2023年度领导班子民主生活会对照检查材料通用模板3篇
2023年政府部门工作汇报各位代表、同志们：现在，我代表凤都镇人民政府向大会报告政府工作，请各位代表予以审议，并请列席会议的同志提出意见。 以下是为大家整理的关于2023年度领导班子民主生活会对照检查材料通用模板的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！
2023年度领导班子民主生活会对照检查材料通用模板篇1
按照《XXX关于做好2023年度民主生活会相关工作通知》《XXX领导班子2023年度民主生活会工作方案》要求，围绕民主生活会主题，公司班子从带头深刻感悟“两个确立”等6个重点方面，进行对照检查。在深入开展学习研讨、认真进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，找准问题、剖析根源、制定措施，明确今后努力方向和整改措施，形成对照检查材料如下：
一、存在的问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在拥护“两个确立”方面还有不足。虽然能够充分认识到学习贯彻落实“两个确定”的极端重要性，积极开展政治理论学习，但未能深刻把握其中的立场、观点、方法，在学懂弄通做实上尚有差距，在宣传“两个确立”过程中，对干部职工的学习贯彻抓得还不够严，个别人员在拥护“两个确立”的政治认同、思想认同和情感认同方面，不够充分深刻。二是“两个维护”还有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及“两个维护”的学习，有些同志仅从字面和思想层次上进行学习和领会，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法学深悟透，对一些重大理论观点、重大决策部署还理解不深，思考不多，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。三是政治“三力”还有欠缺。虽然能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但还没有完全做到凡事都从政治上看，从政治因素去分析、从政治效果去考虑。对面临的各类内外部风险挑战思考把握还不充分。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学深悟透还不够彻底。能够严格落实集团XX学习制度要求，做到有安排、有计划、有研讨、有党课、有记录、有落实，完成规定学习内容，但自觉主动学习少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟和理解还不够全面，学习缺乏系统性和整体性，耐心细致的钻研和思考不够。二是政治理论学习不够经常系统。学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述的系统性、全面性不够，对党的XX关于企业发展的新战略、新提法把握不准、理解不透，存在浅尝辄止的问题，学习的系统性、深入性还不够，离深刻领会、系统把握尚有差距，或多或少存在“本领恐慌”。三是学用结合还不够紧密。2023年以来，公司班子积极应对XXX变化和XX叠加的考验，着力提升管理成效，狠抓经济效益，各项目标任务取得了一定成绩。但在运用理论指导实践、破解XXX遗留问题、努力消除疫情影响抓经营、注重化危为机加快发展还不够到位。理论学习与宾馆发展联系还不够紧，学习成果转化还不明显，引领全体党员和职工真学、真信、真懂、真用党的创新理论，效果还不太显著。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好的宣传党的政策主张方面还研究的不够透彻，对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻，没有很好的将党建工作与业务工作进行融合；尤其是针对XXX的特殊性，在开展意识形态教育，加强员工思想教育工作上还需创新方式方法。二是支部标准化建设仍需强化。基层党支部党建基础相对薄弱，党日活动开展缺少创新意识和手段，组织吸引力、凝聚力不够，兼职党务人员开展党务工作水平还需加强。在推进基层党建与提升基层治理相互融合等方面还需进一步探索。三是贯彻落实民主集中制还有差距。在研究决策时，对自己分管工作发表意见多一点，对分管以外的工作主动了解不够深入，提出建设性意见不够多，往往是“XX”、“XXX”等所谓意见，未能最大限度提高民主参与度。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是统筹公司大局发展意识还有差距。沉底调研还有待进一步加强，深入一线，深入分管部门，深入职工群众了解情况，及时掌握实际工作中的棘手难点问题还不够主动。集中攻关意识还不强，在推动公司积极XXX、提高创收能力上，依靠群众力量，发挥群众作用不够。二是服务群众意识还需进一步提升。能够积极践行“我为群众办实事”工作要求，克服疫情影响，重要节日坚持为全体员工发放节日福利，开展乒乓球、台球等活动，但方式方法比较单一，在激发员工活力、提升员工凝聚力上还需要进一步拓展和丰富。