发言（fā yán），动词，义：评论，讲话。一般在会议，晚会上领导或特殊人物的讲话， 以下是为大家整理的关于组织部长培训交流发言6篇 , 供大家参考选择。
组织部长培训交流发言6篇
第一篇: 组织部长培训交流发言
同志们：
这次全市组织部长会议是经市委研究决定召开的一次重要会议。会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六大、十六届五中全会、市委三届四次全会和全国、全省组织部长会议精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，回顾总结过去一年的组织工作，研究部署今年的工作。市委对开好这次会议十分重视。春节前，市委书记李佑才同志主持召开市委常委会专门听取了汇报，对做好今年全市组织工作提出了明确要求；市委副书记乔余堂同志出席会议并要作重要讲话，请全市各级党组织和组织部门认真贯彻落实。下面，我围绕全市组织工作讲三个问题。
一、关于2005年的工作回顾
过去的一年，是组织工作任务十分繁重的一年，也是极不平凡的一年。全市组织工作在市委的正确领导下，紧扣加强党的执政能力建设这条主线，突出保持共产党员先进性教育活动这个重点，坚持围绕中心，服务大局，求实创新，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。主要有以下几个特点。
一是先进性教育活动扎实开展。按照中央、省、市委的统一部署，全市圆满完成了第一、二批先进性教育活动的各项任务，顺利启动了第三批。在先进性教育活动中，全市各级组织部门在各级党委的领导下，积极主动地参与各项工作，做到了思想上高度重视，力量上全力以赴，安排上严谨周密，保障上坚强有力；广大组工干部发扬不怕吃苦、无私奉献、严谨周密、勇于创新的工作作风，按照职责分工，切实抓好先进性教育活动的调查研究、安排部署、组织协调等工作，保证了先进性教育活动的顺利推进。为确保各个阶段、各个环节的工作取得高质量，全市每一个批次都坚持分类指导，开展了特色鲜明的主题实践活动。比如，在第一批，广泛开展了“三服务”主题实践活动；在第二批，大力实施了“三大工程”；在第三批，开展了“创五好、奔小康，建设社会主义新农村”主题实践活动，先后受到了贺国强、俞正声、宋育英、张昌尔等中央、省委领导同志以及中央、省委督导组、巡查组的充分肯定。我市创造的为农民进城务工编制“线路图”、机关党员“帮扶工程”、农村党员“上大课”等做法，以及“师德楷模”郑琦的事迹等，先后被中央先进性教育办公室《工作简报》和《人民日报》、《中央电视台》等中央新闻媒体予以重点推介。
二是大规模培训干部的各项任务全面落实。按照大规模培训、大幅度提高干部素质的要求，以提高党的执政能力和保持共产党员先进性为主要内容，全面贯彻落实科学发展观，深入学习市委第三次党代会精神，使各级领导干部的执政能力和执政水平得到进一步提高。各级党组织还进一步规范教学内容，创新培训方式，如夷陵区开展的案例教学、网上党校，当阳市开展的“书香沮漳”读书活动等，有效地促进了大规模培训干部工作的不断深入。
三是干部人事制度改革整体推进。以科学发展观和正确政绩观为导向，认真做好全省实绩考核评价试点工作，2005年度的县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作基本结束，探索出了具有宜昌特色的成功经验，在全省组织部长会议上，我市进行了大会交流。进一步创新公开选拔的方式方法，面向全市公开选拔了15名副县级领导干部。积极做好我市参加全省公开选拔副厅级领导干部的组织工作，有2名同志被任用为副厅级领导干部。认真贯彻执行《干部任用条例》、“5＋1”文件和中组部“11条措施”，进一步加强各级领导班子建设和干部队伍建设，对市直部门领导班子进行了届中考察，对县市区及部分市直领导班子进行了调整充实，干部监督工作不断加强，受到了中组部检查组的充分肯定。各县市区也相继推出了一批干部人事制度改革举措，如秭归县积极推行干部考察社会征询制度，兴山县深入推行干部考察资格认证制度，猇亭区以推行部门目标考核为抓手，完善干部实绩考核评价体系等，促进了干部工作科学化、民主化、制度化水平的进一步提高。
四是“人才强市”战略稳步实施。紧紧围绕提高自主创新能力，进一步加强高层次人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设，大力实施“招硕引博”工程，积极参与高层次人才招聘活动，命名表彰了一批农村乡土拔尖人才，开展了职工职业技能竞赛活动，举办了宜昌企业家论坛，组织民营企业家赴温州考察学习，出台了一系列重视人才的相关政策，对党政正职进行了人才工作目标责任制考核，党管人才的工作格局正在形成，全社会尊重人才的氛围日趋浓厚。
五是基层党组织建设不断创新。以先进性教育活动为契机，“五好”创建活动不断深化，流动党员“安家工程”在先进性教育活动中发挥了重要作用。基层民主政治建设不断推进，宜都市党代会常任制、党务公开试点取得了丰硕成果，农村“两制一会”、城市社区“三推一选”、“选聘分离”、“三制一评”等制度进一步完善。中组部党建研究所在宜昌市召开了基层民主政治建设课题协调会，我市作为地市级代表承担的相关课题受到好评并获二等奖。全省基层民主政治建设经验交流会在我市召开，宜昌市委和宜都市委在会上交流了经验。乡镇综合配套改革和村“两委”班子换届选举工作顺利完成，涌现了远安县乡镇综合配套改革等先进典型。企业、社区、学校、机关等领域的党建工作进一步加强。各地在加强党员教育管理、发挥无职党员作用上探索了不少好经验，如伍家岗区在社区党员中开展“四长、八员、六个一”活动，改变了以往社区党员不愿参事、不便理事、不会做事的现象；五峰县注重发挥农村党员经纪人、农村党员科技文化中心户在新农村建设中的辐射示范作用，展示了农村党员的先进性；长阳县、点军区相继开展了党员关爱活动，进一步增强了党组织的凝聚力。
六是组织部门自身建设得到加强。按照省委组织部要求，全市组织系统扎实地开展了“争创学习型机关、争做学习型干部活动”，广泛开展了向全国优秀组工干部祁爱群学习的活动，组工干部“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变”的能力和水平不断提高。围绕把组织部门建成保持党员先进性的表率部门的目标，按照坚持公道正派、树立良好形象的要求，开展了“温暖之家”主题实践活动，广大组工干部政治素质得到明显提高。加强组工文化建设，开展丰富多彩的文体活动，市委组织部机关被评为“全国群众体育先进单位”。中组部先后在宜昌举行了三批党内统计干部培训班。《三峡党建网》建成开通，调研宣传、党员电教、信息信访以及老干部工作等都取得了突出成绩。
过去一年所取得的成绩，是市委高度重视、正确领导的结果，是全市各级组织部门和组工干部共同努力的结果。在组织工作的实践中，我们也可以从中获得一些规律性的认识。做好新形势下的组织工作，必须紧紧围绕党委和政府的中心任务，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕创建世界水电旅游名城的工作大局，精心部署，扎实推进；必须坚持集中力量抓大事、抓好大事带全局，不断从整体上推动组织工作；必须注重超前谋划，增强工作的前瞻性和预见性，始终掌握组织工作的主动权；必须坚持用改革的办法解决面临的矛盾和问题，不断推进组织工作的制度创新；必须注重统筹协调，充分调动各方面的积极性，努力形成推动工作的整体合力。在充分肯定成绩的同时，也应该清醒地看到工作中存在的一些薄弱环节，主要表现在：组织工作发展不够平衡，干部人事制度改革步伐还不够大，干部结构有待进一步优化，组工干部能力还不能较好地适应新形势新要求。在新的一年里，我们要进一步振奋精神，增强信心，把握规律，改进方法，圆满完成市委交给我们的各项任务。
二、关于2006年全市组织工作的主要任务
2006年，是全面实施“十一五”规划的起步之年，是深入开展保持共产党员先进性教育活动、推进党的先进性建设的关键一年，是抓好市、县、乡领导班子集中换届、正式实施《公务员法》的重要一年。2006年全市的组织工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中、五中全会、市委三届四次全会和全国、全省组织部长会议精神，全面落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，突出保持共产党员先进性教育活动和市、县、乡领导班子集中换届两大重点，坚持统筹兼顾，积极稳妥，求实创新，整体推进，不断提高领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和组织部门自身建设水平，在实施“十一五”规划的开局之年开创组织工作新局面，为实现宜昌经济社会又快又好发展提供坚强的组织保证。按照推进“两大建设”、突出“两大重点”的要求，2006年全市组织工作要着重抓好以下几个方面的工作。
（一）扎实抓好保持共产党员先进性教育活动，深入推进基层党组织和党员队伍建设。虽然全市第一、二批先进性教育活动已经基本结束，第三批先进性教育活动正在进行之中，但先进性教育活动依然是今年组织工作的重中之重，我们要继续发扬求真务实、严谨高效、连续作战的优良作风，切实履行好组织指导的重要职责，善始善终、保质保量地抓好先进性教育活动，并以此为契机，扎扎实实抓好基层党组织建设和党员队伍建设。
一是要突出建设社会主义新农村这个主题，扎实抓好第三批先进性教育活动。目前，第三批先进性教育活动正在深入进行。要不断深化“创五好、奔小康、建设社会主义新农村”主题实践活动，紧密联系“三农”工作实际，认真解决村级党组织发展思路不明、农业基础设施落后、农业服务体系不健全等影响农业生产发展的重大问题，逐步解决行路难、饮水难、上学难、看病难等影响农民生产生活的现实问题，努力解决农村文化生活贫乏、各种矛盾纠纷比较多等影响和谐农村建设的突出问题。要加强对整改的组织和引导，对查找出来的突出问题，要认真研究解决的办法和措施，围绕建设社会主义新农村目标，结合群众反映的意见，在春耕大忙季节到来之前，广泛开展美化家园、倡导新风活动，加强农田水利基础设施建设，促进春耕生产，让群众提早得到实惠、看到变化。集中教育活动全面结束之后，要按照上级统一部署，精心组织好市委以及各县市区委群众满意度测评工作。
二是要进一步巩固先进性教育活动成果，建立保持党员先进性长效机制。在集中教育活动即将结束之际，组织部门的同志要把更多精力放在抓巩固、建机制上，注重从先进性建设的实践中总结出一些对党的建设和组织工作具有普遍指导意义的、带规律性的好经验、好载体、好制度、好方法，并以制度的形式固定下来，用于指导领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，不断取得实践成果、制度成果和理论成果。
