不忘初心牢记使命个人剖析材料大全6篇（完整文档）

不忘初心牢记使命个人剖析材料大全精选“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，我认真对照“守初心、担使命、找下面是小编为大家整理的不忘初心牢记使命个人剖析材料大全6篇,供大家参考。

不忘初心牢记使命个人剖析材料大全精选篇1

“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，我认真对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识理解，进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上，结合本人思想和工作实际，我认真查摆了问题、剖析了原因，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析情况汇报如下：

一、存在的问题和不足

（一）强化理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，学思用贯通、知信行统一方面

理论武装有待加强。虽然平时积极参加党的理论学习，也加强了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，但有时客观上强调工作忙、事务性工作多，政治理论学习不能持之以恒，或者由于自己的政策理论水平所限，对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止的情况，离“学思用贯通、知信行统一”的要求还存在一定差距。

（二）加强思想政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

我能够始终把思想政治建设作为立身之本，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对标反思，仍存在一些差距和不足：一是政策理解不深入。理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，特别对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究。二是学用结合不够紧密，在贯彻落实中央的决策部署和集团、事业部的具体要求上，虽然能够深入学习有关文件及会议精神，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在着用老经验、老方法推进工作的情况。这段时间，通过认真学习张富清同志的事迹，发觉自己的政治站位离先进典型还存在一定差距，还需进一步加强思想政治建设，坚定理想信念。

（三）干事创业、担当作为，保持奋斗姿态和斗争精神，狠抓工作落实，创造经得起检验的实绩方面

在工作中，我能够保持奋斗姿态和斗争精神，主动担当，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实。但也存在一些问题：一是在推进公司党风廉政建设工作上，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作，虽然面上作了安排部署，工作也按照要求有始有终地一步步向前推进，但从制度层面和建立长效机制方面并没有做到位。二是对纪检监察工作人员培训工作做的不扎实、不到位，使个别同志缺少系统的纪检监察工作理论和实践经验，影响公司党风廉政建设工作的推进。

（四）践行党的根本宗旨，贯彻落实中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义方面

我能够严格遵守中央八项规定精神，在思想和行动上自觉抵制“四风”，“四风”问题大多得到了整改。但作风建设永远在路上，对照形式主义和官僚主义的表现，发现还存在一些问题。在形式主义方面，一抓到底的作风还不够实，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促不够，导致一些决策落实的效果不够好。

（五）落实全面从严治党责任，保持政治本色，坚持清正廉洁，坚决预防和反对腐败方面

在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够，对公司党员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。压力传导还有差距，对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，管党治党一抓到底还有待加强。

二、存在问题的原因剖析

（一）理想信念扎根不够。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子没有打牢，没有学深悟透十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，没有认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不够彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。

（二）党性修养锻炼不够。在长期坚持党性锻炼上所下的功夫不够，随着长期参加党的集中性教育，形成了一定的依赖心理，对自我学习、自我反思、自我锤炼、自我提高时松时紧，没有做到时刻警醒、事事反思。

（三）纪律要求有所放松。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没做到高标准、严要求。

三、下步努力方向和整改措施

一是进一步坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻全部工作始终，把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，并将学习成果融入到指导和推进工作中，确保学思用贯通、知信行统一。

二是进一步锤炼党性修养。把对党忠诚摆在极端重要位置，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高自己的政治站位、政治敏锐性和政治鉴别力，不忘初心，牢记使命，严格要求，恪守职责，全力以赴完成分管工作的各项任务指标。

三是进一步强化廉洁自律。坚持把廉洁自律作为一种责任和使命，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，积极推进廉洁风险防范管理工作，明确工作职责，查找风险点，制定防范措施。

不忘初心牢记使命个人剖析材料大全精选篇2

“不忘初心、牢记使命”主题教育是在全党范围内开展的主题教育，是推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗的重要内容。

不忘初心牢记使命个人剖析材料大全精选篇3

按照集团“不忘初心 、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部署 ，围绕“理论学习有收获 、思想政治受洗礼 、干事创业敢担当 、为民服务解难题 、清正廉洁作表率”的目标 ，主题教育活动开展以来 ，我始终坚持读原著 、学原文 、悟原理 ，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识理解 ，进一步坚定了政治立场 、锤炼了党性修养 。在谈心谈话 、问题梳理 、征求意见的基础上 ，结合本人思想和工作实际 ，查摆了问题 、剖析了原因 ，制定了改进措施 ，明确了今后的努力方向 。现将个人检视剖析情况报告如下:

一 、存在的突出问题

（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署 ，检视在增强“四个意识” 、坚定“四个自信” 、做到“两个维护”方面存在的差距 1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻理解还不够精准 。具体表现:对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位 、哲学意蕴等深刻的理解还不够透彻 ，把握得不够精准 ，对其指导工作实践思考得不够全面 ，研究得不够彻底 ，还存在浅尝辄止的情况 ，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距 。 2.政治理论学习不够系统 、深入 ，只停留在通读了解的层面 。具体表现:只满足上级要求 ，理论学习还缺乏整体性 、系统性 ，学习不够深入 ，对部分理论文章和政策文件只是泛读 ，没有精读 ，在系统把握学 、扩展延伸学 、联系实际学上下功夫还不够 。

（二）对照党章党规 ，检视在知敬畏 、存戒惧 、守底线方面存在的差距 1.政治敏锐性有待进一步提升 ，对网上一些不当言论未能及时引导和制止 。具体表现:对新形势下 ，如何更好地维护党的权威形象 ，维护公司利益等思考研究不多 ，对社会上 、网络上的不良风气和苗头没有及时制止 。 2.存在“事不关已 ，高高挂起”的思想 ，在知敬畏 、存戒惧 、守底线方面关注不够 ，没有积极参与市场开拓 、项目建设等 。具体表现:仅限于自己守纪律 ，讲规矩就行 ，对领导同事知敬畏 、存戒惧 、守底线方面关注较少 。对公司生产经营 、项目建设等关心不够 。 3.工作方法简单 ，想事谋事能力有待加强 。具体表现:有时候思想保守 ，拘泥于现状 ，淡化了工作的主动性和积极性 ，存在“应付式”工作 。

