纵深推进全面从严治党开创高质量发展新局面——党委书记、董事长在集团公司2023年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开集团公司2023年党风廉政建设暨反腐败工作会议。主要任务是：学下面是小编为大家整理的纵深推进全面从严治党,开创高质量发展新局面,,——党委书记、董事长在集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议上讲话,供大家参考。
纵深推进全面从严治党 开创高质量发展新局面
——党委书记、董事长在集团公司2021年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开集团公司2021年党风廉政建设暨反腐败工作会议。主要任务是：学习贯彻第十九届中央纪委六次全会精神、x省第x届纪委第x次全会和2022年度省国资委系统党风廉政建设暨反腐败工作会议精神；总结集团公司2021年党风廉政建设暨反腐败工作，部署2022年任务。
刚刚，x同志代表公司纪委总结了2021年的党风廉政建设和反腐败工作，提出了2022年监督工作的目标任务，我都赞成。希望各单位认真抓好落实。过去的一年，公司上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻中央、省委决策部署和省国资委党委工作要求，深入开展党史学习教育，扎实推进全面从严治党各项工作，党风廉政建设和反腐败工作扎实有效，改革发展和生产经营各项工作风清气正，干事创业的正能量进一步凝聚，为公司攻坚改革任务、应对风险挑战、实现平稳健康发展提供了坚强有力的纪律保障。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，公司党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党依然任重道远。一是政治建设有待加强。少数直属党组织坚持对标看齐，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还不够强；贯彻落实公司党委安排部署时不够坚决，不同程度存在“喊口号、装样子”“打折扣、做选择、搞变通”等问题。二是“四风”问题仍未根除。形式主义、官僚主义、衙门作风依然存在，工作效率不高，遇事“推、拖、绕”“见事迟、反应慢”现象还客观存在。三是关键领域、关键环节廉洁风险依然严峻。营销、技术、招标采购等重要岗位监管难度大，与业务单位串标围标（最低价中标），向业务单位违规通报纪检监察审计信息的问题个别存在。四是管党治党责任还有缺失。习惯于当“老好人”，追责处理不够严，缺乏斗争精神和斗争本领，管党治党压力层层递减。一些党组织书记履职不到位，当“甩手掌柜”，习惯依赖分管领导和职能部门抓党建。这些问题我们务必高度重视，逐一解决。
今年是党的二十大召开之年，要认真贯彻落实党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会，省第x党代会、x届省纪委x次全会，以及2022年度省国资委系统党风廉政建设暨反腐败工作会议精神，把全面从严治党贯穿公司改革发展全过程，下面，我就公司党风廉政建设和反腐败工作再提几个方面的要求。
一、加强政治监督，推动上级决策部署和公司要求落实落地
一是要坚持以政治建设为统领。重点监督各级党组织和党员干部加强党的创新理论武装，深刻领会“两个确立”的决定性意义、“十个明确”的丰富内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把对党忠诚体现到贯彻中央、省委决策部署和省国资党委工作要求的具体行动上，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要以党史学习教育涵养廉洁文化。巩固拓展党史学习教育成果，持之以恒推进党史总结、学习、教育、宣传，坚定历史自信、筑牢历史记忆，更加坚定自觉地牢记初心使命、开创发展新局。要继承弘扬党的光荣传统和优良作风，用伟大建党精神滋养党性修养，用革命先辈事迹焕发廉洁精神，弘扬当代中国共产党人价值观，不断增强党员干部的政治定力、道德定力、拒腐定力，努力在新的赶考之路上继续考出好成绩。三是要紧紧围绕“国之大者”加强政治监督，要对贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示和党中央重大决策部署等加强监督检查，聚焦省第x次党代会、省委经济工作会议、省属监管企业市州国资委负责人会议等确定的目标任务，对国企改革三年行动、公司“十四五”规划、2022年“x”工作思路、防范化解重大风险等实施有效监督，确保每项工作落到实处。
