了统计局领导班子分析检查报告。分析检查报告完成后，转入第三阶段，落实整改措施，制定整改方案，明确整改时限和责任人，扎实进行整改，已完成阶段整改事项和目标，并建立起巩固和扩大整改成果的长效机制，上报了整个学

　　习实践过程的工作总结，我局深入学习实践科学发展观活动落到了实处、取得了“党员干部受教育、统计科学发展上水平”的实效。

　　积极开展驻村帮扶工作按“百千万扶贫帮扶工程”方案和要求，积极开展联系村帮扶工作，以“五+x”模式，为后坝村进一步理清经济发展思路;在猫猫林实施造竹51亩;协助搞好计划生育、备耕春耕、抗旱保春耕、平安创建、精神文明建设等各项工作。同时，干部职工“一对一”开展扶贫农户摸底调查工作，了解扶持发展多年来的实际情况，为进一步落实帮扶工作实现帮扶目标做好充分的准备。努力推进精神文明创建局机关以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的行政机关为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的统计队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，全面动员、人人参与，扎实开展机关文明创建活动，全面提升职工队伍文明素质和机关形象。在节假日时间，组织全局职工开展“三八节”义务造竹、“五一节”歌咏比赛等活动，丰富了职工的文化生活，展示了新时期统计人的形象，提升了职工的工作热情。局机关先后被评为“平安创建工作先进单位”和“三星级机关档案室”，县级文明单位创建顺利通过考评验收并获得授牌。在取得成绩的同时，我们也清醒地看到了存在的问题和不足，主要有三个方面：一是统计违法行为的查处力度显得不够，统计法制建设有待进一步加强;二是党员管理、干部的教育、培训工作力度需加强，统计队伍建设有待进一步提高，三是对工作的督促检查力度不够，指导基层工作的方法还需改进。

篇七：2022年统计局基层减负工作总结会议

　　各位领导、各位同事：

　　大家好！

　　今天，我交流的题目是《激发新担当、提升新形象，努力谱写实业公司发展新篇章》，主要向大家汇报实业公司4个月来围绕“履职尽责、服务基层、为基层减负”的机关作风建设内容，努力提升机关执行能力和服务水平，净化干事创业工作环境，激发企业经营发展内生动力的一些工作实践和做法，不当之处，请大家批评指正。

　　一、化压力为动力，努力凝聚机关作风建设新共识

　　（一）建立组织机构、强化组织领导。思想是行动的先导，作风建设归根结底就是思想认识问题。我们领导班子高度重视，立马行动，通过周例会、会多次研究讨论，迅速统一思想，达成共识，决定以党建书记项目工程--机关“新形象新担当”为抓手，大力开展机关作风建设。为保障力度，成立作风建设工作领导小组，党政主要领导亲自挂帅，纪委书记专门主抓。采取“一周一例会、一月一检查、一季一考核”的工作方式，快速推进各项工作落实。

　　二、化心动为行动，扎实打造机关作风建设新形象

　　机关作风建设，不仅仅体现在思想认识上，更要脚踏实地，真抓实干。所以，我们通过“四抓四促”多措并举，切实提升机关作风建设质量。

　　（一）抓基础，促机关规范管理。一是制定实业公司机关基础管理提升工作实施方案，充分发挥制度建设的规范和保障作用，通过强化机关基

　　础管理，增强风险防控能力，提升机关为基层服务与监督指导能力。二是完善组织架构，调整设立了实业公司部分管理机构，理顺了4个辅助管理中心，实现机关分工更明确、管理更顺畅。三是推进标准化管理体系工作手册方案的编制，力争公司标准化管理体系运行的有效性、符合性和适宜性。四是规范机关全体、各分（子）公司管辅人员上班期间的着装要求，提振精神面貌。

