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基层纪委三转工作落实不到位范文(精选5篇)

时间:2022-04-12 12:30:01 来源:网友投稿

基岩是冲积层之下较坚硬的岩石,一般是灰岩、花岗岩、砂岩和页岩等。其表面是致密的黏土层,通常称为假底。当基岩为灰岩时,矿床底板常呈现四凸不平,也称喀斯特底板,使矿床开采困难, 以下是为大家整理的关于基层纪委三转工作落实不到位5篇 , 供大家参考选择。

基层纪委三转工作落实不到位5篇

【篇一】基层纪委三转工作落实不到位

规章制度落实不到位

【篇一:制度执行不到位原因分析】

制度执行不到位的影响因素分析

【摘 要】 本文认为,影响执行制度不到位的主要因素有五个方面。即:制度监管不到位;责任部门不作为,缺乏严格细致的处罚机制;老好人思想作怪,思想教育工作不被重视;不坚持原则,缺乏实事求是的态度;领导与管理者队伍素质不均衡。深刻剖析这些原因,对加强“四风”建设具有重要现实意义。

【关键词】 执行制度;不到位;影响因素;分析

随着时代的发展、社会的进步以及国际国内环境的变化,中华民族的伟大复兴成为中国梦的主要内容。中国梦激发了每一名真性情炎黄子孙热爱祖国的激情。实现祖国永远强大、民族兴盛、人民幸福安康是国人共同的目标。由此,需要步调一致、共谋发展、共尽其才、共用其智、共倾其力。党和国家的大政方针、政策制度如何不打折扣地层层落实至关重要。当前,改进作风、加强党风建设、严格执行、防微杜渐是兴邦之举。不可否认,工作中执行力不强、执行不到位、作风浮躁现象时有发生,“马马虎虎、差不多”思想较为普遍,原则性不强严重影响了工作质量与效率,轻视法律与制度、敬畏意识淡漠等等,这些都是中国道路前进过程中的障碍物。究其原因,有以下几点。

一、制度监管不到位

随着发展需要,制度日趋完善,可为什么总是上有政策下有对策呢?中央八项规定出台后,“农家乐里洗桑拿、矿泉水瓶里装茅台、红塔山盒里藏熊猫”现象为什么时有发生?中国人民大学教授周淑篇二:内控制度执行情况不到位成因分析

内控制度执行情况不到位成因分析

农村信用社作为农村金融的主力军,是联系农牧民最好的金融纽带。加强和完善农村信用社内控制度建设,强化自律经营意识,防范金融经营风险,对保障农村信用社各项业务正常、合法、安全、高效地运行,将发挥着重要的指导作用。根据我联社实际,结合自身岗位,现就内控制度执行不到位的原因分析如下:

一、内控制度执行存在的主要问题

通过对我联社内控制度建设和执行的检查情况看,当前我联社在执行内控制度工作中,存在着一些不可小视的问题,主要体现在以下几个方面:

(一)思想认识不到位,存在侥幸心理严重。基层信用社在执行内控制度中存在着偏差。广大职工思想认识不到位,把制度建设和执行制度当成两回事,即制度归制度,执行归执行,导致把制度当成摆设而执行不力的现象时有发生。个别基层信用社负责人重业务轻管理的思想,尤其是对信用社内控机制的指导思想不明确,内控意识淡薄,对加强内控机制建设的重要性和重要作用认识肤浅,忽视了对员工的思想教育和职业道德教育,使少数员工的人生观、道德观、价值观发生了偏向,在一定程度上损害了信用社信誉和利益。其根本原因在于大多数职工的思想不够重视,没有真正认识到内控制度执行的重要性、

紧迫性和现实性,仍然存在“三分靠管理,七分靠运气”的想法,一味追求便利而疏忽整体利益,存在着侥幸心理。

(二)职工责任心、意识性不强。在平时检查工作中,发现基层信用社执行内控制度不严,体现在印、押、证分管形同虚设,重要空白凭证领用、使用、销号手续执行不严,四双制度执行不力,主任查库管理不实,贷款不按“三查”制度的有关规定随意发放,安全保卫工作措施落实流于形式,临柜微机人员离岗不将口令退至login状况下、操作口令没有按期更换等,这些问题存在着极大的经营风险事故隐患。其主要原因在于广大职工的工作责任心、忧患意识不强,职工之间时常以信任代替制度,把规定的制约制度抛在脑后,从而产生了应付检查工作的现象。根本没有考虑到失去制约的操作,往往会导致重大事故或案件的发生。如果广大职工没有管好自己的工作,就会惹祸上身,轻则负经济损失责任,重则负法律责任。

(三)法制观念淡薄,风险意识不强。由于农村信用社地处农村牧区,经常与广大农牧

民打交道,部分职工认为山高皇帝远,上面不容易下来进行检查。同时,对上级下发的法律、法规、规章制度不加强学习,对业务经营中容易发生风险的部位认识不到位、不够重视。造成部分基层信用社职工法制观念淡薄,风险意识不强,有章不循,有令不行,使得内控制度的执行不严,从而造成不必要的责任事故和案件的发生。

(四)检查监督不到位,处罚措施不得力。内控制度是否

严格执行,在很大程度上取决于检查、监督处罚力度是否到位。虽然我联社现在设立了稽核部门,并配备了专职稽核员,但还是存在稽核检查力量薄弱、功能不全、监控检查不到位等问题,与业务发展要求不相适应。内部监督机制不完善。主要表现在随着电子化建设步伐的加快,与之相应的计算机信息系统内部控制尚未建立,对计算机程序的设计、运行以及计算机数据流向过程没有有效监督;由于稽核人员业务知识不全面,致使对计算机、中间业务等方面失去有效监控;稽核工作以事后监督为主,往往是亡羊补牢,事后补救,缺少事前、事中的监督;稽核部门对各项规章制度的执行情况督促检查不力,发现了内控制度执行中存在的问题,但是考虑到一些原因,进行处罚的力度不够。

二、内控制度执行不到位的主要原因

(一)基层信用社主任疏于对内部监督和管理。部分基层负责人重经营、重业务开拓、重考核得分,而对内部管理不够重视,认为内控管理是会计的事,平常根本不到柜面检查工作,与职工谈心、沟通更是少之又少。有时即使发现小问题、小瞄头,不是举一反三、追根溯源,而是大事化小,小事化了,这就为一些别有用心的人提供了作案时机。

(二)委派会计不能完全履行岗位职责。一是以信任代替制度,不能在事前、事中监督柜员,甚至事后也不认真逐笔审核柜员办理的业务;为图方便,相关登记簿事后补登,更有甚

者甚至连查库登记簿都弄虚作假的;二是以感情代替制度,对柜员违规操作不及时指出和纠正,而是帮助隐藏,表面上是出于好心,实际是制度执行不严格,流于形式,为伺机作案的人提供了方便;三是以习惯代替制度,受传统工作思维影响,凭感觉、经验办事,依法合规经营意识较差,没法依法、依制度办事的良好习惯;四是缺乏管理能力,使得部分员工在业务操作上相互推诿,造成业务操作流程脱节,以致问题长期不能得到及时解决。

(三)员工案防意识仍未提高。一是政治学习流于形式,员工疏于自省,忽视了自身的职业道德教育,对社会上不良习气抵抗力降低;二是员工之间缺乏互相配合,“各扫门前雪”的现象严重,对本职之外事情不闻不问,出了问题互相推诿;三是案防责任感不强,对同事缺乏防范心理,同时认为银行是领导的银行,解决问题缺乏主动性。

(四)操作人员素质不高、责任心不强。部分员工对新业务的学习滞后,不注重加强自身理论知识学习和业务知识学习,对新增业务掌握不透彻,对业务流程理解不深不细,专业水平低等因素也产生了许多风险隐患。

(五)检查责任追究一罚了之。对一些违规操作进行处罚力度不够,往往主要是以书面形式通报和罚款,并没有从源头上进行原因分析、总结教训,这样以来,既起不到举一反三作用,又使检查的效果打了折扣。

三、加强内控制度建设的主要对策

加强和完善内控制度建设,是防范金融风险的有效途径,防范金融风险工作已成为农村信用社业务发展的一个重点。针对上述存在的问题及原因,为了消除安全事故和隐患的发生,杜绝所造成的制度风险和操作风险的发生,应切实采取以下几个方面的措施加以防范和完善。

(一)以人为本,加强教育。一是加强教育,增强职工的自觉性。要有计划地分期分批组织职工认真学习会计、出纳、储蓄、信贷、结算、安全保卫、电脑业务操作等基本制度,使职工掌握各项制度的具体规定,熟悉各项操作规程。同时,要加强执行制度重要性的教育,使职工真正认识到执行基本制度是保证各项业务工作安全运行的基础和保障,从而提高职工

认真贯彻执行内控制度的自觉性。二是加强管理,增强基层信用社主任内控执行意识。一个基层负责人对内控机制的认识程度往往决定了该社的内部控制制度实施的有效性,所以加强基层信用社主任的内控意识和依法合规经营意识。端正他们的思想认识,解决重视建立规章制度,轻视落实规章制度的问题。三是提高认识,增强职工内控执行的责任心。纵观农村信用社出现的事故和案件,多与职工不严格执行内控制度,对工作不负责任有关。因此,作为信合员工,要严于律己,一丝不苟,对每一笔业务,都要认真细致合规合法经营办理,规范操作行为。同时,树立监督意识,严格遵守基本制度,实行监督与相互制篇三:公司制度执行不到位的原因有哪些?