三是是密切联系群众作风还需进一步加强。班子成员能够深挖XXX文化积淀，将传统经营管理精华融入到现代化管理之中。但普遍存在对安排部署、听汇报多，跟踪指导少的问题，没有完完全全做到想群众之所想。对宾馆发展建设中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，还缺乏提前预判和超前谋划。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是筹划宾馆发展规划还有缺位。利用习近平新时代中国特色社会主义思想指导企业发展做的还不够，在加大市场营销力度、加强餐饮品牌创新和其它经营项目创收上方式方法还不够多，效益还不够明显。结合XXXX和疫情后时期宾馆发展面临的挑战、机遇和风险，还缺乏系统的思考和调研。二是人才队伍建设还存在薄弱环节。班子成员充分认识到重视企业文化的重要性，通过提高基层员工工资福利待遇、开展业务能力建设提升培训等，深入挖掘企业文化积淀，但在人才梯队建设和骨干队伍能力素质上改变的还不够明显。引进人才、留住人才、培养人才的制度机制还不够健全完善。三是主动攻坚克难的主动性还不够。按照XX局和XX加快推进工程建设遗留问题的有关要求，积极推进了XXXXXX工作，拟与XXXX合作，解决XXX等问题。但在解决XXX，XXX等老大难问题，有时存在“等一等、看一看”的心态，工作推进不够快，力度还不够大，硬的措施和实的招数还不够多。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是推动全面从严治党向纵深发展上存在薄弱环节。开展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新，对党员干部廉政思想教育满足于学习典型案例通报、观看警示教育影片等，形式单一，警示教育的平台和素材还比较有限，党内谈心谈话还不能做到经常有效、主动开展。对“四种形态”的运用还不够充分，存在一般性监督多，跟踪性监督少。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立。二是落实“一岗双责”上存在薄弱环节。没有完全做到把宾馆工作与党风廉政建设同布置、同要求、同检查、同落实。作为自收自支、独立经营的xxxx，班子成员不同程度上存在“重经营”的思想，平时对如何增加公司收入工作看得很重，部署分管领域党风廉政建设相对较少，对党的建设主要依靠党支部自身，督办指导还有待进一步加强。三是监督执纪力度还需要加强。结合“四风”突出问题专项整治、全面建设“清廉企业”、抓党建促治理能力提升专项行动等重点工作，制定了xx、xx准等制度共计xx个，为各项工作的规范化、流程化开展提供了制度保障。但对制度的执行检查督促方面力度不够，特别是对要害岗位、重点人员、重要环节的风险控制力度还不够，风险防控机制作用发挥不明显。对廉政风险防控情况进行动态管理的能力需要提升，措施需要完善。
二、问题产生的原因
经过深刻的剖析，存在问题的根源主要有以下几点：
（一）政治理论学习还有不足。班子成员对理论学习的重要性、必要性和紧迫性认识还不深刻，总认为企业单位，只要把经营抓好，效益搞好就可以了，还没有真正把加强党的创新理论学习放到把握正确政治方向、提高政治能力的高度，还没有真正把理论学习放到提升能力素质、指导工作实践的位置，学用结合不够紧密。
（二）坚定理想信念还有不足。班子成员随着工作时间和阅历的增长，积极加强党性修养锻炼的主动性有所降低，或多或少产生一种惰性心理。落实上级决策部署时，满足于完成任务和不出问题，与xx倡导的“xx”、“xxx”的工作理念还有差距。
（三）坚守为民务实还有不足。班子成员在工作中存在一定保守思想，面对新问题新情况，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，攻坚克难、开拓进取的精神主动性还需进一步提升。把分管工作、本职工作放到宾馆大局中去思考、定位不够。从大局上观察分析问题、谋全局发挥参谋助手作用、处理复杂问题的能力还有待提高。
（四）严守政治纪律还有不足。对照新时代新常态下的纪律规矩要求，班子成员没有从政治高度、价值观层面对自身纪律执行提出更严要求，没有时刻绷紧拒腐防变这根弦；落实“一岗双责”力度不够，仍存在“老好人”“举得高、放的轻”现象，主动警示、教育、提醒不够经常。
三、今后整改方向及主要措施
（一）强化政治统领，推动思想政治建设。自觉拉高政治站位，持续强化政治建设，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以学习贯彻党的二十大精神为指引，不断推进党史学习教育常态化、制度化，强化意识形态工作，培养党员“终身学习”的观念，进一步引导全体党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
（二）优化工作思路，推动特色亮点谋划。在扎实做好全面从严治党主体责任落实规定动作的基础上，不断开拓工作思路，结合工作实际，谋划特色亮点工作。坚持重点培训、重点锻炼，不断提高人才队伍应对风险挑战、处理难题问题的能力，激发干部队伍的活力，提高队伍建设的质量。
