优秀校友事迹材料范煤矿专业文范文(通用6篇)

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优秀校友事迹材料范煤矿专业文6篇

第一篇: 优秀校友事迹材料范煤矿专业文

煤矿优秀班组事迹材料

【篇一：先进班组事迹材料范文】

先进班组事迹材料

西坡煤业有限公司综采队李如洲班先进事迹

西坡煤业综采队李如洲班，现有职工42人，党员2人，大专文化5人，中专文化3人，中技文化11人，工人技师3人，高级工3人，中级工11人，专业技术人员多，业务水平强，班组整体素质高。该班主要负责机械设备的维修、保养和质量标准化的创建工作。两年来，在班长李如洲同志的带领下，消灭了轻伤以上的人身事故，完成了各项工作任务，杜绝了“三违”行为发生，2012年度被评为徐矿集团文明班组和东辉集团西坡煤业金牌班组。

一、学习强化意识，规范班组管理。班长李如洲是一个做事讲究板眼的人，在多年的班组管理工作实践中，他积累了一套行之有效的“安全经”。一是牢固树立“安全唯一”的理念，通过学习上级文件精神、煤矿安全规程、岗位行为规范等，强化职工安全意识，让安全理念融入每一名职工内心深处，提高职工自我保安能力。二是规范班前会、班后会、安全活动，利用规程连读、以案说法和有奖问答，让职工明确安全要点。三是坚持每天在作业现场进行“手指口述”安全演练，利用“手指口述”，使全班职工在工作前、工作中和收工前进行安全提示。四是长期坚持入井安全宣誓、班长带队集体进入工作岗位、现场隐患排查、班中巡回检查和收工集体升井等一整套自我保安、集体保安的安全管理模式。

二、完善管理制度，严格落实兑现。再好的“安全经”也要靠落实去实现。为此李如洲从完善班组管理制度入手，实行民主管理，推行班务公开，以班组团结和谐，思想稳定，团结向上，凝聚力强为背

景，坚持教育与奖罚相结合，班组管理与自我管理为手段，人人落实责任，人人自我保安，实行民主管理，一切为安全让路，一切以制度为先，实行安全管理与经济利益挂钩考核，以“4.3.3”安全结构工资为基础，制定了“自我激励法”，自定目标强化兑现；“师徒联保法”安全互保师徒共同保安；“工程保安法”单项工程施工小组制定安全规程；“安全标准法”以质量保安全等一系列行之有效的土政策，把安全生产、质量标准化、工程进度和经济利益捆绑考核，严格操作不徇私情，确保安全考核制度兑现落实。

三、持续岗位练兵，提高业务技能。“没有精钢钻，不揽瓷器活”，长期从事机电设备检修工作的李如洲明白，检修干的是技术活，要想确保综采设备完好运行，质量不过关是行不通的，要确保质量首先必须技术过硬。为此，他十分注重技术水平整体提升和新人的培养工作。机电副班长高峰是技术精湛的综采电工，李如洲定期利用业余时间将年轻职工集中到设备检修车间，让高班为大家授课，一边学习综采设备知识，一边手把手教学实践。为了提高青工的学习积极性，他还动员班里的骨干人员，从安全台阶奖里拿出10%作为奖励基金，通过设置“擂台赛”奖优罚劣，激励学习热情，先后13名职工拜师学艺。经过持续岗位练兵，班组技术水平得到了普遍提高，20%的青工实现了一专多能，机电事故的判断能力和处理水平有明显提高，机电事故率大幅降低。

持续的岗位练兵活动，既提升了班组的整体技术水平，又锤炼了职工的钢铁意志。2013年5月份，综采队5202拆除，12日扒到第58号液压支架，接班巡检时发现，掩护支架和点柱支护不到位，好几吨矸石眼看就要冒落。他立即组织处理，避免了一起安全事故的发 生，确保了扒架子工作顺利进行。李如洲说：“处理安全隐患可能会影响工作进度，可是职工的安全有保障，工作能安心，值！”2011年，李如洲班被评为徐矿集团文明班组，东辉集团西坡煤业金牌班组，李如洲被授予金牌班长的荣誉称号。

四、加强现场管理，严把验收关口。班组是企业的细胞，是企业安全生产的前沿阵地。班组安全工作的好坏直接关系到企业的生存与发展。加强现场安全管理，做好班组各项工程的验收，是实现班组工作安全质量的最重要的手段，所以在现场管理中，李如洲一直坚持验收标准“三不过”的管理规定。一是对安全隐患不排查不放过，必须在班前、班中和班后进行隐患排查及机电设备的检修、电气完好的检查，杜绝设备失爆现象，保证设备各部位的良

性运行；二是工作质量不合格不放过，每次完工后要进行复查，对质量不高敷衍应付的一律返工，使职工养成了扎实认真、一丝不苟的工作作风。三是对文明环境要求，每个施工现场施工结束后，必须清理现场杂物，做到人走物净方可离开施工现场。

2013年4月22日早班临近下班时，他发现工作面运输机机尾有余链，电机明显出现变音，他立刻用喇叭喊话把采煤机停下，把运输机上炭甩空，凭多年检修经验，他果断的指出运输机有问题，安排人员打开运输机尾挡板，清理后发现有两块断刮板卡在过渡槽处，他立即组织更换刮板，同时严厉批评维护工作责任心不强，还告诉他们如果发现不及时，会出现断链条和烧坏电机危害性，经过抢修没有影响下班的生产。他有一个安全理念：上岗前检查处理隐患是自己安全的前提，下班前不留隐患是他人安全的保障。

