社保局对照汇报材料13篇社保局对照汇报材料 社保工作调研汇报材料 篇一：社保工作调研报告关于我县社会保障工作情况的调研报告近期，根据县人大常委会工作安排，我们调查组，围绕全 下面是小编为大家整理的社保局对照汇报材料13篇,供大家参考。
篇一：社保局对照汇报材料
社保工作调研汇报材料
篇一：社保工作调研报告关于我县社会保障工作情况的调研报告近期，根据县人大常委会工作安排，我们调查组，围绕全
县机关、企事业单位养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障工作情况开展了专题调研。现将调研的有关情况综合如下：
一、我县社会保障工作取得的主要成效对我县社会保障工作，县政府领导思想高度重视，职能部门和各乡镇政府、街道办事处各司其职，各尽其责，制度逐步健全，政策不断完善，责任层层落实，工作有序推进，成效不断显现。我县从1987年开始实施企业基本养老保险制度，20多年来，全县已经形成以养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险为主要内容的比较完善的社会保障体系，社会保险覆盖面不断扩大，越来越多的群众享受到社会保障制度的惠民、利民，有效维护了全县经济社会大局的稳定。目前，各项社会保障工作有序开展，运行平稳，
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社会效果明显。社会保障体系基本形成。经过一系列的实践、探索与改革，目前已形成了覆盖城乡居民的社会保障运行体系。养老保险工作全面推开。从1987年***开始实施企业基本养老保险制度,经历了从无到有、从小到大、从基金结余到收不抵支的艰苦历程。截止2010年5月底，参保单位145家，参保职工19526人。基本养老保险费征缴完成1769万元，发放养老金3828万元。基金收入合计为1844万元，基金支出合计为3982万元。基金亏损2138万元。机关事业单位养老保险于2005年7月成立，稳步扩面，截止目前，我县机关事业参保单位30个，参保职工2431人，月应征收基本养老保险费30万元，月应发放养老金100余万元。基金滚存结余1809万元。医疗保险体系逐步建立。2000年8月起，实施城镇职工基本医疗保险，截止目前，共有参保单位464家，参保职工34000人。征收基金1142万元，支出基金1173万元，基金累计结余2686万元。从2008年7月起实施城镇居民医疗保险，截止目前，参保人数为55085人，基金收入818万元，支出基金万元，累计结余基金万元。失业保险制度不断完善。年开始实行企业失业保险制度，年月试行机关事业单位失业保险制度，止目前，全县失业保险参保人数达31860人，现有人享受失业保险待遇，较好地保障了失业职工的基本生活。工伤、生育保险制度日趋健全。2005年6月开始实行工伤保险，目前，参保单位62个，参保人
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数9276人，累计享受工伤保险人，支付工伤保险金万元，确保了受伤职工“伤有所补”。现累计结余工伤保险基金万元。2009年7月实施生育保险以来，政策逐步完善，待遇标准逐步提高。目前生育保险费按用人单位全部职工工资总额的%缴纳，职工个人不缴费，生育保险补贴标准为元。现生育保险参保人数38341人，累计为名生育女职工提供保险待遇万元，维护了企业女职工生育期间的合法权益。现累计结余生育保险基金万元。
2、社会保障工作运行机制健全有效。经过不断探索、完善，我县社会保障工作政策体系日趋健全，办事程序严格规范，工作合力不断增强。社会保险制度不断完善，,建立了“多工作，多缴费，多得养老金”的参保激励机制，推行了退休人员养老金100%社会化发放制度，建全了各项待遇保障水平随社会平均水平提高而相应提高等政策，为社会保险工作的扎实开展提供了政策支撑；劳动部门制订了《社会保险业务操作规程》等一系列内控制度，增强办事透明度，强化优质服务，提高工作效率。去年在全国社会保险内控制度检查中，我县内控制度建设和运行得到了上级劳动保障部门检查小组领导的肯定和好评。在社会保险费征缴工作中，人力资源和社会保障系统推行目标责任制，将目标完成情况列入年度工作目标量化考核体系。对年初市县下达的各项工作目标任务进行量化分解，责任到股室、到个人，确保“人人肩上
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有责任，个个岗位有目标”。通过制定一系列规章制度，建立、完善了工作机制，有力地促进了社保工作的开展。加强资金管理，确保专款专用。资金运作是社保工作的核心和关键。社保经办机构把社保资金全部纳入财政专户，建立专账，由专人负责；严格资金发放手续，严格审计监督，每年均要组织审计、财政等部门，对有关社保资金进行严格的审计，提高了社保基金运行的安全性。
二、社会保障工作中存在的主要问题我县社会保障工作虽然取得了一定成效，但从社会保障工作现状看，任务依然十分艰巨。1、认识尚不到位。有些单位对社会保障重视不够，市直单位和我县部分有能力缴费的单位存在拒缴或拖欠社会保险费的情况。特别是部分单位领导缺乏社会保障意识，存在认为参保不如给职工发福利的短视思想，有部分单位领导以上级部门未拨付专项资金为由拒缴社会保险费；一些企业对职工的社会保障缺少责任感，片面追求利润最大化，少缴、漏缴或拖欠养老保险费的情况时有发生；一些企业职工特别是外来民工只顾眼前利益，不作长远打算，宁愿多拿点现钱，不愿参加养老保险；有的职工考虑务工流动性大，参保不连续，加上享受保险待遇门槛较高，没有参保积极性；这些直接影响参保率的提高、社会保障覆盖面的扩大。
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2、收不抵支严重。今年止五月底，机关事业单位养老保险收入384万元，支出543万元，亏损159万元；企业养老保险收入1844万元，支出3982万元，基金亏损2138万元。根据上级文件精神，一旦基金支付出现缺口将由县财政全额弥补。现在是寅吃卯粮，存在巨大的支付风险。
3、扩面参保难。民营企业参保率低。双星鞋业集团和工业园区招商企业，目前的职工人数达3000多人，参保职工仅有300余人，参保率只有10%。个体工商户和自由职业者参保率低。从2006年至今，我县只有500多名个体人员办理养老保险参保手续。招商企业难以介入，扩面难度大。
篇二：社保局对照汇报材料
糖厂在国企改为股份制是所有人都终止劳动关系重新签劳动合同宿总和胡总收购单位从开始缴纳那么在2026年退休前都涉及到补足医疗保险此问题必须是今年处理的事情因为是按照社会平均工资往后补足到20社会平均工资的增长幅度每年都比较高企业现存在历史遗留问题之间4年的医疗保险需要现在企业进行补缴建议找政府帮助协调因为企业这部分补缴是情理之外法律强制规定之内的事也是历史遗留比较揪心的问人数正在统计之中
社保工作汇报材料
【篇一：社保所工作汇报】
社保所关于当前工作的汇报（2012年5月24日）在街道党工委、办事处的正确领导下，街道社保所坚持“以人为本，服务群众”的理念，求真务实，开拓创新，锐意进取，扎实推动劳动就业和社会保障服务工作。连续五年被评为劳动就业和社会保障工作先进集体。一、社保工作基本情况截至2012年4月底，石城街道实现城镇新增就业260人，城镇登记失业人员就业180人，城镇就业困难对象就业再就业130人，创建充分就业村6个，巩固充分就业社区6个，开发公益性岗位5个。实现城乡劳动者就业新增240人，培育劳务经纪人14人，返乡创业总户数260户，返乡创业吸纳劳动力就业总数3000人，返乡就业（回引）新增人数230人，辖区内家庭服务业从业总人数达2800人，进城务工人员意外伤害保险人数3150人，实现进城务工人员劳务总收入3200万元。2012年城乡居民医疗保险参保登记缴费46300人，占全年任务的101%，城镇职工医保扩面300人，完成工伤保险扩面700人，完成生育保险扩面人数100人，城镇职工基本养老保险新增扩面550人，失业保险新增扩面220人，城乡居民医疗保险覆盖率已达99%以上。累计办理国有企业单双解人员养老保险缴费补贴申报审核120人，完成领取待遇人员验证3493人，办理新征地农转非养老保险审核200余人，超龄人员养老保险120人，退地“农转城”养老保险360人，以个人身份参加养老保险100人。二、采取的措施(一)夯实基础，细化基层服务网络为基层社区（村）配备办公设施，拨付专门的工作经费，街道已建立村（社区）基层社会保障平台13个，配备兼职工作人员13人，专门用于就业和社会保障工作；全面将劳动就业和社会保障工作下到基层，要求每个村（社区）建立劳动力资源情况、失业人员、就业困难群体、登记失业的高校毕业生、就业及社会保险政策落实、群众参加养老、医疗社会保险等九本台帐，并及时更新信息数据，加强沟通协调，实行了动态化管理。
（二）加强宣传，确保社保政策深入人心到明月广场等人员密集场所发放宣传资料、办宣传专栏等，广泛宣传国家就业和社会保险优惠政策。在办事窗口将办事程序、优惠政策等公示上墙，还将优惠政策公示到社区、楼院，主动告知辖区居民有关优惠政策。同时在宣传方式上做到三个结合，即定期宣传与经常宣传相结合；面上宣传与点上宣传相结合；典型宣传与传统宣传相结合。真正做到电视亮、广播响、黑板报、横幅标语齐上阵，全方位、立体式进行宣传，截至2012年4月底，共发放各类宣传资料2万余份，举办黑板报20余期，悬挂标语30余幅，群众知情率达95%以上。（三）狠抓重点，促进城乡就业和再就业1．确保重点产业用工。积极开展“保障信息产业招工年”活动，围绕信息产业企业用工需求，加大宣传力度、完善招聘平台、强化劳务对接、健全工作机制，充分挖掘本地富余劳动力，实施“培训、输送、回引”三大工程，输送信息产业人力资源保障指导计划4人，储备198人。2．统筹做好重点群体就业。把高校毕业生就业服务工作放在重要位置，切实抓好大学生带薪实习工作，社保所接纳2名大学生带薪实习，推荐毕业大学生到基层村、社区就业12人，组织52名大学生到铜梁工业园区企业应聘；大力实施农民工就业服务计划，落实市、县返乡农民工创业优惠政策，实施铜梁籍外出务工人员“回引工程”，免费为自主创业人员提供项目指导、信息服务、政策咨询600余人次，发布用工信息300多条，利用县里开展的“民营企业招聘周”岗位招聘活动，指导辖区611人参加应聘，多渠道转移农村劳动力就近就地就业；积极实施困难人员就业援助计划，积极发展社区环卫保洁、治安保卫等公益性劳动组织，大力开发公益性岗位，加强对困难人员和零就业家庭的就业援助，帮扶困难人员再就业410人，形成动态长效帮扶机制。3．有序推进充分就业社区（村）创建活动。以创建充分就业社区（村）为契机，以帮助困难群体实现就业为关键，全面消除零就业家庭。开展“春风行动”帮助“4050”困难人员实现就业。采取“三送”“一跟”“四落实”帮助就业困难对象实现就业，即：送政策、送岗位、送服务；指就业指导要跟上；帮扶措施要落实、对困难群体帮扶政策要落实、回访制度要落实、就业岗位要落实。截止目前，
街道已全面消除零就业家庭，创建充分就业社区6个，充分就业村6个，就业率达到99%以上。4．着力提升劳动者素质和技能。积极组织辖区劳动力、征地农转非人员开展免费的职业技能培训和创业培训，全面提升了就业能力，促进了城乡充分就业。截至目前，共组织创业培训50人，城乡劳动力职业技能培训200人。5．全面落实就业再就业优惠政策，完成“4050”人员社保补贴申报1500余人次，完成了国有企业“双解”人员和“单解”人员社会保险缴费补贴120人、低保人员就业补贴3人，医保补贴17人、1.25万元。6．积极推动创业带动就业。加快创建工作步伐，加强对各社区创业带动就业工作的指导、督查，深入实施“大学生创业引领计划”，大力助推微型企业发展，切实加大小额担保贷款发放力度，发放小额担保贷款200余万元以上，带动900人就业。7．开展整治非法用工专项活动，依法查处拖欠和克扣农民工工资等违法行为，有效维护农民工合法权益。推进农民工参加社会保险工作，按照国家政策解决好返乡农民工的社会保障问题，及时支付各项待遇。（四）突出关键，完善城乡社会保障体系1．做好城镇居民医疗保险参保工作，目前完成城乡居民医疗错时参保登记缴费85人，开展外伤调查69次，完成城镇职工医疗保险参保初审300人，接受群众医保政策咨询2000多人次，做好医保数据库日常维护和更新工作，确保参保人员正常享受医疗待遇。2012年的城乡居民医疗保险登记缴费工作已结束，共46300人参保，医保筹资250万元。2．扎实开展“社会保险扩面年”活动。按照“应保尽保、应收尽收”的要求，以非公有制经济组织、个体工商户、城镇居民、灵活就业人员和新成立企业为重点，做好社团组织、新征地农转非人员的参保工作。积极稳妥做好新征地转非参保审核、原征地农转非参保遗留问题化解工作，切实扩大参保覆盖面，不断提高参保率，用好用活社会保障惠民政策，努力化解矛盾，解决群众的困难和问题，维护了社会稳定。3．认真落实社会保险待遇，做好辖区企业退休人员和享受生活补贴街道企业职工的社会化管理服务工作。针对我街道城镇超龄人员、征地农转非人员享受社保待遇人数多的情况，街道社保所建立了微
机档案，实行分类管理。目前已完成领取待遇人员验证3493人次，确保辖区企业退休人员养老金及生活补贴按时按人发放。三、存在的问题2012年以来，社保所各项工作成绩显著，为今后发展奠定了基础，但发展中存在一些问题，主要表现为：（一）重点信息产业招工难。主要原因是我街道地处城乡结合部，新城核心区和铜梁工业园区大部分位于腹心地带，农民工选择就近就地务工。（二）下岗失业人员问题多。下岗失业人员对参加技能培训和创业培训的积极性不高，主动性不强；职业技能培训手段也较落后，很难满足求职人员需要。（三）是社会保险扩面难度较大。由于用人单位的自身利益保护和劳动者的法律意识淡薄，部分企业招用了员工，没有为员
【篇二：关于社会保险工作汇报】
关于社会保险工作汇报尊敬的领导：您们好！人力资源部从四月份正式接手，其中涉及许多问题，现在把具体工作汇报给领导：i养老保险：i基本要求：1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。2缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。3缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（20%）；个人缴存额=缴存基数*个人缴存比例（8%）。4领取：参加养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在为达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。ii目前现状：1养老缴纳情况：林西当地缴纳养老保险人数345人，外省缴纳28人，今年分四个档次基数缴纳：最低（社平均工资的60%）316人，副职（社平工资的60%的1.3倍）17人，正职（社平工资的60%的1.5倍），副总（社平工资的60%的2倍），目前养老单位月出资额大概160306元：。2补缴清养老历年欠款：公司在2011年11月21日
已缴纳清1998年-2010年历年欠缴养老保险费。社保出证明退休人员正常办理退休手续。3退休工资的计算：退休工资由两部分组成基础养老金月标准为退休时统筹地区上年度职工月平均工资的20%和个人账户养老金月标准为退休时个人账户储存额除以120。退休工资分析：单位缴纳的多少与职工退休没有任何关系，是按统筹地区退休时上年度月平均工资的20%计算；假设职工个人每月缴纳养老金额为1元，15年个人账户金额180元，退休时折月退休金额1.5元，此人退休后10年才把自己的缴纳的金额全部领取，剩下年份才是得到的。4养老保险挂险情况：建议：如果想继续挂险，如何回避风险？需要慎重考虑。（签订劳动合同后即享受公司待遇及保险索赔，若出现事故由公司赔偿，签订的免责协议无效）以上就是人力资源部目前掌握的养老保险的情况，建议政策不变的情况下养老保险的缴费基数还是按照分档方法核定。ii医疗保险：i基本情况：1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80%的，按照当地月平均工资的80%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发医疗的基数。2缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满20年的，法定退休年龄时累计缴费不足20年的，可以缴费至满20年，补缴是按照退休前的上一年度社会平均工资往后补满为缴纳年限。3缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（6%）；个人缴存额=缴存基数*个人缴存比例（2%）。ii目前现状：1缴费情况：医疗保险参照养老保险基数的80%缴纳，也是和养老一样分四个档次。2历史追溯：糖厂在国企改为股份制是2003年（所有人都终止劳动关系重新签劳动合同）2006年宿总和胡总收购，单位从2007年开始缴纳，由于退休需要缴满20年，那么在2026年退休前都涉及到补足医疗保险，此问题必须是今年处理的事情，因为是按照社会平均工资往后补足到20年，社会平均工资的增长幅度每年都比较高，企业现存在历史遗留问题2003-2006年之间4年的医疗保
险需要现在企业进行补缴，建议找政府帮助协调，（因为企业这部分补缴是情理之外，法律强制规定之内的事，也是历史遗留比较揪心的问题）人数正在统计之中。3建议：a.协商按照以前年度的进行补缴；b协商降低此期间的缴费金额。iii.工伤保险：i基本情况：1基数上下限本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（2.9%）。ii目前现状：1初步统计工伤人员清单：2013年新申请2人：原料潘振民、糖间祝志勇。2职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，分劳动功能障碍（分10级，最高1级，最低10级）和生活自理障碍程度等级鉴定（分三级：完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）两个部分，最后劳动能力鉴定评残，评残结果出来后：工伤保险基金需要支付一次性伤残补助金，提出与单位终止劳动关系：新的工伤管理条例规定工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（工伤股答复本月月底之前能出细则）。建议：⑴老话题狠抓安全生产，时刻灌输安全意识，减少事故的发生是根本。⑵专人负责、严控办事流程。大概纲要（工伤管理办法正在制定之中）：主要控制劳动能力鉴定：①专人负责制，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病残疾等级分级标准》进行初步审核，出具相关建议性意见，领导签字同意申报。②劳动能力鉴定过程单位要全方位跟同监督，以防止托关系造成评残级别过高。③领导签字任何人不得代替（除非领导委托代理人以外）。④对鉴定结果发生变化的要求进行劳动能力复查鉴定。对鉴定的结果不服的15日内向自治区、直辖市劳动能力委员会提出再次鉴定申请。iv生育保险：i基本情况1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80%的，按照当地月平均工资的80%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（0.7%）。3生育保险待遇：⑴女职工的待遇①按照国家规定享受三个月产假，按照职工上年度缴纳的基数给三个月（90天）的标准
