基层党建个人述职报告
抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建工作的“第一责任人”，平时主要工作精力在抓项目、谋发展、保民生和维稳定等工作上投入较多。工作范文网小编为大家整理基层党建个人述职报告资料，欢迎参阅。
述职报告一
各位领导、同志们：
按照市委统一安排，现就抓基层党建工作述职如下：
一、主要工作
(一)履行主体责任，强化合力推动。一是强化责任落实。深入贯彻十九大以及中央、省委和市委关于加强基层党建工作的决策部署，认真履行第一责任人职责，把党建工作纳入全区目标考核内容，与×个党(工)委签订了党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工作台账，督促完成承诺×项。二是强化工作落实。全面落实从严治党要求，认真查办督办，省委巡视组以及市委巡察组交办件均按要求办结;×年述职查摆的×个方面问题和承诺的×个事项均已完成整改;三是强化示范引领。带头开展“亮身份 当先锋”活动，主动参加支部主题党日活动，深入基层上党课、开宣讲、搞调研，共召开×次常委会研究党建工作，深入基层开展党建调研×次。
(二)坚持精准发力，推进重点工作。一是突出区域化党建。在全区所有街道和社区建立了区域党委和党建联席会议制度，协商解决问题×个，共享场地、物资等×个(处)，实现了事务共商、资源共享。二是突出“两新”党建。深入开展“星级创评、分类定级”活动，对评选出的×个星级“两新”党组织，按星级分别给予×元、×元、×元党建经费奖励，对工作突出的大张公司党委和市心理咨询师协会党支部分别给予×万元奖励，进一步激发“两新”组织做好党建工作的热情。三是突出党员教育管理。依托“×党建服务平台”，创新推出组织关系在线接转、“三会一课”线上调阅等功能，先后在线接转组织关系×人次，调阅“三会一课”记录×余条，受理开放式组织生活基地网上预约×批，推送政治生日短信×条。
(三)注重工作创新，激发党建活力。一是创新工作载体。以实施“×”党建工程为载体，投入×余万元，共改造、新建、提升党建示范点×个，着力打造“一区一带一圈”党建格局，取得了“看得见、评价好、居民满意”的实效，《河南日报》在头版刊登我区基层党建示范点特色做法。二是创新服务体系。探索建立了以党建为引领、公共服务为支撑、“三社联动”为依托、志愿者服务为载体的社区服务体系，可提供×大类×项便民服务，先后受理服务事项×项，办结×项，群众满意率达×%;三是创新组织生活。整合辖区各类党建资源，打造×个不同类型的开放式组织生活基地，先后有×余名党员到基地开展组织生活，《光明日报》《洛阳日报》等媒体先后对我区进行采访报道。四是创新地企党建机制。在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，创新“十联十共”地企党建新模式，得到地企双方充分认可。 ×月×日，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开，×月×日，我区以“贯彻落实中央、省、市国有企业党建工作会议精神，全面提升国企党建工作水平”为主题，召开了第二次联席会议。
(四)强化工作保障，夯实基层基础。一是强化阵地建设。加大党建经费保障力度，先后投入×余万元，对各街道党建阵地实施改扩建和提升、改造，完善提升服务功能，更好服务辖区群众。二是强化队伍建设。加大培训力度，分三个批次，对全区×名社区、“两新”以及支部党组织书记进行了全面培训，实现了基层党组织培训全覆盖。三是强化待遇保障。将社区运转经费和工作人员工资列入财政预算，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，各社区工作经费、党建工作经费、服务群众专项经费达到×万元以上。
二、存在的主要问题及原因
一是抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建工作的“第一责任人”，平时主要工作精力在抓项目、谋发展、保民生和维稳定等工作上投入较多，在党建方面投入相对比较少，能够做到深入基层与党员干部面对面征求意见，定期开展党建工作调查研究，并撰写高质量的调研报告，今年以来，为贯彻落实中央、省、市国有企业党建工作会议精神，明确由办公室牵头，到辖区国有企业开展调研，形成了《×××》的调研报告，全市国有企业党建联席会第一次会议在×区召开;明确由区委副书记牵头，先后到×、×、×等地进行调研，形成了《×××》调研报告，并在《内参专报》上刊登。但是，对城市基层党建工作投入精力不够，提出的解决办法不多，比如，今年区委常委会还没有专题研究过城市基层党建工作，尤其是全国、全省城市基层党建工作经验座谈会召开后，尚未就此项工作深入基层开展过专题调研，对工作进展情况掌握还不到位，就做好城市基层党建工作缺少有针对性的指导。
