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2022年年轻干部队伍建设工作汇报

时间:2022-08-31 12:25:03 来源:网友投稿

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2022年年轻干部队伍建设工作汇报

近年来,我市将发现培养选拔新时代优秀年轻干部作为重要战略任务,以实施“育苗计划”为抓手,落实责任、创新机制,努力构建年轻干部“选育管用”培养链,着力建设忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

一、认真“选”,拓宽年轻干部“主渠道”。从编制审核和科学选录提前入手,把年轻干部培养选拔视野向前延伸,引入竞争性选拔机制,努力探索建立“择优比选”干部选拔任用的有效机制,全面掌握年轻科级干部配备“缺口”,做到按需设岗,盘活用好编制、科学精准考录。同时,充分考量岗位需求和干部特点,有计划地把富有潜力的年轻干部选派到基层挂职锻炼,在实践磨练中“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”,真正将想干事、会干事、能干事的年轻干部选拔起来,有效激发了年轻干部队伍活力。

二、精心“育”,建好年轻干部“蓄水池”。着眼事业长远发展需要,研究制定**干部人才队伍“育苗计划”,明确以“党政领导干部、事业单位人员、人才队伍、嘎查村后备力量”为培育主体,采取

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