安徽省制定地方性法规规定3篇（范例推荐）

安徽省制定地方性法规的规定1　　第九条省*大会常务委员会法律法规工作室草拟立法计划，提请主任会议决定后由主任会议分别交有关主管单位组织实施。　　第十条负责法规草案起草的主管单位，应当组织有关方面的人下面是小编为大家整理的安徽省制定地方性法规规定3篇（范例推荐）,供大家参考。

安徽省制定地方性法规的规定1

　　第九条 省*大会常务委员会法律法规工作室草拟立法计划，提请主任会议决定后由主任会议分别交有关主管单位组织实施。

　　第十条 负责法规草案起草的主管单位，应当组织有关方面的人员成立法规草案起草小组，也可委托有关单位或专家、学者成立法规草案起草小组。

　　第十一条 法规起草单位报送法规草案或修改草案时，应随附制定该法规的说明，有关法律、法规及其他有关参考资料。

　　第十二条 法规草案起草的主管单位在法规草案起草过程中，应当广泛征求有关单位、专家、学者及群众的意见。

安徽省制定地方性法规的规定2

　　第十三条 凡提请省*大会常务委员会审议的法规草案，由省*大会常务委员会的有关工作机构负责审查，法律法规工作室参与研究。

　　第十四条 法规草案经省*大会常务委员会的有关工作机构审查后，报主任会议决定是否提请常务委员会会议审议。

　　第十五条 对涉及公民切身利益的法规草案，可以在常务委员会初审后，征求部分*的意见或者予以部分公布或全文公布，广泛征求人民群众的意见。

　　第十六条 法规草案经常务委员会审议认为应经省*大会通过的，提请省*大会审议。

　　第十七条 列入省*大会及其常务委员会议程的法规草案，必须在会议开始20日前连同说明和有关材料正式报送省*大会常务委员会办公厅;办公厅应在省*大会或常务委员会会议开始10日前将法规草案及有关材料分别送达省*大会代表或常务委员会组*员。

　　第十八条 审议法规草案时，由起草或组织起草的单位负责人在会上宣读法规草案并作说明。

安徽省制定地方性法规的规定3

　　第二十八条 省*大会常务委员会或者原提出议案或建议的法定机构及人员认为地方性法规需要修订的，按本规定上述立法程序办理。

　　第二十九条 地方性法规中规定法规失效时间的，到时即行失效。

　　第三十条 地方性法规失效期间，国家法律、行政法规对该地方性法规所涉内容另作规定的，该地方性法规即行全部或部分失效。

　　第三十一条 地方性法规部分条款或全部条款不能继续执行的，由省*大会常务委员会决定其中部分条款的失效或该地方性法规的废止。

安徽省制定地方性法规的规定3篇扩展阅读

——吉林*春市制定地方性法规的规定3篇

吉林*春市制定地方性法规的规定1

　　第一条 为了规范地方立法活动，完善地方立法程序，保证地方性法规质量，保障和发展社会主义民主，推进依法治市，根宪法、地方组织法和立法法等有关法律规定，结合本市实际，制定本规定。

　　第二条 地方性法规(以下简称法规)的制定、修改和废止，均适用本规定。

　　第三条 本规定所称的法规是指市*大会(以下简称*)和市*大会常务委员会(以下简称常务委员会)制定，报经吉林省*大会常务委员会(以下简称省人大常委会)批准，在本市行政区域内实施的具有法律效力的规范性文件。

　　第四条 制定法规应当依照法定的权限和程序，遵宪法的基本原则，从国家整体利益和全市利益出发，不宪法、法律、行政法规和本省法规相抵触，维护社会主义法制的统一和尊严。

　　第五条 制定法规应当发扬社会主义民主，保障全市人民通过多种途径参与地方立法活动，根据本市具体情况和实际需要，科学合理地规定公民、法人和其他组织的权利与义务、本市国家机关的权力与责任，使制定的法规准确、规范、具体、适用。

　　第六条 法规规范的内容应当包括：立法目的、立法依据、适用范围、公民、法人和其他组织的权利与义务、有关机关的权力与责任、法律责任、生效时间等。

吉林*春市制定地方性法规的规定2

　　第十条 **团可以向*提出法规案，由*会议审议。

　　常务委员会、市人民*、*各专门委员会(以下简称专门委员会)，可以向*提出法规案，由*团决定列入会议议程。

　　第十一条 1个代表团或者10人以上的代表联名，可以向*提出法规案，由*团决定是否列入会议议程，或者先交有关的专门委员会审议，提出是否列入会议议程的意见，再决定是否列入会议议程。

　　专门委员会审议时，可以邀请提案人列席会议，发表意见。

　　第十二条 向*提出的法规案，在*闭会期间，可以先向常务委员会提出，经常务委员会会议依照法定程序审议后，决定提请*审议，由常务委员会向大会全体会议作说明，或者由提案人向大会全体会议作说明。

　　第十三条 常务委员会决定提请*会议审议的法规案，应当在会议举行的30日前，将法规草案发给代表。

　　第十四条 列入*会议议程的法规案，大会全体会议听取常务委员会或者提案人的说明后，由各代表团进行审议。

　　各代表团审议法规案时，提案人应当派人听取意见，回答询问。

　　各代表团审议法规案时，根据代表团的要求，有关机关、组织应当派人介绍情况。

　　第十五条 列入*会议议程的法规案，由有关的专门委员会进行审议，向*团提出审议意见，并印发会议。

　　第十六条 列入*会议议程的法规案，由法制委员会根据各代表团和有关的专门委员会的审议意见，对法规案进行统一审议，向*团提出审议结果报告和法规草案修改稿，对重要的不同意见应当在审议结果报告中予以说明，经*团会议审议通过后，印发会议。