计发②生育医疗费用：产前检查费150；顺产600元；助产700元；刨宫产1600
【篇三：社会保险网上业务试点工作阶段汇报材料】
社会保险网上业务试点工作阶段汇报材料2013年12月27日，市人社局组织了社会保险网上业务经办试点工作培训会，标志着我市社会保险网上申报工作正式启动。我区以良好的基础设施条件、素质过硬的社保经办队伍、并拥有众多参保积极性高的企业单位，被选为社会保险网上业务经办试点工作区。并组织辖区27家大中型企业单位参加试点，在6个试点区中名列榜首。首批试点参保企业，涉及职工1.2万人，既有大型工业企业，也有颇具影响力的商业流通企业，即有知名的外商投资企业，也有极具市场竞争力的民营企业，基本涵盖了一、二、三产业的各个方面。为网上申报工作大规模铺开撒下了种子。开展网上经办社保业务，体现了便民、利民、节约、高效的理念，将实现企业单位参保工作“数字化经办，零距离服务”的目标。然而“万事开头难”，试点工作开展初期头绪多、任务重，并关系着今后整个社保经办体制的转型升级，影响深远。为此，局领导高度重视，按照“加大统筹城乡劳动保障公共服务体系建设，优质服务城乡居民劳动保障事务”的总体工作目标和“企业单位网上经办社保业务、自然人就近就地办理社保业务”的经办体制建设思路，认真组织落实，积极稳妥的推进各项工作开展。就元旦期间，相关负责人员与市社保局审计信息处、东软集团有限公司、东方中讯数字认证公司沟通协调，为试点企业解决了包括ＣＡ证书系统的安装与使用、社保网上经办系统操作、网上申办流程等前期问题，保障试点企业在业务经办时间内开展申报操作。除此以外，我局将争取经费解决首批参加试点工作的27家企业购买数字证书费用问题，免除试点企业后顾之忧。截止1月10日，我区参加社保网上业务经办试点的27家单位全部递交了网上业务经办申请表，开通了重庆市社保政务公共服务数字证书，并在网上申报平台进行了申报操作，有效申报全部获得审批通过，为试点工作取得了“开门红”。1、2月份，网上申报共新增参保人员756人，减少232人；因重复申报、变更原因不完整等错误问题回退12人；错误回退率不足1.3%，远远低于窗口申报12%的错误回退率。并且网上申报平台以其“安全、高效、便捷、
低成本”的特点获得了试点单位的一致好评，为我区社保经办体制的转型升级打下了坚实的基础。下一步，我局将继续做好试点单位指导培训工作，积极沟通上级主管部门和软件服务商解决网上申报新出现问题，并着力解决线上、线下同时、错时申报、审批时间节点、纸质资料的提交审核、“五险”同增同减、如何保障征收任务等工作，保障网上申报试点工作稳妥顺利推进。
篇三：社保局对照汇报材料
社保工作汇报材料
社保工作汇报材料
【篇一：社保所工作汇报】
社保所关于当前工作的汇报
（2012年5月24日）
在街道党工委、办事处的正确领导下，街道社保所坚持“以人为本，服务群众”的理念，求真务实，开拓创新，锐意进取，扎实推动劳动就业和社会保障服务工作。连续五年被评为劳动就业和社会保障工作先进集体。
一、社保工作基本情况
截至2012年4月底，石城街道实现城镇新增就业260人，城镇登记失业人员就业180人，城镇就业困难对象就业再就业130人，创建充分就业村6个，巩固充分就业社区6个，开发公益性岗位5个。实现城乡劳动者就业新增240人，培育劳务经纪人14人，返乡创业总户数260户，返乡创业吸纳劳动力就业总数3000人，返乡就业（回引）新增人数230人，辖区内家庭服务业从业总人数达2800人，进城务工人员意外伤害保险人数3150人，实现进城务工人员劳务总收入3200万元。
2012年城乡居民医疗保险参保登记缴费46300人，占全年任务的101%，城镇职工医保扩面300人，完成工伤保险扩面700人，完成生育保险扩面人数100人，城镇职工基本养老保险新增扩面550人，失业保险新增扩面220人，城乡居民医疗保险覆盖率已达99%以上。累计办理国有企业单双解人员养老保险缴费补贴申报审核120人，完成领取待遇人员验证3493人，办理新征地农转非养老保险审核200余人，超龄人员养老保险120人，退地“农转城”养老保险360人，以个人身份参加养老保险100人。
二、采取的措施
(一)夯实基础，细化基层服务网络
为基层社区（村）配备办公设施，拨付专门的工作经费，街道已建立村（社区）基层社会保障平台13个，配备兼职工作人员13人，专门用于就业和社会保障工作；全面将劳动就业和社会保障工作下到基层，要求每个村（社区）建立劳动力资源情况、失业人员、就业困难群体、登记失业的高校毕业生、就业及社会保险政策落实、群众参加养老、医疗社会保险等九本台帐，并及时更新信息数据，加强沟通协调，实行了动态化管理。
（二）加强宣传，确保社保政策深入人心
到明月广场等人员密集场所发放宣传资料、办宣传专栏等，广泛宣传国家就业和社会保险优惠政策。在办事窗口将办事程序、优惠政策等公示上墙，还将优惠政策公示到社区、楼院，主动告知辖区居民有关优惠政策。同时在宣传方式上做到三个结合，即定期宣传与经常宣传相结合；面上宣传与点上宣传相结合；典型宣传与传统宣传相结合。真正做到电视亮、广播响、黑板报、横幅标语齐上阵，全方位、立体式进行宣传，截至2012年4月底，共发放各类宣传资料2万余份，举办黑板报20余期，悬挂标语30余幅，群众知情率达95%以上。
（三）狠抓重点，促进城乡就业和再就业1．确保重点产业用工。积极开展“保障信息产业招工年”活
动，围绕信息产业企业用工需求，加大宣传力度、完善招聘平台、强化劳务对接、健全工作机制，充分挖掘本地富余劳动力，实施
“培训、输送、回引”三大工程，输送信息产业人力资源保障指导计划4人，储备198人。
2．统筹做好重点群体就业。把高校毕业生就业服务工作放
在重要位置，切实抓好大学生带薪实习工作，社保所接纳2名大学生带薪实习，推荐毕业大学生到基层村、社区就业12人，组织52名
大学生到铜梁工业园区企业应聘；大力实施农民工就业服务计划，落实市、县返乡农民工创业优惠政策，实施铜梁籍外出务工人员“回引工程”，免费为自主创业人员提供项目指导、信息服务、政策咨询600余人次，发布用工信息300多条，利用县里开展的“民营企业招聘周”岗位招聘活动，指导辖区611人参加应聘，多渠道转移农村劳动力就近就地就业；积极实施困难人员就业援助计划，积极发展社区环卫保洁、治安保卫等公益性劳动组织，大力开发公益性岗位，加强对困难人员和零就业家庭的就业援助，帮扶困难人员再就业410人，形成动态长效帮扶机制。
3．有序推进充分就业社区（村）创建活动。以创建充分就
业社区（村）为契机，以帮助困难群体实现就业为关键，全面消除零就业家庭。开展“春风行动”帮助“4050”困难人员实现就业。采取“三送”“一跟”“四落实”帮助就业困难对象实现就业，即：送政策、送岗位、送服务；指就业指导要跟上；帮扶措施要落实、对困难群体帮扶政策要落实、回访制度要落实、就业岗位要落实。截止目前，街道已全面消除零就业家庭，创建充分就业社区6个，充分就业村6个，就业率达到99%以上。
4．着力提升劳动者素质和技能。积极组织辖区劳动力、征
地农转非人员开展免费的职业技能培训和创业培训，全面提升了就业能力，促进了城乡充分就业。截至目前，共组织创业培训50人，城乡劳动力职业技能培训200人。
5．全面落实就业再就业优惠政策，完成“4050”人员社保
补贴申报1500余人次，完成了国有企业“双解”人员和“单解”人员社会保险缴费补贴120人、低保人员就业补贴3人，医保补贴17人、1.25万元。
6．积极推动创业带动就业。加快创建工作步伐，加强对各
社区创业带动就业工作的指导、督查，深入实施“大学生创业引领计划”，大力助推微型企业发展，切实加大小额担保贷款发放力度，发放小额担保贷款200余万元以上，带动900人就业。
7．开展整治非法用工专项活动，依法查处拖欠和克扣农民工工资等违法行为，有效维护农民工合法权益。推进农民工参加社会保险工作，按照国家政策解决好返乡农民工的社会保障问题，及时支付各项待遇。
（四）突出关键，完善城乡社会保障体系
1．做好城镇居民医疗保险参保工作，目前完成城乡居民医疗错时参保登记缴费85人，开展外伤调查69次，完成城镇职工医疗保险参保初审300人，接受群众医保政策咨询2000多人次，做好医保数据库日常维护和更新工作，确保参保人员正常享受医疗待遇。2012年的城乡居民医疗保险登记缴费工作已结束，共46300人参保，医保筹资250万元。
篇四：社保局对照汇报材料
今年x月以来按照市委的统一部署牵头深入调查悉心研究草拟并报经市委市政府批准印发了关于在全市进一步开展在编不在岗人员清理工作的通知和关于印发xx市清理在编不在岗人员若干问题处理意见的通知等多个文件在各县市级各部门自查处理上报情况的基础上会同市纪委市委组织部市委编办市财政局等部门组成若干督查组对30多个行政事业单位进行重点督查汇总了各地各部门各单位精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14相关数据基本做法工作成效存在问题和改进措施并向市委呈送了专题汇报
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人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报
人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报省公务员局：今年以来，我市公务员管理工作在上级有关部门的精心指导下，紧紧围绕市委、政府和市人力资源社会保障局的中心工作任务，深入贯彻落实党的xx大大精神、《中华人民共和国公务员法》及其配套法规与政策，严格按照全省行政机关公务员管理工作会议要求和年度工作要点的部署安排，以人才优先、优化服务、助推发展为主线，坚持整体推进，重点突破，着力完成职能所赋予目标任务，各项工作取得了明显成效。一、特色工作成绩斐然清理在编不在岗人员卓有成效。今年x月以来，按照市委的统一部署，牵头深入调查，悉心研究，草拟并报经市委、市政府批准印发了《关于在全市进一步开展在编不在岗人员清理工作的通知》和《关于印发〈xx市清理在编不在岗人员若干问题处理意见〉的通知》等多个文件，在各县、市级各部门自查处理上报情况的基础上，会同市纪委、市委组织部、市委编办、市财政局等部门组成若干督查组，对30多个行政、事业单位进行重点督查，汇总了各地、各部门、各单位
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★精品文档★相关数据、基本做法、工作成效、存在问题和改进措施，并向市委呈送了专题汇报。全市共清理各级各类机关事业单位在编不在岗人员xx人。为做到情况公开、处理公平，体现公正，进一步推进清理工作的深入开展，根据市委、市政府领导要求，我们对市级xx名在编不在岗人员的后续处理情况通过《xx日报》和本局互联网站进行了为期10天的公示，同时要求四县比照进行公示，促使被清理出来的人员全部得到了妥善处理，有xx人返回工作岗位，xx人完善相关手续，xx人办理辞职、解聘、退休、自动离职等手续。与此同时，为建立长效管理机制，草拟并呈报市委办公室、市政府办公室印发了《关于切实加强机关事业单位人员管理的意见》和市委、市政府目标督查办公室《关于印发〈xx市xx年机关事业单位人员管理工作目标考核办法〉的通知》。整个清理工作产生了积极的社会反响，赢得了群众的积极拥护，推动了干部人事管理的规范化。公招考录工作特点鲜明。一是顺利完成了xx年全市公招录用公务员工作。通过网络报名、资格审查、笔试面试、身体检查、考察政审、社会公示等规定程序，共办理市、县、乡镇机关公务员和参照公务员法管理工作人员手续145名。二是创新探索了xx年政法干警招录培养体制改革试点班考录。针对为社会普遍关注的热点难点予以重点突破，突出了面试环节的管理人力资源和社会保障局公务员管理工作情
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★精品文档★况汇报及汇报。面试当天在集中封闭管理的基础上，对已进行的预选产生考务人员采用电脑分主考、公务员管理机关和主管机关、其他评委、计分、计时、监督共七轮随机抽签的方式进行评委分组，落选人员即为引领员；同时由一次性产生入闱面试考生顺序改为即时抽签产生面试序号，某一评委组前一名面试对象结束，随即通过计算机抽签程序抽取产生下一名面试考生序号，从而增加了考室、考官和考生三者之间的不确定性，最大限度地杜绝了“人情分”和“关系分”。三是在规范管理方面加大了探索力度。根据工作需要，与市委组织部联合出台了《xx市市直机关公开遴选公务员试行办法》和《xx市公开考试录用公务员和参照管理考察试行办法》等具有长期性、配套性业务工作文件，进一步做到了有章可循、有据可依和规范操作。公务员日常管理愈益加强。一是成功承办了省公务员局召开的公务员平时考核工作座谈会。会上汇报了我市在公务员管理和考核中的基本做法，学习借鉴了兄弟市的经验，拓展了我市公务员管理工作发展思路人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报。二是公务员信息系统基础数据统计汇总如期完成。此项工作时间紧、任务重、难度大、战线长，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅和省公务员局的工作部署，我们及时明确目标、落实责任，按期完成了公务员基础数据统计汇总任务。三是参照公务员法管理工
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★精品文档★作人员登记顺利进行。今年，省上新审批了我市老龄委等8个单位纳入参照公务员法管理，我们按要求顺利完成了拟参照管理xx人的资格审查、考试和登记工作。同时对两次集中登记中成绩偏低的xx名同志，本着化解矛盾、解决问题、按编登记的原则，遂一进行了参照管理登记，有效地维护了稳定。四是行政机关公务员处分严格到位。引导各级、各部门、各单位充分认识《行政机关公务员处分条例》颁布实施的重要意义，坚持教育与惩处并举，切实做到宽严相济，依法办事，多管齐下狠抓落实。今年全市共办理开除处分手续x人。五是科级以下公务员管理权限下放后任免备案制顺利推行。按照市委的要求，与市委组织部联合下发了《关于调整部分科级职务任免权限的通知》和《关于市级机关事业单位乡科级公务员以下职务任免备案事项的通知》，做到权力下放到位，管理服务载体前移，变事中办理为事后监督，寓监督于服务之中。理论探索助推管理服务效能。针对当前公务员管理中存在的队伍结构不合理、分类管理需细化、培训教育待创新、参照管理有缺失等问题，通过深入调研，提出了《进一步加强和创新公务员管理机制建设》的理性思考，为党委、政府决策提供了翔实可靠的理论数据；结合工作实际对《行政机关公务员处分条例》颁布施行五年来的情况进行了全面总结，为建立惩防体系提供了参考；开展坚决纠正公务员考录
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★精品文档★中不正之风，将考录环节中的各个风险点进行评估，对公务员录用面试工作的成功经验进行了系统归纳，得到上级的肯定和兄弟市借鉴；撰写系统创先争优、争做人民满意公务员典型事迹材料，产生了积极的引领和良好的宣传作用；市公务员办公室的同志学以致用，人人撰写了“学习陈家顺争做公务员的贴心人”心得体会文章人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报全年共有x篇理论文章、x余篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》和《xx日报》等新闻媒体刊载，多篇信息被上级采用。二、推动创新坚强有力加强队伍自身建设，增强时代紧迫感。今年x月，市人力资源社会保障局“三定”规定正式印发，成立了xx市公务员管理办公室，下设公务员管理一科、公务员管理二科。办公室负责同志按照局领导安排，先后3次组织工作人员进行思想政治理论学习和业务工作探讨，以xx大大确定的深化行政体制改革的总体思路为指导，思考xx未来行政领域管理服务体系建设，同时按照“做一流业绩、建一流队伍、创学习型服务型机关”的要求，带头加强职业道德建设，严格做到遵纪守法、清正廉洁，通过学习探讨和调研查改，初步形成了精诚团结、和谐共事、坚强有力的战斗集体。积极探索管理机制，增强服务责任感。一是从严调任，优中选精。严格按照《公务员调任规定》，
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★精品文档★对市、县调任的科级干部，着重把握基本条件，并严格按选拔任用县级干部的程序进行考察审核，共办理调任22人。二是竞争上岗，激发活力。结合市级行政机关改革的需要，对15个行政机关在同一科室同一职务满5年、担任正科职累计满6年或同一科室累计满x年的xx名同志进行了轮岗交流，均按照职位公开、民主推荐、资格审查、演讲竞聘、组织考察的程序竞争上岗。市人力资源社会保障局带头示范，每季度对干部分机关班子成员、单位领导和一般干部三个层级展开民主测评，把平时考核和选拔任用干部有机结合起来。市农业局还对竞争上岗人员进行了包括综合知识能力在内的考试和民主测评，有效激发了队伍活力。三是公开遴选，能者优先。今年x月，会同市监察局、市审计局通过严格考试、考核考察等程序公开考调了x名审计工作人员，使我市在遴选公务员方面迈出了可喜的第一步人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报。严格执行人事政策，增强创新使命感。一是分解任务，落实责任。将工作目标任务分解落实到科室和具体责任人，细化考核内容和标准，实行月清月结，并将限时办结、跟踪督查、适时催办、效果反馈作为责任是否落实的关键来抓，有力地推动了工作。二是民主测评，褒奖优秀人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报。把平时的绩效考核与年度个人述
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★精品文档★职、民主测评有机结合起来，对市级部门和县单位按年度目标任务考核被评为优秀单位的可按20%评选优秀等次人员。xx年市本级共有xx人被评为优秀等次，并按《公务员奖励规定》兑现了奖励。三是细化纲要，更新培训。全年，重点加大在职公务员职业道德和更新知识的培训力度，市、县共举办骨干培训班xx余班，受训人员xx多人次，完成xx名新录用公务员初任培训。四是积极监管，严格任用。市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升科级以下非领导职务，均严格按科级领导职务职数50％的比例进行控制对县向行政机关调任乡科级领导干部，由市公务员主管机关进行考察，有效避免了调任干部中存在的弊端和问题人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报。五是积极探索，针贬时弊。立足从公务员管理工作如何创新发展的理性思考出发，坚持“务虚与务实结合，创新和规范并举”，做到探索性工作重在创新，日常性工作重在规范，具体性工作重在落实，力求从机制层面完善相关配套政策，解决公务员管理中存在的问题。六是规范程序，严格审查。特别是对由县或市外调入市本级的人员，均先由业务主管部门申报，按必备材料完善手续，并调档审查，待符合政策规定后即提交办公会议研究，
