乐昌市发改局开展“落实总书记要求建设模范部门”教育实践活动方案为贯彻落实习近平总书记关于努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门的要求，根据中央开展“三严三实”专题教育和省委下面是小编为大家整理的【发改方案】乐昌市发改局开展“落实总书记要求建设模范部门”教育实践活动方案（完整文档）,供大家参考。
乐昌市发改局开展“落实总书记要求
建设模范部门”教育实践活动方案
为贯彻落实习近平总书记关于努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门的要求，根据中央开展“三严三实”专题教育和省委、韶关市委、乐昌市委组织部开展“落实总书记要求，建设模范部门”教育实践活动的部署，结合我局组织工作实际，2015年在我局开展“落实总书记要求，建设模范部门”教育实践活动。现提出如下方案。
一、总体要求
深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，学习贯彻省委十一届四次全会精神，对照“三严三实”和“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当、公道正派，坚持思想教育、党性分析、立规执纪、整改落实相结合，着力解决不严、不实、不公、不正的问题，坚决反对任人唯亲、封官许愿、指点承诺、公恩私报的行为，促进组工干部带头做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，努力在强党性改作风上见实效，在守纪律讲规矩上见实效，在树正气行公道上见实效，在炼本领干实事上见实效。
在组织实施过程中与“三严三实”专题教育相衔接，与党的群众路线教育实践活动整改落实工作、与发改中心工作紧密结合，融入发改部门经常性的思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设和纪律建设，不分批次、不划阶段、不设环节，各项任务穿插进行。
教育实践活动从2015年3月开始，参加范围为分管组织人事领导和组织人事干部。
二、任务措施
教育实践活动要突出问题导向，通过深入学习教育，加强自身党建、强化监督管理、健全制度机制等措施，切实解决不严、不实、不公、不正的问题。重点要做到“四学四明”（学讲话，明方向；学部史，明使命；学典型，明鉴戒；学业务，明方法）、“四强四做”（强党性，做讲政治的模范；强操守，做重公道的模范；强学习，做业务精的模范；强担当，做作风好的模范），以严的标准、严的要求、严的措施确保活动抓得实、有成效。
（一）学习教育。坚持以坚定理想信念为重点加强理论武装，以坚持公道正派为核心强化党性教育，以弘扬“安专迷”精神为导向提高业务能力。组织人事部门要制定学习培训计划，明确职责，落实分工。建立培训学习登记制度，统一制发教育实践活动学时登记卡，由组工干部个人填写登记，由本人所在党支部书记负责审核，切实加强对学习培训学时的考核管理。在教育实践活动期间，每人参加脱产学习培训的时间不少于50个学时。
1. 积极参加组织干部培训。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为学习的主课，坚持全面学与专题学、跟进学与反复学、课堂学与实践学、集体研讨与个人自学相结合，积极参加各类组工干部轮训班。
2. 学习组工业务。一是积极参与市委组织部组织的“组织工作我来讲”活动。二是围绕市委组织部安排布置的各项工作内容，梳理和优化工作指南、办事流程等，进一步明晰工作职责、明确工作流程、提高工作质量、方便群众办事。
3. 认真研读原著。在个人自学基础上，组织组工干部认真学习《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和《习近平关于“三严三实”重要论述摘编》等，以党小组为单位谈学习感受、写学习心得。
4. 学习部史。组织组工干部观看电教片《使命》，学习中组部建部90周年的光荣历史和奋斗历程，开展集中研讨活动，大力弘扬政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的优良部风，传承和发展一代代组工人秉持的政治品格、精神境界、道德操守。
5. 普遍开展讲党课。分管组织人事工作领导、党支部书记以“落实总书记要求，建设模范部门”为题，紧扣“三严三实”要求，联系组工干部实际讲党课。
6. 学习先进典型。一是组织组工干部学习“全国优秀组工干部”涂红刚（湖北省云梦县委组织部原干部科科长）、曾建（江西省吉安市委组织部原副部长，市人力资源和社会保障局原党组书记、局长）敬业奉献、清正廉洁的先进事迹，对照自身实际撰写学习心得体会，营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。二是开展体验式教育，组织组工干部在清明期间到烈士纪念园瞻仰先烈，重温入党誓词，教育组工干部坚定理想信念，继承先烈遗志，牢记为民宗旨，践行入党誓言。
（二）加强基层党组织建设。根据《党和国家机关基层组织工作条例》，结合组织工作特点，探索机关党建目标管理办法，制定完善机关党建工作责任制的措施，切实发挥机关党组织在自身建设中的作用。进一步健全和落实“三会一课”、评议党员等组织生活制度，做到机关党的建设有目标任务、有工作要点、有党建责任制考核。
（三）逐人逐岗开展廉政风险排查。每个岗位、每名组工干部要紧密结合实际，通过岗位人员自己找、部门领导帮助点、所在部门集体摆、分管领导集中审的步骤，深入分析查找廉政风险。要重点围绕提名权、考察权、评价权、监督权等，对本级组织人事部门的职权进行梳理，编制权力清单。针对查找的岗位廉政风险，研究制定具体的防控措施，形成以敏感岗位为点、工作流程为线、权力清单为面的廉政风险防控机制。
（四）开好专题民主生活会和组织生活会。开展党性标准讨论，围绕什么是组工干部的党性标准，深入讨论组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的具体要求和体现，提炼组工干部的党性标准。广泛听取党员代表、基层部门、基层群众、服务对象和挂钩帮扶对象的意见。在此基础上，每名组工干部对照党章党纪、国家法律，对照组工干部党性标准、组织工作的优良传统和工作惯例，对照正反面典型，认真撰写党性分析材料。单位分管组织人事领导和组织人事干部的党性分析材料，要送单位主要负责人审核。年底，机关党支部召开专题组织生活会，深入进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评。
（五）坚持边学边查边改。把整改工作贯穿始终，结合深化党的群众路线教育实践活动整改落实、深化“四风”整治，列出问题单子，从一开始就改起来，主要领导要带头改。在组工干部中，全面开展个人有关事项报告和干部档案的“双核查”，对发现的问题及时整改。
三、组织领导
党组要加强指导，关心、支持组织人事部门开展教育实践活动。组织人事部门要把严抓自身建设作为一件大事来办，在思想上、行动上高度重视，在部署今年组织工作时作为一项重要内容突出强调。要迅速行动起来，结合实际，形成活动方案。局党组成立活动领导小组，由分管领导担任组长。领导小组成员要带头参加学习培训、带头讲党课、带头排查廉政风险、带头整改落实。领导小组下设办公室，负责综合协调和具体组织实施工作。要加强统筹，正确处理开展活动与日常工作的关系，实现“两不误、两促进”。