（三）对照人民群众新期待 ，检视在群众观点 、群众立场 、群众感情 、服务群众方面存在的差距 1.深入项目一线较少 ，对公司项目建设和基层员工工作情况了解不够 。具体表现:到项目部调研较少 ，和一线员工交流少 ，为一线生产经营服务不到位 。 2.性子急躁 ，修养不够 。具体表现:批评下属不顾情面 ，安排的工作没有落实就爱啰嗦 ，甚至发脾气 。 3.主动到集团汇报思想 、交流工作较少 。具体表现:只顾埋头工作 ，不顾抬头望路 ，怕给领导添麻烦 ，怕耽误领导办大事 ，担心自己不善言辞反而“坏事” ，有简单做事的心理 ，忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理 。

（四）对照先进典型 、身边榜样 ，检视在思想觉悟 、能力素质 、道德修养 、工作作风方面存在的差距 1.对工作的标准有所降低 ，工作创新意识不够 ，存在“不犯错”的思想偏差 。具体表现:工作缺少钻研精神和创新意识 ，认为自己已有的经验 、知识可以满足现在的工作需要；有时候存在畏难情绪 。 2.工作魄力不够 。具体表现:凡事亲力亲为 ，对员工批评多 ，鼓励少 ，不善于调动员工的工作积极性和创造性 。工作冲劲不够 ，安于现状 。对分管部门和下属要求高 ，定位低 ，考虑员工成长和部门利益少 。 3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的服务保障职责 ，整体管理水平和服务保障能力有待加强 。具体表现:认为做好本职工作就是履职尽责 ，忽视了“分内事”以外的工作 ，对分管工作以外的服务保障职责关注不够；后勤保障工作不能完全满足生产经营工作的需求 ，整体管理水平有待提高 。 4.综合管理能力有待加强 ，工作效率有待提升 。具体表现:分管部门存在工作拖拉 、合力不强 、头发胡子一把抓 、落实不到位 、工作效率低等现象 。 5.专业知识较弱 ，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想 。具体表现:☆专业知识不够精 ，缺少开拓市场的经验 、☆施工的经验 。

二 、问题产生的根源 对于上述存在的问题和不足 ，我进行了深刻的党性分析 ，虽然存在一定的客观原因 ，但主要还是主观原因造成的 ，从根子深处来讲 ，主要有以下五个方面:

（一）在思想方面 ，理论学习不够深入 一是自己投入工作精力较多 ，对学习的精力相对较少 。没有很好的处理工学矛盾 ，同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻把握得不够精准 ，有时还停留在一知半解的层面 。 二是对理论学习指导工作实践不够 。在新形势下 ，如何将习近平总书记提出的理论 、要求与自己分管的工作有机结合起来 ，在进一步提升部门管理水平 ，提升工作效率等方面 ，研究的不够深入 ，成效不够明显 。 三是偶尔存在“交差”式工作 。工作遇到较大阻力时 ，存在依靠主要领导决策的思想 ，工作求稳怕乱 。

（二）在政治方面 ，放松了理想信念追求 本人是军转干部 ，深受部队和党的教育多年 ，始终坚持对党和人民忠诚 。但是作为一名老党员 ，我深刻认识到自己在坚定理想信念方面 ，做得还不够 。 一是比较注重个人讲党性 、讲政治 、讲正气 ，而忽视了对周边同事的教育和引导 ，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性 ，先锋模范作用发挥得不够充分 。 二是政治敏锐性有待加强 ，缺少“较真碰硬”的韧劲 。对网络 、社会上流传的一些不实的言论没有及时反驳 ，没有第一时间抨击 ，而是认为自己不传不信就得了 ，没必要争论 。

（三）在作风方面 ，淡化了服务保障意识 一是深入司属企业和项目部较少 ，调研少 ，听领导讲得多 ，听一线员工讲得少 ，工作中还存在一定的形式主义和“走过场”的现象 。对司属企业和项目部的指导不多 ，帮助他们解决实际问题少 。 二是对自己的分管工作关心得多 ，对市场开发 、生产经营等工作关注较少 。为公司生产经营工作 ，项目部服务的意识有待进一步加强 ，服务水平有待进一步提升 。 三是有时候对员工“恨铁不成钢” ，容易“上火” ，批评员工不注意场合 ，没有注意方式 、方法 ，没有顾及他人的感受 。

（四）在能力方面 ，参谋作用不够突出 一是工作标准有所降低 ，进取意识不强 ，偶尔有“多做多错 ，少做少错”的想法 。工作凭经验 ，吃老本 ，认为只要按规矩 、按制度办事 ，不出乱子 ，就问心无愧 ，没有树立起高质量 、高效率完成工作的标杆 。 二是面对新情况 、新问题 ，有时思想顾虑多 ，参谋作用不够突出 。解放思想不够全面 ，缺少开拓创新的思想和勇气 。工作魄力不足 ，认为很多事情亲力亲为才放心 。 三是对工程 、施工等方面的知识掌握较少 ，觉得专业知识难学 ，是件“费力不讨好”的事 ，认为“专业的人做专业的事” ，对自己分管的工作作用不大 。

（五）在廉政方面 ，引导教育不够深远 自己能主动遵守党纪廉规 ，认为只要自己不越“雷池” ，不碰“红线” ，就站得直 、行得正 ，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量 、去引导和影响身边的干部群众 。

三 、下一步改进措施

（一）在政治上求“强” 。深入学习和自觉践行《新形势下党内政治生活的若干准则》 ，自觉同中央和集团的基准看齐定向 、对标对表 ，进一步树牢“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“两个维护” 。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题 、分析问题 、处置问题的能力 。

（二）在思想上求“新” 。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑 、指导实践 ，增加工作的全局性 、前瞻性 。积极认真参加党委中心组学习和民主生活会 ，自觉提高思想认识 ，做到理论联系实际 ，将所学的新知识和新理论运用于实际工作 。科学处理工学矛盾 ，合理利用微信 、微党课等新媒体 ，弘扬正能量 。

（三）在工作上求“实” 。守纪明礼 ，坚守无私奉献和努力打拼的精神 ，克服消极思想 、破除急躁情绪 ，加强领导班子间的沟通协作 ，争当团结共事的模范；抓好制度建设 ，当好顶层设计的参谋；抓好精细化管理 ，做好分管部门“领头雁” ，调动部门员工的积极性 、激发创造力 、战斗力 ，进一步推动工作落实 ，优质高效做好服务 。

