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组工干部要努力提高识才能力
组工干部要努力提高识才能力
组工干部要努力提高识才能力
凝聚人才， 吸纳人才， 尊重爱惜人才是我党组织工作的重中之重， 努力提高识才能力则是落实组织工作的关键。
组工干部的识才能力取决其自身的全面素质， 素质高则识才能力强， 否则相反。
所以提高识才能力的过程就是提高自身素质的过程。
一、 牢固树立立党为公， 执政为 民的思想， 破除小山头、 小圈子思想， 以提高自身的政治素质。
组工干部要牢固树立立党为公， 执政为民的思想， 要破除识才选人拉小山头、 建小圈子思想。
组工干部不能把部门优势和岗位优势当成自身优势， 要客观公正评价干部， 特别是对你有看法、 有意见的同志， 要一视同仁， 要与人为善， 不记恩怨。
组工干部要广交朋友， 广交朋友是为了广泛了解干部， 方方面面的情况都要了解， 要广交朋友， 不然， 对干部情况不了解， 也就谈不上选人用人的公道正派。
但交朋友要把握好度， 过于密切，无话不谈， 就很难做到客观公正。
选拔人才要坚持五湖四海， 要有颗平常心， 要公道正派地为党和人民选好人， 不计较个人得失。
组工干部要有宽阔的胸襟， 宽阔的胸襟蕴涵着一个干部的大气和豁达。“海纳百川， 有容乃大”， 组工干部识才必须要有宽阔的胸襟。
只有这样， 才能慧眼识人，当好“伯乐”； 才能视野开阔， 兼听则明， 不偏听偏信。
才能乐于和善于听取来自各方面的意见， 以形成较为全面的评断， 提出比较正确的建议，
为领导决策提供重要的参考依据。
王伦、 宋江都是梁山寨的头领， 王伦心胸狭窄， 容不得强于自己的人。
林冲、 杨志等好汉来投奔时设置层层障碍，后来被杀了； 宋江文不如吴用， 武不及李逵， 只因胸襟似海， 情义如山，得到众英雄的拥戴， 换来“忠义堂” 的兴旺。
山大王尚能做到这样， 新世纪的共产党人， 更要超越他们， 以非凡的气魄、 更广阔的胸怀， 去发现人才、 推荐人才， 使我们所在的部门和单位呈现出人尽其才、 人才辈出、 事业兴旺发达的崭新局面。
二、 真正树立尊重知识尊重人才光荣， 嫉妒排挤人才可耻的理念， 以提高自身的心理素质。
党中央明确提出人才是第一资源。
曾庆红同志说， 要以广阔的视野去发现人才、 爱惜人才， 否则就会埋没人才， 甚至糟蹋人才。
在我们组工干部心里更要树立尊重知识尊重人才光荣， 嫉妒排挤人才可耻的理念。
当然尊重知识尊重人才不是停留在口头上、 书面上， 而是体现在实际工作中。当年刘备求贤若渴， 三顾诸葛亮的茅庐请其出山的故事成为千古佳话。
子虚县重视人才工作：
2002 年在全县摸底调查掌握乡 土人才的情况， 并聘请十多名有专长的土专家到县委党校任兼职讲师。
2003 年起每年从县财政拿出一部分资金奖励各行各业中有突出贡献的专家、 人才。
发展党员是组工干部为党吸纳人才， 补充新鲜血液的具体工作之一。现在农村党员队伍中普遍存在年龄结构老化、 文化程度偏低， 党员带奔能力不强的问题。
一些党支部多年没有发展党员， 并不是单位没有优秀人才，而是个别党支部负责人想稳坐支部书记的位置排挤人才。
还有的党支部为了应付上级党委， 发展党员不讲质量， 成了武大郎开店， 用矮不用高。
这
些同志之所以排挤人才， 就是缺乏良好的心理素质。
三、 坚持认真多读书， 读好书， 克服浪费时间的不良习气， 以提高自身的文化素质。
“欲穷千里目， 更上一层楼。” 组工干部刻舟求剑似的凭原有的知识，凭党和人民给予的权力和地位从事选人识才工作已经不能适应新时期的要求。
特别是基层组工干部存在学风不浓的问题。
子虚县乌有镇张家塘村在 2004 年 6 月发展党员时， 未经党支部大会讨论表决， 发展了三人为中共预备党员， 镇党委又未将三人的入党材料报送县委组织部审查通过的情况下批准其为中共预备党员， 违背了 《党章》 和省委组织部的有关规定。这与单位负责人及组织委员缺乏学习有很大关系。
组工干部要赢得人民群众的支持， 要赢得党员干部的信赖， 必须学得更实一些， 看得更远一些，悟得更透一些。
一方面要精通业务知识， 掌握看家本领， 成为组织工作的专才。
在识人方面， 要把《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）
作为理论学习的重要内容。《条例》 中规定的六条原则是党的干部路线方针政策在党政领导选拔任用工作中的集中体现， 为我们从事干部工作指明了正确的方向。
组工干部要把《条例》 作为练好业务基本功的重要教材， 结合工作实际刻苦钻研， 努力作到对条例的内容了如指掌， 对条例的要求了然于心。
另一方面要熟悉经济、 法律、 科技管理知识， 成为广采博闻的杂家。
组工干部只有通过不断学习， 不断提高， 使自己成为既懂得政治又懂得业务的人才， 才能在认识上， 感情上与人才拉近距离。
四、 坚持群众路线， 聆听群众呼声， 不断发现人才， 以提高自身的业务素质。
古人云：
“春江水暖鸭先知”， 推荐人才要突出群众性。
如果组织部门的领导只坐在办公室里听取汇报， 不深入基层， 在选人用人问题上就会出现“到党校学习三个月， 不如和领导坐上十分钟” 的
[1] [2] 怪现象。
人们常说“人才出众”， 除了 有人才高出于众的意思外， 还有人才出自于众， 人才由众人推出的意思。
邓小平同志曾经说过：“在选人的问题上， 要注重社会公论， 不能感情用事。” 坚持干部推荐工作的群众性， 是防止感情用事、 公道正派选人的重要保证， 也是衡量选人用人是否公道正派的一个重要尺度。
广大干部生活在群众之中， 工作在群众之中， 其道德品行群众 最清楚， 能力作风群众最了解， 对他们的选拔任用， 群众最有发言权。
开辟合适的渠道， 让群众充分参与到干部选拔任用工作中来， 是选拔任用好干部的前提和基础。
一要大力拓宽推荐渠道， 要把单位推荐、 组织推荐和领导署名推荐、 个别谈话推荐、 个人“毛遂自荐” 结合起来， 防止推荐对象的“圈子化”。
推荐的渠道多了 ， 选人的视野广了 ， 就能淘沙沥金， 优中选优， 把最能代表广大人民群众利益， 最符合人民群众意愿的干部推荐上去。
二要严格规范推荐程序。
要树立“程序是公正的首要保障” 的意识，严格按照《条例》 规定的程序和要件进行推荐。
民主推荐应事先拟定推荐工作方案， 就推荐的程序、 内容、 条件、 对象等做出具体规定， 在整个推荐过程中严格执行， 切实防止推荐程序的简单化和空泛化， 确保推荐工作在群众中公开、 公平、 公正地进行。
三要科学运用推荐结果。
要对不同职务层次人员的推荐票分别统计， 综合推荐的环境、 背景等各种因素进行科学、 客观的分析， 防止片面地“以票取人“。
要充分结合平时考核情况和
群众反映， 客观全面地看待每一位干部的德才和政绩， 把民主推荐结果作为选用干部的参考条件， 而不是决定条件。
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