红岗区人民检察院文明创建复查情况报告2017年9月2日各位领导：红岗区检察院肩负法律监督职能，下设侦查监督、公诉、反贪局等10个科室，编制59个，实有在编干警55人。近年来，我院在区委、区文明办、市文下面是小编为大家整理的【检察院报告】***区人民检察院文明创建复查情况报告会员分享精品（全文完整）,供大家参考。
红岗区人民检察院文明创建复查情况报告
2017年9月2日
各位领导：
红岗区检察院肩负法律监督职能，下设侦查监督、公诉、反贪局等10个科室，编制59个，实有在编干警55人。近年来，我院在区委、区文明办、市文明办和市检察院的领导下，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以规范执法为重点，以文明单位创建活动为载体，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，始终保持争先创优的工作态势，文明创建工作推动了整体工作的不断提升，取得了突出成效。
一、找准出发点，强化组织，形成一套完善的创建机制
以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目标，形成了一套完整的创建工作机制。一是成立了文明建设领导小组。由党组书记、检察长任组长，班子成员为副组长分工负责，各科室负责人为成员，由政工科牵头负责文明创建工作，任务分解落实到各科室和个人。建立起一岗双责、谁出问题谁负责的文明创建制度，并按制度严抓落实。二是明确创建目标。认真学习领会中央文明委关于全国文明单位测评体系的相关文件，采取逐项实施的办法，制定了创建规划，具体方法措施，确保了我院文明单位创建工作稳步推进。三是选准创建载体。为使创建活动有始有终，我们全方位地开展系列创建活动，形成上下联接、左右辐射的立体创建网络，让文明创建思想在干警心中扎根。四是规范创建制度。将文明创建工作融入绩效管理和目标考核机制，把评选结果与目标考核任务、干部考核选人用人机制结合起来，让干警自觉参与到创建工作中，形成人人参与创建的良好氛围。
二、激活根本点，以人为本，建设一支高素质检察队伍
始终坚持以人为本，将队伍建设作为文明创建的源泉和动力，推动各项工作全面开展。一是以理论促提升，在思想教育上下功夫。引导全院干警学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，抓好《习近平总书记系列重要讲话读本》的学习，持续开展中国特色社会主义和中国梦学习教育，培养干警树立正确的思想观念。组织干警采取集中学、网络学、自学等方式参加政治理论学习，制订学习制度，切实做到学习有计划、有内容、有记录、有心得体会，保证学习不走过场，用理论精神武装头脑，指导工作实践。结合“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”活动，在自查自纠中不断提高党员干部的思想政治素质。二是以文化育品德，在道德素养上下功夫。我院开展以“文化育德、文艺育情、文体育健、文学育智”为主题的文化育检活动，将检察文化、铁人文化和传统文化紧密结合，成立传统文化志愿者小组，在干警中开展读书活动、道德讲堂、经典诵读活动，鼓励干警读诵《弟子规》、《论语》、《群书治要》等传统文化书籍，在干警中征集家风家训，设置“仁义礼智信”五常文化长廊，形成浓厚的道德文化氛围，提升干警道德修养。三是以实训促业务，在能力提升上下功夫。我院以培训管理精细化、课程设计精品化、人才培养精英化为目标，积极探索立体化教育培训模式。开展了法律讲堂、业务讲坛、名家讲座、案例研讨、模拟控辩、以师带徒、岗位最佳实践等系列活动。三年来涌现出“全省十佳公诉人”、“全省侦查监督十佳、优秀检察官业务竞赛优秀检察官” 、“全省侦查监督业务能手”、“全省侦查监督业务标兵” 、全省“十万高校志愿者进社区”活动优秀志愿者”等一批先进个人。干警荣获省级市级荣誉立功嘉奖30余人次。先后提拔14名科级干部，队伍整体素质、创新能力有了显著提升。四是以管理促规范，在纪律作风上下功夫。我院将规范管理作为履行检察职能、创建国家文明单位的关键，建立了案件、队伍、政务精细化管理体系，通过案前统一卷宗模版—案中全程监控—案后结果质量评查的“一案三段”案件管理模式，推动检察业务管理精细化；通过“评价机制激励，检察文化引领，立体化培训磨练”队伍管理模式，推动队伍管理精细化；通过制度建设和信息化建设应用，推动政务管理精细化。干警树立“精准、忠诚、担当、守规”的执法意识，实现了检察工作“零错案、零投诉、零上访、零违纪、零事故”，为维护社会稳定、服务大局、促进文明创建提供了有力的保障。
三、夯实支撑点，打牢基础，全面推进文明创建进程。