（四）在作风上求“严” 。守正创新 ，坚持问题导向 ，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领 ，正确立“三观” ，强化理想信念 ，树立正确的人生观事业观 ，全面履行党建责任；发挥“双带”作用 ，深入项目一线调研 ，倾听基层呼声 ，优质服务群众诉求；带头管好亲属和员工 ，注重传承 ，勤政廉洁 。严格执行“八项规定” ，标记“红线” ，不搞任何形式的小圈子 ，严格落实个人有关事项报告制度 。

不忘初心牢记使命个人剖析材料大全精选篇4

“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会个人检视剖析材料

按照管理局党委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会的安排部署，我于会前积极做好各项准备工作。认真参加主题教育领导小组及党委中心组安排的集中学习和研讨，积极参加管理局党委集中组织的红色教育、生态文明教育和廉政警示教育，深刻学习于海俊同志的先进事迹，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记重要讲话指示批示精神、党章党规、党史新中国史等一系列规定学习内容，积极参加各专项主题研讨，坚持边学边改、边查边改，为开好这次民主生活会打好思想基础、做好心理准备。现将有关情况作如下对照检查。

一、主题教育收获总结

通过此次主题教育，本人进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，进一步增强了贯彻落实总书记关于xx工作的一系列重要讲话重要指示精神的信心决心，深刻理解“建成我国北方重要生态安全屏障”的战略定位，全面理解“四个着力”“三个扎实”“四个要”的一系列重要要求，准确理解“四个一”重要论述的核心要义，巩固增强“四个意识”，强化“四个自信”，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实中央、自治区和管理局党委的安排部署，自觉扛起生态保护大旗，坚守几代务林人的宗旨初心，集中精力积极推动林区改革发展和生态保护建设各项事业发展。

本人集中精力积极推动需要或正在整改的问题，对个人思想、工作等方面的问题加大整改落实力度。以“安全生产月”、林区油品供应座谈会、2019国际自然保护地联盟年会等活动以及国土绿化行动等工作为契机，与分管战线同志交流座谈，强化党员队伍思想政治建设，并在兴安石油公司为营林、保护、安全、森防、石油供应等战线的党员干部集中讲了党课。

本人广泛听取意见，深入查找自身存在的差距，结合实际认真检视反思，并刀刃向内进行自我革新。在检视问题中，能够做到时常回头看，将问题与理论学习成果、调查研究成果相结合，不断深入剖析深化问题检视。深入结合“四个围绕”和“六个一批”，与营林处、保护办及第三巡回指导组同志，深入兴安石油、森防总站以及8个林业局进行调研，与基层干部职工开展座谈、征求意见，发现问题、解决问题。

本人始终把整改落实贯穿全过程，坚持民主集中制，与分管部门共同集体研究、出谋划策、科学决策。与班子成员、分管部门单位负责同志、支部党员进行谈心谈话，充分交流思想和意见，对在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、座谈交流、谈心谈话指出的问题进行梳理、检视、剖析，切实把思想觉悟摆进去，把精神状态摆进去，把本职工作摆进去。

在主题教育开展过程中，个人理论素养、思想认识得到了提升，政治站位进一步提高，作风建设进一步深化，联系服务基层职工群众的意识不断加强，勇于干事创业的精神进一步提振，发现问题解决问题的途径不断完善，解决问题的方式方法进一步优化，以实干谋实效的处事原则得到夯实。

二、存在的主要问题

按照管理局党委主题教育专题民主生活会方案要求，充分开展会前准备，在学习研讨中查摆问题5个，对照党章党规查找问题15个，调研发现问题3个，“开门纳谏”职工群众反映问题1个，分管部门单位负责同志谈心谈话点出问题4个，座谈征求到问题10个，2018年巡视整改生活会和2018民主生活会尚未整改到位的问题5个。按照方案要求，对以上从八个方面查找出来39个问题，进行分类梳理、合并归纳，共检视查找出以下问题23个（23个全部都是正在解决、需长期整改的问题）。

（一)学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题(前一段时间的开的会议中查找过）、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题

1、在理论学习有收获方面存在的差距

（1）在正确摆正理论学习地位方面，没有正确树立理论学习的观念。有时在主观上不够重视理论学习，在工作摆布上没有放在首要或突出位置，从源头始点上有点不够积极。有时抱有不正确的观念，认为自己工作这么多年了，错误地认为现有理论水平够用了，不必投入过多精力在理论学习上也能应付工作。有时认为干比学重要，内心总拿“没时间、顾不上”作借口、当理由。（正在解决）

（2）理论学习的风气不够好。重视学习，但不注重学习，缺乏学习的热情和动力，把学习当成任务、当成负担，主动学习少、被动学习多。在学习时把自己摆进去的程度不够，拿着手电筒只照别人、不照自己。（正在解决）

（3）理论学习存在形式主义色彩。习惯于“浅层次阅读”，不往深里增；习惯于“碎片式学习”，满足于每天翻翻辅导书目读物，“学习强国”经常只选择自己感兴趣的学，对马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想、“两山”理论、党中央大政方针的学习不够系统深入，读原著少而且学而不思，甚至有时想得挺好，却成了空喊口号，对上级精神机械传达。（正在解决）

（4）没有形成执行理论学习有关规定的行动自觉。对管理局党委理论中心组学习规则等规定要求理解不深。对主题教育关于学习的规定动作执行不够到位，比如对总书记“四个到位”“三个必须”学习的深度不够，对主题教育八个研讨专题提前学习不够到位，研讨准备实话讲不够充分。加上赶上公出任务，几次专题研讨没能参加，只交了材料，回来以后也没有及时了解其它班子成员的研讨交流情况，这块儿属于有点落项。个人自学也没有制定学习计划和目标，学习笔记没有以前记得好，学习效果欠佳。（正在解决）

2、在思想政治受洗礼方面存在的差距

（1）对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透，对政治建设的重要地位与作用掌握不够。没有经常对表对标，及时校准偏差，坚决纠正偏离和违背党的政治方向行为的预判不够。“抓党建就是最大政绩”理念还要进一步树立。在实际工作中，注重抓看得见、摸得着的硬任务，有时错误地认为党的建设是软任务，没能在党的建设上花精力、用功夫。（正在解决）