　　（四）抓监督，促机关自我提升。一是积极发挥群众监督作用。设立7个机关作风建设意见箱，广泛收集群众意见，坚持定期开箱检查，及时处理反映问题。8月份收到群众意见书1份，纪委机关立即启动调查核实程序，对反映的5个问题均已调查核实，并及时反馈给职工群众。二是实行机关作风观察员制度。在各分（子）公司、外部单位和职能科室选聘了31名政治素质高、业务能力强的机关作风观察员，全方位观察机关作风问题，定期召开机关作风观察员工作会议，征询观察员的意见，发挥群众监督作用。三是强化监督考核。日常监督常态化，重点加强对履职尽责、服务态度、工作执行情况等监督检查；季度考核常态化，每季度组织1次机关作风综合考核评比，奖罚分明，鼓励先进；年度评比常态化，对表现突出的科室班子成员实施重点奖励，促进机关作风建设正向健康发展。

　　三、化效率为效果，接连取得机关作风建设新成效

　　“机关作风建设观察点”试点以来，我们高效推进机关作风建设工作，召开机关作风建设推进会24次，核查整改问题58条，修订完善制度35项，现场办公138回，基层调研问缺56趟......，辛苦的付出换来丰厚的回报。

　　（一）干部队伍形象“新”起来

　　自公司作风建设观察点工作启动以来，实业公司转形象、转作风成效显著。一是思想认识转变。机关及二级单位管辅人员由最初对机关作风建设工作的不解、不屑、不落实到现在的主动宣传、主动对标、主动落实。二是能力水平提高。通过开展机关作风建设，文件学习透了、制度理解深了、流程更清晰明了，机关人员解决问题、处理问题的能力提高了。如：实业公司物资采购并未因政策制度调整变化而出现衔接不上、对接不到位影响安全生产的状况。三是风险意识增强。自实施《实业公司机关基础管理提升工作实施方案》以来，机关按制度办事、按职责推进、按流程落实的能力与效率明显得到提升，规范化管理得到强化，风险意识不断增强。四是文化氛围渐浓。在全实业倡导争做“四懂”员工、争创“五讲”机关新形象，着力打造“七个意识”干部队伍，积极阳光的文化氛围正逐步形成。

　　（二）履职尽责能力“强”起来

　　科技环保科遵循“主动遵守唯上、被动遵守唯下”的理念，超前思考、主动作为，及时完善环保应急预案并主动报备地方政府，按标准要求在园区建立为数不多的“危废库”并配备相应的环保设施。中国史上最严法《环保法》出台以来，作为有维修、有制造、有化工等不同生产工艺、不同产品，且处于某县园区管制严格、检查必查的产业园区，从未出现环保事件。机关主动作为、超前思考、执行到位、履职尽责的能力显而易见。

　　某某某矿的水处理项目，因历史原因停工数年，由于人员调整、主体变化等引起了系列新问题。法律事务科直面问题，主动作为，克服困难，努力解决手续问题，完成签订，推进了项目的实施。营销中心、财务科积极配合，主动沟通公司财务部、法律部、热电厂等单位，创新思维，通过

　　多方抹账、法律诉讼等渠道，解决“陈年旧帐”，清收欠款500余万元，履职尽责能力进一步彰显。

　　（三）基层负担“轻”起来

　　（四）机关科室沟通“顺”起来

　　机关作风建设观察点工作开展以来，各职能科室之间主动沟通、积极协调、同向发力，以解决实际问题为落脚点，积极履行监督、管理、控制职责。生产调度科接到各生产单位夏季时间调整通知，主动通知人力资源科、安全监察科、纪委机关等科室做好备案，根据时间调整安排落实工作。在新班组建设中，工会发动群众力量，安全监察科发挥安全管理优势，党委工作科提供宣传支持，在各部门的协同联动下，新班组建设取得了优异成绩，二季度实业公司及3个班组均被评为优秀。

　　（五）群众满意度“高”起来

　　一是职工的参与度、满意度实现双提高。机关作风建设观察点试点工作开展以来，据统计，职工对问卷调查的参与度提高了39%，绝大部分参与者对实业公司机关作风的总体评价是满意的，党风廉政建设现状、服务态度、形式主义、官僚主义等问题的满意度均有不同程度的提高。二是信访举报件明显下降。与去年同比下降了64%，其中一季度持平、二季度减少2件、特别是三季度大幅减少5件。以上数据充分表明，职工的满意度越来越高。