五、严抓安全质量，打造精品工程。榜样的力量是无穷的，西坡

煤业综采队李如洲班，在李如洲同志的组织、领导和带动下，管理上规范标准，工程质量上精益求精，生产施工上一丝不苟，带动了整个区队的质量标准化上台阶，确保省一级品，月月动态达标，逐步向国家级质量标准化进军。李如洲带领的检修班充分发挥技术优势，以“严于徐矿标准、高于当地要求”的理念，带动整个区队，以“三好”标准投入到工作面标准化建设中去。一是环境好，从材料库存点到工作面上、下巷道、到工作面都必须保证无浮煤、无杂物、无积水，物料码放整齐，牌板齐全，吊挂整齐。二是支护好，支架升实升平，接顶严密无落差；架型要正，无倾倒现象；支架拉齐成一排直线；液压管路吊挂整齐。三是装备好，从工作面巷道的供电电缆、绞车到运输巷的供电串车、转载机、破碎机再到工作面的运输机、采煤机、液压支架都必须保证完好状态，每周试运转一次，以保证综采工作面的正常回采。通过持续的质量标准化精品工程创建，并取得了丰硕成果。西坡煤业在山西省煤炭工业厅一级标准化矿井验收中排名吕梁市第一，成为吕梁地区标杆矿井。矿井先后荣获柳林县 “安全模范企业”、“安全高效矿井”，山西省“安全保障型企业”等称号，李如洲的检修班立下了汗马功劳。

多年外出创业的磨练，李如洲班全体职工养成了认清形势、顾全大局、爱岗敬业的精神，他们始终以主人翁的精神来把握安全生产，以高度的责任心来对待每一台机械设备，一丝不苟的完成每一项工程，能打能拼，无私奉献，为建设安全文明区队作出了不懈努力，为企业安全发展和三文明建设做出了有益的贡献。篇二：安全生产先进班组事迹材料

安全生产先进班组事迹材料

——****....安全生产先进事迹****——

班组是企业的细胞，是企业安全生产的前沿阵地。班组安全工作的好坏直接关系到企业的生存与发展。****五工队是2004年由****迁入****的，现有职工人数13人，其中35周岁以上男职工11人，女职工1人。集材50型拖拉机2台，绞盘机1台，油锯2台。这13名同志担负着全场年生产任务的近百分之三十。几年来，该工队始终把安全生产作为班组管理工作的核心，积极贯彻落实林业局、分公司的各项会议精神。坚持体现“以人为本”的安全生产理念，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持教育与惩处相结合，落实责任，夯实基础，以个人控制差错为切入点，坚决避免不安全事件的发生。通过强化管理使各项指标完成较好。该班组曾多次获得局、分公司“优秀班组”、“安全生产先进班组”等多项荣誉称号。众所周知，山场一线的工作环境恶劣，条件不好，但五工队的职工却从来不叫苦喊累。他们始终以“拼

搏、创新、奉献”的林业工人精神激励着自己。

一、坚持安全教育，不断提高班员安全责任意识

五工队有着较好的班组安全管理基础，较完善的安全管理体系，在公司和林场的领导下，认真学习各类安全文件和有关的通报，认真吸取兄弟班组和其它单位的经验和教训，班组三级安全网（工队长、兼职安全员、队员）发挥各自的安全责任，大家深知要提高安全意识，

确保企业的安全生产，

关键取决于班组人员应具有较高的安全技术素质、较高的安全管理水平和较高的安全责任心。因此，持之以恒地宣传生产安全的重要性，认真组织班组人员学习、分析、总结木材生产中出现的事故教训，并根据本班实际情况，查找问题，制定相应的安全整改措施，不断加强班员的安全责任心，将队员的安全责任心提高到讲政治、讲稳定的高度。坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主”的方针。

二、开好安全活动会构筑安全生产防线

在安全会上，通过事故快报，安全简报的集中学习，把别人的事故当作自己的事故，深入剖析事故的原因，同时结合本班组工作实际，举一反三，工队长针对运行工作中的问题，从安全管理和安全防范方面总结分析，指出缺点、找出不足，并落实整改措施，有根有据、有理由节，为每个员工敲响警钟，从而不断提高安全意志，增强事故防范能力。使每个成员在思想上构筑安全生产的一道防线。

三、开好班前、班后会，落实安全生产责任制度

认真开好班前、班后会，认真贯彻安全生产责任制度，针对当天木材生产作业实际情况进行事故超前预测。班组长在每天布置生产任务的同时，指出可能影响安全的因素，并提出预防措施和要求。通过查摆不安全因素，及时进行整改。每天在工队长的带领下，大家在发车前都会进行庄严的安全

宣誓，多年来持之以恒，从未间断。

正是由于班组在安全管理和生产管理工作上，认真贯彻

执行《中华人民共和国安全生产法》、《吉林市安全生产条例》、《伐区安全生产作业规程》以及公司有关文件精神的规定和要求，多年取得了较好的安全和生产成绩，获得了多项殊荣。

四、建立完善的员工培训体系

积极开展人员岗位技能培训，经常组织班组成员学习《安全生产法》、《设备安全操作规程》、《安全生产工作规定》等规章制度。通过培训使班组成员能及时掌握各种安全操作规程、安全生产法规，使其具备一定的安全素质，增强岗位适应能力。同时结合安全生产实际，开展行之有效的技术比武、反事故演习等安全竞赛活动，以此激发员工自觉钻研业务技能，掌握专业技能的积极性，进一步提高班员爱企强企意识，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的热情。使班员从“要

我安全”到“我要安全”，“我会安全”上的转变。

五、完善规章制度，不断落实班员安全责任制

强化规章制度的落实，在实际工作中，杜绝只安排不检查的现象。把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和每一个环节。在“伐、打、造、集、归、装”各个环节上，从“严、细、实”上下功夫。严，就是从严管理，敢抓敢管，不徇私情，不讲情面；细，就是考虑问题周全，部署周密，精耕细作；实，就是工作求实，不走过场，每项工作都有专人定期或不定期对分配管辖的工作进行检查，针对出现的问题及时纠正和处理，并在安全活动中进行分析、研究、讨论、制定措施。