一是突出班子示范引领，为文明创建增添动力。提出创建学习型、实干型领导班子目标，班子成员带头工作、带头学习、带头办案、带头实践，带头落实民主集中制原则，通过认真开好班子民主生活会，认真进行自查自纠，化解了工作分歧，达到了合心、合力、合拍。二是发挥党员模范带头作用，为文明创建提供组织保证。我院狠抓党员学习教育，安排学习日，研讨会、廉政承诺、警示教育活动等多种形式，提高了党员贯彻党的基本路线和方针政策的自觉性和坚定性。三是铁人精神引领，为文明创建提供精神支持。我院注重以铁人精神为指引，组织干警参观铁人纪念馆，组织新党员到铁人塑像前进行入党宣誓，挖掘以积极向上的“进取意识”、不计私利的“奉献意识”、荣辱与共的“协作意识”、勤廉兼优的“守规意识”和居安思危的“忧患意识”为核心的“红检精神”，赋予铁人精神新的内涵，红检精神成为红岗区检察院的缩影，文明干警的典范。四是丰富创建载体，提高文明创建水平。开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干警向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活。春节、清明、中秋等传统节日期间开展“征集春联、七一演讲等节日主题活动。为突出人文关怀，开展调查问卷、网上心理话意见箱、检察长信箱、交心谈心等活动，征求干警意见和建议70条，营造民主和谐的氛围。为丰富干警文化生活，我院建成了文体活动中心、乒乓球室、台球室、篮球场、羽毛球场、健身房，以知识性，趣味性，技能性竞赛活动，陶冶干警情操。
四、弘扬闪光点，优化环境，树立检察机关文明服务形象
牢记并恪守全心全意为人民服务的宗旨，开展文明窗口、岗位、员工创建活动，有效整治“门难进、脸难看、事难办”及“冷、硬、拖、卡”等突出问题，优化区域发展环境，切实把基层窗口擦亮，让基层企业和群众有更多的安全感和获得感。一是服务油田企业和非公经济，优化发展环境。通过部门单独宣传、联合宣传、“1+N”宣传等模式，灵活采取法制课、座谈会、图文展板等形式深入企业开展法制宣传100余次；为企业在政策解读、企业雇工用工、资产清算、债务纠纷等问题上提供“菜单式”法律服务；到红岗区企业孵化基地了解非公企业创业条件和服务需求，为企业参加投标提供行贿犯罪档案查询“暖心式”服务。目前，共为辖区非公企业开具无行贿记录证明894件（次）。二是畅通投诉渠道，预防“吃拿卡要”行为。我们把处理涉检访作为工作重点，推行涉检案件社会风险评估机制，依法妥善解决合法合理诉求，把矛盾化解在基层。构建信息化检察服务平台，建立检察联络室与控申科联合接访的远程视频接访中心，实现网上线下“一站式”服务。推行“一案三卡”个案预防制度，对每个自侦案件建立办案告知卡、征求意见卡、廉洁自律卡，确保办案过程透明，办案程序规范。三是开展学雷锋志愿服务活动，履行社会责任。积极参加公益活动，成立志愿者服务队和文明传播志愿者小组，组织“关爱空巢老人”、“食品安全法宣传”、“平安红岗主题宣传”、“节约能源普法宣传”、为大地增一抹绿植树活动”、“关爱孤老”、“建设美丽红岗、环保从我做起”、“法律小站、清凉一夏”等活动，进企业、进农村、进校园、进社区活动16次，受益2000余人次。三年来帮扶困难党员、残疾人、贫困户、大学生57000余元，帮扶村小学24300元学习用品，赠送电脑32台，捐物620余件，赢得了人民群众和社会各界的赞誉与肯定，树立了检察机关良好形象。四是开展网络服务，传播法治文明。我院运用科技手段拓展文明服务空间，利用局域网和手机短信、博客、微博等形式，建立“红检QQ群”、“大庆法律咨询群”和“网上红检检察联络室”，让文明服务理念深入干警的工作和生活细节中。开展网上论坛、网上咨询、网上送法、网上帮扶活动，解答百姓疑难问题、反映群众利益诉求，搜集解答各类信息800余条。
五、紧扣落脚点，追求一流的工作业绩。
几年来，我院持之以恒地开展文明创建活动，以文明创建推动检察工作，以一流业绩促进文明创建进程，干警在创建过程中忠诚公正清廉严明的职业精神逐渐养成。2015年以来，共批准逮捕各类刑事犯罪嫌疑人330件500人，提起公诉729件1077人，所办案件无差错，无失误，无超期羁押现象。共查办职务犯罪案件33件40人，通过办案为国家和集体挽回直接经济损失近千万元。工作效率显著提高,成功息诉赵云阁上访案，实现了无上访案件，无进京上访案“清仓见底”归零的目标，控申工作再次通过了全国文明接待室的验收。整体工作连续三年在全市检察系统目标排名中位列第一名。10余项工作经验得到省、市两级检察机关的转发和推广，“模版化”卷宗经验得到最高检察院规范执法检查组充分肯定。省检察院徐明检察长对这项工作经验进行签批，并在《检察日报》上作了专题推荐和介绍。2015年以来，先后荣获了“全国先进基层检察院”、“全省政法系统先进集体”、“全省优秀志愿服务队”、“ 全省科技强检示范院”、“集体二等功”等荣誉称号。
各位领导，实践证明以文明创建总揽全局各项工作才能统筹兼顾，文明内涵才能整体提升。近年来我们持之以恒地抓文明创建，我们深知文明创建没有终点只有起点。下一步我们将以此次验收为新的起点，以更加清晰的创建思路、更加务实的工作作风推进检察工作取得新成绩。