（三）注重调查研究，推动工作高效落实。大力弘扬“严真细实快”工作作风，将作风建设融入实际工作，推进制度建设优化，监督制度落实执行，细化任务清单，深入基层开展调查研究，加强对基层工作指导力度与督导检查，引导全体员工凝聚发展合力争创一流业绩。
（四）深化制度落地，推动跟进督促检查。严格落实党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”，不断强化规矩意识，在全体职工中形成干事创业的新风正气。重点抓好“三会一课”、主题党日、批评与自我批评、党内谈心谈话、执纪监督“四种形态”等制度的严格规范落地。加强制度执行情况的日常监督力度，定期自查抽查，对于执行有偏差、不到位、走形式的现象要及时纠正，全力维护制度执行的政治性、规范性和严肃性，确保制度落到细处，抓在日常。
2023年度领导班子民主生活会对照检查材料通用模板篇2
按照*党委关于开展好2023年度民主生活会的部署要求，我紧扣主题深入学习，提升政治站位，认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议，结合自身思想、学习、工作等实际，围绕六个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确下步努力方向和改进措施。下面我进行个人对照检查：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是深刻领悟“两个确立”政治站位高度不够。在充分、全面、深刻理解和把握“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑上有差距，从战略全局和政治大局方面想问题、作决策、办事情上还有待提升，政治能力上还存在短板，特别是对分管领域出现的重大矛盾问题及其发展趋势，不善于从大局、长远、战略上看问题、抓本质、找要害，不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略。二是深刻领悟“两个确立”理论学习深度不够。通过学习全面领悟和把握“两个确立”的思想内涵和精神实质上还有差距，缺乏整体性、系统性、全面性，平时自身注重集中学习多、个人自学少，学习观点思想多、结合工作思考领会少，主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高，学习中存在着一定的实用主义。三是深刻领悟“两个确立”学用践行融合不够。对拥护“两个确立”、做到“两个维护”是具体的而不是抽象的，必须体现到贯彻落实党中央决策部署的行动上，体现到履职尽责、做好本职工作的实效上的认识不够深刻，没有真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推动工作还有差距，找准结合点，融入业务工作等方面存在一定不足，未能将“两个确立”更好融入业务工作中。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在习近平新时代中国特色社会主义思想整体把握上有差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”和“六个坚持”具体内容上，没有从整体上把握“六个坚持” 深入诠释了贯穿其中的立场观点方法，是重大理论创新，进一步丰富发展了这一科学理论体系，缺乏系统性的思考研究，未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。二是在习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透上有差距。学习习近平新时代中国特色社会主义思想中运用辩证思维不够，导致自身对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法，在学用存在虚化弱化现象，对这一科学理论体系的精神实质、科学内涵理解不够透彻。三是运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作有差距。没有把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系的能力有欠缺，运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力亟待提升，工作中特别是面对新问题新情况不能很好结合当时形势做到推陈出新，游刃有余。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻民主集中制有时还不够充分。民主决策不够科学广泛，在重大问题重要事项上广泛征求干部职工和群众意见做的不够到位，有时存在走走过场、流于形式的现象，落实程序要求不严格，对一些时间要求紧、比较紧急的事项，有时组织讨论还不够充分，批评与自我批评的武器用得还不够有力有效，距离实现民主集中效力最大化、最优化的要求，还有一定的差距。二是严守党的组织纪律还不够严格。