形成全员、全方位、全过程的监控态势和持续长效的管理机

制。

六、狠抓薄弱环节，确保班组安全

由于特殊原因在冬季木材生产任务繁重时，单位会雇佣外委人员，我们针对农民工文化低，安全意识薄弱的状况，在使用农民工时，一方面利用空余时间，对他们进行安全知识教育，另一方面加强实际工作管理，具体采用分片包干、专人专管、统一管理的措施，时刻提醒和监督他们的工作状况，对不安全现象及时纠正，积极教育，使他们得知“安全工

作”的重要性，以此保证了他们的人身安全；

七、认真仔细、注重实效

为了杜绝各类事故发生、保证安全工作顺利进行，我们要求职工注重每个新的一天，养成“十年如一日”的工作习惯。特别在每个工作日发车前，都必须做到认真、仔细、严密，以此收到了很好的效果。另外在工作中由于严格仔细，各岗位查处了很多项隐患及各种缺陷，并对其进行逐项登记，及时为设备车辆检修提供依据，为及时修复打下了基础，从根本上保证了设备的实际完好率100％。尤其在历年的“安全性评价”及“安评整改”工作中，在工队长的带领下，不怕苦不怕累，高标准严要求把林场年初下达的各项工作任务提前完成。

在多年安全生产工作中，五工队以优异的成绩完成了上级下达的各项任务，实现了安全生产无事故，为我场的安全

火红的青春。篇三：先进班组申报材料

以卓越目标指导前进，以优秀文化打造团队

——****公司政企部2012年度先进班组申报材料

*****************（以下简称政企部），现有员工9人，其中党员x人，入党积极分子x人。 2012年，在公司领导班子的正确领导下，政企部围绕提高生产经营能力、提高集团客户服务水平、拓展集团信息化项目的主旨思想，发扬真抓实干、艰苦创业的作风，以及卓越的凝聚力、执行力，树立卓越目标，以具体行动打造优秀团队文化，认真落实和完成2012年的各项工作任务，在集团客户的服务、信息化建设等方面做出了突出的成绩，符合公司先进集体的要求， 特向公司申报2012年度先进班组。

一、站好集团客户市场一线岗哨，高标准要求打造高品质服务水平

2012年，是公司高速发展的一年，也是****集团客户市场竞争愈加白热化的一年；政企部作为公司在集团客户市场的一扇窗口，为了维稳集团客户关系，政企部将提高集团客户服务水平工作为中心，以打造行业服务标杆为目标，以踏实勤恳的工作实践“正德厚生，臻于至善”的核心价值观；在信念上，树立“客户至上”的服务意识和服务态度；在标准上，通过认真执行首席客户经理制度、强化客户经理服务标准、开展深耕计划回头看定期检阅集团客户基础管理工作等，不断提升服务水平和标准；在行动上，政企部的员工无论寒暑、无论是否假期，均坚守在岗位上，

确保第一时间响应客户的需求、并通过日常无微不至的客户服务工作，以及一系列有特色、有影响力的集团客户活动，让客户切实感受到高水平的服务质量。

（一）贴心服务夯实集团客户关系基础

政企部通过日常通过篮球、气排球谊赛、宴会等多种方式与当地的集团客户开展联谊活动。尤其是在节假日时，通过调整客户信誉度、开设客户经理热线的绿色通道等确保客户随时随地享受到移动高品质的网络服务，同时通过客户经理一对一发送节日/生日祝福短信问候体现无微不至的关怀；

在八一建军节、中秋等传统节日，政企部通过首席客户经理慰问、篮球友谊赛、郊游等形式，与****驻地的75486部队、边防支队、武警支队、消防支队等多家部队开展丰富多彩的节日慰问活动；

（二）深化集团客户服务标准

通过落实首席客户经理拜访制度，同时每月检查客户经理日志、集团关键人物信息等方式，切实要求客户经理集团客户/vip客户服务标准，从而提高集团客户感知。

2012年，政企部一步一脚印，以用心、真诚的服务感动客户，以高品质的水平感动客户；而政企部里每位伙伴所洒下的每一分不知疲惫的汗水，在得到客户的信任和肯定的那一刻，都化成为一年来闪耀的足迹。

二、切实推进信息产业创新发展，加快****信息化建设进程

在信息化建设方面，政企部积极发掘集团客户信息化需求，大力推进信息技术在政府、军队、教育、制糖、交通物流、安防等各类行业中的广泛应用，提供有针对性的移动信息化应用方案；同时通过及时搜集竞争对手信息，及时应对竞争对手策反活动，学习竞争对手成熟的全业务支撑管理体系和流程。

（一）树立行业应用标杆项目

1.安监局视频监控项目

与****安监局合作“视频监控”业务，通过互联网专线传输技术实现对全县石厂、采矿厂等生产企业实现了实时视频监控，及时发现及排除安全隐患，在全市范围首次实现了监管信息化，树立了典范；目前我公司已陆续与30多家厂矿企业签订了集团专线协议，每年项目收益达20多万元。

2．房管所网上备案项目

根据崇左市对房地产管理规划的总体要求和部署，与****房管局精诚合作，在市公司的指导下与房管局确定项目合作协议，通过数据专线的形式连接网上备案平台，实现及时、快速、安全的信息传递，实现全县20多家房地产开发商网上备案，规范了房地产管理，也加快了各项手续的审批与办理，大大节约了开发商的审批流程与时间。