公司制度执行不到位的原因有哪些?

一、管理者没有常抓不懈。

己身不正,虽令不从。

二、管理制度不严谨,朝令夕改。

1、用制度规范执行力的标准;

2、用制度统一员工与组织的执行力;

3、用制度建立一个执行机制;

3.1、选其首恶,杀鸡儆猴;

3.2、树立典型、强化意识;

案例: 任正非:僵化到优化再到固化。

1、在制度人性化的前提下,坚决执行;

2、切忌反复制定制度;

四、执行过于繁琐或者囿于条款。

1、官僚机制:顾客不会理解我们内部有多少程序,只关心执行结果;

2、业务流程重组;

五、缺乏将工作分解和汇总的好办法。

1、工作分解到责任人,有效防“三个和尚没水喝”的状态;

2、适当对工作进行总结;

六、没有人监督并且缺乏监督方法。

1、监督是执行力的灵魂;

2、有效监督方式;

2.1、管理者亲自跟踪调查;

2.2、约定执行者固定时间上报反馈;

2.3、相关联络员(助理)什么时候跟踪反馈;

七、培训中的浪费。

培训必须全面: 技能培训企业文化传承、激励工作热情。

八、缺乏凝聚力的企业文化。

企业文化是一种共有的价值观,领导人的概念和价值关就是企业的概念和价值观。

【篇二:论企业安全管理制度落实不到位的原因及对策】

论企业安全管理制度落实不到位的原因及对策

什么是制度?总结不同的解释,我认为,制度作为一种权利与义务的分配规则体系,它规定了人们在现实生活中的实际活动范围以及基本行为方式。制度作为一种社会的规范形态,是通过组织的强制力来保证实施的。

企业管理制度是基于企业组织结构之下的,企业为求得利益最大化,在生产与经营实践活动中制定的强制性规范,表现为各项规定、条例等。道路运输企业安全管理制度是运输企业管理制度中重要组成部分,是实现企业安全目标的强制性措施,是员工从事安全生产的行为规范。

一、企业安全规章制度落实不到位的主要原因

随着党的十六大提出的“安全发展”战略目标的实施和“以人为本,构建和谐社会”理念的深入人心,运输企业安全管理工作不断加强和改进。各级管理人员安全责任心增强,驾、乘人员安全意识不断提高,企业安全规章制度得到落实。但是当前在一些企业不同程度存在着规章制度落实不到位,究其原因是多方面的,但从企业内部管理上分析,主要存在以下几个方面的原因。

1、管理人员理念陈旧,认为“交通事故是意外事故”,导致在管理思想、方式上跟不上现代社会发展的需要。

2、规章制度灌输少。在员工学习中,普遍存在着以政治学习多,规章制度相对学习少,致使少数员工埋头工作,对企业规章制度了解掌握不够,导致企业规章制度落实不到位。

3、管理上错位。安全责任不能真正落实到人头,导致安全规章制度落实不到位。

4、不能处理好安全与效益的关系。安全工作说起来重要,但是当遇到安全与效益发生冲突时,则不能摆正二者的关系,导致安全规章制度落实不到位。

二、对安全规章制度落实不到位应采取的对策

1、培养企业安全文化,促进规章制度落实。

企业安全文化是企业文化的一部分,是指企业的安全理念、安全意识、安全目标、安全责任、安全设施、安全监督以及技术标准、操作规程、规章制度的总和;是在企业发展过程中形成的一种新的管理思想和理论,其核心是培养员工的安全价值观。因此,培养企业安全文化、促进企业规章制度落实应该从以下四个方面做起。

①提高全体员工的安全意识。人的一切行为都是在人的思想意识支配下完成的。正确的、先进的思想意识能够推动社会发展,而消极的、落后的思想意识则阻碍社会发展。人类社会发展如此,企业的发展也是如此。作为道路运输企业,安全是“天字号”工程,是贯穿于道路运输经营管理工作中的一条“总线”。这条“总线”是否牢固关键取决于员工安全意识。

②培养员工的核心价值观。2006年5-8月公司连续发生几起重特大事故,给人民生命造成重大伤害,给企业带来巨大经济损失,也使几代人为之奋斗拼搏的企业品牌受到严重伤害。在巨大的伤痛压在全体“天豹人”心上的时候、在承受着社会巨大压力的时候,所有天豹人深深感受到“企业荣,员工荣,企业耻,员工耻”,个人命运与企业命运唇齿相依、息息相连。当一幕幕悲剧发生时,我们感到心灵的震撼和自责,更感到安全责任的重大,从而尽职尽责、勤奋的工作,拖起生命之重、拖起企业安全发展之重。

“事故”是坏事,但也教育了我们:必须培养员工的核心安全价值观,牢固树立“以人为本”的安全理念,使每一位员工关注安全、关爱生命,主动避免不安全行为,保证人民生命、财产安全和企业安全稳定。因此,要把“企业荣我荣,企业耻我耻”作为企业安全文化的价值观来教育员工,使之成为企业每一个员工共同遵守的行为规范,促进企业安全规章制度的落实。

③建立“以人为本”的企业制度。“以人为本”的管理思想。现代管理学认为:人是管理的主体,又是管理的客体,因此必须建立“以人为本”的企业管理制度。“以人为本”包含三层含义:第一、充分重视人是事业成功的首要条件;第二、尊重人的人格,实行人格化管理。人格化管理包括管理者人格的感化力和对被管理者人格的尊重;第三、创造条件,满足人实现自我价值的愿望,和其日益增长的物质和精神文化需求。

一个“以人为本”的企业制度标志着企业的进步和发展,是企业获得成功的根本保证。这一定律已被世界很多著名企业所证实,当今国内如海尔等知名企业发展也是很好的例证。因此,企业应将人的全面发展作为企业发展的目标之一,并通过顺应人性的制度建设来凝聚人心,实现人和企业的共同发展。这就要求在制度建立中做到:一是企业目标与个人的目标和谐契合;

二是企业安全管理制度要体现人在安全生产经营中的主导地位;三是要建立灵活多样的激励机制,使员工有成就感和归属感;四是要做到公平、公正。在执行制度中对事不对人,以制度管人,在制度面前人人平等。

④培养企业安全文化,建立学习型企业、学习型员工。

随着社会经济的快速发展,科学技术的日新月异,知识经济和先进的管理理念被广泛应用于企业生产管理的各个方面。要求企业把知识管理作为企业发展的重要内容,要让员工树立在工作中学习,在学习中工作的终身学习理念,把学习作为终身任务和企业、员工生存发展的第一需要,使先进的管理理念、先进的管理手段融入企业生产经营管理中,把知识转化为生产力,实现管理目标。因此,应当把创建学习型企业和学习型员工作为企业发展的核心进行规划;把员工自学和企业培训相结合;把学历教育提高和岗位技能培训相结合,并定期组织考核,使员工产生压力,将学习作为一项工作任务,作为上岗聘用的重要条件,变被动学习为主动学习,从而不断提高全员素质,促进企业进步和发展。

2、规章制度要落实到位,领导是根本。

安全管理是一项系统化工程,领导必须重视,才能形成一种高压态势,使各级管理人员不敢有丝毫懈怠;二是齐抓共管。领导是企业的决策层和管理层,要搞好安全生产管理工作领导班子必须齐抓共管;三是领导要照章办事,坚持原则,做执行制度的模范,给员工树立榜样,做到上行下效,才能有影响力、说服力;四是各级领导要转变观念,使经验管理为现代融技术性、科技性、效益型为一体的综合安全管理,“管口前移”,把握安全工作主动权。