对党的政治纪律内涵有时认识不清，理解不深、不透，在落实上就存在一定偏差，未按高标准、严要求开展组织会议，有时在组织会议上习惯于会前表态，定调子；与党员干部的深入交流不够，平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求，静下心与普通党员谈心、提醒不多。三是党建与业务融合还不够有效。自己主抓党建工作，但在如何将党建工作与业务工作有效融合，最大限度提升工作质效上思考不够、招数不多，习惯于将党建工作与业务工作割裂开来，统筹协调党建融合发展用力不足，对应该怎样发挥好战斗堡垒作用和先锋模范作用研究不深，激发队伍干事创业热情创新性举措不够，党建引领政治保障作用发挥不充分。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是群众立场不够坚定。群众观念淡薄，不能始终同人民群众站在一起、想在一起、干在一起，还存在服务不及时、不周到等问题，自觉主动到基层调研不够主动、也不够系统，“下田犁地、脚上沾泥”的意识不强，去了也是面上指导的多，谈心交流不深入，对群众的意见建议听取的少，没有真正把基层的真实情况搞准摸透，对一些深层次的问题解剖麻雀不够。二是对以人民为中心发展思想认识不够清晰。理解和把握以人为中心的发展思想时，有着模糊的认识，在学习和践行时，往往只停留在口头上、止步于思想环节，没有将其体现在日常工作的各个方面和全过程，在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确，聚焦发展所需、基层所盼、民心所向不准确。三是主动服务意识不够全面。对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准，服务群众的本领跟不上新形势新要求。在服务群众上不够全面系统，关注本职工作领域比较多，在其它领域上主动服务、用心用力不够，往往只是当作任务来完成，对已解决可能出现反弹的问题，持续跟进、提升层次力度不大。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是攻坚克难解决难题不够。对解决工作中的矛盾问题，破题攻坚、锐意开拓不够，缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气。对遇到的困难问题，招法不多，创造性的啃下硬骨头的能力不足，对发展中遇到的一些棘手矛盾和疑难问题，不敢大胆应对、积极推进，有时怕阻力大、麻烦多、影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。二是创新推进工作举措不够。贯彻新发展理念上，存在心有余而力不足、欲为之而不能的本领恐慌和能力危机，还不能很好的紧跟新时代发展步伐，积极创造适应新时代发展形势的体制机制、方法举措，没有充分发挥主观能动性，创新发展意识不够，局限于上级要求什么就完成什么，创造性开展工作不够，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是求真务实推动工作不够。在落实习近平总书记“坚持从源头上防范化解重大安全风险，真正把问题解决在萌芽之时”要求上存在差距，工作上谋划有余、落实不足，缺乏一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲，有时会因为别人的不理解、不支持产生懈怠情绪，锚定工作目标不放松、不达目的不罢休的工作作风有所弱化。
（六）是否带头落实全面从严治党政治责任方面。一是责任落实不够到位。对严格落实全面从严治党投入精力不多，在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力不够，存在上热中温下冷、压力层层递减现象，对分管部门教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，没有完全做到敢管敢严、常管长严。二是工作作风不够扎实。工作中还存在形式主义、官僚主义，仍习惯于以文件落实文件、以会议落实会议；向上级汇报工作，存在报喜多、报忧少等现象，呆在办公室多、深入基层少，忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显对一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。三是自我要求不够严格。自身对党风廉洁建设和反腐败斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。
二、产生问题的原因
（一）政治站位有待提升。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心不够，对党的基本理论和创新理论的学习不深入，缺少时不我待的使命感和危机感。对习近平总书记重要讲话指示批示精神的学习不扎实，主动性、自觉性学习不够，运用理论指导实践、解决工作中的具体问题还有欠缺，学用结合不够紧密的问题依然存在，在真学、真懂、真用、笃行上还需要下大力气。
（二）党性锻炼有待加强。没有深刻认识到政治素质、党性修养不是一朝一夕的事情，而是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松。思想上产生“停一停、歇一歇”的想法，导致一些新问题的出现，同时自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力弱化，导致有些问题趁机滋生。
