述职述廉报告2010年大队坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，坚持“内抓管理、外树形象、严格执法、重在维权”的工作思路，不断完善劳动监察体系，提高行政执法水平，严格查处违下面是小编为大家整理的【社保述廉】区人劳社保局劳动监察大队述职述廉报告,供大家参考。
述职述廉报告
2010年大队坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，坚持“内抓管理、外树形象、严格执法、重在维权”的工作思路，不断完善劳动监察体系，提高行政执法水平，严格查处违法案件，促进我区劳动监察和劳动争议处置工作稳步推进。
全区2010年1—11月份共立案受理劳动者举报投诉案件882件，其中劳动监察受理案件387件，结案率99.5%；共为2615名劳动者追回被拖欠的工资1786万元，劳动仲裁受理案件495件，结案476件，金额451万元，结案率96%。处罚（处理）违规单位5家，处罚金额3.1万元。现将主要工作汇报如下：
一、加强学习，确立服务理念
1、加强政治学习。利用工作之余，认真学习党的十七大五中全会精神，提高政治素质。
2、认真学习业务。掌握劳动保障相关法律及政策业务，熟练业务流程，增强办事能力。
3、深入基层调研。跟踪社会用工热点，研究对策措施，指导日常工作。
二、健全制度，方便群众办事
1、畅通投诉渠道。设立投诉举报受理台，对所有投诉举报和咨询实行统一受理，确保工作时间有专人接待。非工作日实行电话值班制度，接受群众的政策咨询和案件投诉。
2、实行政务公开。将劳动监察服务对象、投诉举报须知、监察执法流程、办理依据、受理范围、办事程序、办理时限等向服务对象公开。
3、提高服务质量。日常受理案件实行一次性告知制、限时办结制、首问责任制。工作场所印制劳动监察服务指南，附标准的登记表填写范本和填写说明，方便群众。
三、廉洁自律，树立良好形象
1、依法行政。按照《劳动保障监察条例》，严格依法办事，做到劳资双方利益的“双保护”。
2、讲究效率。案件调查不拖拉，按时按质完成案件的调查处理工作。
3、廉洁奉公。严格遵守党纪政纪，坚决杜绝吃、拿、卡、要，自觉树立执法机构廉洁从政的良好形象，已被市局推荐为2010年度全省劳动争议仲裁先进单位。
四、服务企业，提高劳动用工水平
1、开展法律宣传。依托乡镇街道，深入企业指导用工，强化企业守法意识。实现劳动监察由被动“灭火”式向主动“防火”式的转变。
2、开展“三服务，三措施”活动。向企业免费发放《简易劳动合同文本》、《劳动用工十条警示》、《简易劳动规章制度参考文本》等宣传资料1500份，指导企业规范用工；实行《劳动监察建议书》、《责令改正书》和社会保险专项检查三项措施，及时消除劳动用工隐患。
3、送法到企业。分别在六横、展茅等乡镇街道设立流动仲裁庭，就地审理劳动争议仲裁案件，以案说法，引导企业应该如何规范用工，强化企业的法律意识。
五、动态监控，防范企业用工风险
1、开展用工信息采集。依托乡镇街道监察平台，深入企业调查收集劳动用工信息，并建立数据库，定期更新，实现动态监控，从而及时发现劳资纠纷隐患，目前已有536家企业用工信息录入计算机。
2、开展用工风险监测。确定全区14家重点企业为检测对象，按月监控劳动用工，特别关注建筑施工、船舶外包企业欠薪情况，有效构筑起化解危机的屏障。
3、开展欠薪隐患排查。依托乡镇街道劳动保障平台，按月开展企业欠薪排查，期间共及时制止了83家用工企业的严重欠薪行为，涉及金额320万元，涉及劳动者856人，并对其中的4家进行了行政处罚。
六、专项整治，制止各类违法行为
1、开展工资支付专项检查。会同建设局、交通局、公安局、总工会等有关部门，在全区范围内开展工资支付情况专项检查，督促35家用人单位及时向775名劳动者发放工资200万元。
2、开展规范人力资源市场专项检查。联合公安、工商等部门，开展人力资源市场检查，责令15家违规中介机构限期整改，并通过工商部门取缔了2家，净化了用工环境。
3、开展高污染粉尘行业专项治理活动。会同卫生、工会等部门对全区100多家粉尘企业，进行落实劳动保护措施及参加工伤保险情况检查，督促15家污染特别突出的企业进行整改，对责令不改的个别企业联合工商部门依法停业整顿，有效维护了职工的身心健康。
经过全体工作人员的共同努力，2010年我区劳动监察服务体系更趋完善、劳资纠纷总量得到有效控制、劳动关系总体和谐稳定。但是我们清醒地看到在实际工作中还存在不足，需要进一步健全工作制度、创新工作载体、提高执法水平，有效地防范用工风险、制止违法行为、维护社会和谐稳定。
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