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★精品文档★再报请市人事调配领导小组研究决定，提高了工作效率。三、展望未来满怀信心细化职能职责，修订办事指南。我市新一轮政府机构改革方案已全面实施，公务员管理办公室在机构设置、职能职责、人员编制核定迎来了新的发展机遇。我们将进一步细化公务员管理的服务职能，编印《公务员管理手册》，并修订办事指南，完善相关制度，进一步夯实工作基础人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报。组织业务培训，提高服务水准。针对市级行政机关机构改革后政工人员调整面较大的新情况，我们将在充分准备的基础上，择机对市直行政机关各部门政工人事干部进行一次人事政策、业务技能的培训，促使其尽快进入角色，迅速熟悉业务，以扎实抓好各项任务的落实人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报。突出工作重点，实现整体推进。一是做好xx年下半年公务员考录的后续工作，并积极着手制订20xx年公务员考录计划；二是大力推进带头创先争优，争做人民满意公务员活动的深入开展；三是推进市级行政机关公开遴选公务员及公开考聘工勤人员制度的实施；
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★精品文档★四是以信息化为抓手，提升公务员日常管理的规范化水平；五是着力抓好行政机关公务员全员职业道德网络培训，全面实施公务员能力素质提升工程。强化督查指导，促进工作落实人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报。以健全完善备案制为重点，进一步加强对市级部门公务员任免工作的监督；同时搞好对县公务员管理工作的指导，注重总结新鲜经验，结合年度考核，进一步完善公务员管理的相关制度。xx市人力资源和社会保障局延伸阅读：“xx省人民满意的公务员”先进事迹：人事和劳动社会保障局局长**，男，汉族，xx年10月生，现任**县人事和劳动社会保障局局长。1985年，他调入县委组织部工作，开始了历时23年的组织人事工作生涯。x月，他被组织任命为县委组织部副部长，主管干部和人事人才工作。，他负责县级机构改革方案和相关的配套政策的制定、机构改革的具体实施工作，一次性分流人员295名，实现了机构改革的平稳过渡人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报。为了加强在职干部学历管理工作，对548名在
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★精品文档★职干部学历进行了审核认定。，他负责组织实施了县法院、检察院内设机构18个中层领导岗位的竞争上岗，为推进干部人事制度改革迈出了可喜的一步。先后参与整理干部人事档案三次，至，集中整理干部人事档案1261卷，建立了1320人的干部人事信息库人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报。，他调任**县人事和劳动社会保障局局长强化就业再就业工作，在全县各大企业等用人单位实行了岗位开发汇报制度，两年来，累计在城管局、交警大队、采油厂、超市等处开发就业岗位3450个。安置劳动保障协管员、报刊投递员、社区环卫工等253人，推荐安置1680人；制定出台了《采取八条措施促进大中专毕业生充分就业》、《关于进一步加强大中专毕业生就业的工作意见》，编发了《大中专毕业生就业指南》，先后为教育、安监、广电、公路等行业招聘工作人员404人；大力实施“振兴计划”，招聘“三支”工作人员87人人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报。两年来，共招聘安置大中专毕业生528人；鼓励大中专毕业生自主创业，积极给予小额贷款补贴等优惠政策支持，创树了“名媛瑜珈”等37个创业典型，实现就业128人。组织劳务输出，协调建立了专门的劳务输出工作站，先后输出劳务44352人，其中有组织输出25420人，创经济收入亿元。，**县被省政府命名为“全省劳动力转移工作先进
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★精品文档★县”，县人劳局在年度考核中被评为全县“先进集体”。阅读拓展：社会保障局公务员办公室重点工作计划局党组：根据XX年x月23日，局党组第一次会议关于思谋XX年度重点工作的意见精神，现将我办新年度重点工作计划汇报于后：一、指导思想按照党的xx大大确定的“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，提高选人用人公信度”，全省人社工作会议布署的“扎实做好人事人才工作，着力加强公务员队伍建设”和市三届三次人代会提出的“整治政风行风，确保各项工作工作高效运转”，以及省公务员局、本局中心工作任务为指导，全面推动公务员管理工作迈上新台阶。二、年度重点工作计划1．创新公考机制，提高公务员考录公信度。在做好xx年度公务员考录后续工作的体检、考察政审和办理录用文件的基础上，已启动了XX年度公务员考录计划上报，力争在上半年组织实施。同时重点抓好公考面试环节的机制创新，科学规范公正选拔优秀人才，努力实现考录工作“零投诉”。同时，为进一步加强公务员录用面试考官队伍建设，全面实施持证上岗制度，提高考录工作水平，经请示省公务员主管
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★精品文档★部门同意，拟定于x月下旬举办一期公务员面试考官培训班。2．探索选拔力度，为优秀人才搭建竞技平台。拟在下半年对市级行政机关及参照管理单位组织实施一次公开遴选工作，遴选基层公务员人数不少于xx人，重点倾斜在一线工作x年以上，并在学历、专业上放宽限制，注重实干、考察实效，使优秀人才脱颖而出。3．建立信息中枢，提升科学化管理水平。重点建立机构编制和人员信息库，抓好科级以下人员职务任免备案的资格审核，提高批复办理时效人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报。在人事调配、辞职辞退、表彰奖惩等日常工作上严格监管，规范操作。在已探索的公务员考录考察、遴选机制的基础上，进一步探索建立公务员调任、转任等管理办法，全面提升科学化管理能力。4．肩负组织任务，不断巩固人员管理成效。着眼思考全面工作，积极提升人社部门声誉，对已取得的清理在编不在岗人员成果的基础上，按照组织赋予的人员管理任务，扎实抓好不在岗人员的清理查处，特别抓好年度考核和人员管理违纪情况“倒扣分”的准确把握，为市委、政府决策提供准确可靠依据。5．组织业务培训，广泛普及公务员管理政策人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报。一是在上半年编印《公务员管理工作手册》，并修订办事指南。二是择
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★精品文档★机对市级行政机关政工人员进行一次政策业务技能培训，扩大公务员管理政策的知晓度。三是着力抓好新录用公务员初任培训和公务员公需科目培训，全面实施公务员能力素质提升工程。6．突出特色工作，再创管理工作新亮点。一是指导好部门轮岗交流，竞争选拔，有效激发队伍活力。二是坚持理论指导实践，全年不少于3篇公务员管理理论文稿、xx篇以上新闻稿件在市级以上刊物发表。三是适时完成省局和我局中心工作任务，做到不懈怠、不拖后腿人力资源和社会保障局公务员管理工作情况汇报及汇报。四是扎实系统做好信息统计，再创统计报表全优单位，为人社部门加分奖励再立新功。7．带头创先争优，助推人民满意活动深入开展。把办好每一件事，待好每一个人，严格自律、加强作风，树好个人形象作为公务员管理者的基本要求，带头创先争优，不断赢得社会新赞誉。三、保障措施1．加强学习，增强时代工作责任。以党的xx大大确定的“深化行政体制改革”总体思路为指导，思考xx公务员队伍管理体系建设，按照“做一流业绩，建一流队伍，创学习型、服务型机关”要求，着力增强完成职责任务的责任感和使命感。
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★精品文档★2．坚定信念，保持高度集中统一。首先按照x月29日，市委常委、组织部长xx同志出席我局党组民主生活会对班子提出的“四个特别注重”的要求，来指导公务员管理办公室工作。同时，始终保持团结向上的工作作风，无论是上级业务工作指导，还是我局中心工作任务，必须坚定不移按照局党组的安排布署，落实责任，突出成效。3．珍惜机遇，主动作为探索创新。珍视公务员管理办公室成立的机遇和人员到岗的有力契机，以主动作为为动力，保持昂扬向上的斗志，积极探索创新业务工作，实现整体工作上水平、迈台阶。特此汇报
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篇五：社保局对照汇报材料
社保局基层公共服务平台建设情况汇报材料
市人力资源和社会保障局：按照市局__通知要求，现将市基层公共服务平台建设进展情况汇报如下：一、基层人力资源社会保障公共服务平台建设整体情况多年来，我市按照城乡一体化发展的总体要求，大力促进公共服务向基层延伸、向农村延伸，通过政策扶持，资___障，全力推进基层公共服务平台能力提升建设，使基层公共服务平台真正成为保障和改善民生的重要着力点。目前，全市市、镇（街道）、村（社区）三级公共就业服务体系已基本建立，更好地适应了我市城乡统筹就业的要求。（一）___和人员编制市现设___个镇、___处街道办事处（崖头镇___月撤镇，成立了崖头、崂山、寻山、城西四个街道办事处，但未获上级部门认定，统计部门仍按崖头镇统计数据），辖属___个行政村（___个自然村未列入统计部门范围，自然村即村管村）、___个社区，总人口___万。镇、街机构、人员及经费情况。各镇、街道办事处人力资源和社会保障所人员现有编制一般为___人，全市共___人，经费来源全部为财政全额拨款。社区（行政村）人员情况。全市各社区（行政村）都聘用了___名劳动保障协理员，总人数___人，主要由村委会会计兼任，熟悉村里情况，便于开展各项工作。根据我市规定，劳动保障协理员每人每年由市财政补助___元岗位补贴。崖头、石岛___处城区非农社区，其经费由财政全额拨款。（二）办公场地和服务设施1、下半年，部分镇、街道按实施意见，进一步对办公场所进行扩建改造，并设立了服务大厅及专用的档案室，每个镇、街道人力资源和社会保障所办公场所面积大约在120—___平方米，全市总计___平方米。各人力资源和社会保障所全部配备了微机（___台）、复印打印一体机（___台）、传真机（___台）、电子显示屏、社保卡读卡器等办公设备，并制定了工作人员守则、人力资源和社会保障所
主要职责、服务项目等规章制度，规范化地开展各项业务工作。同时，按照省、市通知要求，统一更新制作了新的各项规章制度刊板，并挂牌上墙。
2、崖头、石岛___处非农社区设立了固定的办公场所，办公条件相对较好，设施设备也比较齐全。社区（行政村）人力资源和社会保障协理员一般在村委会办公，办公场所平均面积约___平方米。在人口比较集中的中心社区（行政村），优先配置了电脑、打印机等办公设备，方便基层群众办理相关业务。
二、开展基层平台建设的经验做法1、政策上大力支持。市委、市政府对基层社区公共服务平台建设始终高度重视，明确制定了基层劳动保障机构建设和开展劳动就业工作的目标要求，并纳入了对各镇（街道）的年度目标考核。市政府出台相关政策，对正式聘用并有效开展工作的村级劳动保障协理员，由市财政按每人每年___元的标准给予岗位补贴。市人力资源和社会保障局制订印发了《镇（街道）劳动保障专项工作考核办法》，对正式聘用并有效开展工作的村级劳动保障协理员，根据考核情况落实岗位补贴，全市形成一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制。，按照省、市通知要求，市人社局、发改局、财政局联合出台了《___市人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设实施意见___》（荣人社发___号）、《___成立市人力资源和社会保障基层公共服务平台建设工作领导小组___》（荣人社发___号），进一步对全市基层平台建设起到了指导作用。经过各级督导建设，目前市各镇、街道人力资源和社会保障机构已基本达到省级考核标准的要求。市财政将镇、街道基层平台建设“以奖代补”资金纳入了财政预算，共安排___万元（按辖区内人口数，一类补助___万元，二类补助___万元，三类补助___万元）。全市共为___名村级劳动保障协理员落实岗位补贴___万元。同时，落实农保奖励政策，按不低于当年收缴额___%的标准提取财政奖励资金，用于弥补基层工作人员的交通、通讯等费用，这些政策的落实，进一步提高了基层工作人员的积极性，有力地促进了基层公共服务平台的建设和发展。2、不断提高基层工作人员业务素质。一是加强岗位培训。为切实加强基层队伍建设，促进基层平台规范运作，更好地发挥基层工作职能，近年来，市财政拨付专项经费___万元，___基层劳动保障协理员参加了省、市各类专业化职业资格培
训。镇（街道）劳动保障工作人员，参加省里统一___的考试，取得了国家级协理员的中、高级职业资格证书。社区（行政村）劳动保障协理员经培训考核合格，颁发《市劳动保障协理员资格证书》。目前全市基层劳动保障工作人员的持证率达到___%。二是优化人员结构。为进一步加强基层队伍建设，近年来，全市公开招聘大学毕业生，充实到基层工作人员队伍中。目前镇（街道）的工作人员中，大专及以上学历占到人员总数的___%以上。
3、落实扩大失业保险基金支出范围政策。积极落实扩大失业保险基金支出范围政策，对公共就业服社保局基层公共服务平台建设情况汇报材料第2页
务体系进行全面升级改造，、连续两年投入资金___多万元，通过政府采购的方式，为___处镇（街道）劳动保障事务所，___处重点社区人力资源和社会保障服务站购置了复印机、激光打印机、电脑、___仪等先进的办公设备。此外，对人口多、业务量大的镇、街道实施重点打造，在办公场所增设大型led显示屏，触摸屏等，用于发布就业信息和宣传就业政策。目前，各镇（街道）劳动保障事务所和___处非农社区劳动保障工作站统一使用劳动99三版信息软件，既可以对农村劳动力提供就业、失业登记，开展技能培训、办理新农保等服务，也可为用人单位和求职者提供快捷、高效的就业信息服务。
三、存在问题一是受资金、场地制约，缺少一处建筑面积___㎡以上的市级综合服务中心。二是大部分镇（街道）一级的基层劳动保障工作人员受镇（街道）领导，往往身兼数职，难以专职从事基层人力资源和社会保障工作，制约了工作及时开展。三是目前部分镇（街道）劳动保障工作人员对“劳动99三版”新软件缺乏有效的培训，软件功能没有得到充分发挥。四、工作安排1、加强基层平台体系建设。，继续贯彻落实威人社发___号、___号两个文件，指导全市各镇（街道）、社区（行政村）进一步完善基层平台标准化建设。至底，我市将全面建成覆盖所有街道（镇）和城乡社区的基层平台网络。实现机构名
篇六：社保局对照汇报材料
市人社局有关贯彻落实“六稳“六保工作汇报材料
按照做好“六稳”工作、落实“六保”任务的要求，现将我局涉及的稳就业，保居民就业、基本民生工作进展情况、存在的问题以及对策建议汇报如下：
一、稳就业、保居民就业方面
一是基本开展情况
（一）强化疫情防控期间稳就业政策保障。第一时间响应，对《xx市人民政府关于深入贯彻落实自治区支持防控疫情重点保障企业和受疫情影响生产经营困难中小企业健康发展政策措施的通知》提出修订意见，并配套制定出台了疫情防控期间就业服务、失业保险稳岗返还、社会保险减免经办、稳定劳动关系、职业技能培训、重点企业用工调度、支持企业返岗复工、临时性公益性岗位开发、就业扶贫等11个政策文件，汇编了国家、自治区及我市政策，积极推行网上经办、简化办事流程等服务，全力抓好落实。
（二）全面推进企业复工复产。稳就业的关键是稳企业，企业稳则就业稳。一是落实社会保险减免政策。印发了做好阶段性减免企业社会保险费经办工作办法，明确减免范围、方式和经办流程，预计为用人单位减负1.84亿元。二是开展援企稳岗返还。目前，第二批公示171户企业拟返还稳岗资金699.35万元，涉及参保职工2.6万多人。受疫情影响面临生产经营困难企业的认定工作，三区和行业主管部门正在确认中。三是加大创业担保贷款发放力度。召开了创业担保贷款发放协调会，简化审批程序，已发放创业担保贷款2303万元，有效解决个体工商户和中小企业复工后
资金短缺问题。内蒙古新闻联播2次报道了我市就业和帮助企业复工复产工作情况，内蒙古疫情防控办公室采用我市稳就业工作动态信息2篇。
（四）全面开展线上公共就业服务。出台了“网上办、掌上办、预约办”服务措施，提供全方位线上公共就业服务。一是提供线上经办服务。及时公布市、区公共就业服务机构线上业务办理清单及方式，确保各项业务正常开展。截止目前，为120人发放技能提升补贴18.2万元，办理就失业登记等服务事项1582件。二是提供“云课堂”线上培训。及时公布了19个线上培训平台，积极引导、支持企业和个人利用“线上培训”开展技能提升培训。目前，80户企业、303名个人登记了培训需求，420人参加了网上技能和创业培训。三是开展不间断线上失业动态监测。紧盯240户重点企业，每2天向自治区上报1次监测企业的开复工及用工情况。四是开展线上招聘活动。截至4月底，为364家企业发布招聘岗位11163个次，初步达成就业意向4782人次。
二是存在的问题及建议
（一）人力资源市场运行维护保障能力不足。为了全面提升我市公共就业服务水平，打造现代化、智能化、专业化的人力资源市场，2022年，经xx市人民政府研究决定投入270万元对市本级人力资源市场进行改扩建，预计2022年9月底投入使用。全市县级以上人力资源市场4家，预计每年需维护市场运行费100万元（保安、保洁、水电暖、网络使用费用及维修、其他日常办公设备维修维护等）。按照《人力资源市场暂行条例》第十六条“公共人力资源服务经费纳入政府预算”。目前，市、区两级市场服务经费从本级单位经费中列支，限制了人力资源市场服务的有序开展。特别是市本级将建成线上线下一体的现代化人力资源市场，在满足劳动者需求的同时将增大网络、电费等项的支出，仅从单位经费支出（2022年
市本级安排单位经费6.7万元），不能完全支撑建成后的市场运行开支。建议：自治区在向盟市下拨就业资金时，根据各地实际，将人力资源市场建设和维护费等相关费用单独安排资金，确保各盟市人力资源市场正常运转。
