社保科长个人对照检查材料（15篇）

社保科长个人对照检查材料（15篇）社保科长个人对照检查材料　　乞“气度男”文章选登　　♦工作总结•*Haktolerance*SelectedArticles　　2010年　　社保中心科长20X下面是小编为大家整理的社保科长个人对照检查材料（15篇）,供大家参考。

篇一：社保科长个人对照检查材料

　　乞“气度男”文章选登

　　♦工作总结•*Haktolerance*SelectedArticles

　　2010年

　　社保中心科长20XX年个人总结

　　今年以来，在中心领导的正确领导下，本人和基金结算科的全体同志，

　　紧紧围绕处下达的目标任务，强化管理，夯实措施，保证了养老保险征收结

　　算工作的平稳运行。现将有关情况汇报如

　　F：

　　一、全年工作主要措施

　　应该说，20XX年是社保处最不平凡的一年。从外部讲，乡镇企业养老

　　保险与市接轨，时间紧，任务重，情况复杂，牵涉了全处大部分人的工作精

　　力，我们科室也不例外，加之今年信访接待较为频繁，特别是30年包保工

　　作，社保处属于重灾区，

　　17大

　　期间，我们科室5个人抽出3个人参加包保；从内部讲，虽然今年改用了电

　　子台账，但由于扩面人数的猛增，加大了分票和记账的工作量，原来4万多

　　人两个人分票、两个人记账，现在8万人1个人分票、1个人记账，工作压

　　力较大。前台开票的工作量也

　　2010年

　　比以前翻了一番。为止，我们全科室的同志，通过提高工作效率、加班

　　加点，确保按时完成工作任务。

　　1、采用一条龙办公的办法，完成个体缴费人员开票、分票，单位缴费

　　分票、到账工作。对税务征收的养老保险费，前台负责到账，后台负责记

　　账；对我处代征的养老保险费，前台负责开票，后台负责分票、记账。并

　　与财务科做好日对账工作。养老保险费

　　征收当期和清收陈欠均超序时完成目标任务，特别是今年的个体缴费业务，

　　高峰期的业务量大大超过了历史，我们

　　2号窗口的两

　　名结算人员，能够顶住人流的压力，做好前台窗口的开票结算工作。应该

　　说，今年是我们科室工作最紧张的一年。

　　2、严格按照上级要求，做好统计报表上报工作。

　　月报、季报和年报等日常统计报表上报工作，确保按时、按质完

　　是做好

　　成，无差错率；二是做好临时报表的上报工作，管部门20XX年上级主

　　和政府要求上报的统计报表较多，这类报表往往是数字具

　　体-很难统计，时间较紧-当日上报，因此，工作要求较高，我们统计了一

　　80多个，我们都能做到

　　不折不扣按时完成；三是做好统计报表分析和调研工作，年初我

　　们撰写的《关于养老保险统计指标体系的调查与思考》一文被推下，今年共接受各类临时报表

　　选到“江苏劳动保障网”上，盐城市仅此一篇。

　　3、与养老保险稽核相结合，做好年度养老保险缴费基数申报工作。从4月份起，我们克服人手少、工作量大的困难，开展养老保险缴稽核，

　　并在此基础上审核确定20XX年度养老保险缴

　　费基数，确保20XX年7月按时形成征收计划，养老保险缴费基

　　数比上年度递增15.83%。20XX年实际稽核人数56525人，占参保人数

　　74226人（20XX年底口径）的76%，完成年度目标的

　　126.67%。

　　4、按时按质做好领导下达我们科室的中心工作。

　　我们科室

　　涉及完成中心工作的任务较重，但凡下达到我们科室的中心工作

　　基本上都能按时完成。对涉及关于企业改革、改制方面的有关事项，我们能及时配合相关部门做好为企业服务工作，全年共参加

　　20多次会办或专题会议；对兼代审计信息科的养老保险稽核工作，稽核面

　　达到76%，超额完成全年60%的目标任务；对涉及以处对外的中心工作，

　　如人大建议和政协提案处理工作、特殊群体上访处置工作、红兰路打通改造

　　工作、处优化环境建设工作等，我们都能及时参与,按规定答复处理,按

　　时按质不折不扣地完成任务。

　　5、强化职工队伍建设，提高科室人员整体素质。文明窗口按照三优

　　标准，不断完善大厅前台窗口建设，努力提高工作效率，不断

　　提高服务质量，树立社会保险经办机构的良好形象。前台工作人员均按照规

　　范的着装、规范的语言、规范的服务流程，亮牌上岗。科室所有人员基本上

　　都能遵守作息时间，严守工作秩序，正确履行各项规章制度，维护公共卫

　　生。只要是轮流到我们科室卫生值日，全体人员全部上阵，没有一个懒虫。

　　二、存在问题

　　虽然今年取得了一定的成绩，但与目标比，与兄弟科室比，

　　还存在一定的差距。主要表现在以下两个方面：

　　第一个方面是养老保险扩面存在畏难情绪，扩面力度不足。今年的养老

　　保险扩面工作不同于往年，一是不少未参保人员，开始重视将来自己的老有

　　所养问题，主动要求参加养老保险；二是

　　今年适逢乡镇企业养老保险纳入市级管理，养老保险扩面工作引起各镇政府

　　的重视。所以，造成我们今年主观方面放松了对养老保险扩面工作的重视。

　　可以说，今年除处安排的到各镇审核参保人员资料外，本科室人员没有主动

　　到所挂钩的乡镇去过一趟，存在等、让、靠的思想。究其根源，就是怕吃

　　苦，没有风险意识，存有畏难情绪。第二个方面是工作上缺乏巧安排，不能做到忙而不乱。

　　有人

　　说，今年社保处好像天天在过年，到了社保处就好像到了上海的南京路，这

　　说明今年我们社保处的工作确实比往年忙了，但工作忙了，不等于对自己就

　　可以放松工作要求了。我们科室虽然今年基本上完成了处下达的各项工作，

　　但工作上缺乏主动性，没有创新意识。特别是4月份以后，由于工作内容

　　多了，往往出现抓了这项工作，却松了那项工作，影响整体工作的质量。

　　下半年以来，由于把大部分精力用在乡镇养老保险接轨上，忽视了抓科室的

　　工作，总认为，自己又没有分身术，反正都是处里的工作，存在着能管多少

　　就管多少的马虎思想。

　　三、明年工作打算

　　20XX年，我们将从以下五个方面开展工作：

　　一是加大力度，开展养老保险扩面和收取退休人员社会化管理服务费工

　　作，把养老保险扩面和收退休人员管理费作为下的重点工作来

　　fIt

　　步

　　抓。在养老保险扩面方面，拿出计划，列出步骤，明确责任，逐

　　户落实。在收取退休人员社会化管理服务费方面，深入到我们科室分属的企

　　业逐户宣传，争取明年有所突破。二是认真履行社会保险登记、申报、缴费

　　审查、稽核职责，重点抓好参保单位缴费工资基数申报和缴费审查工作。按

　　照上级要求按时按质完成各类报表审核上报工作。

　　三是全力以赴，做好当前的个体缴费人员开票结算工作。

　　20XX年的个体缴费人员可能比20XX年再翻了一番，我们将开足马力，打

篇二：社保科长个人对照检查材料

　　2022年劳动和社会保障局医保科科长年终总结医保中心个人年终工作总结年，对于我来说，是非常有意义的一年，也可以说在我人生当中，这段回忆更是抹不去的。首先，我想借这个机会感谢科室的各位领导，感谢领导对我的信任，给了我一个非常好的锻炼的机会。今年___月份我接受科室安排，到医保中心工作和学习,差不多一年的时间，因为与本职工作有着密不可分的关系，作为我个人，不仅非常愿意，更非常珍惜这次机会，从__月__日到现在，虽然还不到一年，但也已经在另一个环境中经历了春夏秋冬，现在的身心多了几分成熟，对科室也多了几份想念，同时更感觉对医院和医保中心多了几分不同的责任。在新的环境中，我也为自己明确了新的工作方向和目标：尽量的减少我院的拒付，同时更多的掌握医保政策。为了实现这个方向和目标，我也做了小小的规划，争取在工作中多积累、学习中多思考，发现问题多反馈。到医保中心已经八个月了，工作是紧张而充实的，每个月都必不可少地会安排加班，有时更会有整整一天的连续加班，包括中午和晚上。工作辛苦而忙碌，主要的工作是对___市涉及的所有定点医疗机构进行门诊票据的审核。从__月__日截止目前，我的工作审核情况如

　　下：审核门诊上传及手工退单人次总共约___人次，审核涉及金额约___万元，审核单张

　　票据总共约___万张，最高单日审核量达到了___多份。除了对基本医疗保险的审核，有时中

　　心还会安排我对各定点医疗机构报送的海淀医保票据进行审核或帮助复审组对已审票据进行

　　复审的抽查工作。在医保中心工作的一些同事一部分是来自各家医院，大家在一起相处融洽，也经常会针

　　对各家医院的不同特点进行互相的学习和讨论，这使我对其他医院相关科室的工作性质、工

　　作程序也有了更多的了解。审核工作中，因为票据是以个人为单位装订报送的，相对定点医

　　疗机构来说，审核及发现问题也是随机的，在审核的同时，我非常注意审核中出现的各种情

　　况，并着重积累相关的临床知识和医保的相关政策、更重要的是造成拒付的各种原因。包括

　　超物价收费、非本人定点、开药超量、超限级收费、自费药品、改变用药途径、门诊票据日

　　期与住院日期交叉、非临床诊断必需的诊疗项目、部分先天疾病治疗费用等等几种拒付情况

　　进行了登记和总结。最重要的是针对工作中遇到的我院出现的各类拒付问题，进行及时的总

　　结、汇报工作。我院涉及的问题有超限级的诊疗项目、超限级用药、开药超量、科室超物价

　　收费等等，每次中心组务会和小教员会后，针对会议中通知的与医院利益紧密相关的信息，

　　我都会及时反馈，并坚持每周四回单位向各部门主管医保工作的领导进行了书面的工作汇报，

　　无论刮风下雨，从来没有间断，我想我会继续把它当成了一项任务和责任来认真对待和完成。

　　针对我院门诊票据个别月份出现大量未上传事宜，为减少因退单，延迟报销而引起病人与我

　　院发生矛盾，避免不必要的纠纷，我还专门请教了中心审核组长及中心网络工程师等相关人

　　员，总结了原因，并且及时与我院医保办专管上传的人员进行联系、沟通，极力帮助解决工

　　作中存在的各种隐患，尽量避免因现在的费用不上传、退单，而变成持卡后因无上传信息而

　　造成的拒付。不管是拒付医院还是拒付病人，造成拒付的原因基本是相同的，针对费用较大

　　的拒付或因医生的屡次失误造成的拒付，有时我也会及时与相关科室联系或打电话提醒告知

　　相关医生，希望其能够引起足够的重视，避免发生重复原因的拒付，由此也得到了医生们的感激。甲流严重期，中心组务会中提出了明确不予报销的个别中药饮

　　片复方，周四,我也及时将此消息通知各位领导，对此医保主任也及时下达文件给相关科室，

　　在同期就做好防止拒付的准备工作。有时我也会利用周四回院的方便条件，帮助科里及医保

　　办带送一些重要的申报材料或文件，积极地帮助同事联系申报材料的经办人，协调、接收相关的传真资料(material)等。八个

　　月的时间，从最初的摸索、学习、到工作中发现问题、及时反馈，到目前拒付情况的极大减

　　少，从被拒付的多样化到现在的拒付情况比较单一，看着中心同事对我院的拒付情况反映也

　　越来越少，我也感到非常开心和欣慰。为了更好的掌握医保的相关政策，充分利用好这段

　　工作的实践和经历，更好的将理论和实践相结合，今年我还利用休息时间，参加了劳动和社

　　会保障专业的学习班，希望通过系统地对社会五险的学习，完善自己，更好的把科室的工作

　　做好，把本职工作做好。在医保中心的工作期间我还利用休息时间查阅一些相关的政策,翻阅

　　了大量的资料(material),分析产生拒付的原因,针对定点医疗机构如何预防拒付的问题,写

　　了论文一篇。明年___月底我就可以回“家”了，在剩余三个月的工作和学习中，我会更加努力的学习相关政策，配合医保中心将高峰期的工作完成好，将医院和科室交给我的任务完成好，希望

　　早点回院，更快更好地和同事们一起投入到新一年的科室建设工作中去。编辑推荐与《医保中心个人年终工作总结》关联的文章：__年医院综合科工作总结|__年医院医保科工作总结|内科主治医生工作总结|

　　碘缺乏病宣传周工作总结|个体中医诊所工作总结|__年医院医生工作总结|新型农

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　　医院工作总结篇二：__年医保中心个人工作总结__年工作总结医保中心：代宏伟一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方___，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党___保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工

篇三：社保科长个人对照检查材料

　　2022年关于科长述职报告4篇

　　科长述职报告篇1主要工作职责：负责城乡居民社会养老保险、村居“两

　　职”“计生专干”养老保险业务办理。主要工作概况及成效：1、加强对街镇、村（社区）社保专兼职人员的业务指导，召

　　开政策及业务操作的培训会，深化各街镇现场指导，让经办人员严格根据居保政策作好宣扬，提高参保人员参保缴费的主动性，并根据全市统一的城乡居民社会养老保险业务操作规范处理日常业务，确保了政策执行和业务操作不走形。

　　2、抓好基金征收和的管理工作。根据全年征收任务，将征收任务分解到街镇，为全面完成上级下达目标任务加大了考核力度。完成征收任务101.8％。

　　3、加强居保基金的管理，确保基金的平安。根据市社保局开展城乡居民社会养老保险个人账户专项检查工作和市人力社保局开展城乡居民社会养老保险基金检查两项工作的要求，维护参保人员的合法权益和基金平安。对领保人员死亡的刚好申报并停发待遇，对因参与超龄或征地，出现交叉重复领取待遇的人员刚好予以清退处理，同时收回多拨的养老金，1-7月处理交叉重复领取待遇3400人，收回多拨达388万元。

　　4、加强居保工作的日常管理工作，目前参保人数达284593人，其中领取待遇79892人，参保群体较大，加强日常管理尤其重要，对身份证、残疾、独生子女信息变更、跨区县转移、错录和漏录特别业务的申报、正常参保人员的死亡、继承人领取未激活账户等工作，严格根据申报程序进行处理，确保日常管理的规范性。

　　5、仔细对待群众的来信来访工作，对参居保时缴费的人员，又参与城保后，要求处置原居保缴费，在政策未出台前做好耐性的说明和登记工作，避开群体上访事务的发生。

　　6、做好53名领取待遇的村居两职干部和计生专职干部养老保险按月发放工作和达龄人员的审核工作。

　　7、加强自身业务和政治思想的学习，提高业务水平和强化了廉洁自律意识。充分发挥科室成员的能动性，做到相互协作、相互协调，营造了一个优质服务的办事窗口。同时主动协作其它科室，团结一心，同心同德，完成领导交办的其它工作任务。科长述职报告篇2

　　敬重的各位领导、同志们大家好：三年来在医院党委的正确领导和部领导的帮助指导下，在各位领导的关切支持下,在同志们的帮助下,经过全科同志的共同努力,较好的完成了领导交给的各项工作任务。工作中，本人始终牢记自己是医院的一员,严格约束自己言行举止。对上级机关和各

　　级领导,做到虚心谨慎,对临床一线和机关同志,做到严于律己,宽以待人。下面我从以下两个方面述职。

　　一、监督外包管理，共同完成后勤服务工作

　　对北大门车辆闸门进行调整，使医院进出道路通畅，周边平安状况明显好转；

　　组对医院人员密集场所、重点部位进行月查和重大节日前专项检查，三年共开展平安工作检查40次，确保了医院无火灾事故发生。

　　四、存在的问题与不足1、院内群防群治体系还不够完善，单位内部平安防范实力参差不齐，治安状况时好时坏，病区盗窃时有发生。2、1号楼、2号楼消防系统进入老化自损瘫痪，导致消防设备不能正常运行,存在较大的消防隐患。五、下一步工作准备1、加强医院平安防范系统，将监控中心1、2号楼原有的12台16路DVR模拟存储显示改为数字存储显示，通过人防、物防、技防三级防护体系构建“平安医院”2、加强对现有消防设施设备的修理保养及改造。按消防规范对1、2号楼消防系统进行重新规划、设计、报建、改造等相关工作。3、加强与公安部门联系与沟通，尽早建立警务室与医患纠纷处理办公室（目前在高楼层处理纠纷，存在诸多患隐）。以上报告,请领导和同志们评议,欢迎大家对我的工作多提珍贵看法,并借此机会，向一贯关切、支持和帮助我的各位领导、同志们表示真诚的谢意。科长述职报告篇3本人xxx，现年38岁，任科长，负责全面工作。现将一年来