三是要坚持以“五好”创建活动统揽全市基层组织建设全局。要围绕建设社会主义新农村，扎实推进村级党组织活动阵地建设，加强换届后乡、村党组织班子建设，积极探索综合配套改革后乡镇党委的工作方式，改进农村党组织设置方式。要进一步加强企业党建工作，制定新形势下国有企业党建工作规范，运用枝江市抓非公党建的经验，不断提高非公有制经济组织和社会组织中党组织的组建率，进一步加强混合所有制企业和其他改制企业党建工作，做好困难企业、停产关闭破产和改制重组企业的党建工作，切实抓好新经济组织、新社会组织以及机关、学校党建工作。要稳定和加强企业党务工作者队伍，发挥企业党组织和党员在提高企业自主创新能力中的先锋模范作用。要进一步加强城市社区党建工作，深入开展社区党建示范区创建活动，推广西陵区创新社区党组织设置的经验，进一步落实和改善街道社区办公设施、活动场所，完善社区服务功能。要进一步加强基层民主政治建设，继续抓好宜都市党代会常任制和党务公开试点工作，着重在发挥党代表作用、拓展党务公开的领域和空间上下功夫，为发展党内民主做出新贡献。结合市、县、乡领导班子集中换届，改革和完善党内选举制度，扩大基层党组织负责人直选范围，进一步完善党组织领导下的村（居）民自治运行机制。今年是建党85周年，中央、省、市委将要对“五好”基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰，各级组织部门要在党委领导下，精心组织。
四是要进一步巩固流动党员“安家工程”成果，切实加强党员队伍建设。为流动党员“安家”是一项长期的任务，要研究制定切合流动党员活动规律的管理办法，借鉴“市内联建、市外联管，属地管理、原地协管”的“双联双管”模式，不断完善“安家工程”新机制，让他们“离乡”不“离党”，“流动”不“流失”，不管身在何处，都能参加组织生活，发挥先锋模范作用。要进一步做好发展党员工作，指导各地做好处置不合格党员工作。要充分发挥党员电化教育在党员教育管理中的重要作用，建立健全党员远程教育网络，不断提高党员素质。
（二）认真做好市、县、乡三级党委换届工作，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。按照中央和省委的统一安排，今年县（市、区）、乡镇将要集中换届，市级领导班子将于明年初换届，需要做好换届的前期准备工作。中央和省委对做好集中换届工作高度重视，将在今年上半年召开专门会议研究部署。这里我根据中央和省委的有关精神，先强调几点：
一是要充分认识这次换届工作的重要性。根据中央和省委的安排，我市县市区、乡镇党委换届在今年底以前完成，同时，县乡两级人大、政府和县政协换届要与党委换届同步。这次换届与以往相比，具有“配备改革、集中换届、改进方法、新老交替”四个特点，换届改革力度大，调整的干部多，时间要求紧，任务十分繁重。我们一定要充分认识这次换届工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，把这项工作作为今年组织工作的重中之重来抓，加强组织领导，深入调查研究，精心安排部署，确保整个换届工作有条不紊地进行。
二是要认真研究集中换届的有关政策，选好配强各级领导班子。这次换届是十六届四中全会后首次集中换届，中央已经明确提出，要在改进考察方法、扩大民主、精简领导班子职数、适当扩大党政交叉任职等方面取得实质性进展。各级党委和组织部门一定要吃透十六届四中全会和中央、省委即将出台的有关政策，在广泛调查的基础上，认真研究领导班子配备改革的有关措施和方案，深入研究民主推荐、差额提名、综合考评和换届选举的具体操作办法，在适当扩大会议推荐的范围和差额提名的比例、改进候选人介绍的内容和形式、扩大党代表直选和党代表常任制试点、推行乡镇党委班子“两推一选”等方面，做好工作方案，提出具体意见，把扩大民主贯穿于换届工作的全过程。要统筹考虑和研究党委、人大、政府、政协换届的有关政策，提前做好部分干部的交流、轮岗、调整等工作，加强对集中换届的宏观指导。要进一步创新换届考察方法，通过民主测评、民意测验、实绩分析、个别谈话等手段，深入了解领导干部的德才素质，提高考察质量。要正确处理减少职数与完善体制、交叉任职与合理分工、执行政策与增强功能的关系，认真研究、周密制定换届人事安排方案。最近，中组部下发了《关于进一步加强县（市、区）党政正职队伍建设的意见》，要认真贯彻《意见》精神，以集中换届为契机，切实把县市区党政正职选优配强。要加大干部交流力度，大力选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部，着力优化班子结构。运用市直部门领导班子届中考察成果，抓好市直部门领导班子的调整和交流。
三是要认真做好思想政治工作，严肃纪律，强化监督。这次集中换届，不可避免地会涉及到一批同志的进退留转，必须做好深入细致的思想工作，引导干部服从大局，正确对待组织安排，同时也要注意把有关同志妥善安排好，保护和调动干部的积极性。要以加强对集中换届工作的监督为重点，切实抓好干部监督工作，进一步严肃干部人事工作纪律。在集中换届期间，省委组织部将会同省纪委下发有关文件，抽调干部组成督查组，对各地换届工作进行巡回督查，各级组织部门一经发现有请客送礼、“拉票贿选”、“跑官要官”、“买官卖官”或在换届前突击提拔干部等情况，要及时向上级汇报。要切实抓好《干部任用条例》和中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》等文件的学习贯彻，严格执行《党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法》，做好实名举报反馈工作和群众来信来访工作。
四是要进一步抓好各级领导班子的思想政治建设。认真贯彻落实市厅级领导班子和国有企业领导班子思想政治建设座谈会议精神，借鉴先进性教育的成功经验，抓好换届后各级领导班子的思想政治建设，对领导班子思想作风和组织建设上存在的问题，做到早发现、早教育、早纠正、早调整，建立健全加强领导班子思想政治建设的长效机制。切实加强对各级领导班子民主生活会的指导和督查，提高县级领导班子民主生活会质量。
（三）统筹抓好其他各项工作。在集中精力抓好两大重点工作的同时，要统筹抓好以下几个方面的工作。
第一，继续落实大规模培训干部的各项任务。大规模培训干部、大幅度提高干部素质，提高各级干部的执政能力，是组织工作的重要任务。要把十六届五中全会精神、科学发展观、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会等知识纳入党校、行政学院主体班教学的重要内容，认真贯彻落实中组部《干部教育培训工作条例（试行）》，制定实施《宜昌市“十一五”干部教育培训工作规划》，加强干部教育培训各项制度建设，进一步推进干部教育培训工作的制度化、规范化。
第二，稳步实施人才强市战略。着眼于落实“十一五”规划，提高自主创新能力，继续实施党政人才、高级专家、企业家、高技能人才和农村实用人才培养工程，实施高层次紧缺人才吸引工程和优秀人才创业工程，落实“招硕引博”活动后续工作，进一步加快人才队伍专业结构、层次结构、分布结构调整步伐，努力培养造就一大批富有创新精神的人才队伍。要进一步坚持和完善县级党政主要领导干部人才工作责任制，不断完善人才工作的考评激励机制，加快人才市场建设，深化企事业单位用人制度改革和分配制度改革，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发各类人才的创新激情和活力，提高创新效率，特别是要为年轻人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台，为宜昌经济社会又快又好发展提供强有力的人才支撑。
第三，整体推进干部人事制度改革。一是要认真做好实施《公务员法》的各项工作。从今年1月1日起，《公务员法》已经全面实施。各级组织部门要会同人事部门抓好《公务员法》的实施工作，继续抓好《公务员法》和相关配套政策的学习培训，指导做好公务员登记、职务职级确定、工资套改、非领导职数重新核定和参照管理单位的审定工作，并及时研究《公务员法》实施过程中出现的新情况新问题，制定完善《公务员法》的相关配套制度。二是要深入推进县市区党政干部综合考核评价工作。我市作为全省实绩考核评价试点单位，正在进行2005年度县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作，要按照“科学、简便、运用”的原则，系统总结试点经验，深入研究存在的问题，进一步调整考核评价指标体系，完善考核评价方法，将这套考评体系运用于今年的集中换届，在实践中进一步验证、丰富和完善。三是要进一步抓好中央“5+1”文件以及已出台的干部人事制度改革举措的落实。进一步坚持和完善民主推荐测评、公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、任前公示、辞职、任职试用期、干部交流轮岗回避、票决制等制度，全面推行县市区、乡镇（街道）党政领导班子成员任期制，逐步推行领导职务聘任制。要认真总结推广干部初始提名试点经验，进一步围绕干部工作的各个环节加强调查研究，完善干部选拔任用以及干部免职、降职、交流等制度。以改革事业单位领导干部的选任和管理方式为重点，稳步推进事业单位干部人事制度改革，进一步深化事业单位人员聘用制度改革。要高度重视做好老干部工作。
三、关于加强组织部门自身建设
今年全市组织工作任务十分繁重，给组织部门自身建设提出了新要求。我们要以先进性教育活动为契机，切实加强组织部门的先进性建设、能力建设和作风建设，引导广大组织人事政工干部始终坚持公道正派原则，牢固树立正确的名利观、权力观，以扎实的作风、创新的精神、严明的纪律，落实好全年组织工作各项任务。
（一）加强先进性建设，构建组织部门保持先进性的长效机制。开展第三批先进性教育活动，为加强组织部门自身建设带来了新机遇。各级组织部门要按照中央和省、市委的统一部署，按照曾庆红同志提出的“高认识、高标准、高质量”的要求，把组织部门建设成保持党员先进性的表率部门，通过先进性教育活动，使组工干部切实做到政治上清醒坚定，用人上公道正派，作风上求真务实，工作上开拓创新，纪律上清正廉明。目前，第三批先进性教育活动即将进入整改提高阶段，各级组织部门要认真查找组织工作和机关内部建设存在的问题，制定和落实整改措施，下决心解决好影响组织工作的主要问题、机关党员存在的突出问题、涉及机关党员干部切身利益的重点问题。要建立保持党员先进性的长效机制，使先进性教育的过程成为改进和完善组织工作机制、加强机关自身建设的过程。