3、明确责任,实行层层责任制是落实制度的关键。安全生产责任制是明确企业主要责任人以及各职能部门和安全及安全相关人员,安全生产管理工作中应担负的安全责任制度。在企业建设和发展中,责任制度建立和落实是第一位的。但是为什么企业安全规章制度落实不到位呢?关键是责任落实不到位。毛主席说过,“世界上怕就

怕认真二字”,如果每个员工、每个部门都认认真真落实各自的责任,真正形成横向到边、纵向到底的强有力的安全生产网络,那么事故概率就会降低。要确保责任落实,要做好以下两个方面的工作。

①分清责任。按责任形式分为领导责任和管理责任;按责任行为可分为直接责任和间接责任。责任不清,谁都有责任,其实谁都无责任。这是安全管理中最可怕的事情,也是安全工作的大敌。因此,抓好安全工作的前提是:首先要分清责任,明确岗位安全管理职责,通过培训,使各级人员掌握规章制度,明确各自职责,做到在其位,谋其政,尽其责。

②分解责任。可通过层层签订责任书等形式把安全管理责任落实到人头,并用规章制度加以明确、规范,形成层层抓、层层管的全员参与的安全管理格局。真正对安全生产起到防患与未然的作用,要进行责任评价和问责制,以确保安全责任制度落实。

4、做好事前监督、检查。

作为道路运输企业谁也无法保证不出事故,但是如何有效的预防事故,把握安全工作的主动权,要把安全工作重点放在做好事前监督、检查上。具体从以下几个方面做起:

①监督、检查规范化。按照企业安全规章制度的要求,确立检查内容、检查方式、检查时间、检查程序,确保检查不留死角、不走过场。

②充实队伍。根据安全监管范围及责任,合理配置安全监督机构,配备安全专(兼)职人员,保证安全监管工作的正常开展,要把那些责任心强、专业水平高、坚持原则、有实践经验的同志充实到监管队伍中来,提高安全监管队伍素质,提高安全检查监督质量。

【篇三:规章制度重在落实】

规章制度重在落实

一、引言

天下之事,不难于立法,而难于法之必行;不难于听言,而难于言之必效——张居正。

制度作为一种社会的规范形态,是通过组织的强制力来保证实施的。一个企业要健康发展,没有制度不行,有制度不落实更不行。

二、执行力直接决定安全规章制度的落实 安全责任重于泰山,这个道理谁都明白,工作中谁都不愿出事,但许多事故教训告诉我们,事故的发生往往是由一个小小的违章、违纪行为造成的。基层单位个别职工明知违章,却还要以身试法,工作起来却是怎么方便怎么干,能省点劲就省点劲,能省点事就省点事,总认为自己一两次小小的违章,不会有什么大碍,存在侥幸心理。这是为什么?关键是思想上没有牢固树立安全观念,没有养成遵章守纪的良好习惯,没有把规章制度落实到自己的实际工作当中,时间一长,事故也就悄然而至。所以,只有职工自觉地、不折不扣地执行规章制度,有效制止违章、违纪行为,公司的安全生产才能有序可控。再者,对于一些安全管理人员,嘴上说安全如何重要,但在效益面前,能不能处理好安全与效益的关系更重要。安全是效益的基础,效益是安全的具体表现,

只要有了安全,职工的切身利益和效益才能得到保证,不安全的环境谈不上效益,没有以安全为前提的效益只是暂时的、片面的效益。安全工作说起来重要,但是当遇到安全与效益发生冲突时,摆正二者的关系,安全规章制度才能真正落实到位。

因此,在全面贯彻安全制度的同时,着力提升干部职工整体执行力非常关键。抓安全管理,要敢于“严”字当头,在“硬”字上下功夫,从打击习惯性违章开始,坚持生产事故“四不放过”原则,做到严格监督,严格检查,严格考核。

三、基层单位提高整体执行力要做到以下几点

1、规章制度要落实到位,领导是根本。基层安全管理是一项系统化工程,领导必须重视,坚持原则,做执行制度的模范,给职工树立榜样,做到上行下效,才能有影响力、说服力,才能形成一种高压态势,使各级安全管理人员不敢有丝毫懈怠,真抓严管,敢抓敢管,把各项规章制度真正落实在各个班组,时时盯靠在生产现场,才能保证职工正规操作。军人之所以是最遵守规章制度的,是因为军队纪律严明,有严格的规章制度,有严格的管理手腕。

2、明确责任,实行层层责任制是落实制度的关键。在企业建设和发展中,责任制度的建立和落实应放在安全管理工作的第一位。但是为什么企业安全规章制度落实不到位

呢?关键是责任落实不到位。责任不清,谁都有责任,其实谁都无责任。这是安全管理中最可怕的事情,也是安全工作的大敌。因此,抓好安全工作的前提是:首先要分清责任,明确岗位具体安全管理职责,通过培训,使各级人员掌握规章制度,明确各自职责,做到在其位,谋其事,尽其责。将安全责任分解落实到每个人身上,将安全压力传递到每一位职工身上。

3、建立健全监督机制,是安全规章制度执行的保证。必须凡事有人监督,完善安全生产监督体系,加强内部的安全指导和监督。强化全方位、全过程的监督,凡是涉及企业安全的工作环节,都要落实安全责任、安全措施和安全监督。发现问题,及时督促整改,通过安全监督,一是了解基层单位真实的安全生产状况,检查各级规章制度的贯彻执行情况,为领导决策提供依据。二是督促各级严格贯规贯制,落实各项预防措施。三是严厉查处各类违章行为,纠正在安全生产中的偏差。四是在检查中及时发现各种问题和隐患,及时提出解决方案。

4、教育培训要有针对性、实效性。企业对安全教育培训抓得都比较紧,但由于培训教育方式不新不活,职工参与热情不高,学习培训考核不严不细,奖罚力度不够,造成学习时紧时松,效果不理想,使干部职工从思想深处对安全工作重视不够,业务技能素质提升很慢,加之基层负担重,疲

于应付。企业的各项工作部署最终都要通过基层来落实,工作效果最终都要通过基层班组来体现,上级组织对安全管理、生产经营、安全文化建设等工作抓得越来越严、越来越细、越来越实,会议文件较多,基层负担过重,很多工作被动应付,流于形式。只有尽可能精简、压缩会议、文件,整合载体,突出重点,安排工作尽可能增强科学性、操作性,真正为基层减负,才能使基层轻装上阵,集中精力抓好生产工作。

5、培养企业安全文化,促进规章制度落实。人的一切行为都是在人的思想意识支配下完成的,建立 “以人为本”的管理思想,这就要求在制度建立中做到:一是企业目标与职工个人的目标相契合;二是企业安全管理制度要体现人在安全生产经营中的主导地位;三是要建立灵活多样的激励机制,使职工有成就感和归属感;四是要做到公平、公正,在执行制度中对事不对人,以制度管人,在制度面前人人平等。

四、小结

最后还是落实,《细节决定成败》中有句话说得好:“当今中国社会绝不缺少雄韬伟略家,缺少的是精益求精的执行者;绝不缺少各类管理制度,缺少的是对规章条款不折不扣的执行。”的确如此!