　　的任职状况向职工代表述职如下：我们科担当着全矿设备检修、坑代支护用品检修，配件加工

　　制作的重任。作为制修科科长，本人能够仔细履行岗位职责，注意搞好优质服务和平安生产。从抓管理基础工作入手，在科10余个工种，5个大工部中全方位搞好平安生产经营管理工作和质量标准化工作。在今年我矿实行“职业健康平安管理体系”认证工作中亲自组织制定了“科职业健康平安管理体系”三层次文件，制定和完善了各工种岗位责任制，设备包机制、各工种操作规程、各工种操作程序、设备操作规程和科质量标准化标准以及科“6s”管理工作标准等管理制度。这些制度的制定、规范和落实推动了科的全面工作，从而实现了年初制定的各项奋斗目标，圆满地完成了矿下达的各项生产任务和临时交办任务。1—9月份经营收入累计2786324.52元;经营指标盈利2.82万元。杜绝了轻伤以上人身事故和二级以上非伤事故，杜绝“三违”，实现了平安生产。

　　1、为搞好全年的平安生产。首先，仔细组织做好了宣扬发动工作，刚好组织召开班工长以上管理人员会、职工会进行层层贯彻，并给各工部制作的黑板报要求定期更换一次平安方面的内容，让每名员工刚好了解矿平安形势，使每名职工都能上平安岗、干放心活。在“六月平安月”活动中，组织各班组结合近年来我科发生的轻伤事故或非伤事故等案例，分别选派代表在职工大会上进行事故案例分析，由以往的领导讲变职工自己谈体会、讲感受，

　　增加了员工平安意识，收到了较好的学习效果。2、多年来的管理阅历，使我深深相识到搞好平安工作，必需

　　抓好基础管理工作。为此，我组织技术人员修订和完善了《平安生产岗位责任制》、《各工种平安操作规程》、《平安生产操作程序》等22项各工种操作程序、24项设备操作规程，并装订成册下发到各班组组织员工进行培训。并修订编制了《工种操作规程》、《设备操作规程》、《工种操作程序》等76项规定，做到了管理制度化、工作规范化、操作正规化。为保证编制工作能够按时完成，对技术组的人员进行了明确分工，并制订了工作目标和工作责任，多次组织科管理人员进行了一系列的文件学习，使管理人员思想相识进一步提高，充分调动了的工作主动性，使每一名管理人员都能够醒悟地相识到，平安管理工作燃眉之急，增加了他们攻关意识。

　　3、实现平安生产，制度是保证，关键在落实。为了保证各项制度的仔细落实，我组织管理人员和工班长定期到每个班组进行平安隐患排查检查制度落实状况。在平安隐患排查过程中，根据系统进行了分类检查，既：机械设备的完好状态，电气设备的完好状态，机械和电气设备的各种平安爱护系统和接地系统，设备修理保养制、各班组平安活动和班前会记录。对查出的问题逐条制订解决方案，落实责任人和限期解决。例如：车间内的跑车轨道行走时发觉不正常，为了驾驭

　　上进行检查，对查出的问题结合班组及技术员制定了整改措施，保证了跑车的正常运行。为了保证平安用电，上半年组织共更换配电盘4块，照明线路500余米，更换和整理接地线路120米，增加和补充接地线路50米。车间的电风扇全部加装了接地线，移动式照明灯具和手持电钻全部更换成橡套电缆，进而保证了工作人员的平安。为了防止火灾事故的发生，为制修车间的变压器和干燥箱配备了灭火器、沙箱等消防器材。编制了车间平安供电系统图和漏电爱护装置试验管理规定。检修了高压试验仪、装配了2个试验箱、一个高压开关柜和励磁柜，加强了装备上的投入。我还亲自带领技术员对单位内部的供点电线路和接地系统进行全面检查，并进行了短路爱护整定计算，确保平安供电。在组织轻放支架检修工作中，为了保证平安生产，本人亲自组织管理人员到现场，对工作中发觉的问题和隐患刚好实行措施，保证了生产任务按时按质完成。由于夏季天气燥热，为了防止中暑事务的发生，我们为每个班组发放了绿豆和白糖等防暑用品，并刚好调整了工作时间，未发生一名人员中暑，保证了平安，顺当度过了夏季。

　　4、在XX年初的轻放支架检修工作中，针对冬季天气寒冷，室外不能检修，且室内检修由于场地狭小，支架存放少，检修任务重等困难。科组织管理人员和技术员亲自到现场结合检修地点和实际状况，采纳模拟机床斜放的方法，在地面上画出摆放线，

　　由原只能摆放3架增加到4架，吸取一采区在井下由于职工误操作护帮板伤人的事故教训，特殊规定检修时必需拆除护帮板和根据划分线摆放支架等切合实际的检修措施，并规定技术员亲自参与检修工作，对工作过程中出现的平安隐患刚好修改措施和贯彻，从而保证了轻放支架检修任务的顺当完成。

　　5、仔细执行“班前会”制度、“岗前人员状况确认制”、“岗前确认制”、“开工确认制”、“平安施工工序确认牌板”和“零散作业人员工作票”制度。依据矿“关于规范平安工作票制度”的文件精神，制定出科《平安工作票管理制度》，要求工、班长应依据各个工作岗位的不同特点，提出有针对性的留意事项，并在工作中巡回检查，平安生产做到了动态管理。

　　为加强零散作业人员管理，针对坑代工部常常在坑道内工作，刚好制订了《坑代运输平安技术措施》，规范了作业人员的行为。并对各种平安技术措施进行了量化，如工字钢、溜槽吊运和堆放的数量、高度以及倾斜度，和工作人员的平安距离等做出了详细规定。

　　由于平安隐患排查工作做到了分工清晰责任明确。因此，前三季度实现了平安生产，使平安工作迈上了新的台阶。

　　一、全面开展质量标准化会战和“6s”管理活动在我矿开展质量标准化会战和“6s”管理活动中，本人主动组织编制和落实了本单位、各班组、各岗位的“6s”实施细则和

　　考核标准。做到全面宣扬、层层发动，人人学习新标准和新规定，在各个生产岗位开展一场大打质量标准化和“6s”会战的活动。主动投入到矿“质量标准化会战和“6s”管理活动”中来。对会战活动中查出的问题做到定人员、定时间、定任务、定责任限期完成。我们把“6s”管理工作与创建精品工程和精品班组有机地结合起来，树立好的典型，在全科起到了以点带面的作用，推动了科全面质量标准化工作的提高。以《职工岗位手册》为标准，进一步加强职工素养教化，逐步提高职工的技术业务水平。此项工作被矿作为样板，兄弟单位参观学习

　　二、抓职工素养教化，做学习型管理人员今年我矿开展了“创建学习型企业，做学习型管理人员和做学习型职工”的活动。国家今年六月提出的平安口号是：搞好六月平安月，人人事事保平安。人人保平安，指出了个人的基本素养是搞好平安工作的基矗因此，抓平安基础工作先抓人的基本素养教化。自从本人到制修后，一切规章制度都是我亲自组织编写，在科形成了人人爱岗如家，爱家会持家的良好作风。生产过程的管理主要是人的管理。如何提高职工技术素养是建立学习型企业的一项重要工作。在创建学习型企业活动中，我们成立了三个“创建学习型职工活动领导小组”。即：以本人为组长的电子电脑技术业务学习小组;以工人技师赵文付为组长的技术业务学习小组;以团支书兼宣扬员王俊杰为组长的文秘写作

　　读书小组。通过开展创建学习型企业活动收到了明显的效果。通过开展创建学习型企业，提高了职工学习的主动性，大多数职工的技术业务素养得到了明显提高。

　　三、面对生产、做好优质服务科是一个面对生产的服务单位。搞好优质服务让用户满足是我科的“服务宗旨”。年初科制定了面对生产、面对用户、搞好优质服务的承诺书，并在工作中不断地去实践和完善。我亲自组织党政一班人深化基层单位征求看法，以虚心的工作看法和优质的服务质量，赢得用户满足。工部室外跑车是我科的一个对外服务窗口，针对个别人员素养低等问题，特地制定和完善了“跑车司机岗位责任制”，进一步明确了司机的职责，确保为生产一线服好务。科长述职报告篇4一年来，在局两委班子的正确领导下,在各科所的支持协作下,经过全科同志的共同努力，较好地完成了各项工作任务。下面,就一年来的学习、履行职责及廉洁自律状况，向各位领导和同事简要汇报,接受大家考核评议。一、加强学习，提高自身政治素养一年来，能够仔细学习XXX理论，“三个代表”重要思想，坚固树立科学发展观，通过不断的学习，自己对人生观、价值观、权利观有了深层次的相识，勤政为民，甘当公仆的自觉性进一步

　　增加，理论文化素养和工作水平有了很大提升，是非观念和组织观念得到增加，政治素养得到提高，为做好本职工作打下了坚实的思想基础。

　　二、仔细履行职责，完成各项工作任务在实际工作中，注意自身素养的培育，提高工作效率，留意总结工作规律，不断改进工作方法。能够根据领导的要求，仔细履行自身职责，强化为基层、为全局服务的意识，不断提高服务水平。一年来，以执法检查、案件评查、执法培训等多种形式为载体，以《法制建设》月刊为互动平台，增加一线执法干部的程序意识和法律素养，逐步扭转“重实体，轻程序”的现象;以《案件回访》、《过错责任追究方法》、《执法监督规定》、《执法考核标准》、《法制员绩效考核方法》的落实为基础，建立客观、公正、公允的依法行政考核评价体系;以完善行政执法责任制为重点，全面推行依法行政实施纲要，有效提升了我局行政执法的水平和层次。三、廉洁自律，严格要求自己在廉政建设方面，能够仔细学习有关党风廉政行风建设的规定，不断提高自我约束的实力，严格根据上级指示精神去做，真正做到思想上重视，行动中落实。始终告诫自己，保持醒悟头脑，要守得住清贫，耐得住孤独，禁得起诱惑，做到“自重、自省、自警、自励”。

　　四、存在问题回顾过去一年的工作，还存在着一些不足之处，主要是思想方法简洁，做事急于求成，开拓创新的意识不强，工作的前瞻性不够，执法监督工作不细，有待于今后工作中加以克服和改进。今后，我将仔细学习，努力工作，在实际工作中熬炼自己、丰富自己，不断提高政治素养和业务实力，为工商工作做出新的贡献。借此机会，向一年来对法制科工作赐予关切、支持的各位领导和同志表示诚心的感谢。感谢。

篇四：社保科长个人对照检查材料

　　一年来，在局领导的正确领导下，自己始终以实践“三个代表”重要思想为指导，坚持高标准、严要求，不断加强政治理论学习，刻苦钻研业务，不断提高自己的理论水平和业务素质。恪尽职守，爱岗敬业，用脚踏实地的实际工作精神，圆满地完成了领导布置的各项工作任务，具体收获表现在以下几个方面：

　　一、把学习摆在首位，不断加强自身的理论水平和业务素质。今年我局开展了“树形象、争先进、促发展”和以“公道正派”为主要内容的“树人劳社保干部形象”等一系列学习教育活动。自己首先把学习摆在首位，在思想上严格要求自己，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持党的基本路线、方针、政策，以实践“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“xx大”精神，与党的思想保持高度一致。在业务上不断加强业务学习和相关知识的积累，努力使自己成为政策通、业务精的多面手。

　　二、狠抓保险费收缴和清欠，确保离退休养老金及时足额发放。根据全年的工作目标，针对机关事业社会保险的特殊性和复杂性，制定了以收缴保险费为重点，以欠费单位为难点进行突破等措施。首先与财政部门搞好配合，向其提供准确数据，保证财政拨款及时、足额到位。对欠费单位，坚持至少每月上门一次，沟通感情，及时了解并掌握第一手资料，针对各缴费单位的不同缴费能力进行分类区别对待，采取抓大、带小、攻难的办法。和他们宣传社会保险政策，分析其利害关系，讲明他们的权利和义务，特别是对矿山安全监察局、交通系统等欠费单位为重点进行了突破，综合运用各种手段，收到了一定效果。使招待所、公路管理站、矿山安全监察局等单位的多年欠费得到了彻底解决,共收缴欠费17xxxx元。同时针对一些拖欠保险费的欠费单位进行了处罚，使其提高了缴费意识。通过全科室人员的共同努力，截止到现在共收缴保险费338xxxx元，收缴历年欠费18xxxx元，确保了离退休养老金的正常发放。

　　三、完善个人帐户体系，实现个人帐户规范化管理。个人帐户管理工作时间紧任务重，而且关系到每个参保职工的切身利益。在工作中自己抓紧一切时间，对各单位上报的情况进行认真核对，对上报情况与微机记载不符时，自己耐心查找，认真核对及时与单位沟通落实，不惜牺牲个人时间，加班加点，提前、圆满地完成了任务。做到了不漏输一人，输入的缴费基数准确无误，使个人帐户建帐率达到了10xxxx，保证了参保职工的切身利益。

　　四、做好年初基数核定工作，严格把住编制关。为了保证全年保险费的正常收缴，做好基数核定这一基础性工作，对上报的个人缴费清册进行了认真细致的审核，对新增人员严格审核编制验证通知单，同时与财政局搞好协调和配合，保证财政拨款和财政代扣及时足额到位，为领导提供准确数据和保险费正常收缴提供了有利保证。

　　五、严把到龄职工保险费缴纳情况审核关。自己在工作中认真学习有关政策法规，增强依法办事能力，对到达退休年龄的参保职工，就其保险费的缴纳情况进行认真细致的审核，对拖欠保险费的单位职工，在保险费未全部缴清前，严格按文件规定办事，不予签字盖章，维护了社会保险政策的严肃性。全年共审核了19xxxx参保职工，有18xxxx通过审核，xxxx被退回单位。审核了乡镇2xxxx提前病退人员保险费情况，在办理手续前，按政策补齐了所欠的费额，现已完成2xxxx。

　　六、积极参与乡镇自收自支人员改制。在改制工作中与同相关科室一起对自收自支人员养老保险费缴纳情况进行摸底调查，到6月底1xxxx乡镇36xxxx名自收自支人员缴费情况已基本摸清，对乡镇自收自支人员实行聘用制起到了积极作用，并在此过程中重新确定了各乡镇专管员。

　　七、档案管理工作实现规范化管理。四月份当非典来临时，扰乱了我们的正常工作秩序，各种业务受到了一定的限制和影响。面临此局面自己做到了一手抗非典、一手抓工作。我们按局里要求对历年来的档案进行了重新整理和装订，并按时、按质地完成了档案整理工作，保证了档案的顺利交接。在非典时期对各种上报数据达到了及时、准确，未出现过一次迟报、

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　　漏报现象。对各种档案资料做到了及时归档、资料完整、顺序整齐、查找方便。八、做好事业单位失业保险基数核定工作。为进一步配合事业单位人事制度改革，我县

　　从10月1日起启动了事业单位失业保险。局里把这项改革任务交给我们科室，针对时间紧、任务重、人员少的情况，自己配合科长制定了一套工作方案，每天核定8至1xxxx单位，并加班加点对各单位上报的人员情况和缴费基数进行了认真细致的审核。通过全科室的共同努力，利用两个星期的时间完成了对全县9xxxx事业单位789xxxx职工的失业保险基数核定工作，为下一步基金收缴奠定了良好基础。

　　九、牢固树立窗口服务意识。在工作中自己始终以树立良好的工作作风和单位形象为已任，牢记为人民服务的宗旨，树立窗口服务意识，对各单位办事人员以及来访职工做到礼貌在先，以诚相待，热情服务，受到了他们的一致好评。

　　在工作中，自己虽然取得了一些成绩，但这些还要归功于各级领导的正确指导及科室同志的热心帮助。自己在工作中还存在着许多不足之处，在今后的工作中还应该进一步加强政治理论和业务学习，以提高自身素质，使自己的工作在上一个新台阶!

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篇五：社保科长个人对照检查材料

　　领导工作失职检讨书(15篇)

　　领导工作失职检讨书1县、市两级各位主管领导：在2__年6月17日中考专项治理噪音超音巡查过程中，我项目部未全部停

　　工噪音超标被查出，作为项目负责人，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：

　　一、对问题严重性的认识不够我项目发生如此严重违反噪音管理规定的问题，作为卓越明郡主要负责人，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受上级领导的一切处理意见，并就相关问题进行反思。二、问题发生的根源1、思想认识不到位。本人担任项目负责人以来，由于多方面的原因，对项目噪音管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整治中考期间噪音超标形势下，在思想认识上没有引起高度重视，在管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理的想法。同时，由于自身对工地管理知识缺乏，造成现在的违规行为。2、工作衔接不到位。作为项目一把手，对工作及管理人员疏于严格管理，没有亲自过问检查做的到不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查。监督职能没有充分发挥，致使工地有无人开工心里没数；致使管理人员一盘散沙，造成现在的结果。3、制度执行不到位。一项新任务下来，项目虽然制定了制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在工作运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如同虚设，造成今日的局面。三、落实的措施1、提高认识，全面认真抓好以后上级部门下达的任务。对上级查出的问题，我们完全认可，完全接受上级的处理意见，对上级领导做出的处理结果逐项全面落实。避免类似问题再次发生。2、统一思想。我将正视存在的问题，在全面抓好纪律整治的同时，

　　认真组织抓好当前各项中心工作。并以此为契机，认真组织管理人员思想教育，提高管理人员综合素质。

　　3、强化措施，积极建立健全管理机制。通过上级部门检查，及时发现问题，对我来说是一次发现自身问题和不足以及改正错误的机会，我将认真吸取教训，认真弥补自己的过错。并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，积极探索建立健全管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报上级领导对我的信任。

　　总之，我的行为已经给沾益县带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。相信上级领导给我和项目一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，认真履行岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请上级领导考验。

　　检讨人：2__年6月20日领导工作失职检讨书2各位领导、各位同事：大家好!今天，大家聚在一起，参加这次职工代表大会，这也是我来我们公司，

　　当时，甲方一天十几个电话催我，催的我就像热锅上的蚂蚁，团团转，我也不止多次的联系职工，但没人去，不是因为年前回来晚了，就是家里亲戚没走呢!不顾公司安危，大家都知道，“国家有难，匹夫有责”，作为公司的一员，公司就是大家，个人就是小家，没有大家，哪来的小家，如果你要是名军人的话，也这样吗?那边敌人都要打到家门口了，你这里还有时间走亲戚吗?