　　第十七条 列入*会议议程的法规案，必要时，*团常务*可以召开各代表团团长会议，就法规案中的重大问题听取各代表团的审议意见，进行讨论，并将讨论的情况和意见向*团报告。

　　*团常务*也可以就法规案中的重大的专门性问题，召集代表团推选的有关代表进行讨论，并将讨论的情况和意见向*团报告。

　　第十八条 列入*会议议程的法规案，在交付表决前，提案人要求撤回的，应当说明理由，经*团同意，并向大会报告，对该法规案的审议即行终止。

　　第十九条 法规案在审议中有重大问题需要进一步研究的`，经*团提出，由大会全体会议决定，可以授权常务委员会根据代表的意见进一步审议，作出决定，并将决定情况向*下次会议报告;也可以授权常务委员会根据代表的意见进一步审议，提出修改方案，提请*下次会议审议决定。

　　第二十条 法规草案修改稿经各代表团审议，由法制委员会根据各代表团的审议意见进行修改，提出法规草案表决稿，由*团提请大会全体会议表决，由全体代表的过半数通过。

　　第二十一条 *通过的法规，常务委员会应当在*闭会后的10日内，向省人大常委会报请批准。

　　第二十二条 经*通过、省人大常委会批准的法规，由常务委员会在《长春日报》上发布公告予以公布。

吉林*春市制定地方性法规的规定3

　　第二十三条 常务委员会主任会议(以下简称主任会议)可以向常务委员会提出法规案，由常务委员会会议审议。

　　市人民*、专门委员会，可以向常务委员会提出法规案，由主任会议决定列入常务委员会会议议程，或者先交有关的专门委员会审议，提出报告，再决定列入常务委员会会议议程。如果主任会议认为法规案有重大问题需要进一步研究，可以建议提案人修改完善后再向常务委员会提出。

　　第二十四条 常务委员会组*员5人以上联名，可以向常务委员会提出法规案，由主任会议决定是否列入常务委员会会议议程。或者先交有关的专门委员会审议，提出是否列入会议议程的意见，再决定是否列入常务委员会会议议程。不列入常务委员会会议议程的，应当向常务委员会会议报告或者向提案人说明。

　　专门委员会审议的时候，可以邀请提案人列席会议，发表意见。

　　第二十五条 列入常务委员会会议议程的法规案，应当在常务委员会会议举行的15日前，将法规草案和说明以及其他有关资料报常务委员会;常务委员会办公厅应当在常务委员会会议举行的7日前，将法规草案发给常务委员会组*员。

　　第二十六条 常务委员会会议第一次审议法规案，在全体会议上听取提案人的说明，由分组会议进行审议。

　　常务委员会会议第二次审议法规案，在全体会议上听取法制委员会关于法规草案修改情况和主要问题的汇报，由分组会议对法规草案修改稿进一步审议。法制委员会应当根据分组会议审议的意见，提出审议结果的报告和法规草案表决稿，经主任会议同意后，向全体会议报告，并交付全体会议表决。

　　常务委员会审议法规案时，根据需要，主任会议可以决定召开全体会议，对法规案中的主要问题进行讨论。

　　第二十七条 列入常务委员会会议议程的法规案，一般应当经两次常务委员会会议审议后，再交付表决;各方面意见比较一致的，可以经一次常务委员会会议审议后交付表决;部分修改的法规修正案，各方面意见比较一致的，也可以经一次常务委员会会议审议即交付表决。

　　第二十八条 常务委员会分组会议审议法规案时，提案人应当派人听取意见，回答询问。

　　常务委员会分组会议审议法规案时，根据小组的要求，有关机关、组织应当派人介绍情况。

　　第二十九条 列入常务委员会会议议程的法规案，由有关的专门委员会进行审议，提出审议意见，印发常务委员会会议。

　　有关的专门委员会审议法规案时，可以邀请其他专门委员会的成员列席会议，发表意见。

　　第三十条 列入常务委员会会议议程的法规案，由法制委员会根据常务委员会组*员、有关的专门委员会的审议意见和各方面提出的意见，对法规案进行统一审议，提出修改情况的汇报和法规草案修改稿或者审议结果报告和法规草案表决稿，对重要的不同意见应当在修改情况汇报或者审议结果报告中予以说明。对有关的专门委员会的重要审议意见没有采纳的，应当向有关的专门委员会反馈。

　　法制委员会审议法规案时，可以邀请有关的专门委员会的成员列席会议，发表意见。

　　第三十一条 专门委员会审议法规案，应当召开全体会议审议，根据需要，可以要求有关机关、组织派有关负责人说明情况。

　　第三十二条 专门委员会之间对法规草案的重要问题意见不一致时，应当向主任会议报告。

　　第三十三条 列入常务委员会会议议程的法规案，法制委员会、有关的专门委员会和常务委员会法制工作委员会应当听取各方面的意见。听取意见可以采取座谈会、论证会、听证会等多种形式。

　　常务委员会法制工作委员会应当将法规草案发送有关机关、组织和专家征求意见，将意见整理后，送法制委员会和有关的专门委员会，并根据需要，印发常务委员会会议。

　　第三十四条 列入常务委员会会议议程的重要法规案，经主任会议决定，可以将法规草案在《长春日报》上公布，征求意见。各机关、组织和公民提出的意见，由常务委员会法制工作委员会整理并印发常务委员会会议。

