下面是小编为大家整理的巡视巡察单位党建专题汇报（范文推荐）,供大家参考。
XXX 集团有限公司 党建工作专题汇报 XX 巡察组：
xx 集团党支部于 2012 年 10 月经市 xx 党委批准成立，现有党员 xx 人，设党支部书记 1 名，副书记 1 名，委员 3名，下设 3 个党小组。近年来，我们紧紧围绕党中央和省、市委的重大部署，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真开展“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。通过学习和实践活动的扎实开展，全面解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，使企业党组织的领导核心和政治核心作用得到充分发挥，保证党和国家大政方针政策、重大决策部署得到坚决贯彻执行。
根据巡察要求，党支部对近年来企业党建工作开展了全面审视和认真查摆，针对党的领导、党的建设和全面从严治党等方面存在的问题和不足进行了认真梳理和深入剖析，并制定出整改措施加以落实。现将具体情况汇报如下：
一、党的领导弱化淡化 （一）领导班子“四个意识” 不够 牢固
1.政治意识不够强。
一是政治理论学习不深入。理论学习中心组等班子集体学习制度坚持得不好，2015 年、2016年都没有制定专门的学习计划，只是按照上级党委的活动要求开展学习，程序化明显，不能做到经常化和制度化。学习方式浅显，大多是读读报纸、念念文件，坐下来认真研究讨论少，撰写体会文章不够积极主动，尤其是“三严三实”专
题教育、“两学一做”学习教育等党中央开展的重大学习实践活动的心得体会文章少，也没有进行展示和交流。存在以传达上级文件精神代替政治理论学习的情况，只注重形式不注重结果，缺乏深入沟通和研讨，满足于现有的知识理论水平，放松了对学习深层次的要求。学用脱节，从理论到理论，对习近平新时代中国特色社会主义思想认识还不全面、不系统，对党中央的指示精神和决策部署没有真正融会贯通，工作中创新思维运用不足，不能及时用先进的思想指导工作实践。
二是在执行上级党委决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识和把握，党员干部教育和经营管理等工作落实上有“打折扣”现象。比如子公司开展的 xx 业务遇到了一些困难，影响了正常经营进度。相关负责人主动作为不够，没有及时深入一线了解情况，客观分析原因，采取应对措施，也没有发扬“钉钉子”精神一抓到底，致使业务问题越拖越严重，最终双方 xx 公司业务经营被迫停滞，影响了整个集团对市 x 委下达的年度销售收入指标的完成进度。三是宗旨意识上还不够牢固。坚持群众路线思想上有所放松，有时候没有处理好对上级负责与对人民群众负责的关系。在实际工作中，班子成员总是把业务工作放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责，认真反思其根源还是宗旨意识不牢，与群众感情不够深，这是影响基层组织建设、作风建设的重要原因。
四是政治担当和敏锐性、洞察力不足，对党员干部的教育不足，对个别同志在工作、生活中出现的一些消极怠慢、安于现状、敷衍塞责、脱离实际等苗头隐患问题，不能做到及时批评纠正。
2.大局意识有偏差。
一是在执行上级决策部署，站位不高，从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力仍需提升。在确立经营发展思路，制定工作计划和措施时，更多地着眼于落实市国资委下达任务、完成年度目标，对国企改革的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。比如在如何把握京津冀协同发展、服务雄安新区建设中抢抓机遇、乘势而上方面，谋划不多，措施不够。
二是班子成员对于一些问题存在“老好人”思想，比如面对一些问题不表态、不纠正，明哲保身，把相安无事当做感情融洽，把牺牲原则当做工作配合。在工作推进中，对于一些重点难点工作，口头上重视，坚决落实解决，但在具体行动时，却因为种种顾虑虎头蛇尾，有畏难情绪，推进不力。在与 xx 银行合作成立 xx 赁公司工作中，对形势判断不准，抓不住主要矛盾，时间节点也没有把握好，致使该项工作进展缓慢。
3.责任意识、担当精神有不足。工作中履职担当、主动作为的能力不到位。班子成员对自身工作要求不严、标准不高，满足于一般化，看不到与央企、省企及外地先进单位在经营管理、改革创新上的明显差距，对于企业长期存在的一些难点问题如薪酬制度改革、用工制度改革等，缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾，依惯例处理，怕乱求稳思想严重，缺乏系统、彻底解决问题的精神。
