下面是小编为大家整理的2022年度“五规范五提升”工作汇报,供大家参考。
“五规范五提升”工作汇报
公司党委工作部：
自公司召开“五规范五提升”工作会议以来，我中心按照公司党委“五规范、五提升”党建工作部署要求开展工作，现将具体情况做如下汇报：
一、基本情况
后勤社保中心现有2个党总支，10个党支部，在职党员134名，离退休党员名，内退党员名，调研员名。党委委员4名。
二、主要做法及成效
中心于8月末，通过组织召开“五规范 五提升”专题会议，基层支部书记培训会议、中心组理论学习会议，对公司党委“五规范、五提升”党建工作进行部署落实，对“三级组织”和“五支队伍”工作任务清单进行逐条解读、梳理，并要求其主动“照单”履职，落实到位、执行到位，实现层层有人担，项项有考核，步步有提升。
自9月份以来，坚持贯穿全面从严管党治党“这一主线”；抓好基层党委、党支部“两级组织”和基层党委书记、党委委员、党支部书记、党务工作者、党员“五支队伍”；实施责任、素质、共建、旗帜、创新、保障“六大工程”为载体，全领域推进基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化。
（一）把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的头等大事和首要政治任务，精心组织、周密部署，扎实推进伟大思想落地生根。一是坚持先学一步，深悟一层。全中心党员干部特别是领导干部充分发挥基层党组织和党员推出“主题式”菜单，列出学习内容，指明学习方向，梳理学习要点，通过交流心得畅谈体会，使党员听进去、学起来、做到位。二是创新活动载体，在“实”上求突破。各级党员领导干部以身作则、率先垂范，按照学在前、做在前的要求，严格落实双重组织生活等党内各项制度，以“关键少数”的作用发挥推动全区形成上行下效、整体联动的良好局面。通过在全体党员中开展“亮身份、当先锋”活动，引导广大党员亮出身份，践行履职承诺。年初疫情期间，通过悬挂、摆放“党员先锋岗”“党员示范岗”等标识的办法，亮明党员身份，激励广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。三是强化督促检查，在“严”上求突破。采取不定期督查、党建工作例会等方式，压实党建工作责任。
（二）健全工作制度，不断夯实党建工作基础。通过强化队伍、责任落实、工作制度、推进措施、经费保障，为党建工程扎实推进奠定坚实基础。一是注重队伍建设。为每个支部配备1名兼职书记，同时分类别分层次开展培训，组织党委书记、基层党支部书记进行集中培训，实现了基层党组织书记培训全覆盖。二是强化责任落实。建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。三是建立完善联系点制度。结合公司领导联系点和中心情况，建立基层党建联系点制度和联系点任务清单。四是狠抓工作落实。建立党建工作例会制度，明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，有效推动了党建工作任务的落实。
（三）构建新形势下基层党建工作新格局。一是理顺组织架构；二是完善工作机制，健全和完善了党建各项会议制度。
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