3．水利电业车务通及电子抄表项目

为推动物联网应用，与****水利电业有限公司签署了框架合作协议，确定了车务通及电子抄表应用项目，目前已成功安装车

务通10台，下一步将进一步实施电子抄表应用项目，年度项目收益达15万元；

4．小区宽带谈点

完成****xx个小区的谈点工作，住户大于xx户谈点完成xx%，让广大居民享受移动的互联网服务。

5．wlan建设谈点

全年完成xx家重要集团单位及小区的wlan覆盖，有效的扩大了我公司wlan区域覆盖，为进一步提升wlan用户奠定了基础；

2012年，****公司政企部将着力提升产品服务质量，切实提升客户使用率；并将致力于创新****物联网应用发展，打造更加完善的全业务项目管理流程和全业务推广队伍，以项目稳定并提升市场份额，以项目给公司带来实际的经济效益和社会影响力。

三、百分动力、百倍效能，创建“xxxx”班组

政企部作为一线部门，是企业与客户沟通的桥梁，更是企业对外展示形象的窗口。因此，政企部对部门内伙伴的综合素质有着很高的要求，不仅要求业务知识、服务技巧等熟练，同时还要求团队要有学习力、凝聚力和执行力。为此，政企部创建了“xxxx”班组，以“百分动力、百倍效能”为工作和学习目标，以“快乐工作、快乐生活”为基础心态，打造一支高执行力、高凝聚力和高学习能力的团队。

（一）精细化规则，打造高执行力的团队

没有规矩不成方圆，优质的服务是需要有完善的服务管理体

制来指引和支撑的。政企部制定了详细的工作职责、各项工作的闭环管理细则、客户服务标准等，并钉在办公室的墙上，以达到工作高度统一、互相协调的目的。同时通过每周甚至每天一晨会的反馈机制，沟通解决问题，保持信息畅通。

（二）用爱关怀，打造高凝聚力的团队

【篇二：掘进队优秀班组申报材料】

优秀班组申报材料

——陈宗奇班组

掘进一队陈宗奇班组建于2013年，现有职工15名，其中：正班长1名，副班长2名，群监员1名，共青团员1名，青工占78%，农民轮换工占60%。几年来，在各级党、政、工的正确领导下，在“团结进取、开拓创新、善打硬仗、争创一流”的班组精神指引下。该班狠抓班组基础建设，强化安全责任管理，严格制度考核落实。生产任务完成情况、安全情况、质量标准化建设等各项指标均为全队第一。连续实现安全生产3年零4个月，是一支工作强、作风硬、敢于打硬仗，特别能战斗的队伍，多次受到矿领导的高度评价。

一、抓安全，从制度落实抓起；

陈宗奇班根据队内制定的三级管理程序文件，进一步严格地完善、细化了各岗位责任制度，岗位作业标准，岗位目标考核管理，工资分配标准，以及设备维护保养制度，安全活动制度，日常培训教育制度，班中、班后交接制度，各类事故处理以及“四不放过”原则制度，从而规范了员工上标准岗，干标准活的思想与行为。

事事有章程是陈宗奇班落实安全生产责任制的关键所在。如请销假，所有职工必须严格遵守请销假制度，既不请假，又不参加班前会的视为旷工，凡旷工者：扣除前一天的出勤与工分，取消评先评优资格。再如安全活动方面，个人必须写出年度保证，主要有“四无四保”，“四无”即：个人无旷工，个人无违章，个人无治安事件，个人无事故。“四保”即：保出勤，保任务，保安全，保治安，并进行逐月考核，如果没有制定出保证计划者，一律停工，不予安排工作；安全活动不参加者当日不记工，次日停工补课学习；对规程、措施、规定等相关文件学习贯彻后不签字者，当日停工补课等等。

目标考核落实制是班组建设的核心，我们根据队内对当日的各项指标分解，结合实际将各项任务指标责任分解落实到每个人头，并与工资分配直接挂钩考核，在安全上实行一票否决制。即：不安全取消评先评优，不安全不参加效益奖分配。根据个人的当月安全活动、工作表现、安全教育培训等实绩，建立个人安全生产日历，年、月底进行总评考核打分，分别给予重奖或者重罚，在制度面前人人平等，只认制度不认人。如：张某因未按要求前移防倒器，就被取消评比资格。正因为健全与落实了各项制度，才为搞好各项工作提供了保证。

二、抓安全，从培训教育抓起；

陈宗奇班虽然人员经常流动，但是长期坚持学习培训的作风没有改变，在积极参加队以上组织的各项培训教育的同时，还充分利用班前十分钟、班后会、周二、五学习会等时间，由队干主持，班长、青岗员、群监员配合，结合本班工作实际、特点的变化情况，主动采取了“每日一题、每周一课、每月一考”的培训教育方法，对职工的应知应会、正规操作、安全技术、自救互救、安全意识等方面进行渗透教育，并在月底进行考试。在每次的考试中不达90分者，要上报队领导对其停工培训，进行补考，直到考试成绩优秀为止。通过有效的培训教育形式，提高了员工的自保互保意识和实际操作能力，促进了全班的技术水平，总体素质不断的得到攀升。

三、抓安全，从管理科学抓起；

根据工作实际，开展隐患治理“三不少”活动。“三不少”即：班前检查不能少，班中排查不能少，班后复查不能少。杜绝各类事故的发生。当班班前会上，根据队领导下达的任务，指明安全重点以及重要环节，确定解决的责任人，班后由群监员、青岗员复查。真正做到了班前检查，班中排查，班后复查。例如在2013年2月5日的班前会上，班长安排工作时就再三强调：二-11111机巷施工期间，皮带、刮