（二）加强能力建设，进一步提高组织工作水平。贺国强同志提出，组工干部要努力提高“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变”等方面的能力和水平。曾庆红同志最近又强调，组工干部要在不断提高知人善任、整合组织资源、抵制和纠正用人上不正之风的能力上狠下功夫。我们要认真贯彻落实这些要求，努力建设一支党性强、业务精、作风正的高素质组工干部队伍，用一流的队伍保障一流的形象、创造一流的业绩。要深入开展“争做学习型干部、争创一流业绩”活动，加强组工干部的政治理论学习、业务培训和实践锻炼，着眼于组工干部的全面发展，有计划地安排干部内部轮岗、外出考察、挂职锻炼，进一步开阔视野、增长才干。要针对组工干部能力建设的薄弱环节，广泛开展专题调研、知识竞赛、技能比赛、岗位练兵等活动，不断提高调查研究、写作、口头表达、组织协调和组工业务能力，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
（三）加强作风建设，牢固树立公道正派的良好形象。组织部门自身建设是否具有成效，干部的作风是一块“试金石”。一是要在强化服务中转变作风。为加强组织部门作风建设，市委组织部机关结合先进性教育活动，正在开展创建“温暖之家”主题实践活动，切实把组织部门建设成为温暖的“党员之家”、“干部之家”、”人才之家”和“组工干部之家”。组织部门要真正无愧于“娘家”的称号，必须落实科学发展观，坚持“以人为本”，着眼于人的全面发展，充分尊重人、理解人、关心人，经常主动地贴近广大党员、干部、知识分子，切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，真正把“温暖之家”建在党员干部的心中。二是要在坚持公道正派中转变作风。今年作为集中换届之年，组织部门既面临着繁重的工作任务，同时也面临着抵制和纠正不正之风的多重考验。全市各级组织部门要进一步加强作风建设，以祁爱群等优秀组工干部为榜样，把保持党员干部先进性的实际成效体现在干部推荐、考察、选拔、任用、管理的每一个环节、每一道程序、每一处细节，筑牢拒腐防变的思想防线，引导组工干部切实做到：对待党的事业，有一颗忠诚的心；对待服务对象，有一颗火热的心；对待不正之风，有一颗无私的心；对待名利得失，有一颗平常的心。三是在改进工作方法上转变作风。要大力弘扬求真务实的精神，把调查研究作为改进作风、提高能力的重要手段，加强对组织工作内在规律的总结和探索，进一步创新组织工作的方式方法。各级组织部门要注重内外结合，善于统筹协调，有效整合组织资源，凝聚方方面面的力量，形成整体合力，促进工作落实，圆满完成好市委交给的各项组织工作任务。
第二篇: 组织部长培训交流发言
组织部长表态发言
一是上级党组织培养优秀青年干部的实际需要。选派优秀年轻干部到基层任职锻炼，是我们党培养干部的一个传统，具有基层工作经验成为优秀青年干部成长的重要环节。作为本来就是基层的县、乡镇机关和单位来说，其基层单位也就只有村一级组织了。选派年轻干部到基层任职锻炼，为区直部门和乡镇的机关干部下基层锻炼提供一个舞台。
二是村党支部后继乏人的现实选择。随着市场经济的发展，一些经济发展相对落后地区的农村优秀人才都纷纷外出打工，入党积极分子很难培养;由于村级集体经济薄弱、村干部报酬低，村里现有的党员缺乏工作热情，有的村长期不发展党员，党员年龄严重老化，政策法制素质和带领群众致富能力不适合新形势要求，挑选能够胜任村党支部书记的人的难度越来越大，使在“少数老年党员中选人”的问题较为突出，即使没有合适的人选，也要“瘸子里面挑将军”，甚至干脆一人长期担任。这样的村党支部工作几年下来，工作平平，不见起色，农村落后面貌长期得不到改变，群众意见较大。为了解决这些问题，林区党委决定逐步考虑推行选派农村党支部书记的做法。
实行村党支部书记选派，是农村基层党组织建设的一个新事物，还在探索之中。从我们的工作实践上看，这种做法是有利也有弊。
从利的方面来看，主要表现在：
第一，它在客观上强化了年轻干部到基层或艰苦复杂环境经受锻炼成长的意识。
第二，能够暂时解决村级组织“有人办事”的问题
从弊的方面看，主要有以下几个方面：”
第一，农村党支部后继乏人的问题没有得到根本解决。下派的村党支部书记们一般任期都在二、三年左右，使这些“村支部书记们”在村里呆不长，村里毕竟只是区、乡镇机关和事业单位干部的暂时“锻炼点”，到期很少继续留任的，导致村党支部书记人员更迭频繁，不利于村里工作的长期性、稳定性和连续性。)
第二，将村党支部书记由选举变成上级党组织选派，有悖于发展党内民-主的要求。选派村党支部书记，实际上取消了党员大会对村党支部书记的选举程序，而党章第条规定：党的支部委员会(当然包括村党支部委员会)由党员大会选举产生。
第三，选派村党支部书记的做法，使基层党内民-主落后于社会民-主。在我国广大的农村，早已实行了村民自治。在村委会主任实行村民直选的情况下，村党支部书记却由上级党组织选派，可能导致村党支部和村委员会之间的民-意支持基础的距离拉大，由此产生的村党支部和村委员会之间矛盾更难解决。通过发展党内民-主促进社会民-主的设想也就难以实现。加强农村基层党组织建设，要以村委会直选为基础，而不是形成“两张皮”。乡镇党组织应当通过实践培养一批扎根于农村和农民群众之中不走的村党支部书记，做农民的“领头雁”。而村党支部书记的产生，还是应该通过“两推一驯的方式，把党组织的意图和农民的意愿统一起来。只有这样，才能真正实现党员意愿和群众意愿的统一，实现党内民-主和人民民-主的有机结合，并真正充分发挥村党支部在村民自治中的领导核心作用
从上述的利弊分析中，不难看出，选派村党支部书记的做法，能作为特定历史条件下的一种过渡办法，但不应成为农村党支部建设的发展方向。
七、以法治方式管理农村事务
今年我国有多万个村民委员会进行换届选举，到月日，《村民委员会组织法》正式实施周年。多年来，在农村基层民-主建设的实践中，存在哪些值得研究的问题?怎样解决好这些问题?非常值得探讨。/ n
20XX—2019学年度第一学期生物教研组工作计划
指导思想
以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
主要工作
一、教研组建设方面：
1、深入学习课改理论，积极实施课改实践。
、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。
、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。
2、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。
（1）备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能体现课改理念。
（2）上课关。
（3）作业关。首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。
（4）考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。
（5）质量关。
3、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。
二、常规教学方面：
1加强教研组建设。兴教研之风，树教研氛围。特别要把起始年级新教材的教研活动作为工作的重点。
2、教研组要加强集体备课,共同分析教材,研究教法,探讨疑难问题,由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点.
3、教研组活动要有计划、有措施、有内容，在实效上下工夫，要认真落实好组内的公开课教学。
4、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于40节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。
5、进一步制作、完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。
我们将继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原则，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。
校内公开课活动计划表
日期周次星期节次开课人员拟开课内容
10月127四2王志忠生物圈
10月137五4赵夕珍动物的行为
12月114五4赵夕珍生态系统的调节
12月2818四4朱光祥动物的生殖
镇江新区大港中学生物教研组
xx-9
20XX下学期生物教研组工作计划范文
20XX年秋季生物教研组工作计划
化学生物教研组的工作计划
生物教研组工作计划
下学期生物教研组工作计划
年下学期生物教研组工作计划
20XX年化学生物教研组计划
20XX年化学生物教研组计划
中学生物教研组工作计划
第一学期生物教研组工作计划
20XX—2019学年度第二学期高中英语教研组工作计划
XX—XX学年度第二学期高中英语教研组工作计划
一．指导思想：
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。
二．主要工作及活动：
1．加强理论学习，推进新课程改革。
组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。
2．加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。
强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。做好集体备课和二备以及反思工作。在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。
3．加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师的教学能力。
组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会投稿。
制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。
三．具体安排：
二月份：制订好教研组工作计划、课题组工作计划和本学期公开课名单。