二是统筹推进基层党建工作不够有力。在推动基层服务型党组织建设方面，能够提出一些行之有效的措施和办法，先后打造了“×”“×”“×”等党建特色品牌×余个，实现了“一办一品牌，一社一特色”的党建服务品牌创建目标，但对于党建工作的具体问题和薄弱环节，关注、指导不够。比如，在机关、学校党建工作方面，抓创新不够，导致特色亮点不突出，在全区×个机关和学校党组织中，叫得响、有亮点、有特色的党建品牌只有×个，与×城市大区、人口大区的形象地位不相匹配。能够做到严格履责，充分发挥党建考评“指挥棒”作用，制定下发《×区党建工作综合考核办法》，组织相关单位对学校、“两新”组织党组织党建工作完成情况进行考核，将考核结果作为评价其领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，作为干部选拔任用以及评先、推优和奖惩的重要参考，进一步压实各级党组织履行管党治党工作的主体责任，但是我区“两新”组织党建工作还存在发展不平衡、落实不到位、管理不充分等问题，部分非公有制党组织引领企业发展的作用不明显，有×个“两新”党组织党建阵地不规范，党员活动不经常。
三是巩固提升基层基础工作不够扎实。自己平时对基层党组织办公条件、活动场所等“硬件”以及特色服务品牌打造比较重视，投入力度较大，但对抓党员队伍以及党务干部队伍建设等方面调查研究不够，致使部分基层党组织工作与要求还存在一定差距，在街道党务工作人员管理方面虽然以文件形式进行了明确，但仍然存在随意更换的问题，从而导致部分党务干部业务不熟悉、不精通，党建工作发展不平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区×个村改居社区党组织书记年龄在×岁以上×个，占到×%，导致部分村改居社区党组织书记综合素质与新形势下党建工作要求有差距，一些基层党组织往往是就党建抓党建、就发展抓发展，思路、形式、方法单一，习惯于老经验、老套路，按部就班多、工作创新少，党建特色亮点不多，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委(党总支)下辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够，存在无任何工作待遇和补贴的问题，一定程度上影响了工作的积极性和主动性。
究其主要原因，一是责任意识不够强。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。工作中往往是会上强调得多，专题研究得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。二是调查研究不够深。对基层党建工作投入精力不足，存在调研其他工作时简单进行了解，专门开展党建工作调研次数不多，造成对基层党建工作了解不深不透不细，掌握的情况不够完全准确客观。三是工作方法不够活。对新形势下城市基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。四是制度执行不够严。虽然建立健全了一些制度和措施，但在实际运行过程中，自己对制度执行缺乏及时有效的监管制约手段和激励问责机制，抓基层党建工作有前紧后松的情况，对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动，对一些党建亮点工作还没有做到及时跟踪问效，总结推广。
三、下步工作思路和主要措施
(一)围绕“一条主线”。把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为首要政治任务，结合×党建工作实际，全面抓好机关、学校、企业、社区和社会组织等领域党的建设工作，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动党的创新理论在×落地生根。
(二)夯实“三个基础”。一是突出机关党建。开展“三亮三比三创”活动，实施“四零服务”制度，推出一批群众满意窗口、优秀服务标兵，让党员的形象树起来。二是突出“两新”党建。持续开展“两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，深入推进×商圈和×楼宇党建，打造以点带面、联动共建的商圈楼宇党建新格局。三是突出学校党建。开展“三分类三升级”活动，实行年初分类定级、年内着力转化、年终考评升级，着力促进学校党建工作全面提升。