（三）担当精神有所淡化。创新意识淡化，工作上满足于完成上级交办的任务，工作的积极性、主动性、创造性不足。担当精神有所淡化，习惯用老经验办事，敢于担当、敢于负责的精神有所下降，用新发展理念指导工作不够，研究不深、思考不细、落实不够，致使在落实上级部署要求时，完成质量不高、成效不明显，未能及时有效补齐短板弱项。
（四）工作作风有待改进。在工作中不够积极主动、创新作为，真抓实干、勇于担责的精神还不够，有时抓得不紧、标准不高，缺乏紧迫感和自觉性，没有将“一流”标准贯穿工作始终，创“精品”意识不强，对工作中的一些细节盯得不够紧，措施不够扎实，导致有时上级决策部署落实不够有力，工作进取性、主动性、创造性发挥不够，督促落实中央八项规定精神方式单一、要求不严，“四风”现象时而复发。
三、下步努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，提高政治站位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装凝心聚魂，持续加强理论武装，将学习贯彻党的二十大精神作为重要政治任务，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。切实把习近平总书记的重要指示精神及时充分贯彻落实到工作的各方面、全过程。把讲政治作为最根本的要求，充分认识“两个确立”的重大历史意义，更加坚定增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）主动谋事创业，强化使命担当。始终保持奋力拼搏的工作热情和昂扬向上的精神状态，用着眼大局的视野，创造性地解决问题。把主要精力用到谋大事、抓大事上，把工作放在大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。持续激发民警干事创业精气神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力做到知责于心、担责于身、履责于行，以“咬定青山不放松”的韧劲和抓铁有痕、踏石留印的狠劲，抓实抓好每一项工作。
（三）改进工作作风，勇于真抓实干。注重抓中心、务主业，自觉强化忧患意识、危机意识、使命意识，带领分管处室扎实抓好各项任务落实，真正做到心思向任务聚焦、工作向任务用力；注重改作风、抓落实，始终保持老实、踏实、扎实的工作作风，讲实话、办实事、求实效，实实在在地干好本职工作。
（四）增强纪律观念，严守党规党纪。强化纪律规矩意识。始终坚持把纪律规矩挺在前面，时刻绷紧党的纪律这根弦，自觉做到心有戒尺、令行禁止，执行纪律无条件，遵守规矩不含糊，守住底线不逾越。严格遵守党纪党规。从严执行中央八项规定实施细则精神和廉洁从政各项规定，认真落实领导干部报告个人重大事项等制度，切实教育管理好亲属和身边工作人员，主动接受组织和社会监督；带头抵制“帮圈文化”，自觉净化朋友圈、社交圈，真正做到堂堂正正做人、干干净净做事。
2023年度领导班子民主生活会对照检查材料通用模板篇3
本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记考察重要讲话和重要指示精神，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，紧密联系工作实际，全面对照“六个带头”进行检查，深刻剖析自身存在的问题及思想根源，提出整改措施，明确努力方向。现对照检查如下
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在认识体会“两个确立”的决定性意义上不够深刻。对其中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，未能做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力方面还存在一定差距，政治态度与实际行动不一致，思想认识与遵循制度不契合，理论与实践结合有待提升。
二是在贯彻落实“两个确立”上不够深入。领导职责发挥不够到位，使个别分管干部在增进思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。学用结合不够到位，学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密，面对新机遇新挑战，运用党的创新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大，把“两个确立”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上还有不足，没有做到以实干实绩彰显捍卫“两个确立”的效果。