　　别的我就不多说了，我作为一个项目经理，工作做到这一步，严重失职，这也就是说我还没有具备做项目经理的资格，由于个人能力不足，无法履行公司制度，辜负了公司和X总的期望，因此，公司对我的撤职，我无任何怨言。

　　最后，我希望大家在新的一年里、在各自的岗位上，有新的突破，为把我们公司建设成为“更和谐、更专业、更先进、更节约环保”的企业，而奋斗!

　　谢谢大家!此致敬礼!__日期：领导工作失职检讨书3各位领导、各位同事：大家好！今天，大家聚在一起，参加这次职工代表大会，这也是我来我们公司，

　　三是正值春节之际。过年了，家人团聚，这我们都知道，但是，工期紧迫，不允许我们拖延，当时，甲方一天十几个电话催我，催的我就像热锅上的蚂蚁，团团转，我也不止多次的联系职工，但没人去，不是因为年前回来晚了，就是家里亲戚没走呢！不顾公司安危，大家都知道，“国家有难，匹夫有责”，作为公司的一员，公司就是大家，个人就是小家，没有大家，哪来的小家，如果你要是名军人的话，也这样吗？那边敌人都要打到家门口了，你这里还有时间走亲戚吗？别的我就不多说了，我作为一个项目经理，工作做到这一步，严重失职，这也就是说我还没有具备做项目经理的资格，由于个人能力不足，无法履行公司制度，辜负了公司和总的期望，因此，公司对我的撤职，我无任何怨言。最后，我希望大家在新的一年里、在各自的岗位上，有新的突破，为把我们公司建设成为“更和谐、更专业、更先进、更节约环保”的企业，而奋斗！谢谢大家！检讨人：20__年__月__日领导工作失职检讨书4尊敬的领导：您好!在那里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心境。首先我作为一名__，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情景下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了必须程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：十分抱歉，

　　我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

　　总而言之，我工作管理监督失职的原因种.种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种.种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

　　__20__年__月__日领导工作失职检讨书5尊敬的市委、政府领导：我__年上班，__年入党，先后在银行、财政、国资等部门工作。去年__月受领导和同志们的信任，被组织提拔重用，现担任市社保局局长一职。履职个月过去了，因涉及过去在国资委担任中层干部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不及时，有人向市__和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴，举一反三，以清醒自己，促进工作。投资公司于__年月经市政府批准成立，在市工商局登记注册，由市财政局直接管理。年月根据市政府决定移交市国资委直接管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委领导决策，接受市__、市财政局、市审计局等相关部门监督。经市委、市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘用专职副总经理人，内设综合部、财务部、融资部、维护部。年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台，融取资金近亿元;与资产管理公司艰辛谈判，为__化减历史债务近亿元。__年月，服从组织安排，下派到__办事处挂职年，科室日常事务由科室同志具体负责，大的事情有分管领导和主要领导把关。

　　在拍卖资产业务过程中，经国资委领导集体商定，实行委托拍卖。按以下程序实施：

　　一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价;二是与拍卖机构签定委托拍卖协议书(一律约定委托方不给拍卖机构佣金);三是拍卖机构发布拍卖公告;四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人员集体研究拍卖保留价;五是派人携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监督;六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档;七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。实际工作过程中，因公司不具备真正的独立法人资格，具体事项不是我做主。因此，后来经审计部门集中，所有款项全面收回，未造成损失。尽管如此，有人举报，说明群众在监督，监督并不是坏事，这让我吃了一剂“清醒剂”——无论职务大小，党员的地位是平等的，既要监督他人，又要接受他人的监督，人人监督，人人受监督。从而更加让我自重、自警、自盛自励，提高监督的自觉性。劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公司，但社会保险事业工作局牵涉到社会方方面面，它涉及到国家和盛市有关养老、工伤、生育、医疗社会保险的方针、政策的落实和社会保险基金管理、运行的基本政策和标准的贯彻执行。全市养老保险覆盖__多万人，年基金收入__多个亿，面更广了，事更多了，权利更大了，责任也更大了。作为社保局“一把手”，更要加强自身学习，因此，从现在起，我正式向组织提出我个人今后工作三大奋斗目标：一是带好队伍，在当前社会保险制度面临改革、任务重、压力大的情况下，一定要从班子成员做起，充分发挥每一个人的才能和积极性，内强素质、外塑形象，树立“从我做起，向我看齐，对我监督”思想。我局现有职工__人，一正两副，上任后，我便提出要建设“政治素质好、团结协作好、作风形

　　象好”领导班子和和谐机关的目标，并身体力行，以身示范。二是管好财务，以完善的制度规范基金管理，确保全市社会保险基金专项

　　管理，确保基金安全，并定期接受上级部门和市财政、审计部门的检查监督。三是抓好业务，社会保险事业如何在现有基础上再上新台阶，这就要求我

　　们在业务工作中善于思考，多提供人性化服务，在工作中求真务实，开拓创新，做到“安全无差错，发放无赤字、监管无盲点，整合无遗漏”，通过部门之间的配合联动，整合资源，提高效率，打造服务平台，促进工作再上新台阶。

　　目前，我们已经正式推动新型农村养老保险试点，各项工作正有条不紊向前推进，以期用自己的实绩取信于各级领导和全市__万人民，也恳请各位领导一如既往地关心我、支持我、监督我!

　　检讨人年月日领导工作失职检讨书6尊敬的各位领导以及各位同事：大家好！我于__年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好。我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾；置公司领导人的威信于不顾；置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则……我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后

　　人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后

　　果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。

　　最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。

　　检讨人：__20__年月日领导工作失职检讨书7县委、县政府：在20__年8月2日省上小金库专项治理检查组对清源镇政府财务检查过程中，发现镇政府将部分拆迁补偿费和拆迁户购房款合计。9元以私人名义单独存放，形成帐外资金。其中：支付拆迁补偿费.84元，支付拆迁户安置房工程款元，购置车辆、服装等其他指出。62元。截止目前，单位在私人账户存款余额31961.44元。以上问题被查出后，作为党委书记，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：一、对问题严重性的认识我镇发生如此严重违反财经纪律的问题，作为清源镇党委书记，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受组织的一切处理意见，并就相关问题扎实进行整改。二、问题发生的根源1、思想认识不到位。本人担任乡镇主要领导以来，尤其是调任清源镇党委

　　书记以来，由于多方面的原因，对单位财务管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整顿治理小金库严重形势下，自己认为财务管理是行政职能，是政府镇长的份内工作，不便过问，没有在思想认识上引起高度重视，在单位财务管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理和自以为是的想法。同时，由于自身财务管理知识缺乏，存在不贪便无过的错误想法，对会计账务没有引起高度重视。

　　2、工作衔接不到位。作为单位一把手，对财务工作及管理人员疏于严格管理，亲自过问检查做的不到位。对人大、纪检等监督岗位的组织领导不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查，监督职能没有充分发挥，致使政府财务基本在无监督的环境下运行;对财务主管及相关工作人员经常性督促、教育不够，致使管理人员财务知识匮乏，工作人员业务不精。

　　3、制度执行不到位。单位虽然制定了财务审批制度、资金管理制度等相关规章制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在资金运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如虚设的问题。

　　三、整改落实的措施1、提高认识，全面认真抓好整改。对省督查组查出的问题，我们完全认可，我完全接受县委常委会的处理意见，对常委会做出的处理结果利用3天时间，逐项全面落实。同时，积极抽调相关人员组成工作组，利用3-5天时间，对全镇财务全面进行自查自纠，并随时接受相关部门检查、验收。2、统一思想，认真做好当前各项工作。我将正视存在的问题，在全面抓好财经纪律整治的同时，认真组织抓好全镇当前各项中心工作。一方面，以此为契机，认真组织全镇广大干部，特别是领导干部，深入开展好财经纪律专项整治活动，通过各种形式开展财经知识教育、廉政教育和警示教育，提高干部综合素质。另一方面，积极稳定干部情绪，引导干部客观看待问题，振奋精神，把心思和精力集中到当前各项工作上来，以更高要求和标准，抓好各项工作落实。3、强化措施，积极建立健全财经管理的长效机制。通过上级部门检查，及时发现问题，对我来说是一次发现自身问题和不足以及改正错误的机会，我将

　　认真吸取精要教训，认真弥补自己的过错。并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，积极探索建立健全财经管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报组织对我的培养和信任。

　　总之，我的行为已经给清源镇带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。相信组织给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，认真履行岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验。

　　检讨人：孙**二〇**年八月六日领导工作失职检讨书8尊敬的领导：您好！20__年__月__日，由于本人的工作失职，导致了报工时出现了差错。这种差错可能导致公司不必要的损失，给正常的工作进程造成了混乱。我意识到由于一个人的工作失误可能造成不可预知的损失，在此，我做检讨，对自我进行反省。我的工作存在着一些弊端：1、我对待报工这件事不认真，且有“领导不在就不太上心”的侥幸心。2、我没有意识到我的报工工作对整个公司运作的必要性和重要性。3、我没有尽到一个工人最基本的职守义务。所以，我以后将会完善成为一个优秀工人的必要品质。1、坚守自己的岗位，尽到自己的职责。2、遇事认真，不再犯如此简单低级的错误。3、自我监督，自我反省，争取。检讨人：20__年__月__日领导工作失职检讨书9尊敬的领导：您好！

　　在那里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心境。首先我作为一名XX，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情景下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了必须程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

　　在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：十分抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

　　总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种。种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

　　检讨人：XXX20__年X月X日领导工作失职检讨书10尊敬的领导：您好！我怀着无比愧疚和遗憾的情绪向您递交这份工作失职的检讨书。关于在__的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。我能够说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展状况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚总对我的

　　信任和关照。但此次我透过自我反省，务必找出我工作失误的根本原因，我反思了一

　　下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

　　针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：1，针对我的职责感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情就应亲自过问，不论处理的好坏，都就应给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时刻提高自己的学习和专业水平，同时持续工作的细节。2，我今后做事情务必严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。透过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后必须认真发奋地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。此致敬礼！检讨人：__20__年月日领导工作失职检讨书11尊敬的领导：您好!我是酒店的一名保洁阿姨，虽然我才来到酒店没多久，可是在我到酒店工作以来，就一向在为酒店默默贡献着，尽我自我最大的努力去做好酒店的保洁工作。虽然有很多人会说，保洁阿姨没学历没社会地位，可是我想告诉他们的是，我们虽然没学历，可是我们靠自我的双手挣钱，我们虽然没有太多社会地位，可是我们也是为了更多客人能住上舒适的酒店而努力着。我们愿意干脏活累活，我觉得这要比那些整天游手好闲，无所事事的人强很多。

　　可是在近日，我在打扫一个客人房间的过程中，由于我的疏忽和失职，我把客人的结婚戒指给弄没看见了。我感到很内疚，所以我来向领导这份检讨书，期望领导在看后能够原谅我，继续留我在酒店工作，因为我真的很喜欢这份工作，也很需要这份工作来养活自我。

　　在那天，我按照酒店以往的规矩，在客人办理了离开手续后，我才进到客人的房间里给他们打扫卫生。可能是因为近日我女儿要结婚了，有很多事情需要我去操劳，我也有很多不舍。所以心里面一向都在想在这件事情。导致我在打扫得过程里就不能够专心致志的打扫，一向都是心不在焉的。所以我在打扫得客人房间里的浴室的时候，把他遗留在浴室里的洗脸台上的一枚戒指给弄进了洗脸池的下水道里面。当我!了，一向在想办法怎样把它给拿出来。可是这有什么办法呢，除非是把洗脸池给拆了，才有可能把戒指找出来，可是这么大的一个工程，我一个保洁员工怎样能做到，并且酒店也不会允许的。酒店下头的下水道错综复杂，如果拆除了，可能还会影响楼下用水的不方便。所以这不太现实。我站在那里想了很久，决定还是把我犯的这个错误告诉我们客房部的主管。

　　她听后虽然没有责怪我，可是也是很苦恼，一向到客人找上门来，说他好像遗留了一枚戒指在我们酒店，也没想出一个好的解决方案出来来。当然我们肯定不能骗客人说没看见，我们还是对客人进行了实话实说。他明白这个事实后，一时觉得有点难以理解，因为那是他和她老婆的结果戒指，就这样被我们弄丢了，必须要我们给个说法。酒店里只能给他们经历补偿，我也一向不断的给他道歉。没有办法他我只能理解了。

　　经过这个事实，我意识到了自我工作不认真的态度，工作失职带来的重大影响和后果。所以我以后必须不会再因为家里面的事情而不专心工作，我在以后的保洁工作里，我必须会全神贯注的集中注意力在我的工作上。不能够再出现这种失职现象，也不能够再把客人的什么贵重物品给弄没看见了。

　　此致敬礼!检讨人：XX

　　20__年XX月XX日领导工作失职检讨书12尊敬的单位领导：您好！我怀着无比愧疚和遗憾的情绪向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将ｘｘ机架的位置安装错误。首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的`我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就就应深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是就应对电信机房所有施工作业做全程监督的，就应细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。正因稍一放松就能够导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给群众带来严重的损失。在此次的电信机房管理工作中，正因我个人的疏忽，没有监督好工人ｘｘ机架安装工作。但电缆线已安装好了，机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的情绪十分的不好，因此这项错误，我这段时刻都不能够从中解脱出来。出现问题，是谁都不愿意理解的现实。然而应对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去应对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。期望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有必须自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是正因我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，正因错误终归是错误，我就应用于应对错误。透过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

　　针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也期望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我工作的一份关心和重视。

　　1、针对我的工作职责感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

　　2、今后我要向公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。

　　透过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后必须认真发奋的为公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

　　此致敬礼！检讨人：__20__年月日领导工作失职检讨书13尊敬的各位领导：作为__组件技术部的一名技术主管，我在工作过程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边无法安装，给公司信誉造成了无法挽回的损失。在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深刻反省和自查。今天我上班迟到了X分钟(迟到时间)。这对我来说是个意外外(此处可补充一些迟到的具体缘由)但对公司来说是个不好的影响。虽然我家离单位较远，但我总是能够安排好出行的时间，确保提前或准时到单位。由于我的工作岗位关系到整个生产订单所使用的物料正确与否，长期以来对自己放松要求，工作作风涣散，无视公司的审批报告流程，最终导致这次严重的质量事故发生，辜负了领导的信任，也损害了公司的信誉。通过这件事，暴露出我个人存在严重的工作松懈问题，以及工作态度不端正，做事情不严谨等不良工作作风。为杜绝今后再犯同样的错误，以此次检讨为契机，深入审视和纠正自身工作中存在的问题：我镇发生如此严重违反财经纪律的问题，作为清源镇党委书记，我负有全

　　部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受组织的一切处理意见，并就相关问题扎实进行整改。

　　首先，我作为部门文件的管理者，对于部门文件的管理不严谨，文件没有固定的存放地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就随手一扔，每当遇到问题想要翻阅时却找不到文件在哪。本次事故就是一个深刻的教训，由于文件是10月份下发而添加错误边框的订单是11月的生产订单，在核对物料编码时没有查找相关的工作联系单是导致此次事故的一个重要原因。

　　其次是认识上的问题，总是认为自己是文件的发放者，而别人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽略了文件所要传递的重要信息。本次事故中，由于之前阅读文件是草草掠过，导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框均可使用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应该为M，而自己却添加了错误的代码M。

　　我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己不够认真，才会导致这件事情的发生。由于我的失误给公司带来了损失我深表歉意，通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到公司，使公司在经济和名誉上受到严重的损坏，这是用金钱赔偿不来的，但是事因我起，我愿承担责任。

　　意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。

　　来。出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，

　　如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。

　　通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

　　针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

　　1。针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

　　2。今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。

　　通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

　　检讨人：__日期：__年__月__日领导工作失职检讨书15尊敬的各位领导：您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。在装框工段首末三检卡中增加边框孔数量，孔间距的检验要求，如附件二