(三)突出“五个重点”。一是持续巩固“×党建计划”。按照市委“五个两”要求，通过强化党建示范点建设，带动其他基层党组织全面提升、全面过硬。二是完善区域化党建工作机制。充分发挥街道社区党组织的聚焦服务作用，推进以街道社区党组织为“核心”，驻区单位和“两新”组织以及志愿者队伍、党员群众共同参与的区域化党建新格局。三是深化开放式组织生活。充分利用×个开放式组织生活基地开展党员学习教育，积极为周边基层党组织和党员提供活动场地、学习交流等方面的便利，最大程度地扩大开放共享。四是坚持国企党建联席会制度。以国有企业党建联席会议为平台，开展党建工作经验交流和工作研讨，以街道社区区域化党建联席会议为载体，积极与国有企业党组织开展各种类型的共建联建活动。五是加强基层队伍建设。以社区换届选举为契机，按照“三强两好一满意”要求，选优配强基层党组织书记。
述职报告二
按照会议安排，现将20xx年抓党建工作情况报告如下：
一、履职情况及成效
一是强化责任担当，健全制度机制。严格落实党建工作主体责任，层层签订党建工作目标责任书并做出公开承诺。全年召开党建工作领导小组会议3次，研究党建议题27件，解决党建难题12件，调研指导党建工作21次，督查督办重点党建任务11项，约谈乡镇、部门负责人5人次。
二是坚持问题导向，突出整改落实。针对去年党建述职查找的问题，持续推进正风肃纪、基层干部不作为乱作为和“庸懒散浮拖”等专项整治，查找典型问题11件，立案处理7件，处分9人，谈话函询2人，开展廉政审查35人次。成立非企工委，开展非公企业建党“百日攻坚”活动，选派非公党建指导员186人，单建“两新”组织17个。举办专家讲堂4期，开设领导干部读书班3期，组织区级专题业务培训11场次。
三是创新干部工作，突出人才引领。鲜明“三重”用人导向，坚持“两个集聚”，开展领导班子综合研判，建立功能结构模型。全年公开选拔招商局副局长1名、驻外办主任3名，调整和交流干部42人次，提拔科级干部5人，完成省、市调训任务10批次20人。全区人才资源总量新增1.8万人，新增市级以上创业团队、科技咨询团队13个，开展科技人才和军民融合咨询讲座39场。
四是夯实基层组织，强化基础保障。严格落实“三会一课”制度，定期开展党员民主评议，实施《党员先锋手册》管理，推行党员党性量化考核，全年发展党员70名。转化升级后进村(社区)党组织5个。全覆盖培训基层党组织书记216人次，全年落实党建工作经费641万元。
五是坚持知行合一，抓好学习教育。召开区党工委会议研究“两学一做”学习教育常态化制度化教育工作4次，区级领导深入联系点讲党课11场，高质量完成4次专题学习研讨。带头参与“三走遍一深入”活动，区党工委班子整改“XX”问题16个，党员干部立行立改“XXX”问题267个，慰问困难群众1820户，帮助解决实际困难1012件。
六是健全治理体系，提升竞争实力。深入推进平安和法治建设。全年全区接处信访2387件次，办理信访回复823件次，调解各类矛盾纠纷1210起，区级领导接访137批309人次。切实加强统战群团工作，推荐市党外代表人士候选人4名，组织少数民族干部培训5次，选派党外干部参加省市培训6人次。组织安全生产知识竞赛、行业技能比武等活动6次，签订工资集体协议50份，建设 “妇女儿童”之家3个。
二、存在问题及原因
一是干部管理抓得还不够严。选人用人求稳怕乱，从服务园区经济发展大胆创新使用专业型干部力度不够大。干部考核评价不够科学合理，目标绩效考核“吃大锅饭”现象比较突出。管委会机关内设机构职能职责不够明确，“小政府、大服务”的体制优势没有得到充分体现，机关干部干事激情不足、创业热情不高等作风问题还比较突出。
二是人才队伍抓得还不够细。人才队伍建设还存在着总量不足，高学历、高层次、高技能人才比较缺乏，创新根基严重不足等问题，全区人才总量仅占全市的8.2%，万人人才密度仅为1867人，人才资源占人力资源的比例为22%。产学研协同平台建设滞后，全区拥有研发机构的企业仅36家，人才聚集效应、创新驱动功能没有得到有效发挥。
三是基层党建抓得还不够硬。机关党建“走在前头”的要求还没有完全落地，直接联系服务群众工作推进不扎实。农村基层党组织带头人队伍年龄普遍老化、文化水平不高，全区村(社区)党组织书记平均年龄达52.4岁。商住小区的党组织覆盖率还比较低，还有45个商住小区没有建立党组织，联系服务城市社区群众“最后一百米”还没有打通。“两新”组织党建基础还比较薄弱，“缺钱、缺人、缺阵地”的问题还比较突出。