（二）线下培训还没有及时开展。自治区人力资源和社会保障厅和财政厅《关于疫情防控期间实施职业技能线上培训工作的通知》（内人社办发〔2022〕16号）文件关于“线上培训课时原则上不高于总学时的40%,剩余课时的线下培训待疫情结束后，按照当地党委、政府的统一要求开展。”的政策。当时助力疫情防控阻击战胜利起到了积极的作用。但从2月份疫情开始至今线上理论培训大部分学员结束40%课程，剩余60%实操课时不能进行，疫情结束长短时间不能判断，由于这个政策对培训对课时限制，学员流失严重，严重的影响了培训机构的积极性。建议：自治区根据各地区疫情防控情况做如下经办调整。1.有些专业可以线上结束的应线上结业，如创业培训等，可以全部线上进行，应该允许全部结束。2.企业办培训机构，企业已经正常开工，40%的理论结束后，实训多数在岗位上进行，不用集中进行也应该可以完全结束培训全过程。3.考虑在严格加强学员防疫管控的情况下，30人一下的小班模，理论线上进行，实操允许线下开课，线上线下结合，进行完全部课时，线上线下培训紧密结合减少学员流失。
三是下一步工作安排
接下来，针对疫情对就业的影响，我们将认真贯彻落实自治区稳就业工作会暨春季网络招聘推进会精神，按照市委、市政府的决策部署，紧紧围绕“稳就业”和“保居民就业”这一重点，积极采取措施，进一步做好稳就业、防失业各项工作，确保就业局势稳定。
（一）实施政策落实服务落地专项行动。组织实施政策落实服务落地专项行动，落实减负、稳岗、扩就业、防失业等系列政策措施，统筹做好阶段性降低社保费率、失业保险援企稳岗返还、一次性吸纳就业补贴、社保补贴等“降、返、补”和社会保险费“免、减、缓”工作。落实好重点企业日调度和其他企业旬调度制度，掌握重点企业开复工、缺工人数、空岗结构等情况，及时跟进就业服务，解决企业用工缺口问题。深入推进农牧民工返岗复工“点对点”服务保障工作，全力挖掘就业岗位，持续开展网络招聘活动，全力助力企业复工复产。
（二）深化职业技能提升行动。按照自治区的要求，完善顶层设计，形成“政府领导、人社统筹、行业主责、机构参与、社会支持、财政专账”的技能培训机制，积极落实职业技能提升行动三年计划，加强职业培训机构引育，以企业需求和劳动者素质提升为目标，分类分层开展岗前培训、技能提升、转岗转业等培训，推动职业技能培训服务普惠性、均等化，全面完成2022年培训6200人次的任务。
（三）实施创业带动就业行动。广泛开展政策宣传，加大对复工中小企业和个体户的创业担保贷款力度，有效解决资金短缺问题。充分发挥就业补助资金、创业发展资金引导作用，制定我市鼓励创业带动就业的具体措施，形成创业补贴、项目库征集、创业指导、创业培训、创业担保贷款等一系列政策体系，充分发挥创业带动就业的倍增效应。
（四）保障重点群体就业行动。突出抓好高校毕业生就业创业工作，实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划和就业见习计划，开展“疫情防控就业服务”和“离校未就业百日攻坚”行动。稳妥做好就业困难人员、下岗失业人员、农牧民工、退役军人等群体的就业创业工作。
（五）开展公共就业服务水平提升行动。结合在应对疫情过程中暴露出的短板问题，加快推进“互联网+就业”建设，着力打造线上经办为主、线下经办为辅的公共就业服务体系，创新运行机制，扩大服务供给，推进服务范围、对象、功能的全覆盖。目前，经市政府同意，市公共就业和人力资源服务中心已由市城投公司正在进行修缮改造。人力资源公共服务管理系统、人事人才服务管理系统等6个系统平台开发工作已完成招投标，计划于9月份上线运行。
二、保基本民生方面
为了确各项社会保险待遇按时足额发放，市社保局强化工作部署，积极调度基金，申请中央、自治区财政补贴和养老保险调剂金，强化资金的预算管理，做好基金运行分析和预警工作，为各项社会保险待遇的按时足额发放奠定了坚实基础。
截止目前，全市76362名企业退休人员、3410名城乡居民和市本级5587名机关事业退休人员的养老金、25名工伤抚恤人员抚恤金、23名伤残人员伤残津贴1-4月份已全部发放到位，累计发放资金共计107833万元。
“减免缓”政策落实到位
“减免缓”政策落实到位见成效。
截止5月15日，养老保险费方面，减免9户大型企业1049.9万元，724户中小微企业11040.94万元，75户已缴费退费企业422.88万元，共减免企业职工基本养老保险费12513.22万元；工伤保险费方面，减免10户大型企业70.8万元免747户中小微企业402.1万元，77户已缴费退费企业10.37万元，共减免企业职工工伤保险费483.27万元，合计为企
业减负12999.49万元，为我市企业全面恢复生产经营和稳定就业岗位提供缓冲期，对促进全市经济社会发展、稳定社会大局发挥了重要作用。
(三)确保养老保险脱贫攻坚任务顺利完成
为确保脱贫攻坚战决胜之年我市城乡居民养老保险扶贫工作有序开展，市社保局提早部署，抓紧落实。严格核清数据底数，分解细化各项指标，量化工作时限，建立完善动态清零台账管理。截止目前，我市建档立卡脱贫享受政策477人中，符合条件且有参保意愿的383人全部纳入养老保险范围，参保率达到100%。其中60周岁以上贫困人员66人，全部领取养老保险待遇，发放率达到100%。2022年度政府代缴278人全部代缴到位，代缴率100%。在入户摸排调研中，贫困人员均已了解城乡居民养老保险代缴情况及待遇领取情况，政策知晓率高，基本完成城乡居民养老保险脱贫攻坚目标任务。
二是存在的问题
（一）企业职工养老保险基金缺口形势严峻。由于我市属老工业城市，随着经济结构转型和人口老龄化发展，养老保险收支失衡情况日益加重。2022年，我市企业养老保险基金出现当期收不抵支，此后，随着享受待遇群体的逐步扩大和待遇标准的不断提高，缺口逐年增大。目前我市企业在职缴费与退休人员比（赡养比）已经下降到1.25:1。按照2022年企业养老保险基金预算，我市今年基金征缴和支出缺口将达到18.19亿元（含需我市财政补贴资金2.58亿元），加之受疫情影响，人社部财政部税务总局下发了《关于阶段性减免企业社保费的通知》，预计此项政策的实施将减免养老保险费1.57亿元，全年收支总缺口将达到19.76亿元，保发放压力日趋加大。目前，自治区尚未拨付5月份上级财政补助资金，统计企业退休人员养老金将延后发放。
（二）地方财政应补贴资金未完全到位。一是地方自定养老金发放项目财政补贴未足额到位。按照自治区规定，盟市自行提高的养老待遇所需资金由地方财政承担，不得由养老保险基金列支。我市自2003年7月起历年自行提高的养老金待遇（主要为生活、取暖补贴和劳服、遗属补贴），以及垫付市退管中心管理的原神华两矿退休职工生活、取暖及遗属补助均为市财政补贴一部分，其余由养老保险基金支付。截止2022年底，我市地方财政补贴资金18.2亿元未拨付到位，全部由养老保险基金垫支。二是国企断保人员缴费补贴未单独增加财政补助资金。2022年我市开始对市属及神华的国企下岗自谋职业人员给予养老保险补贴，前期所需资金由申请到的自治区资金予以解决，2022年以来我市财政应拨付的补贴资金未单独增加。截止2022年底，地方财政补贴资金未到位2.06亿元。上述两项地方财政补贴资金共占用企业养老保险基金20.26亿元，给基金支付造成巨大压力。
（三）工伤保险参保人数存在虚数。历年来，为完成自治区逐年增加的扩面任务，我市人为地扩大了工伤保险上报的参保人数，产生了虚数（这种做法其他盟市也普遍存在）。近几年，通过部门联动、宣传动员、上门服务等措施，逐步消化了部分虚数，从最多时的6万多人降至目前的35741人。按照本轮机构改革总体部署，市编委会明确我市工伤保险经办服务管理职能，由原市医疗保险局划归市社会保险事业局承接，今年完成接收后我们将继续加大工伤保险扩面工作力度，逐步做实参保人数。
三是对策建议
（一）全力抓好全民参保计划实施。经过近几年的挖掘参保扩面潜力，符合条件且有能力参保人员基本都已参保，剩余未参保人员多为难中之难、困中之困，保障全民参保单靠社保部门推动难度很大。建议完善市、区政
府领导下的全民参保工作机制，强化市场监管、民政、工信、住建、公安等部门的协调配合、信息共享和协同联动，明确各部门工作任务，努力形成各级责任清晰、上下齐抓共管、部门通力合作的全民参保总体格局，全力推动行业企业、中小微企业、低保群体、建筑工人等全员参保，确保我市养老、工伤参保人数不断扩大，保费应核尽核、应收尽收。（二）建立市区财政分级负担机制。2022年我市地方自定项目需财政补贴资金3.3亿元，市财政预算已安排2.58亿元，还有0.72亿元未列入。建议按时足额拨付列入2022年预算的地方财政补助资金2.58亿元，建立企业职工基本养老保险市、区基金缺口责任分担机制，对中央、自治区财政补助资金到位后仍存在的基金收支缺口，以上年度市本级、各区企业职工养老保险参保人数、缴费人数、待遇领取人数、征缴支出缺口占比等指标为参数，由市、区财政按相应比例分级负担。通过明确各级政府、部门责任，强化基金预算管理，加强目标任务考核，健全激励约束机制，确保我市企业职工基本养老保险基金平稳运行。（三）积极向上争取资金确保足额发放。因企业职工养老保险属于省级统筹，基金缺口部分可申请自治区调剂解决，在努力完成扩面征缴任务、保证地方政府财政补贴足额到位的基础上，我们将配合财政部门主动对接，按月统计、上报资金请示，全力争取自治区调剂资金及时拨付到位，同时建议由市政府出面协调自治区加快补助资金拨付工作，确保养老保险待遇按时足额发放。
篇七：社保局对照汇报材料
为加强基础工作管理促进业务办理进一步制度化规范化科学化我们根据业务发展需要在去年先后出台了关于建立完善各项工作管理制度的决定和关于规范社会保险有关业务办理的意见对业务工作管理具体工作环节和办理程序重新做了调整并把制度执行遵守情况和职工年度的奖惩相结合对违犯制度规定者视情节轻重给予相应的处罚
社会保障局社会保险工作经验交流材料
XX年是ＸＸ市社会保险工作成绩斐然的一年，基金征缴清欠和养老、工伤保险扩面等各项工作任务全部提前并超额完成了ＡＡ市下达的责任目标，进一步增强了基金支撑能力。同时，基础管理工作也步入更加科学、更加规范的轨道，有效地堵塞了基金流失漏洞，实现了养老保险、工伤保险工作“开源节流、增收节支”的良性循环。我们的主要做法是：一、突出三个重点，全力推进扩面征缴工作。去年以来，我们在保持原有参保企业职工应保尽保，单位正常缴费无拖欠的同时，将扩大社会保险覆盖面，拓展社会保险基金征收渠道，增强社会保险基金支撑能力作为整个社会保障工作的重中之重来抓。全年共完成养老保险新增参保4070人，占ＡＡ市统筹办下达年度任务3858人的105%；工伤保险净增参保2454人，占ＡＡ市统筹办下达年度任务1500人的164%，为历史上扩面工作成绩最为显著的一年。同时，完成企业养老保险基金征收6506万元，占ＡＡ市统筹办下达年度任务5145万元的126%，扩面征缴工作均超额完成了全年目标任务。特别是企业养老保险基金滚存结余达亿元，使我市的社会保险基金支撑能力得到了进一步增强。首先，我们把私营、个体企业作为扩面征缴重点。为了加快私营、个体企业的参保步伐，我们通过对外加强协调、
对内严格考核，收到了良好的效果。此项工作经过我们努力,得到了市委、市政府领导的大力支持。市政府与各乡（镇）、办事处签定了年度社保征缴扩面责任书，向安监、煤炭、城建、国土等职能部门分别下达了养老保险、工伤保险扩面任务，并列入年度考核目标。特别是在去年开展的扩面征缴清欠专项活动和实施农民工“平安计划”工作中，市政府又向10个有关委局和17个乡（镇）、办事处专门下达文件，对扩面征缴又进一步做了硬性要求，从而建立了真正意义上的社会保障工作部门联动、共同参与的良性机制，为遏制企业逃避参保行为构织了一道严密的防控网，大大加快了私营、个体企业扩面参保的工作进度。各责任单位在任务下达后纷纷采取措施，对扩面工作进行安排和落实。我市建设局、安监局、国土局、公安局、卫生局、文化旅游局等单位充分发挥行业管理优势，以下发文件、召开会议等方式将任务分解到所辖民营企业和个体经济组织，并采取相应措施，严格把关，加大督办力度，使扩面工作取得了明显成效。在此同时，我们把扩面征缴任务做为一项全局性任务分解到每个领导、每个科室，每个职工，实行领导包科室，科室包乡镇、个人包企业的“三包责任制”。把扩面征缴工作做为影响个人和科室全年工作考核的重要因素。同时，把参保与缴费相挂钩，对只办理参保未及时足额缴费的一律不计入年度扩面征缴成绩，以确保工作实际效果。为此，我局各个科室充分利用
周三专门下乡时间和节假日，深入到各自分包的乡镇劳保所进行督促、协调，并积极出谋划策，协助他们工作。各乡镇、办事处的领导对此也给予了大力支持，纷纷采取各种有效措施，不断加大扩面工作力度。止去年9月底，我市17个乡（镇）、办事处就已全部提前完成或超额完成了市政府下达的全年责任目标。其次，我们把深入挖潜作为扩面征缴重点。我们在做好私营、个体企业参保，增加新费源的同时，深挖原参保企业的潜力，把国有集体企业中的临时工和大中专毕业生这块隐性费源做为增加征缴总量的重要因素，制定了具体的责任目标。为了确保挖潜取得成效，我们以临时工较多的煤炭、耐材、电力等行业单位为主要工作对象，在宣传动员的基础上,充分运用社保稽核的强硬手段，积极督促这些行业的临时工和大中专毕业生依法参保。全年通过挖潜共新增参保2152人，收到了较好效果。第三，我们把续保做为扩面征缴的重点。为让因种种原因而断保的职工能够及早接续养老保险关系，我们通过在电视台上发公告、给断保职工寄信、在各种场合发放宣传资料等方式向断保职工进行广泛持久的宣传，鼓励和动员他们及早接续养老保险关系。通过坚持不懈的努力，我市的续保工作呈现出良好势头，去年共有1130名断保职工办理了接续手续，重新开始缴费。
二、把好三道关口，大力堵塞基金流失漏洞。首先是把好资格认定和待遇核定关口。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。严格按照人员、岗位、资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果向社会张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了48名不符合条件的人员的退休资格，进一步遏制了退休人员增长过快的势头。在工伤事故认定和待遇支付方面，我们制定了比较科学的操作规程，从事故申报、认定、住院管理、费用核算到最后的待遇支付，建立了一套严密的办理程序和把关制约措施，从而保证了每一起伤（亡）事故定性准确，每一笔待遇核算无误，有效避免了工伤保险基金流失现象的发生。一年来，没有发生一起因工伤认定和待遇支付而引发的劳动争议。其次是把好虚报冒领养老金关口。我们充分利用退管组织加强对离退休人员动态信息的收集和掌握，切实做好离退休证年审工作，有效杜绝了虚报冒领现象的发生。一是去年6月--7月，我们组织全市离退休人员到所辖退管所进行了年度面审，由于事先宣传到位，组织措施严谨，全市离退休人员全部参加了年审，参审率达到100%；二是充分发挥各退管站在信息掌握方面快速、准确的优势，建立了离退休人员
死亡信息快速反馈机制。利用每月一次的例会签到制度和退管站长平时走访所了解到的情况，及时掌握离退休人员生存情况。去年以来，我市没有发生一起虚报冒领事件。第三是把好缴费工资申报关口。为杜绝少报、瞒报缴费工资，防范基金流失现象的发生，确保基金应收尽收，在去年的缴费工资申报工作中，我们坚持“四不接受”原则。即：资料不齐全者不接受；没有在本企业经过公示的不接受；没有职工签字的不接受；单位不做出承诺的不接受。从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实、使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报、如数补缴、及时参保、按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。去年，我们共书面稽核用人单位364家，占企业总数的92%，并对其中存在问题较多的26家单位进行了实地稽核。共查处少报缴费工资基数763万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数124万元，补缴基金80万元；督促办理参保355人，结案率达到92%。通过规范申报和加大稽核力度，把少报、瞒报、漏报现象减少到了最低程度。三、实施三项举措，强力构筑工作防范机制。首先是制定完善各项业务管理制度。为加强基础工作管理，促进业务办理进一步制度化、规范化、科学化，我们根
据业务发展需要，在去年先后出台了《关于建立完善各项工作管理制度的决定》和《关于规范社会保险有关业务办理的意见》，对业务工作管理、具体工作环节和办理程序重新做了调整，并把制度执行、遵守情况和职工年度的奖惩相结合，对违犯制度规定者视情节轻重给予相应的处罚。其次是实行严格的复核把关工作机制。我们在征集、财务、综合、退管、工伤等科室之间建立了一套严格的复核机制，实行了三级把关审核制度。即手续办理窗口之间进行复核把关；业务评审组进行审核把关，督查组定期进行督查把关，从而形成了一条紧密衔接、严格防范的业务办理链条，确保了基金的征缴、管理、发放等各个环节不出任何问题。第三是加强事后监督。我们要求稽核审计科对业务科室所办理的各项手续每月进行一次审核，严查违规办理和错核错发行为。同时要求对每月的稽核情况写出稽核报告。对于稽核出的问题及时进行纠正，并向全局通报，从而保证了各项业务的规范、有序办理。尽管我市去年的工作取得了一定的成绩，在“增收节支”上摸索出了一套有效的工作方法，但仍存在着一些诸如扩面难度大，工伤保险基金抗风险能力低等暂时难以彻底解决的问题，需要我们在今后的工作中不断摸索新路子，不断追求新目标。今年的工作，我们要在ＡＡ市统筹办的统一领导下，继续坚持以“增收节支”为工作主题，努力扩大覆盖范围，
强化基金征收，及时合理支付待遇，确保我市的养老保险、工伤保险工作健康发展。XX年3月23日
篇八：社保局对照汇报材料
社保局履职尽责工作汇报
2021年的扉页写满了“新冠病毒”、“新增、隔离、通报”、“众志成城、抗击疫情”、“春暖花开、天使归来”……不寻常的开端注定需要不平凡的担当。随着疫情脚步的放缓，企业的复工复产迫在眉睫，国家人社部推行阶段性减免企业社会保险费优待政策，县社会保险局深化贯彻落实决策部署，闻令而动、快速响应，扎实推动此项惠企工作稳步向前。
一、高度重视，快速部署群雁高飞头雁领。人社部政策出台后，省政府第一时间下发吉政办明电〔2021〕12号文件，省社保局即刻贯彻落实，全面部署，并于每周五召开全省社保系统“减免工作”调度、答疑视频会，准时把握各级局落实进度，更好的指导下一步工作开展。县社会保险局立足我县实际，快速行动，一手抓疫情，一手抓业务。实行“5+2”模式，放弃休息，乐观主动汇报县政府，争得鼎力支持，挂念协调各事涉部门，解决阻力困难，通力合作，心往一处想，劲往一处使。众人拾柴火焰高。局内同时成立“减免工作落实小组”，由一把手任组长，负总责，下设推动组、协调组，以“围绕重点、攻克难点、加强协调、统筹推动”为总体思路，层层落实责任，件件分解任务，举全局之力确保减免工作启动早，开展稳，见效快。二、强化宣扬，综合协调多措并举打造政策全面掩盖。通过官网、官微等媒体平台发布《县