　　所示。每日生产前以及每次物料切换时都使用此三检卡对物料进行确认。并在每次生产技术准备文件(工艺联络书-订单生产注意事项)中加入边框孔距示意图，作为装框工段三检卡确认以及巡检、外观检验的检查确认的依据。

　　犯下这种错误，我非常羞愧，作为公司一名员工，应该尊重领导,和领导沟通，有事请假。而我的态度和行为，让我现在感觉真是惭愧，平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。

　　规范部门文件的管理，每一份新发放的文件都传阅给相关人员进行阅读并签字，阅读完后统一存档保管，并做好文件目录和收发台账，方便随时查阅。

　　通过这件事我重新反思了自己做人、做事的态度，感悟到：做人要专注，做事也要专注。做事情不专注，就无法清楚的把握细节，就一定无法把事情做得圆满。从今天起对自己严格要求，严肃自身工作态度，强化自身岗位责任感，克服思想涣散等坏毛病，不能再容忍任何的马虎和“差不多”心里，铭记自身工作的重要性，认真履行自己的岗位职责，以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误。

篇六：社保科长个人对照检查材料

　　财务科长个人对照检查材料

　　（最新版）

　　编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日

　　序言

　　正文内容

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　我从入伍到参加公安工作已30多年，从最基层干起，在组织的培养下，一步一步成长为一名副科级干部。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。信仰信念始终是坚定的。无论在哪个岗位，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，不做糊涂人，不干糊涂事。服从组织安排从未打过折扣。参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排，组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有自我设计个人成长路线，也没有向组织提过分要求，讨价还价。廉洁自律要求严格，恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。

　　但对照标准要求，还有很多方面做得不够。一是理论学习不

　　够。对理论学习存在“实用主义”，对于一些文件内在精神，缺乏全面性，系统性理解。在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上还要下功夫。二是在正确处理整体利益与局部利益关系方面还有差距。有一些工作存在过于强调科室特殊性，从局部利益出发的情况，本位思想、块块意识也是有的。三是前瞻意识不强，缺乏创新意识，运用法律法规水平需进一步提高。

　　二、“四风”方面存在的问题

　　(三)享乐主义方面。开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。对精神生活追求不高、标准不高，疏于对健康运动等高尚文化生活的追求。

　　(四)奢靡之风方面。在日常生活上，发扬艰苦艰苦奋斗作风不够，忽视小节，勤俭节约的意识还有待进一步提升。

　　三、产生问题的原因分析

　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。

　　(一)政治思想建设，增强群众观念和公仆意识不强。对理论学习认识不够深刻，存在重业务学习、轻理论学习的问题。有时候整天忙于事务性工作，常常以事务多、工作忙为自己开脱，不善于挤时间学习，理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不强。

　　(二)强化学习训练，提高做好群众工作的能力不硬。工作开拓、创新意识不够，习惯于遵循过去的方式方法开展工作，没有过深地研究和探索，在一定程度上束缚了自己的思想，影响了工作的创新发展。对本科室的同志们交任务多，关心、帮助不够。工作方法、说话方式还有待改进，特别是对有些不能开支、不能报销的事项，解释工作做的还不到位。

　　(三)和谐警民关系，提高为民服务水平不高。适应新形势，面对新任务意识滞后，出现的新问题方法不多、不灵活，特别是在当前开展的党的群众路线教育活动中，只是片面地结合上级部署要求，抓好工作落实、缺乏创新，对队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。

　　四、今后的努力方向及改进措施

　　(一)加强理论学习，提高政治素质。活到老学到老，任何时

　　候都不能放松。今后我不仅要学习法律法规、财务管理业务知识，更要认真学习中国特色社会主义等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用富有时代特点的政治理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成好自己的本职工作。

　　(二)弘扬优良作风，提高履职能力。树立全局观念、超前意识，讲究方法，注重实际，爱岗敬业，对工作保持热情，在工作中找到幸福感和满足感，做好自己的“中国梦”。遇到难点，多动脑子想办法，将理论知识与实践相结合，理清工作思路，找准突破口，不断积极进取、努力开拓创新，争创一流的业绩。同时，结合本职工作，多为领导当好参谋、出好主意，建立完善财务相关配套制度，提高大队的财务管理服务水平。

　　(三)加强反腐倡廉，做到廉洁自律。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，认真做好财务服务工作。严格遵守并坚决贯彻执行党规党纪、法纪政纪，自觉遵守各项财经法律法规、规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。

　　总之，作为财务科长，在今后的工作中，我将本着严谨负责的工作态度，务实高效的工作作风，团结科室同志，加强与其他科室的协调，强化自身政治业务学习，提高理论水平及业务操作

　　能力，一如既往地做好财务工作，为促进道路交通管理工作又好又快有序发展做好财务保障。

篇七：社保科长个人对照检查材料

　　医保自查报告整改措施（共5篇）

　　医保自查报告整改措施（共5篇）

　　三.通过此次自查自改我店深刻认识到在医保经营中管理不足和监管滞后，现已设立专门小组，管理.监管我店的医保工作。坚决防止此类事件发生。由于此次药品匹配错误事故，主要系具体操作人员粗心失误所致，非主观故意，肯请医保中心予以我店改正机会。*******

　　生。加强自律管理.推动我院加强自我规范.自我管理.自我约束。进一步树立医保定点医院良好形象。

　　二.从制度入手加强医疗保险工作管理为确保各项制度落实到位，医院健全各项医保管理制度，结合本院工作实际，突出重点集中精力抓好上级安排的各项医疗保险工作目标任务。制定了关于进一步加强医疗保险工作管理的规定和奖惩措施，同时规定了各岗位人员的职责。各项基本医疗保险制度健全，相关医保管理资料具全，并按规范管理存档。认真及时完成各类文书.书写病历.护理病历及病程记录，及时将真实医保信息上传医保部门。

　　三.从实践出发做实医疗保险工作管理医院结合本院工作实际，严格执行基本医疗保险用药管理规定。所有药品.诊疗项目和医疗服务设施收费实行明码标价，并提供费用明细清单。并反复向医务人员强调.落实对就诊人员进行身份验证，杜绝冒名就诊等现象，

　　四.通过自查发现我院医保工作虽然取得了显著成绩，但距医保中心要求还有一定的差距，如基础工作还有待进一步夯实等。剖析以上不足，主要有以下几方面的原因

　　1.个别医务人员思想上对医保工作不重视，业务上对医保的学_不透彻，认识不够充分，不知道哪些该做.哪些不该做.哪些要及时做。

　　2.在病人就诊的过程中，有对医保的流程未完全掌握的现象。

　　3.病历书写不够及时全面4.未能准确上传参保人员入.出院疾病诊断以及药品.诊疗项目等医保数据五下一步工作要点今后我院要更加严格执行医疗保险的各项政策规定，自觉接受医疗保险部门的监督和指导，根据以上不足，下一步主要采取措施1.加强医务人员的有关医保文件.知识的学_，从思想上提高认识，杜绝麻痹思想。2.落实责任制，明确分管领导及医保管理人员的工作职责，加强对医务人员的检查，建立考核制度，做到奖惩分明。3.今后要更加加强医患沟通，努力构建和谐医患关系，不断提高患者满意度。使广大参保人员的基本医疗需求得到充分保障，通过提高我院医疗质量和服务水平，增强参保人员.社会各界对医保工作的认同度和支持率。医保自查报告二近日，社保中心对我店医保卡使用情况进行督察，并在督察过程中发现有未核对持卡人身份及违规串药情况发生，得知这一情况，公司领导非常重视，召集医保管理领导小组对本次事故进行核查，并对相关责任人进行批评，责令整改。我店自与社保中心签订协议开始，就制定了医保管理制度，在公司医保管理领导小组的要求下，学_医保卡使用规范，禁止借用.盗用他人医保卡违规购药，但部分顾客在观念上还没有形成借用他人医保卡购药是违规的观念，个别员工虽然知道该行为违规，但为了满足顾客的不正当要求，心存侥幸，导致本次违规事件发生。为杜绝类似事件再次发生，公司医

　　保管理领导小组再次召集本店员工学_医保政策，自查自纠，分析原因，提出以下整改措施

　　一.进一步落实医保领导小组的作用。严格落实公司医保管理制度，提高门店员工素质和职业道德，监督购药顾客规范用卡，营造医保诚信购药氛围。

　　二.进一步监督医保卡购药规范情况。在公司医保领导小组不定期检查的基础上，加大对门店违规员工的处罚力度，在严肃思想的基础上，对违规员工进行罚款.调岗或者辞退的处罚。感谢社保中心领导对我们医保卡使用情况的监督检查，及时发现并纠正了我们的错误思想和违规行为。同时，希望社保中心继续支持我们的工作，对我们的医保管理进行监督，进一步完善我们的医保管理制度承诺书对我店的本次违规事件，我们将视为警钟，警钟长鸣，坚定决心，以强有力的整改措施，杜绝类似事件再次发生。感谢社保中心领导对我们医保卡使用情况的监督检查，及时发现并纠正了我们的错误思想和违规行为。下一步，我店将加强学_，进一步加强与社保中心的联系，深入整改，提高门店医保诚信购药氛围。同时，希望社保中心继续支持我们的工作，对我们的医保管理进行监督，进一步完善我们的医保管理制度。医保自查报告三经贵局日常稽查，发现我院存在大抢救医嘱.病程无记录，术后镇痛麻醉记录单用药医嘱与清单不符等问题，现我院就存在的问题进行全院整改，整改情况报告如下

篇八：社保科长个人对照检查材料

　　医保个人述职述廉报告

　　医保局长述德述职述廉报告一、爱岗敬业，圆满完成工作目标任务坚持“一切为了参保人”和构建和谐医保的宗旨，各项工作均取得了突破性进展。医保宣传成果丰硕。在国家、省、市、县级的24家媒体发表稿件162篇次，其中中国劳动保障报5篇、中国医疗保险杂志6篇、中国社会保障杂志4篇、中国人力资社会保障杂志2篇。三大保险向纵深推进。20年全县城镇基本医保参保缴费人数60065人、完成目标任务的112。工伤保险参保缴费人数91人、完成目标任务的。生育保险参保缴费人数4709人。医保二次补偿体抚民生。采取网络筛选、邮寄申报、网银到账等创新措施，开展了城镇职工、居民医保二次补偿。补偿门槛低比例高、弱势群体有优待，补偿受益职工108人、居民119人，合计发放补偿金48.7万元。免费健康体检关爱民生。从9月份起，实施了城镇医保参保人员免费健康体检关爱行动。根据体检规模和人员分布，按就地、就近原则，确定了4家县级医院和17家乡镇卫生院为指定体检医院。实施三个月来，已为35391人进行了免费健康体检，占总体检人数的60。实行首诊负责网络监管，力克医院违规操作。参保人按政策规定享受基本医保服务，最大限度避免违规操作行为。严处“冒卡就医、住院骗保”行为。严格执行国家《处方管理办法（试行）》。不按时办结入出院手续、办理“家床”医院受罚。医保业务档案管理全市一流。在全市率先开展医保业务档案管理达标工作，因起步早、管理规范、设施齐全先后受到市、省领导的好评。7月28日，“市医疗保险经办工作暨《社会保险法》座谈会”在该县召开，全体与会人员参观该局医

　　保业务档案管理工作。档案管理员到市局指导医保业务档案管理达标工作，并获全市通报表彰。

　　实行了银行代收代缴城镇居民医保费。各参保人以家庭为单位，20年到县医保业务经办大厅缴费时，在银行经办人员的指导和协助下，申请开设“家庭医保缴费账户”后，存入应参保家庭不低于当年筹资标准的医保费，双方签订代收代缴委托协议书后，从20年起，每年年末缴费时由我局出具参保家庭医保费的代收代缴清单，实行由银行代收代缴。

　　二、加强修养，增强拒腐防变的“免疫力”坚持政治理论和业务知识学习，提高自身素质并注重学习效果，政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。能够坚持正确政治方向，坚决贯彻党的各项方针政策，始终忠诚党的事业，践行党的宗旨。堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实工作。自觉接受上级财政、审计、监督部门的专项核查。履职以来，本人廉洁奉公，忠于职守，严格按照《党员领导干部廉洁从政手册》中廉洁自律规定要求自己，在思想上不争名夺利不计较个人得失，在困境面前，能保持良好的心态，不失意、不悲观，并能顾全大局；在工作上严格按照医保局的各项规章制度办事，坚持原则，对局里的同志经常进行思想沟通，并深入基层听取群众意见，对工作中存在的问题及时改正，切实转变工作作风，虚心接受群众的监督，倾听下属的意见。在个人和生活上，不谋取私利，不收取任何钱财，从来不公款大吃大喝和高档消费，也不接受服务对象的宴请等活动；作风正派，并经常对照廉洁自律的规定检查自己。三、自我解剖，不断超越虽然我在工作中取得了一定的成绩，但是与组织上和同志们的要求还有一定的差距：1、在理论学习方面还不够全面系统，学习时缺乏认真思考，深层次理论研究不够。2、基层调查研究不够，以致在工作上有时缺乏针对性，在知人、知事、知情上还有一定的差距。3、改革创新力度不够，放不开手脚，不能尽善尽美。

　　我决心在今后的工作中，进一步加强理论学习、提高理论素养，创新工作思路、提高服务水平，加强团队建设、提高整体素质，重视率先垂范，调动大家工作积极性，共同完成20年的各项工作任务，向组织交上一份满意的答卷。

　　2021年度，在局班子和有关领导的领导下，我科得到局有关科室和下属单位的大力支持，认真努力工作，完成了城乡居民医保各项工作。我负责局城乡居民医保科的全面工作，工作情况总结如下：

　　一、不断培养提高自己的思想质素。为了能正确贯彻落实国家和省、市党政的有关文件，能积极参加市公务员学习班、局组织的学习，加深对党和政府的各项方针政策的理解，思想与党中央保持一致，当好公务员，为促进社会经济发展，建设和谐社会发挥了应有作用。市委、市政府把城乡居民医疗保障列入全民安康工程，实行城乡统一，建立城乡居民基本医疗保险制度，这是贯彻落实省委省政府科学发展观的具体行动。为了贯彻落实市委、市政府的部署，全科人员共同努力，认真指导各县（市、区）做好各方面工作，做到了勤政为民，服务社会。平时，注意学习与业务有关的知识，使自己保持较强的工作能力，科学地统筹科室的工作，发挥每个人的专长作用，指导基层工作，使大家为城乡医保作出了应有的贡献。二、积极推动城乡居民医保的发展。我的业务工作是在局班子的领导下，推进城乡居民医保制度的运行，促进制度的建立和发展，解决城乡居民看病难、看病贵的问题，减少因病致贫、因病返贫的发生，工作事关重大。我与科室人员一起，认真地做好每一件工作。一是认真做好年度城乡居民参保缴费工作，在城乡居民参保缴费期间，组织科内人员深入基层检查宣传发动，总结了一套较好的工作方法，发动居民参保取得明显的效果，全市超额完成参保任务，超过省下达任务个百分点。二是认真完善城乡医保制度。按省主管部门和市政府有关文件要求，完善住院费在医院即时结算制度，大大方便了参保居民；制定了专门的文件，调整特殊病种范围和门诊待遇标准、新增了新生儿随母享受医保待遇的规定等，使参保居民享受到更多利益;完成了城乡居民医保医疗证的发放，使参保居民及时得到门诊医疗。

　　三是认真做好城乡医保的调研工作，深入基层有针对性地检查制度的运作情况，及时发现存在的问题，督促纠正，促进城乡居民医保制度正常运行，使城乡居民医保政策得到落实，广大城乡居民真正得到实惠。

篇九：社保科长个人对照检查材料

　　社保局科长XX年述职报告

　　XX年，在局党组的正确领导下，我按照局的统一部署和职能工作的具体要求，与科室同事一起，克服困难，全力做好各项工作。现将XX年履职情况报告如下，请予评议。一、坚持学习，用理论指导实践。根据局下发的年度学习任务，积极参加局组织的各种形式的理论学习，并学以致用，结合工作实际，用科学发展观查找自身在思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，并认真整改，带动和促进科室保持良好的机关工作作风。围绕局的中心工作，不断学习新的业务知识，提高业务水平，起草贯彻实施《xx地区改革发展规划纲要（xx－2020年）》工作方案、劳动保障事业“十二五”发展规划基本思路等，为领导决策提供依据。积极参与社保基金运行情况和加强专项资金管理等问题的调研，有效促进基金（资金）管理制度的建立健全。二、履行职责，努力完成年度任务。一年来按照“服务大局、改善民生、促进发展、维护稳定”的工作要求，主要做好以下三方面工作：（一）积极完成社保基金专项治理检查工作。XX年按《xx省社会保险基金专项治理工作实施方案》，协助局领导组织全市实施社保基金专项治理检查，协调湛江市社会保险基金专项治理工作领导小组（市劳动保障局、市监察局、市财政局、市地税局、人民银行湛江市中心支行、市审计局、市卫