（二）民主集中制原则贯彻不到位
1.存在党政界限不清的问题。
一是由于公司领导班子人数较少，并进行交叉任职，在 2017 年以前，存在以党政联
席会代替支部委员会和总经理办公会的情况，导致党支部对“三重一大”事项进行前置审议的程序缺失，党组织政治核心、领导核心的地位得不到充分体现。
二是支委会议的记录和纪要不规范，没有制定明确具体的行文、下发、存档等相关管理办法和规章制度。
2.在工作决策中讨论和征求意见不充分。
一是领导班子成员之间交流沟通少，存在没有对工作决策部署进行事先充分沟通的现象，导致支委会议将一部分时间花在了了解情况、征求意见上，占用了讨论研究、安排部署的时间，在一定程度上降低了决策效率。
二是向基层部门和员工群众征求意见少，在开展党员活动、组织学习教育、干部聘任考核等工作上，存在向部门和党员群众征求意见不充分不广泛的情况。
三是支委会成员中有一人于 xx 退休，目前支委会人数空缺，一定程度上影响了研究决策的科学民主。
3.领导班子专题民主生活会召开不规范。2015 至 2017年，按照上级统一要求召开了 3 次领导班子专题民主生活会，但是没有严格按照程序要求开展，特别是“四个必谈”没有严格执行，谈心谈话不及时，缺乏针对性。上级有统一要求的民主生活会能够按规定召开，没有要求的不能够积极主动开展。班子成员之间开展批评与自我批评不深刻，存在好人主义现象，相互表扬的多，提问题、讲不足不够，普遍存在浅尝辄止的情况。会后梳理意见建议不清晰，整改落实措施不彻底等，使民主生活会达不到预期效果。
二、党组织基层堡垒和党员先锋模范作用发挥不充分
（一）管党治党主体责任落实不够
1.党支部书记对“第一责任人”职责重视程度不够，思想认识不深。尽管定期召开支委会安排部署党建工作，但把时间精力更多地放在了研究解决企业发展和经营管理问题上，对党建工作仍然抓的不够紧、把握不够牢，党建工作措施和办法缺乏针对性、有效性。
2.班子成员“一岗双责”履行不到位，结合分管工作抓党建的意识不强，对分管部门和单位的党建工作不够重视，既没有认真详细安排，也没有进行深入指导，致使公司党组织没有达到全覆盖，削弱了党组织的影响力和战斗力。
3.存在压力传导层层递减的现象。部分中层干部对本部门、本单位党建工作习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，过于依赖党支部的布置和推动，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，出现了“上头热、下头冷”的现象。
（二）对党员的教育管理不到位
1.“三会一课”制度没有严格落实。党员大会、党小组会、党课等具体制度和安排缺失；召开时间不固定，有时会让位于上级安排的其他工作；学习标准不高，对党员出勤率没有作出要求，对学习成果缺少检查考核；活动形式单一，看视频、念材料的情况多，发言交流、参观实践的少，导致学习流于形式；党员参与的主动性积极性有待提高，准备发言不充分，撰写心得体会少，学习教育效果不强。
2.党员民主评议、组织生活等不完整。评议标准不科学不系统，奖惩处置不严格，部分党员对坚持民主评议党员制
度的重要性认识不足或存在偏差，认为“评议是走形式，评不评都是合格，即使不合格也不能怎么样”，导致评议走了过场，效果不明显。
3.缺少有特色、有成效的党建活动，对党组织活动没有认真谋划和充分组织发动，导致现有党建活动存在方案不完善、活动步骤简化、内容流于形式、活动记录不全等情况，没有达到教育党员、锤炼党性的效果，党员的荣誉感、使命感、责任感有所下降。
（三）对党管干部原则的贯彻力度偏弱
1.干部队伍建设水平不高。
一是选人用人视野不宽，缺乏现代人力资源配置的观念和手段。
二是选拔程序执行不规范，考察环节对党员群众征求意见不广泛，组织审查不深入，任前谈话没有采取一对一形式。
三是没有有效的竞争选拔机制，竞聘上岗的措施激励作用不突出，优胜劣汰方面的具体环节有待进一步完善。
2.选人用人的信息不透彻。
一是发布信息内容不全面。如任前公示，只公示干部的基本情况，涉及干部的工作实绩、业务能力及廉洁自律等内容较少，群众在民主测评推荐时往往凭主观印象“划圈圈”。
二是意见反馈不及时。对群众举报的意见没有及时进行组织调查，反馈意见简单，使群众觉得党组织对听取意见不够重视。