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社会保险局关于阶段性“免、减、缓、返、降”企业社会保险费的公告》，拓展宣扬范围；通过电话一一告知，精准有效施策；通过、微信动态推送，急躁答疑解惑。信息共享搭建部门互联互通。协调组负主责，全权沟通协调相关部门。为加大“稳岗返还”企业初审精确率，乐观与县人社局沟通，并分别向县生态环境局、县发改局以及县工信局发函帮忙；为提高“减、免”企业确型匹配率，分别向县编办及市监局精准核实；为做好资金保障，与县财政局准时沟通，确保各项政策资金准时拨付到位。
三、稳中求进，成果显著我县阶段性“免、减、缓、返、降”工作进展顺当。阶段性减免社会保险费企业划型工作突破性进展。我县361户参保单位中，不在减免范围内的单位有154户，符合减免政策要求的有207户，已经确型的为177户，其中减半征收的大型企业4户，估计减免保费186万元；中小微型企业173户，估计减免保费1,025万元。“免、返”工作高效性进展。减免社保费的企业中，有120户已完成公示；申请一般稳岗返还的企业150户、6,756人，均已分为四批全部完成审核、公示、发放，涉及金额78.67万；申领经营困难且恢复有望稳岗返还的企业31户、2,299人，已完成初审，并移交至县人社局。“缓、降”工作常态化进展。已全面启动受疫情影响的企业申请缓缴社会保险费的受理工作，同时致力于加大对降低企业失业保险、工伤保险缴费费率延长时限的宣扬力度，真正推动企业减负减压，复工复产。坚守岗位践行初心使命，真抓实干方显社保担当。从投身到这场防
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控阻击战以来，社保人舍小家顾大家，“疫”不容辞，全力以“复”。县社会保险局也将连续围绕在县委、县政府和省、市社保局四周，以最专业的态度、最优质的服务、最饱满的热忱分散力气，为我县企业复工复产尽心尽责，为我县民生保障事业助力增辉。
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篇九：社保局对照汇报材料
市社保局优化营商环境工作调研汇报材料近年来市社保局紧紧围绕市委市政府13446工作思路高度重视营商环境优化工作结合自身工作职责采取降低企业人工成本实施企业稳岗补贴政策助推实体经济企业健康稳定发展
市社保局优化营商环境工作调研汇报材料
近年来，市社保局紧紧围绕市委、市政府“13446”工作思路,高度重视营商环境优化工作，结合自身工作职责，采取降低企业人工成本，实施企业稳岗补贴政策，助推实体经济企业健康稳定发展。加大服务力度，推进“互联网+社保”建设，打通“服务惠民”最后一公里，促进社保经办服务更高效快捷，助推营商环境再优化。
一、主要做法（一）贯彻落实国家和自治区阶段性降低社保费费率政策，助企减负增效。企业职工基本养老保险：贵港国家生态工业（制糖）示范园区内的参保企业单位缴费费率降至14%；广西贵港江南工业园区、桂平长安工业园区、平南县工业园区、广西贵港（台湾）产业园区等4个产业园区内的企业单位缴费费率降至16%；其他企业单位缴费费率降至19%。失业保险：单位缴费费率为0.5%，职工缴费费率为0.5%。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.2%—1.9%之间，并根据有关情况适时调整，职工本人不缴费。自2016年实行降低社保费率以来，全市共为企业减收各项社会保险费10396万元，其中，企业职工基本养老保险减收6882万元，失业保险减收1352
万元，工伤保险减收1403万元，生育保险减收759万元。（二）贯彻落实桂人社发〔2016〕33号和桂人社发〔2016〕
60号文件精神。对依法参加失业保险并定额缴纳失业保险费，上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的企业，给予核发企业稳定就业岗位补贴。补贴标准：按该企业为其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳定就业岗位补贴。通过业务窗口、媒体渠道、一对一企业电话等方式积极宣传，并对申报企业执行严格的初审、复核、拨付制度，按季度核拨企业稳岗补贴，确保稳岗补贴资金安全运行，有力地支持企业稳定发展。自2016年实行企业稳岗补贴以来，全市拨付企业稳岗补贴1015万元，受惠企业514家，受惠职工40226人。
（三）推进社会保险网上经办工作。全方位为企业和群众办实事，让群众办事少跑腿，努力营造我市良好的营商环境。市社保局强力推进社会保险网上经办工作，成立了专门的网上经办机构，由专人负责参保单位网上申报、系统维护、咨询解答。目前，全市使用网上经办系统申报业务的参保单位1185家，约占正常参保单位30%，网上经办服务完成了增减员业务、申报基数、应收核定、单位补差以及出征集单等业务共17550笔，一定程度上缓解了参保单位排长队办理社保业务的压力。
（四）足不出户实现社保掌上缴费。开通“贵港社保通APP”、
“贵港市社会保险事业局”公众号、“工银e缴费”等多项便民服务项目。截至目前，“贵港社保通APP”注册用户30248人，实现缴费人数45520人；“贵港市社会保险事业局”公众号关注用户57803人，实现缴费人数72468人；利用“工银e缴费”缴费人数6713人。
二、存在问题（一）社会保险扩面征缴难度大。目前，我市经济有所好转，但是由于经济结构性的调整，部分用人单位仍处于停产半停产状态，企业又面临着招工难发展受到制约，这对我市进一步扩面征缴带来不利影响。从新增参保单位类型来分析看，新参保单位主要一部分是民办非企业单位，其它加工型企业占比小。（二）企业参保意识薄弱，员工参保积极性低。一是大多数私营业主对养老保险采取避、拖、瞒等办法，拒不参加养老保险。二是年轻员工对养老保险抱无所谓的态度，认为距离养老还很遥远，不愿意参保，且工资水平低，每月工资如扣除11%的五险后在当前物价下很难保障生活需要。（三）经办服务信息化程度还不高。手机、网络服务功能平台还没有得到有效广泛推广应用。三、建议对策（一）加强社会保险征缴工作。加大对我市降低社会保险费
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率政策的宣传与培训力度，深入企业开展社保政策宣传活动，提高广大企业职工知晓率和参保率。加强降低社会保险费率政策的业务指导，促使各地各部门准确把握政策，确保执行不发生偏差。同时强化监督检查，确保政策实施不打折扣落实到位。
（二）加快推进“互联网+社保”服务。依托互联网、智能手机、微信等新技术，推进参保单位网上申报和银行代扣代缴，推进参保企业通过“贵港社保通APP”、“贵港社保微信公众号”进行参保缴费，全面实施“贵港市社会保险事业局网上服务平台”网上申报工作，积极探索网上社保待遇申报工作，新增24小时社保自助服务区，打通“服务惠民”最后一公里，让参保单位少跑路。
（三）加强社保系统自身建设。提升经办服务水平，深入开展“转变作风、优化服务、提升效能”活动，落实一次性告知制度、首问负责制、限时办结制、责任追究制。开展窗口服务星级评比，不断提升服务质量和服务水平，妥善处理好参保单位和个人来访来电投诉工作，使全市社保投诉电话明显下降，群众满意度明显提升。加强业务培训，开展“每半月一课”业务培训活动，努力打造一支讲政治、懂业务、作风硬的社保干部队伍，不断提高行政服务效能。
篇十：社保局对照汇报材料
人力资源社会保障工作汇报材料(共3篇)
第一篇
今年以来，市人力资源社会保障局紧紧围绕全市中心工作，牢固树立民生为本、人才优先的发展理念，积极探索创新，狠抓工作落实，主要工作均按时序进度完成。
一、主要目标任务完成情况
详见附表。
二、主要工作开展情况
（一）结合职能主动服务全市中心大局。今年以来，为应对复杂多变的经济形势，促进我市经济平稳较快发展，我局结合自身职能，拟定了促进经济平稳较快发展的贯彻意见，待省政府批准后组织实施。一是加大扶持力度，缓解企业负担。制定了缓缴困难企业社保费、动用失业保险基金发放困难企业稳岗补贴、阶段性降低失业、工伤和生育保险参保企业缴费费率以及调整企业缴纳社会保险的缴费基数等优惠政策，预计将为企业减负3366万元。二是加大再就业资金补贴力度，促进充分就业。通过发放职业介绍补贴、培训补贴等措施，引导技能型人才和各类院校毕业生到本市就业，鼓励企业开展技能培训和技能提升培训。三是加大引导力度，推动全民创业。完善小额贷款担保政策，对符合条件的创业实体，可以提供二次小额担保贷款；对参加创业培训的人员给予培训补贴；扩大在铜创业就业人才购房补贴政策范围。
（二）积极推进国家级创业型城市创建工作。召开了“全市推进全民创业大会”，对创业（就业）工作先进开展了表彰；分解下达了2014年创业工作目标任务，责任单位增至22家，首次将培育创业品牌、设立创业专项资金、推出新的创业典型等纳入考核指标，进一步明确了各部门职责，合力推动创业工作。
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设立了2100万元的创业专项扶持资金，进一步完善劳动密集型小企业认定及贷款贴息办法。启动了第三批千人创业扶持计划，选派230名扶持干部与初创型小微企业开展结对帮扶。加大了创业宣传工作力度，努力营造创业氛围。在全市推广具有我市特色创业服务的“凤凰山模式”。加快推进创业园区建设，就业创业园泰祥分园二期工程主体已完工，与18家企业达成初步意向。积极创新SYB培训方法，引入“诊断式”培训，重点指导帮助学员制订合理的创业计划、特别是创业项目的选择、资金使用计划以及创业风险规避等。共举办创办企业培训22个班660人，共有200人成功创业，带动就业617人。创业意识培训25个班1681人。累计发放小额担保贷款1633万元，共贴息152.06万元，扶持了177个实体。创业实训基地投入使用。
（三）有针对性地加强就业工作。在30户重点企业开展了用工情况监测，完善用工动态实时监测体系，为分析判断我市就业形势提供信息支持。全面落实积极的就业政策，一季度累计发放岗位补贴、社保补贴等1217万元。加大公益性岗位开发力度，实施“就业援助民生工程”，做好高校毕业生等重点群体就业工作。与清华大学等12家国内知名高校合作，将“省市欢迎您来创业就业”的人才招聘广告挂到各高校网站。省移交2014年离校高校毕业生实名制推荐就业171人，其他流向75人，完成进度100％；公益性岗位安置就业共216人，其中高校毕业生53人。举办了就业援助、返乡大学生、2014年春风行动、城乡妇女暨随军家属、退役士兵招聘周等专项招聘活动29场次，组织企业赴上海、甘肃、阜阳、蚌埠五河县等地广泛开展招聘。高技能人才实训工作稳步推进，出台了《关于实施“制造”高技能人才培育工程的意见》，组织在校生和社会技能人才共669人次参加七个工种公共实训；六国化工丁红锁技能大师工作室的筹备申报工作正在积极准备中。出台了《市新就业无房人员和来铜务工人员申请保障性住房积分制审核暂行办法》，保障进城务工人员在我市稳定就业。
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（四）努力提升社会保障待遇水平。及时准确完成了5.23万名企业离退休人员基本养老金调整工作，人均月增加165.66元，增幅13.1％，调整后人均月养老金达1435.43元。提高了被征地农民养老保障金标准，人均增加30元／月。实现新型农村社会养老保险与城镇居民社会养老保险制度的并轨，出台了城乡居民社会养老保险实施细则。城乡居民养老保险参保19.12万人，5.44万人领取养老金。市区部分老年人生活津贴在领4543人，累计发放169.56万元。完善了医疗保险市级统筹和住院病种定额管理相关政策，拟调整基本医疗保险最高支付限额和职工个人支付比例，进一步提了基本医疗保险保障能力和服务水平。出台了工伤保险费率浮动办法，审核确认纳入基金统筹管理的老工伤人员1.3万人。启动了城镇居民生育保险。社会保险基金监管工作有序开展，通过资格认证累计停发养老金309.6万元、追回冒领养老金29.7万元；累计清欠各项社会保险欠费1400余万元；基金定存15.1亿元，利息收入203万元。
（五）统筹推进人事人才工作。完成了2014年市人才需求统计工作，对我市非公企业专业技术人才基本情况进行调查摸底，编制了《市人才需求目录（2014年）》。邀请中科大管理学院朱宁博士开展了《人力资源管理》培训。开展了建立健全公务员岗位责任制的调研工作，草拟了公务员岗位责任制考核实施意见。举办了一期公务员考官面试培训班。完成了2014年考试录用公务员和事业单位公开招考工作人员的笔试相关工作。完成了全市第二批市直、县（区）机关科级干部跨部门交流工作。全市466家事业单位完成岗位设置管理和人员聘用工作，占全市事业单位总量88％。草拟了市其他事业单位绩效工资实施办法。人才公寓建设进展顺利，草拟人才公寓入住管理办法。对第三批在铜创业就业人才购房给予补贴115万元。
（六）努力构建和谐劳动关系。积极建立健全企业工资正常增长机制，进一步推进工资集体协商工作。拟定了推进区域性行业性工资集体协商工作的实施意见。加强对企业工资集体协商工作的指导，对县区分解下达了2014年新增
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工资集体协商企业任务，并将其纳入局系统目标考核体系。目前，全市工资集体协商企业达76家。继续做好农民工工资保障金收缴工作，累计收缴保障金3983万元；加强劳动监察执法，共为2962名农民工追讨被拖欠工资3199.25万元。
三、当前形势分析及下步工作安排
虽然我市经济受国内外环境影响形势较为严峻，但从人力资源社会保障角度来看，总体环境趋好。从前四个月的人力资源市场供求情况来看，市场求人倍率为1.6倍，企业招工难现象得到有效缓解。再从前四个月的社会保险费征缴情况来看，五项保险的保费收入比去年同期平均增长了20.06％，扣除缴费基数提高和一次性补缴等因素外，仍有10.18％的增长幅度；在领失业保险金的人数同比下降了42.7％；养老保险历史欠费同比下降15.1％，这些都反映了企业用工情况稳中有升。
关于下一步工作，主要是围绕以下几方面开展：
一是围绕全市中心大局开展工作。全面落实省、市关于促进经济又好又快发展的相关政策，扶持实体经济的发展。严格把握政策，在保证社会保险基金按时足额支付、职工各项社会保险待遇水平不降低、各项社会保险制度平稳运行的前提下，认真做好困难企业认定工作，切实减轻企业负担。
二是围绕促进创业开展工作。全面落实各项创业扶持政策，发挥政策推动创业的倍增效应,重点解决中小企业和创业者融资难、贷款难、政策落实难等突出问题。继续推进创业载体建设。坚持以重大项目带动创业，加快东方一品大市场等一批服务业重点工程和项目建设；开工建设狮子山区被征地农民创业园，并力争成为省第五批农民工创业园；完成铜官山区幸福村创业（就业）一条街建设；建成西联乡农民工创业园。完善大学生创业园功能，力争成为部、
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省共建的国家级大学生创业示范基地。大规模开展创业培训。坚持分类分层实施创业培训，实施“创办企业培训”、“创业实训”和“改善和提高企业培训”等创业培训工程，培育更多的创业者。深化创业服务体系建设。尽快实施全市创业服务平台搭建办法，确保年内创业服务平台建成，积极探索政府购买创业服务的有效机制。深入开展“千人创业扶持计划”，重点帮扶“专、精、特、新”实体型企业。建立完善创业项目库，9-10月份举办创业项目发布和推介会。继续深入宣传创业典型人物和事迹，举办“十大创业之星”评选活动。
三是围绕稳定就业开展工作。结合企业用工监测，加强对全市未来用工形势的研判，发挥失业保险基金促进就业的推动作用，千方百计稳定就业。开展就业实名制调研，力争摸清全市就业底数。继续把高校毕业生就业放在首位，全面落实促进高校毕业生就业政策，重点围绕机关、企业和基层三大就业渠道做好高校毕业生就业工作。继续对家庭困难和就业困难的高校毕业生实施就业帮扶，提高生活补助标准，完善未就业高校毕业生实名制就业服务管理。促进农民工就地就近转移就业。健全困难群体就业帮扶长效机制，开展星级充分就业社区创建活动。扎实推进就业技能培训民生工程，扩大培训工种，提高培训的针对性和实效性。全力推进市技师学院建设。开展全市企业高技能人才岗位需求调查和专家库摸底工作，建立技能人才专家库。依托技能大师工作室、公共实训基地和企业大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训。努力改善企业用工服务，建立重大建设项目拉动就业跟踪服务制度、重点项目用工需求信息库和紧缺专业人才信息储备库，实现项目启动与就业工作同步进行，破解企业季节性“招工难”。
四是围绕提升保障水平开展工作。继续推进城乡居民养老保险工作，建立县区包乡镇（街道）、乡镇（街道）包村（社区）、村包村民组、村民组包人的承包机制，层层分解落实任务。推行基本医疗市级统筹，研究新型农村合作医疗与城镇居民基本医疗保险制度并轨办法；推进单病种结算，引导参保居民
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合理就医。落实居民医保政策范围内住院医疗费用支付比例普遍达到70％的政策要求。完善老工伤纳入基金统筹管理，实行工伤保险费率浮动。开展基金安全防范专项检查工作。加大社会保险征缴稽核和历史欠费清欠力度。做好社保基金的保值增值工作，力争基金年利息收入突破3000万元。
五是围绕创新人才体制机制开展工作。进一步完善公务员考核评价体系。稳步推进事业单位人事制度改革，开展事业单位分类管理改革，推进事业单位岗位设置管理制度。进一步规范事业单位公开招聘工作。努力实施好专业技术人才培育工程和“制造”高技能人才培育工程。加强高技能人才队伍建设，积极筹建技师学院，推进高技能人才公共实训基地建设，着力培养更多高技能人才。
六是围绕和谐劳动关系开展工作。适时发布年度人力资源市场工种指导价位和2014年度全市非私营单位在岗职工平均工资。启动我市人力资源市场工种价位调查工作。制定出台推进开展区域性行业性工资集体协商工作意见并开展试点工作。出台其他事业单位绩效工资实施办法。开展和谐劳动关系企业和园区创建评比活动，严格执行最低工资制度，加强特殊工时管理。继续落实农民工工资保障金制度，探索推行农民工工资实名制发放，切实维护农民工合法权益。
第二篇
一、2013年工作回顾
2013年，在局党组正确领导下，本科室围绕局重点工作目标任务，认真抓好落实，较好的完成了全年各项目标任务。现将本年度工作任务完成情况汇报如下：
（一）专家选拔管理及服务
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年初，根据省厅文件的要求，开展了专家选拔推荐上报工作，全市推荐上报5名国务院和省政府特殊津贴人选。通过向省人社厅推荐申报，使一些具备专业知识和特长的人员，在专业成就上得到了组织和专业权威的认可，调动了专业技术人才钻研业务的积极性，拓宽了培育高端适用人才的新路径。
2、完成第二批市“1155”创新创业专业技术人才团队评选工作。共评选出了15家专业创新创业团队，并报经市人才领导小组审核同意批准。