　　生局、市政府纠风办八部门参加）开展工作，以规范社保基金安全运行为目标，落实各部门的治理责任促进规范管理。该项工作历时一年，通过社保部门和相关部门的努力，专项治理工作按期完成，并取得较好的成效。当年xx月，省社保基金专项治理检查验收组对我市社会保险基金专项治理工作给予高度评价，市有关领导对我们的工作也给予了肯定。（二）加强劳动保障专项资金管理和使用监督1、规范专项资金使用和管理。XX年为推动农村劳动力技能培训转移就业工作健康发展，配合市农工办开展XX年度农村劳动力技能培训转移就业情况检查。检查发现有些县（市、区）培训机构因缺乏监督机制的有效约束，受利益驱动存在虚报冒领培训补贴问题；有些县市受培训计划任务考核驱使，对培训机构为达标不保障培训质量情况监管不力等等问题，及时指出并进行通报。通过这次检查，全市定点培训机构重新予以认定，为保证培训质量和专项资金的规范使用夯实了基础。2、积极推广使用省劳动保障专项资金基础台账管理软件。根据各地使用专项资金的情况，为提高资金使用的透明度，年初组织各县（市、区）共xx名经办人员开展使用劳动保障专项资金基础台账管理软件培训，推进专项资金使用情况实行网上填报工作。3、督促有关部门开展对年度使用劳动保障专项资金、

　　社保补助资金（困难企业人员医疗保险资金、农村合作医疗补助、城镇居民医疗补助）、社保信息系统补助等资金使用情况进行绩效评价工作。（三）完成劳动保障规划和统计工作。1、完成公共服务机构情况调查。去年xx月根据劳动保障部和省劳动保障厅的布置，组织各级劳动保障部门对全市公共服务机构状况进行了调查，该项工作量大面广，要求网上填报，时间紧。但在分管领导的指挥和支持下，该项工作较顺利推开。经调查统计，全市各级劳动保障公共服务机构共xx个，其中：市级服务机构xx个，县级服务机构xx个，街道（乡镇）服务机构xx个，社区（行政村）服务机构xx个。XX年度全市各级机构服务对象人数共计万人，占我市XX年总人口（xx万人）数的xx%。这次调查，综合全市公共服务机构状况向省厅提交调查分析报告：建议整合公共服务资源，健全管理体制；实行专项编制制度，解决劳动和社会保障机构人员编制少的问题。

　　2、完成XX年全市劳动保障事业计划执行情况和XX年劳动保障事业计划的编制，到xx月，对上半年劳动保障系统完成年度计划情况进行通报。3、按省要求启动“十二五”规划和实施贯彻珠三角发展纲要编制工作。

　　4、积极配合省厅推进统计指标体系改革和统计工作信息化建设，努力促进数据资源共享；拓宽统计数据收集模式，开展统计情况分析工作，提高统计数据的全面性、针对性和准确性。按期完成省厅下达的各项报表填报任务。三、廉洁自律，规范个人的行为。严格执行廉洁从政的各项纪律，规范个人的行为，时刻警惕自己，提高“防腐”免疫力。在工作中，能以身作则，当好表率，坚持原则，不以权谋私。遵守局的各项规章制度，团结同事，努力工作。XX年，虽然较好地完成各项工作任务，但由于本人能力、水平所限，与局领导和同志们的要求相比,还存在一定的差距和问题。主要有：一是对科学发展观自觉运用方面还有欠缺，县（市、区）社保基金监督体制运行问题由于多方面的因素限制尚未能得到有效解决。二是大局意识有待加强。这些问题有待今后克服和解决。

篇十：社保科长个人对照检查材料

　　批评与自我批评,批评与自我批评的发言、范文、

　　总结、材料

　　民主生活会批评与自我批评范文【一】1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识

　　不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。2、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。4、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。5、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。6、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。7、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。8、XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。9、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。10、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。11、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。12、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。13、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。

　　14、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点

　　和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。

　　党员自我批评和反省范文【二】各位领导、党员同志们：以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。

　　一、存在问题及原因分析1、思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。2、学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高投资管理能力方法方式的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。3、工作艺术性不够。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。4、事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。二、今后努力方向及整改措施1、加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和公司实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进公司创投事业的科学发展。2、加强批评与自我批评，虚心向老师、向同志学习，向优秀党员同志学习，培养优良的工作和学习品质。3、进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。

篇十一：社保科长个人对照检查材料

　　窗口工作心得体会一：在学校学习普通话的时候，老师曾经教我们一套说话的口诀：打开槽牙，嚼肌提起，处于半微笑的状态。没有想到经过多年的历练，在我参加社保工作之后我竟然会重新练习这个有些机械的小儿科动作。那是因为我参加了通化社保的窗口工作，因为窗口工作需要千篇一律的“微笑”。而我当时真的不太会“微笑”。无奈之时，我想才想起了用老师教授的假笑来应急。虽然有些皮笑肉不笑，但表面看去，还算热情。就这样，我的青春岁月在通化社保的窗口逐渐展开，就这样，我的青春热情也真的在通化社保的窗口服务中开始一点点升温、一次次燃烧、一回回澎湃。真正的微笑是热爱的开始。当我的青春理想和活生生的现实碰撞以后，我的青春思想有了第一次飞跃;当火热的现实生活真正摆在我的面前让我去抉择、并为之奋斗时，我的青春理想才有了最实际的内容，我才思忖我们社保部门所肩负的使命，我才似乎明白了社保机构“关乎国运、惠及子孙”事业的伟大，我才渐渐懂得窗口“微笑”的真正涵义，我才明白“微笑”的艰难、价值和意义。于是，我开始热爱这一工作，尊重这一工作，忠于这一工作，才下决心做一个会微笑的惠民使者。小窗口，大舞台。社保服务窗口不仅体现着本行业的素质，更代表着政府的形象。它承载着党和政府对人民群众的关怀，也是当代社会的进步与文明的重要标志。过硬的微笑服务，来自过硬的思想。因此，我在不断

　　强化责任感和使命感的过程中，逐渐养成了“清晨三问、静夜三思”的习惯。就是在早晨醒来就想一想：今天的工作任务有哪些?最重要的工作是什么?今天在哪些方面要有新突破?在临睡前要想一想：今天的工作任务是否完成了?今天的微笑服务有哪些方面需要改进?今天在工作上有哪些心得和收获?由于坚持这种对工作的“朝思暮想”，进行不断的自我鞭策和激励，使我形成了恪尽职守、积极向上的心态。

　　为了提升微笑服务能力，我自觉地比别人多学一点、多做一点。从事社保工作以来，坚持利用业余时间，大练基本功，刻苦钻研业务，力求精益求精。在掌握当前应用的业务知识和技能的同时，全面学习和掌握历年来的社会保险政策、法规，在国家和省级相关专业刊物上发表了多篇学述论文。在全省社保系统业务岗位能手竞赛中，我成功地进入决赛，受到省局的表彰，被市局授予了业务岗位能手称号。

　　有了业务技能的支撑，提高微笑服务水准也就有了保证。在新的养老金计发办法实施后，由于当时集体企窗口的微笑服务，则是一个人内心真诚的外露，是自身文化素质和礼貌修养的体现，更是对客人尊重与热情的体现，它可以创造无价的社会效益。

　　下半年，我局开始了对集体企业参保业务实施计算机管理的准备工作。为了确保将来的数据质量，维护好参保人的切身利益，我主动加班加点，在短短的几个月时间里，对1万多名在职职工6年的缴费基数及5千多名退休职工的档案进行了逐一核对。之后，又进行数据录入后的再次核对，确保了全部数据的准确。多年来，没有出现一例重要数据的差错。

　　要使自己立于不败，而且有发展，让客户满意是根本指向，而发自内

　　心的微笑，是竞争顾客的最基本最有效的法宝。在多年的窗口服务中，我经历了-的续保高峰、-的个体缴费高峰。在

　　繁杂的窗口服务中，无论参保人排队多长，我始终做到微笑到底，忙而不乱、快而不错。

　　在经办微笑服务中，我始终以参保人满意为服务的第一标准。注意掌握参保人的需求和愿望，注重理解参保人的心情和心理，运用换位思考的方式来倾注自己的爱心，来办理每一项业务。这不仅增强了自身的亲和力和参保人的信任感，而且也较好地推动了工作的开展。

　　今年，我在科室内负责未参保单位的扩面工作，面对多年来社会保险工作的一个难点，如何能做好这项工作，使我感到了很大的压力。这时，我想到了从前的一件事，那是1997年深冬的一天，我接待了一位白发苍苍的老人，她是集体所有制特困企业锯条厂退休工人张春明的老伴。张春明是1947年入伍的革命军人，参加了辽沈战役、平津战役，一直南下打到广东湛江。如今退休瘫痪卧床，孩子还都下了岗。张春明不是干部，不能享受离休待遇，每月只能领取到110元的困补费。这个家庭的情况使我大受触动。心想，张春明老人为了民族解放事业，南征北战，九死一生;为了社会主义建设事业，不计名利，付出了血汗。这样的老前辈，无论如何都不能再让他付出了。在这种真情实感的驱动下，我冒着风雪严寒奔走在锯条厂和二轻局之间，微笑着与双方领导沟通。经过工作，二轻局和锯条厂各自给张春明临时补助了200元钱。我想，这也只是解决了一户一时的问题。于是，我全面梳理了二轻系统特困企业中所有像张春明这

　　种建国前参军的人员情况，会同二轻局共同形成书面材料上报市政

　　府。经过多次争取，终于解决了这部分老同志按月全额领取养老金的问题。

　　微笑服务无处不在，微笑服务无时不在。我们不仅要服务我们的客户，还要服务我们的窗口、我们的同事、以及需要我们服务的每一个人。让微笑服务成为一种习惯，成为我们生活中不可缺少的一部分。

　　通过协调工商部门，我掌握了通化市企业的基本情况。通过地毯式走访未参保单位，使他们了解参保的权益。通过动员缺乏参保意识的单位领导减少行政处罚和运用法律手段解决问题，增进了社会的和谐。

　　微笑是一缕阳光，能够穿透乌云，温暖大地和生灵。在物欲横流的现代社会，一丝美丽的微笑有时会显得很苍白，难得是你面对龌龊和不齿内心尽管极度愤慨时，你的面容还能够保持大度的微笑。

　　社会保险工作，直接面对广大参保人和参保单位。由于少部分人对相关政策了解不深或为了争取自身最大利益等一些因素，有时在经办业务中出现了送钱送物等个别不该出现的问题。每当遇到这类问题，我不仅断然拒绝，而且更会保持风度，讲政策，说利害，把参保单位或参保人的行为引导到正确的轨道上来。

　　微笑服务实际是员工竭诚为客户服务的一种态度，对团队来说是一种可贵的忠诚。去年，我在核查缴费基数时，发现一参保单位没有如实填报缴费工资。该单位领导找到我说：“公司近年不景气，你通融一下，这块支出反正也没进应付工资账，你就当没看见算了。”同时拿出一个信封说是给我的办公赞助费。我和颜悦色地指出:“你们公司效益不好，已经影响了职工眼前的利益，就不要再少报缴费工资让职工将来的利益也受到影响了。”经过动之以情、晓之以理的耐心工作，这位公司领导最终愉快地重

　　新如实申报了缴费基数。微笑愉悦心灵，能够化解严寒与坚冰。恰到好处的微笑既是一种含

　　蓄，也是一种表达，既是一种单纯，也是一种丰富，既是出于礼貌，更是发自内心的表白。

　　一个长期停产的参保单位因被开发动迁，而使资产得到了变现。由于十多年拖欠社保费，一些业务没有得到办理。我经过近一个月的工作，把这个单位诸多的“涉保”问题都逐一解决了，职工也都得到了满意安置。这个单位领导找到我说：“在你的关照和帮助下，使我们的问题终于得到了全面解决，处理完遗留问题，还剩一点钱，这些就是感谢你的。”我一反常态地收起了满脸的笑容，严肃而认真地说：“你们的心情我领了，这钱是绝对不能收的。我们所做的工作，不是哪个人对你们的恩惠，而是每一个社保人应尽的职责。”我的执意和坚持，让这位领导感到了社保人的廉洁与真诚、素养与尊严，他双手紧紧握住我的手，传递了他对社保人的感激和敬意。

　　微笑，是一种阳光，一种积淀，一种吸引，一种发动，一种激情。这激情是生命的一种存在形式，这激情伴随着我们经历严寒酷暑，走过昨天，走向明天。它使陌生人感到亲切，使朋友感到安慰，使亲人感到愉悦，使自己充满自信。它像一缕缕春风，吹拂出一张张绽放的笑脸，让我深深感受到人们的丰足、满足、和谐与安定。

　　窗口工作心得体会二：回顾过去，展望未来，我骄傲;肩负使命，迸发激情，我自豪，因为我是社保人，我是—一名会微笑的惠民政策的光荣使者!

　　在现实工作中最常碰到的头疼问题就是__返工。有错误就会返工，会使来办事者来回奔波，而自己也是工作量大增。最重要的是，这没有带来任何的效益，有的只是负面作用。下面归纳的方法，可以提高工作效率和准确性。

　　1、不要同时开展多项工作。要抓主要的工作重点。人们常说，80%的时间做了20%的有用工作。其实我认为这是没有分析而盲目的工作。往往在做某项工作时，新的任务出现，当接下来时，很可能的情况是，两方面的工作都难以完成，反而会增加工作文秘杂烩网专业代写QQ__59电话1318__中出现错误的机率。正确的方法是，在新的一项工作来临之时，排在当前工作的时间表后面。如果新工作权重大，则将原有工作适当延后。总之，做完一项再做另一项，是能把所有工作完成的最佳方法。2、时间计划我们在做工作时，有时闲得没事，有时却被压得喘不过气，往往问题出现在时间表的安排上。要将自己现在的工作进行一个细分，细化到每项工作可以分配到1个工作日，1个工作时，这样的任务分解，可以使自己不至于浪费时间拖延任务。3、先想后做为什么要先想后做?我近期遇到某个项目，是先做后观察。这样子表面上执行效率很高，但是带来的是人力和资源的浪费。而且，对于一个比较复杂的任务，不把每个细节想清楚了，在后期几乎是站不住脚的。这个

　　说法大家都明白，但是工作初期想清楚想仔细想深远了的人，却不多。4、提前动手被工作压得喘不过气，是因为时时被突如而来的工作所逼的。事实

　　上，自己份内的工作，有很多是可以预见的。提前动手，可以时刻走在工作的前面，一个很显著的效果时，你考虑得多，你就占据了主动。而事先没有准备，当工作压到头上来时，就只有残喘的力气了。

　　窗口工作心得体会三：风风雨雨在地税窗口工作已将近2022年了，亲历了我们办税窗口的发展变化。十几年来，在领导的关心、同事的帮助和自身的努力，我逐步学会如何做好窗口服务工作，逐步在思想上树立起真心为纳税纳人服务的意识并落实到具体行动中。办税服务厅是为纳税人受理涉税事宜的场所，是税收业务的前沿，也是税务部门展示行业文明的窗口。通过平时的学习教育，特别是学习了国家税务总局制定的《纳税服务工作规范》，我认识到，新形势下对窗口服务人员的素质要求越来越高，自己的形象不仅代表个人的形象，而且代表地税部门和政府的形象，我们窗口人员必须时刻牢记心上，必须真正从思想上和行动上树立大局观念，提高服务意识，端正服务态度，讲究服务方法。切实把以纳税人满意作为工作的衡量标准。十多年来，我始终坚持把“不让一个纳税人带着不满情绪离开自己的服务岗位”作为自己的心愿和追求的目标，不久前的一份投诉电话，让我感到实践中要真正做到这一点确实很难。每天面对众多的纳税人，面对繁忙的服务工作，有时也感到压力特别大，但我一直告诫自己要在“工作中寻找快乐，在快乐中做好工作”，对待纳税人要多一份真诚，多一点尊重;对待自己要少一些烦恼，多一些

　　快乐，始终把热心优质服务作为自己的本份和责任，努力让纳税人希翼而来，满意而去。

　　虽然时间已经过了许久，记得我还在发票柜台经售发票时，但那我记忆深刻，2022年11月5日，天乐房地产开发有限公司开发的“文园春晓”楼盘正在热销中，财务人员发现专用收据预备不足。这天正好是星期六，我们科正在岛外工会小组活动，公司人员通过税管员找到了我们科长，说明纳税人急需收据的情况，我主动向科长表示让纳税人放心，当即赶回办税大厅，保证了该公司及时领购专用收据。事后，公司向市地税局“局长信箱”发来表扬信，赢得了纳税人赞誉，区局对我也进行了通报表扬。

　　在为纳税人服务过程中文明礼貌、笑脸相迎、态度热情固然能让纳税人感到温暖，但仅仅这些是不够的，俗话说“工欲善其事，必先利其器”。要真为纳税人提供优质高效的服务，还必须有了然于胸的业务知识和过硬业务技能。因此，我一向注重学习，认真掌握的相关业务知识，对一些重要政策规定和重点、难点问题在笔记本上做好记录，并认真分析总结。通过学习和考试提升和检验自己对业务知识的掌握情况，由此不断提高自己的服务质量和效率。近年来，厦门地税信息化发展很快，知识容量越来越大，新政策新规定也很多，我坚持把各项业务知识的学习积累贯穿于日常工作中，向领导请教、向同事学习，特别是注重提高自己解决棘手问题的能力，我深知，唯有这样才能及时为纳税人答疑解惑。

篇十二：社保科长个人对照检查材料

　　行政科长个人工作总结

　　行政科长个人工作总结行政科长个人工作总结该如何拟写呢?大家也很想知道吧，那

　　就一起来了解一下相关范文吧!