　　第三十五条 列入常务委员会会议议程的法规案，常务委员会法制工作委员会应当收集整理分组会议审议的意见和各方面提出的意见以及其他有关资料，分送法制委员会和有关的专门委员会，并根据需要，印发常务委员会会议。

　　第三十六条 列入常务委员会会议议程的法规案，在交付表决前，提案人要求撤回的，应当说明理由，经主任会议同意，并向常务委员会报告，对该法规案的审议即行终止。

　　第三十七条 法规案经常务委员会两次会议审议后，仍有重大问题需要进一步研究的，由主任会议提出，经全体会议同意，可以暂不付诸表决，交法制委员会和有关的专门委员会进一步审议。

　　第三十八条 列入常务委员会会议审议的法规案，因各方面对制定该法规的必要性、可行性等重大问题存在较大意见分歧搁置审议满两年的，或者因暂不付表决经过两年没有再次列入常务委员会会议议程审议的，由主任会议向常务委员会报告，该法规案终止审议。

　　第三十九条 法规草案修改稿经常务委员会会议审议，由法制委员会根据常务委员会组*员的审议意见进行修改，提出法规草案表决稿，由主任会议提请常务委员会全体会议表决，由常务委员会全体组*员的过半数通过。

　　第四十条 常务委员会通过的法规，应当在常务委员会会议闭会后10日内，向省人大常委会报请批准。

　　第四十一条 经常务委员会通过、省人大常委会批准的法规，由常务委员会在《长春日报》上发布公告予以公布。

——浙江省杭州市制定地方性法规的规定3篇

浙江省杭州市制定地方性法规的规定1

　　第十九条 市人大常委会主任会议(以下简称主任会议)可以向市人大常委会提出法规案，由市人大常委会会议审议。

　　市人民*、市人大各专门委员会，可以向市人大常委会提出法规案，由主任会议决定列入市人大常委会会议议程，或者先交有关的专门委员会审议、提出报告，再决定列入市人大常委会会议议程。如果主任会议认为法规案有重大问题需要进一步研究，可以建议提案人修改完善后，再向市人大常委会提出。

　　第二十条 市人大常委会组*员五人以上联名，可以向市人大常委会提出法规案，由主任会议决定是否列入市人大常委会会议议程。或者先交有关的专门委员会审议，提出是否列入会议议程的意见，再决定是否列入市人大常委会会议议程。不列入市人大常委会会议议程的，应当向市人大常委会会议报告或者向提案人说明。

　　专门委员会审议的时候，可以邀请提案人列席会议，发表意见。

　　第二十一条 列入市人大常委会会议议程的法规案，应当在市人大常委会会议举行十五日前，将法规草案和说明及其有关资料报市人大常委会;市人大常委会办公厅应当在市人大常委会会议举行的七日前，将法规草案发给市人大常委会组*员。

　　第二十二条 列入市人大常委会会议议程的法规案，一般应当经两次市人大常委会会议审议后，再交付表决。

　　列入市人大常委会会议议程的法规案，各方面意见分歧较大的，可以经两次以上常委会会议审议后，再付表决。

　　列入市人大常委会会议议程的法规案，各方面意见比较一致的，可以经一次市人大常委会会议审议后交付表决;部分修改的法规案，各方面意见比较一致的，也可以经一次市人大常委会会议审议即交付表决。

　　第二十三条 市人大常委会会议第一次审议法规案，在全体会议上听取提案人的说明，结合有关专门委员会的审议意见，由分组会议进行初步审议。

　　市人大常委会会议第二次审议法规案时，在全体会议上听取法制委员会关于法规草案审议结果的报告，由分组会议进行审议。分组审议后，法制委员会根据分组会议审议的意见，提出关于法规草案修改情况的说明和法规草案表决稿，经主任会议决定，向全体会议报告，并交付全体会议表决。

　　第二十四条 市人大常委会分组审议法规案时，提案人应当派人听取意见，回答询问。

　　市人大常委会分组审议法规案时，根据小组的要求，有关机关、组织应当派人介绍情况。

　　第二十五条 列入市人大常委会会议议程的法规案，由有关的专门委员会进行审议，提出审议报告，印发市人大常委会会议。

　　有关的`专门委员会审议法规案时，可以邀请其他专门委员会的成员列席会议，发表意见。

　　第二十六条 列入市人大常委会会议议程的法规案，由法制委员会根据市人大常委会组*员、有关的专门委员会的审议意见和各方面提出的意见，对法规案进行统一审议，提出审议结果报告和法规草案修改稿，对重要的不同意见应当在审议结果报告中予以说明。对有关的专门委员会的重要意见没有采纳的，应当向有关的专门委员会反馈。

　　法制委员会审议法规案时，可以邀请有关的专门委员会的成员列席会议，发表意见。

　　第二十七条 专门委员会审议法规案时，应当召开全体会议审议，根据需要，可以要求有关机关、组织派有关负责人说明情况。

　　第二十八条 专门委员会之间对法规草案的重要意见不一致的，应当向主任会议报告。

　　第二十九条 列入市人大常委会会议议程的法规案，法制委员会、有关的专门委员会和市人大常委会工作机构应当听取各方面的意见。听取意见可以采取座谈会、论证会、听证会等多种形式。

　　市人大常委会工作机构应当将法规草案发送有关机关、组织和专家征求意见，将意见整理后送法制委员会和有关的专门委员会，并根据需要，印发市人大常委会会议。

　　第三十条 列入市人大常委会会议议程的重要法规案，经主任会议决定，可以将法规草案在杭州日报上公布，公开征求意见。各机关、组织和公民提出的意见送市人大常委会工作机构。