　　（六）安全生产经营势头“好”起来

　　通过机关作风建设的开展，特别是基础管理工作的提升，实业公司安全更平稳、生产更顺畅、经营更规范，企业整体势头向好发展。在疫情大环境影响下，各项经营指标均超计划完成。截止到三季度末，完成销售利

　　润2490万元，完成年度计划的124.54%。外销利润达到782万元，完成全年奋斗目标的97.75%。工资达到最高考核指标，职工队伍思想稳定、群众的获得感和幸福感增强。

　　四、化效果为成果，逐步构建机关作风建设新常态

　　在高效推进作风建设的同时，我们不断总结经验，固化模式，逐渐形成机关作风建设“四个新常态”，即机关文化建设、机关效率建设、机关服务建设和机关管理提升建设新常态。

　　（一）逐渐形成机关文化建设新常态

　　1.提炼形成机关文化理念。在实业公司“主动、担当、有为、共赢”的文化理念下，结合机关作风建设，在领导干部、两级机关管理人员中倡导做“四懂”员工、树“五讲”机关新形象、打造“七个意识”干部队伍，形成了具有实业特色的机关作风文化理念。“四懂”员工是指懂法律制度、懂业务规范、懂工作流程、懂相关专业；“五讲”是指讲政治、守规矩，讲效能、重执行，讲服务、强素质，讲担当、善协作，讲奉献、有作为；“七个意识”是指党员干部必须具有政治意识、大局意识、组织原则意识、典范意识、干事创业意识、依法合规意识、廉洁高效意识。

　　（二）逐渐形成机关效率建设新常态

　　为提高实业公司干部队伍执行力和机关工作效率，推进工作落实，完善了工作动态跟踪和督办机制。

　　1.加强重点工作督办考核。根据实业公司重点工作目录，坚持“月度协调督办，季度检查考核通报，年度考核兑现”的原则，分解落实责任主体，明确承办和配合单位（科室），审核落实实施措施和方案。

　　2.加强日常工作跟踪督办。将各会议责任部门确定为日常工作跟踪督办部门，根据会议安排列出任务清单，确定责任科室、责任人、分管领导和完成时限，按照“交必办、办必果、果必报”的要求，每周对工作完成情况进行督查，对领导批示办理情况进行督办考核。

　　（三）逐步形成机关服务建设新常态

　　3.建立“心语回声”制度。为鼓励职工积极为企业建言献策，面向全体职工开展“心语回声”活动，对职工提出合理的建议和意见，及时汇总，限期处理并反馈，形成闭环。

　　（四）逐步形成机关管理提升新常态

　　为充分发挥群众监督作用，保证机关作风建设持续发力，机关作风自我净化，自我提升，建立了机关作风建设闭环管理机制和机关作风观察员制度。

　　1.机关作风建设闭环管理机制。通过观察员、心语回声、问卷调查、调研、意见箱、其他等渠道发现机关作风存在问题→分析确定整改责任部门→制定整改方案→审核→落实整改→过程督查→整改验收→形成整改报告全过程闭环管理，以确保机关作风建设不停步。

　　2.机关作风观察员制度。各单位、科室分别设立1名及以上机关作风观察员，任期3年，及时了解和反馈职工群众关心的问题，发现制度执行和机关作风存在的问题和不足，并及时建议和汇报。

　　五、化成果为任务，不断开启机关作风建设新征程

　　机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，绝非一朝一夕之功。下一步，我们将加强学习和实践，以“逆水行舟，不进则退”的紧迫感和“逢山开路、遇水架桥”的坚韧性，不断转化机关作风建设成果，持续落实文化、

　　效率、服务、提升工作常态化；不断探索机关作风建设新的方式方法，丰富机关作风建设新常态内涵，充分体现新实业人的新担当、新形象，努力谱写实业公司发展新篇章。

　　（一）加强学习教育，持续丰富机关文化内涵

　　从思想源头抓起，创新学习方式，全面提高机关人员的综合素质，持续扩大教育范围，覆盖全体职工，把思想和行动统一到改进工作作风上来。不断从工作实际中总结工作经验，提炼新的机关文化理念，丰富机关文化内涵。