　　行政科长个人工作总结【1】时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。回顾xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，继续发扬成果同时也克服存在的缺乏，现将××年的工作做如下简要工作总结。xx年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

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　　一、人事管理方面依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。⒈和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。⒈联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣扬工作。⒈对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的.办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节省降低本钱为第一原则，合理地选购办公用品。三、公司管理运作方面⒈顺应市场的进展，按照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。⒈逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求

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　　做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。

　　⒈加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作主动性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

　　⒈充分引导员工勇于承当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承当责任。

　　作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动承当工作，使公司各项工作正常进行。

　　行政科长个人工作总结【2】新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断进展，搞好公司管理制度无疑是其持续进展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制。

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　　企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需依据实际状况制定培训打算，从真正意义上为他们带来关心。另外完成新员工入店手册。

　　三、帮助部门工作，加强团队建议。继续协作各门店及部门工作，帮助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任百姓会越做越强。

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篇十三：社保科长个人对照检查材料

　　学习《准则》和《条例》心得社保科科长xx

　　新修订的两部党内法规，坚持立德立规结合、一正一反配合、自律他律并重、高线底线互补，是党章关于全面从严治党精神的具体体现，也是我们财政部门广大党员立足工作岗位、全面规范言行的重要依据。四个必须、八条规范，从正面为我们指明了方向。《准则》紧扣廉洁自律主题，重申党的理想信念、根本宗旨、优良传统，提出“四个必须”和“八条规范”，为全党树立了一个看得见、够得着的高标准，展现了共产党人的高尚道德情操。《条例》突出政党特色、党纪特色，把党章党规的纪律要求细化整合规范为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等“六大纪律”，开列负面清单，为党组织和党员划出了不可逾越的纪律底线。作为一名基层支部书记，一要带头学习，学深学透。深刻理解“四个必须”“八条规范”“六大纪律”的丰富内涵和精神实质，自觉做到知纪、敬纪、守纪，切实做到守住底线、不碰红线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，用实际行动营造风清气正的良好政治生态。二要认真安排，组织

　　学习。要认真组织开展形式多样的学习宣传活动，带领支部全体党员认真学习，每个党员干部都要加强党性修养，自觉摒弃自己“一无权力，二无地位，不可能与腐败沾边”的错误认识，自觉对照《准则》和《条例》，不碰“高压线”，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。三要带头执行，规范言行。要把落实好这两个党内法规贯穿到日常工作的全过程，坚持纪严于法、纪先于法、纪法分开，真正把纪律和规矩挺在前面。要守住《准则》和《条例》底线，做到内化于心、外化于行，无论是做本职工作还是当社会公民，都要当好党的纪律的坚定拥护者、模范执行者和有力监督者，正确对待和处理“公与私”、“廉与腐”、“俭与奢”、“苦与乐”的关系，紧紧围绕廉洁从政、从公仆本色、权力行使、品行操守、良好家风等方面，对自己提出更高要求。四要狠抓落实，加强监督。把学习贯彻《准则》和《条例》与落实“两个责任”结合起来，作为党建工作、开展党风廉政建设责任制的重点内容，加强贯彻执行两个法规情况的监督检查。要把思想和行动统一到党中央完善党内法规、推进全面从严治党的重大战略决策上来，结合日常财政工作，要敢于担当、敢于较真，用党章党纪党规管住干部，着力解决执行纪律失之于宽、失之于松、失之于软的问题，抓早抓小，落细落小，防微杜渐。

篇十四：社保科长个人对照检查材料

　　第1篇：社保岗位职责社会保险事业管理工作职责1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、

　　失业保险、企业年金和员工住房公积金管理措施的实施。2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨规

　　划的下达和按时足额上缴。3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳规划的下达和收缴。

　　负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保障各种基金按规定划拨员工次人帐户。

　　4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部分做好退休人员社会化管理工作。

　　5、负责员工医疗保险次人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险相关待遇的核定和支付工作。

　　6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。

　　7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。

　　8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。

　　9、完成各级领导交办的其他任务。第2篇：机关岗位职责及制度机关岗位职责及制度

　　目录：工会主席岗位职责团委职责电子信息科岗位职责电子信息科科长岗位职责监察室岗位职责监察室主任岗位职责监察员岗位职责档案员岗位职责强化廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定精神文明建设领导小组职责主任办公会制度社务会会议制度机关学习制度工会岗位职责工会主席岗位职责一、负责本部分的全面工作。二、负责组织拟定联社工会工作的年度部署规划。三、完善工会工作的组织建设。四、完成工会的内部管理工作。五、负责做好本系统创立“职工之家”活动。六、负责组织开展劳动竞赛和评先活动。七、负责全县信用社典型经验和先进事迹的总结、宣传、报道工作，对职工开展学先进的教育活动。八、负责督促和检查本系统内各信用社职代会制度建设，组织召开机关职代会。九、抓好职工文体活动阵地建设，组建群众文体基本队伍，组织引导职工开展健康向上的文体活动。十、创立文明单位、“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动。

　　十一、完成上级管理部分和联社领导交办的其他工作任务。团委职责一、围绕党的中心工作和全辖中心工作，搞好自身建设，全面发挥党的助手作用。二、指导团员和青年努力学政治、学文化、学科学业务知识，强化岗位练兵，争做“四有”新人，开展劳动竞赛，激发大家热爱农村合作金融的积极性，积极做好本职工作，人人争当青年岗位能手。三、根据青年特点，强化对团员青年的思要政治教育。结合工会开展多种形式的文体活动，举办各种有益于身心健康的活动，培养共产主义道德品质，正确对待恋爱婚姻问题，做建设社会主义精神文明的先锋。四、积极发展新团员，搞好团的组织建设，依照收缴团费，协助党组织做好发展新党员工作。五、制定年度工作规划和具体工作措施，合理分工抓好落实。定期向党委汇报工作并主动争取意见，积极和工会搞好日常活动的配合，调动团员青年中的积极因素，推进各种工作的顺利开展。六、按时完成党组织和上级团委交办的任务。电子信息科岗位职责一、贯彻落实上级管理部分关于金融电子化建设的方针政策，协调本辖区金融电子化建设的相关事宜。二、负责组织制定联社电子化建设的规划部署，项目组织实施，搞好各业务程序的应用、推广和人员培训及硬件设备的购置、配发、维

　　护、维修等工作。三、做好本系统主要业务程序的开发、推广工作，做到金融科技统

　　一政策、统一尺度、统一协调。四、负责组织检查本系统的计算机应用状况、软件数据备份、资料

　　及硬件的维护保存，负责相关制度的制订、修改和完善工作，并检查执行和落实情况。

　　五、搞好计算机保险管理，负责联社的计算机保险制度的制订、完善及维护。

　　六、保障“天地对接”业务及所有电脑业务程序的正常运行。电子信息科科长岗位职责一、带领全科人员仔细执行党的金融方针以及上级关于金融电子化方面的政策、规定。二、根据上级的电子化建设总体尺度以及本社的现实情况，组织制定和实施本社电子化工作规划方案，组织科室人员对引进的相关软件进行测试、推广、应用、维护。三、检查各岗位人员工作情况和规章管理制度执行情况，负责和其他业务科室的联系和协调工作。四、五、负责信息科的全面工作管理，推动信息科工作协调开展，做好科室人员思要政治工作，及时传达联社领导的决策，有针对性做好职工工作，确保队伍稳定，带领全体同志为联社的“两大文明建设”做贡献。

　　六、负责本科工作规划、总结、资料及编写的各种信息的审核把关工作，组织专业培训，交流技术信息。

　　七、完成联社交办的其它工作。监察室岗位职责一、监督检查农村信用社系统干部、职工贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规情况。二、受理对机关科室、系统各信用社的所辖网点及其工作人员违反国家法律、法规以及违反党纪、政纪的检举控告。三、按权限协助相关部分，调查处理所辖各单位及其工作人员违反国家法律、法规以及违反党纪、政纪的行为。四、抓好党风廉政建设，加入机关召开的民主生活会，教育信用社系统全体干部职工确立忠于职守、秉公办事、坚持廉洁和艰苦奋斗的思要作风。五、深入基层调查研究，抓好正反两方面的典型，总结推广好的典型经验，注意发现和研究带有倾向性的热点、难点和着重问题，并及时向组织提出处理意见。六、承办上级纪检、监察和机关领导交办的其它工作。监察室主任岗位职责一、负责指导、监督检查农村信用社系统的纪检监察工作，对本科工作负全面职责。二、依照《党章》和《监察法》规定，指导、监督、检查农村信用社系统贯彻执行党和国家的各种方针、政策及党风、党纪和金融法律、

　　法规情况。三、组织制定工作规划，考核细则及各种制度的落实工作。四、积

　　极配合联社党委抓好全社员工思要政治工作和党风廉政建设教育工作，纠正行业不正之风，确立信用社良好形象。

　　五、根据需要加入农村信用社民主生活会和召开党内外群众座谈会，了解遵纪守法，党风廉政执行情况，并向联社领导做好汇报工作。

　　六、组织协调和督办农村信用社案件的查处工作，依照干部管理权限和办案程序做好审理、查处工作及职责人的追究工作。

　　七、积极完成领导交办的其他工作。监察员岗位职责一、正确贯彻执行金融纪检、监察工作方针政策，完成上级纪检、监察部分下达的工作任务，维护党章和各种规章管理制度，负责对全辖党员干部实行党章规定范围内的监督检查。二、贯彻落实国家行政监察条例和联社制定的《强化廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定》，对系统内监察对象执行国家方针、政策和联社廉洁规定情况实行监督检查。三、做好我辖信用社系统纪检、监察业务工作，着重抓好惩办腐败，肃贪倡廉。一方面抓宣教工作，一方面抓查处大案要案工作，两项并举开展工作，保障金融方针政策在信用社系统顺利实施。四、调查了解所辖信用社贯彻执行党和国家金融方针、政策、法规、条例决定的情况和带有倾向性的问题,向上级纪检监察部分写出工作讲演。

　　五、仔细接待群众举报、控告和来信来访，做好举报电话的收听、记录和处理。对举报、控告的问题，负责按程序会同相关单位查处。做好本系统违纪、违法案件的统计上报，负责上级相关部分的文件处理。

　　档案员岗位职责一、负责机关公文的收发以及上级来文的登记和传阅，并按领导批示督促批办科室及经办人落实。无文件丢失、文件漏传或延误传阅，机要通信发送及时、机密文件按规定办理。二、负责招集整理日常工作资料，了解机关的工作性质和任务，熟悉工作过程和规律，做好文件资料的形成、积累、整理、归档等工作，存放有序、妥善保存、不得丢失、注意保密。三、仔细学习《档案法》及上级相关档案工作的方针政策和规定，严格执行机关制定的各种规章管理制度。四、负责档案的分类、编目，编制必要的检索工具和参考资料，做好档案资料的移交、登记、保存、借阅等工作。五、经常对所保存的档案、资料进行检查和清理，做好防火、防盗、防虫、防潮等工作，确保档案资料完整、保密和保险。六、档案管理人员有权监督使用、借阅档案人员爱惜资料，如发现违反规定，应提出批评或报领导处理。七、在机关领导同意情况下，代替办公室主任保存机关行政印章，并负责公章的管理和使用，严格按印章管理和使用制度办事，坚强印章使用登记制度

　　强化廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定一、严格控制各种会议费支出。从现在起，本着少开会，开短会，对无明确目的又无实质内容的会议一律不开。确需召开的会议，要坚强务实、节俭、高效的原则，控制到会人数，并尽量缩短会议时间，一般不超过半天。二、禁止用公款大吃大喝，挥霍浪费。召开会议和公务接待要严格执行食宿尺度，禁止超尺度接待。联社机关来客，实行派餐单制度，招待一律从简（联社机关及城区每人每顿不得超过20元，基层社每人每顿不超过15元，早餐除外），统一在内部食堂就餐，对超过尺度的，一律由经办人员自付，并严禁来客一人、陪客一群。三、严格按联社车辆管理规定用车。减少机关行政用车，机关人员下乡检查工作不予派车，一律乘座公共汽车，严禁基层社公费租车，异地办理公务无论是主任还是职工一律乘座公共汽车。四、机关人员到基层检查指导工作，坚强做到在同城不吃饭，下乡不喝酒，夜晚不进歌舞厅。五、禁止用公款装置私人电话、移动电话、BP机等通讯工具，对已用公款配备和装置的大哥大、BP机，一律收缴封存报停。对私人购买的通讯工具，月租费及话费一律由私人支付。六、严格执行信贷管理相关规定，彻底刹住以权谋私、以岗谋私、以贷谋私及“吃、拿、卡、要”的不正之风。严禁绕规模、超权限发放贷款，杜绝发放跨区、人情贷款；坚决制止收贷收息不入帐、截留利息、转移款项；严禁搞人情利率和随意变通，彻底屏弃重贷轻收，

　　重放轻管的错误思要。七、厉行节约，增收节支。要严格执行年初制定的《信用社财务管

　　理制度》和《以收定支措施》，坚决做到“四不准”，即不准公私不分、假公济私、虚列开支、乱摊本钱；不准截留、挪用、转移利润和其它收入；不准超规定发钱发物和私设“小金库”；不准巧立名目、扩大开支范围。

　　八、严格基本建设管理。一般要求不装饰办公楼，不建宿舍楼。对联社批准的基建，必需做到有讲演、施工有图纸、有预算、有决算，坚决禁止先斩后奏和随意变革，确因基础有问题必需变革的，要征得联社同意。不得利用公款装修非营业场合和私人住宅。

　　九、要廉洁奉公，忠于职守。严禁利用职权和职务之便谋取不正当利益，严禁用公款、公物操办婚丧、喜庆事宜或借机敛财。不准用公款请客送礼；不准向上级机关和领导赠送礼金、有价证券、土特产等；不准接受他人（公或私）以任何方式赠送的礼品和宴请。

　　十、仔细执行“五项制度”。一是副股级以上干部重大事项讲演；二是次人收入申报；三是礼品登记；四是招待费使用情况每半年向职工讲演；五是职工对领导班子成员进行民主评议和测评。

　　精神文明建设领导小组职责一、协调党支部，密切配合工会、青年团开展工作，配合党支部发挥好政治核心作用，领导企业的思要政治工作和精神文明建设，坚强农村金融的社会主义方向。二、宣传党的路线、方针和政策，组织广大干部职工仔细学习马列

　　主义、毛泽东思要和邓小平建设特色社会主义的伟大理论，学习业务、科学和文化，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，造就一支有理要、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。

　　三、负责机关和基层的整顿工作，搞好信用社的组织建设、思要建设和作风建设，严格组织生活和坚强批评和自我批评活动，广泛开展谈心活动，强化干部职工的自我修养,教育广大干部职工遵纪守法,坚决同腐败现象作斗争。

　　四、认真强化思要政治工作，负责建立由各社党政工团等组织负责人加入的思要政治工作例会制度，并围绕业务中心工作抓好思要政治工作，反对形式主义，注意思要政治工作和业务工作相结合，正确处理“中心”和“核心”的辩证关系。

　　五、负责制定精神文明建设规划和年度工作目标，并组织实施抓好落实，负责精神文明建设的总结评比工作。

　　六、负责职工着装、清洁卫生、环境美化等环境建设工作，改善和提高了职工队伍的职业道德水平，一直为客户创造优良的服务环境，确立企业正气，打击歪风邪气，领导并实施全辖的形象项目建设。七、结合工会一直发现职工中健康有益的兴趣，一直开展丰富多彩的文化体育活动。

　　八、及时完成上级领导和联社党委交办的工作任务。主任办公会制度一、主任办公会由主任负责组织并主持召开，原则上每月召开一次主任办公例会，一般部署在月初5日前召开。特殊情况根据工作需要

　　随时召开。二、主任办公会议的任务：贯彻落实上级行和县委、政府的重大工

　　作安排，制定本社工作部署及实施措施，研究经营和管理工作中的重大问题和决策，研究解决职工群众中思要上存在问题和重大福利事业问题。

　　三、制定并审定本社季度和年度的工作部署，拟定并下达重要文件，向上级领导部分上报重要请示和讲演，研究决定各信用社领导及机关中层领导的任免问题。

　　四、解决不需要提交党委会、社务会议研究而主管主任又不便解决的问题。

　　五、为了使主任办公会议有明显的功效，一般情况下主任召集会议前，要根据议题内容提前向相关主管主任打招呼，主管主任准备在会上提交的议题要提前向主任提出请示，以便共同做好充分的准备工作。