　　第三十一条 列入市人大常委会会议议程的法规案，在交付表决前，提案人要求撤回的，应当说明理由，经主任会议同意，并向市人大常委会报告，对该法规案的审议即行终止。

　　第三十二条 市人大常委会会议在表决法规案以前，市人大常委会组*员对法规案个别重要条款提出修正案的，可以先对修正案进行表决，再对法规案进行表决。

　　第三十三条 法规案经市人大常委会两次会议审议后，仍有重大问题需要进一步研究的，由主任会议提出，经全体会议同意，可以暂不付诸表决，交法制委员会和有关的专门委员会进一步审议。

　　第三十四条 列入市人大常委会会议审议的法规案，因各方面对制定该法规的必要性、可行性等重大问题存在较大意见分歧，搁置审议满两年的，或者因暂不付表决经过两年没有再次列入市人大常委会会议审议的，由主任会议向市人大常委会报告，该法规案终止审议。

　　第三十五条 法规案修改稿经市人大常委会会议审议，由法制委员会根据市人大常委会组*员的意见进行修改，提出法规草案表决稿，由主任会议提请市人大常委会全体会议表决，经市人大常委会全体组*员的过半数通过。

　　第三十六条 市人大常委会通过并经省人大常委会批准的法规，由市人大常委会发布公告予以公布。

浙江省杭州市制定地方性法规的规定2

　　第三十七条 法规解释权属市人大常委会。法规有以下情况之一的，由市人大常委会解释：

　　(一)法规的规定需要进一步明确具体含义的;

　　(二)法规制定后出现新的情况，需要明确适用法规依据的;

　　(三)法规条文本身需要进一步明确界限的。

　　第三十八条 市人民*、市中级人民法院、市人民*、市人大各专门委员会及县(市)、区人大常委会可以向市人大常委会提出法规解释要求。

　　第三十九条 法制委员会提出法规解释草案，由主任会议决定列入市人大常委会会议议程。

　　第四十条 法规解释草案经市人大常委会会议审议，由法制委员会根据市人大常委会组*员的审议意见进行审议、修改，提出法规解释草案表决稿。

　　第四十一条 法规解释草案表决稿由市人大常委会全体组*员的过半数通过，由市人大常委会发布公告予以公布，并报省人大常委会备案。

　　第四十二条 市人大常委会的法规解释同该法规具有同等效力。

　　第四十三条 法制委员会可以对有关具体问题的法规询问进行研究予以答复，并报市人大常委会备案。

浙江省杭州市制定地方性法规的规定3

　　第五十四条 法规在本市行政区域内具有法律效力。法规的效力高于市*的规章。规章的规定与法规的规定出现不一致时，规章服从法规。

　　第五十五条 市*大会和市人大常委会制定的法规，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

　　第五十六条 法规、规章应当不溯及既往，但是为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。

　　第五十七条 法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由市人大常委会裁决。

　　第五十八条 市人大常委会有权撤销市人民*制定的不适当的规章。

　　第五十九条 规章应当在公布后的三十日内，向市人大常委会备案。

　　备案审查的具体办法，由市人大常委会另行制定。

——福建省制定地方性法规的规定3篇

福建省制定地方性法规的规定1

　　第十四条 省人大常委会会议审议法规草案，出席人数必须超过全体组*员的半数。

　　审议法规草案时，由提请审议单位的负责人作起草说明，有关部门负责人应列席会议，听取意见，回答询问。省人大专门委员会或省人大常委会有关办事机构可以向省人大常委会提出审查意见。

　　第十五条 经过审议需要修改的法规草案，由省人大专门委员会或省人大常委会有关办事机构根据审议意见组织修改，并向省人大常委会会议报告修改情况，根据委员意见最后修改定稿。

　　经过审议修改定稿的法规草案是否付表决由省人大常委会主任会议决定。

福建省制定地方性法规的规定2

　　第十六条 省人大常委会会议表决通过地方性法规草案，以全体组*员过半数通过为有效。

　　第十七条 省人大常委会会议通过的地方性法规，由省人大常委会发布公告，并在省人大常委会《会刊》、《福建日报》刊登。

　　《福建日报》应于地方性法规通过之日起七日内刊登公告及法规全文。

　　省人大常委会通过的地方性法规，由省人大常委会办公厅按照规定报*常委会和*备案。

福建省制定地方性法规的规定3

　　第十八条 省人民*所在地的市和经*批准的较大的市的*大会及其常务委员会，报请省人大常委会批准的地方性法规，其批准程序参照本规定第五章、第六章、第七章有关规定办理。

　　省人大常委会对于报请批准的地方性法规，着重审议其是否宪法、法律、行政法规以及本省的地方性法规相抵触。

　　省人大常委会会议审议报请批准的地方性法规，可以作出批准或不予批准的决定。

　　第十九条 省人大常委会会议批准的地方性法规及其作出的批准决定，由报请机关公布。

——安徽省劳动合同10篇

安徽省劳动合同1

　　甲方：住所：联系电话：

　　乙方：住所：联系电话：风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________________________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________________________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、固定期限。合同期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。其中，试用期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________________________年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限________________________年以上不满________________________年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限________________________年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　2、无固定期限。

　　3、以完成一定工作任务为期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在__________________________________________。

　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过________________________小时，每周不超过________________________小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，*均日工作时间和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

　　4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____________________小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____________________小时，每月不得超过_____________________小时。

　　5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的`工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水*、劳动成果等情况，确定乙方的工资水*。

　　2、乙方在试用期工资为_____________________元月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_____________________种工资形式：

　　（1）计时工资。乙方工资标准为_____________________元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_____________________元。