二、一体推进不敢腐不能腐不想腐
一是要保持惩治腐败的政治定力。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，做到态度不变、力度不减、尺度不松。要突出重点削减存量、坚持严管遏制增量，着重查处重点领域、重要岗位、权力集中、资金密集、资源富集的领域腐败案件，着重查处“关键少数”特别是“一把手”腐败案件，持续深化工程建设、招投标等领域整治。要针对高压态势下腐败手段翻新升级的新特点，主动出击、精准“排雷”，坚决查处“期权腐败”“交易型腐败”等新型腐败案件，加大行贿打击力度，坚决斩断权力与违规违章业务的勾连纽带，坚决防范领导人员和供应方、关联方不当交往，坚决清除“围猎”与甘于被“围猎”的利益链。二是要进一步强化制度建设。认真落实党的十九届六中全会“把权力关进制度的笼子，依纪依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力”要求，强化系统思维，把办案、整改、治理贯通起来，把惩处、监督、教育融合起来。认真梳理当前制度体系，对不符合要求的制度及时进行修订，定期组织对制度的执行情况进行检查评价，加大对违反制度行为的惩处力度，坚决维护制度的权威性、严肃性。三是要筑牢党员干部拒腐防变的思想堤坝。更加注重从思想上固本培元，认真落实党中央下发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，深入开展警示教育、廉政教育，全面加强清廉xx集团建设，引导党员干部提高党性觉悟、增强纪法观念，筑牢拒腐防变的思想根基。
三、锲而不舍纠“四风”、树新风
一是要坚决防止“四风”反弹回潮。不断加固中央八项规定精神的堤坝，继续发扬钉钉子精神，拿出与时俱进的实招，坚决防止“吃喝风”“红包风”等“旧病”复发，及时发现查处私车公养、电子红包等隐形变异“新花样”，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决。要持之以恒纠治形式主义官僚主义和衙门作风，纠正工作过度留痕、检查考核过多过频、问责泛化简单化等问题，切实为基层减负松绑。二是要持续整治职工群众身边腐败和不正之风。举一反三深挖彻查职工群众身边各种形式的“微腐败”问题，集中纠治违规收送名贵特产、收受红包礼金、操办婚丧喜庆事宜、经商办企等群众反映强烈的突出问题，定期开展监督检查，持续“纠风治陋”，推进作风建设常态化和长效化。三是要营造真抓实干、敢于担当的良好风尚。既反对不作为、乱作为，又高度关注领导人员中存在的“躺平”倾向，健全担当作为激励和保护机制，进一步教育引导党员干部传承弘扬党的初心使命、光荣传统和优良作风。坚持“三个区分开来”，精准运用“四种形态”，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好格局。
四、要高度重视加强年轻干部教育监督管理
这两年，公司一批年轻干部逐步走上了重要领导岗位。去年，公司党委举办了优秀年轻干部培训班，将来还会有一大批年轻干部脱颖而出。年轻干部选拔出来了就要培育好、管理好。各直属党组织和党委组织部要采取有效措施加强对年轻干部的教育、培训、管理。一是要强化理想信念教育，引导年轻干部经常对照党章党规党纪、党的理论和路线方针政策找差距、明方向，始终牢记“中国共产党是什么、要干什么”这个根本问题，恪守对党绝对忠诚，坚定信仰信念信心，践行党的初心使命。二是要抓好日常监督管理，坚持靠前监督、主动监督，经常性开展谈话提醒，关注年轻干部的生活圈、社交圈，及时发现和解决各种苗头性、倾向性问题，引导督促年轻干部时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好“第一粒扣子”。三是要把严管与厚爱结合起来，把严格管理和热情关心结合起来，在年轻干部使用、工作支持、待遇保障、心理关怀等方面加大关怀关爱，尤其要提醒年轻干部关注好个人身体健康。切实做到思想政治教育到位、过硬作风建设到位、温馨人文关怀到位，通过宽严相济，激励年轻干部在新时代有新担当新作为。
同志们，征程万里风正劲，奋楫扬帆正当时。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，大力弘扬伟大建党精神，永葆自我革命精神，全心投入清廉x集团建设，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、加快推进x集团振兴发展作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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