　　社务会会议制度一、社务会由联社主任负责并主持召开，各科室负责人及专业负责人加入，必要时也请相关方面的职责人列席加入。原则上每两周召开一次,根据工作需要,时间可灵活了解，主要任务是贯彻上级会议精神，部署各种业务活动，讨论、研究、决策本社业务经营和管理方面的具体问题。二、审定全年工作规划及各科室的专业工作规划，研究年度和季度工作部署及落实措施，审定各次期间的重大活动部署，总结季度和年

　　度的工作，一直发扬成就，总结经验教训，为全辖工作的顺利开展献计献策。

　　三、研究落实开展业务工作的具体措施及实施措施并进行总结。四、审定年、季度的信贷规模、存款进度、财务规划以及其它工作的执行情况；决定各种较大费用开支、基建项目和重要设备物品的购置。

　　五、决定职工的资金和福利费的使用，解决职工工作和生活方面的重大问题。

　　六、决定职工教育、培训和业务、政治方面的学习,制定科技兴社规划,推动职工的素质提高了，推进物质文明和精神文明建设的同步进展。

　　机关学习制度一、联社机关干部职工特殊是联社领导及科室负责人要高度重视学习，自觉强化学习，仔细组织学习，一直提高了政治素养、思要水平、业务技能和执行政策、遵纪守法的主动性。反对长期不读书、不看报、不阅文件的事务主义和经验主义现象。二、重视政治学习。要学习马列主义、毛泽东思要、邓小平建设有中国特色社会主义理论的基本观点和基本方法；学习时事政治、党的路线、方针和政策；学习各种法律法规特殊是经济、金融法律，自觉抵制各种违法行为。三、加强业务学习。仔细学习了解上级相关业务规定，提倡全员学会计、信贷、存款、微机等基础业务知识，并突出钻研本职业务，做到应知应会，不说外行话，不办外行事。

　　四、坚强机关学习日制度。每两星期学习一次，星期五下午为机关学习日，每次学习时间不少于两次小时。每次学习要求全员加入，一般不准请假，特殊情况必需经请假批准，否则缺席一次罚款10元，以此类推，从当月工资中扣出。对连续缺席3次者，在机关大会上提出批评。

　　五、讲究学习方法和学习效果。学习要有规划性和针对性，一次期间突出一次学习着重，解决一次突出问题。组织学习前应充分准备好学习资料，作好辅导，边学边议，联系现实，写出心得体会，交流、学习、提高了。六、强化领导。做到联社正副主任、科室负责人、党员带头学，其它人员主动学，带头联系现实发言讨论。并确定专人抓学习，辅导职工学习，督促职工业余自学。采取不同形式每月或每季检查考核一次学习情况。

　　工会岗位职责一、负责起草年度工会工作规划和每次工会重大活动方案以及各种文字资料。二、做好工会双先评比工作和先进经验、先进事迹的宣传报道工作。三、负责落实机关职代会的工作，拟发会议要文，整理职工谨代表提案，并及时解答和落实提案反馈给职工谨代表；对联社职代会工作有检查、考核措施和检查考核记录；督促相关部分职代会的召开。四、具体组织开展群众性的文体活动和重大节日庆祝活动。五、开展“爱岗敬业”先进事迹讲演会等多种形式的员工教育工作，提高了员工的集体荣誉感。

　　六、组织人员到困难员工家庭走访，通过了解、报请组织研究批准，将生活补助、物品送到困难职工手中。

　　七、组织落实“职工之家”建设、系统性文体活动、劳动竞赛活动、岗位练兵活动和文明单位创立活动。

　　第3篇：社保员岗位职责湘潭金丰人力资源有限公司社保员岗位职责一、全面了解各种社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。特殊是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（着重核查信息表中姓名是否和身份证复印件一致），并将申报结果报客户谨代表。三、准确了解所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各种保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服谨代表，汇总信息后交财务核办。四、按月办理各种社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服谨代表送至用工单位，直至发放至员工次人。及时准确地向客户单位提供

　　社保缴费凭证。七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各项手续，并将相关依据交管理部存档。八、完成领导交办的其他临时性工作任务。篇2：社保存理员工作

　　职责及尺度社保存理员岗位规范岗位名称：社保存理员岗位档次：辅助管理所属部分：人力资源部1工作职责1.1在部长的领导下负责本公司的各种保险管理工作。1.2负责本

　　部的统计和对外报表工作。1.3负责依照国家、地方政府和大唐国际发电的尺度核算员工各种保险。1.4负责对调离本公司的员工保险进行介绍。1.5负责员工基本养老保险、企业弥补和次人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。1.6负责员工次人社保缴费台账的登记、统计和管理。1.7负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。2工作权限

　　2.1有权对本专业所拟规定、措施进行解释。2.2有权对员工提出保险缴费情况进行解释。2.3有权制止违反保险管理的行为。2.4有权到派遣公司核实员工各种保险缴费情况。3工作要求3.1工作目标

　　3.1.1按时发放核算各种保险，做到准确无误。3.1.2按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出

　　和退休员工的保险手续。3.1.3每年1月份向员工提供上年度保险对账单，并对员工提出的

　　疑问进行答复。3.1.4依照大唐国际发电的要求高质量的完成年末结算。3.2工作依据3.2.1执行国家、地区及公司的保险缴费尺度及法律规章管理制度3.2.2执行上级社保局的要求做好各种费用的代扣工作。3.2.3执行地方政府相关次人所得税的尺度和税率代扣次人所得税。4上岗条件4.1基本条件

　　4.1.1具备大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。4.1.25年以上本专业或相近专业工作经历，主管岗位1年以上。4.1.3身体健康，能适应本岗位工作。4.2专业知识

　　4.2.1了解国家和上级主管单位的相关保险、统计方面的规定。4.2.2了解保险、统计方面的知识。4.2.3熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。4.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。4.3现实技能

　　4.3.1能够正确理解上级主管部分及主管领导的相关规定，落实保险等方面的规定。4.3.2能够正确理解及落实本公司的保险的使用实施方案，对实施情况进行分析，提出改善方案。(转载于:社保员岗位职责)4.3.3具有一定的组织协调沟通能力,能够协助相关部分和人员共同开展本专业工作。4.3.4具有一定的语言和文字表白能力,能够书写一般公文和专题分析。4.3.5能够熟练应用计算机进行本专业的工作。篇3：工资社保专员岗位职责和工作尺度

　　工资社保专员岗位职责和工作尺度

　　一、工资岗位职责和工作尺度（一）、岗位职责1.依照集团下达的工资总额度，结合公司现实编制年度、月工资预算工作。2.负责公司的工资（包含各类津贴）的审核、汇总及发放工作。3.负责公司内岗位调整的工资审定。4.及时向上级部分报送各种劳资和人才资源报表。5.负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。6.负责做好人力资源管理系统的管理工作。7.完成公司领导部署的其它工作。（二）、工作尺度1.遵守公司及本部分各种管理制度。2.根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确顾全年工资总额不超规划。3.每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，防止瞒报、漏报。每月按规定完成月工资（各类奖金、补助、年末奖）发放规划，督催按时发放。4.按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。5.及时向上级部分报送各种劳资和人才资源报表。6.做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。7.依照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。8.按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。二、社保专员岗位职责和工作尺度

　　（一）、岗位职责1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。4.负责内退人员、正式退休人员的补助发放工作。5.负责做好新进人员的劳动关系存案管理工作。6.完成公司领导交办的其它工作。（二）、工作尺度1.遵守公司各种管理制度。2.按法律及公司相关规定签订或解除员工劳动合同。3.仔细核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。4.在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。5.正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知自己缴纳保险金额，并做到随到随办。6.做好内部退养员工工资和正式退休员工补助发放工作。7.依照公司规定，做好新进人员的劳动关系存案管理工作。8.按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。篇4：社保工作职责各区县人力资源和社会保障局、社会建设工作办公室，北京经济技术开发区人事劳动保障局、社会发展局：为贯彻落实《北京市社会建设工作领导小组办公室关于转发〈关于推动社区常规化建设试点工作的实施方案〉的通知》（京社领办发［2009］6号）精神，强化对社区服务站人力资源和社会保障工作的指导，现将《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》印发给你们。社区人力资源和社会保障工作是政府公共服务延伸到社

　　区的重要内容，直接关系到广大人民群众的切身利益，各级人力资源和社会保障、社会建设部分要高度重视，特殊是在推动社区常规化建设工作过程中，要着眼于发展、稳定的大局，指导社区把承接政府的人力资源和社会保障方面的公共服务完成好、落实好。

　　人力资源和社会保障工作政策性强，具有一定的专业性，社区服务站要配备不少于1名专职社区工作者从事人力资源和社会保障工作，各级人力资源和社会保障部分要加大对该岗位社区工作者的培训力度，强化业务指导，同时注意发挥大学生社区工作者的作用，一直提高了社区工作者的政策水平，提高社区服务能力。

　　各级人力资源和社会保障部分要强化社区服务站人力和社会保障工作的制度建设，进一步规范台帐，提高了常规化管理水平。

　　附件：《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》北京市社区服务站人力资源和社会保障

　　工作职责（试行）一、宣传服务。开展相关就业、社会保障和劳动维权方面的法律、法规和相关政策的宣传、咨询服务。二、失业登记。建立失业人员动态管理服务台账，向社保所反馈信息；开展失业人员入户调查，了解失业人员数量、家庭情况和就业需求；告知失业人员及时办理失业登记和申领失业保险金手续；协助社保所对失业人员依照求职、培训、暂不就业等意向进行分类，配合社保所公示失业人员相关信息。三、开展就业服务。为失业人员提供求职登记、职业介绍等服务；

　　采集空岗信息，传送至市、区(县)两级公共职业介绍机构；协助社保所开展自谋职业（自主创业）、灵活就业人员就业状况调查;协助社保所对信用社区小额担保贷款申请人进行信用调查并开展贷后跟踪服务；及时了解失业人员就业状况，引导隐性就业人员按规定办理招聘存案（就业登记）和档案转移手续。

　　四、开展就业援助。建立就业困难人员再就业援助台账，提供就业服务信息；配合社保所开展就业“托底”安顿人员认定工作；受理“零就业家庭”申报；入

　　户核实“零就业家庭”劳动力状况，了解就业服务需求，填报《“零就业家庭”情况表》；建立“零就业家庭”就业服务台帐，配合社保所录入“零就业家庭”及其劳动力信息；对“零就业家庭”劳动力，开展一对一帮扶。

　　五、开展基础性社会保障服务。协助社保所核实退休人员基本信息；协助社区居委会开展退休人员文化体育健身活动；协助社保所做好社会化报销医疗费等社会保险事务性工作；协助社保所开展享受社会保险待遇人员服务及社会化管理工作；协助社保所开展享受社会保险待遇的社区居民资格认证工作；协助社保所做好城乡无保障老年居民福利性养老金、城乡居民养老保险、医疗保险的申请登记、公示核实、受理报销等工作。

　　六、配合开展基层劳动监察工作。协助劳动保障监察部分做好辖区内用工单位基本信息和劳动用工信息的采集、更新；协助处理劳动保障信访、维权、统计等工作；及时了解、上报辖区内用工单位发生的

　　劳资纠纷。七、承当法律法规、政策明确规定需要由社区协助的其他人力资源

　　和社会保障工作。第4篇：社保员岗位职责湘潭金丰人力资源有限公司社保员岗位职责一、全面了解各种社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、

　　申领及终止等相关业务知识。特殊是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（着重核查信息表中姓名是否和身份证复印件一致），并将申报结果报客户谨代表。三、准确了解所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各种保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服谨代表，汇总信息后交财务核办。

　　四、按月办理各种社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。

　　五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服谨代表送至用工单位，直至发放至员工次人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。

　　七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各种手续，并将相关依据交管理部存档。八、完成领导交办的其他临时

　　性工作任务。第5篇：社保档案岗位职责社保档案岗位职责1、负责人员人事档案管理（收纳、鉴别、整理、归档、更新等）、

　　档案接收、借阅及移交、出具相关档案证明等工作；2、负责人员社保增减、转移等手续办理、保险费缴纳、医药费报

　　销、人事代理人员社保代办费等工作；3、负责学校公开招聘工作（资料收集、内部协调等事务）；4、负

　　责人事方面文书档案整理、登记、编目归档工作；5、负责固定临时工劳动合同、协议签订工作。6、完成领导交办的其他工作。

　　第6篇：社保科职责制度社保科工作职责一、完成卫生行政部分及医院下达的指令性工作任务。二、了解全县妇少女儿童健康状况及影响因素，协助卫生行政部分制定全县妇幼卫生工作的相关政策、技术规范及各种规章管理制度。三、受卫生行政部分委托对全县各级各类医疗保健机构开展的妇幼卫生服务进行检查、考核和评价。四、负责指导和开展全县的妇幼保健健康教育和健康推动工作，对基层医疗保健机构开展业务指导，并提供技术支持。五、组织并完成国家、省、市级各妇幼卫生项目工作和科研工作，组织实施全县母婴保健技术培训、业务指导，质量监控及项目评估。六、负责全县孕产妇死亡、新生儿死亡评审及5岁以下儿童死亡、出生缺陷、妇幼卫生服务及技术管理等信息的收集、统计、质量控制和汇总上报。

　　七、指导全县乡镇卫生院开展妇少女保健服务，包含孕前保健、孕产期保健、围产保健等。着重强化规划生育技术服务、生殖道感染、性传播疾病等妇少女常见病防治。

　　八、开展儿童保健服务，包含胎儿期、新生儿期、婴幼儿期、学龄前期及学龄期保健，受卫生行政部分委托对托幼园所卫生保健进行管理和业务指导。着重强化儿童营养和喂养指导、生长发育监测、听力筛查、口腔保健等儿童保健服务。九、管理并指导全县妇少女保健工作，做好妇少女“五期”保健，推广科学接生，实行孕产妇系统管理，提高了产科质量，防治妊娠并发症及妇少女常见病，降低孕产妇和围产儿死亡率及妇少女病患病率，提高了生殖健康。十、适应市场经济，一直开拓保健市场，发挥全县妇幼保健网络作用，组织开展妇少女，儿童保健工作。十一、协助和支持医院二级科室建设发展，执行督导医院保健各种工作的落实。社保科工作制度一、在院长和主管院长领导下，仔细履行公共卫生服务工作职能，指导全县和医院开展妇幼保健工作，协助卫生行政部分制定全县、医院认真可行的保健工作规划和年度规划，并组织实施。二、组织妇幼保健人员，定期深入基层进行妇幼保健工作质量监督检查和业务指导。同时，指导妇幼保健机构开展新的保健项目，依法开展适宜保健技术，探索和推广适应新形式的保健管理方法和实用技

　　术。三、组织并完成国家、省、市、县级各妇幼卫生保健项目工作，对

　　全县妇幼保健业务技术人员定期培训，业务指导，质量监控及项目评估。

　　四、建立全县孕产妇死亡和儿童死亡评审制度。并做好死亡资料的收集汇总工作，配合卫生局每半年或一年组织县级专家评审。并做好评审资料的总结分析，按市级妇幼保健主管部分规定的要求上报评审资料。

　　五、协助卫生行政部分做好全县母婴保健助产技术培训、考核工作。六、每年至少举办一次全县妇幼保健专业轮训班，并确实提高了全县妇幼保健工作整体水平。七、强化全县妇幼卫生信息网络管理，确实强化妇幼卫生信息质量控制工作。定期召开妇幼保健人员工作例会，强化信息沟通和反馈。八、强化全县托幼机构卫生保健管理，根据各级托幼机构管理措施全面强化托幼机构卫生保健指导，同时做好健康教育指导工作。第7篇：社保局局长岗位职责社保局局长岗位职责【篇1：社保存理员工作职责及尺度】社保存理员岗位规范岗位名称：社保存理员岗位档次：辅助管理所属部分：人力资源部1工作职责1.1在部长的领导下负责本公司的各种保险管理工作。1.2负责本部的统计和对外报表工作。

　　1.3负责依照国家、地方政府和大唐国际发电的尺度核算员工各种保险。

　　1.4负责对调离本公司的员工保险进行介绍。1.5负责员工基本养老保险、企业弥补和次人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。1.6负责员工次人社保缴费台账的登记、统计和管理。1.7负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。2工作权限2.1有权对本专业所拟规定、措施进行解释。2.2有权对员工提出保险缴费情况进行解释。2.3有权制止违反保险管理的行为。2.4有权到派遣公司核实员工各种保险缴费情况。3工作要求3.1工作目标3.1.1按时发放核算各种保险，做到准确无误。3.1.2按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。3.1.3每年1月份向员工提供上年度保险对账单，并对员工提出的疑问进行答复。3.1.4依照大唐国际发电的要求高质量的完成年末结算。3.2工作依据3.2.1执行国家、地区及公司的保险缴费尺度及法律规章管理制度3.2.2执行上级社保局的要求做好各种费用的代扣工作。3.2.3执行地方政府相关次人所得税的尺度和税率代扣次人所得税。4上岗条件

　　4.1基本条件4.1.1具备大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。4.1.25年以上本专业或相近专业工作经历，主管岗位1年以上。

　　4.1.3身体健康，能适应本岗位工作。4.2专业知识4.2.1了解国家和上级主管单位的相关保险、统计方面的规定。

　　4.2.2了解保险、统计方面的知识。4.2.3熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。4.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关