　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月____________日为发薪日。

　　4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　五、社会保险和福利待遇风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序*，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　1、在合同期限内，甲乙双方必须按照国家____________省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　5、乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　2、甲方应严格执行国家____________省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决。协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁。

　　十、本合同一式_____________________份，甲乙双方各执_____________________份。

　　甲方（签字）：签订地点：________________________年____________月____________日

　　乙方（签字）：签订地点：________________________年____________月____________日

安徽省劳动合同2

　　编号_________

　　甲方（用人单位）名称_________

　　性质_________

　　地址_________

　　乙方（劳动者）姓名_________

　　性别_________

　　出生年月_________

　　身份证号码_________

　　户口所在地______合同大全___省_________县（市、区）_合同图片________乡_________村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_________种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_________劳动合同年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。其中试用期自_________年_________月_______合同格式规范__日始，至_________年_________月______合同下载___日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_________年_________月________合同下载_日始，至_________年_________月_________日止。

　　3、以完成一定合同格式规范图片工作为期限。本合同生效日期为__合同下载_______年合同下载_________月_________日；以乙方完成_________工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　4、甲方招用乙方担合同格式任_______合同__岗位（合同格式工种合同大全）工作。乙方合同格式规范的上岗证号码租房合同为_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的合同图片操作证书方合同格式可上岗。

　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与合同格式规范图片卫生标准》（JG合同图片J146—20xx）。

　　7、甲方将租房合同根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作租房合同业，防止劳动过程中的事故，减少职合同怎么制作业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_________元，试用期满后月工资（或合同大全日工资）为_________元。

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资合同大全标准。

　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　10、甲方应在每租房合同月_________日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳合同下载动合同终止、解除后应当一合同图片次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_________

　　11、甲乙双方依法参加社会保险。

　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方侮辱合同简单、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

　　（三）严重失职或租房合同者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

　　（五）租房合同不服从甲方正当工作安排的；

　　（六）严重违反总包单位和甲方的"施工现场安全管理规定的。

　　16、乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　18、因甲方合同图片原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。合同格式规范

　　19、乙合同格式规范图片方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　20、甲乙双方约定的其他内容：_________

　　八、劳动争议处理及其它

　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　22、甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等合同格式规范法律效力。

　　23、本合合同大全同未尽事宜或合同怎么制作与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方合同格式盖章签字之日起生效。

　　甲方（签章）：_________

　　乙方（签章）：_________

　　鉴证机关（签章）：合同大全____合同图片_____

　　法定代表人或委托代理人（签章）：_________

　　_________年____月____日

安徽省劳动合同3

　　编号_________

　　甲方（用人单位）名称_________

　　性质_________

　　地址_________

　　乙方（劳动者）姓名_________

　　性别_________

　　出生年月_________

　　身份证号码_________

　　户口所在地______合同大全___省_________县（市、区）_合同图片________乡_________村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_________种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_________劳动合同年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。其中试用期自_________年_________月_______合同格式规范__日始，至_________年_________月______合同下载___日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_________年_________月________合同下载_日始，至_________年_________月_________日止。

　　3、以完成一定合同格式规范图片工作为期限。本合同生效日期为__合同下载_______年合同下载_________月_________日；以乙方完成_________工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　4、甲方招用乙方担合同格式任_______合同__岗位（合同格式工种合同大全）工作。乙方合同格式规范的上岗证号码租房合同为_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的合同图片操作证书方合同格式可上岗。

　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与合同格式规范图片卫生标准》（JG合同图片J146—20xx）。

　　7、甲方将租房合同根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作租房合同业，防止劳动过程中的事故，减少职合同怎么制作业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_________元，试用期满后月工资（或合同大全日工资）为_________元。

　　双方约定的.工资不得低于当地最低工资合同大全标准。

　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　10、甲方应在每租房合同月_________日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳合同下载动合同终止、解除后应当一合同图片次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_________

　　11、甲乙双方依法参加社会保险。

　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方侮辱合同简单、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

　　（三）严重失职或租房合同者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

　　（五）租房合同不服从甲方正当工作安排的；

　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　16、乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　18、因甲方合同图片原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。合同格式规范

　　19、乙合同格式规范图片方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　20、甲乙双方约定的其他内容：_________

　　八、劳动争议处理及其它

　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　22、甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等合同格式规范法律效力。

　　23、本合合同大全同未尽事宜或合同怎么制作与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方合同格式盖章签字之日起生效。

　　甲方（签章）：_________

　　乙方（签章）：_________

　　鉴证机关（签章）：合同大全____合同图片_____

　　法定代表人或委托代理人（签章）：_________

　　_________年____月____日

安徽省劳动合同4

　　甲方（用人单位）全称：_________

　　法定代表人：_________

　　单位地址：_________

　　委托代理人：_________

　　本市（县、区）办公地址：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_________

　　居民身份证号码：_________

　　户籍所在地：_________省（自治区、市）_________市_________县（区）_________乡（镇）_________村（街）

　　本市（县、区）住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在*等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、合同期限

　　第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：

　　a、有固定期限的劳动合同。合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止；

　　b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

　　第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

　　a、无试用期；

　　b、试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　第三条甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　三、劳动报酬

　　第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地*规定的最低工资标准）：

　　a、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：_________）；

　　b、按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥_________元（人民币大写：_________）；

　　c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

　　第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

　　第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为

　　（从下列a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地*规定的最低工资标准）：

　　a、每月日前结算付清上月工资；

　　b、每月日前支付￥_________元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：

　　第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：

　　a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

　　b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　　四、工作时间

　　第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：

　　a、人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作4小时，休息2天。

　　b、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

　　六、劳动保护

　　第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

　　第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　七、劳动纪律

　　第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、本合同的解除、变更、终止

　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

　　2、乙方提供虚*、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

　　3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

　　4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

　　5、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　6、乙方被依法追究刑事责任的。

　　第十八条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

　　4、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　　第十九条有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　1、固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

