下面是小编为大家整理的2022年市直机关党工委领导班子工作总结（全文）,供大家参考。
市直机关党工委领导班子工作总结
今年以来，市直工委领导班子在市委坚强领导下，牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”职能定位，紧盯创建模范机关目标，持续营造“学的氛围、严的氛围、干的氛围”，有力助推经济社会健康发展。年内3次在全省机关党建会议作典型发言，4次得到市委书记、2次得到市长批示表扬，市委副书记6次给予批示肯定。
一、以政治思想建设为根本，不断增强看齐追随的行动自觉。思想红是党委工作部门的根脉所在。市直工委领导班子始终把做到“两个维护”作为最大忠诚担当、最大政治责任，锻造忠诚干净担当品格。一是紧跟思想步伐抓武装。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想武装，重点学好“党建篇”“廉政篇”“意识形态篇”，跟进学好“最新篇”；严格落实中心组研讨交流和“第一议题”学习制度，抓实“读经典、学原著”活动，深入把握思想体系、领悟精髓要义。二是突出知行合一抓转化。按照总书记“学而信、学而用、学而行”要求，聚焦破解党建业务“两张皮”、结合本职工作抓实理论课题研究，人人有理论研究成果，真正把学的领悟转化为干的思路、抓的方法、行的指南。三是严格纪律规矩抓执行。系统学习纪律规矩，做到明底线、知敬畏；带头管好自己，班子为机关作表率、领导为部属当标杆；履行从严执纪主体责任，坚决落实市委决策部署，坚决贯彻法规文件要求，在践行维护党的“六大纪律”上真管真严、敢管敢严、常管常严。
二、以领导能力建设为基础，不断厚实抓党建促中心的本领。聚焦总书记关于加强机关党建工作指示精神，强化主责主业意识，推动中心工作在市直单位机关基层党组织中立起来落下去。一是突出强化领导责任。发挥班子统大局、把方向作用，牵引党建工作谋划、内容安排、督查考评等向中心聚焦。严格落实定期和专题议党制度，及时研究解决党建工作落实难点堵点。按照联系市直系统单位和县（区）分工，将办公场所向一线延伸，靠前督查指导。二是着力提升业务能力。班子成员把熟悉业务作为履行职责重要基础，带头学经济、环保、扶贫、乡村振兴、文明创建，强化对中心工作的了解掌握，让谋划开展工作更有准头。积极参加各类主体培训，6名班子成员共计参训18天144学时，1名班子成员参加调训45天360学时。三是加强党建与业务深度融合。出台《关于在脱贫攻坚和污染防治工作中发挥机关党建引领作用的意见》，巩固“党建+脱贫攻坚”“党建+污染防治”新格局，建立市直工委、市扶贫办、市生态环境局联席会议制度，将市直单位脱贫攻坚和环境保护工作成效纳入机关党组织建设考评，邀请市扶贫办、生态环境局办为述职评议联席会议成员单位，推进党建与脱贫攻坚、污染防治深度融合。
三、全面履行机关党建职能，不断彰显有位有为的责任担当。坚持把担责尽责作为班子成员使命作为，集体领导心往一处想、劲往一处使，分工负责让组织放心，做到责任心更强、标准度更高、抓落实更坚决。一是以政治建设为根本，强化理论武装和思想建设。在市直机关基层党组织中开展条例集中学习月活动，每月通报“学习强国”平台使用情况，开展“营造‘三个氛围’创建模范机关”征文活动，举办“人普杯”歌咏比赛，组织“党徽在抗疫中闪光”巡回报告会，举办庆“七一”书画展,通过多种形式歌颂党的丰功伟绩，弘扬爱国、敬业、奉献的主旋律，进一步增强市直党员的使命感和担当意识。二是以提升组织力为重点，不断夯实基层基础。制定《关于在市直机关开展创建标准化规范化党支部活动的实施方案》《市直机关加强政治建设积极服务群众营造“三个氛围”创建模范机关实施方案》和《市直机关事业单位“五星”党支部创建活动实施方案》，深入开展“抓好第一争第一”活动，65个单位“一把手”兼任书记，吸纳31名业务尖子成为专职副书记。每年向市委组织部推荐10-15名党性强、作风硬、实绩突出的专职党务干部作为后备干部管理使作。