四是反腐倡廉抓得还不够紧。我区党风廉政建设的形势依然严峻复杂，特别是原党政主要领导人XX严重违纪违法案件发生后，个别干部思想认识不到位，对反腐败新常态不适应，班子成员对分管部门和分管领域党风廉政建设的具体指导和检查落实不够，警示教育、反面教育做得不够，廉政建设配套制度还不健全，用制度管人管权管事的“笼子”织得不密，还有空隙和疏漏。
认真反思以上问题，主要有三个方面原因：
一是对思想建党认识不到位。对党员干部队伍出现的理想信念动摇、宗旨意识淡化、脱离基层群众等现象，政治敏锐性不强，加强思想武装建设主动性和紧迫感还不强，对经济社会发展中出现的一些新情况新问题缺乏敏锐性，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒，对作风问题改进不深入。
二是对基层党建缺少紧迫感。研究解决园区党建工作中面临新情况、新问题的紧迫感不强。特别在加强党的领导推动园区发展上，在园区这个经济主战场、发展主阵地如何巩固党的执政基础上，在如何发挥党的政治优势、组织优势化解区发展历史遗留问题上，缺乏主动思考和深入研究，改革探索的动力不足。
三是亲力亲为抓党建不到位。抓党建工作主要依靠区党工委的分管领导，自己主持研究党建工作、听取党建工作情况相对较少。在基层调研时，多是调研了解拆迁安置、项目建设、企业发展等经济发展方面的问题困难，对于基层党建工作问题困难调研了解相对较少，对园区党建工作出现的新情况、新问题、新趋势、新规律认识和研究不足。
四是管党治党过宽过松过软。人违纪违法案件给区带来不可估量的负面影响，严重破坏了区的政治生态环境，近年来经济发展缓慢，罕有高新技术大项目落地，这些都反映出我区过去相当长一段时间忽视党建工作、管党治党过宽过松过软，从而制约了经济发展，恶化了经济发展的环境。
三、工作思路及措施
一是始终把党建责任扛在肩上。切实履行党建工作“第一责任人”职责，督促区党工委委员落实党建“一岗双责”，坚持定期召开党建领导小组工作会议，研究解决党建难题。制发《落实全面从严治党责任制实施办法》，完善“三级联诺联述联评联考联用”制度，加大党建工作督查和考核结果运用力度，健全党建工作通报制度。对重点党建工作亲自抓落实，对党建责任不落实、党建工作任务推进不力的党组织书记从严问责，形成抓党建工作的整体合力。
二是始终把思想建党放在首位。各级党委(党组)中心组集中学习全年不少于12次，专题讨论不少于4次。在党员干部中广泛开展理想信念、党性党风党纪、宗旨意识、法律法规和社会主义核心价值观等教育。建立健全干部作风建设长效机制，严肃党内政治生活，坚持党员党性定期分析制度，每年召开 1次科级党员领导干部专题民主生活会，查找解决突出问题，认真开展批评和自我批评。
三是坚持把干部人才作为关键。研究制定领导班子和干部人才队伍建设规划，推进党政领导人才、经营管理人才、专业技能人才、创新创业人才等4支人才队伍建设，选派年轻干部到区内企业挂职学习、企业经营管理者到机关部门挂职兼职。在全区试点推行“雇员制”和“聘任制”等市场化选聘制度和岗位管理制度，实行混编混岗、因事设岗、随岗选人、职务能升能降的用人机制。实施高区人才优先发展战略，创建一批高层次人才创新创业基地、大学生和科技人才创新创业园，推进人才对接平台建设，实施人才专项政策，建立优秀人才奖励制度。
四是重点把非公党建作为突破。加大非公企业党组织覆盖面，对未单独建立党组织的企业逐个摸排，通过下达目标任务、加强考核等措施加大单建力度，确保单建率达到30%以上。明年计划单列党建专项工作经费300万，解决非公企业党组织阵地缺乏的问题。通过党建带工建群建，重点提升规模以上和限额以上非公企业党建工作水平，形成示范带动效应，提升区综合竞争软实力。
五是切实让党风廉政成为常态。我们将针对XX二人违纪违法案件，加强反面典型案例的宣传警示教育，组织党员干部开展深入讨论和反思，深刻吸取教训，引以为戒。在深刻吸取教训的同时，放下包袱，大胆作为，着力营造良好的政治生态环境，努力推动区科学发展、加快发展。
述职报告三
一、履职工作特色和亮点
1.提升“三个平台”，狠抓学习教育，强力建设“学习型”党组织。一是深化“两学一做”，强化忠诚教育。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。全年组织中心组学习会12次，专题研讨交流会6次。二是固化“主题党日”，强化党性教育。组织开展主题党日12次，在国家公祭日、“七一”等重要时间节点，开展“五个一”现场教学，提升党性修养，坚定理想信念，固化党员民警的主题党日活动“生物钟”。三是优化“网络平台”，强化日常教育。加强甘州公安“两微一网”和党建微信群建设，采取定时推送信息、网络送学补课、网评拉链练兵等方式，集约民警碎片化时间，提升学习效果。
