面试要做哪些心理准备1 首先要保证自己的人格的自尊。不以别人的好恶为自己行事的标准，自己要有主见，有原则，即使面对一份向往已久的工作也不降低自己的人格来屈就。你应该保持堂堂正正的自我，理直气壮地赢下面是小编为大家整理的面试要做哪些心理准备,菁选2篇【精选推荐】,供大家参考。
面试要做哪些心理准备1
首先要保证自己的人格的自尊。不以别人的好恶为自己行事的标准，自己要有主见，有原则，即使面对一份向往已久的工作也不降低自己的人格来屈就。你应该保持堂堂正正的自我，理直气壮地赢得你应该得到的职位。
所谓心理准备也是对面对挫折的准备，也许面试中你会因一个条件不符被排挤下去，也许会因考官的好恶、偏见而被排挤掉，倘若因一次的失败而气愤、沮丧，甚至打退堂鼓都是没有做好心理准备的表现。
其次，要有良好的心情和充分的自信心。
心情的好坏影响你的语言行为反应能力及你的外貌。任何时候保持一个好心情应聘面试都是很重要的。自信是成功的第一秘诀。不论你想从事什么职业，都要先坚信自己有能力胜任那份工作，并且将会做得很好。你的一言一行都要表现出让人可信的感觉，为了增加可信度，你要把你的成功的例子呈现出来。
再次，求职时必须有积极主动的求职意识和竞争意识。要敢于竞争，善于竞争。否则就会在强手如林的竞争中败下阵来。不但要有自信，还要克服自卑感，摆脱面试中的消极心理。
初次面试的求职者都会有一种紧张心理的，要消除紧张，消除自卑需要做好以下几个方面;
(1)要保持*常的心态。求职者在面试时保持*常的心态就不会紧张。不要顾虑太多，坦然接受紧张这一客观事实，认识到紧张是普遍的现象，你紧张，别人也紧张。在面试前，或看看书，或听听音乐，或和朋友谈谈心。在面试前要把考官看成熟人来对待。
(2)不要把面试看得过重。要把注意力放在谈话和回答问题上，不要考虑更多的问题。你可以有这样的心理，这次不行还有下次，这个单位不聘别的单位也会用;面试只是锻炼自己的一个机会，即使失败也算不了什么，反而会积累经验。
(3)要增强信心.紧张自卑的原因就是自信心不足。要正确认识自己的优势，相信自己在某些方面比别人做得更好。不要总拿自己的劣势去跟求职竞争对手的优势比。当然，过分的自信也是不可取的，如果面试时过分自信，满不在乎，就会让人生厌，当然你的面试也不会成功的。
面试要做哪些心理准备2
随着就业形势日趋严峻，那些刚刚走出校门、没有任何工作经验的大学生们往往会因为主观愿望.与现实的状况之间出现巨大差距而导致出现各种心理障碍，这些心理障碍进一步加大他们求职的难度。这种恶性循环使得不少大学生选择了逃避就业，以升学或者是待业的方式消极对抗就业。那么，对于那些处在待业期的大学生来说，有哪些心理障碍会导致他们的就业更加困难、需要克服呢?
1.自卑畏怯心理
随着大学的不断扩招，大学生从“天之骄子”的地位一下子变成了“天之弃子”，现实的种种状况，让大学生的自卑心理不断增强。事实上，大学生的数量虽然在不断增加，但是大学生在就业市场中的优势并没有失去，而自卑心理才是真正使他们就业难的重要原因。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，每当面对面试官的时候，就打心眼儿里发怵。这种不自信让很多面试官感到不满，而多次求职的失败更不断地加剧了求职者的这种自卑心理。
2.盲目自信心理
虽然大学生已经不再是“天之骄子、但是那些名牌大学的学生，或者是那些具备专业优势的学生，对手自己还是非常自信，甚至到了一种盲目自信的地步。他们只看到自身所具备的优势，而没有看到整个求职市场的状况。所以，在就业的时候，就会提出相当高的条件。到头来因为过高地看待自己，结果在就业中遭受挫折。
3.患得患失心理
求职就是对机遇的把握，一旦错过机遇，就会与成功失之交臂。所以，在求职的时候一定要当断则断，当你遇到合适的工作的时候，就立刻下定决心去做。然而，现在很多求职者却有患得患失的心理，这山望着那山高，在犹豫迁延中丢掉了工作机会。
4.急功近利心理
急功近利是很多应届大学生都有的心理，他们为了证明自己，总是希望一走出校门，就拥有一份高薪或者是社会地位很高的工作，于是一窝蜂地涌向大城市、沿海发达地区，去待遇好、福利高的单位。然而现实是难以改变的，应届毕业生弱势求职者的地位没有改变，急功近利的心理最终让他们在求职中碰得头破血流。
所以，应届大学生在求职的时候，一定要结合自身的情况与求职市场的状况，对自己的求职目标做出适当的调整，只有这样，才能适应求职市场，帮助你以最快地速度完成就业。
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