【篇二】基层纪委三转工作落实不到位

基层落实三转工作汇报材料

三转,政治学术语,纪检监察专用语。即:“转职能、转方式、转作风”。为大家了基层落实三转工作汇报材料,希望对大家有所帮助。

根据自治区纪委办公厅《关于对市县乡纪检监察机关(机构)落实“三转”工作进行检查的通知》(桂纪办发电〔xx〕7号)及来宾市纪委《关于深化“三转”从严执纪监督问责的意见》(来纪发〔20xx〕11号)文件精神,结合兴宾区纪委开展落实“三转”情况全面检查工作的部署,城东街道纪工委认真对照“三转”要求,认真开展自查自纠,进一步明确职能职责,创新履职方式,强化作风建设,以党风廉政建设和反腐败斗争实际成效取信于民。

一、以转职能为核心,突出主业主责。按照“两个责任”落实要求,细化职责分工,纪委书记主抓纪检监察工作,不再负责项目建设,进一步明确纪检监察职责定位,将工作时间和精力聚焦在监督执纪问责三大主业。对参与的议事协调机构再次进行调整,除了党风廉政建设责任制工作领导小组、党的建设工作领导小组等保留的机构外,不再参与其他议事协调机构。

二、以转方式为关键,提高工作效能。立足实际,把握新形势下纪检监察工作规律,努力创新思想理念,不断改进方式方法,科学高效地履行执纪监督职责。一是坚持以问题为导向。对工作中发现的突出问题,督促部门进行制度纠偏,堵塞漏洞。二是改进查办案件、执纪监督方式。立足抓早抓小,注重快查快结。积极推行函询、约谈,对苗头性、倾向性问题的及时提醒教育,注重举一反三,避免小问题酿成大错误,不断提高监督实效。三是改进防治腐败模式。除了加强监督查处之外,积极拓展预防领域。四是创新信访举报、个别谈话、社会调查和抽查个人报告事项等方式方法,着力发现问题,强化震慑作用。

三、以转作风为保障,严明纪律要求。着力带头转变作风,不断加强作风建设,严明纪律,打造一支忠诚可靠、服务人民、秉公执纪的纪检监察队伍。坚持纪检监察干部学习制度,严格执行“八项规定”精神,自觉接受各方面监督,正确行使手中权力,在工作生活上时时处处严格要求自己及家人,以优良作风彰显纪检监察干部的良好形象。

按照县委《关于在全县开展“落实乡镇纪委‘三转’”专项整治工作的实施方案》要求,镇党委认真组织实施,对照存在的问题列出整改清单、细化责任、明确时间、强化措施,确保“三转”专项整治工作落到实处。现将我镇“三转”整治情况汇报如下:

一、“三转”专项整治工作落实情况

(一)高度重视,迅速安排

镇党委开展“落实乡镇纪委三转”专项整治工作。提出了具体要求。一是要求镇纪委成员积极学习精神,明确“三转”的具体涵义,从自身进行“三转”,党委进行“三转”;二要求镇纪委在xx年一定要“种好自己的责任田”,制定好工作计划,强化执纪监督和查办案件,做好不越位、不缺位、不错位。

(二)彻底转转彻底

结合开展“落实乡镇纪委三转”专项整治工作方案,经镇党委的研究,根据我镇实际,制定了《连江镇开展“落实党委主体责任”专项整治工作的实施方案》,方案中明确了活动的目标任务、参加对象、活动步骤和工作要求,我镇纪委书记早已退出镇党政班子成员工作分工,专司纪检监察工作。

(三)加强纪检干部队伍建设,配齐纪检干部

结合镇3月28日党委换届工作,镇纪委班子全部配备到位,配备了1名书记、1名副书记和3名镇纪委委员。3月29日下发《关于调整镇领导班子成员分工的通知》,明确镇纪委书记主抓本职工作,不分管镇其他中心工作,回归执纪问责主业。镇纪委书记和副书记参加了全市纪检业务培训,强化理论和业务学习,不断提高办案能力和水平;严格依法依规履行职责,坚持不断查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题。

(四)强化监督和问责职能。

1、抓查办违纪案件力度,建立“不敢为”的惩处机制。查处案件工作是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要体现,是加强党风廉政建设和反腐败工作的基本要求,也是加强党风廉政建设有效手段,是纪委的主业。从年初到现在镇纪委已立案4例,党纪处分4人。通过上述案件的办理,既惩处了违纪人员,又教育了其他党员干部,建立“不敢为”的惩处机制。

2、狠抓作风建设。镇纪委协助党委制定了《党风廉政建设工作计划》,《连江镇效能督查制度》、《连江镇政务周督查通报》等一系列干部督查制度,每周由纪委督查镇村干部的工作实绩,工作作风,每周一早会通报。进一步巩固和扩大党风廉政建设成果,转变干部工作作风。同时,重点发生在群众身边的四风和腐败问题,采取有力措施加以整顿。

3、抓制度创建,加大源头防腐的力度。从“管人”、“管财”、“管事”入手,切实抓好各项管理制度建设。

一是突出抓好规范干部从政行为制度建设。建立了农村基层党员干部党风廉政宣传教育制度、党风廉政建设工作计划、村级干部述职述廉制度、村级干部任前廉政谈话制度、村级干部诫勉谈话制度,以及财务管理、公务接待等六项内部管理制度;

二是突出抓好财务监督制度建设,开展阳光村务内部审计。镇纪委牵头组织财政、农经等部门对各村阳光村务进行内部审计。进一步规范农村财务管理,完善镇村财务审批规定、农村集体财务审计、村级费用收缴管理办法等;建立专项资金使用发放监督机制,确保补贴资金足额、及时发放到农户,从源头上遏制农村干部的腐败行为。

三是突出抓好民主监督制度建设。以群众关心的热点事项为重点,全面实行政务、村务、党务公开,做到每月公开一次。

四是突出抓好“三重一大”事项报告制度的落实,按照上级要求,坚持重大事项报告制度,每月向县纪委第七工作室报告一次,并在镇政府公开栏公示,接受社会监督。

五是突出抓好“阳光村务”工程,坚持群众关心的热点事项进行“四议三公开”程序。加强三资管理,做到每季度报账一次,并张榜公示。

4、抓监督检查,解决影响经济发展和损害群众利益的突出问题。结合推进美好镇村建设重点工作,开展监督检查。对支农惠农政策落实和美好镇村建设资金,农村基础设施建设资金进行监督检查,保证了农村经济稳步发展和美好镇村建设有序进行,维护了群众利益。

5、抓服务,改进工作作风,搭建便民利民服务平台。一是规范办事程序。本着“把方便让给群众,一切为群众着想”的服务宗旨,我们要求机关工作人员对前来办事的群众要热情接待、认真办理,对不属职责范围内或不能办理的事要耐心解释,帮助到上级代办并将办事结果主动送上门反溃。二是实施阳光操作。镇纪委督促镇相关部门将镇内各项收费和补助款的项目统一公布上墙,严格做到服务内容、办事程序、收费标准、服务电话、工作人员情况公开,使到镇机关办事的群众一目了然,省心放心,消除了群众的诸多顾虑。

(五)强化教育预防和源头治理。坚持做到思想教育与党纪法规教育相结合;正面示范教育与反面警示教育相结合;集中学习与个人学习相结合;做好事前预防、事中监控、事后查处,铲除滋生腐败现象的土壤和条件。抓好制度建设做到用制度管权、管钱、管人、管事,建立健全决策权、执行权、监督权之间既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,让权力真正在制度的框架和监督的制约下运行。

(六)强化镇纪委自身建设。严格按照“打铁还需自身硬”的要求,带头守纪律、讲规矩,不断加强自我监督、自我约束、自我完善。

一是注重党纪政纪教育。端正思想认识,牢记党纪国法,做到秉公用权;牢记自己的身份和职责,做到忠诚于组织;牢记自己应尽的义务和责任,自觉接受组织安排和纪律规定;牢记为民服务宗旨,开门纳谏,广泛搜集民意,切实了解民情,真正服务民生。

二是注重安全文明办案。强化自主学习意识,创新学习形式,探索实践与案例相结合,延伸学习深度。认真执行规章制度,强化纪律约束,严明办案的各项规定,准确把握案件的性质,打好查办案件和监督检查的“组合拳”。

三是注重转变工作作风。“正人先正己”,转变作风要从小做起,从早抓起。按照中央八项规定和省市县有关规定要求,从自身带头做起,坚持厉行节约,反对浪费;坚持求真务实,强化廉洁意识,抵制“四风”,做到秉公办事、廉洁勤政。

二、存在的问题:

一是镇纪委队伍自身业务能力有待提高。主要表现在政策法规、党章党规学的不全面不深入、一知半解,在遇到新情况新问题时不知所措;二是监督职能发挥的不够到位,主要表现在督查的次数较少,主动性不够,怕得罪人。督查的形式不够合理。三是在寻找案源线索上不够主动,觉得能够完成任务就行,责任意识和担当意识有待提高。

三、下一步工作打算

充分运用好巡察成果,克服“三转”工作中存在的不足,聚集主业主责,发挥监督执纪职能,更好地促进全乡经济持续健康发展。

(一)结合“两学一做”学习教育,提高镇纪委队伍业务水平。一是要原原本本的学,深刻掌握党章党规的实质内涵;二是坚持理论联系实际,把学的知识指导工作。通过学习真正达到提高业务水平的效果。

(二)深入开反腐倡廉教育。紧紧围绕社会主义核心价值体系建设,针对党员干部思想和作风方面存在的突出问题,开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。把党员干部的思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育结合起来,推动反腐倡廉教育的规范化、制度化。