三月份：1、组织理论学习。
2、高一英语教学研讨活动。
3、组织好高三第一次模考、阅卷、评卷和总结等工作。
四月份：1、组织好高三英语口语测试。
2、高三英语复习研讨会。
五月份：1、组织好高三第二次模考、阅卷、评卷和总结等工作。
2、协助开展好我校的区级公开课。
六月份：1、组织好高考的复习迎考工作。
2、收集课题活动材料。
2019学年春季学期小学语文组教研计划
一、指导思想
坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。
本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。结合区里的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启发学生的内在学习动机。
二、工作目标
1、以课改为中心，组织教师学习语文课程标准，转变教学观念，深入课堂教学研究，激发学生主动探究意识，培养学生创新精神和实践能力，努力提高学生语文素养。
2、进一步加强语文教师队伍建设，让“语文研究小组”，充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
3、组织教师开展切实有效的说课沙龙、评课沙龙，提高教师说课能力，和评课能力，能够结合主题教研活动，对典型课例进行互动研讨，开展教例赏析活动。
4、加强教研组集体备课，每周以段为单位组织一次集体备课，分析教材，赏析重点课文，进行文本细读，交流教学心得。让备课不再是走场，形式主义，而是真真实实为提高课堂效率服务，提高教师的素质服务。
5、根据上学期制定的语文常规活动计划，开展形式多样的学习竞赛活动、过关活动，激发学生学习语文的兴趣，在自主活动中提高学生的综合实践能力，促进个性和谐发展。
6、 加强学习质量调查、检测工作，及时分析，寻找得失，确保完成各项教学指标。
三、主要工作及具体措施
（一）骨干教师示范、把关，当好“领头羊”。
1、本学期，语文研究小组成员继续充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。教研组将围绕“探索实效性语文课堂教学模式”这个主题，深入开展精读课文教学有效性研讨活动。低段（1-2年级）则继续进行识字教学的有效性的探讨。分层、有序地开展教研活动，使教研活动更成熟、有效，切实提高我校语文老师的专业水平。
2、开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
（二）年轻教师取经、学习，争取出成绩。
1、为了提高教学质量，促成新教师迅速成长，1—5年教龄新教师每一学期上1堂模仿课和一堂校内研讨课。上模仿课的内容可以通过观看名师的关盘、视频或者教学实录等途径，根据个人教学需要，有选择性地进行局部模仿，从而使新教师形成个人的教学风格 。
2019年高二历史第二学期教学工作计划范文1
一、指导思想
高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打下良好基础。
高考的文科综合能力测试更加强调考生对文科各学科整体知识的把握、综合分析问题的思维能力、为解决问题而迁移知识运用知识的能力。教师在教学中要体现多学科、多层次、多角度分析解决问题的通识教育理念。教师要认真学习和研究教材,转变教学观念，紧跟高考形势的发展，研究考试的变化，力争使高二的教学向高三教学的要求靠拢。
按照《教学大纲》和《考试说明》的要求，认真完成高二阶段的单科复习工作。坚持学科教学为主，落实基础知识要到位，适当兼顾史地政三个学科的综合要求，培养提高学生学科内综合的能力。从学生的实际出发，落实基础，提高学科思维能力和辩证唯物主义、历史唯物主义的理论水平。
二、教学依据和教材使用
全班共40人，其中男生15人，女生25人。学生的数学基础较一般，多数学生能掌握所学内容，少部分学生由于反映要慢一些，学习方法死板，没有人进行辅导，加之缺乏学习的主动性，不能掌握学习的内容。能跟上课的学生，课上活泼，发言积极，上课专心听讲，完成作业认真，学习比较积极主动，课后也很自觉，当然与家长的监督分不开。部分学生解答问题的能力较强，不管遇到什么题，只要读了两次，就能找到方法，有的方法还相当的简捷。有的学生只能接受老师教给的方法，稍有一点变动的问题就处理不了。个别学生是老师怎么教也不会。
二、教材分析
本册的教学内容：（1）混合运算和应用题；（2）整数和整数四则运算；（3）量的计量；（4）小数的意义和性质；（5）小数的加法和减法；（6）平行四边形和梯形
本册的重点：混合运算和应用题是本册的一个重点，这一册进一步学习三步式题的混合运算顺序，学习使用小括号，继续学习解答两步应用题的学习，进一步学习解答比较容易的三步应用题，使学生进一步理解和掌握复杂的数量关系，提高学生运用所学知识解决得意的实际问题的能力，并继续培养学生检验应用题的解答的技巧和习惯。第二单元整数和整数的四则运算，是在前三年半所学的有关内容的基础上，进行复习、概括，整理和提高。先把整数的认数范围扩展到千亿位，总结十进制计数法，然后对整数四则运算的意义，运算定律加以概括总结，这样就为学习小数，分数打下较好的基础。第四单元量的计量是在前面已学的基础上把所学的计量单位加于系统整理，一方面使学生所学的知识更加巩固，一方面使学生为学习把单名数或复名数改写成用小数表示的单名数做好准备。
三、教学目标
（一）知识与技能：
1、使学生认识自然数和整数，掌握十进制计数法，会根据数级正确地读、写含有三级的多位数。
2、使学生理解整数四则运算的意义，掌握加法与减法、乘法与除法之间的关系。
③提出教学任务：在全面发展体能的基础上，进一步发展灵敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培养；引导学生学会合理掌握练习与讨论的时间，了解实现目标时可能遇到的困难。在不断体验进步和成功的过程中，表现出适宜的自信心，形成勇于克服困难积极向上，乐观开朗的优良品质；认识现代社会所必需的合作和竞争意识，在武术学习过程中学会尊重和关心他人，将自身健康与社会需要相，表现出良好的体育道德品质，结合本身项目去了解一些武术名人并能对他们进行简单的评价；加强研究性的学习，去讨论与研究技能的实用性，加强同学之间的讨论交流的环节。
（3）教学目标：
①总体目标：建立“健康第一”的理念，培养学生的健康意识和体魄，在必修田径教学的基础上进一步激发学生学习“初级长拳”、“剑”的兴趣，培养学生的终身体育意识，以学生身心健康发展为中心，重视学生主体地位的同时关注学生的个体差异与不同需求，确保每一个学生都受益，以及多样性和选择性的教学理念，结合学校的实际情况，设计本教学工作计划，以满足学生选项学生的需求，加深学生的运动体验和理解，保证学生在高一年田径必修基础上再加上“长拳”来引导男女生学习体育模块的积极性，再结合高二年的 “剑”选项课的学习中修满2学分。加强学习“长拳”以及“剑”的基本套路，提升学习的的兴趣，提升学生本身的素质，特别是武德的培养。
②具体目标：
运动参与：a养成良好的练武的锻炼习惯。b根据科学锻炼的原则，制定并实施个人锻炼计划。c学会评价体育锻炼效果的主要方法。
运动技能：a认识武术运动项目的价值，并关注国内外重大体赛事。b有目的的提高技术战术水平，并进一步加强技、战术的运用能力。c学习并掌握社会条件下活动的技能与方法，并掌握运动创伤时和紧急情况下的简易处理方法。
身体健康：a能通过多种途径发展肌肉力量和耐力。b了解一些疾病等有关知识，并理解身体健康在学习、生活中和重要意义。c形成良好的生活方式与健康行为。
心理健康：a自觉通过体育活动改变心理状态，并努力获得成功感。b在武术练习活动中表现出调节情绪的意愿与行为。c在具有实用技能练习中体验到战胜困难带来喜悦。
社会适应：a在学习活动中表现出良好的体育道德与合作创新精神。b具有通过各种途径获取体育与健康方面知识和方法的能力。
（4）教学措施：
采用教师示范与讲解，学生讨论，练习，教师评价，再进行个别指导，后进行学生练习，最后进行展示与学生的综合评价相结合的方式方法，培养学生的良好的学习习惯、学习方法更好地完成教学任务，达到教学目标；实行培优扶中辅差，，采用学习小组的建立，加强学习小组的相互学习、相互讨论、相互研究的功能，提升学习的效率；加强多边学科的整合，特别是加强心理健康的教育，加强运动力学、运动医学等进行学习，以提升学生的运动自我保护意识与能力。
二、教学研究的计划
（1）课题研究：加强校本课程“剑”、“平山初级长拳”的开发与教学；做好“趣味奥运会进入校园”课题的开题准备。做为“青春期健康教育进入校园”课题组的成员，协助课题组进行研究，开展活动。
（2）校本教研：加强校本课程的开发，加强体育备课组的教研能力，做为备课组长的我与其他老师加强讨论校本的研究与开发，本次校本开发重点放在“剑”、“初级长拳”、“花样篮球”三个项目上，有所侧重。
（3）论文撰写：结合课题研究的内容进行撰写。
（4）校际、教研组、备课组教研活动：做为晋江市兼职中学体育教研员及校际组成员，积极参加校际组开展的各项活动，加强提升在校际组的教研水平，做好兼职教研员的本职工作，协助教研员开展教研活动；积极参加教研组的各项活动，提升教研水平；做为备课组长的我，我计划是积极组织本组老师一起提高高中的课改力度与水平，集中老师的备课时间与讨论在备课过程中出现的一系列问题，针对选项会出现的问题进行沟通，加强学习过程的评价，协调选项内容的评价标准及认证过程。
高二下学期语文备课组工作计划
高二下学期化学教学计划
高二下学期语文教学工作计划
关于高二下学期班主任工作计划范文
20XX学年高二下学期班主任工作计划范文
20XX高二下学期班主任工作计划
高二下学期工作计划范文
20XX年高二下学期地理教学计划
高二下学期物理教学计划2
高二下学期语文教学计划
生积极性，要求作业在课堂上完成，并及时反馈。
4. 做好后进生的辅导工作，实施“课内补课”的方法，组织互帮互学。
5.培养学生的分析、比较和综合能力。
6. 培养学生的抽象、概括能力。
7. 培养学生的迁移类推能力。
8. 培养学生思维的灵活性。
五、课时安排
四年级下学期数学教学安排了72课时的教学内容。各部分教学内容教学课时大致安排
一、混合运算和应用题（11课时）
1、混合运算2课时
2、两、三步计算的应用题8课时
3、整理和复习1课时
二、整数和整数四则运算（18课时）
1、十进制计数法2课时
2、加法的意义和运算定律3课时
3、减法的意义和运算定律3课时
4、乘法的意义和运算定律4课时
5、除法的意义4课时
6、整理和复习2课时
三、量的计量（6课时）