板输送机等运输设施运行畅通，是保证当班乃至全队当月生产任务圆满完成的关键。再三强调了皮带、古板输送机司机一定要坚守工作岗位，随时观察运输设施的运行情况，发现异常及时停机处理，避免设备带病运行造成更大的损失。并安排了当班群监员在班中巡回排查。下井后，实际生产过程中，工人金某在刮板输送机运行过程中及时发现其本人看守的刮板输送机机头压柱松动，当机立断停机进行固定，影响生产时间仅仅2分钟，避免了造成更大的安全事故，保证了设备的正常运行，确保了当班生产组织的连续性。

四、抓安全，从现场管理抓起；

陈宗奇班总结各地事故案例教训，分析得出事故发生的主要原因表现在：1、责任心不强；2、违章作业；3、缺乏科学的安全管理；4、现场管理不到位。其中，加强现场管理是这几方面中最关键的工作，是班组建设的核心，陈宗奇班在井下的实际工作当中严格按照《煤矿三大规程》的要求精细施工，将每个正规循环分解成若干工序，每道工序的施工和完成都有严格的标准。在工作中，群监员、青岗员盯在工作重点之处，细致地作好监督检查工作，现场纠正不足，制止个别人违章。如果发现个别员工不按照标准违章作业，将予以重罚。仅2012年因为操作不规范就有7人受到重罚。通过这种现场监督强化考核的办法，提高了人人上标准岗，干标准活的自觉性。

五、抓安全，从日常工作抓起；

陈宗奇班运用“从群众中来，到群众中去”的工作方法，依靠群众的力量，实行民主管理，强化群体意识，重大问题都要经过全班讨论后才做决定，实现民主和谐的文化氛围，经常听取和征求大家的意见和建议，2012年全班员工共提出合理化建议16条，全部予以采纳；不断完善各项规章制度，建立工分分配制度，班内两天公布一次工分，并上墙公布，接受监督；发挥群监员、青岗员的作用，每天“两员”

要回到队值班室填写群监、青岗隐患排查记录本，对当班监督整改情况，一一反馈清楚；长期坚持班前会隐患排查，发现没有休息好或者情绪有波动的员工，晓之以理，动之以情，一律不准其下井；班长带头，力所能及地为员工解决实际困难，解除后顾之忧，增强了整个班组的凝聚力，为安全生产打下了人本基础。

六、抓安全，从组织领导抓起；

陈宗奇班以班长为核心，以群监员、青岗员为主的安全运作网络，分工明确，责任到人，注重作风建设，全班上下团结一心，以身作则，严以律己。

通过以上努力，陈宗奇班实现了一超、二消灭、三杜绝，即：每月都超额完成队里下达的生产任务；消灭了轻伤以上人身事故，消灭了千元以上设备事故；杜绝了违章指挥，杜绝了违章作业，杜绝了治安案件的发生。

目前，掘进一队陈宗奇班全体员工正干劲十足，决心在以后的工作中再上新台阶，再做新贡献！

掘进队

2013年12月18日

【篇三：煤矿优秀班组推荐表】

甘肃省煤矿优秀安全班组推荐表

单位名称xxx公司xx煤矿综掘x队 班组名称 检修班 推荐单位 xxx集团公司 填表日期 二0一一年三月二十六

第二篇: 优秀校友事迹材料范煤矿专业文

煤矿优秀团员事迹材料—事迹材料

2005年毕业于XXX技校同年5月底分配到庞庄矿综采二队从事采煤专业工作。在此期间在工区领导和班长的指导及全队人员的帮助下他认真学习综采理论知识并很快熟悉和掌握对综采支架的现场实际操作设备的异常、故障的判断和处理以及作为一名采煤工应知应会的一些基本常识、常规和各种规章规程为干好采煤工作打下了扎实的基础。该同志在平时对待工作勤勤恳恳、兢兢业业。作为一名团员他时时刻刻以一名团员的标准严格要求自己对于团支部的工作他一向都是持积极认真的态度对各项工作积极配合积极参加团委组织的各项活动并对团支部工作提出了许多较好的建议和意见使团支部工作更加顺利的开展。

在集团公司团委和庞庄矿团委增强共青团员意识主题教育活动中XXX积极按时参加支部的集中学习认真作好笔记学习心得深刻。他牺牲自己的休息时间学习自学篇目遇到不明白的地方主动找团支部书记XXX请教。在搞好自己学习的同时他还担任着团支部学习活动第一小组的组长负责协助团支部书记做好各项学习和活动。他主动找小组成员交流学习心得督促、检查成员的学习情况传达上级的精神及时地向支部汇报小组的学习、活动情况。在支部开展的“学技术比本领”活动中他“勤学、善思、好问”在取得第一名好成绩的同时自己的操作技术水平也有了突飞猛进。他班中紧跟师傅认真观察师傅操作用心思考为什么要这样操作想不明白就虚心向师傅请教并主动要求操作实践。上井后XXX做的第一件事就是记工作日记他把工作中每个操作细节需要注意的安全事项以及自己亲身操作的感受都记在了日记上。在他的带动下全队团员青年的整体操作水平有了相当大的提升。

XXX深刻认识到只有提高自身知识水平才能更好地为企业发展服务。他还参加了自考大专利用业余时间的努力来不断充实自己提高自己并取得了较好的成绩。

XXX在加强自身学习的同时不忘记带动和帮助身边伙伴前进。团员董川下班就泡网吧XXX认识到如果不能够带动起董川的学习主动性他将会白白浪费自己的青春年华。为此XXX把这个情况向团支部书记进行了汇报并主动提出放弃自己的双休日帮住董川学习。董川每次上井后要上网吧他都苦口婆心把他留住并一同学习。在XXX的带动下董川的学习积极性有了很大的提高并和XXX一起参加了自学考试。XXX还经常到工区会议室帮助值班员打扫卫生。座椅的螺丝松了他自己找来钳子、螺丝刀进行加固。他乐于奉献的精神多次受到工区领导和工人师傅的好评。

他深知自己要学习的知识、要做的事情还很多相信在以后的工作中他会有更好的表现为企业的发展做出更多的贡献。

第三篇: 优秀校友事迹材料范煤矿专业文

煤矿优秀班组事迹材料煤矿班组安全事迹材料

　　一、班组建设概况作业一班隶属于xxx公司,负责地面生产系统火车装载任务.班组共有13人,其中党员3人,大专及以上学历11人,技校2人,平均年龄30岁.