(三)强化执纪问责,营造风清气正的发展环境。一是充分运用好监督执纪“四种形态”。注重抓早抓小,动辄则咎,对典型案件做到举一反三,真正做到查处一例,教育一大批,震慑一大片。二是着力解决发生在群众身边的四风和腐败问题。重点围绕扶贫资金发放、危房改造、低保、综补等领域的违规违纪问题,切实维护群众的合法权益,发现一例、查处一例,决不手软,决不姑息迁就。

(四)检查督查各项制度的落实。镇纪委要重点在检查党规党纪和镇政府制定的各项规章制度的执行和落实上下功夫,对于干部的在岗在位,对于行政不作为、慢作为和乱作为行为要敢于坚决抵制和打击,营造良好的工作环境。

(五)扎实开展村级内部监督审计工作。以实际成效打造廉洁、高效、务实的镇村组织。充分纪检监督作用,严明纪律,严格规范,对镇村财务进行常态化、制度化审计,对党务、政务、财务实施有效监督,从根本上铲除腐败滋生土壤,提高党委民主决策力、政府执行力、纪委监督力,推动党务、政务、财务公开,权力在阳光下运行。

(六)充分运用好市县两级巡察成果,建立健全长效机制。规范权力运行、规范办事程序,规范监督机制,让权力在阳光下运行。

【篇三】基层纪委三转工作落实不到位

党的十八大以来,新一届中央纪委对纪检监察工作提出了“转职能、转方式、转作风”的新要求,这是今后一个阶段纪检监察机关开展工作的基本遵循,也是新时期纪检监察机关找准职能定位、更好履职尽责的方向指引。乡镇纪委该如何明确职能定位、落实“三转”,须深入思考、积极实践、不断探寻。为此,我镇纪委专门展开调研,形成以下报告。  

一、我镇纪委落实“三转”工作的具体做法  

一是转职能抓主业。为了更好的做好主业工作,我镇纪委以加强学习为突破口:一方面通过集中学习、个人自学、专题辅导等方式认真学习“三转”活动有关内容,下发学习资料,使每一名纪检干部进一步知晓“三转”有关要求;另一方面,加强思想教育,提高认识,让每一名纪检干部充分认识到办案工作在党风廉政建设和反腐败斗争中的重要地位,克服办案过程中的畏难情绪,增强办案的主动性。另外,我镇要求全镇纪检干部站在审理的角度来对待案件查办工作,结合历年办案实践经验,认真查找自身存在的薄弱环节,有针对性的强化业务知识学习,给自己“充电”,在提高自身素质的同时聚焦主业,更好的将精力放在督促、查纠、整改、问责上。  

二是转方式提水平。转变以往教育、办案、监督模式,在重视信件、电话举报等传统渠道时,通过群众、网络和财务搜集线索;在重视会议、宣传栏等宣传方式时,通过发送手机短信、组织廉政读书月等活动加强廉政教育;在重视常规监管方式时,通过不定期到村街走访,及时发现问题,做到抓早抓小。  

三是转作风树形象。打铁还需自身硬,按照习近平总书记提出的“三严三实”工作要求,结合党的群众路线教育实践活动,我镇纪检干部从自身入手,深入分析自身存在“四风”问题及原因,以整风精神开展批评和自我批评,坚持自我净化、自我完善和自我革新,坚持带头执行规定、带头落实政策、带头遵守纪律,切实树立和维护纪检监察干部形象。  

二、乡镇纪委在落实“三转”工作中存在的问题  

一是分管工作过多。乡镇纪委书记还是存在分管工作过多,难以聚焦主业问题。在本职工作方面,乡镇纪委除党风廉政建设和反腐败工作外,还承担着党务公开、政务公开、机关效能建设、村民监督委员会、便民服务大厅、招投标监管等多项任务。另外,尽管上级党委、纪委反复强调各级纪委务必突出主业,但是各镇纪委书记都还或多或少的承担了其他业务工作,很难集中精力抓好党风廉政建设工作。  

二是人员不足。主要体现在专职人员少,兼职人员多,尤其办案骨干和主办人不足。以我镇为例,我镇纪委目前有纪委书记1名,纪委办公室科员1名,兼职纪委委员3名。兼职委员职务分别为副科级组织员、综治办公室主任、农经站站长,因3名兼职纪委委员平时分管业务工作多,并不能很好的按要求履行纪委委员的职责。  

三是业务水平有限。乡镇纪检干部流动性大、经验少、办案能力较弱,“三转”又对纪检监察干部履职能力提出了新要求,但目前基层纪检监察干部学习财务、审计、金融、法律、计算机等专业的较少,且普遍存在“上岗时没有培训、在岗时没空培训”等问题,制约业务能力提升。  

三、关于推进乡镇纪委落实“三转”工作的建议  

(一)保持高位强推态势,回归主业。针对乡镇纪委书记分管工作过多的问题,笔者认为,之所以存在上述现象,究其原因,主要是部分乡镇党委对上级党委纪委关于纪检监察机关必须突出主业的重要性必要性认识不够。鉴于时下乡镇党委的领导核心地位和乡镇纪委的被动服从角度,落实对乡镇纪委书记的“三转”要求,还须始终保持上级党委、纪委的高位强推态势不放松,持续发力,久久为功,方见成效。  

(二)强化保障,变“单打独斗”为“合力反腐”。当前,基层纪检监察机关要充分履职、干好“主业”,除了要加强内部办案队伍培训,保证办案经费支出,确保办案质量和安全,还要善于借党委、政府主要领导之力,借部门和群众支持之力,调动各方面力量,变单兵作战为协同作战,聚拢五指,形成拳头,共同营造齐抓共管、分工协作的监督格局。  
(三)加强教育培训,提升业务能力。一方面积极参加市纪委组织的业务培训,解放思想、更新观念、强化能力;另一方面定期组织完结案件回头看,以案代训,梳理审理过程中各个环节的得与失,总结经验教训,提高自身业务能力。

【篇四】基层纪委三转工作落实不到位

岗位职责落实不到位

【篇一:扎实推进落实岗位责任制】

扎实推进落实岗位责任制

提高规范化、标准化操作水平

公司领导、同志们:

在今天的岗位责任制落实推进汇报会上,我报告的主题是:扎实推进落实岗位责任制,提高规范化、标准化操作水平。报告分四个部分:

一、岗位责任制的内在要求

二、落实岗位责任制的意义

三、推行岗位责任制的方法

四、炼铁厂、炼钢厂推行岗位责任制的初步效果及存在的问题

一、岗位责任制的内在要求

(一)岗位责任制是构建企业运行机制及管理模式的一项基本制度 岗位责任制是企业为了实现协调统一的组织行为、建立最佳的运行秩序,在现代化管理原理的指导下,从企业经营管理系统整体出发,以经济责任制为基础、以强化人的管理为核心,所制定的以作业规范和管理规范为核心的行为规范。

建立岗位责任制是企业管理水平发展到一定阶段的必然产物。它以岗位责任制主体为动力源,一方面通过不断优化生产管理要素及其组合,促进标准化、规范化工作水平的提高,另一方面通过发挥岗位责任制在企业运行机制中的基础作用,促进企业内部管理运行机制的优化,推动企业管理水平的不断提高。

(二)科学性、系统性、程序性、先进性、实践性和动态性的统一,

是岗位责任制的内在要求

科学性要求是指,岗位责任制的制定要有坚实的科学依据,应严格遵照工艺布局的要求及机器设备运行的要求,并充分吸取行为科学、目标管理、定额管理、质量管理、安全管理等方面的科学要求及实践经验。

系统性要求是指,整个生产现场的各个岗位,是一个统一的整体,某一岗位的责任制制定不是孤立的,它要求从整个生产过程整体优化的角度考虑问题,进行反复的综合平衡、全面优化;其次,它将任何一个岗位上的操作者也看作为一个整体,按照生产工艺的要求,合理搭配每个时间单元的工作内容,保证各项工作间隔时间的均匀、生产控制的均衡。

程序性要求是指,为了保证岗位责任制真正体现科学性、系统性、实践性、先进性和动态性,岗位责任制制定要经过宣传教育、工作研究(动作研究、时间研究)、工序序列时间分解、按组织系统自上而下进行各岗位责任的逐级分解、制定责任制初稿、试行验证、确认推行等步骤。