1、常用的计量单位2课时
2、名数的改写4课时
四、小数的意义和性质（17课时）
1、小数的意义和读写法2课时
2、小数的性质和小数的大小比较3课时
3、小数点位置移动引起小数大小的变化4课时
4、小数和复名数3课时
5、求一个小数的近似数 2课时
6、整理和复习2课时
五、小数的加法和减法（3课时）
小管家1课时
六、三角形、平行四边形和梯形（10课时）
1、角的度量1课时
2、垂直和平行2课时
3、三角形2课时
4、平行四边形和梯形3课时
5、整理和复习2课时
七、总复习（6课时）
XX年2月26日
向纵深发展。
6、做好论文的撰写、参评工作。
活动安排：
二月份：课例展示交流。王钧、李汪俊、罗建上研究课；课题成员进行子课题研究交流。
三月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，程中华、戴辉文、孙小娟上研究课；课题成员进行子课题研究交流。
四月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，刘华波、曹辉、钱芸上研究课；课题成员进行子课题研究交流。
五月份：课题研究小结
2、组织年轻教师开展会诊式课堂教学诊断活动、同课异构活动、同构异教活动，有效，切实提高我校年轻语文老师的专业水平，获得快速成长。
3、选拔教龄2——3年新教师参加区教研室组织的区新生代课堂教学比赛，并做好指导、培训工作。
（三）教研形式稳中有变，踏实而生动。
1、继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
第三篇: 组织部长培训交流发言
尊敬的老师，同学们：
下午好！
我是来自xxxxxx的团支书xxx，我十分荣幸参加这次竞选。今天，我要竞选组织部部长一职。虽然我只是班级的团支书，但我相信我有充足的自信来迎接这次挑战。
自从在班里担任团支书后，我觉得我在各项方面都有一定的提高，无论是在学习上，还是在工作中。在工作中，我遇到过很多困难，因为刚刚接任这个工作时，我很难树立威信，带领大家接受团的考验，但是当我在工作中付出得越多，获得的回报也越多。在各位同学的帮助下，我慢慢适应了这个工作环境，不断取得大家的信任，在这我也要谢谢大家的鼓励，在今后我也会做得更好。在班级里，我经常利用班会课的时间，宣传团的思想。并且鼓励大家参加活动，并取得了不错的成绩。在学雷锋活动中，我组织大家参加了班会、义务劳动等活动，开展的有声有色。我相信我一定能组织好各位团员，做好组织部的工作。
组织部是在年集团总支领导下，对组织工作全面负责的部门。负责各班团支部收缴团费、团员证的注册及团员档案管理工作，同时也负责入团积极分子培养工作以及负责对各班团干部的培养、考核工作。我知道知道这份工作要做好很难，但是我相信，只要用心做，我都可以做好。如果我竞选成功，我一定会履行团总支交给我的任务，认真负责地进行团总支所开展的工作，与团总支交办的其他事务。作为一名组织部长，我要掌握团支部的组织状况，督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动进行指导和评估，检查各团支部《工作手册》的填写情况。认真检查团员执行团的决议、履行团员的义务、遵守团的纪律的情况，并提出团员奖惩的建议。我也一定会负责团总支所开会议的考勤和记录工作。
在过去一年团支部的日常工作里，让我学到了很多，对自己的为人处事能力有了较大的提高，在实际工作中的我是相当自信的。是的，对待工作我充满激情，最重要的是，我会努力，努力做到更好，自信的我相信可以胜任这个职务。当然，一个人的能力也很重要，对我来说，竞争是我前进的最好动力。我也深知自己有很多需要改进的地方。我希望借组织部长这个职务来尽我最大努力为团总支做点事情，为广大同学服务，并进一步锻炼自己，完善自己，为今后自身发展打下一个良好的基础。
在我的设想中，团总支能够引领团员认识团，了解团的思想和义务。若是我能加入团组织，我决定先负责好团总支布置下来的任务，然后，让组织部紧跟随团总支的脚步往前走。接下来，我将带领成员们共同负责各项任务，争取创立有特色的组织部。加入团总支是我的荣幸，更是一种责任，如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，参加各项工作。若是我落选，我也不会灰心丧气，我将在今后努力提高自己的能力，并希望团总支能在各位的带领下越来越好。此时此刻，我没有太多华丽的承诺，华丽只是表面，组织部需要的是踏实，而站在讲台上的我需要的却是你们的支持，需要你们的信赖，请各位同学投我一票，我会在实际工作中告诉你们，你们这一票没有投错。
谢谢！
第四篇: 组织部长培训交流发言
组织部长培训班发言材料汇编5篇
1、坚守忠诚争当示范
2、牢记管党使命提升党建水平
3、以“忠诚、责任、干净”要求 为引领抓好党建主业
4、四招并用深化“大讨论”
5、实施“5+2”工作法探索基层干部服务群众新模式
坚守忠诚争当示范
全市推进以“忠诚、责任、干净—争做好干部”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动，是贯彻落实习近平总书记提出的好干部“五条标准”、“三严三实”和“四有”要求的有力抓手和创新举措，也是深化省委“两严”主题教育实践活动的有效载体和具体行动。忠诚、责任、干净，葆含着正确政治方向和政治立场，葆含着强烈责任意识和进取精神，葆含着高尚精神境界和道德操守，是党员干部理应具备的人格、品格、风格，也应成为广大教育工作者的永恒追求。
忠诚，就是要忠诚于党。共产党员只有党性坚强，才能在关键时刻“靠得住”；只有立场坚定，才能在原则问题上“站得稳”；只有信念坚守，才能在大是大非上“分得清”。教师肩负着教书育人的光荣使命，只有对党竭忠尽智，不折不扣地贯彻党的教育方针，才能培育出合格的建设者和可靠的接班人。学校是未成年思想政治教育的主渠道，是加强党的建设工作的主阵地，各级教育工委和学校党委只有牢牢把住正确的政治方向，切实履行好管党治党主体责任，守好“主阵地”，种好“责任田”，在“五强创示范”上当标兵、走前列，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，才能不辜负上级组织寄予的厚望。
忠诚，就是要忠诚于人民。人民教师是为人民群众服务的，这就需要教师全心全心意地教书育人。广大教育工作者只有对人民忠诚，才能站在人民群众的立场上思考问题；只有对人民忠诚，才能怀着真挚情感把人民群众的事情做好；只有对人民忠诚，才能最大限度地把人民群众的利益维护好、发展好。全市教育系统深入推进“五争一创”活动（即争当师德楷模、争当学习楷模、争当育人楷模、争当守纪楷模、争当廉洁楷模、创建党员示范岗），根本目的就是要求党员教师忠诚于人民，根植于师生，充分发挥好示范作用，努力创办人民满意的教育。
忠诚，就是要忠诚于党的教育事业。市委十二届九次全会做出建设×江流域中心城市的重大战略决策，打造区域性教育中心是市委赋予教育工作者的历史使命和政治责任。广大教育工作者只有牢记这份责任，恪尽职守，敢于担当，才能完成市委和全市人民赋予的光荣使命；只有忠诚这份事业，坚持不懈，知难而进，才能建设好“一个高地”、“三个中心”和“一个示范区”（即打造基础教育示范高地，建设区域性职业教育与培训中心、区域性高等教育创新中心、区域性教师合作与交流中心，创建学习型城市示范区）。各级学校党组织要坚持围绕中心、服务大局，重视基层、打好基础，努力把教育系统的人才资源转化为发展资源，把教育系统的组织优势转化为发展优势，切实在建设区域性教育中心各项工作中扛重担、创示范，为建设×江流域中心城市做出更大贡献。
牢记管党使命提升党建水平
社会组织是党的基层组织建设的一个重要新兴领域，践行和贯彻党的群众路线，需要更好地发挥社会组织的作用，加强服务型党组织建设，切实维护好广大人民群众的切身利益和合法权益。
创新管理机制，夯实组织基础。高度重视社会组织党建工作，集中精力，集中时间，下大力气解决社会组织党建工作薄弱问题。改变过去管理主体不明晰的局面，进一步建立和完善由社会组织党工委、城区组织部门、业务主管部门组成的“三位一体”的社会组织党建工作领导体系，形成党委领导、行政支持、条块结合、整体推进的社会组织党建工作格局。进一步明确工作责任，落实工作职责，因地制宜创建灵活多样的运行机制，努力形成覆盖全市、上下贯通的社会组织党建工作管理体系。
创新工作方式，提高科学发展水平。结合社会组织的特点和实际，坚持“为社会组织所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为所有者、经营者所理解和支持”的原则，不断创新工作方式，以“忠诚、责任、干净”为主题深化“假如我是服务对象”大讨论活动，切实加强党员思想教育和党务工作者队伍建设。实行分类指导、网络化管理的党建工作方式和“小型、业余、灵活、多样”的活动方式，增强党建工作的实效性和吸引力。要认真做好发展新党员工作，把社会组织中管理人员和技术骨干等作为重点培养对象，优先发展，发挥党员的先锋模范作用。继续在社会组织中开展行业自律与诚信创建活动，努力为打造×江流域中心城市作出新的更大贡献。
创新活动载体，突出实践特色。继续在社会组织中开展“进农村，促增收、进企业，促发展、进社区，促和谐”的“三进三促”活动。在“党员示范岗”的基础上，把“党员承诺制”作为加强基层党组织、发挥党员作用的有力抓手和载体，充分发挥党员的先锋模范作用和辐射带动作用，扩大党组织在社会组织中的影响力。通过上党课、举办演讲比赛等方式，将必要的政治学习融入有益身心健康的文化活动中，使党员受到潜移默化的教育，增强思想政治工作的实效性。通过建立党员活动室满足党员正常开展活动需要。并将“三会一课”等组织生活制度化。从为经营者创业绩的思维角度开展党员活动，在不分散党员工作精力基础上，以科学化方式加强党员教育管理，不断赢得业主的支持，提升社会组织党建工作的吸引力和凝聚力，激发党员队伍的生机活力。
以“忠诚、责任、干净”要求为引领抓好党建主业
习近平总书记多次强调从严治党，提出“要把抓好党建作为最大的政绩”，卫生健康系统各级党的书记要强化党建责任，落实市委对全市党员干部“忠诚、责任、干净，争做好干部”的要求，围绕卫生健康改革与发展这个中心，用党建成效保障卫生健康改革与发展。