全年审批机关基层党组织换届选举19个、新建30个、更名7个、撤销6个、授予党委权力1个、变更隶属关系1个，下发选举督促提醒函1次，成立109个离退休党组织，批准建立25个临时项目党支部，实现党的组织和党的工作全覆盖。开展“万名党员进党校”活动，办由1期市直党务干部和纪检干部培训班、3期大别山党性教育培训班、2期入党积极分子培训班，培训党员和入党积极分子700余人。三是自觉围绕中心服务大局，在疫情防控中充分积极作为。3天时间组织107个单位1.2万名在职党员到社区报到协助战“疫”，组织27435名党员捐款587.8万元（人均捐款在全省18个市排名第一），指导疫情防控指挥部、交通卡点等成立20个临时党组织，利用濮阳机关党建网和《濮阳机关党建》内刊刊发抗“疫”信息1000余条，印发《通报》表扬20个基层党组织和80名一线党员，拨付专项党费60万元慰问一线医务工作者和基层党员干部290人，批准39人火线入党。由于表现突出，被市疫情指挥部表彰为疫情防控工作先进单位。四是采取多种措施方法，全力助推复工复产复学。动员全市538名机关党员担任企业复工复产首席服务员，市直33名党员担任中小学校“健康副校长”，号召市直窗口服务单位党员在延时服务、上门服务、拓展服务中发挥带头作用，与有关部门联合推出“党建+”便企利民举措，选派机关党总支副书记担任濮阳龙丰纸业有限公司首席服务员，为企业解决10件难题。五是持之以恒正风肃纪，提高纪检监察工作实效。完善纪检监察制度规范，办结6起派驻纪检监察组移交审理案件，组织市直派驻纪检监察组分管案件审理副组长业务培训，在元旦、春节等时间节点向市直党组织下发廉政提醒函，组织“庆‘七一’传承好家风”演讲比赛，实行科级及以下干部廉政档案动态管理，坚持常态化谈心谈话，大力推进机关纪委建设。六是加强政治引领，推动群团统战工作上台阶。组织“绽放战疫青春·坚定制度自信”主题活动，制定《关于实施市直机关青年理论学习提升工程的意见》，开展省、市“两红两优”等7项评选；把统战工作职责纳入市直机关党建工作责任清单和党建年度考核目标，编印《机关党员干部统战知识手册》，将统战宗教知识纳入党员和入党积极分子培训，印发《关于进一步严明共产党员不得信仰宗教的政治纪律的通知》，进一步纯洁党员队伍。七是常态组织党建督查，提升党建工作权威。落实县级干部联系市直系统和县（区）工作制度，每月到联系系统单位开展工作调研，疫情期间建立机关基层党组织“双报到双服务”情况考评档案，按基层党组织年度党建工作台账常态督导进度，对市直党组织学习贯彻全市机关党建工作会议精神情况进行重点督查，有效破解党建工作“落地难”。八是深入开展入村帮扶，助推脱贫攻坚和疫情防控双胜利。继续安排市直纪检监察工委副书记驻村，10次组织班子成员带帮扶干部开展贫困户走访慰问帮扶，5次召开书记办公会专题研究解决帮扶村脱贫攻坚工作，从公用经费中拿出5万元用于第一书记办公和为帮扶村做实事，坚持一手抓生产，一手抓防控，协助村民做好春耕生产，输送劳动力230人，确保村民持续稳定增收。
四、抓实党风廉政建设底线工程，不断提高自我约束的标准要求。坚决落实总书记关于领导班子“各方面都要过硬、带好头，特别是作风要正、形象要好”的指示要求，以更高标准严选用、严廉政、严党内生活。一是严格选用干部。2020年市直工委涉及3名干部4次晋升职级，能够严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》，对照好干部五条标准，公开组织考核考评，选出的干部群众服气；突出“两个以外”干部管理，严防失管失控，让每名干部都在严肃的组织监管之下健康成长。二是严格廉洁自律。严守《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，坚持在财经管理、选人用人、敏感事务处理等问题上，一点规矩不破、一点特殊不搞、一点问题不出。突出节日临近、干部调整等敏感期，班子成员集体恳谈、带头承诺，树好形象。三是严格党内生活。认真贯彻民主集中制，班子成员增强参与决策积极性，提高议事能力；严格落实组织生活制度，班子成员以普通党员身份过党日、上党课、交党费、参加民主评议和双重组织生活，自觉接受组织和群众监督。总结“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会好做法，把批评与自我批评常态化，经常性开展谈心交心，有力提升领导班子凝聚力战斗力。