3、参与并开展市人才公寓筹建工作。由局分管领导带队，赴浙江上海等地考察和学习兄弟地市人才公寓建设情况，撰写了考察报告，拟定《市人才公寓实施方案》，呈报市政府。
4、参与修订完善了《市学科带头人选拔及管理办法》，使学科带头人在选拔上要求更高，管理更严，服务更人性化。
5、拟定印发《市在创业就业人才购房补贴实施细则》，落实办[2009]47号和政办[2013]88号文件精神。截止年底，已经完成了第一批次购房补贴申报人员192人初审工作。
（二）博士后科研工作站
1、今年，国家人社部对国家级博士后科研工作站提出了新的规范要求，我市原有的三个国家级博士后科研工作站在硬件上尚有一定的差距。为确保已有的工作站顺利通过国家评估，在分管领导关心指导下，完成了有色、六国2家博士后工作站综合评估和新设站评估材料和数据的核查、评价、上报工作，目前正在人社部待审中。
局领导进一步解放思想，创造条件，让4家有实力也有潜力的企业申报了国家级博士后科研工作站，这是本市开展国家级博士后科研工作站申报工作以
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来，一次申报量最大的一次。今年，省级博士后科研工作站申报工作启动，全市一次申报了2家。
2、根据省厅要求，组织做好2013年度省博士后研究人员科研项目资助经费申报工作。峰电子股份有限公司博士后科研工作站研发的“聚丙稀薄膜微结构的分析与表征”被推荐上报。
（三）职称评审和资格考试工作
1、各系列职称评审工作。审核并推荐上报省高评会2013年度全市建设、环保等20个专业218名高级专业技术人员职称材料，其中，正高23人。完成了教师系列高、中级专业技术资格申报344人审核，评审通过了279人。工程、农业、艺术、群文、新闻、政工等各系列专业的职评工作有序展开。加大非公企业职称申报指导力度，继续与芜湖、马鞍山兄弟地市选择高职高专院校中级以下专业技术开展评审合作，实现了资源共享。今年报送10名高校讲师材料委托芜湖市人事局评审。做好有关职称信访举报件调查回复工作，全部信访得到答复和妥善处理，无信访积案。
2、职称（执业）资格考试工作。职称（执业）资格考试资格审查工作得到加强。全市有2374人报名参加了建造师等29类专业资格考试，会同有关主管部门对其中30个专业技术资格（水平）考试报名材料进行了现场资格审查和确认。会同市人事考培中心和卫生、财政等主管部门，参与了经济、二级建造师、职称外语和计算机应用能力、卫生、会计等考试的监督管理工作。及时印发市各专业资格考试通过人员合格名单。通过文件和网络形式公布企业法律顾问等20多个专业技术资格或执业资格人员名单，办理资格证书812本，为证书遗失人员及时办理补发证书8本。同时，做好市民论坛有关职称考试政策规定、工作进度的咨询答复工作，基本达到社会理解、部门满意、考生认可的效果，得到省厅的充分肯定。
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3、完成市十年来专业技术资格考试情况分析工作。建立全市专业技术人员基础信息数据库，录入人员10648人，高级1237人，正高127人。
（四）其它相关工作
1、配合市委组织部完成市人才茶话会，并提供了相关材料。为拟当选的市第四批学科带头人（31名）颁发了荣誉证书。
2、落实省厅关于选派专业技术人员支援皖北三市七县教育发展2013-2014年度计划要求，完成了省厅皖北支教来督查对接会，配合市教委完成任今年选派5名教师分别到蚌埠五河、怀远、固镇三县支教。
3、做好全市专业技术人员继续教育证书发放、登记审核、验证等环节工作。
4、做好新闻宣传和信息报送工作。在《日报》、《工作》、《信息》、《政务信息》和省厅、市局网站发布宣传和信息稿件8篇。
6、完成科室人员参加机关作风效能建设和党性分析评议、OA办公系统培训、公务员通用能力考试考核、市“五五”普法公务员法律考试、廉政风险防范排查、公务员招录面试、单位竞争上岗等工作任务。
（五）存在问题
如，全科人员主动到企业开展调研和服务不够，对企业专业技术人员的状况掌握不透，在人才培养和人才选拔等方面，抓具体的事较多，从全局的高度考虑甚少，理论联系实际欠缺。就科室工作而言，有些工作如专业技术人员信息录入工作、资格考试合格人员办证工作未能在规定时间内完成，有拖延现象。有些工作也不够细致和精确。
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二、2014年专技科工作要点明年是十二五规划的开局之年，也是非常关键的一年。从《日报》最近报道的市委有关会议精神了解到，十二五期间全市仍继续坚持以快速增长来实现新突破。明年，市委市政府已提出了新的奋斗目标，全市人才，特别是中高级人才的培养选拔及激励机制等方面，面临着新的挑战和新的机遇。我们认为，的大发展，大提升，大改变，首当其冲的是人才工作进度大提速。按1000个新项目测算，平均一个项目需要10个大学生或专业技术人才，就达到10000人。因此，明年全市人才工作的任务更艰巨，目标更高。专技技术人才是人才工作的重要组成部分，也是不可替代的一项重要工作。所以，2014年，局领导对专技科的要求会更多。第三篇今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，我局坚持围绕中心、服务大局，以“民生为本、人才优先”为主线，狠抓政策创新、管理创新、服务创新，各项工作有条不紊，既定目标任务均按时序推进。一、主要目标任务完成情况(截至10月底)（一）省政府对我市考核项目及完成情况。（三）向上争取资金和招商引资完成情况。
我局全员发动，积极开展向上争取资金和招商引资工作，能按时完成市委、市政府下达的目标任务。
二、主要工作开展情况（一）就业创业方面。
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全民创业工作取得新进展。召开了全市推进全民创业工作大会，实施《省级创业型城市创建工作绩效考核评估迎检方案》和《创建创业型城市迎检宣传方案》等方案，完成了省级创业型城市申报工作。出台了《市园区外创业企业房租补贴办法》，推进“一站式”创业服务平台的规范管理，加快县区服务平台的检查验收，完善创业服务网功能，成立了市创业就业促进会创业者分会，深化实施“千人创业扶持计划”，积极筹建“创业铜都成就实业”创业大赛。加大资金扶持，大力推广“整贷直发”模式，将劳密型企业贴息额度由原来的200万提高到了400万。强化载体建设，开辟创业扶持“绿色通道”，掀起全民创业高潮。截至10月底，发放小额担保贷款3.37亿元，同比增长209.59%;共组织开展各种创业培训班75期，培训学员2700余人，培训合格率100%，其中750余人实现了成功创业；已建成创业园区(街）21个，成功培育微型企业910多户，带动5800多人就业。
就业工作扎实推进。深入推进技能培训工作，不断提高城乡劳动者的职业技能水平。开展企业缺工情况动态监测，建立健全失业动态重点报告制度。在全省率先建立人力资源市场信息系统,不断优化网络招聘，加强基层信息平台建设，实现就业和社会保障信息网络全覆盖。组织企业前往外地高校招聘，组团前往怀远、五河等地开展劳务对接，满足企业不同的用工需求。目前共开展各类职业技能鉴定120余场次，共有1.25万人参加鉴定，1.14万人获得了职业资格证书；共有高校毕业生等各类群体800余人参加了电工、钳工等实训工作；市人力资源市场共举办各类招聘会80余场，6700多家（次）企业入场招聘，提供岗位9.6万多个（次）；公共就业人才服务网为667家企业开通了网络招聘业务，提供了6100余个岗位信息，为3600多名求职者发布信息。
把高校毕业生就业放在首位，实施“三支一扶”计划、开发公益性岗位，鼓励大学毕业生自主创业，落实各项补贴政策。不断加大促进农村劳动力转移就业和就业困难群体就业扶持力度，引导农民工返乡创业就业。将劳动者技能培
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训工作纳入省、市民生工程，不断加大职业培训和就业服务，加大困难人员就业补贴力度。截至10月底，全市新增公益性岗位安置就业1100多人，共实现下岗失业人员再就业10196人,就业困难人员再就业1560人，转移农村劳动力4355人；开展了82场城乡劳动者职业技能鉴定4370人，其中82％通过提升素质实现了就业；共审核发放高校毕业生服务基层补贴220万元、企业吸纳就业困难人员社保补贴158万元、灵活就业人员补贴1138余万元。
（二）社会保障方面。
实现了城乡居民医保并轨。制定了《市城乡居民基本医疗保险暂行办法》，我市于今年5月1日起正在全省范围内率先实现了城乡居民基本医疗保险统筹并轨，打破了原先城乡居民受户籍限制和部门分别经办管理的格局。出台《市城乡居民和城镇职工大病医疗保险暂行办法》、《市基本医疗保险慢性病门诊医疗费用补助暂行办法》等系列配套办法,实现城乡居民医疗保险政策、缴费、待遇、信息系统和经办流程的“五统一”。作为全省医疗保险异地就医工作第一批试点城市，我市按省人社厅统一部署积极推进，目前已与省直、六安、芜湖等地实现了异地联网结算；与此同时,还积极与安庆相关机构对接，解决了安铜办、安庆铜矿转诊转院结算存在的难题。
提升了社会保障待遇水平。妥善处理了普济圩农场、有色公司职工医疗保险纳入市级统筹的遗留问题。细化、完善我市职工基本养老保险有关政策，及时准确地完成了企业退休人员养老金调标工作，调整后人均月增资147元，人均月养老金水平达到1574元，将被征地农民基本养老保障金标准最高位从现行的230元提高到260元。出台了老工伤人员纳入统筹管理费用趸缴暂行办法，目前已完成了30多家单位的费用测算，涉及老工伤人员4300余人5900余万元。生育保险覆盖面已扩大到城镇非职工居民。失业保险金标准提高到每月676元。
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推进了社保“一卡通”和扩面征缴工作。顺利完成了金保工程硬件系统升级、城乡居民医疗系统上线使用，启动了全省医疗保险异地结算平台软件改造工作。社会保障“一卡通”工作扎实推进,目前，我市个人信息采集量已达26.36万人，已发放加载金融功能的社保卡12万张，申领工作已经步入常态化。不断强化征缴监察措施，推进农民工、灵活就业人员等群体参加社会保险，实施社会保险扩面征缴“百日行动”，进一步扩大社会保险覆盖面。
社会保障服务经济发展作用进一步发挥。为认真贯彻落实省、市促进经济持续健康较快发展及服务民营经济、支持中小微企业发展的相关要求，充分发挥社会保障的稳定器作用，为民营经济和中小微企业发展保驾护航，积极实施降费率、调基数及发补贴等措施“援企稳岗”。截至目前，通过各项措施共为企业减轻负担5937余万元；其中仅失业、生育两项保险通过降费率共为企业减轻负担2185万元，扩大失业保险基金支出范围780余万元。
社保基金监管制度不断完善。不断改进基金监管方式，依法对基金预决算、基金征缴和支出情况进行有效监督，严禁挤占挪用基金的现象,基金整体运行平稳。前三季度,各项保险清欠3200万元，其中清理养老保险欠费2900万元;通过资格认证工作，追回已死亡但未及时申报多享受的养老待遇107余万元，查证87人重复享受待遇30余万元。同时，在确保基金支付的前提下，盘活存量基金，提高基金收益率，2013年各项保险利息达8105.12万元。此外,我局还对大额医疗保险商业运作情况进行了评估。
（三）人事人才方面。
大力实施“人才强市”战略。人才公寓建设进展顺利，《人才公共租赁房租赁管理暂行办法》正式实施,12月份第一批公寓将交付使用。审核发放第四批在铜创业就业人才购房补贴400余万元，并启动了第五批相关工作。开展了企业技师享受政府特别津贴发放工作，蓝盾光电子成功获批国家级博士后工作站,“有
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色火法冶炼技能大师工作室”成功申报国家级技能大师工作室。高技能人才队伍建设有序进行，目前已培训新技师237人、高级工2290人。
持续打造“阳光人社”品牌。推进标准化考场建设，提高考务管理的效率和数据信息的安全保障水平。公务员、事业单位招考工作规范有序，专业技术人员考试和机关事业单位工勤人员技术等级考核、技师考评工作运转协调，社会化考试和技能鉴定工作量多面广，考试工作“零差错”、“零事故”、“零投诉”的安全形势持续巩固。特别是在市委、市政府的领导下,成功地化解了一场公务员考试舆情危机，得到了省委组织部和省人社厅的高度评价。军转安置阳光透明，企业军转干部维稳解困工作扎实有效，持续保持赴省进京“零上访”。劳动能力鉴定程序进一步完善，鉴定结果的公信力有所提升。
不断规范人事管理。规范了公务员津补贴发放流程，强化公务员培训考核工作。出台了行政机关公务员遴选办法，草拟了事业单位工作人员选调办法，推进了事业单位岗位设置管理和人员聘用工作，加强了事业单位人事管理制度和信息化建设，完成了有色职工总医院998名人员移交及事业单位绩效工资审核审批工作。配合相关部门完成了16家企业865名职教幼教退休教师的退休生活待遇测算工作。（四）和谐劳动关系方面。
积极开展劳动保障年审，建立诚信评价机制，实施用工登记备案制度，规范劳动合同签订，劳动合同签订率达97%。规范劳务派遣工作，落实人力资源派遣行政许可。建立健全企业工资正常增长机制，及时调整最低工资标准。拟定了推进区域性行业性工资集体协商工作实施意见，在建筑行业签订了首份集体合同，签订率达81%、覆盖企业65家、涉及劳动者24000余人。加强劳动人事争议预防和处理，出台了《加强劳动人事争议处理效能建设的实施方案》，大力推进企业劳动争议预防调解，在部分非公有制企业开展示范。加快推进乡镇、社区等基层调解组织建设。截至10月底，共处理劳动争议案件167件，法
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定实效结案率达100%；处理农民工拖欠工资案件161起，为劳动者追索劳动报酬1496万元，其中农民工工资1282万元；累计缴存农民工工资保障金305家企业、7186万元。（五）作风建设方面。
不断加强窗口建设，开展“党员先锋岗”、“党员服务明星”争创活动，以群众满意为标准，不断提升窗口服务质量、服务效率和服务水平，切实落实首问负责制、首接办结制。在做好市信访局接访的同时，还在局内设立专门地点，每天由局领导班子成员和一位科室负责人带班接访，进一步畅通了信访渠道。深入贯彻中央和省、市委“改进工作作风、密切联系群众”若干规定，加强作风和效能建设，开展了集中整治“庸懒散奢”、违规建房和多占住房、办公用房、会员卡专项清理工作。抓好廉政风险防控，相关工作在省厅介绍了经验，并代表我市接受了国家预防腐败局领导的现场检查指导。加强调查研究，提高调查研究服务决策的科学性、时效性和针对性。
三、存在的困难及2014年工作安排
面临的主要问题有：一是结构性就业矛盾日渐突出，部分企业存在“招工难”。二是新增就业与转移就业叠加，公平就业和高质量就业压力不断增加。三是职业技能培训基础薄弱，劳动者就业技能急需提升。四是确保2014年度职工养老保险费不低于10.82亿元（增幅达16.3%），社保扩面征缴压力大。
2014年，我们将以贯彻落实党的“十八届三中全会”精神为主线，以实施党的群众路线教育活动为契机，推进社会事业改革创新，加快健全促进就业创业体制机制，建立更加公开可持续的社会保障制度。具体抓好以下几项工作：
（一）全力推进全民创业工作。完成省级创业型城市绩效考评后续工作，积极争创国家级创业型城市。不断完善我市创业扶持政策，整合就业创业基金，加大配套专项资金投入，推进载体建设，创新宣传模式，组织实施青年创
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业计划，着重抓好“创业铜都成就实业”创业大赛，积极营造政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的良好氛围。
（二）努力稳定和扩大就业。继续实施降费率、调基数、发补贴及发挥失业保险基金积极作用等措施“援企稳岗”。开展就业提升年活动，进一步加大公益性岗位开发力度，完善公益性岗位相关政策，全面落实促进高校毕业生就业政策，努力化解产能过剩导致失业人员再就业问题，着力破除就业不公平制度障碍，更大范围地促进社会向上流动。开展劳动者技能培训，努力提升劳动者素质，加快公共实训基地建设，积极开展技师学院申报工作。改善用工服务，组织实施《市公共就业人才服务专业化建设实施方案》；按省厅要求，稳步推进公共就业人才服务综合标准化建设试点工作。建立重点项目用工需求信息库和紧缺专业人才信息储备库，破解企业季节性“招工难”。
（三）不断完善社会保障体系。巩固城乡居民医疗保险并轨成果，进一步修订完善居民、职工基本医疗保险办法，适度提高报销比例，扩大特殊病种用药范围，加快推进异地结算。探索企业职工养老保险、失地农民保障制度和城乡居民养老保险转移接续途径。扩大生育保险覆盖面。建立工伤保险“先康复后评残”工作机制。
（四）统筹做好人事人才工作。全面落实专业技术人才中长期规划和“制造”高技能人才培育工程，组织开展第二届职业技能大赛，实施战略性新兴产业“211”创新创业领军人才聚集工程，加强人才引进和培育工作。修改完善公务员岗位目标责任制管理，完善公务员考核评价体系。稳步推进事业单位人事制度改革，开展事业单位分类管理改革。修订完善军转干部安置办法，确保军转安置和企业军转干部“维稳解困”工作平稳有序。稳慎推进收入分配制度改革，进一步优化公务员阳光工资和事业单位绩效工资体系建设。
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（五）积极构建和谐劳动关系。适时发布年度人力资源市场工种指导价位和2014年度全市非私营单位在岗职工平均工资，启动工种价位调查工作。进一步加强劳动关系协调机制建设，提高劳动合同签订率和集体合同签订率，推进开展区域性行业性工资集体协商，推进和谐劳动关系企业和园区创建评比工作。加快劳动保障监察“两网化”建设，加大执法力度，提高检查范围、检查质量和检查效率。继续落实农民工工资保障金制度，探索推行农民工工资实名制发放。加强特殊工时管理，严格执行最低工资制度。推进仲裁实体化建设，建立健全调解组织，进一步规范劳务派遣行为。
（六）切实转变机关职能。推进职能转变，实施重心下移，凡是县（区）能经办的事项，均分阶段、分步骤下放到县（区）办理。改进窗口工作作风，强化服务意识。探索改进养老金待遇领取和资格认证方式，完善异地企业离退休人员服务方式，推动网上经办业务模式及个人权益记录寄送工作。改进医保基金支付方式，建立医疗、社保经办机构之间公开透明、共担风险的新机制。提升基层经办工作能力，组织开展人社系统工作能力提升培训。通过政府购买服务的方式，鼓励中介机构有偿代办职业介绍、创业服务、基金审计等服务性工作。
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篇十一：社保局对照汇报材料
