下面是小编为大家整理的季度,供大家参考。
一、 三季度劳动保障监察举报投诉受理与处理情况
1． 今年以来， 截止到 2013 年 9 月 12 日， 共接待来人(电) 咨询 586 件(其中泉山区三季度联动平台运行分析报告 一级网格 257 件) ， 接受举报 9 件， 投诉预登记 7 件， 接受投诉 77 件， 以上案件都已按规定处理完毕， 录入系统率为 100%。
一级网格简单纠纷调处 44 件。
辖区内无群体性突发性事件发生。
从辖区内网格点层面看， 三季度劳动关系形势出现波动， 举报投诉案件比二季度增加 45 件， 虽然无群体性突发性事件发生， 但也说明三季度辖区内劳动关系形势较为紧张， 另一方面也说明劳动者随着法律意识的提高增强了“自我保护意识” ， 部分企业全员性的违法行为依然存在。
2． 从案件的构成情况来看， 工资支付类案件占比 76 %(与去年同期增加 31%) ， 社会保险类占比 21%(比去年同期减 12%) ， 可见追索工资报酬和要求用人单位缴纳社会保险等利益类案件仍是主要的劳资纠纷。
其中制造加工行业拖欠工资情况突出。
二、 四季度的工作意见
二季度我区劳动关系整体运行出现波动， 劳资矛盾相对紧张， 但处于可控范围。
随着我区劳动保障监察“两网化” 管理体系的不断完善以及劳动关系监测预警机制的充分运行， 预计第四季度我区劳资矛盾应处于平缓下降趋势， 但并不排除个别行业在工资分配、 工作时间等方面仍会出现新的举报投诉高峰的现象发生。
为此我们将注重做好以下三个方面的工作：
1． 建立“常规化” 服务机制。
继续实施定点联系制度， 施行“菜单式”服务。
针对用人单位需求， 有针对性的进行相关法律、 法规宣传和政策指导， 帮助企业规范用工管理， 预防劳资纠纷的发生， 避免因不必要的违法行为导致增加用工成本。
2． 加强劳动保障监察预警及突发事件应急处置机制的能力建设。
进一步加强运用劳动保障监察二级网格平台开展对网格辖区内用人单位工资支付、 社会保险、 工作时间等劳资矛盾隐患的排查力度， 搜集分析相关隐患信息， 建立预警档案， 有效预防和妥善处置企业因裁员、 欠薪、 欠保、 企业主因资金链断裂而“跑路” 等引发的群体性劳资纠纷事件。
2013 年 9 月 12 日
这是泉山区的/借鉴一下