锻造忠诚品格，落实服务宗旨。忠诚是党对党员的根本政治要求，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，是党员对党忠诚的重要表现。卫生健康系统党员干部要把对党忠诚作为基本政治素养，把对党忠诚体现在为群众服务上来，把对党忠诚体现在全面贯彻落实党和国家关于卫生健康事业发展的方针政策上来。坚定理想信念，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作；增强大局意识，把党建工作放到卫生健康改革发展大局中去定位，做到正确认识大局、自觉服务大局、坚决维护大局；强化执行能力，全力抓好卫生健康改革发展的各项工作要求的落实。
强化责任意识，弘扬担当精神。医药卫生体制改革是全面深化改革的重要组成部分，是一项民心工程、德政工程，评价改革成效的唯一标准就是人民群众的满意和赞成。卫生健康系统党组织书记要积极研究新情况，解决新问题，以思想观念的更新推动党建工作的创新。牢固树立“抓党建是政绩之本”的思想，坚持“抓党建与抓发展力度统一论”，坚持把党建工作和发展工作一起谋划、一起部署、一起考核，真正把党建大旗高高树起，为改革发展引领导航；卫生健康系统各级党员干部要坚持为人民群众生命健康服务的总方向，以深化医改和调整完善生育政策为核心，抓改革深化，抓能力提升，抓惠泽民生，抓法治卫生健康，抓政治保障，加快形成卫生健康事业改革、创新、发展、惠民、法治、保障协调一体的科学发展态势，加快推进区域性医疗中心建设。
实现干净要求，树立良好形象。卫生健康关乎群众生命安全，连接着社会各界和千家万户，卫生健康行业作风是党和政府作风的聚焦，是社会文明风气的窗口，抓作风建设只有逗号，没有句号。要坚持加强干部管理的常态化，坚持以严的标准选好干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，严明政治纪律和政治规矩，坚决遵守“十不准”；要保持作风建设高压态势的常态化，毫不松懈地抓好卫生健康系统党风廉政建设，机关从严治政、干部廉洁从政、医务人员廉洁行医；要坚持联系服务群众的常态化，坚持接地气，抓住人民最关心最直接最现实的卫生健康利益问题，找准人民群众最迫切的医疗保健需求，出实招、办实事，以作风的转变进一步树立卫生健康系统党员干部队伍的良好形象。
四招并用深化“大讨论”
×年，×市认真组织开展以“忠诚、责任、干净，争做好干部”为主题的深化“假如我是服务对象”大讨论活动，得到原省委常委、×市委书记×同志批示肯定。
载体创新，确保宗旨入人心。一是层层举办演讲比赛。开展了“争做忠诚责任干净好干部”主题演讲比赛，各镇办区、市直各战线层层举办选拔赛和初赛、预赛，×月×日，举行全市决赛，电视台进行录播，并将×篇优秀演讲稿印发各单位学习宣传。二是举办先进事迹报告会。×月×日，举行了践行“三严三实”先进事迹报告会，×名先进个人在会上做报告。印发了《先进事迹选编》供各单位学习借鉴。三是开展征文活动。广泛开展以“践行‘三严三实’，争做忠诚、责任、干净好干部”为主题的征文活动，对征集的×篇文章评选出一二三等奖。
典型引领，确保学习有标杆。一是推出了一批信念坚定、忠诚于党、忠诚于事业的先进典型，如×年坚守农村教学点，既当校长、又当老师的的王正发夫妇，×年不间断帮扶盲人老妈妈的城管局副局长蔡明忠。二是推出了一批勤政务实、敢于担当的先进典型，如耐心细致、任劳任怨的信访干部段吉兵，征迁先进个人工商联女干部游萍丽。三是推出了一批清正廉洁、严于律己的先进典型，如最美检察官乔富粤，七方镇胡庄村支部书记胡志国。通过培植先进典型，引导广大党员干部对照典型找差距、学习典型增干劲，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。
融合推进，确保活动见实效。一是将“大讨论”活动与干部的选拔教育管理相结合。在干部任前谈话、举办干部培训班时，都反复强调“忠诚、责任、干净”对干部成长进步的重要性，使干部把“三严三实”记于心、践于行。二是将“大讨论”活动与推进中心工作重点工作相结合。在重点项目建设、沙河治理、“绿满×”行动中，坚持在活动中推动工作落实，在工作中发现典型、表彰先进、鞭策后进，力促各项工作高效推进。三是将“大讨论”活动与回应群众关切，及时解决群众诉求相结合。对群众反映万象城门前乱停乱放、南北大街出店经营问题，个别村党组织软弱涣散、服务群众不到位问题等，都通过“大讨论办”明督暗访进行了整改解决。
机制保障，确保活动常态化。一是健全“领导抓、抓领导”的落实机制。强化对“大讨论”活动工作的考核，始终把各镇办区、市直各单位主要领导抓在手上，盯紧不放。二是健全联系群众、服务群众的工作机制。想群众之所想，急群众之所急，始终把群众评价、群众感受，作为活动的出发点和落脚点。三是健全“人人争先、个个向前”的考核激励机制。坚持在工作中识别干部，在评比中使用干部，始终把科学考核、公道使用作为激励干部的重要举措，激发广大干部干事创业的热情。
实施“5+2”工作法探索基层干部服务群众新模式
×年以来，×市在乡镇（街道）村（社区）基层干部中大力实施了“×+×”干部驻村工作法，着力建立健全乡镇（街道）干部“岗位在村、重在服务、责在联心”工作机制，探索了基层干部联系服务群众新模式，实现了基层干部从“管理型”向“服务型”角色的转变，打通了联系服务群众“最后一公里”，推进了基层服务型党组织建设。
明确包村驻村的时间和任务。从转变乡镇驻村干部作风入手，经过熊集等乡镇试点探索实践，总结成功经验，在全市推行了基层干部联系服务群众“×+×”工作法。建立乡镇（街道）干部包村驻村制度，每周到村工作两天时间，与村干部一起集中办公，具体完成五项任务（召开两委会议、宣传政策信息、接待群众来访、开展代办服务、走访重点农户），固定时间、地点和任务有效解决群众找人难和办事难问题，矛盾和难题在基层化解，惠民实事在一线落实，利民便民服务在身边体会，促进干群关系融洽。
加强对镇村干部的考核督查。镇村干部在开展宣传政策、接待群众、代办服务、走访农户等工作过程中，及时准确地做好相关工作记录，做到内容详实、有据可查。乡镇主要负责人每月对乡镇干部的驻村工作记录进行查阅批注，驻村乡镇干部每月对所驻村干部的日常工作记录进行查阅批注，每次检查情况由乡镇党政办公室统计汇总后，在镇政府为民服务大厅（公示栏）进行公示，接受群众监督。同时，市委把推行“×+×”工作法纳入“大督查”范畴，采取定期与不定期相结合的方式开展督查，市镇两级坚持对镇村干部到岗到位情况、民情记录情况、工作完成情况进行日巡查、月检查、季通报、年考核，确保“×+×”工作法不走过场、不流于形式。
注重考评结果的综合运用。把工作成效的检验和评判权交给党员群众，结合基层党组织“三述两评一提升”活动（村“两委”干部述绩、述廉、述误，党员和群众代表民主评议支部班子、民主评议“两委”干部，不断提升群众满意度），一并对驻村干部实施“述评”。评议得分高的乡镇干部在第二年度的干部驻村双向选择中，可以优先选择驻点村。各乡镇结合年度目标考核，配套×元至××元不等的绩效资金，用于驻村干部目标任务完成情况考评。同时，实行严格问责，对市委督查室、乡镇党委连续两次抽查不在岗的乡镇干部，取消年度绩效考评奖金，市委或乡镇党委发文通报，年度考核不能推荐为优秀等次；对连续两次民主评议在本村排名末尾的村干部，乡镇党委进行诫勉谈话，针对存在的问题责令限期改正。严重失职的，按有关程序撤销（罢免）相关职务。
“干部就是公仆、领导就是服务”，通过立制度、严督查、群众评、组织考，涌现出“誓将汗水化清泉坚持到一线抗旱的战斗员”李秀兵、“一心为民甘当老黄牛的实干员”丁志成、“深入一线现场化解矛盾的协调员”张成功、“随叫随到的服务员”尤洪国等一批扎根基层服务群众的好干部、好公仆。一批“育民、便民、富民、乐民、安民”的惠民实事在基层得到了充分落实，受到了基层群众广泛好评。我市推行基层干部联系服务群众“×+×”工作法，被省委组织部、省委政法委、省民政厅、省党建研究会等四部门联合评选表彰为全省基层党建与社会治理现代化优秀创新案例。
第五篇: 组织部长培训交流发言
组织部长任职表态发言
组织部长任职表态发言 大家好 ! 自己今天走上新的领导岗位，成为县委领导班子中的一员，是党教育、培养自己多年的结果，是全县各族人民信任、支持自己的结果，没有组织的教育和培养，没有各族群众的信任和支持，也就没有自己今天的成长和进步。在这里，我表个态，今后我将继续保持过去的思想作风、工作作风、生活作风，继续发扬历届班子的优良传统，按照同志提出的“为民、务实、廉洁”总要求，牢记宗旨，求实创新，勤奋工作，保持廉洁，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好“为官”与做人、权力与服务、地位与责任的关系， 绝不辜负组织和人民对我的期望。在今后的具体工作实践中，务必做到：
一是强化学习观念。
特别要强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想、全国“两会”的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。
二是提升综合素质。
要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象 ;注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威 ;加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略 ;不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力 ;坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之 下 ;牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。
三是认真履行职责。
尽快适应新的工作环境，熟习新的业务，积极创新工作理念，推进组织工作上新的台阶。围绕县委对未来五年发展的谋划，围绕全县政治、经济、文化、社会建设和社会稳定工作，加强干部队伍建设，着力配好配强各级领导班子，创新用人机制，抓好“人才”工程，加大干部培训力度，大力培养后续人才队伍 ;加强农村基层组织建设，组织 搞好明年村级班子换届工作，着力选好配强村“两委”班子，为农牧业发展、农牧民增收和农牧区稳定作好政治和组织保障 ;加强组织部门自身建设，推进组织工作全面开展 ;积极调查研究，参与县委重大决策，履职尽责，认真完成县委交办的各项工作任务。
四是增强廉洁自律意识。
认真遵守党和国家廉洁从政若干规定，自觉增强廉洁自律意识。遵守单位财经纪律，发扬艰苦奋斗优良传统，切实做到不请吃请喝，不铺张浪费，不公车私用，不接受礼金，不行贿受贿，管好家属、子女和身边工作人员，远离不健康场所，努力做到一身正气、两袖清风，自觉接受党内外监督 和人民群众的监督。
谢谢大家 !