（2）一定程度上放松了思想武装，忽视了用习近平新时代中国特色社会主义思想去武装自己的头脑，去打好意识形态领域的主动仗。例如，面对国际上敌对势力从来没有停止过实行“和平演变”“颜色革命”的图谋，没有保持高度警惕，放松了思想建设这根弦。当看到一些所谓网络“大V”“公知”用极其隐晦的方式，诋毁党的历史、诋毁毛泽东、诋毁英雄人物的时候；看到有的人“吃着共产党的饭，却砸共产党的锅”，没能站出来制止、正面发声，在意识形态领域不敢作针锋相对的斗争，不勇于做到寸土必争、寸步不让，说明我爱党、忧党、兴党、护党的党性观念有所弱化。（正在解决）

（3）在“四个意识”“四个自信”的认识上仍有差距。对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系的学习和认识更多停留在抽象性、概念性的层面上，对它的提出背景、内涵、具体内容、发展意义、优势等研究的少、不深。（正在解决）

3、在干事创业敢担当方面存在的差距

（1）在干事创业的责任感、使命感方面。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，缺乏一种“一往无前”的勇气和“争创一流”的精神。在国有林区改革发展的深水区、关键时期，不敢做别人不敢做的事，没有把事情永远做在别人前头的想法，没有尽自己最大的能力与努力去克服困难。比如在分管领域：多功能林经营、近自然林经营、森林健康经营等先进森林经营理论和技术应用还不够多，对生态脆弱区治理、湿地修复还缺少举措；依托国际重要湿地、泰加林基因库等打造“生态名片”的路径还有待突破；个别单位对安全生产重视程度还不够，责任落实还有不到位的现象；森林质量有待精准提升，虽然森林面积、蓄积持续增长，覆盖率持续提高，但公顷蓄积、公顷株树、平均郁闭度等增长缓慢，中幼龄占比达到48%，后备资源亟待培育；推进森林经营购买服务的规范化制度化方面，还缺少深入研究和有效举措。（正在解决）

（2）艰苦奋斗精神在减退。面对急难险重的任务，棘手的问题，难办的事情，只讲客观理由，不找主观原因，畏难而退的想法在增强。有时满足当前工作现状，境界不高。上级决策部署都能认真贯彻执行，但对上面考核的、领导关注的工作关注的更多一些，投入精力更多一些，但是对上级没有具体完成时限和考核标准的工作，有时存有消极思想，抓不紧、抓不实，拧不紧“螺丝”，致使没有取得预期的理想效果。想问题、作决策、抓工作，习惯于考虑自己“一亩三分地”，偶尔做“选择题”、拨“小算盘”，没有很好地从林区发展大局进行统筹考虑，没有很好地处理整体利益与局部利益关系。（正在解决）

（3）钉钉子精神发扬不好。到基层调研时，习惯于按照基层安排路线的走，按照规定动作问，看的都是典型单位、重点工程。没能提前做好功课，主动自选到工作进度慢、工作有困难、职工群众反映问题强烈、风险点多的基层单位去的较少。一年到头层层开了很多会、发了很多文，按照包片制度保证了下基层的次数，但深入实际不具体，没有评估过到底能解决多少实际问题。有一些工作如果不督促，很容易就没了下文。工作中存在着不同程度的安排式、陪同式调研等情况，上级来人看什么就陪着看什么，自己带着问题或课题赴基层调研的少。在着力提高森林经营质量和成效的问题上，在克服场地选择、气候、灾害、苗木运输、管护等客观困难方面出招不够，针对各单位认识程度不足、时令遵循不到位、苗木供应不及时、管理责任不到位、整改落实不严格、职工积极性不高等管理上的问题还没能提出有效解决措施。（正在解决）

（4）在落实扫黑除恶责任方面存在差距。所分管战线存在认识误区，扫黑除恶大多数仍停留在字面上、材料里。在毁林开垦、自然保护地内的非法捕猎、非法采金等方面，充分发掘和提交线索的力度有待进一步加强。

4、在为民服务解难题方面存在的差距

（1）在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从职工群众的需求和实际情况出发，设身处地为职工群众着想不够。对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少。比如，在创新森林经营工作机制、推进购买服务体制趋于完善、用制度激活职工积极性、普及“多劳多得”观念等方面做得不够好。（正在解决）

（2）调查研究不够深入。虽然也到基层，但与基层职工群众沟通交流不深入不细致。比如，对森林经营一线职工的思想状况大多是通过基层林业局、林场的领导干部转述而掌握的，自己亲自访谈一线职工不多。（正在解决）

（3）亲自深入贫困户家中实地走访不多、帮助贫困户脱贫举措不多，这实际上也是缺少与职工群众融为一体的深厚感情，对林区基层困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是按照管理局工会安排，逢年过节才有机会走访慰问，但自己走完看完、和困难职工唠完、慰问金给完了以后，深入跟踪帮扶少。（正在解决）

5、在清正廉洁作表率方面存在的差距

（1）满足于政治上不犯错误，作风上不违反党纪党规，工作上不出现大的失误，群众没有大的意见，对自身的要求有所下降，对周边腐朽现象就缺乏高度警觉和有力的抵制。（正在解决）

（2）虽然能较好落实中央八项规定及实施细则精神，但模范带头、以上率下的作用还没有充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。有时存在抹不开面子的问题。（正在解决）

（3）随着生活环境越来越好，有时自己对工作生活条件的要求也随之提高了。有时出差、考察、调研时，对方或基层单位在食宿方面有明显超标的嫌疑，却没有质疑并拒绝。（正在解决）

（4）对分管领域干部监管还存在宽松软现象。对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够。（正在解决）

（二）上级党组织在巡视巡查、干部考察、工作考核中反馈的问题和所指出的意见

2018年巡视整改反馈出来额尔古纳自然保护区盗金事件、森林病虫害防治等一些问题，我们召集责任单位和部门专门研究如何落实整改要求，虽然主动认领了问题、认真研究了整改措施，但对巡视发现的问题就事论事的多，举一反三还是不够，自然保护区、湿地保护管理等方面还存在薄弱环节，防微杜渐的长效机制还没有系统形成。（正在解决）