　　（二）加强规范管理，持续强化机关管理基础

　　持续开展机关基础管理提升工作，修订，优化管理流程，完善管理体系，以制度规范管理，以制度推动作风建设；继续理顺业务职能，简化办事程序，努力提高机关科室工作效率；进一步完善规定，统一服装要求，树立机关作风新形象。

　　（三）加强开拓创新，持续提升机关服务质量

　　积极与公司全面对接，在严格落实现有规章制度的同时，结合实际，持续探索新的方法，针对制约实业公司安全、经营发展的关键性问题、重点工作、品牌建设项目等，探索新形势下机关工作新机制，试行绿色通道服务、全程跟踪服务等工作方式，提升机关服务质量，助力实业高效发展。

　　（四）加强纪律约束，持续打造机关清廉氛围

　　持续加强廉洁教育，认真落实党风廉政建设责任制，深入查找岗位廉洁风险点，坚持开展机关作风常态化监督检查，探索建立和完善作风建设考核制度，发现问题，严肃考核追责。力求树立忠诚、干净、担当的机关队伍新形象，形成气正、风清、廉洁的干事创业氛围。

篇八：2022年统计局基层减负工作总结会议

　　基层减负工作总结2022一篇大力推动素养教化，培育全面发展的人才是当前教化的总体

　　目标。但是，由于诸多方面的缘由，应试教化现象表现还是尤为突

　　出：机械性训练、挤占副科课程、过长时间的辅导加课，不但违反了教化规律，而且造成了学生过重的课业负担，严峻影响了学生的身心健康。我校坚持以素养教化为突破口，严格执行上级减负规定，制定了切实可行的减负措施，以培育学生为基本品质发展为目标，真正做到了把全部教化教学活动纳入达成目标的操作性范畴，促进了学生素养提高。

　　同时我校通过减负，释放了学生的心理，为学生建构了真正开心宽松充溢真善美追求的学习环境。通过减负，还促使了广阔老师致力于教化和教学的探讨，打造出一支科研型的老师队伍，从而做到了既减负又增效，全力推动了学校的快速发展。

　　一、加强学习，更新理念。从课程改革抓起，有效减轻学生过重的课业负担，让学生全面发展。我们组织老师仔细学习省市教化工作会议的精神，了解教化改革与发展的指导思想、奋斗目标和主要任务，以在教学工

　　作中自觉落实课改精神，减轻学生负担。我们要求老师，以学生发展为本，改善师生关系，建立课堂教学的师生互动，给学生多一点时间和空间，让学生自主地、富有特性地发展。

　　要求课堂教学设计必需从学生的角度动身，建立与学生自身的经验和阅历的联系，确立学生在学习中的主体地位，努力改善教学方法，提高教学质量。要求老师建立新的教化质量观，不再以学生驾驭多少学问，取得怎样的学科成果作为教化质量凹凸的评价标准；而是以学生在学习中能不能综合地运用各学科学问，发觉、探讨和解决一些诸如学科、社会、学习中不断产生的问题，培育少年儿童的创建力和适应社会的实力。

　　二、强化管理，合理支配。严格执行新课程安排，保证开齐国家设置的课程，并开组课时。严格执行国家体育课时规定，确保学生每天1小时阳光体育熬炼时间。合理支配作息时间，确保学生在校的两操一课、一活动。严控学生在校时间，严格规范学生的作业量，通过多种形式落实减负工作，定期召开学生座谈会，反馈老师的师德表现，上课状况，布置作业状况。通过教学开放日，组织问卷调查向家长征求看法，反馈学校的办学行为。三、制定措施，落实到位。开学初，我们特制定以下措施，以保证学生课业负担的减轻。1、一、二年级原则上不留书面回家作业，三、四年级作业总