第六篇: 组织部长培训交流发言
组织部长在全市组织部长座谈会议上的讲话
在全市组织部长座谈会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全市组织部长座谈会，主要是认真贯彻全国、全省组织部长会议和市委八届六次全会精神，对XX年全市组织工作进行再研究、再部署、再推动。
去年，在金融危机的大背景下，全市组工战线紧紧围绕“保发展、保民生、保稳定，保市委决策部署落实”，做了大量扎实有效的工作，较好地履行了职责，在全市工作大局中发挥了不可替代的作用。刚才，开艾部长宣读的XX年度全市组织工作优秀创新创优成果和创新创优成果，是全市广大组工干部不断解放思想、真抓实干取得的，来之不易；8名受到表彰的先进集体代表分别介绍了各自的做法，这些做法有的在全省、全国产生了积极影响，有的在全市开过现场交流会，印发过推广文件，组织过座谈交流，希望大家认真学习借鉴。当然，其他有关单位、有关县区，在很多方面也有一些特色有效的做法，因为时间关系，今天我们就不再更多地交流了。
回顾XX年的工作，总体上说可以说有喜有忧，有成绩有缺憾，成绩不少，受表彰也不少，贡献也不小，但我们更应重视的是，在工作中确实有一些疏漏、一些瑕疵，有一些遗憾。希望大家能够在总结继承和发扬优良传统和经验的同时，更多地关注工作的薄弱环节，对存在的问题、差距和缺憾要认真分析梳理，逐一制定措施，切实改进提高。
前不久市委召开常委会议，研究制定了认真贯彻落实《中共唐山市委科学执政民主执政依法执政实施纲要》的若干意见，要求各地各单位对违背科学执政、民主执政、依法执政的行为集中进行自查自纠。组织系统要在自查自纠方面走在前头，取得实效。对XX年的工作以及存在的问题这里我就不再展开了，更多地交给大家，自己去深入地总结，特别是深入剖析存在的问题。在前不久我们开会部署的“双提升”工作上，也提出要对照检查存在问题的要求，希望各地各单位一定要落实中央和省、市委的部署要求，把各项工作落到实处。
对于XX年的工作，我想主要讲三点意见。
一、关于XX年组织工作的总体思路
市委八届六次全会深入贯彻党的十七届四中全会和省委七届五次全会精神，对党的建设和组织工作作出了全面部署。会议研究制定了《中共XX市委科学执政民主执政依法执政实施纲要》和《中共XX市委关于进一步加强和改进新形势下党的建设提高党的建设科学化水平的实施意见》两个文件。今年我们组织工作的主要任务就是要认真抓好这两个文件的贯彻落实，总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会、省委七届五次全会和全国、全省组织部长会议以及市委八届六次全会要求，明确“三服务、两满意”这一基本目标，把握提高组织工作科学化水平这条主线，进一步解放思想、开拓创新、真抓实干，强力推进“5+1”重点工作，即干部制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力和作风建设、从严管理和重点管理干部、深入开展创先争优活动以及组织部门自身建设，为推进经济发展方式转变，加速科学发展示范区和人民群众幸福之都建设提供坚强组织保证。
做好今年的组织工作，推进组织工作科学化，要求我们将工作理念、方式方法和体制机制创新等付诸于工作的各个方面，突破一般性工作安排和传统模式思维，牢牢把握工作主动权，以改革创新精神推动全市组织工作迈上新台阶。
一是以科学的理论指导组织工作。着眼于把握组织工作的正确方向，坚持以中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观为指导，深入研究和把握推动科学发展、促进社会和谐对组织工作提出的新要求，不断推进组织工作理论创新和实践创新。更加自觉地认真学习、深刻理解科学发展观的内涵和本质要求，做到真正用科学发展观来指导、衡量和检验组织工作；更加自觉地深刻认识、自觉运用我们党执政60年来加强自身建设的基本经验，不断增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识；更加自觉地深入研究、准确把握新形势下组织工作的特点和规律，使工作克服片面性，减少盲目性，避免随意性，增强原则性、系统性、预见性和创造性。
二是以科学的理念谋划组织工作。着眼于把科学发展观的要求贯彻落实到组织工作各个方面，积极推进组织工作思路创新、工作创新。坚持统筹的理念，突破“封闭、保守”的思想障碍，克服单纯就组织工作抓组织工作的思维定势，在统筹兼顾推动各项工作的同时，更加主动地将组织工作放在经济社会发展的全局中去谋划、去推进，使组织工作更加符合科学发展观要求，围绕中心、服务大局的作用更加明显；坚持人本的理念，更加注重扩大党内民主，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，不断创新人才体制机制，优化人才政策环境，更加注重维护他们的利益，切实关心他们的思想、工作和生活，充分调动每个党员、干部、人才的积极性、主动性和创造性；坚持开放的理念，努力建设开放的组织工作系统，形成工作视野更加开阔、渠道更为宽广、与外部信息交换更加紧密的组织工作运行机制，构建体现更大透明度和更高开放性的组织工作新格局，不断提高组织部门的公信度和满意度。要切忌固步自封、自我欣赏。
三是以科学的方法推进组织工作。着眼于创造性地研究解决时代发展、社会变革对组织工作提出的新课题，积极探索运用现代科技和管理方法推进组织工作。一方面，对我们在长期实践中积累形成的诸如“1+2”人才组合、“双育工程”、“三日一”党员活动制度、“格化”管理等成功做法进行丰富完善，使之成为可以“复制”推广的工作引领模式。另一方面，主动应对信息络化程度越来越高对我们创新工作方法提出的挑战，进一步提高运用信息络进行引导和管理能力，构建现代化络组织阵地，使络成为组织工作新的推动力量，并把现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法运用到组织工作中，增强工作的科学性、规范性和实效性。
四是以科学的标准考核组织工作。着眼于工作任务和责任的刚性落实，将绩效考核引入组织工作，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施。市委组织部要在起好模范带头作用的基础上，指导各县区委组织部和市委各工委、系统党委研究建立以目标管理、领导述职、群众评议为主要内容的考核评价制度，实现组织工作目标责任的全覆盖，以此引导和树立组织工作科学发展的鲜明导向，不断提高组织工作服务科学发展和自身科学发展的能力。
五是以科学的制度保障组织工作。着眼于形成科学规范、权责一致、运转高效、充满活力的组织工作制度体系，全面加强组织系统制度化建设。围绕实践发展的紧迫需要，一方面，抓住重点领域和关键环节，进一步创新完善干部制度综合配套改革、从严管理干部、基层党建工作，以及组织部门内部运行机制，坚持依法办事、按章行事。另一方面，要实现制度配套，在确保组织工作各项制度之间相互配套、相互适应的基础上，还要确保组织工作制度建设与经济社会发展相配套、相适应，实现组织工作与经济社会发展相得益彰、相互促进，为提高组织工作科学化提供保证。
以上是推进组织工作科学化的五个角度。提高组织工作科学化水平，体现在方方面面，体现在我们每一个环节，体现在每一项具体工作上，希望大家认真领会。
二、关于XX年组织工作的重点任务
今年的组织工作，要着力把握重点、聚焦难点、谋划亮点，通过细化任务、强化措施，努力提高组织工作科学化水平。前不久印发的市委组织部工作要点，对XX年全市组织工作作了全面部署，各地各单位要联系实际，认真抓好贯彻落实。在此，就几项重点工作我再作一强调：
以建立充满活力的选人用人机制为保障，进一步深化干部制度改革。建设一支敢于担当重任、善于推动科学发展的干部队伍，必须坚持德才兼备、以德为先用人标准，必须有科学的选人用人机制作保障。为认真贯彻落实中央《XX—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和全国、全省深化干部人事制度改革座谈会精神，进一步推进干部制度改革，我们制定了《XX年干部制度综合配套改革工作要点》，已经市委常委会研究通过印发。工作中要突出重点，整体推进。一是要进一步树立正确的用人导向。探索完善干部德的评价标准，探索制定干部德的具体考核办法，重德才、重能力、重业绩、重群众公认，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。二是要进一步规范干部初始提名。围绕提高选人用人公信度，扩大选人视野，把好干部选任的第一道关口和关键环节。进一步改进民主推荐、民主测评方式和干部考察工作，提高干部民主质量，探索建立健全主体明晰、程序科学、责任明确的干部选任提名制度。三是要进一步加大竞争性选拔干部力度。坚持并不断完善“五差额”选拔干部方式，将其向县、乡延伸；继续搞好乡镇党委书记公推直选，在有条件的农村、社区和机关、企业、学校等单位进行公推直选基层党组织领导班子成员试点。积极探索公开选拔、公推竞选等多种形式的竞争性选拔干部办法，在坚持标准条件的基础上，着力改进考试测评方法，更加突出岗位特点，注重能力实绩，在健全机制、提高质量上下功夫，促进好中选优。四是要进一步加大从基层一线培养选拔干部力度。坚持把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，注重从优秀乡镇领导干部中选拔县级党政领导班子成员，逐步形成来自基层一线的党政干部培养选拔链。五是要进一步完善干部选任决策机制。试行讨论决定干部向党委领导班子成员预告制度，推行党委常委会讨论决定领导干部票决制，实行党委全委会对下一级党政领导班子正职拟任人选票决制，并逐步扩大全委会票决干部范围。六是要进一步加强干部选任监督工作。严格执行违规用人立项督查制度和科级领导干部任职备案制度，加大违规违纪用人问题查处力度，加强对干部选任工作的集中检查、重点抽查和巡视检查，扩大干部工作信息公开，落实干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，建立选人用人群众满意度调查和干部工作社会评价制度，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。对于XX年各县区的群众满意度，各县区委组织部要认真分析，对照检查，明确目标，制定有效措施，确保保持成绩、进档晋级。