　　2、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

　　第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________年_________月_________日

安徽省劳动合同5

　　甲方：住所：联系电话：

　　乙方：住所：联系电话：风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________________________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________________________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、固定期限。合同期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。其中，试用期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________________________年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限________________________年以上不满________________________年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限________________________年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　2、无固定期限。

　　3、以完成一定工作任务为期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在__________________________________________。

　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过________________________小时，每周不超过________________________小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，*均日工作时间和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

　　4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____________________小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____________________小时，每月不得超过_____________________小时。

　　5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水*、劳动成果等情况，确定乙方的工资水*。

　　2、乙方在试用期工资为_____________________元月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_____________________种工资形式：

　　（1）计时工资。乙方工资标准为_____________________元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_____________________元。

　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月____________日为发薪日。

　　4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　五、社会保险和福利待遇风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序*，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　1、在合同期限内，甲乙双方必须按照国家____________省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　5、乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　2、甲方应严格执行国家____________省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的"义务。

　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决。协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁。

　　十、本合同一式_____________________份，甲乙双方各执_____________________份。

　　甲方（签字）：签订地点：________________________年____________月____________日

　　乙方（签字）：签订地点：________________________年____________月____________日

安徽省劳动合同6

　　甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 性别：

　　法定代表人： 户籍住址：

　　住所： 现住址：

　　电话： 身份证号码：

　　电话：

　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据(中华人民共和国劳动法)及有关法律法规规章，在*等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同。

　　1、本合同为有固定期限劳动合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限。

　　2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在 生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。

　　3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。

　　4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假。

　　5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水*和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认。

　　6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。

　　7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育。

　　9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任。

　　11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容。变更应当采取书面形式。变更后的"合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。

　　12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行。

　　13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的规定执行。

　　14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”。

　　15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方。若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时，接收人是乙方或其成年近亲属。

　　16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。

　　(1)、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的；

　　(2)、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的。

　　17、乙方在履行合同期间，因其个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　18、乙方在履行本合同期间和在终止、解除合同后，必须保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的秘密，不得利用此秘密恶意自行或通过甲方的竞争对手从事损害甲方利益。否则，应向甲方支付违约金两万元。

　　乙方在解除或者终止本合同后的二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，应向甲方支付违约金陆万元。

　　19、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品私自带走、遗失、损坏，应当返还或赔偿，并应当赔偿因此而给甲方造成的损失。

　　20、本合同由甲乙双方盖章或签字生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)： 乙方(签字或捺印)：

　　签订时间： 年 月 日

安徽省劳动合同7

　　甲方： (聘方)

　　乙方： (受聘方)

　　甲乙双方在自愿*等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

　　第一条、 乙方具备心理咨询师资格，自愿申请到甲方从事心理咨询师工作，甲方决定聘乙方为本机构的心理咨询师。

　　第二条、 乙方的聘任职务是 专职 / 兼职 心理咨询师，其工作范围是 。

　　第三条、 乙方从事心理咨询的对外收费价格为 元/ 分钟，其中甲方支付给乙方的报酬及支付形式是 (特别项目可由双方另行商议)。

　　第四条、 甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件，并为乙方更新知识、进修深造提供条件。

　　第五条、 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照相关要求不断提高自己的实际工作能力和业务素质;并在咨询开始前 分钟到达咨询室等候来访者，无故迟到 分钟以上者将扣发咨询费或作其他处置。

　　第六条、 在下列情况下，甲方可单方解除合同：

　　1、 乙方严重违反工作纪律或违背职业道德;

　　2、 乙方每年从事心理咨询实践活动或接受继续教育时间分别不满20小时;

　　3、 乙方因其他原因不宜继续履行职务。

　　第七条、 经双方协商或因国家政策法规发生变化时，合同可以变更。

　　第八条、 本合同有效期为 年，从合同签字生效之日起至 年 月 日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

　　第九条、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。

　　第十条、 本合同自双方签字之日起生效。

　　第十一条、 专职心理咨询师的聘用应参照国家劳动法相关条款。

　　甲方(盖章)：

　　负责人签字：

　　日期： 年 月 日

　　乙方：

　　日期： 年 月 日

安徽省劳动合同8

　　甲方：___________________________________________

　　乙方：___________________________________________

　　安徽省劳动和社会保障厅制

　　签约须知

　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

　　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　甲方(用人单位)名称

　　住所

　　劳动用工登记证编号

　　法定代表人(或主要负责人)

　　联系电话

　　乙方(劳动者)姓名性别

　　出生年月文化程度

　　户籍所在地身份证号码

　　现居住地址

　　通信地址

　　联系电话

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条合同期限采取下列第种形式：

　　1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至年

　　月日止。其中，试用期自 年 月 日起，至

　　 年 月 日止。

　　2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自

　　 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在。

　　第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，*均日工作时间和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。

　　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

　　第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　三、劳动报酬

　　第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水*、劳动成果等情况，确定乙方的工资水*。

　　第八条乙方在试用期工资为元/月。

　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第

　　种工资形式：

　　1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。

　　3、其他形式。

　　第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。

　　第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、社会保险和福利待遇

　　第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　五、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

　　第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

　　六、劳动合同的履行与变更

　　第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　七、劳动合同的解除与终止

　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　八、争议处理

　　第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　九、其他事项

　　第二十六条双方约定的其他事项

　　第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。

　　第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。

　　甲方(公章)乙方(签字)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签章)