　　多年来,在公司领导的正确带领下,在团结协作、创新求实的班组精神指引下,狠抓班组基础建设,强化安全管理,争做公司优秀安全班组,并多次被评为胜能公司五型班组,xxx公司四星级安全班组及xxx公司标杆班组等荣誉,是.

　　一支充满青春与活力、思想和智慧的队伍,更是一支能打仗、打胜仗的队伍.

　　二、班组建设主要做法

　　(一)兴学习之风、练业务素质,全面提升技术水平.

　　该班组以公司举办的岗位练兵等活动为契机,加强日常技术培训,通过开展一日一练、一周一技、一月一考,建立岗位练兵台,互学互助结对子、设备前设讲台等灵活多样的岗位培训活动,营造一个崇尚学习的良好氛围,全面提升岗位人员的技术水平.使岗位员工不但在点检设备方面有了很大进步,实际操作的技术水平,也有了突飞猛进的发展.

　　涌现出了操作专家任强强,青年技术能手王通,点检行家闫文彬等一批技术尖子.他们还经常利用工作空闲时间,召开班组技术座谈会,大家将自己多年的工作经验、巡检小窍门讲出来供大家学习参考.

　　时间长了,员工们熟能生巧,总结出蛇形点检法.装车塔大大小小十几台设备,每台设备的运行参数都不是一成不变的,一般情况下都会在基础数据范围内上下波动,岗上员工经过长时间摸索,通过听、看、摸、闻就可判断每台设备的运行状态.

　　一次员工黄利平在巡视检查中发现正在运行的液压油泵泵运转声音异常,立即停泵,并启用备用泵继续装车,经检修人员观摩和听诊,确定是由于内部零件发生磨擦引起的,拆开泵后发现泵轴同心度不好,导致轴承磨损严重,更换主轴及轴承后,该泵运行正常,从而避免了一起设备事故.

　　(二)抓精干高效、强执行力度,打造具备顽强战斗力的团队.

　　把每一项工作都完美完成,把每一名员工都培养技术能手.这一班组共同愿景时刻激励着这个优秀的团队,在地面生产二系统调试的过程中,班组全身心投入,精益求精、攻坚克难,发挥了先进班组的突出作用.

第四篇: 优秀校友事迹材料范煤矿专业文

煤矿优秀女工事迹材料

　　有人说她做事果断，雷厉风行，有男子汉的风度，可她对“三违”者却充满了慈祥谆谆教导，没有尽头。有人说她不尽人情，把亲情丢在了一边，可她把无私的爱更多地奉献给了新区建设，奉献给了百米井下的矿工兄弟。无论男女老幼一句句 “朱大姐” 的亲切通称，有力证明了她在职工心目中的分量，她就是优秀女工干部***矿女工委主任、女工部长兼监察审计科长朱金兰。
　　作为女职工领头雁的朱金兰深知动员组织好协安姐妹们开展好安全帮教活动，筑起第二道安全亲情防线的重要作用。自己的职责不仅仅是荣耀，更多的是重任。“做好一个人的安全工作不等于安全，只有大家的安全意识都提高了，企业才能真正做到安全生产” 。
　　为此，她带领206余名姐妹们成立了9个协安分会，带领姐妹们一起到百米井下对一线职工进行慰问，叮嘱他们安全生产；长期坚持到井口为矿工们缝补工作服，送慰问品；经常与组织排练寓教于乐的安全歌舞等，在井口、职工宿舍为矿工们演出；还把自编自排的快板、小品，送到班组、区队。 朱金兰虽然身兼多职，但她兼顾好其它工作的同时，把大量的时间和心血用到了女工协安工作上来，去年底，为保证矿井联合试运转有一支属于自己的腰鼓队，朱金兰像着了魔，领着姐妹们利用业余时间晚上排练，一练就是深夜11点多钟，并让围观的群众当裁判，给大家点评。功夫不负有心人，终于在联合试运转当天，属于自己的腰鼓队闪亮登场，受到了集团公司及参加会议的各级领导的一致好评。
　　矿9个协安分会，哪个分会开展活动，朱金兰都主动牵头积极参加，她主动与职工谈心交流，从中了解他们的思想动向，认真排查“十一种”不安全的人。哪个工人的思想有了“疙瘩”，她都会耐心细致地开导劝说；谁家有了拌嘴吵闹的事，她都会苦口婆心地调和化解；哪个人在工作中出现违章作业，她就会到他家，有针对性地做好安全劝导工作。今年2月，综采区工人小王爱人因迷上了网络游戏，工作无精打采，甚至出现旷工现象。一直勤快的小王下班回到家里，不是睡觉就是泡在网吧，一呆就是半天，连辅导孩子上学也丢在了脑后，更不谈做家务和体贴妻子了。为此，夫妻二人两天一小吵、三天一大闹，家庭出现不和睦的裂隙。朱金兰知道后，多次找小王谈心，苦口婆心地劝导说：“你在井下一线上班，工作环境十分艰苦，上井后应当吃好、休息好，保持良好的精神状态投入工作安全才会有保障，再说了你是一家之主，老婆孩子还等着你挣钱养家，你想想，万一你因没有休息好，在井下疲劳作业有个闪失，岂不要后悔一辈子，你的老婆孩子不是更惨吗？”朱金兰苦口婆心的劝说，终于打动了小王那颗迷上网络的心，他开始认识到了自己的错误，并当着朱金兰的面向妻子保证，戒掉网瘾，挽回温暖和睦的家庭。打那以后，小王又和以前一样全身心投入到工作和家庭中来，小王的妻子看到丈夫的回心转意，感动得逢人便说：“是朱部长挽回了我们的家庭，朱部长是我们全家的恩人哩。”
　　为了带领姐妹们开展好协安活动，朱金兰多次放弃节假日与家人团聚的机会，她把更多的时间用到了工作中。在大家和小家的天枰上，她向后者加大了砝码。今年春节，为了使新区坚守一线的职工吃上热气腾腾的水饺，朱金兰和姐妹们们早晨3点多钟就起床赶包水饺，然后又把一碗腕香气四溢的水饺逐个送到各班前会，看着矿工兄弟们津津有味地大口吃着水饺和脸上挂满喜悦笑容的面孔，朱金兰这个男人般性格的女强人再也控制不住自己，眼泪夺眶而出。这泪水饱含了既有看到矿工兄弟吃上水饺欣慰，也有对丈夫、对孩子的歉疚之情。职工们哪里知道，朱金兰远在70公里外的家里，孩子从大学放寒假回来就盼着和母亲团聚过一个愉快的节日，然而，朱金兰却把这份伟大的母爱般的亲情无私地奉献给了参与新区建设的职工。
　　今年7月份，朱金兰近80岁的老母亲有病住院，她多么想多陪陪母亲，尽一份做女儿的孝心啊！可当时正赶上矿由基建矿井转型到生产矿井上来，各项工作千千头万绪，女工协安组织尚没有健全，女工们协安工作经验少，力量薄弱。朱金兰匆匆到医院看望一眼老母亲又匆匆返回到了远离市里的矿上，继续投入到了工作中。汗水总是与荣誉和赞美相伴，朱金兰和她的姐妹们以自己的爱心筑起了企业安全生产的第二道防线，受到了人们的肯定和赞扬。她们的协安会受到了集团公司和矿领导的一致好评，她本人也因工作出色，多次被矿评为优秀专业技术人才等荣誉称号。
　　美丽的浪花在撞击暗礁时才更缤纷迷人，成功的星火在坎坷曲折的磨炼中才更闪烁耀眼。朱金兰，这位矿工们心目中的好大姐、好矿嫂的名字，正在矿工们的心坎里留下了越来越深的记忆。
　　