　　知识。4.3现实技能4.3.1能够正确理解上级主管部分及主管领导的相关规定，落实保

　　险等方面的规定。4.3.2能够正确理解及落实本公司的保险的使用实施方案，对实施

　　情况进行分析，提出改善方案。4.3.3具有一定的组织协调沟通能力,能够协助相关部分和人员共

　　同开展本专业工作。4.3.4具有一定的语言和文字表白能力,能够书写一般公文和专题

　　分析。4.3.5能够熟练应用计算机进行本专业的工作。【篇2：社保员岗位职责】湘潭金丰人力资源有限公司社保员岗位职责

　　一、全面了解各种社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。特殊是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（着重核查信息表中姓名是否和身份证复印件一致），并将申报结果报客户谨代表。三、准确了解所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各种保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服谨代表，汇总信息后交财务核办。四、按月办理各种社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服谨代表送至用工单位，直至发放至员工次人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各项手续，并将相关依据交管理部存档。八、完成领导交办的其他临时性工作任务。【篇3：劳动和社会保障所所长工作职责】劳动和社会保障所所长工作职责

　　一、仔细完成上级劳动主管部分安排的工作任务，做好党委、政府交给的各种工作，负责劳动保障所的全面工作。二、负责辖区劳动力资源、劳务输出、劳动力转移等工作的部署指导。三、开发公益性岗位，提供就业援助服务，安顿大龄就业困难群体。四、负责为辖区下岗失业人员提供各种再就业服务，办理享受优惠政策相关手续。五、协助上级劳动部分，辅助就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。六、负责做好对企业退休人员的日常管理服务以及信息反馈工作；配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障广大退休人员的基本生活。七、负责本辖区劳动保障监察工作。八、负责对村级劳动保障协理员进行工作指导及考核工作。九、对本单位的具体工作进展情况定期向党委、政府领导汇报。劳动和社会保障所统计工作职责一、协助所长做好劳动保障所的惯例性工作。负责本辖区劳动力资源、劳务输出、零转移家庭基本情况登记、统计、上报、建立台账等基础工作，对劳动力资源实施动态管理。二、负责为辖区下岗失业人员提供各种再就业服务，对灵活

　　就业人员进行统计，办理享受优惠政策相关手续。三、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定和失业人员的日常管理工作。四、负责对上级主管部分报送报表及对村级协理员培训指导等工作五、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。六、完成镇党委、政府交给的各种中心工作。劳动和社会保障所工作人员职责一、协助所长做好劳动保障所的惯例性工作。负责本辖区劳动力资源、劳务输出人员、灵活就业人员、下岗失业人员的情况登记。二、为辖区内下岗失业人员提供职业指导、职业介绍，组织下岗失业人员加入再就业培训，动员未能升学的新生代劳动力加入预备役培训，实现市场化就业。三、负责为辖区劳动力资源提供相关的优惠政策及招工信息等工作，做到宣传到位、服务到位、工作到位。四、协助上级劳动部分，辅助就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。五、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定和失业人员的日常管理工作。六、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。七、对辖区灵活就业人员、城镇下岗失业人员做好申报和就

　　业指导等工作。八、负责劳动保障档案的管理工作，对各种档案及时分类归档。九、完成镇党委、政府交给的各种中心工作。第8篇：社保财务科长岗位职责社保财务科长岗位职责【篇1：岗位职责说明书(财务主管)】【篇2：社保员岗位职责】湘潭金丰人力资源有限公司社保员岗位职责一、全面了解各种社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。特殊是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（着重核查信息表中姓名是否和身份证复印件一致），并将申报结果报客户谨代表。三、准确了解所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各种保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服谨代表，汇总信息后交财务核办。四、按月办理各种社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。

　　六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服谨代表

　　送至用工单位，直至发放至员工次人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各项手续，并将相关依据交管理部存档。八、完成领导交办的其他临时性工作任务。【篇3：社保中心各科室工作职责】社保中心各科室工作职责一、养老保险科1、协助分管主任做好扩大养老保险覆盖面的综合协调工作。摸清底数，建立健全扩面单位基础台帐；编制各科室扩面指标分解规划，动态记载、汇总各科室扩面实绩。负责办理新增参保单位的开户手续。完本钱科室的扩面任务。2、受理职工养老保险新增、续接、转移、减少等业务，核发《职工养老保险手册》，为参保人员建立、调整次人帐户和养老保险档案。3、每次结息年度前，根据基金结算科提供的《职工养老保险缴费基数申报花名册》，将核定的缴费工资及时输入计算机，以便形成新结算期职工缴费基数。4、负责办理在职职工非因工死亡丧葬抚恤费、供养直系亲属救济费的审核和支付手续，及时记载支付台帐；建立管理非因工死亡职工供养直系亲属人员档案；编制非因工死亡职工及费用支付情况统计月报表；定期对供养直系亲属供养资格进行核查。5、受理改制、破产企业预缴职工养老保险费业务、在职职工次人帐户补欠缴业务和其他补欠缴

　　业务，及时准确提供补缴传递单。6、在每次结息年度末，对职工次人帐户储存额按省公布利率结息一次。7、每年9月1日前向职工出示次人帐户清单；因职工流动、退休等需提前出示的，随时办理。8、负责对职工口头或书面查问养老保险次人帐户情况作出答复。9、完成处领导交办的其他工作。二、基金结算科1、负责新增缴费单位的社会保险登记工作，核发《社会保险登记证》，并进行年度检验；缴费单位登记事项发生变革的，督促其及时办理社会保险变革手续。负责建立和管理社会保险登记档案。2、审核每年3－4月份企业申报的下一结息年度企业和职工缴费基数，经主任室核定后执行。3、对企业缴费基数进行稽核，纠正瞒报、漏报缴费基数行为。4、复核职工养老保险新增、续接、转移、减少等业务；复核在职职工次人补缴和改制、破产企业预缴职工养老保险费等业务。5、编制养老、工伤、生育保险月度征缴规划，交结算中心汇总。6、负责下列情形的代征工作：⑴下岗、失业、自谋职业人员缴费；⑵零星补征缴；⑶零星补欠缴。7、负责地税征缴和本处代征养老保险费的计算机到帐处理。记载养老保险费应缴、实缴、欠缴的单位分户帐和次体工商户、自由职业者养老保险缴费台帐。

　　8、负责破产、“关门走人”企业失业人员养老保险关系的续接工作，记载领取失业金人员代扣代缴养老保险费业务台帐。9、负责记载企业职工养老保险关系变革统计台帐，汇总各科室编制的统计月报表，编制统计报表、欠缴表。10、完本钱科室的养老保险扩面任务。11、完成处领导交办的其他工作。三、退休管理科1、审核职工退休

　　手续，疑难问题按季由局、处领导集中会办，核发《退休养老证》。2、受理退休人员增减手续，审核死亡离退休人员的丧葬抚恤费和供养直系亲属定期救济费。3、建立和管理离退休人员、包养人员、供养直系亲属档案和信息卡。4、及时编制次月养老保险金支付凭证和社会化发放支付清单，逐月登记离退休人员及费用支付业务台帐和离退休人员社会化发放台帐。5、和银行、邮局强化联系，做好离退休人员养老金的社会化发放工作。6、负责离退休人员养老金的正常调整工作。7、探索多种手段，强化对离退休、包养人员生存状况，以及供养直系亲属供养资格的核查工作。建立和管理离退休人员生存情况档案。8、负责对离退休人员口头或书面查问养老金情况作出答复。9、负责编制离退休人员及费用支付情况统计月报表。10、完本钱科室的养老保险扩面任务。11、完成处领导交办的其他工作。四、工伤生育保险科1、扩大工伤、生育保险覆盖面，为企业办理工伤、生育保险参保手续。2、向基金结算科提供工伤保险费率。3、参加市劳鉴委组织的工伤事故调查取证和认定工伤工作。4、严格依照相关规定审核、支付工伤保险金。5、严格依照相关规定审核生育保险金的领取手续，和定点医院定额结算。6、按时编制工伤、生育保险金支付凭证。7、建立健全享受工伤、生育保险待遇人员，以及工亡人员供养直系亲属的基础档案；逐月登记工伤、生育保险费应收、实收、欠缴的单位分户帐，以及工伤、生育保险支付台帐；负责编制工伤、生育保险基本情况统计月报表。8、完本钱科室的养老保险扩面任务。9、完成处领导交办的其他工作。五、财务科1、负责养老、工伤、生育保险基金

　　以及本处经费的年度预、决算工作。2、对养老保险费到帐资金进行审核和维护，进行次人帐户分帐。3、负责三

　　项保险金支付票据的主审、复核工作。4、做好三项保险金的资金组织和拨付工作，遇有特殊情况，及时向处领导讲演。

　　5、按月编制财务凭证，记载总帐、明细帐、现金日记帐和银行日记帐，逐步清理企业往来帐；按月、季编报各类财务报表，确保帐证、帐帐、帐表相符。提高了会计核算的电算化水平。

　　6、强化基金管理，仔细记载基金备查簿，及时和财政部分核对基金情况。7、做好会计档案管理工作，及时整理、装订会计档案，规范调阅制度。8、协助处领导依照《会计法》的要求执行财经纪律，实施财务监督。9、负责编制社会保险基金收支情况统计月报表。10、强化固定资产的管理，做好清产核资工作。11、完本钱科室的养老保险扩面任务。12、完成处领导交办的其他工作。六、办公室1、负责党务文秘、人事变动、档案管理、保险捍卫、宣传报道、外来接待、后勤保障、印章使用及处内外协调等工作。2、负责处各种物品、帐表卡、书刊的保存、存放、发放等工作。3、负责社会保险业务结算系统的应用和新程序的引进。4、对本处计算机及附属设备进行正常维护和颐养。5、对各科室计算机业务操作的各次环节强化配合、协调。6、指导各科室业务人员的计算机操作。7、完本钱科室的养老保险扩面任务。8、完成领导交办的其他工作。清欠工作。及时了解社会保险费征缴规划的完成情况。

　　机关保安岗位职责制度

　　机关财务岗位职责制度机关工作制度和岗位职责机关单位财务岗位职责制度机关厨房管理制度及岗位职责

篇十五：社保科长个人对照检查材料

　　个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表填表时间：xx年5月16日姓名岗位名称价格收费管理科长主要职责主持价费科全面工作，依法管理商品价格和经营性服务价格；会同相关部门管理行政事业性收费，组织商品价格和服务价格的成本调查；负责对管理目录中商品和服务价格的成本监审和提出调定价方案，组织研究对行政事业收费和商品、服务价格管理工作中的突出问题，完成局领导交付的其他工作。潜在风险内容及风险等级1、应对符合条件，材料齐备的不予上报进入核准程序；2、明知存在问题，或审查不严，而通过审查上报进入核准程序；3、利用职权“吃拿卡要报”或为亲属牟取利益等，4、在法定或承诺的时限内___、慢作为，设置障碍，延长办理时间，谋求私利。等级为三级风险。风险防控措施１、加强政治理论、业务知识学习，不断提高自身素质和依法执政的能力。2、建立防控制度，发挥民主，健全定价委员会和成本监审委员会集体审议制度，加强学习提高理论水平。廉政承诺加强学习，落实各项制度，提高风险防控意识，避免违反廉政行为的发生。科室审查意见负责人签字：年月日分管（或主要）领导意见签字：年月日说明：本表一式三份，一份报单位党委（党组）、一份公示、一份备案；县管领导干部另报一份县纪委党风室。

　　一是强化社保政策培训提升业务水平。结合社保费征缴工作中的问题，充分利用规费业务会议对管理科长和规费员做好针对性的社保政策和征收业务培训，对于日常工作中遇到的疑难问题及时向上级部门反映和请示。

　　二是完善社保费的征管制度优化业务流程。在市局已制定的社保费业务流程的基础上，根据市局的要求和荔湾区局社保业务的需求进行优化和完善，进一步完善和规范了每个环节的工作期限，以规范社保费工作的征管制度，减少执法风险。

　　三是规范社保业务资料管理确保资料的完整安全。在市局开展征管资料档案清理工作前，按照市局制定的《广州市地方税务系统社会保险费征管档案管理暂行办法》的要求，制定荔湾区局的《荔湾区地方税务局社保费资料归档工作制度》，明确社保资料的和归档原则和方法，以保证社保费档案资料的完整、准确、系统、安全和有效利用。

　　四是完善制度积极推进社保费检举工作。面对全责征收后成倍增加的社保检举案件，在市局社保检举工作流程未出台前，为处理好各类社保检举案件，荔湾区局按照社保费全责征收权限，制定了区局的社保费信访工作管理办法和实务指引，使社保检举工作更具

　　实操性，有效地维护广大缴费人权益、维护社会和谐稳定、保护荔湾区局干部更好地规避执法风险。

　　五是清理社保费历年欠费加大追缴力度。对荔湾区局历年的社保费欠费进行全面的清理和分类，制定清欠的工作指引和工作程序，加大对欠费企业的追缴力度，减少历年欠费，提高清缴率，保证社保基金的安全入库。

　　六是完成社保退费自查工作有效规避执法风险。成立退费自查工作小组，按不同审批科室、不同行业、不同的申请类型抽取部分金额较大的纸质批件进行交叉检查，对照市局的退费指引，将各小组成员检查的情况填写退费自查表，还与荔湾区社保基金中心沟通，核实退费人员的待遇是否正确享受和是否有骗待遇的问题存在，以有效地规避执法风险

　　廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。廉政风险防范管理工作是完善具有工商机关特点的惩治和预防腐败体系的创新，是工商机关党风廉政建设的新亮点。为扎实推进党风廉政建设以及惩治和预防腐败体系建设，笔者就谈点粗浅认识:一、进一步深刻领会深化廉政风险点防范管理工作的必要性和重要意义要充分认识进一步深化廉政风险点防范管理工作，是深化反腐倡廉工作的一项创新举措，是深入贯彻落实科学发展观的需

　　要，是进一步完善惩治和预防腐败体系的现实需要，是新形势下保障工商事业健康发展的的客观需要。是对腐败现象的发生进行动态的预警和预测，提高预防腐败对策的主动性、前瞻性和针对性，使预防腐败的关口前移，从源头上不断铲除滋生腐败的土壤和条件，最大限度地减少和预防腐败现象和责任事故的发生，使干部不犯或少犯错误，达到保护和爱护干部的目的。这也是干部健康成长、家庭幸福、事业兴旺的需要。同时，这项工作做好了，对进一步推进机关作风效能建设也能起到相互促进、相得益彰的效果。二、全面准确界定风险点，扎实做好廉政风险防范基础性工作廉政风险防范管理，防范的是廉政风险，管理的是防范工作。要做到全面有效防范，就必须从进一步查找风险点入手，切实打牢基础工作。一要在查找廉政风险点的过程中，首先要放下思想包袱，敢于真找、真查，不避重就虚、不遮遮掩掩，做到“三个下功夫”：即：在找准风险点上下功夫，在找全风险点上下功夫，在找实风险点上下功夫。只有风险点查找的准确到位、不缺不漏，才能实现防范管理有的放矢、对症下药。二要在查找方法上，要以界定工作职责为基础，从梳理工作流程入手，采取自上而下查找和自下而上逐级审核的方式，通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的办法，全面深入查找可能存在的廉政风险及其发生的部位和环节。三要突出重点，尤其要抓好资金使用管理、干部任用、物资采购、行政审批等重点部位和关键环节的梳理查找。注重把握查找风险点这个基础，结合工作实际，重点围绕执法办案程序、案件罚款裁量、

　　企业注册年检、财务收支以及干部提拔使用等工作，可能使我们的干部被问责或受到责任追究的环节，组织全体干部职工进行分析排查，找出岗位潜在的风险点，找准本单位防范重点。并对症下药地制订、规范和落实防范措施，使风险防范管理工作真正具有针对性、有效性。四要在查找廉政风险点的基础上，各单位要结合领导班子、每个干部职工工作岗位等实际，对查找出来的廉政风险进行归纳梳理和审查评估，按照风险发生机率和危害损失程度确定风险等级，明确监管权限，落实监管责任，制定防范措施，做到岗位职责明确，廉政风险清楚，防范措施得力，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。三、教育防范先行，规范管理预警（一）教育先行，注重前期预防。一是根据确定的廉政风险点，开展形式多样的廉政教育。特别是强化重点岗位、重点人员和重点环节的廉政教育，加强学习《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》，国家工商总局的“六项禁令”和省工商局加强廉政建设等规章制度。可邀请有关领导或专家授课开办专题讲座，使全体干部更加深刻地了解廉政风险点防范工作的重要意义、基本内涵和核心内容，增强干部防险、抗险、控险的能力，规范执法行为，培养干部的稳健执法能力和抵御风险能力。二是结合查找出的防范重点，开展扎实有效的廉政文化活动。继续坚持做好“向监管服务对象述职述廉”、“示范窗口创建”和“工商廉政文化建设”等活动，结合风险点防范工作，努力加强廉政道德建设，通过设置风险防范警示电脑屏保，制作风险点

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