3.干部考核机制不健全。干部考核标准需进一步合理化，定性的指标多，定量的指标少，人为因素影响较大，评价存在一定的偏差，无法客观地体现干部队伍成员的工作业
绩和业务水平。干部考核程序不规范，考核结果对比性不强，难以体现出个体差异，对党支部评价、提拔和使用干部的参考性不强。
4.干部教育管理力度不够，“慵懒散拖浮”现象时有发生。对干部鼓励、表扬的多，批评、惩罚措施落实的少，激励约束作用发挥不充分。干部人事档案管理职责划分不够清晰，缺乏科学规范的管理机制。干部队伍在政治理论水平、岗位职业素质和专业管理能力等方面，与集团公司 xx 改革和经营发展需要还存在很大的差距。
（四）党建阵地建设仍需加强
一是虽然按照市委和市 x 委党委的要求与标准建立了党员活动室，但后续疏于管理，设备使用率、图书借阅率不高，总体没有进行有效利用，未发挥出党建阵地的应有作用。
二是对党建工作宣传力度不大，在工作简报、门户网站等宣传平台上刊载发布党建工作信息不及时，党建信息公布率、阅读率低，公司办公场所党建氛围不浓厚。
三、全面从严治党责任落实不到位 （一）思想认识仍有偏差。一方面，理解把握不到位。有的把全面从严治党等同于反腐败，没有认识到党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设也是重要任务，没有认识到维护党的“六大纪律”是从严治党的重要戒尺。还有的认为从严治党就是抓贪官，就是纪检机构的事，这种理解与中央要求相距甚远。另一方面，压力传导还不到位，存在层层递减问题。尤其是基层党组织落实主体责任自觉性不强，
实打实硬碰硬的少。有的领导干部讲起从严治党和党风廉政建设义正辞严，但日常工作中又疏于严抓、严管。
（二）惯性思维依然存在。一些班子成员对把“纪律挺在前面”和“四种形态”的深刻内涵还把握不准。有的认为从严治党与己无关，对业务工作思考的多、布置的多，忽视了对分管部门的纪律建设和监管职责。
（三）工作机制尚不完善。落实从严治党主体责任上，对党章的明确规定和中央的明确要求，在推动落实方面,简单提要求的多，开会发文件的多，但具体抓落实的针对性、有效性还不强，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系。
四、整改措施和今后努力方向 通过认真剖析，我集团认为，出现问题的根本原因是理想信念出现弱化，政绩观出现偏差，群众观念淡薄和党建工作放松所致。为此，集团公司领导班子将围绕中心工作搞好整改，齐抓共管，全面落实党建工作责任制，确保党的建设各项任务落到实处。
（一）加强党性锤炼 深入学习贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和工作的成绩观、利益观，同时，系统地学习相关法律法规和业务相关知识，不断提高政策理
论水平和业务经营水平。
（二）践行宗旨意识 牢固树立为人民服务的宗旨意识，继续发扬党的优良传统和作风，立好标杆、作好表率。坚持“群众利益无小事”的理念，密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问需于民、问计于民，全心全意为职工群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到为企业经营发展上来，兢兢业业地把工作完成好。
（三）提升党建水平 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强党员干部的教育管理，把党员干部之间谈心交流活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话，使党支部服务群众、服务企业发展的作用得到有效发挥。
（四）夯实改革根基 要进一步增强改革意识，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，善于从政治、全局的高度认识工作，不断完善和提高党员干部员工素质，为集团公司 xx 试点改革提供坚强组织保障。
（五）勇于责任担当 大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作
为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的国有企业干部职工良好形象。创新工作方式，主动担当作为，敢于动真碰硬，以钉钉子精神着力解决一些长期存在的难点问题、潜在性问题，最大限度调动党员干部员工的积极性、主动性、创造性。
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