先进性要求是指,岗位责任制的制定既要考虑现有职工的素质又要使岗位责任制反映操作系统具有的先进性。岗位责任制应当是大多数人经过培训和努力后才能做到的。

实践性要求是指,为了保证岗位责任制切实可行,整个编制过程应做到专群结合,由下至上、由上而下的反复论证审核,经实践验证,最后确定。

动态性要求是指,要保持岗位责任制的稳定性和先进性的统一,要随着设备和技术水平的提高、人员素质的提高,在相对稳定的前提下,

适时做出调整、完善,以保持其科学性、系统性、实践性和先进性。

(三)全面推行岗位责任制的条件已成熟

在岗位责任制文件的制定过程中,各分厂做了大量的细致的工作,人力资源部协调相关职能部门在文件的制定中进行对口指导、审核,所制定的岗位责任制文件基本上达到了“六性”统一的要求。

在全面落实岗位责任制的前期,公司将炼铁厂、炼钢厂选作推行岗位责任制的试点,通过近四个月推行,两厂结合本厂实际,做了大量的基础性工作,工作各有特色,为在其它分厂全面推行岗位责任制提供了一定的经验。

以上阐述说明,当前在全公司全面推行岗位责任制的条件已经成熟。

二、落实岗位责任制的意义

早在1986年7月8日,王董事长在全厂改进机关作风动员大会上的讲话中就明确提出要“建立健全岗位责任制”的要求,在时过一周后的7月16日全市经济工作会议上,王董事长做 “关于七保一带头”的发言,就专门强调了岗位责任制和交接班在基础管理工作中的地位,在后来的许多会议上王董事长不断强调“核心是责任制、关键是交接班”的管理理念。在时隔22年后的今天,重温董事长的启蒙教导,我们每个人不会不感慨万千。

2001年前后公司曾以烧结厂、发电车间为试点,投入大量人力编制下发了《岗位责任制》,但由于组织体制变化等原因,启动良好的岗位责

任制工作没有得到持久的推进。今年集团公司领导深思熟虑,作出了分厂恢复岗位责任制、处室继续推行岗位描述的决定。2月17日,人力资源部、督察处、计划管理处、安全环保处、设备处、技术处、能动处组成了工作组,立即行动,确定炼铁厂、炼钢厂为试点单位,再次掀起了全员落实岗位责任制的热潮。在此,在座的每一名同志应该有共同的感受:恢复岗位责任制意义重大,推行岗位责任制责任重大。

(一)推行岗位责任制是落实王董事长规范化、标准化工作要求的最可靠保障

自去年10月份以来王董事长在多次会议上提出标准化、规范化工作问题。在此,我们首先要明确岗位规范的实质、岗位规范与岗位责任制之间的关系。

岗位规范是指按照“三定、五按、五干”的要求,针对每个岗位所编制的操作规范和考核标准,通过每个职工按规范化的操作程序工作,从而实现生产管理工作规范化的目的。

岗位责任制与岗位规范的关系表现为:从内容构成看,岗位责任制在抓住了岗位操作规范共性核心要素外,还对包括人员素质在内的人、机、料、法、环五大要素的应有状态作了规定;从运行方式看,岗位责任制重视外力推动,而岗位规范侧重于自律和自我完善;从目标要求看,岗位责任制侧重于结果,岗位规范侧重于过程。通过比较可知,岗位责任制的优势在于:宽于岗位规范要求的相关要素为岗位规范的切实实施奠定了基础,是操作规范的有力支撑;侧重于外力的推进方式,有利于岗位责任制落实与改进的效率;侧重于结果的目标要求,有利于责权利

的统一,有利于促进自我管理,有利于责任的落实,有利于交接班的执行。因此说,选择以落实岗位责任制的方式落实规范化、标准化操作,一是符合我公司基础管理水平较低的现状,因而是现实的;二是促进了岗位责任制与交接班的结合,因而是科学的;三是促进了行政管理与自主管理的互动,因而更有利于实现生产管理工作规范化、标准化。因此说,推行岗位责任制是落实王董事长规范化、标准化工作要求的最可靠保障。

(二)推行岗位责任制是落实全员全过程管理,提高全员素质,养成良好工作作风的重要手段

岗位责任制的主体涵盖了集团公司的每一位员工,岗位责任制的落实贯穿于公司生产经营的整个时空,是一个自身不断发展完善的过程。然而,由于每一责任主体的思想观念、素质水平、工作作风都深深影响着岗位责任制的落实及其发展完善的步伐。因此,我们必须把推行岗位责任制作为落实全员全过程管理,提高全员素质,养成良好工作作风的重要手段;把岗位责任制的落实过程作为改造全员思想观念、提高全员素质、培养良好工作作风的过程。

首先,岗位责任制的落实在全公司要不漏岗、不漏人,通过落实岗位责任制实现部门职能分解落实到每一人头,分厂各项管理职责逐级落实到班组、到岗位,实现全员参与管理,管理干部的自我解放,管理环境自下而上的优化,从而促进各专业部门职能在全公司的高效落实。

其次,在岗位责任制的落实过程中,针对每一岗位的不同特点、不同需求,深化岗位培训,将岗位责任制作为知识管理的唯一平台,知识

【篇二:岗位职责落实】

【篇三:浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策】

浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策

党风廉政建设是用无产阶级的世界观、方法论在党组织和党员中,培养良好的工作作风、纠正不正之风,宣传党的优良作风,用党的优良作风对光大党员进行经常性的教育,运用党的纪律惩处违纪党员,建全党内各项监督制度,加强对党风党员教育,铲除不正之风滋生的土壤,使不正之风始终处于监控之下,不致于上升为主导地位而严重损害党的建设,必须持久地纠正党风不正之风,在社会主义市场经济改革中,党风廉政建设是我们党内一项关键重要工作,必须搞好党风廉政建设。加强党风廉政建设,是对党自身的存在与发展,都具有者十分重大的现实意义和历史意义。

近年来,三工镇党委十分重视党风廉政建设,从抓制度、抓责任、抓落实入手,要求干部廉洁自律,从自身做起,镇党委每年都要在全镇认真开展一次党风廉政建设工作的大检查,从而加强对干部的教育、管理和监督,增强了团结,振奋了精神,弘扬了正气,收到了明显的效果。主要体现在:

一、抓警示教育,形成共识,经济发展服务

镇纪检办每年都要组织全镇党员干部,集中时间,结合党的建设、综合治理、统战宗教、农村经济、精神文明、抗震安居等实际工作,采取“学、看、查、谈”四种方式,观看防腐倡廉教育片,到昌吉市监狱,开展深入扎实的“警示教育”。为了使教育不走过场,达到预期效果,镇党委专门制定了教育和实施办法,利用支部学习、组织生活会、自学、撰写心得体会等形式,并围绕镇党委的日常工作进行讨论。全镇干部在这次“警示教育”中,还主动联系自己所担负的工作职能,围绕“做官为什么,身后留什么”这个话题,进行深入细致的

剖析和查找问题,从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责。为全镇改革、发展、稳定作出自己应有的贡献。

二、营造氛围,提高认识,促进机关廉政建设

在实际工作中,首先重点抓好镇领导班子的预防教育,因为他们既是党的路线方针的执行者,又是全镇工作的组织者,他们的一言一行对其他干部都有一定影响。镇纪检委带头学习党的廉政建设各项文件精神,带头落实廉政责任制,起到了防微杜渐的作用。二是切实提高廉政工作质量。加强对干部的职业道德教育、人生观教育,促进干部遵纪守法,不断提高自身的政治素质,树立良好的自身形象。三是建立廉政责任制。明确系统内廉政建设的基本任务、领导体制、实现途径、工作方式、责任内容、责任考核以及责任追究办法。四是加强监督。把廉政建设与推行政务公开结合起来,通过“四议两公开”,推行廉政建设真正落到实处。

三、提高认识,加强检查,促进廉政建设规范化

今年,镇纪检委根据市纪检委的要求进行农村三资工作清理,并进行了廉政谈话,绝大多数认识正确,行动积极,持赞成态度,但也有个别人认识上有偏差,认为镇基层工作与贫、穷、苦打交道,不存在廉政问题。为此,镇纪检委帮助干部端正对廉政检查工作的认识。一是帮助干部认识廉政检查的必要性。二是帮助干部打消思想顾虑,使大家认识到,敞开心扉,自查自纠,主动接受群众监督,并不有损干部形象,而是要有利于工作的开展。三是帮助干部纠正认识偏差。党风廉政建设事关全体党员干部,并不是仅对实权干部而言。其次镇纪检委对干部廉政检查,领导干部侧重于班子、个人廉洁自律、正确使用权力、抓制度建设等方面,一般干部侧重于本职岗位的廉洁自律,对群众、对下属单位有无吃、拿、卡、要现象发生以及8小时以外个

