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净化政治生态学习心得体会
党的十八大以来，党中央把严肃党内政治生活、净化党内政治生态摆在更加突出的位置。习近平总书记在“七一”重要讲话中指出，我们要加强和规范党内政治生活，严肃党的政治纪律和政治规矩，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，全面净化党内政治生态。
从严管理监督干部，必须把解决干部“重选轻管”、一任了之问题作为着眼点，把激发干部队伍生机活力作为落脚点。以能上能下推动优进劣汰。着力完善干部能上能下制度体系，重点加大对不适宜担任现职干部调整力度，注重考察干部德、能、勤、绩、廉与所任职位匹配度和胜任度，加强对调整下来的干部的跟踪管理和状态评价，形成能者上、庸者下、劣者汰的常态化机制，推动干部就要干事、有责就要有为。以严管厚爱激发内生动力。
坚持一手抓从严管理、一手抓关心激励，着力完善提醒函询诫勉、经常性谈心谈话、日常考核等制度解决抓小抓早问题，完善干部分类管理机制解决权责利分配不合理问题，完善职务职级并行政策解决差异化激励问题，完善干部关心关怀机制解决干部后顾之忧问题，最大限度调动干部干事创业积极性。以容错纠错引领担当作为。认真落实习近平总书记关于“三个区分开来”的要求，完善容错纠错政策体系和制度规定，建立谈话提醒、纠正偏差机制，健全严惩诬告、澄清保护机制，宽容干部在工作中特别
是改革创新中的失误，提高干部运用法治思维和法治方式化解矛盾、处理问题、推动工作的能力，保护干部敢于担当、奋发有为的精神状态。
《准则》从严肃党内政治生活的高度阐明了选人用人的风向标意义，为严格干部选拔任用、精准科学选人用人指明了方向。要坚持政治标准树立重品行的导向。认真落实好干部标准和“三严三实”要求，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，按照省委“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”用人原则，对政治上有问题的一票否决，对廉洁上有硬伤的坚决不用。
要坚持事业为上树立重实干的导向。以事识人、以事择人、依事选人，以更宽的视野把事业需要的优秀人才及时发现出来，把各类干部人才资源统筹调配起来，尤其要格外关注那些在脱贫攻坚中勇挑重担、实绩突出的干部，格外关注那些在基层一线默默奉献、苦干实干的干部，格外关注那些在改革攻坚中锐意进取、勇于创新的干部，以正确用人导向引领形成实干风气。要坚持科学把关树立重公认的导向。强化党组织领导和把关作用，不折不扣落实党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，健全干部选拔任用工作纪实、分析研判、动议审查、全程把关、问责追究制度链条，完善领导班子政绩考核评价、功能结构模型管理等制度，确保公道对待干部、公正评价干部、公正使用干部，不断提高党组织领导把关的科学性和选人用人的准确度。
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