(三)2018生活会和2018年巡视整改生活会仍需继续整改的问题

2018生活会和2018年巡视整改生活会查摆剖析的问题整改，除需长期坚持以外，全部立行立改，确保整改实效能够时时处处体现在森林经营、湿地和自然保护区建设管理、森林病虫害防治、安全生产等各项实际工作中。但对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照职工群众新期待，对照先进典型、身边榜样，个人思想工作等方面还有正在解决的以及一时难以解决的问题。

1、有时工作还是不够深入、不够投入。比如，林区森林经营工队建制参差不齐、技术含量低、装备设施差等问题有所改善，仍没有得到根本解决，而我想解决问题的迫切性、紧迫性不够，开展专项调查研究次数少，对策成果不多。（正在解决）

2、面对林区改革发展形势任务，意识形态工作能力仍不强。比如，在“逢会必提”意识形态做得还不好，对分管领域同志提醒不够，在分管领域意识形态工作抓得不深不实。（正在解决）

3、在调查研究方面，感觉在调研中与一线职工的距离还是比较远，不够接地气。按照组织要求虽然形成了调研报告，但质量不够高，参考价值有限。（正在解决）

4、碍于情面，对违规吃请请吃、聚会聚餐的危害性、严重性认识仍有待提升。对于一些饭局酒场，随机应变和自觉回避的能力仍有待进一步提高。（正在解决）

（四）个人需要说明的问题

三、产生问题原因分析

（一）在理论学习方面

出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子未打牢，理论学习有所放松。贯彻落实总书记视察xx、针对生态保护建设的一系列重点讲话指示批示精神与林区改革、生态保护建设等工作相结合的程度还不够，对总书记重要讲话原文的学习仍然不够，有欠缺、有不足。有时自认为自己工作经验丰富，指导具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。通过近期对主题教育规定书目的深入学习，使我的思想境界再一次有了质的飞跃，有了新体会、新认识，但对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。在自我反思、自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。

（二）在思想政治建设方面

一是对照党章的要求和党的政治纪律“十不准”，自己在有些方面做得不够或不好。政治鉴别力有待继续加强。二是随着自己年龄的增长，有时产生了安于现状的思想苗头。虽然这种思想苗头还不是非常严重，但确实存在过思想上“求稳多、求进少”的倾向，缺少动力和激情，在一定程度上影响了遵守政治纪律和政治规矩的自觉性和主动性。三是对马列主义、毛泽东思想、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。没有经过极其严格的党内政治生活锻炼，党性修养还有所缺乏。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，不能时时以党章党纪警省自己，不能经常以先辈先进激励自己，导致对自我要求松懈了。

（三）在干事创业方面

主观上认为与同事们在一起共事是缘分，和为贵，有时存有好人主义思想，没能充分运用好批评与自我批评的武器；在抓工作上，担心让下面产生不信任感，一定程度上影响工作的积极性和主动性，工作部署安排多，督导、检查和联系少。在抓工作落实的手段上，习惯于依靠传统的督促指导方式。有时搞调研不够深入，掌握真实情况的深度不够，真正潜心深入调查研究的少，就事论事多，没有深层次掌握各基层单位职工的真实诉求，服务职工群众的意识和主动性有所下降。

（四）在为民服务的能力方面

有时以工作不出问题、上级满意为标准，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神。有时心存消极心理，趋利避害，有时心里有“多一事不如少一事”“多做多错不做不错”的想法，增加了精神懈怠、精神麻木的风险。随着年龄的增长和工作环境的变化，对待工作的态度和积极性较以往都有差距，对工作中遇到的深层次矛盾不愿意碰。常规工作主要依靠部下，对工作任务多注重事前安排和最终结果，缺乏事中深入和督促。有时主动作为、勇于担当的责任心不够，有时满足于干好分内的工作，比较喜欢干经验丰富、干起来顺手的工作。在工作上自我施压不够，对下属要求不够严格，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长，领导干部的表率作用发挥不好。

（五）在廉政建设方面

对照党章党纪这面镜子来反思自己，主要是缺少对廉洁自律问题的防微杜渐意识。有时认为只要干部没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”，容易引发破规逾矩行为。有时以各项工作没落程序、没触碰红线为标准，有时以主要领导满意为标准，有时在思想上没有很好地按党员领导干部标准和党的要求去评判自己，纪律松懈的意识有所抬头。

四、努力方向和改进措施

下步，将以刀刃向内的自我革命精神，结合工作、思想实际，继续广泛听取意见，认真检视反思，把问题找实、把根源挖深，明确努力方向和改进措施，坚持“改”字贯穿始终，立查立改、即知即改，推动工作不断改进，思想得到洗礼。

（一）在理论学习方面

1、摆正理论学习地位方面，正确树立理论学习的观念。做到主观上高度重视理论学习，要投入更多精力在工作摆布上把理论学习真正放在首要或突出位置。

2、培养良好的理论学习风气。激起学习的热情和动力，把学习当成“看家本领”，把自己职责摆进去深入学。贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于xx工作的一系列重要讲话重要指示精神，深刻理解“建成我国北方重要生态安全屏障”的战略定位，全面理解“四个着力”“三个扎实”“四个要”的一系列重要要求，准确理解“四个一”重要论述的核心要义，学深悟透、融会贯通，真信笃行，苦干实干，切实把总书记对xx一以贯之的生态文明建设要求变为生动实践。

3、坚决抑制理论学习方面的形式主义，把坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，既要全面系统，又要突出重点，学思践悟，知行合一，融入到指导和推进工作中，持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、弄通、做实的要求。

4、严格执行党委理论中心组学习制度等理论学习有关规定。深刻理解总书记“四个到位”“三个必须”的深刻内涵，总结回顾主题教育八个专题研讨内容，没有参加研讨的翻看会议记录，接受洗礼。个人自学方面要制定详细学习计划和目标，接受他人的监督。

（二）在思想政治方面

1、要经常对表对标，及时校准偏差，坚决纠正偏离和违背党的政治方向的行为。牢固树立“抓党建就是最大政绩”理念。在实际工作中在党的建设上肯花精力、肯用功夫。

2、注重用习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想武装头脑。同时在意识形态要做到寸土必争、寸步不让，时刻体现爱党、忧党、兴党、护党的党性观念。