三是政治能力还有不足。从政治上去分析和处理工作问题的能力还有不足，参与决策常常就事论事，谋划发展也习惯于单纯从业务角度出发思考问题、研究问题，对于各类问题与当前政治形势的内在联系思考不深，对于运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题方法不多。在严肃党内制度等方面，有忧谗畏讥心理，开展相互批评还不能完全达到“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”，“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是面对新形势新使命，尚未建立起与习近平新时代中国特色社会主义思想完全相适应的新思维新路径。通过集中宣讲、座谈研讨、专题学习等方式，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持对标对表，科学谋划远景目标，但是对于党中央、省委的重大战略、重要任务、重点举措理解还不够深刻，更多的还是停留在思想理论层面，对于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，如何结合实际，推动全面振兴全方位振兴，还没有形成具有较高战略性、指导性、操作性的清晰思路和系统方案。
二是融会贯通习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。学习领悟深度不够，离学懂弄通做实的要求还有一些差距，特别是在对习近平总书记的重要论述领悟上，融会贯通还不够深入、不够系统、不够全面，没能完全掌握新思想蕴含的哲学思维、智慧和方法，运用马克思主义思想和观点方法分析解决问题，进而提升全市党建工作影响力还需要持续用力。
三是毫不放松抓理论学习这根弦没有绷紧。学习还缺乏深学苦读的恒心耐力与持久力，对一些热点、焦点问题，满足于掌握精髓和要点，缺乏系统性、连续性、全面性。很多时候是带着问题，选择性的学习，特别是对分管工作学的多一点、深一点，其他方面相对偏少。毫不放松抓理论学习这根弦没有绷紧，在XX工作时，主要关注法律方面的知识；到XX工作后，发现对规划、统计等方面的知识还有欠缺，更加注重了这些业务知识的学习；理论学习有时间就学、没有时间就放一放，真正投入理论学习的时间比较少，离“学通、弄懂、做实”的标准还有差距。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是落实意识形态工抓的不实。在落实意识形态工作责任制方面，存在着对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，政治敏锐性还需进一步加强的问题，具体体现在个人对网络上、社会上出现的一些负面评论等问题，对其社会危害性估计不够，也没有做到坚决与这些不良现象做斗争。
二是主责主抓有待压实。落实党建责任的方式也比较单一，多是开会、表态、签责任状、做资料等老一套，上行下效，照搬照抄，党建虚功虚做的问题还没有得到根本性解决。对班子成员和党员干部的思想政治工作不够重视，没有完全按照习近平总书记提出的“管事就管人，管人就管思想、管作风”要求，抓基层强基础，抓班子管队伍，以致一些基层党组织和党员干部作风涣散、纪律松驰，执行力不强。
三是请假报备不够规范。在严格按要求报告个人事项等方面，整体上都能落实到位，但是在执行报备制度方面做得不够规范，在遵守请销假制度和履行外出请假报批报备手续方面“动作走样”，口头请假、电话请假、口头报备、电话报备、请而不备等现象时有发生。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是以人民为中心的理念有待提升。在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，有时打小算盘、搞小聪明，缺少既为一域争光、又为全局添彩的精气神，没有正确处理好科学发展和自己政绩的关系，未能始终坚持算大账、算长远账，往往从本地发展、现实处境和实际难题上考虑得多一些，虽然解决了一些人民群众急难愁盼问题，但对照要求，还存在不小的差距。
二是主动到基层调研的质量需要提升。调查研究缺乏主动性、机制化。调研不深入，流于形式，有应付现象，很少带着课题到基层，有针对性剖析麻雀。即使到了镇村、单位，也是走马观花，问问情况，缺乏真知灼见和指导性。在下基层的次数、时间、质量上与上级要求相比有差距，没有真正做到自觉主动深入基层，忙于日常事务仍较多。联系服务基层不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话安排、文件指导，不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件、出点子，往往只关注工作的结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少，加之个别科室内部分工不明确，导致方向不清、措施不明、疲于应付，致使工作积极性受打击。
