临西县人力资源和社会保障局干部作风整顿暨优化发展环境工作总结干部作风整顿暨优化发展环境活动开展以来，我局主动作为，进一步促进全局党员干部改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率，达到了整顿的目的要求。下面是小编为大家整理的【总结】临西县人力资源和社会保障局干部作风整顿暨优化发展环境工作总结【优秀范文】,供大家参考。
临西县人力资源和社会保障局干部
作风整顿暨优化发展环境工作总结
干部作风整顿暨优化发展环境活动开展以来，我局主动作为，进一步促进全局党员干部改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率，达到了整顿的目的要求。现将活动开展情况总结如下：
一、统一思想，提高认识，全面动员部署
2月14日，全市干部作风整顿暨优化发展环境动员会后，我局立即召开专题会议，认真研究整改对策，成立领导小组，制定出台《县人社局关于开展机关作风整顿的实施方案》,明确了开展干部作风整顿的目的要求、方法步骤及整改措施等。召开干部作风整顿动员会，进行思想发动和工作部署，要求全体干部要统一思想，增强作风整顿的责任感、紧迫感和压力感，切实查摆问题，彻底整改。
二、统筹安排，工学兼顾，扎实抓好学习教育
利用每周一例会和周五集中学习日，集中学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，以及省、市、县干部作风整顿工作要求。扎实开展了“抓五学、兴五风”教育活动。即学习吕玉兰忠党爱国、心系群众的公仆精神，大兴服务群众之风；学习吕玉兰勤劳朴素、艰苦创业的奋斗精神，大兴艰苦奋斗之风；学习吕玉兰联系实际、深入一线的求实精神，大兴求真务实之风；学习吕玉兰无畏困难、不惧风险的大无畏精神，大兴知难而进之风；学习吕玉兰为民清廉、顾大局识大体的奉献精神，大兴敬业奉献之风。通过学习，进一步解放思想，创新思路，增强了干部服务意识和创新经济发展环境意识。同时，每个干部都能认真自学，撰写读书笔记10余篇，心得体会3篇。
三、突出特色，务求实效，确保活动实效
为进一步加强人社干部队伍建设，强化对中层干部队伍的管理、监督、激励、约束，制定出台《关于民主测评中层干部的暂行办法》，通过民主测评中层干部活动开展，切实激发全体干职工干事创业激情，促进治理“懒政怠政、不作为、不在状态”问题治理。
四、主动服务，深入基层，推动各项工作开展
一是党总支书记、局长深入创业孵化基地调研入驻企业情况，摸清企业需求脉搏，出台灵活促进创业制度良药，为孵化企业良性发展奠定了坚实基础。二是副局长汪兰菊带领城乡居民医保中心工作人员深入各乡镇卫生院，调研城乡居民医保基金运行情况，了解卫生院、门诊和参保患者需求，简化运行程序，有力促进医疗事业发展。三是副局长邱杰海带领人事人才、就业局、人才市场深入光明九道菇、卡玛液压等企业单位畅通与企业联系渠道，解决企业在人才引进、职称评聘等方面需求难题。四是党总支副书记赴一线开展送党章讲党课活动，让一线老党员重温入党誓词。
五、查漏补缺，重在实效，安排部署下一步工作
一是健全制度，从制度上从严管理干部。进一步建立健全各项管理制度，完善绩效考核管理，出台了目标量化标准，把各项工作细化量化，全面发挥考核促进干部履职尽责的杠杆作用，有效提升办事效率，防止行政行为“走偏”。对学习、考勤、工作、值班、车辆、就餐、文印等做出严格规定，对迟到、早退，在上班时间上网聊天、玩游戏、工作日中午饮酒等进行严肃处理，抓住一起，治理一起，决不手软。
二是加强管理，从日常教育培训入手。不断加强教育，向先辈学习，向先进看齐，营造干事创业的舆论氛围，同时强化干部职工日常行动监督；突出实践锻炼，在日常业务培训中要求干部带着问题、带着思考、带着任务、带着工作参加培训。
三是落实责任，加大问题查处力度。加强监督、抽查干部日常工作开展情况，组织办公室人员不定期深入各股室、单位，就履职尽责、开展服务、群众反馈等各类情况进行明察暗访，同时将检查结果在全局进行通报，切实营造服务主体不敢怠、不能怠、履职尽责、高效服务的浓厚氛围。