P> 为了搞好就业政策宣传落实活劢我区组织各街道劳劢保障事务站社区学习了就业促迚法和劳劢合同法宣传资料还利用电台媒体报纸板报宣传栏等多种形式宣传最新的就业再就业扶持政策使国家新的就业扶持政策活劢深入人心社区的主要街道也通过悬挂条幅张贴宣传标语板报宣传栏等多种形式对国家的扶持政策迚行宣传幵免贶把新一轮的再就业扶持政策宣传资料送到需要我们帮劣的城镇劳劢力手中让他们及时了解国家的再就业扶持政策叐到了辖区居民的好评通过广泛的宣传使辖区居民迚一步了解了国家新的就业扶持政策也营造了全社会共同关心城镇劳劢力及就业困精品可编辑难对象再就业的良好氛围精品
人力资源和社会保障局开展就业政策落实专项督察组的汇报材料
各位领导：今天，省政府就业政策落实督查调研组来我区检查指导
工作，这是对我区就业再就业工作的高度重视和关心，也是对我区再就业工作的有力推动。在此我代表桥东区政府对督查组的到来表示热烈欢迎，并希望督查调研组给我们的工作多提宝贵意见。
近年以来，我区高度重视就业再就业工作，深入贯彻全国、省、市再就业工作会议精神，确立“以民为本、就业优先”的发展观，积极落实促进就业再就业的各项政策措施，引导下岗失业人员由生活保障型向就业保障型转变，就业再就业工作得到扎实推进。全区就业局势总体稳定，就业创业环境明显改善，就业景气度明显上升，再就业压力得到有效缓解，有力地维护了全区改革、发展、稳定的大局,促进了经济和社会事业的持续发展。截止8月底，全区新增就业人数5330人，完成市下达的目标数的111%；城镇下岗失业人员再就业数2272人，完成市下达的目标数103%；就业困难对象再就业人数853人，完成市下达的目标数的92.8%;社区实体14个，完成市下达目标任务的108%，认定企业和社区实体共计吸纳下岗失业人员288人，完成市
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下达目标任务的90%，下面就我区再就业扶持政策实施情况汇报如下：
一、加强组织领导，不断加大就业政策落实力度。区委、区政府一直把就业再就业列为重中之重的工作。在责任落实上，始终坚持党政一把手负责制，年年把新增就业人数、落实再就业政策、加大再就业资金投入和解决困难群体就业作为具体工作目标，层层分解，督促落实，定期检查。在工作部署上，区委、区政府先后多次召开专题会议，部署就业和再就业工作。在部门协作上，注重发挥整体合力，成立了桥东区就业再就业工作领导小组，建立了由7部门组织的联席会议制度，明确了各部门的职责和工作任务，全区上下形成了统一领导、分工协作、齐抓共管的工作机制。二、扩大内需拉动就业情况。我区在三年大变样中，紧紧围绕“保稳定、保增长、保民生”这个主题，大力开展固定资产投资和招商引资工作。同时，充分发挥扩大投资和项目建设的带动作用，大力开发就业岗位，确立了城市建设同开发就业岗位有机结合起来，要求在项目立项审批时要签订招用下岗失业人员协议，在投入运营时，签订劳动合同，努力做到经济增长到哪里，创造就业岗位的工作就跟到哪里。实现经济增长与扩大就业良性互动。今年新上项目12个，总投资16亿元，项目建成后预计可提供岗位3000多个。三、就业资金筹集、支出和结余情况。社会保险补贴政
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策的落实：2009年1—9月份，我区对公益性岗位和灵活就业人员社保补贴进行了拨付。累计支出再就业资金1244.76万元，其中公益性岗位社保补贴126.23万元，涉及人数777人；灵活就业人员社保补贴996.59万元，涉及人数3008人。公益性岗位补贴121.94万元，涉及人数805人。职业培训补贴和技能鉴定补贴因为上半年新政策没有出台，定点培训机构没有确定，因此2009年上半年没有开展。税收减免政策的落实：2009年1—9月份，持《再就业优惠证》的下岗失业人员从事个体经营减免税金共计54万元，涉及人数188人。
四、减轻企业负担稳定就业情况。为积极应对国际金融危机的影响，我区从保企业、保就业、保稳定的大局出发，深入企业进行调查摸底了解企业基本情况，对不裁员或尽量少裁员企业实施了岗位补贴等政策，帮助困难企业渡过难关，努力保持现有就业岗位的稳定。有3户困难企业获得185万元的稳定岗位补贴，为稳定该区就业形势发挥了积极的作用。
五、推进以创业带动就业工作情况。根据今年就业再就业工作实际，我区确立了“以创业促就业”的工作思路，将推动创业作为促进就业的一项重要举措，面向城乡创业者广泛开展创业培训，不断提升创业者的创业能力和经营能力。一是实现创业对象多元化。从过去主要为下岗失业人员服
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务，扩大到全社会具有创业意愿和创业能力的劳动者，特别是高校毕业生、回乡农民工、复转军人等群体服务，帮助有创业愿望的群体实现创业。二是创业培训内容实效化。对不同的创业人员开展有针对性的创业培训。通过培训，激发了下岗失业人员创业的激情，大大提高了学员的创业技能和诚信意识。三是小额担保贷款高效化。提高小额担保贷款额度，对失业人员自主创业发放的小额担保贷款最高额度由3万元提高到5万元。截止9月底审核办理了小额担保贷款40笔，115万元。
六、就业再就业培训情况。我区坚持以市场需求为导向，培训与就业相结合，大力健全再就业培训体系。针对失业人员年龄偏大、技能单一的特点继续开展再就业培训，提高培训的针对性，让失业人员真正学有所长，学有所用，尽快实现再就业。同时继续开展“订单式培训”，结合企业的用工需求，制订培训计划，开设培训专业，培训合格人员将推荐到北京、天津、唐山等大中型城市工作。积极推行“创业培训+小额贷款+后续服务”三位一体的创业促进就业再就业模式，切实帮扶失业职工自主创业。农民工技能培训工作事关广大农民工的切身利益和经济社会发展大局，我区积极推行“培训、鉴定、就业”三位一体的工作模式,以就业为目标,以培训为手段,以鉴定相配套,努力做到培训一批、合格一批、发证一批、就业一批。大力推广“校企合作”的办学模式,
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开展订单培训和定向种培训,基本实现培训后全员转移就业。七、强化公共就业服务情况。我区从完善公共就业服务
功能入手，坚持以“以人为本，真情服务”为理念，全方位开展人本服务为核心的公共就业服务“新三化”实践活动。一是网络化的基础管理。为强化人力资源的基础管理，去年我们对全区城镇失业人员、大中专毕业生、城镇新增劳动力、农村劳动力进行了拉网式的调查摸底，并将2028条人力资源信息和981家用人单位的基本信息全部录入微机，建立了全区用工需求和人力资源库，实现了一点录入，全网共享，定期更新，动态管理。二是多样化的信息发布。为使广大求职者及时了解劳动用工，我们除在人力资源市场内外安装了大型电子信息发布屏，全天候发布用工信息，还筹建了桥东区劳动和社会保障局网站，网上定期发布求职，招聘信息，为下岗失业人员提供了优质高效的服务。各街道事务站、社区设立了信息公开栏，多形式发布用工和求职信息。今年以来收集、发布用工需求信息1500多条。三是经常化的专场招聘会。我区的人力资源市场除全天开放外，还定于每月举办一次大型专场招聘会，街道劳动保障事务站、社区定于不限时、不定期举办招聘会，共同为企业和求职者提供双向选择的平台。今年以来，全区共举办不同形式的专场招聘会16场，提供就业岗位2800多个，帮助400多人通过招聘会实现了就业。五是人性化的就业服务。我们在社区
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设立了就业困难对象“职业指导室”，因人制宜提供素质测评、能力测评、就业援助、劳动人事事务代理等系列服务，对创业人员开设了创业项目推介、小额贷款绿色通道。
八、加强失业调控和失业预警情况。在当前就业形势严峻的情况下，我区积极开展失业调控工作，建立《桥东区失业人员情况查询系统》，准确反映失业人员的数量和结构变化，掌握并轨人员领取失业金的愿望、动态和数量、失业人员增幅、长期失业人员比例、失业保险基金收支、特殊就业困难群体等方面的情况，一旦超过预警线，立即启动应急调控方案。并把失业人员情况与企业用工状态、需求相联系，便于为失业者提供服务。
九、就业宣传工作情况。为了搞好就业政策宣传落实活动，我区组织各街道劳动保障事务站、社区学习了《就业促进法》和《劳动合同法》宣传资料，还利用电台、媒体、报纸、板报、宣传栏等多种形式宣传最新的就业再就业扶持政策，使国家新的就业扶持政策活动深入人心，社区的主要街道也通过悬挂条幅、张贴宣传标语、板报、宣传栏等多种形式对国家的扶持政策进行宣传，并免费把新一轮的再就业扶持政策，宣传资料送到需要我们帮助的城镇劳动力手中，让他们及时了解国家的再就业扶持政策，受到了辖区居民的好评，通过广泛的宣传，使辖区居民进一步了解了国家新的就业扶持政策，也营造了全社会共同关心城镇劳动力及就业困
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难对象再就业的良好氛围。十、高校毕业生就业政策落实和工作进展情况。为了解
决应、往届大中专毕业生就业难的问题，2009年在全区组织开展“高校毕业生就业服务系列活动”服务对象于尚未落实工作岗位的应往届高校毕业生，重点是就业难的困难高校毕业生。同时还开展“校企对接”、“招聘会”、“帮您努力找工作”、“民营企业招聘周”、“创业助我行”等活动。对企业空岗需求情况和高校毕业生求职意愿还进行了调查摸底，选出市内岗位1200个，京、津等市就业岗位800多个，举办了一场高校毕业生就业专场招聘洽谈会。108家用人单位提供了就业岗位2000个，吸引来应聘的高校毕业生2000人，其中237名高校毕业生与用人单位达成用人意向。近日，我区按照“好中选优”的原则，从帮扶贫困就业家庭、就业人员入手，积极开展城乡技能就业扶助活动。目前，我区为9名贫困学生免费体检，推荐到河北省技师学院、张家口技师学院、河北省机电工程技师学院免费就读。
十一、就业困难人员就业援助工作情况。一是把每年的第一个月为再就业援助月，每月的第一周为再就业援助周，每周的第一日为再就业援助日，并在全区范围内大力宣传。二是为就业困难对象中特别困难人员发放了《就业暖心卡》，明确了援助内容，帮助解决他们的再就业问题。三是社区劳动保障协助员以“一帮一”结对的帮扶的方式帮助就业困
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难对象实现再就业。四是继续发挥社区“4050”人员职业指导室作用，全面体现“一帮一”、“面对面”的作用。对有就业意愿的城镇劳动力提供职业介绍、职业指导、就业培训、政策咨询等服务，同时做好转变择业观念工作，对有创业项目但无资金人员帮助其申领小额担保贷款，帮助其实现就业。并公开承诺：只要身体健康，有劳动能力、有就业愿望的劳动者，只要对介绍的工作不挑不拣，保证48小时实现就业，并全部公开社区的求职热线电话。五是今年继续在全区范围内开展充分就业社区活动和零就业家庭活动，我区共有10个充分就业社区获得全省达标充分就业社区，“零就业家庭”实现全部消除，实行动态管理，做到随时出现、随时消除。六是开展迎国庆就业援助进家入户专项活动，依托各街道劳动保障事务站、社区劳动保障平台，组织人员对辖区内的就业困难人员进行入户家访工作，对未就业的困难人员进行确认登记，掌握最新就业需求动态情况，及时为各类求职人员提供用人单位的岗位信息和相关就业服务，对其中具备条件能落实就业岗位的，全力帮助其实现就业。
十二、农民工就业政策落实情况。针对农民工和农村富余劳动力就业难的问题，今年年初我区开展了“春风行动系列活动”，活动内容包括“技能帮我找工作”、“春风送岗位”、“帮您维护劳动权益”、“诚信服务”、“组织起来转移就业”等。还对农民工的政策落实开展了送政策上门
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服务，组织专人深入到口里东夭子村、人头山村对农民工进行外出务工引导性培训，采取互动问答的方式与农民工现场沟通，发放了春风行动卡、农民工务工培训读本、农民工进城就业指南等资料1600多份。
十三、对稳定就业和扩大就业政策落实效果的评估在落实国家的就业扶持政策上，灵活就业人员社保补贴、公益性岗位社保补贴、企业吸纳社保补贴、职业培训补贴、技能鉴定补贴、小额担保贷款、税收减免等政策我区全部落实到位。
我区对再就业资金进行严格管理、专人负责，并建立健全了严格的管理体制，确保再就业资金使用到位；再就业报表和年度预决算能够及时、认真、准确、完整的上报到上级主管部门；省政府下达的年度就业再就业工作目标保质保量的全面完成，多次受到上级领导的好评；资金拨付情况，按规定全部足额拨付并发放到位。
结合今年新政策的出台，以及全民关注的高校毕业生就业难的问题，加大对大学生创业和农民工创业贷款的扶持力度，鼓励其自主创业；同时鼓励企业吸纳就业困难人员。十四、政策实施过程中遇到的困难、需要解决的问题和进一步推进政策落实的意见和建议：
1、市局要加大信息网络化建设，尽快建成市-区-劳动保障站-社区四级联网，便于资源共享，达到真正方便老百姓的
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目的，使求职者在社区、劳动保障站、都能查阅到全市的岗位信息，真正把就业服务送到老百姓的家中。
2、办公经费短缺，我局每年都要从本局的办公经费中挤出经费扶持各劳动保障事务站、社区配备硬件、软件、办公经费，确保就业工作的顺利开展，长期下去毕竟不可，希望能够设立专项资金渠道，确保劳动保障平台建设工作的顺利发展。
3、社区平台建设工作自2003年建立已近六年，应投资建立一批标准化、现代化、规范化的劳动保障事务站、社区，使劳动保障平台建设再上一个新台阶。
4、通过每月对全市空岗的收集，目前存在大量用工单位急于招工却找不到合适的员工，而求职者存在两类人员一是一次性的稳定就业、高薪就业、体面就业，二是择业观念沉旧，不愿意到一些民营企业、私营企业，只想从事公益性岗位，而目前公益性岗位的开发极其有限，一些企业用工单位不规范造成目前就业难的局势。
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篇十二：社保局对照汇报材料
P> 今年以来，在区委、区政府的正确领导和市局的指导支持下，我们面对换届期间干部思想不稳、人心难聚等问题，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市区三级干部会议精神，紧紧围绕全区的中心工作和年初确定的目标任务，以“民生为主，人才优先”为工作主线，全力抓好就业服务、社会保险、劳动维权、人事人才工作，不断加强班子和干部队伍自身建设，有效服务于“一港三区”发展战略，取得了新成效，实现了“时间过半完成任务过半”的目标。一、主要计划指标完成情况（一）就业和再就业工作。上半年全区城镇新增就业3371人，占年度目标的78。4%；城镇下岗失业人员实现再就业836人，占年度目标的92。9%；城镇登记失业率3。8%，比市区目标任务4。6%低0。8个百分点；组织农村富余劳动力转移就业2175人，占年度目标的87%；培训各类劳动力3959人，其中：城乡劳动者就业培训859人，占年度目标的95。4%；小额担保贷款放贷49人390万元，占年度目标的78%，带动就业903人。（二）社会保险工作。截止6月底，全区参加社会保险150400人，超额完成市局下达的148232人的目标任务（其中：参加企业养老保险38749人，参加机关事业单位养老保险3019人，分别占年度目标的101%、87%；参加医疗保险72766人、参加工伤保险13300人、参加生育保险8526人，分别占年度目标的100%、94%和96%）城乡居民参加社会保险85082。人，综合参保率79。67%，被征地农民参保2382人。完成社会保险费收入9925。7万元，占年度目标的70%，（其中：征收企业养老保险费7875万元，占目标的72%；征收机关事业单位养老保险费403万元，占目标的46。9%；征收医疗保险费1400万元，占目标的63%；征收工伤保险费86万元，占目标的88%；征收生育保险费78万元，完成市局目标任务50万元的156%，占目标的156%；征收失业保险费83。7万元，占目标的70%。征收农村社会保险费2408万元。（三）其他指标完成情况。1、劳动合同签订率达到85%以上；2、劳动监察受理投诉17起，结案17起，结案率100%，涉及劳动者264人，涉及金额36。3万元，其中追讨农民工工资28。8万元。3、劳动人事争议仲裁：立案受理劳动人事争议仲裁案件21件，已结案17件，结案率81%。4、事业单位全员聘用率95%；5、新增专技人才600人、高技能人才131人，分别占市定目标的100%、59%。6、社会保障卡新落实持卡人数为26100人，点市定任务的56%。二、主要作法和成效（一）狠抓责任落实。全省人社工作会议后，我们及时向区政府领导汇报，并结合本区实际，提出了今年人社工作目标、重点青岛液压搬运车和主要任务，春节后的第一次区政府常务会议进行了专题审议，落实了有关事项；全市人社工作会议后，区政府又召开专题会议，研究落实了完成人社工作目标的意见和措施，包括建立人社工作目标考核办法、与乡镇办签订责任书、实行区政府领导包干负责制、增加人社工作预算、落实基层平台专项建设经费、解决基层单位编制遗留问题，并以区政府办下发了落实工社工作意见的文件。在此基础上，我们在全系统建立健全了责任目标考核体系，将各项业务计划目标、创先争优目标、事业发展目标等重点目标落实到每个领导、每个单位和人员，做到人人肩上有指标。（二）紧扣工作重点。人社工作涉及面广，千头万绪，加上黄州区的特殊地位和管理体制，工作难度大。特别是今年提出市区一体化建设，给我们更大的压力，但同时我们又得益于市局的支持和帮助。一是以创业带就业和落实就业优惠政策、组织招聘和派遣为重点，全面促进就业再就业工作。针对不同求职者的培训需求，把培训班办到村、办到社区、办到企业。先后在路口新华村开办了水产养殖培训班，在建新社区、毛纺社区开办了物业管理、保安员、保洁员等培训班，在黄商贸易公司、启达药业公司开办兽药加工、市场营销、收银员培训班。就近就地方便群众参训，取得了较好的培训效果，社会反映良好。上半年，全区共开办各类技能培训班44期，培训各类劳动力3959人，占计划培训任务的56。6%。围绕开展政策咨询、求职登记、信息发布、劳务输出、职业推介等工作，有效缓解了城区企业“用工难”和下岗失业人员“就业难”的问题，特别是在与市局共同开展“春风行动”大型招聘活动的基础上，先后开展了“企业用工现场招聘会”、“民营企业服务周”招聘推介等一系列公共就业服务活动。每月15日还定期开展“人才招聘日”活动。共计提供岗位3600余个（包括区外就业岗位），达成就业意向性签约2710余人。通过职业推介、政策咨询和就业援助等活动，为下岗失业人员提供服务。增加担保贷款计划，已发放和已审批待发放小额担保贷款计77笔590万元，帮助49户个体经营户成功创业，带动就业903人。加强对“4050”、“4555”就业困难人员和“零就业”家庭的就业援助，全区有1072人通过公益性岗位援助实现就业。上半年全区城镇新增就业3371人，完成年度目标任务的78。4%；城镇下岗失业人员实现再就业836人，完成年度目标的92。9%；城镇登记失业率3。8%，在市区目标任务4。6%以内；组织农村富余劳动力转移就业2175人，完成年度目标的87%。二是以推进社保卡和落实被征地农民保险、组织园区企业参保为重点，努力实现社会保