三是思想解放还不够彻底。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党的路线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持将群众路线作为根本工作路线。但仍存在：能够坚决执行上级各项决策部署，但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半拍”，结合实际破解堵点难点的新招硬招实招还不多，在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是斗争本领不足。能够坚决贯彻落实中央和省市委的各项决策部署，但在实际执行过程中，政治敏锐性、政治鉴别力上还不够，导致从全局角度考虑问题还不够深，对制约和影响的全县振兴发展新情况、新问题预警不足，贯彻落实中央和省市委指示的自觉性和坚定性不够。斗争精神、斗争本领与坚持底线思维着力防范化解重大风险的要求有一定距离，在改革发展稳定工作中缺乏敢于碰硬精神。
二是对年轻干部政治能力要求不高。与年轻干部交流次数少，未充分调动他们的积极性，未着重指导年轻干部提升政治能力，活动开展不扎实。比如，面对单位部分年轻干部自我要求低，把行动上不出格等同于政治上合格的现象，本人缺少有针对性的解决措施，对政治上的苗头性、倾向性问题也未做到防微杜渐，致使部分年轻干部缺乏把握正确政治方向、保持政治敏锐性的能力。
三是忧患意识不强，保持战略定力还需提升。面对新形势和新实践，还不能做到增强忧患意识和保持战略定力相统一、战略判断和战术决断相统一、斗争过程和斗争实效相统一。在战术上，抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面还不够准确，做不到有理有利有节，不能准确把握时代脉搏，科学研判、见微知著的预警能力还需进一步增强，没有作足“下好先手棋，打好主动仗”的必要准备。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是在加强党内监督做好执纪问责方面还不够严。力求通过严明的纪律、严密的制度、严肃的执纪增强党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想意识。但对“四种形态”运用还不够经常，对基层干部的纪律检查不够，教育警示方面有欠缺。对分管的部门要求不高，管得不严，小毛病纠正不力，总想内部消化，“拉拉袖子”和“提提醒”做得不够及时有效。
二是持续改进作风有待深化。对解决形式主义、官僚主义隐藏变异问题关注还不够，漠视群众利益、空头承诺、推诿扯皮等X个突出问题仍需持续加强整治。树立严实作风还有差距，对转变干部作风停留于口头要求多，真刀真枪转作风不深入，对个别干部作风不实，工作满足于一般化，标准不高、要求不严，完成工作不力，贯彻执行“最后一公里”等问题重视不够。
三是对“两个责任”的重视程度还不够。还存在对学习党的纪律特别是廉洁从政纪律意识重视程度不够的问题，学习有关文件规定、观看专题警示教育片等往往满足于知道了解了，思想上还存在着自己单位不管人不管物，出现不会出现违规违纪现象的侥幸心理。对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软，对普通党员日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施，对干部队伍教育管理宽松有余，部内个别同志存在纪律意识不强、不讲规则程序现象、纪律遵守不好等现场。与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性做得不好，顾虑太多，存在着“自扫门前雪，莫管瓦上霜”的心理。班子成员“一岗双责”意识落实还存在差距。
二、问题产生的原因
一是纪律观念淡化，自律意识不强。尽管对中央和省市委作风纪律各项规定是坚决执行的，对决策部署也是不折不扣落实的，但在监督制度执行上存在打折扣、搞变通，甚至钻空子的现象，导致制度落实不够到位，往往有一种“多一事不如少一事的”想法，在一定程度上存在着“当老好人”和怕得罪人的思想。纪律观念的标杆树的还不高，在遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和财经纪律方面，从严从细、从高从紧的原则坚持的不够到位。有时认为，只要守住“底线”、不踩“黄线”、不越“红线”，方向原则上不出错就行了，对一些铺张浪费、职务消费、三公经费开支等问题，在思想上觉得与自己的付出相比，这些也算不了什么，而且许多活动也是为了给单位赢得更多的支持，创造更宽松的工作环境，同时也不是自己在标新立异，对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。
二是主观主义滋长，求实作风欠缺。在XXX工作时间长了，自以为阅历多、经验多，作决策、办事情凭主观意志的情况多了，自觉不自觉地偏离了实事求是的思想路线。有些决策出现失误，主要是不注意调查研究、不注重从实际出发、不尊重客观规律。有些工作在推进中，由于盲目贪功、急于求成，一心想立竿见影，采取的措施和方法与实际情况不符合，安排工作压指标、分增速、分增量，结果事与愿违。有些事情在落实中，不能始终坚持说实话、办实事、出实招，没有做到不唯上、不唯书、只唯实，导致走形变样、效果打折。