　　 年 月 日 年 月 日

安徽省劳动合同9

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条合同期限采取下列第_________种形式：

　　1、固定期限。合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中，试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　2、无固定期限。合同期自_________年_________月_________日起。其中，试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自_________年_________月_________日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是_________ 。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事_________岗位（工种）工作，乙方工作地点在_________。

　　第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方所在的岗位实行下列第_________种工时制。

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，*均日工作时间和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。

　　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

　　第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水*、劳动成果等情况，确定乙方的工资水*。

　　第八条乙方在试用期工资为_________元/月。

　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_________种工资形式：

　　1、计时工资。乙方工资标准为_________元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_________元。

　　3、其他形式。

　　第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月_________日为发薪日。

　　第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

　　第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理

　　第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　十、其他事项

　　第二十六条双方约定的其他事项

　　第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。

　　第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（签字）：_________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　_________年_________月_________日

安徽省劳动合同10

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在*等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同。

　　1、本合同为有固定期限劳动合同，自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日始至________年____月____日止。如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限。

　　2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。

　　3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。

　　4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假。

　　5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水*和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至____日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认。

　　6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。

　　7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育。

　　9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任。

　　11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容。变更应当采取书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。

　　12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行。

　　13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的规定执行。

　　14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”。

　　15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方。若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时，接收人是乙方或其成年近亲属。

　　16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。

　　（1）、乙方提前____日以书面形式通知甲方解除本合同的；

　　（2）、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的`工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的。

　　甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

——济南市制定地方性法规条例3篇

济南市制定地方性法规条例1

　　第一条 为了规范地方立法活动，保证地方性法规质量，根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国地方各级*大会和地方各级人民*组织法》的有关规定，结合本市实际，制定本条例。

　　第二条 市*大会及其常务委员会制定地方性法规，适用本条例。

　　第三条 制定地方性法规应当符合社会发展的客观规律，体现公*、正义和效率。

　　第四条 制定地方性法规应当依照法定的权限和程序，从国家整体利益出发，维护社会主义法制的统一和尊严，不得宪法、法律、行政法规和本省地方性法规相抵触，符合本市的具体情况和实际需要，具有地方特色。

　　第五条 制定地方性法规应当避免重复上位法已有的规定。

　　第六条 制定地方性法规应当发扬社会主义民主，保障人民通过多种途径参与地方立法活动。

　　第七条 制定地方性法规应当科学合理地规定公民、法人和其他组织的权利与义务、地方国家机关的权力与责任。

　　第八条 地方性法规可以就下列事项作出规定：

　　(一)为执行法律、行政法规、省地方性法规需要根据本市的实际情况作出规定的事项;

　　(二)属于地方性事务需要制定地方性法规的事项。

　　除《中华人民共和国立法法》

　　第八条 规定的立法事项和法律另有规定的外，其他事项国家尚未制定法律或者行政法规的，市*大会及其常务委员会可以根据本市的具体情况和实际需要先行制定地方性法规。在国家制定的法律或者行政法规生效后，地方性法规同法律或者行政法规相抵触的规定无效，市*大会或者市*大会常务委员会应当及时予以修改或者废止。

　　第九条 规定本市行政区域特别重大事项的地方性法规，应当由市*大会通过。

　　市*大会常务委员会制定和修改除应当由市*大会通过的地方性法规以外的其他地方性法规;在市*大会闭会期间，可以对市*大会制定的地方性法规进行部分补充和修改，但不得同该地方性法规的基本原则相抵触。

济南市制定地方性法规条例2

　　第十条 市*大会*团可以向市*大会提出地方性法规案，由市*大会审议。

　　市*大会常务委员会、市人民*、市*大会各专门委员会可以向市*大会提出地方性法规案，由*团决定列入会议议程。

　　第十一条 市*大会代表十人以上联名，可以向市*大会提出地方性法规案，由*团决定是否列入会议议程，或者先交有关的专门委员会审议、提出是否列入会议议程的意见，再决定是否列入会议议程。

　　专门委员会审议的时候，可以邀请提案人列席会议，发表意见。

　　第十二条 向市*大会提出的地方性法规案，在市*大会闭会期间，可以先向常务委员会提出，经常务委员会会议依照本条例第三章规定的有关程序审议后，决定提请市*大会审议，由常务委员会向大会全体会议作说明，或者由提案人向大会全体会议作说明。

　　第十三条 常务委员会决定提请市*大会会议审议的地方性法规案，应当在会议举行的一个月前将地方性法规草案发给代表。

　　第十四条 列入市*大会会议议程的地方性法规案，大会全体会议听取常务委员会或者提案人的说明后，由各代表团进行审议。

　　各代表团审议地方性法规案时，提案人应当派人听取意见，回答询问。

　　各代表团审议地方性法规案时，根据代表团的要求，有关机关、组织应当派人介绍情况。

　　第十五条 列入市*大会会议议程的地方性法规案，由有关的专门委员会进行审议，向*团提出审议意见，并印发会议。

　　第十六条 列入市*大会会议议程的地方性法规案，由法制委员会根据各代表团和有关的专门委员会的审议意见，对地方性法规案进行统一审议，向*团提出审议结果的报告和地方性法规草案修改稿，对重要的不同意见应当在审议结果报告中予以说明，经*团会议审议通过后，印发会议。

　　第十七条 列入市*大会会议议程的地方性法规案，必要时，*团常务*可以召开各代表团团长会议，就地方性法规案中的重大问题听取各代表团的意见，进行讨论，并将讨论情况和意见向*团报告。