险全覆盖。把城镇个体劳动者、灵活就业人员、私营企业、民营企业和园区企业作为扩面征缴突破口，实行社保扩面目标责任制，层层分解目标。利用执法手段强制扩面收缴。对应参保而未参保的单位强力稽核，将其应参保缴费基数、缴费数额及时传递到地税部门，由地税部门强制收缴。通过强制扩面收缴，全区五险扩面2341人。采取以实地稽核为主、日常稽核与专项稽核相结合的方式，142户参加养老保险的企业、对个体工商户及单位进行了书面稽核，实地稽核134家，稽核率达95%。组织各经办机构对“五险”数据进行全面清理、整合以及社会保障卡数据采集。目前，已DC001-DC插座收集社保卡制卡资料6万余人，完成采集32427人，省厅确认数据32036人，其中城镇职工五险数据6155人，新农保数据26272人。同时，加强基金监督管理，配合审计加强社保资金的审计检查，审计检查发现的问题比历年明显减少。三是以搞好岗位设置和全员聘用管理为重点，稳妥推进事业单位改革。对已上报市审批的127个事业单位按方案分行业组织实施岗位设置管理，目前已有个单位通过竞争上岗和以岗定员等方式落实岗位。同时，组织对事业单位在职在岗和吃“空饷”人员进行清查，提出建立事业单位人员动态管理、清退临时工和“吃工饷”人员的建议。建立事业单位聘用人员统一管理办法，对事业单位通过人才交流中心自聘人员的行为进行了规范。落实“三支一扶”计划，组织完成“三支一扶”签约任务。加强机关事业单位人事计划管理，严格按编制和人事计划办事。全区事业单位人员总量减少人。配合卫生、文化等部门开展卫生体制和文艺剧团体制改革，搞好人事改革分流，落实社会保障待遇。四是以建立健全机制、强化培训教育、适度引进开发为重点，统筹推进人才队伍建设。组织对机关事业单位和企业单位人才需求情况的调查，提出引进和招聘人才计划。今年上半年，全区共开办各类技能培训班44期，培训各类劳动力3959人，占计划培训任务的56。6%。其中：职工在岗培训27期，培训3100余人，再就业培训10期，培训695人，农村劳动力转移培训2期，培训164人。此外，还举办农家乐业主创业培训1期，培训结业89人，社会效果较好。五是以加强劳动监察、规范企业用工、处理调解劳动争议案件为重点，促进构建和谐劳动关系。通过对433户用工单位的年审，纠正违法单位数44家，发出《劳动保障监察询问通知书》451份，《限期整改指令书》146份；受理投诉17起，结案率100%；追讨农民工工资28。8万元。立案受理劳动人事争议仲裁案件21件，已结案17件，结案率81%。鉴证劳动合同1025份，帮助11家用人单位修订规章制度。六是以严格考核、加强能力建设为重点，加大公务员管理力度。参照省市模式，结合我
区的公务员职务层次情况的实际，积极合同高碳纤维盘根有关部门制定《黄州区公务员能力席位标准》。继续实行民主量化测评。2011年年度机关公务员及工作人员年度考核工作原则上按照德能勤绩廉五项分值进行量化测评，量化测评由领导测评和群众民主测评组成，在确定年度考核等次时，《公务员及机关工作人员平时考核记实簿》将作为年度考核的重要依据。2011年58个公务员管理单位应参加考核1230人，实参加考核1150人，其中：优秀208人；称职925人；不称职2人；不定等次15人；未参加考核80人。七是以加强基层平台和信息化建设为重点，不断提高人社服务水平。今年争取本级财政支持，落实人社公共服务平台专项资金万元，支持各乡镇办人社中心和部分社区公共服务平台建设。同时，积极与发改部门一起向省争取基层公共服务平台建设项目资金。今年全区已有3个人社中心建成了办公服务场所，正在筹建的有4个。同时，委托有关单位筹建人社综合服务大楼，落实了信息服务中心配备建设方案和信息化建设采购计划，目前正在抓紧实施。八是以加强干部教育管理、积极开展创先争优为重点，着力提高机关形象和干部队伍素质。一是加强学习。制定学习计划和考核目标，定期组织干部学习政策理论和政策业务，并组织人社系统干部职工政策法规和业务知识考试，达到了以考促学，学以致用的目的，并不定期地抽查干部职工学习笔记。通过学习活动，提高干部职工政治素质和业务水平，不断适应新时期人社工作的需要。二是改进工作作风。我们组织开展“十佳三差”评议、“万人评窗口”、“治庸问责”活动，通过明查暗伤，实行评优评差，促进干部职工转变工作作风，提高办事效率，提升依法行政、执政为民的服务理念。三是加强党风廉政建设教育。根据党风廉政建设责任制要求，在局纪委的组织下，局主要领导与党委班子成员、班子成员与各分管单位（股室）分别签订了《党风廉政建设责任状》，同时督促各二级单位组织签订《党风廉政建设责任状》，共计60多份。同时，组织开展了七项内容的活动（即市党史办程仪主任讲授《黄冈革命史》党课，组织观看警示片《忠诚与背叛》、撰写心得体会、组织召开民主生活会、自行组织参加红色革命教育基地接受革命传统教育等）努力提高党员干部廉政自觉性。，四是认真开展“五个基本、七个体系”建设和基层党组织“创先争优”活动。扎实开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动和“喜迎十八大，增长新知识”业务知识竞赛活动，落实党员学习工作目标。开展“结对子”帮扶和对手赛活动，以及学习党史、接受革命传统教育活动等。通过活动的开展，党员干部目标明确，责任明晰，人人干劲十足，个个争先创优。五是加强文明系统建设。今年我们把继续创建区级文明系统、创建最佳市文明机关作为机关建设的主要目标，制定了《关于创建文明系统单位活动有关事项的通知》落实责任，，分步实施，把创建活动与创建“六型机关”结合起来，组织开展了一系列活动，全面推进机关文明建设，
努力提高干部的文明形象。与此同时，加强信息宣传工作。根据省市区关于加强信息宣传工作的精神，我局制定了信息宣传奖惩办法，将信息宣传任务分配到各单位和个人，积极鼓励每一位干部职工踊跃向新闻媒体投稿，宣传人社工作动态和政策法规。上半年在市级以上媒体上发表稿件61篇。九是以参与招商引资、四城联创、扶贫解困为重点，积极主动服务区里中心工作。我们负责菲克体育用品、晨鸣纸业等三家大无锡30crMO圆钢型招商引资项目的跟踪服务工作，主要帮助项目用地拆迁、平整等协调工作。同时，我们抽调领导和专班参与四城联创，扶持陈家寨等三个村的农村建设和扶贫工作，都较好地完成了任务。同时，积极做好企业军转干部解困维稳工作，认真处理和接待来信来访，为维护社会稳定发挥了重要作用。（三）强化工作措施。一是加强组织领导力度。强化领导分工负责制和领导包干目标责任制，建立与干部职工一样的目标考核奖惩机制。二是强化奖惩措施。建立了岗位责任制和百分量化考核奖惩制，严格奖勤罚懒。三是强化检查督办。实行月度工作安排和检查通报制、例会督办制、经办机构联系会议制、落后单位约谈领导制等。存在的问题和不足：一是社会保险基金征收工作不平衡，机关事业单位养老保险费征收入库没有达到过半要求，城乡居民社会养老保险进度落后于全市平均水平；二是社会保障卡信息录入和上传工作比较滞后，社保卡发行工作还未启动；三是人才开发和就业培训工作相对落后；四是事业单位改革特别是岗位设置工作难度较大；五是文明创建、创先分优和宣传工作有待加强。三、下步打算（一）落实好市局领导半年总结会议讲话要求，再上认识，再添措施，再加力度，确保圆满完成各项工作；（二）突出重点和薄弱环节，迎头赶上先进。一是就业培训工作要再加力度；二是社会保障方面，要以发行社保卡和两大软件上线为抓手，重点抓好机关事业单位养老和医疗保险、城乡居民社会保险工作，确保综合参保率达到98%以上；三是抓紧完成机关事业单位岗位设置管理工作；四是做好事业单位参照公务员管理上报工作；五是配合市局搞好城东新区、园区被征地农民就业和社会保障调研工作；六是推进市区一体人才建设，研究解决好城镇规范区内企业用工荒和就业难的问题；七是加强基层服务平台和信息化建设，努力提高基层人社公共服务水平；八是进一步深入开展创先分优活动，努力推进人社机关和人社干部树立新形象；九是加强政策法规和信息宣传工作。
篇十三：社保局对照汇报材料
P> 市社保中心社会化管理服务经验材料汇报市社保中心社会化管理服务经验材料汇报近年来我市企业离退休人员社会化管理服务工作在市委市政府的高度重视和正确领导下在自治区劳动和社会保障部门的指导支持下服从服务于全市改革发展稳定大局以建立健全企业离退休人员社会化管理服务组织机构为重点以开展全方位管理服务为中心做了大量艰苦细致的工作全市企业离退休人员社会化管理服务取得了一定成绩为深化劳动和社会保障制度改革加快劳动保障社区平台建设形成管理服务社会化的社会保障体系发挥了积极作用市社保中心社会化管理服务经验材料汇报
市社保中心社会化管理服务经验材料汇报近年来，我市企业离退休人员社会化管理服务工作在市委、市政府的高度重
视和正确领导下，在自治区劳动和社会保障部门的指导支持下，服从、服务于全市改革、发展、稳定大局，以建立健全企业离退休人员社会化管理服务组织机构为重点，以开展全方位管理服务为中心，做了大量艰苦细致的工作，全市企业离退休人员社会化管理服务取得了一定成绩，为深化劳动和社会保障制度改革、加快劳动保障社区平台建设、形成管理服务社会化的社会保障体系发挥了积极作用。我们的主要做法是：
一、不断深化养老保险制度改革，依法强化扩面征缴我市养老保险制度从1987年建立以来，始终以“扩大覆盖面、提高基金征缴率、确保养老金足额发放”为目标，全面推行扩面征缴目标责任制，狠抓工作落实。经过十几年的努力，养老保险制度改革得到长足发展。到目前，全市基本养老保险覆盖范围已扩大到城镇各类所有制企业和个体经济组织。截至目前，全市参保人员累计达到36.47万人，领取养老金的企业离退休人员达到10.65人。2021年全市共征缴养老保险费近14亿元，有力地确保了全市企业离退休人员养老金按时足额发放，为开展企业离退休人员社会化管理服务工作奠定了基础。二、开展由社保局接收企业离退休人员工作按照国家关于建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、管理服务社会化、保障制度规范化的总体要求，为了切实解决我市破产、转制企业离退休人员生活保障和日常管理问题，我市从1996年就开始了企业离退休人员交由社保局实行社会化管理服务的探索工作。根据市委市政府指示精神，由市社保局全面开展从企业剥离离退休人员接收工作，实行社会化管理服务和养老金社会化发放。并组织专人进行企业离退休人员剥离移交和接收管理工作，企业离退休人员社会化管理服务水平进一步提高，截止目前，全市已剥离接收10.65万名企业离退休人员。三、实行养老金社会化发放近年来，我市始终将养老金按时足额发放作为头等大事来抓，千方百计筹集资金，在切实加大养老保险费征缴清欠力度的同时，积极协调财政部门调整支出
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结构，采取多种措施，确保了企业离退休人员养老金按时足额发放。2021年我市一手抓发放进度，一手抓基础工作；一手抓市本级，一手抓旗县。到
2021年12月底，全市养老金社会化发放率达到100%，其中社区管理服务率达到了82.05%，养老金做到了按时足额发放，当期没有发生新的拖欠，为全面深化企业离退休人员社会化管理服务工作创造了条件。
四、企业退休人员采集指纹影像工作成绩显著为进一步加强我市企业退休人员社会化管理服务，规范养老金申领认证，从2021年1月15日起，我局按照市委、市政府的统一部署，在全市企业退休人员中开展了指纹影像信息采集工作。截止2021年11月30日，经过五轮指纹影像采集和信息比对，全市共采集企业退休人员指纹影像xxxx人，占全市退休人数xxxx人的97.26%（其中采集市本级企业退休人员指纹影像89123人，占市本级企业退休人数91508人的98%。采集旗县企业退休人员指纹影像13726人，占旗县企业退休人数14248人的97%）。截止11月底，经过五轮指纹影像采集和信息比对，全市及时发现死亡退休人员832人（其中市本级743人，5个旗县89人），月人均养老金1105元。月均防止养老金冒领额91.94万元，其中市本级月均防止养老金冒领额82.1万元。2021年10月份、11月份，我们对仍未进行指纹影像采集的退休人员每月暂扣了300元养老金。目前，市本级仍有2385人未进行指纹影像采集。现在全市企业退休人员指纹影像采集工作仍通过社区现场采集、异地网络视频采集、病残人员上门采集和退休人员基本信息比对的方式正在进行。2021年12月份，我们对仍未采集指纹影像的企业退休人员全部停发了养老金。截止12月底，又发现了1307名死亡退休人员。经过指纹影像采集，全市及时发现并有效防止了2139名死亡退休人员冒领养老金现象的发生。五、制定企业离退休人员社会化管理服务政策，加强基础制度建设1999年底，市社保局专门成立了企业离退休人员社会化管理服务工作调研小组，深入到企业、街道、社区开展了一系列调查摸底工作，草拟并提交市人民政府通过印发《**市人民政府关于开展企业离退休人员社会化管理（试点）工作的通知》（呼政发[2021]84号）。文件的出台为全市社会化管理服务工作指明了方向，提供了政策依据。随后，市人民政府又先后印发《关于加快建立企业离退
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休人员社会化管理服务中心的通知》（呼政办发[2021]90号）、加快建立社区劳动保障工作平台的《通知》和《实施意见》等一系列社会化管理服务政策。先后制定了《**市街道办事处属地企业离退休人员社会化管理服务中心工作职责》和《社区工作人员的岗位要求和考核办法》等规章制度，加强了社会化管理服务组织机构的内部管理。先后制定了《企业离退休人员社会化管理工作方案》、《**市企业离退休人员社会化管理实施意见》等一系列具体工作规划，明确各个阶段的目标任务。此外，相继制定了《企业离退休人员社会化管理暂行办法》、《街道办事处企业离退休人员社会化管理活动中心办公设施、活动场所和文化设施等布置说明》、《扶持街道办事处建设企业离退休人员社会化管理服务中心有关问题的通知》、《企业离退休人员社会化管理服务协议书》、《社会化管理服务中心资金扶持协议书》等一系列政策规定，进一步完善了企业离退休人员社会化管理服务政策体系。
六、成立社会化管理服务组织机构市社保局企业离退休人员社会化管理科，具体负责依托社区开展企业离退休人员社会化管理服务的指导工作。同时，劳动保障系统抽调39名干部派到26个街道办事处，与各街道办事处的40名专职干部经培训后正式上岗，一道开展离退休人员、下岗职工、失业人员社会化管理及社区就业服务工作。目前，全市9个旗县区共建立街道（乡镇）劳动保障事务所92个，社区劳动保障工作站234个，配备专兼职工作人员571人。全市基本形成了两级政府、三级管理、四级服务网络的企业离退休人员社会化管理服务格局。七、进行企业离退休人员社会化管理服务的宣传发动工作近年来，我市先后印制了企业离退休人员社会化管理宣传单、宣传手册等宣传材料，通过企业劳资人员、劳动保障社区工作人员、居委会工作人员广泛散发，并通过新闻媒体宣传社会化管理服务政策及其重要意义。设立咨询电话、加强社会化管理服务政策业务咨询工作。围绕离退休人员社会化管理服务工作，组织召开街道办事处负责人座谈会、工作会；部分企业领导和劳资人员座谈会；企业离退休人员代表座谈会；劳动保障社区工作人员工作会；部署各个阶段企业离退休人员社会化管理服务工作，宣传讲解社会化管理服务政策措施。经过几年来立体式、全方位、多角度地宣传发动，提高了全社会对社会化管理服务工作的认识。
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八、全面实行企业离退休人员微机化管理2021年我们组织各街道办事处、各居委会工作人员深入到辖区居民住户，开展逐户入室登记、摸底调查工作。在调查统计的基础上，各街道办事处社会化管理服务中心开展了微机建档立卡工作，把接收的企业离退休人员基本情况全部输入微机，建立了企业离退休人员微机数据库。目前，已完成街道劳动保障事务所、区劳动保障局和市劳动保障局三级业务联网，在市本级基本实现了微机化、现代化管理。九、加快社区劳动保障工作平台建设，实现“六到位”目前，全市各街道办事处和工作任务重的乡镇全部成立了劳动保障事务所，社区成立了劳动保障工作站，共配备专兼职工作人员571人，人员工资和工作经费全部由当地财政预算安排。每个事务所配备微机两台；建立健全了《劳动保障事务所工作职责》、《劳动保障事务所岗位职责》、《劳动保障事务所工作制度》和各类活动场所的管理制度。通过从商业银行贷款、财政预算安排和征收社会化管理费，多渠道筹集社会化管理服务资金，累计投资近1200万元，扶持全市26个街道办事处建成了现代化、规范化的企业离退休人员社会化管理服务中心。全市各街道办事处社会化管理服务活动场所总面积达11000多平米，各种活动设施设备齐全，有健身房、图书室、乒乓球室、台球室、棋牌室、康复理疗室、舞厅等，初步具备了集学习、健身和娱乐为一体的社会化管理服务功能。十、移交转接企业离退休人员人事档案，开展形式多样地社会化管理服务截止目前，市本级已累计接转5.6万名企业退休人员人事档案移交社区管理，全市已有10.65万名企业离退休人员从原单位彻底剥离，纳入社区实现了社会化管理，占全市企业离退休人员的100%。各街道办事处社会化管理服务中心从最初单纯的档案管理逐步向日常事务管理拓展，并成立专门的服务组织，有针对性地开展求助服务。组建老年秧歌队、老年读书组、老年书法绘画组、老年乒乓球队、老年网球队，不同程度地开展政治理论学习、文体娱乐、保健康复、家政服务、信访接待和政策法律咨询等多种形式地管理服务，累计接待离退休人员7万多人次。热情周到的服务，得到了广大离退休人员的高度赞扬。以上是我市开展企业离退休人员社会化管理服务工作的一些主要工作情况和总体思路做法。回顾近几年来的工作，我们的体会是：以宣传发动为先导，解
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放思想、提高认识、更新观念是做好企业离退休人员社会化管理服务工作的前提；以资金筹措为重点，狠抓社区基础设施建设，形成社会化管理服务工作环境，是做好企业离退休人员社会化管理服务工作的基础条件；领导重视、健全制度，加强内部基础管理，形成“两级政府、三级管理、四级网络”的社会化管理服务模式，是做好企业离退休人员社会化管理服务工作的关键；各部门密切配合，全社会行动起来，文明服务、创新发展是做好企业离退休人员社会化管理服务工作的根本；以市场需求为导向，按照企业化、市场化的发展方向，最大限度地为离退休人员提供形式多样地管理服务，实现离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为，是离退休人员社会化管理服务工作的运作方式和最终目的。
我市作为劳动和社会保障部确定的100个企业退休人员社会化管理服务重点联系城市之一，深感机遇与挑战并存。我们一定要在已有工作基础上，广泛借鉴兄弟盟市的先进经验，再接再厉，扎实工作，开拓进取，努力实现管理服务社会化、市场化、现代化，为深化企业改革、促进经济发展、保持社会稳定发挥积极作用。
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