3、对党绝对忠诚摆在极端重要位置，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。

（三）在干事创业方面

1、要真正把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，倡导“永坐前排”“一往无前”“争创一流”。在林区改革关键时期，打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动林区改革发展全局工作高效推进，及时向管理局党委、管理局提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。比如，要着力解决造林成活率不高、造林动力不强、造林质量不高、造林力量不足等问题，实现森林资源增长方式由数量扩张型向质量效益型转变，深入推进森林经营内部购买服务改革，形成多干多得、干得越多挣得越多的导向，真正打破“大锅饭”的传统思维。

2、发扬xx人“艰苦奋斗、无私奉献”的精神。勇于开拓创新，不回避矛盾困难，对于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚。自觉把工作放在林区改革发展大局中去思考去谋划，压实责任，加强指导，强化督查，推动各项工作落地生根。

3、进一步增强和丰富调研内容，每年针对分管工作开展适当的专项课题调研；不仅围绕分管工作开展调研，还要针对基层同志们的思想状况、作风建设等情况进行调研，尽量全面准确及时地掌握在改革过程中各基层单位实际工作开展情况和基层同志们的所思所想、所愿所求，并把及时反馈给管理局领导班子和每位班子成员，一起研究解决。

4、坚持“有黑打黑，无黑除恶、无恶铲霸、无霸铲乱”的思路，发现问题线索，做好移送衔接，发挥林区的体制优势，将扫黑除恶工作向纵深发展。特别是在我在分管的自然保护区、湿地等领域，严防黑恶势力滋生，一旦出现损害群众利益行为的发生，严厉打击处置。在各国家级自然保护区、国家湿地公园等自然保护地，继续做好宣传发动工作；依托森林公安机关打击黑恶势力的基础，在动植物保护等领域拓展线索摸排，开展好“绿卫2019”等系列专项行动，做到斩断黑恶势力利益来源。

（四）在为民服务方面

1、牢固树立为民服务思想，将保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，腾出更多时间和精力，沉下身子，深入基层。

2、多与基层干部职工群众面对面，虚心听取意见，真正交心谈心，了解群众需求，热心服务群众，设身处地为职工群众着想。通过实地调研、交流座谈等方式，多方面了解林区基层干部和一线职工群众的困难和诉求，针对提出的问题，解决实际困难，化解现实矛盾，力争在主题教育中发现和检视的问题能够从根本上得到解决，有效推动整改落实工作取得实效，并在今后工作中自觉接受党员干部群众的监督。

3、坚持发展至上、民生为本，集中精力抓重点难点和薄弱环节的突破，抓敏感问题和突出矛盾的化解，对群众关注的热点、难点问题投入更多精力，让职工群众有更多的获得感；在扶贫帮困上，力求解决实际问题，授之以渔，跟踪帮扶。

（五）在清正廉洁方面

1、严格落实习总书记“五个必须”和“六个从严”的要求，坚持讲操守、重品行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

2、严格执行中央八项规定及实施细则精神，发挥好模范带头、以上率下的作用。面对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，该批评批评，该反击反击。

3、牢固树立纪律和规矩意识，遵从纪律和规矩，不违纪，不越规。坚决杜绝公务接待超标等问题。

4、严于律己、廉洁奉公，严格执行《廉政准则条例》和《中国共产党党内监督条例》，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，管住身边人和下属守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。

不忘初心牢记使命个人剖析材料大全精选篇5

不忘初心牢记使命 主题教育民主生活会党性分析材料 根据本次民主生活会安排，现在，我从政治过硬、本领高强、担当作为等方面深入自我剖析分析如下：

一、存在的主要问题 (一)在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，深钻细研、精益求精不够，学以致用做得不够好 回顾自己的学习和工作历程，我对待学习态度是端正的，把学习作为成长的动力和进步的阶梯，坚持向书本学、向先进学、向实践学，广泛涉猎。但对照习近平同志提出的“不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊”的学风要求，差距还比较大：

一是被动学习的多，主动学习的少，在“我要学”上自我加压不足。认为自己在组织部门工作多年，对组工业务十分熟悉，所掌握的知识应付现在的工作完全可以了，满足于自己目前的状况，紧迫感少了一些，自足感多了一些，有时用工作忙作借口，放松了对理论的学习，忽视了从理论素养方面来提高自身素质。

二是零碎学习的多，系统学习的少，在“学什么”上存在实用主义态度。对理论学习不连贯不系统，碰到什么学什么，学到哪里算哪里，没有制订一个系统、全面的学习计划。平时党建和组工业务书籍看得多一些，经济和法律等知识学得少一些，与自己工作相关，用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，学习上存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，视野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。

三是囫囵吞枣的多，研究思考的少，在“学以致用”上实效性不强。对许多理论知识，满足于一知半解，思考不多，钻研不深，经常是纯粹从理论本身出发，就理论谈理论，就事论事，没有真正吃透精神、挖掘、掌握实质，以致于在工作中用理论指导实践缺乏针对性。同时由于学习的内容不系统、不全面，“闲时少烧香，急时抱佛脚”，不能做到触类旁通、融会贯通，思维上的“灵感”和观念上的创意就不多，领导和驾驭市场经济的能力和依法行政、科学执政能力还不够强。

(二)在砥砺作风和从严要求上缺乏一贯性，深入基层、开拓创新不够，在一抓到底上做得不够。

习近平同志针对领导干部工作作风，提出“空谈误国，实干兴邦”，要求党员干部察实情、讲实话、办实事、求实效，不哗众取宠，不弄虚作假，用自己的实际行动取得实实在在的成绩。对照作风建设的要求，个人存在以下不足：

一是深入基层调研不够深入，联系服务群众还不够紧密。在××担任××这些年，围绕“基层党组织规范化创建”、村级组织办公活动场所建设、“两新”组织党建和社区党建等工作，经常深入农村、“两新”组织和社区调研督办，但就具体工作督办的多，围绕困扰基层党建工作的前瞻性问题调研还不够。在力所能及的范围内，特别是对住点村，办了一些实事，解决了不少影响农村发展的问题。但在如何争取上级和其他部门支持，发展农村经济，门路不广、办法不多，为基层解决实际问题不够广泛。

二是各项工作坚持高质量高标准不够，推动创新的力度还不大。只求重点突出，一些工作只求过得去，不求过得硬。在日常工作、会议、接待和应酬中存在应付思想，没有从根本上分析产生一些现象的原因，去寻找新的解决办法，从机制转变和体制的创新上去适应社会主义新时代对干部工作和党的建设的要求。平时在抓工作规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。如在如何解决干部能上能下的问题上；