第五篇: 优秀校友事迹材料范煤矿专业文

优秀校友事迹材料

　　1947年生于上海的资料站，1965年考入哈尔滨工业大学。1968年下放太仓电子仪器厂。1980年考取中国纺织大学研究生。1989年赴英国留学，先后进曼彻斯特大学、KEELE大学。注册兼职博士课程仅一年余，便拿到了生物工程学的博士学位。之后在KEELE大学期间发明过多种植入式生物传感器，及与血液相溶性与兼溶性的高分子聚合物。
　　XX年回国创业，成立苏州资料站仪器有限公司。目前已与国内外数十家政府机构、国家实验室、大学、企业和公司建立了技术合作和业务往来。
　　资料站很坦率，说自己从小调皮，喜爱古代游记，想象自己将来能像李白、杜甫一样游历名山大川，接触大自然最原始的本真，然后奢望成为文人，成为诗人，能给后人留下经典的作品。然而他大半生的经历、生涯，所从事的研究和职业却与之大相径庭。他在人生的不可预测中逐渐成为一名在国际上小有名望的生物工程专家。
　　1965年，资料站考取了哈尔滨工业大学。1968年来到太仓农村接受"贫下中农再教育"了。本来他会被"召唤"到新疆去的，因为他就读的那所大学，直属国防工办，分配的地方都是十分偏僻，基本不适合人群生活的地方。他与别人调换了分配方案，便跑到了苏州地区来。
　　“再教育”后，资料站成了太仓一家仅有7个人的电子仪器厂工人。他在太仓这家小厂和另一家工厂前后工作了10年。这10年，严格说来是他探索人生的10年，也是他积累经验，求取知识，为以后拓荒铺路的10年。殊不知太仓原先这个小小的仅有7个人的县属厂，8年后竟成为中国纺织工业部的部属厂，在厂名的前面，冠以了"中国"两字，所有开发的产品，都得到了纺织工业部的认可。那时，一个部属厂的荣耀有多大，过来之人是轻而易举就能掂量出来的。1980年，资料站又成为中国纺织大学的一名研究生。
　　一、相遇伯乐
　　1989年，是资料站人生道路的一个重要转折。他去了英国，进曼彻斯特大学留学。他很快就脱颖而出，以自己的才干和智慧以及创造精神开辟了一个新天地，在不到两个月的时间里，他就研制出了一种非常精巧的"植入式葡萄糖传感器"。这一研制成功，立刻引起了曼大医学院Vadagama教授的注意。这一研制使血糖的检测更直接、更精确，且在临床使用也更为方便。为此，资料站在不到两个月的时间，就获得了英国政府当年度的奖学金资助oRS，而oRS是一项专门用来资助有发明创造潜力的外国籍学生攻读博士研究生的。
　　资料站的这项研究成果很快被KEELE大学的彼得·罗夫教授发现。罗夫教授十分高兴，电话联系上资料站，表明了希望他去KEELE大学与罗夫教授面谈。尤其让资料站觉得痛快的是，为了要他这个人，教授当场作出决定录用他作为研究员，让他10天后报到。尽管资料站的指导老师十分希望他留在曼大攻读博士生，但资料站还是放弃了到手的oRS奖学金，下决心另作选择。罗夫教授是个典型的学者，听说资料站到了，连忙跑来，也不问长问短，只是拿着资料站交给他的这个精巧的"葡萄糖传感器"细看，看了会，沉思片刻，拿起电话就告诉校方决定将资料站留下。资料站稍有疑虑，教授淡淡一笑说：是的，你被留下了。没几天，资料站就接到了KEELE大学的正式录取通知。
　　于是，资料站做着他的研究员工作。他的动手能力再度使他在所从事的研究领域里冒尖。没多久，他的编制就被放进了该校医学研究生院，并主持临床技术支持。所谓的临床支持就是发生在临床医学过程中极具动态性的技术研制，它的针对性、适用性也就是个性要求极强，时间要求绝对地高。资料站曾碰到这样的情况：有个心脏病人确定要开刀，由于这个病人体症的特殊性，手术中需要实时监测心肌中氧浓度，但当时没有现成仪器，需要立刻研制。他马上在一种商品化的血氧传感器基础上加以改进，仅仅化了一天多时间就研制一种适合于监测肌肉内氧气消耗情况的新型传感器，及时应用于患者的手术和治疗过程，取得很好效果，挽救了病人的生命。
　　二、本色辉煌