三是党性修养不强。领导干部的作风问题，说到底是党性问题，而自己担任“一把手”后，对别人提要求多了，自我警省、自我约束、自我克制少了，放松了对“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”能力的养成，放松了对共产党员先进性和纯洁性的追求，降低了践行“三严三实”的标准。没有从“严”上要求，在思想和行动上为自己打开了缺口，以致政治免疫力下降，给“四风”的蔓延提供了“温床”。没有向“实”处着力，谋事不求实，创业不踏实?做人不老实，导致立身之本、立业之基不牢。因此，精神上懈怠、作风上放松、纪律约束弱化、追名逐利等“病灶”随之而来。
四是理论学习重视不够。从主观上讲，到XX工作以来，个人对理论学习放松了，更缺乏理论学习的顽强毅力，缺少“挤”和“钻”的精神，经常以工作繁重为借口回避学习，经常以看电视、手机新闻代替读书阅报，未能从具体的工作中解脱出来，虽然建立了学习会制度，但坚持不够，仅仅组织了X次，以致抓经济工作多，抓理论修养少，对新的政治理论、法律规章、前沿知识的学习不全面不深入，理解不深刻不透彻，自身理论修养提高不大，不能很好利用新理论新观点新知识指导实践、推动工作
三、今后整改方向及主要措施
（一）突出政治学习，着力增强“四个意识”。坚持把学习作为人生永恒的主题，积极参加中心组集体学习活动，减少事务性活动和公务性应酬，腾出时间系统学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提升理论和政策的认知水平。紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，不断强化政治意识，始终做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。始终旗帜鲜明地拥护习近平总书记的核心地位，坚定不移地向党中央看齐，向党的理论和路线方针看齐，向党中央决策部署看齐，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强“四个自信”和“四个意识”。
（二）狠抓队伍建设，着力发挥领导核心作用。认真贯彻执行民主集中制，遵守常委会议事决策规则，健全重大事项集体决策制度、专家咨询评议制度和听证公示制度，充分发挥领导班子成员作用，坚持个人发言放在每位常委之后，不搞“一言堂”，对涉及全局的重大问题慎重决策。进一步明确责权分工，健全集体领导，推进民主监督和社会监督，促使每个常委正确行使权力，认真履行职责，杜绝专断、无约束等现象。进一步扩大民主，树立鲜明导向，建立公正机制，营造良好氛围，选好干部、配强班子，努力实现组织满意、干部服气、群众认可的效果，大力营造风清气正的选人用人环境。注重培养干部队伍专业能力和专业精神，持续抓好跑官要官和说情打招呼、干部档案造假等专项整治，健全干部“严管厚爱容错”制度体系，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
（三）注重从严从实，着力加强党的建设。深入推进学习教育常态化制度化，积极开展学习宣传党的二十大精神的宣传工作，在党内不断掀起学习教育新高潮。严格落实党的建设新要求，从县委常委会做起抓起，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，加强对全面从严治党各个领域工作的研究部署，从严夯实基层党建工作责任。严格执行《准则》要求，带头参加党内政治生活，坚持和改进“三会一课”等党内政治生活方式，用好批评与自我批评武器，着力解决党组织生活不经常、不认真、不严肃的问题。积极参加支部活动和班子民主生活会，充分尊重和听取同志们的意见，发挥集体智慧和力量，提高县委解决问题的能力。
（四）笃行真抓实干，着力改进工作作风。坚持带头解放思想、坚定信心、依法履职，带头保持“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，发扬敢做敢为、敢抓敢管的工作作风，把狠抓落实作为一切工作的“生命线”，推动形成接受任务不讲条件、执行任务不找借口的良好氛围，以经济社会更好更快发展的实际成效取信于民、造福一方。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把增进民生福祉作为工作的出发点和落脚点，切实增强人民群众的获得感。牢固树立大局观念和全局意识，提高执行力，正确处理好保证中央和省市政令畅通与立足实际创造性地开展工作的关系，不搞“上有政策、下有对策”，确保中央和省市委各项决策部署落地生根、开花结果。
（五）坚持自重自省，着力构建风清气正的政治生态。积极培养健康的生活情趣和高尚的家德家风，自觉强化道德修养、升华道德情操、远离低级趣味、抵制歪风邪气，发挥好为政修德的表率作用，做无愧组织、无愧群众、无愧内心的领导干部。坚持在“阳光”下用权，在“放大镜”前办事，严格贯彻执行《中国共产党党内监督条例》，自觉接受党内监督、群众监督、社会监督，让监督成为一种习惯。严守政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神和省市县委十项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格要求身边工作人员和家人，始终保持党员领导干部应有的本色。