在如何建立科学客观的考核指标体系，真正落实“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”上；

在如何创新活动载体，更好地发挥党员先锋模范作用上就探索得不够。

三是在抓班子带队伍上存在“重用轻管”的思想，在敢抓敢管上刚性执行还不够。自己认为在干部队伍建设上，宏观管理靠市委，具体管理靠单位，不要多管，还认为有的领导干部资历不比我浅，年龄不比我小，不敢多管，没有履行好出主意、当参谋、做助手的职责，造成干部管理中还存在“制度不健全、措施不过硬、方法不灵活”的现象，致使少数干部作风飘浮，纪律松弛，群众观念、宗旨观念淡薄，没有从“为官一任，造福一方”的使命感上强化自身的职责，切实担当起担子。

(三)在严守纪律和发扬传统上缺乏持续性，防微杜渐、自我警醒不够，廉洁自律要求还不够高 作为一名党员干部，我十分珍惜自己的荣誉，十分珍惜自己的岗位，十分珍惜自己的人格，注重自己的言行举止，注重自己的品行操守，注重自己的朋友往来，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。在生活中，坚持艰苦奋斗、勤俭节约之风；

在住房、乘车、接待、交往中，严格按纪律和政策办事，可以说，在大节上我管住了自己。但对照党员领导干部廉洁从政要求，作为××，我认为在以下方面还做得不够：首先，从源头上有效遏制选人用人不正风气上做得还不够。在加强干部日常考察，研究制定科学合理的领导干部考核指标体系上还不科学，没有按照当前广大干部群众对用好管好干部的强烈愿望来规范组织工作，没有使组织工作的关口前移，从源头上遏制选人用人上的腐败现象。对个别人拉关系，走上层路线，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的现象没有以对党的事业，对干部群众高度负责的态度来旗帜鲜明的进行抵制，客观上给一些用人上的自由主义行为留下了空子。其次，在自身廉洁自律要求上还有待加强。个人在与朋友礼尚往来的交往中，在一些私人吃请方面也注意不够，明知是不该去的吃请也未能坚决不去。这些都是党性不纯、律己不严的表现。

二、产生问题的根源 深刻剖析自身在党性方面存在上述问题的主观原因，主要表现在以下几个方面。

(一)放松了对自身学习的严格要求。无数事实证明，思想滑坡与学习放松有关，能力弱化与学习不够有关。“形势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退”。自己作为一名领导干部，忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的高度充分认识到系统的理论知识和成熟的战略思维，对于干部尤其是领导干部在在正确处理当前改革、发展和稳定中遇到的各类深层次矛盾上极其重要的意义。没有养成任何时候都非常重视学习的良好习惯，对学习抓得不紧，坚持得不好，缺乏激情，缺乏“钻”、“挤”的钉子精神。

(二)淡化了理想信念和宗旨意识。一是在责任心上存在差距。认为组织工作上有市委撑着，下有基层党委担着，主人翁精神不强，责任担当不硬，没有一股强烈的责任意识和神圣的使命感，一定程度上存在安于现状、消极守成的情绪。二是在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本的工作方法虽有认识，但囿于部门职能来看部门职责，没有突破部门工作的思维方式，摆脱不了日常性的工作纠缠，事必躬亲，导致既累了自己又不利于充分调动副职和干部的积极性。三是在多为集体分忧、竭力维护大局上存在差距。虽然对自己分管的工作能够努力做到尽职尽责，但对于全局性的其他工作，主动性不强，竭尽全力分忧解难不够。

(三)放松了党性锻炼和自身修养。总觉得要求自己也较严格，自我感觉良好，放松了党性锻炼和自身修养，没有自觉地去提升思想境界。首先是在工作上求平稳。怕出差错，怕添乱子，怕工作力度过大影响中心，怕改革的步子过快影响工作的连续性，对全局不利，对事业不利，对自己开展工作不利。过多的顾忌别人对组织部门的工作怎么看，存在本位主义的杂念。其次是在做人上求和谐。怕越位，怕越权，怕招惹是非，敢作敢为的心境受到了这些顾忌的压抑。再次是在处理同志之间的关系上搞平衡。怕遭人非议，受人误解。为了密切关系团结同志而不敢开展积极的思想交锋，甚至还迎合一些不正确的作法，在原则面前搞折衷。同时，在廉洁自律上只求过得去，不求过得硬，放松了对自己的严格要求，认为只要大事不出格，小事就无所谓，为自己划定的廉洁自律防守底线不硬，一个“严”字没有贯穿到底，离“一身正气，两袖清风”的境界还有距离。

(四)淡薄了密切联系群众的观点。人民群众既是我们的衣食父母，又是我们的服务对象，保持与人民群众的血肉联系，坚持走群众路线的工作方法，是我们事业成败的根本所在。对照自已存在的许多问题，基本的一条就是淡薄了密切联系群众的观点。一是从思想上牢固树立走群众路线意识做得不够。自己对走群众路线这个党的“传家宝”认识不深刻，没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中，来到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众的观念，在工作中也没有抽出足够的时间作深入的调查研究，没有更全面地倾听群众呼声，理解群众心愿，存在“关门议人，关门议事”的现象。二是从根本上确立依靠群众的思想方法做得不够。主要体现在调动干部群众的积极性，激发他们的工作热情作为组织工作的落脚点方面存在差距。如经常找干部谈心交朋友、解除他们的思想疙瘩、了解他们的思想动态做得很不够。又如充当干部“娘家人”的角色，帮助他们解决工作和生活中的困难，虽然做过许多努力，但自认为还是做得不够。三是从感情上亲近群众，与群众建立血肉联系的思想作风做得不够。艰苦深入的工作作风欠缺，缺乏与群众打成一片，同甘共苦的思想，客观上淡漠了与群众的感情。

三、整改方向及主要措施 (一)坚守党的政治纪律。深入持久学习党章、一个准则一个条例和习近平总书记一系列讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作；

(二)牢固担当意识。更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众；

始终把群众需求作为第一要求，群众满意作为第一追求，一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。要把为职工群众、为连队各项经济社会事业发展与日常工作融会贯通，坚持以优质的服务，良好的形象，一流的业绩做好自己的本职工作，实现为民服好务的目的。