以从严管理干部为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设。坚持党要管党、从严治党，通过对全市各级领导干部实行严格的监督管理，全面促进干部健康成长，努力打造一支工作激情高、执政能力强的高素质干部队伍。今后一个时期，干部管理的重点是落实好市委即将出台的《关于进一步从严管理干部的意见》。一是健全干部管理机制。要推进干部分级分类管理改革，积极探索对关键岗位干部实行重点管理的有效办法，制定加强县区长、乡镇党委书记管理办法；要严格干部日常管理，加强预警和诫勉教育，坚持和落实谈心谈话制度，探索建立干部发生问题量化记分管理办法，加大治懒治庸力度；要坚持完善党员领导干部报告个人有关事项、领导干部述职述廉和任期经济责任审计等各项制度，探索试行拟提拔干部向组织报告个人执行党风廉政建设规定等情况的实施办法，引导各级干部廉洁从政；要加强和改进干部考评，完善落实《市委管理的领导班子和领导干部综合考评办法》，进一步细化完善考评指标，强化对科学发展实绩的考核，坚持考评、督导、调研“三位一体”的一线考评模式，完善干部考核考察档案，把考评结果充分运用到干部选拔任用和奖惩中，充分发挥考核的导向、激励和监督作用，不断激发广大干部干事创业的热情。二是加强干部监督工作。要健全党内监督制度，认真执行责任追究制度，强化对事业心和责任感不强、不胜任和不称职干部的组织调整，对失职干部严肃问责，制定调整不适宜担任现职干部的办法。要完善监督体系，加强对领导干部“社交圈”“生活圈”的管理监督，构建“家庭、单位、社会”三重监督防线，健全“12380”电话举报、信访举报和上举报“三位一体”的举报络，引导各级领导干部牢固树立“一心一意为民、一丝不苟干事、一尘不染从政”的价值取向和执政理念。三是进一步规范干部人事档案管理。要认真落实《河北省干部人事档案工作目标管理实施办法》，严格执行干部人事档案材料收集鉴别归档等八项基本制度，强化责任，确保档案材料收集渠道规范、去向清楚、材料真实准确。要集中开展干部人事档案专项核查，在全市所有涉及干部人事档案管理的部门和单位，开展干部人事档案核查工作，按照“谁主管谁负责、谁审查谁负责”的原则，逐人逐卷核查干部的“三龄二历一身份”和有无涂改伪造档案材料等现象。要落实干部任前审档制度，在机构改革、班子换届、公开选拔、后备干部补充、公务员录用等工作中，必须严格做到干部任前档案审核，对公开竞聘等方式新选拔任职的干部，要通过外调等形式征求原工作单位的意见，并严格审核人事档案。常委会研究干部时，组织部门要提交档案审核情况的报告，切实做到不审档案的不上会、档案中重要信息存在问题的不上会。同时，严格按照每千卷档案配备一名专职管档人员的要求，配足、配强档案工作人员，并强化经常性业务知识培训，努力建设一支高素质干部人事档案管理工作人员队伍。
以提升科学发展能力为目标，统筹抓好干部教育培训和人才队伍建设。围绕提高各级干部和各类人才推进科学发展的能力和水平，进一步拓宽教育培训渠道、改进教育培训方式，创新体制机制，努力形成科学发展的人才高地。一是加强干部培训和实践锻炼。要深化培训体系改革，建立开放竞争的干部教育培训机制，加强与中央和省委党校合作，提高全市各级党校的培训能力，充分利用各种培训资源，扩大干部到国内重点院校及新加坡等境外培训的规模与批次。要推进运行机制创新，建立以需求调研为前提的培训计划生成机制，采取国外培训、国内办班、自主选学、组织调训等方式，并推进“领导干部大讲堂”培训模式，提高干部培训的档次与质量。要健全干部述学、评学、考学办法，指导干部学用，运用唐山党建、共产党员、手机党校、远程教育等现代科技手段开展经常性学习教育。要加强实践锻炼，推行一线挂职制度，继续采取双向挂职、任职方式，选派有发展潜力的优秀干部到国内发达地区和唐山湾“四点一带”开发建设一线锻炼；要着力抓好万名机关干部下基层、促进经济发展方式转变活动，推动各级干部在基层一线开阔视野，增长才干。二是加强人才队伍建设。认真落实党管人才原则，切实履行好组织部门牵头抓总的职能作用，围绕建设绿色增长的新领军城市，大力实施人才强市战略，努力提升人才工作服务全市工作大局的能力和水平。要加强对人才工作的领导，健全完善党委人才工作领导机构，建立人才工作联席会议制度，实施重大项目人才工作责任制，指导各地区、行业、部门编制和调整人才队伍建设规划，建立健全完整、系统、配套，有比较优势、有唐山特色，便于实施和操作的人才政策保障体系。要扩大选才视野，根据产业布局、项目建设的需求，牢牢抓住当前资本、产业、人才等要素加速流动的机遇，实施“百千万”高端人才引进培养计划，促进各类人才向唐山湾“四点一带”加速聚集。要创新人才工作机制，着力在人才开发、使用、评价、流动、激励等方面取得新突破，以更好的服务、更优的环境使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
以创先争优活动为总抓手，进一步提升基层组织建设的整体水平。近日，中组部副部长、中央党史研究室主任欧阳淞同志带队到唐山，专程就即将在全国党的基层组织和党员中深入开展的创先争优活动进行调研，并就《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》征求基层的意见建议。开展创先争优活动，是我们党的一个好传统、好方法、好载体，也是一个经典的、常规的做法。特别是在深入学习实践科学发展观活动结束后，中央及时在全国党的基层组织和党员中开展创先争优活动，并以此作为巩固和扩大学习实践活动成果的重要举措，其意义非常重大。在基层党组织和党员中普遍开展创先争优活动，有利于进一步把学习实践活动中形成的科学发展规划、思路和举措落实到基层；有利于进一步抓好学习实践活动整改落实后续工作，兑现向群众作出的承诺；有利于进一步健全促进科学发展的政策和规章制度，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。通过开展创先争优活动，使基层党组织履行职责创先进，广大党员立足本职争优秀，必将有利于把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，极大地促进科学发展见实效。在座谈会上，省委常委、市委书记赵勇同志明确提出，我们要按照中央的要求，率先在唐山开展创先争优活动。具体要做好以下几方面工作：一是要牢牢把握创先争优活动的主题。中央创先争优活动总的主题明确定位为深入学习实践科学发展观，要求整个活动统一于科学发展大局之下，引导基层党组织和广大党员充分发挥先锋模范作用，进而带动和影响人民群众投身于科学发展实践，在推动科学发展的伟大实践中建功立业。为此，我们的创先争优活动，就是要紧密结合唐山实际，紧紧围绕创建科学发展示范区这个鲜明主题来展开，动员各级党组织争创科学发展示范单位，激励广大党员争当科学发展先锋。二是要牢牢把握创先争优活动的主线。中央指出，当前和今后一个时期党和国家的中心任务是转变经济发展方式。开展创先争优活动，出发点和落脚点就是在围绕中心、服务大局中充分彰显党组织和党员的先进性。为此，我们必须把转变经济发展方式作为主线贯穿活动始终，紧紧围绕转变经济发展方式，推进新型工业化、新型城镇化、城乡等值化、社会治理和谐化和党的建设科学化，努力创造科学发展的一流业绩。三是要把创先争优活动的载体具体化。载体是把无形的活动变成有形的抓手，确保活动取得实实在在成效的重要手段。我们要在认真贯彻落实中央有关部署要求的基础上，结合实际，努力把活动载体具体化。我们认定的XX年度全市组织工作创新创优成果，都是基层的首创，很值得借鉴推广。在党组织方面，要继续开展科学发展示范单位创建活动，引导各级党组织努力争创科学发展示范县区、示范乡村、示范企业、示范机关、示范家庭等，并不断地提高标准，创造新的业绩。特别要把乡镇党委建设作为重点，努力推出一批叫得响、过得硬、影响力大的先进乡镇党委典型。在党员方面，要继续深化“三日一”党员活动制度和“双育工程”，充分调动党员参与创先争优活动的积极性、主动性和创造性；要继续深化党员“五在前”活动，使党员始终走在前面、干在前面、学在前面、做在前面、行在前面。同时，各地各单位还要结合实际，探索一些内涵丰富、形式多样，基层党组织和党员喜闻乐见的具体载体、方式和平台，进一步提高创先争优活动实效。四是要加强创先争优活动的机制建设。创先争优活动必须形成常态，才能形成先进的更先进、后进的赶先进的热潮，使我们的事业始终生机勃勃。为此，在实践中，我们一方面要按部就班、扎扎实实地推进活动有序开展，另一方面要加强制度建设，靠机制来激发每一个党组织和每一名党员开展创先争优活动的内在活力和积极性，用机制来保障创先争优活动的经常性、长效性。
加强组织部门自身建设，是完成好组织工作各项任务的前提和保证。加强组织部门自身建设，我们当前的主要任务和载体就是全面落实中组部提出的“讲、重、作”、省委组织部提出的“双争双建”活动，实施市委组织部提出的“双提升工程”。市委组织部已经下发了《关于在全市组织系统实施“双提升工程”的意见》，希望大家切实按照《意见》要求，把这项活动抓实抓好，抓出成效。要突出领导带头，每名组织部长要牢记源潮部长提出的“三从严”要求，通过努力，真正把组织部门打造成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍。大家要结合实际，多措并举，真正地取得实效。
三、关于推进组织工作落实的问题
应该说，今年组织工作的总体思路和目标任务已经确定，关键是抓好落实。如何抓好落实、抓出成效，我认为我们广大组工干部应该做到以下几点：
一是必须常怀感恩之心，对工作要充满感情、带着激情、全力履责。激情于感情、于责任。组织上把我们安排在组织部门这么重要的岗位，让我们来从事事关党的事业发展的工作，是党和人民对我们的高度信任。我们必须怀着一颗感恩和报恩的心，以高度的事业心和责任感来对待组织工作，以滴水恩涌泉报的态度和决心满腔热情地投入工作。不能有丝毫懈怠，更不能有任何有损组织部门形象的言行。要广泛开展“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”大讨论活动，引导广大组工干部始终对组织工作真心热爱，真心投入。
二是必须常鼓超越之勇，抓工作要勇于解放思想、勇于改革创新、勇于大胆实践。改革创新是时代的主旋律，也是推进组织工作科学发展的源泉和动力。要围绕破解组织工作面临的重点难点问题，围绕解决干部群众关心的热点问题，围绕解决工作实践中遇到的各种实际问题，大胆解放思想，不断提高工作标准和目标，做到勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞，以改革创新的精神状态、思想作风和工作方法，着力破除不符合、不适应科学发展观的思想障碍、体制障碍。要积极探索工作规律、把握工作规律，不断推动组织工作取得新的认识成果、实践成果和制度成果，全面提高我市组织工作科学化水平。
三是必须常立必胜之志，抓工作要拒绝理由、雷厉风行、敢做善成。敢做善成体现的既是一种能力，更是一种作风。要强化组织部门执行力建设，做到勇于任事而不推诿、勇于负责而不逃避，以踏石留印、抓铁有痕的气魄和决心，拒绝理由，雷厉风行，看准了的就敢作敢为，决定了的就真抓实干。要强化效率意识，完善落实首问首办、限期办结、项目盯办等制度，实行工作倒推法，以时不我待、奋发有为的工作激情，做到今日事、今日毕，不拖拉、不欠账。要强化质量意识，广泛开展创先争优活动，坚持高标准、严要求，努力做到全省最好、全国一流。
四是必须常鸣务实之钟，抓工作要实事求是、深入实际、务求实效。再好的思路和想法都需要通过深入扎实的工作去落实。要坚持实事求是，不唯上、不唯书、只唯实，不搞形象工程、政绩工程。谋划工作要讲求实效，推动工作要因地制宜，考评工作要实事求是。要结合深入开展“万名组织部长下基层”活动，坚持深入基层、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，切实转变作风，使各项工作建立在对情况的真实把握上，使各项决策部署符合客观实际，拿出切实可行的措施，推进组织工作各项任务的落实。
同志们，今年是实施“十一五”规划的最后一年，也是建设科学发展示范区和人民群众幸福之都的加速之年。我们每一位组工干部都要抚肩思重，以只争朝夕的精神，开拓进取，主动作为，不辜负市委的重托和广大干部群众的期望。让我们更加紧密地团结起来，全面加强和改进新形势下的组织工作，为加速推进科学发展示范区和人民群众幸福之都建设作出新的更大贡献！