2.依托 “三个抓手”，履行党建责任，强力建设“规范型”党组织。一是狠抓党委自身建设规范化。认真学习贯彻《中国共产党党组工作条例(试行)》，不断加强党委领导核心作用。严格遵守党委组织原则，全面落实请示报告、集体领导、文稿审定、民主集中制等制度规定。不断夯实党委自身建设，修订完善中心组学习制度，严肃党内政治生活，精心组织召开民主生活会，深入整改巡视反馈问题4件，不断推动党建工作高标准落实。二是狠抓党支部建设标准化。深入动员组织各党支部，一杆子插到底对37名党支部书记和74名党务干部进行强化培训4次，对标整改未达标事项73个，表彰奖励6个先进党支部，整顿转化软弱党支部2个。积极推行公安基层党建“五个一”标准模式，切实增强了党支部遵守标准的自觉性和主动性。三是狠抓战时党建品牌化。在全国“两会”、敦煌文博会等重大安保维稳任务中，启动战时党建工作机制，通过誓师会、视频会等形式对全体党员发出动员令，强化党组织、党员民警的榜样意识和引领作用，倡导“一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜，一辆警车就是一座灯塔，一名民警就是一个标兵”的品牌理念，让广大人民群众看到警灯闪闪、警徽闪耀，切实增强安全感。
3.突出“三个融合”，锤炼党性党风，强力建设“实干型”党组织。一是突出党建与队建相融合。坚持以党建带队建，形成“党员带动民警，全警争先创优”的生动局面，被市公安局党委推荐上报省厅拟表彰为“全省优秀公安局”，先后有5个集体和13名党员民警被省公安厅、市公安局记功嘉奖，1名民警入围“全省我最喜爱的十大人民警察”候选人，局团总支被表彰为全省“五四”红旗团总支。二是突出党建与文化育警相融合。在抓党建过程中，积极开展演讲比赛、知识竞赛、大合唱、青年大讲堂、书法摄影作品展等丰富多彩的警营文化活动，健全完善警察书屋、多媒体室、警营文化室、警史馆、警员活动中心、心理访谈室等文化基础设施建设，使队伍的精气神在浓厚文化氛围中得到巩固和提升。三是突出党务与警务相融合。牢牢把握新时代党的建设总要求，以“高质量党建引领高质量公安工作”的新目标，狠抓党务警务深度融合。全体党员民警以“更快地破大案、更多地破小案、更好地控发案、更准地办好案”为庄严承诺，积极投身扫黑除恶、一标三实、禁毒攻坚、社区警务、打击涉众型经济犯罪等专项行动中，以实干论英雄，以业绩论成败，强化政治担当和使命意识，扎实做好维护国家安全和社会稳定各项工作。
二、存在的主要问题及原因
一是个别党支部书记抓党建工作的主责意识还不够。抓党建带队建促工作的作用发挥不够明显，管党治警不到位，重业务、轻党建的现象仍然存在。二是个别党支部组织生活不够规范。在落实“三会一课”等制度上程序执行不严，开展批评与自我批评不够经常深入，组织生活的质量还不高、效果还不够好。三是对党员民警教育抓得不够。民警管理时紧时松，对民警教育强调要求多、追究责任少，警示教育多、严厉查处少，不能做到持之以恒抓队伍。
产生问题的主要原因：一是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，没有真正做到两手抓、两促进。二是对基层党建工作宏观指导多、对具体问题分析研究少，指导基层党建工作还不够深入全面。三是对党员民警的学习教育抓的不够深入，部分党员民警的能力和素质还不能完全适应新形势的发展需要。
三、下一步工作思路和主要措施
1.健全党建工作责任体系。健全完善党委统一领导、党委书记负总责、分管领导重点抓、班子成员具体抓，各基层党组织抓落实、全体党员民警共同参与的党建工作领导体制和工作机制，推动形成职责任务明确、层层传导压力、各方齐抓共管的基层公安党建工作新格局。
2.规范党内生活从严开展。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，强化党支部书记抓党建工作的责任，认真落实民主集中制、领导班子民主生活会、党支部“三会一课”、党员党性定期分析、党员民主评议等制度要求，倒逼党支部正常开展各项组织生活，倒逼党员民警逐步强化党员意识，切实规范基层组织生活。
3.强化党员教育日常管理。组织民警辅警深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深化人民警察核心价值观教育，以政治理论教育和实战业务训练为重点，着力提升整体素质和实战本领，努力打造一支忠诚、为民、公正、廉洁的公安队伍。进一步完善奖惩激励机制，创新警营文化建设，不断激励民警爱岗敬业、争先创优。认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，坚持问题导向，切实转变作风，努力营造民警清正、队伍清廉、执法清明的良好风气。