(三)加强自身建设，做到廉洁自律。始终保持昂扬向上的精神状态，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不误、小事不漏，始终坚持高标准、严要求；

发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，始终坚持“两个务必”，大力弘扬艰苦奋斗精神，脚踏实地，扎实工作，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气，追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活。牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。

(四)是加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照政治上关心、思想上沟通、生活上体贴的原则，积极配合支部书记，加强支部班子成员之间、班子成员与干部职工群众之间的思想交流和谈心，增进相互间的了解与信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强三连干群的凝聚力和战斗力。

以上这些剖析，问题查摆不一定全面准确，原因分析还不够深刻透彻。古人云：知耻而后勇。作为一个走上县处级领导干部岗位的同志来说，今后的路还很长。我诚恳地希望领导和同志们多多给予批评帮助，使我能真正地、更好地在思想上、政治上、作风上、生活上洗涤自己的灰尘。我一定把这次学习教育，作为自己人生的一个“加油站”，接受教育的大课堂，不断地自警、自省、自励，进一步加强学习，增强党性，廉洁自律，真正使自己在思想上有明显进步，政治上有明显提高，纪律上有明显增强，作风上有明显改进，使自己真正成为一名新时期合格的共产党员和称职的领导干部。

不忘初心牢记使命个人剖析材料大全精选篇6

01对照党章“五个是否”存在的问题

1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。本人能够认真贯彻公司的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，基本做到落实到位。但仍存在以下不足：一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。比如，对于集团公司安排的为XX 公司寻找谋求更多的合作及机遇中，初始阶段考虑到管理、维稳等因素，推进松懈不给力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。比如，有时遇到紧急事情，只以口头、电话等形式打个招呼，然后才报备。

2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。任XX以来，能与领导、同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，多是碎片化的学习，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。三是提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下过一些功夫，日常工作也注意从书本、从他人和其他党员干部、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，导致素质能力与新时代新形势不相适应。

3、是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。本人能够认真落实六项基本条件，但是严格对比下感到还有几个问题比较突出。一是集团公司要求落实不够。满足于不暴露问题、不出大问题，对于公司及当地政府的要求，经常是只要检查整改中未提及的事项暂时搁置，没有养成良好的自查自纠的习惯。二是存在急功近利思想。在工作中出成绩、出亮点的愿望比较迫切，与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。

4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。执行政治纪律不严。在大的原则方面，自己一贯要求很严，但在一些具体工作方面要求有所放松。例如，在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头不足，有安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的问题。

5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去。主动协调、主动服务的意识不够。主要表现在：工作中习惯于按领导批示办事，被动接受服务的多，主动服务的意识不强。比如设备损坏等问题，只是将已经损坏的设备情况汇报及维修方案汇报给领导，没有主动对设备进行定期的检查，没有做好主动服务。

02对照准则“八个是否”存在的问题

1、 是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面：一是政治理论学习不够系统。随着时间的推移，工作千头万绪，学习的时间越来越少，其政治理论学习存在有急用才学、逼着才学、安排了才学的问题，学习自觉性和主动性不够，有以干代学的现象。没有耐心地读经典理论著作，对理论学习浅尝辄止，研究不深入、不全面，没有形成指导实践的理论思维，学习效果不佳。二是政治敏锐性不强。在平时工作和生活中，对一些敏感问题和不当言论，缺乏必要的警惕性和鉴别力。如在听到一些错误主张和言论时，没有坚决果断地反对、及时纠正，缺乏自觉维护党的形象的政治责任感。

2、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面：我在执行上级领导决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够如实报告个人有关事项，能够坚决落实上级领导的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题：日常工作和生活中，认为只要按照党章要求，按照上级组织的安排部署，做好自己的工作就够了，对党章和条例、准则学习不够，理解不深不透，形成了只要自己不违反就行了，对身边的与己无关的现象有事不关己、高高挂起的现象。

3、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面：我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

4、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面：能够时时处处严以律己，坚决抵制形式主义、官僚主义等各种不良风气。但仍存在以下不足：谋划工作还不够科学。在围绕上级政策、实际谋划工作上，有时有机械化倾向，工作目标和措施不够务实，创新力度还有待加强。比如，在维稳、环保管理、物的安全方面关注度高、投入的精力多，但对生产人员、设备管理及企业宣传的关注度不够，没有很好的做到统筹推进、协调管理。

5、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面：本人认真执行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。经深入查找，发现的问题主要有：在维护集体领导方面，有时更多关心自己的工作，从整体和全局高度思考问题不够。

6、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种。种偏向方面：片面认为自己没有管理干部人事工作，领导怎么定都行，存在多栽花、少栽刺的想法，没有严格按照党的选人用人标准来提出意见和建议。

7、是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面：一是对自己要求不严。有时对上级精神领会不到位、思考不全面，满足工作过得去，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲；对一些软性工作有时存在应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是对全局的考虑不周到。工作中有时会局限于领导布置什么干什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，深入思考少，好的建议也不多，总认为做好自己分内的工作就行，在完成工作中缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，主观上有不想得罪人、怕得罪人的心理。

8、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面：能够坚决贯彻落实中央八项规定和《实施细则》精神，严格执行《条例》和《准则》。认真对照后我能够做到时刻自警、自醒，管好自己的心不贪不占，管牢自己的手不拿不要，管住自己的腿不跑不送，才能永葆共产党人政治本色，无愧于党，无愧于人民，无愧于自己。

03对照条例“五个是否”方面

1、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。一是在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

2、是否存在滥用职权、以权谋私等问题方面：一是个人在能够严格执行规定。二是对自己的家属从严要求，从严管理，未发生违纪违规行为。三是没有收到个人事项的问题，也没有受到组织约谈函询。

3、是否存在优亲厚友问题方面：我全面认真梳理了亲友关系，没有发现有亲友在同一个集团公司工作，不存在优亲厚友等问题。

4、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，等问题方面：咬紧盯死的劲头不足。抓落实有时前紧后松。对工作任务开始部署安排得非常严格，但过后没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣。

5、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面：经对照检视，本人生活作风良好，始终秉承积极向上的生活态度，始终保持积极健康的业余爱好，生活习惯良好有序，无不良嗜好。注意节俭，吃穿有节，消费有度，不奢靡，不消沉，不堕落。

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