　　*团常务*也可以就地方性法规案中的重大的专门性问题，召集代表团推选的代表进行讨论，并将讨论情况和意见向*团报告。

　　第十八条 列入市*大会会议议程的地方性法规案，在交付表决前，提案人要求撤回的，应当说明理由，经*团同意，并向大会报告，对该地方性法规案的审议即行终止。

　　第十九条 地方性法规案在审议中有重大问题需要进一步研究的，经*团提出，由大会全体会议决定，可以授权常务委员会根据代表的意见进一步审议，作出决定，并将决定情况向市*大会下次会议报告;也可以授权常务委员会根据代表的意见进一步审议提出修改方案，提请市*大会下次会议审议决定。

　　第二十条 地方性法规草案修改稿经各代表团审议，由法制委员会根据各代表团的审议意见进行修改，提出地方性法规草案表决稿，由*团提请大会全体会议表决，由全体代表的过半数通过。

济南市制定地方性法规条例3

　　第四十四条 市*大会及其常务委员会制定的地方性法规有下列情况之一的，由市*大会常务委员会解释：

　　(一)地方性法规的规定需要进一步明确具体含义的;

　　(二)地方性法规制定之后出现新的情况，需要明确适用地方性法规依据的。

　　第四十五条 市人民*、市中级人民法院、市人民*和市*大会各专门委员会以及各县(市、区)*大会常务委员会可以向市*大会常务委员会提出地方性法规解释的要求。

　　第四十六条 常务委员会法制工作机构研究拟订地方性法规解释草案，由主任会议决定列入常务委员会会议议程。

　　第四十七条 地方性法规解释草案经常务委员会会议审议，由法制委员会根据常务委员会组*员的审议意见进行审议、修改，提出地方性法规解释草案表决稿，由主任会议提请常务委员会全体会议表决，由常务委员会全体组*员过半数通过。

　　第四十八条 市*大会常务委员会通过的地方性法规解释，报省*大会常务委员会批准后，应当予以公布。

　　第四十九条 市*大会常务委员会的地方性法规解释同地方性法规具有同等效力。

——安徽省专科院校排名3篇

安徽省专科院校排名1

——宁波市制定地方性法规程序规定 (菁选3篇)

宁波市制定地方性法规程序规定1

　　第一条 为了规范地方立法活动，完善地方立法程序，根据《中华人民共和国地方各级*大会和地方各级人民*组织法》和《中华人民共和国立法法》，结合本市实际，制定本规定。

　　第二条 市*大会及其常务委员会制定、修改和废止地方性法规，适用本规定。

宁波市制定地方性法规程序规定2

　　第三十一条 市*大会及其常务委员会在举行会议审议表决地方性法规草案前，可以将该法规草案报送省*大会法制委员会征询意见。

　　第三十二条 市*大会及其常务委员会制定的地方性法规应当依法报请省*大会常务委员会批准。报请批准时应当提交报请批准地方性法规的书面报告、地方性法规文本及其说明。

　　第三十三条 报请批准的地方性法规经省*大会常务委员会批准后，由市*大会常务委员会发布公告予以公布。

　　第三十四条 常务委员会公告及其颁布的地方性法规应当在《宁波市*大会常务委员会公报》和《宁波日报》上全文刊登。

　　在《宁波市*大会常务委员会公报》上刊登的地方性法规文本为标准文本。

　　第三十五条 市*大会常务委员会应当在地方性法规公布之日起二十日内，将公布的地方性法规的公告及地方性法规文本和有关材料报送省*大会常务委员会。

宁波市制定地方性法规程序规定3

　　第三十六条 提案人提出地方性法规案应当同时提出该地方性法规草案文本及其说明，并提供必要的资料。

　　地方性法规草案的说明应当包括以下内容：

　　(一)制定该法规的必要性、可行性和有关依据;

　　(二)该法规草案的适用范围和主要内容;

　　(三)其他应当说明的事项。

　　第三十七条 向市*大会及其常务委员会提出的地方性法规案，在列入会议议程前，提案人有权撤回。

　　第三十八条 交付市*大会及其常务委员会全体会议表决未获得通过的地方性法规案，如果提案人认为必须制定该地方性法规，可以按照规定的程序重新提出，由*团、主任会议决定是否列入会议议程;其中，未获得市*大会通过的地方性法规案，应当提请市*大会审议决定。

　　第三十九条 地方性法规部分条文被修改或者废止的，必须公布新的地方性法规文本。

　　第四十条 市*大会及其常务委员会制定的地方性法规，由市*大会常务委员会解释，并报省*大会常务委员会备案。

　　市人民*、市中级人民法院、市人民*和市*大会各专门委员会以及各县(市)、区*大会常务委员会，可以向市*大会常务委员会提出地方性法规解释要求。

　　市*大会法制委员会研究拟订地方性法规解释草案，由主任会议决定列入常务委员会会议议程。

　　地方性法规解释草案经常务委员会会议审议，由法制委员会根据常务委员会组*员的审议意见进行审议、修改，提出地方性法规解释草案表决稿，由主任会议提请常务委员会全体会议表决，由常务委员会组*员过半数通过，由常务委员会发布公告予以公布。

　　市*大会常务委员会的地方性法规解释同地方性法规具有同等效力。

　　第四十一条 有关机关为执行地方性法规而制定的实施办法等，应当报市*大会常务委员会备案。

推荐访问:安徽省 地方性 制定 安徽省制定地方性法规规定3篇 安徽省制定地方性法规的规定1 安徽省制定地方性法规的规定1号文件