　　在KEELE大学，资料站工作了十余年。期间，他先后在国际权威性学术刊物发表了30多篇论文，每篇都在学术界引起广泛注意。他参加过三四十次大中型国际性学术会议，每次都向会议提交论文并在会上作高水平学术报告。按照惯例，在英国大学攻读全职博士研究生是3年，兼职是5年。他是兼职的，按校方规定5年才能拿到博士学位。然而奇迹般地，资料站注册兼职博士课程才1年多，就拿到了生物工程学的博士学位。
　　这有点天方夜谭式的荒诞，但事实确实如此。据罗夫教授回忆，当初他向校方提出资料站已完成博士学位的研究工作，并认为他可以进行博士学位的答辩时，校行政部门以为教授是在开着天大的玩笑。但从老教授一贯严谨的脸上，看不到任何玩笑的迹象，于是就变怀疑为阻挠。因为，KEELE大学迄今没有一位获得博士学位的人，特别是注册兼职博士课程的人，仅仅只用了一年多点时间，就被授予博士学位的。这样做，将会产生什么样的后遗症？可教授坚持说，仅凭资料站的《适用于生理PH值测量的PH传感器》、《具有血液兼容性的新型高分子聚合物》两篇论文，就足够有资格带上博士帽。
　　让资料站自己觉得满意的是他的几个发明。比如“低损伤血液体外循环抽吸系统”。这是一种利用光学传感原理研制成的医疗仪器，这种体外循环系统避免了空气的进入，从而大大减少了红细胞、血小板的损伤。1997年，这一研究成果在香港召开的世界IEEE发表，得到了权威性的肯定。当然，他觉得最有价值的还是《仿红血细胞膜结构的新型生物材料》和《磷脂头端复合膜的物理学和生物学特性》论文。论文研究了一种高分子聚合物，像涂料一样，涂在植入物的表面，使植入物与人体血液造成"阻隔"，从而避免了致人死地的人体排异。
　　三、另辟蹊径
　　英国十余年，是资料站科研生涯的全盛时期。XX年，资料站接受国家邀请，作为“留英专家报效祖国考察团"一员的身份回到祖国，分别在北京中关村科技园、上海浦东新区和苏州国家高新技术开发区与当地有关经济团体洽谈投资、招商和技术转让，三地分别举办了大型新闻发布会。资料站带来的项目中有"与血液相溶性与兼溶性的高分子聚合物”。这一项目引起的震动是巨大的，然而遗憾的是祖国尚缺乏风险投资家。无独有偶，他竟然为祖国的环保而震撼，大气污染、汽车污染、室内空气污染。中国的几个大城市，在全球环境污染中，始终处在前几名的地位。环保，一个世界性的课题，他心动了。
　　长期以来，人们比较注重室外环境污染，尤其是工业排放的有害有毒物质。但是世界卫生组织和美国环保局公布的研究文献指出：室内环境空气污染的水平一般比室外环境污染还要高得多，通常为2至5倍，极端情况下，可超过100倍。而人的90%时间是在室内活动的。某些地区土层中含有高水平的放射性物质，居室豪华装修造成的室内空气污染，不良建筑综合症已成为一大公害，那么，他能做些什么？是回国，去面对具体到不能再具体的东西，如各种建筑材料，水泥、石材、石灰，它们含有放射性的气体氡；如各种装修材料，地毯、高密度、中密度、低密度的板材、油漆等，以及有机塑料制品，还有布料服装等等，它们含有很高浓度甲醛和有机挥发物气体。一种义不容辞的责任无形地压在资料站的肩头。
　　XX年6月，苏州资料站仪器有限公司在苏州新区成立，它由英国泰仪器有限公司和中国苏州华方电子有限公司合资组建而成。资料站担任董事长。该公司集研究、开发、生产和销售为一体，专事室内外环境和劳动保护的各种类型气体检测分析仪、安全报警器、以及生物医学领域中的各种分析、化验、诊断与康复仪器和设备，对现有或早期产品进行升级换代。短短两年，苏州"资料站"的高新技术，已经与国内外数十家政府机构、国家实验室、大学、企业与公司建立了技术合作和业务往来，主要的合作对象有英国、美国、法国、意大利、瑞士等国家科学技术委员会，国家实验室、大学和仪器生产厂商。
　　这些机构或公司，都有着黄金般的橙色，他们与资料站执掌的资料站公司的合作，关键是看重其高新技术的前瞻性和巨大的市场性。

第六篇: 优秀校友事迹材料范煤矿专业文

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