五、持续改进工作作风，不断提升机关党建和领导干部形象。积极适应新时期机关党建工作新要求，把“严”“实”作风体现到抓基层打基础各项工作中，担当起市委在市直机关从严治党、从实指导的前沿指挥所。一是推进党建与中心工作深度融合。牢固树立围绕中心抓党建、抓好党建促业务的理念,聚焦推动中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展国家战略,紧贴打赢三大攻坚战、实施乡村振兴、推动经济高质量发展,创新“党建+”工作载体,找准党建业务结合点,推动党建与业务一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查,把党建优势转化为发展优势,把党建资源转化为发展资源。二是深入开展“五比一争”活动。以“濮阳更出彩、机关作表率”为主题,结合中心工作和岗位职责,深化比忠诚、比学习、比担当、比作风、比实绩,争当濮阳出彩先锋“五比一争”活动,带领广大党员立足岗位做贡献,争先进位谋出彩。加强班子政治建设,强化教育培训、实践锻炼、专业训练,增强党章意识,彰显先进性,平常时候能够看得出来、关键时刻能够站得出来、危急关头能够豁得出来。三是密切联系服务人民群众。大兴调查研究之风,带头深入基层调研,听取群众意见,学会群众语言,为基层群众办实事、办好事、解难事,并从基层实践中找到解决问题的金钥匙,促进各项工作推陈出新、取得突破。落实联系市直系统和县区工作制度,大力推动机关党组织与农村党支部“手拉手”活动,在结对共建中机关提升服务基层、党员服务群众的水平。四是坚决克服形式主义、官僚主义。严格执行中央八项规定及其实施细则精神、省委省政府《实施意见》和市委市政府有关要求,持续整治形式主义、官僚主义问题,坚决整治表态多调门高、行动少落实差和会议多、文件多、检查多、考核多等“机关病”,不定不切实际的目标,不开不解决问题的会,不发没有实质内容的文,不做“只留痕不留绩”的事，把“五比五不比”、“五转五带头”落到实处。
六、坚持未雨绸缪，防范化解重大风险和落实国家安全责任制。领导班子坚持用时代发展要求审视自己，以强烈忧患意识警醒自己，以改革创新精神加强和完善自己，在应对风险挑战中锻炼提高，不断提高管党治党水平。注重加强教育防控，深入开展总体国家安全观教育，严格落实节日廉政恳谈、机关基层党组织书记任前集中谈话制度，运用典型案例通报、参观警示教育基地方式开展常态化教育，加强对内部人事和财务分管领导、部门负责人及具体经办人员的廉政提醒，坚定落实廉政风险防控，着力保证单位平安，干部“不出事”。
尽管2020年领导班子建设取得了较大提升，但对照市委领导的指示要求、对照市直党组织和党员期待，还有一些差距。一是理论学习的政治自觉不够。还存在把理论学习作为政治任务来完成的思想，满足于集体学习，个人主动学、深入学、常态学上做得还很不够，没有做到真学真懂、真信真用。二是一线指导的作风还不够务实。指导帮带基层上身子没有真正沉下去，服务保障不够到位，被动服务多，主动发现、靠前服务做得不够。三是工作方法还不够科学。做学生不够，更多时候是坐在办公室抓基层；抓而紧不够，重视筹划部署的“上篇文章”，跟踪督导落实“下篇文章”做得不好。
2021年，市直工委领导班子将以“十四五”规划为指引，以“模范机关”创建为目标，把破解“两张皮”作为主线，实现机关党建更高质量发展。一是持续抓武装强思想、抓基层强根基、抓作风强服务、抓担当强作为，着力打造政治忠诚、组织过硬、为民务实、争先出彩的模范机关。二是围绕中心抓党建，在落实“十四五”规划中发挥积极作用。三是创新机制抓考核，着力克服机关党建“落地难”。四是推动年轻党员理论学习上台阶，把看家本领练熟练精。
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