人廉洁守纪等方面的情况。

存在的问题

一是制度的不完善、制度的制定缺乏科学性,发展变化缺乏延续完善。有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实;二是组织的领导力不够、团队的执行力不够,领导组织、宣传不到位。领导的带头作用不够。在极个别的党员干部身上,模范带头、作风发挥不够,存在着自己给自己画圆,指手画脚、遥控指挥的现象,导致职工的疏远、不认同,情绪低下,工作无激情,从而失信于职责,失去了威信。三是制度的监督检查、考核不到位。很多制度出台后,执行“

走程序”,相应的监督没有或脆弱、方式方法流于形式,没有建立和完善制度执行工作责任制,不明确责任主体以及责任追究的具体内容,执行制度时紧时松、使得制度执行的质量和成效得不到真正落实。解决问题对策措施

随着践行科学发展观的不断深入,除制定便于操作、可行性强的制度外,要进一步解放思想,完善有效的管理、考核机制,明确职责、强化执行力,提高职工遵纪守法的自觉性。

1、培养党员干部的的社会主义核心价值观。弘扬和传承优良传统、优良作风,用激进思想、作风教育人、启发人,培养干部的积极向上的价值观,以典型引路,多层次培养科技创新、技术标兵、学习标兵、敬老爱幼、助人为乐等不同类型的先进典型,发扬优良传统,引导、带领党员干部在日常的工作、生活中形成并践行核心价值观,

2、建设学习型党组织、争当学习型党员。树立在工作中学习,在学习中工作的终身学习理念,把学习作为终身任务和乡镇生存发展的第一需要,把知识转化为动力,实现管理目标。把学习效果同综合

目标考核项集合,并定期组织考核,使党员干部产生压力,从而不断提高全员素质,提高自我约束能力。

3、明确责任,实行层层责任制一要分清责任。明确管理职责,通过工作分工、包村指导、制度学习,使各级党组织人员掌握制度,明确各自职责,做到在其位,谋其政,尽其责。二要分解责任。可通过层层签订责任书、问责制、追究制等形式把管理责任落实到人头,并用规章制度加以明确、规范,形成层层抓、层层管的全员参与的管理格局。要进行责任评价和问责制,以确保责任制度落实。一是建立领导机制,明确分工。党总支与各村组、各站所签订了《党风廉政建设责任书》,层层抓落实;二是健全党务和行政各项规章制度。制定完善了党务、政务、财务、后勤、接待等各项管理制度,把工作责任制和责任追究制落实到人到位;三是党务和财务公开及时、准确、真实,使干部清白,群众明白;四是把党风廉政建设责任制列入党员干部考核目标内容,平时经常进行检查、监督,每半年开展民主生活会进行批评与自我批评,年终进行干部目标考核,并与奖金挂钩,做到有部署、有落实、有检查、有考核、有奖罚。四是强化领导干部廉洁自律。镇领导班子成员增强自律意识,认真落实领导干部个人重大事项报告制度。五是积极制定了全方位、全天候的监督机制,即党内监督、民主监督、群众监督、财务监督,设立了廉政建设举报信箱。

4、抓好纠风治乱工作,认真查处和纠正损害群众利益的突出问题。镇纪检办坚持“标本兼治、纠建并举”的方针,认真开展行业监督和纠风工作。进一步加强对环境保护、征地拆迁、安全生产和农民减负、企业减负、治理公路“三乱”的监督检查,坚持党要管党、从严治党,严格执行“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备和程序合法”的办案方针,把严肃查办违纪违法案件作为端正

党风政风的有效手段,作为维护改革发展稳定大局的重要保证,严惩各种破坏改革、阻碍发展的违纪违法行为。

5、抓工作纪律,转变部门作风。镇党委认真按照市纪委要求,加强对镇领导、镇直站所、各驻镇单位的工作纪律要求,严禁干部职工工作时间内擅自脱离工作岗位;严禁干部职工随意请假、无故迟到、早退。镇纪委采取随机抽查的方式对全镇站所、部门进行执纪情况检查,纠正少数部门工作纪律涣散的行为,有效转变了部门作风问题,提高工作效率。

在今后的工作中,应结合学习实践科学发展观的要求,在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线,在行动上切实履行上级干部廉洁自律各项规定。充分发挥部门职能作用,抓好廉洁自律的宣传学习。加大正反两方面典型宣传力度,大力表彰勤政廉政先进典型,进一步营造好党风廉政建设工作的社会舆论氛围。

【篇五】基层纪委三转工作落实不到位

护理查对制度落实不到位

护理查对制度的重要性

外一 王琳

护理查对制度是护理工作中的重要制度,是护理临床工作的重点之一,是防止差错事故发生的有效措施,是前辈护理人员多年的经验和教训的总结,它贯穿于护理工作的全过程,包括每一个环节和步骤。因此,我们护士在护理工作中必须坚决认真贯彻执行。 护理查对制度实施的正确与否,严密程度如何是保证护理安全的重要手段。临床护理工作中查对制度的掌握执行与落实与否,关系到整个医院的医疗质量和安全。护理安全与核心制度落实密切相关,是医院护理工作有序开展的保证。制度的有效执行是确保安全,减少医疗纠纷和医疗投诉的最佳措施。护理查对制度的执行在临床护理中是一刻也不能少的。

有了好的制度不等于落实,关键看是否形成习惯是否流于形式。护理工作是一项高风险的工作,而查对制度不仅能保护患者,也能保护我们护士自己。因此护士要经常提醒和强调查对工作的重要性,经常查对落实查对制度的执行情况,督促大家严格遵守。使护士增强查对意识,责任心及自觉性,工作中养成多查、多问、多观察的良好习惯,尤其是刚上岗的年轻护士,让每一个护士都能自觉自愿认真贯彻执行查对制度是防止差错事故发生的重要措施护士长期在一个科室工作,易对一些常用药物名称、剂量和用法,在大脑中逐渐形成一种固定的记忆,当再次出现与此相似

的药物时,就会理所当然的认为应该是这种习惯式用法及剂量,易形成一种不良的定势思维,很容易造成习惯性印象错误,通过两人核对打破不良的定势思维,减少了差错的发生。。

随着社会的进步,患者的法律意识和自我保护意识不断增强,对护理管理提出了更高的要求,因此,要注意防范和解决纠纷,维护患者权益,密切护患关系,不断加强病房的安全管理和医护人员的安全意识。

护理查对制度

查对制度是保证病人安全,防止差错事故发生的一项重要措施,因此,护士在工作中必须严肃认真一丝不苟,严格执行“三查八对”,才能保证病人的安全和护理工作的正常进行。

一、医嘱查对制度

1、转抄和处理医嘱后应每班查对并签全名。

2、对有疑问的医嘱必须问清楚后,方可执行。

3、抢救病人时,医师下达口头医嘱,执行者须复诵一遍,经双方核实无误后,方可执行,并暂时保留用过的空安瓿,经二人核对后再弃去。

4、、转抄长期医嘱执行单(输液、注射、服药、其它治疗等)后须经两人查对。

5、医嘱必须每班查对,办公室护士每日与当班护士查对并双签名,护士长每周大查对一次,护士长不在时,须指定护士进行查对并签名。

二、服药、注射、处置查对制度

1、服药、注射、处置必须严格执行“三查八对一注意”。

三查:摆药后查;服药、注射、处置前查;服药、注射、处置后查。 八对:对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间和用法、有效期。 一注意:用药过程中,应严密观察药效及副作用,做好记录。

2、备药前要检查药品质量,注意水剂、片剂有无变质,针剂有无裂痕,检查标签、有效期和批号,如不符合要求或标签不清者,则不得使用。

3、摆药后必须经第二人核对后方可执行。

4、对易致过敏药物,给药前应询问病人有无过敏史;使用毒、麻、限、剧药时,用前须反复核对,用后保留安瓿;用多种药物时,要注意有无配伍禁忌。

5、发药、注射、输液时,如病人提出疑问,应及时查清后方可执行。

三、输血查对制度

1、医护人员到输血科取血时与发血的双方必须共同做好“三查八对”。 “三查”:查对交叉配血报告单及血袋标签各项内容;查对血袋有无破损渗漏;查血液颜色、质量是否正常。