　　量限制在40分钟，五、六年级作业总量限制在1小时以内。各老师不得以增加作业量的形式惩处学生。

　　2、各班一律担心排早自习，确保学生早晨的睡眠时间。学生课外活动时间，任何学科老师不得随意占用讲课。

　　3、各科老师要仔细钻研教材、教法按时完成教学任务，提高课堂教学效率，上课不得拖堂。减负不是不要质量而意味着更好的完成教学任务，让学生在有效课堂教学中获得学问。学校通过开展领导上引路课，骨干老师上观摩课，教研组长上探讨课，青年老师上汇报课的四课活动。

　　对课堂教学做了深化细致的探讨，广阔老师通过行动探讨相识到优质高效课堂是落实减负的关键。教育处还对科学备课，有效上课，精选作业，试卷分析等重要环节做到日检查，月评价。我们把作业设计作为每学期期末展示的一个亮点，学校设计了具有积累性的书海漫游，老师们留机械抄写作业少了，取代的是积累运用的自主性作业多了，每日一词句，每周一首诗，每月一篇美文增加了孩子的学问面。还定期组织学问质量检测刚好调控教学评价。

　　4、各年级取消百分制，实行等级制。任何学科不得给学生排名次。学生考试成果应作为学生隐私不得在家长会和其他集体场合公布等等。

　　5、音、体、美学科老师的课时不得自行转让给其他学科的老

　　师，否则按空堂处理。6、各科老师要酷爱学生，敬重学生的人格，爱护学生的身心

　　健康。7、严格限制考试次数，取消期中考试。不得擅自提前复习迎

　　考和延长学生上课时间。8、教育处不定期地对学生减负状况进行调查，刚好驾驭学生

　　负担状况，反馈于老师，以便改进。9、学生减负与老师加负并举。一名称职的老师就意味一个胜

　　利的课堂。为了把减负工作落到实处，学校把帮助老师胜利是校长的胜利，帮助学生的胜利是老师的胜利的双胜利教化做为办学目标，大力开展名老师评比活动。

　　同时，把我学，我研，我思，我成长作为老师培训的核心，结合老师每人一绝活动建立了老师个人培训档案册，校本培训记录册，老师成长采撷册等，力求让培训更具时效性。通过系列竞赛与老师基本功培训，促使老师深化探讨教法，大幅度提高自己的教学水平。切实做到让学生学得少，练得少，但又学得好，真正做到减负以增效为前提。

　　10、家校沟通，取得支持。定期组织老师家访，通过老师与家长双向沟通，转变家长对教化的偏颇观念，淡化家长的望女成凤、望子成龙的心理，从而减轻学生过重的心理压力。

　　11、落实阳光体育2+1活动。学校坚持开展每日阳光熬炼一

　　小时活动，无论酷暑寒冷从未间断。为了有效的利用阳光体育一小时时间，学校体育组的老师合理支配学生活动。针对不同年龄段学生的特点，设计活动，是每一名学生的特长得到发挥。

　　总之，减负工作在当今还是一个热点话题。任重道远，我们要把这项工作抓实就要不断的更新管理机制，让学生、家长、社会都认同才是最有效的方法。基层减负工作总结2022二篇

　　长期以来，中学生课业负担过重是困扰教化的顽疾，已经给学生健康成长造成了很大的影响，为减轻学生过重的课业负担，规范学校办学行为，我们学校做的工作主要有：

　　一、召开领导班子会议，仔细学习了有关减负文件，领悟其精神实质，以统一思想。成立了减负工作领导小组。

　　二、将学校课程开设、学生在校学习时间、作业量、考试管理、教辅材料运用等方面的规定刚好传达给老师。

　　三、通过班会、家长会将会议精神传达给学生及家长。四、刚好调整了作息时间。实行减负以来，虽然时间比较短，但整个学校从领导到老师、到学生、到家长很理解、也很支持这项工作。减负工作正在形成一转、二提、三控、四规、五改、六促格局。一转是指转变教化观念；二提是指提升老师素养；三控是指限制违规现象；四规是指规范教学行为；五改是指改革一日常规；六促是指促进评价改革。

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