“八对”:对病人姓名、性别、病案号、门急诊/病室、床号、血液有效期及配血试验结果。

2、输血时由两名医护人员带病历共同到病人床旁,仔细进行“三查八对”,确定无误后进行输血,并两人签名。

3、输血完毕后,医护人员将输血记录(交叉配血报告单)贴在病历中,并将血袋送回输血科(血库)至少保存一天,统一处理。

四、手术病人查对制度

1、核对病人:应根据手术通知单和病历核对病人床号、姓名、性别、年龄、诊断、手术名称及部位(左、右)、术前用药、药物过敏试验结果及配血报告。把好“四关”:

(1)接病人之前,与病房护士查对。

(2)进入手术间之前,与巡回护士查对。

(3)进入手术间之后,与麻醉医生查对。

(4)麻醉之前,与手术医生查对。

2、查对无菌包外3M指示带、包内灭菌指示卡显示灭菌是否合格,查看手

术器械是否齐全、适用。

3、手术物品查对:

(1)体腔或深部组织手术使用的器械、缝针、纱布、纱垫等须认真点清数目。

(2)把好四关:手术开始前、关闭体腔前、体腔完全关闭后、皮肤完全缝合后,清点数目相符。

(3)清点责任人:洗手护士、巡回护士、主刀医师。四清点时,洗手巡回护士应对每件物品唱点两遍并准确记录。

4、手术取下的标本由洗手护士与手术者核对后,随同病理检验单送检。

五、供应室查对制度

1、包装器械包时,查对物品是否完全、配套,性能是否良好,清洁是否符合要求。

2、器械、敷料消毒完毕,查对是否注明失效期,并固定位置放置。

3、发放器械及各类无菌包时,查对名称、数量及失效期。

4、收器械及各类无菌包时,查对名称与物品是否相符,以及器械的质量及清洁处理情况。

六、饮食查对制度

1、每日查对医嘱后,以饮食单为依据,核对病人床前饮食卡,查对床号、姓名及饮食的种类。

2、发饮食前,查对饮食单与饮食种类是否相符。

3、治疗饮食、肠内营养查对品名、剂量、方法。

4、就餐前在病人床前再查对一次。

护理查对制度

1、医嘱查对制度

(1)医嘱经双人查对无误方可执行,每日必须总查对医嘱一次。

(2)临床科室护士站的护士负责通过电脑打印医嘱执行单,并交由责任护士核对执行;责任护士执行医嘱后,在医嘱执行单上签署执行时间和姓名。

需要转抄医嘱时必须写明日期、时间及签名,并由另外一人核对。转抄医嘱者与查对者均需签名。

(3)临时执行的医嘱,需经第二人查对无误后方可执行,并记录执行时间,执行者签名。

(4)抢救患者时,医师下达的口头医嘱,执行者须大声复述一遍,经医师核实无误后方可执行;抢救完毕,医师补开医嘱并签名;安瓿留于抢救后再次核对。

(5)对有疑问的医嘱须询问清楚后,方可执行和转抄。

2、发药、注射、输液查对制度

(1)发药、注射、输液等必须严格执行“三查八对一注意”。 三查:摆药时与摆药后查;发药、注射、处置前查;发药、注射、处置后查。 八对:对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法、药品有效期。 一注意:注意用药后的反应。

(2)备药时要检查药品是否在有效期内、标签是否清晰;水剂、片剂有无变质;安瓿、注射液瓶有无裂痕;密封铝盖有无松动;输液瓶(袋)有无漏水;药液有无浑浊和絮状物等。任意一项不符合要求不得使用。

(3)备药后必须经第二人核对方可执行。

(4)易致过敏药物,给药前应询问有无过敏史;同时,护理部要协同医院药事委员会,根据药物说明书,规范及健全皮试药物操作指引及药物配伍禁忌表。

使用毒、麻、精神药物时,严格执行《医疗机构麻醉药品、第一类精神药品管理规定》(卫医药?xx?438号文件)。护士要经过反复核对,用后安瓿及时交回药房;给多种药物时,要注意有无配伍禁忌。

(5)发药、注射、输液时,患者如提出疑问,应及时核查,确认无误后方可执行。

(6)输液瓶加药后要在标签上注明床号、姓名、药名、剂量,并留下空安瓿,经另一人核对并在药袋或药瓶上签名后方可使用。

3、输血查对制度

(1)抽交叉配血查对制度

1)认真核对交叉配血单,患者血型化验单上的床号、姓名、性别、年龄、住院号、科别手腕带等。

2)抽血时要有2名护士(一名护士值班时,由值班医师协

助),一人抽血,一人核对,核对无误后方可执行。一人采集一人血样,禁止同时取2人以上血液标本。

3)抽血(交叉)前须在盛装血标本的试管上贴好写有病区(科室)、床号、住院号、患者姓名等的条形码,条形码字迹必须清晰无误。

4)血液标本按要求抽中血量,不能从下在补液肢体的静脉中抽取。

5)抽血时对化验单与患者身份有疑问时,应与主管医师重新核对,确认无误后,方可执行;如发现错误,应重新填写化验单和条形码,切勿在错误化验单和错误条形码上直接修改。

(2)取血查对制度

护士与发血者双方交接“三查八对”内容。

1)“三查”内容

①一查交叉配备报告单。包括:受血者科室、床号、姓名、住院号、血型、血液种类、有无凝集反应。

②二查血袋标签。包括血型、血袋号、血液种类、剂量、血液有效期。

③三查质量。包括血袋有无破损渗漏,血袋内血液有无变色及凝块。

2)“八对”内容

“八对”包括核对患者姓名、床号、住院号、血袋号、血液

制品种类和刘量、血型鉴定和交叉配血试验结果。核对无误后,护士与发血者双方在取血登记本上签名。

(3)输血过程查对制度

1)输血前患者查对:须由2名医护人员核对交叉配血报告单上患者床号、姓名、住院号、血型、血量;核对供血者的姓名、编号、血型;核对供血者与患者的交叉相容试验结果;核对血袋上标签的姓名、编号、血型与交叉配血报告单上是否相符。查实相符后进行下一步检查。

2)输血前血液及用物查对:检查血袋上的采血日期,血液有无外渗,血液外观质量,确认未过期、无溶血、无凝血、无变质后方可使用。检查所用的输血器及针头是否在有效期内。血液自血库取出后勿振荡,勿加温,勿放入冰箱速冻,在室温放置时间不宜过长。

3)输血时查对:须由两名医护人员(携带病历及交叉配血单)到患者床旁核对床病案号、门急诊或病室、患者姓名、性别、年龄、血型,确认与配血报告相符,再次核对检查血袋有无破损渗漏,血液颜色是否正常,准确无误,用符合标准的输血器进行输血。

4)输血前、后用静脉注射生理盐水冲洗输血管道,连续输不同供血者的血液时,前一袋血输尽后,用静脉注射生理盐水冲洗输血器,再继续输注另外血袋。输血期间,密切巡视患者有无输血反应。

5)完成输血操作后,再次核对医嘱,患者床号、姓名、血型、配血报告单,血袋标签的血型、编号、献血者姓名、采血日期,确认无误后双人签名。将输血安全护理单(交叉配血报告单)附在病历中,将血袋冷藏保存24小时备查。

4、手术患者查对制度

(1)手术室与临床科室间交接患者时,双方确认手术前准备皆已完成,主动邀请患者参与确认。 手术室护士与病房责任护士或组长一起,根据“术前准备核对单”查对患者术前准备落实情况,包括科室、床号、住院号、姓名、性别、诊断、手术名称与手术部位及其手术部位术前标识、手腕带、输血前七项结果、术前用药、药物过敏试验结果、影像学资料等与手术通知单是否相符,评估患者的整体状况及皮肤情况,询问过敏史。

不能将贵重物品(如手机、戒指、项链、耳环)、假牙等带入手术室。

(2)手术护士检查准备手术器械是否齐全,各种用品类别、规格、质量是否合乎要求。患者体位摆放是否正确,尽可能暴露术野和防止发生坠床和压疮。

(3) 手术人员手术开始前(手术医师、麻醉师和手术护士)要根据“手术安全核查单”再次核对科别、姓名、性别、年龄、住院号、手腕带、手术方式、手术部位与标识、麻醉方法及用药、输血前七项结果等。 在麻醉、手术开始实施

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