从严：小说角色从严：汉语词语， 以下是为大家整理的关于如何落实全面从严治党主体责任3篇 , 供大家参考选择。
如何落实全面从严治党主体责任3篇
第一篇: 如何落实全面从严治党主体责任
全面从严治党主体责任落实情况
围绕坚持全面从严治党，坚决落实管党治党政治责任这一主题，按照集团公司党组统一部署，3月10日～4月20日，集团公司党组巡视组对辽宁、江苏、广西、重庆、云南5个省的20个邮政企业单位党组领导班子及其成员进行了为期40天左右的巡视，5月17日~20日反馈了巡视意见。各被巡视单位党组对巡视反馈意见高度重视，结合“两学一做”学习教育，把巡视问题整改作为当前以及今后一段时期的重要政治任务，成立整改工作领导小组，研究制定整改方案，列出问题清单、任务清单、责任清单，确保整改落到实处。
辽宁、江苏、广西、重庆、云南各邮政企业单位表示，将进一步把思想和行动统一到党中央、集团公司党组深入落实全面从严治党的要求上来，牢固树立“四个意识”，严格遵守“六项纪律”，切实肩负起全面从严治党的“两个责任”，巩固巡视整改成果，推进制度机制建设，以巡视整改工作促进企业的改革发展。
广西壮族自治区邮政企业单位
落实“两个责任”方面的整改情况
1.关于“主体责任落实不到位”的问题。集团公司广西壮族自治区分公司针对“领导人员‘一岗双责’履职不到位”问题，修订分公司党组工作规则，建立党建工作联系点，加大对基层党建指导力度。针对“党风廉政建设未做到与业务发展同步推进”问题，制定落实党风廉政建设“两个责任”量化考核办法，强化落实“四同”工作。在2016年度区分公司经营绩效考核办法中，增加党风廉政建设考核指标。
邮储银行广西区分行针对“落实主体责任上投入精力不足，没能将压力层层传导至基层”问题，成立党建工作领导小组，出台区分行基层党建工作述职评议考核办法等制度，将落实“两个责任”情况纳入基层党组织书记述职评议考核。区分行党委上半年听取了两次纪检监察工作专题汇报。
速递物流广西区分公司针对“重业务轻党建较为突出”问题，下发调整党的工作机构设置和人员编制通知，设立党委办公室、党委组织部和党建工作部。制定党风廉政建设和反腐败工作分工责任制。对市分公司领导班子重新调整分工。
2.关于“监督责任落实不到位”的问题。集团公司广西区分公司针对“纪检部门聚焦监督执纪问责不够，监督履职压力传导不到位”问题，对2013年以来违规违纪人员党纪政纪处分或组织处理偏松、偏软的情况进行了重新处理。对某县分公司原正副职领导，由原来提醒谈话改为给予行政降职处分，给予正职领导党内警告处分。加大了对各单位落实重大决策部署情况的监督检查、通报、考核力度。
广西区分行针对“信访问题线索核查处理不到位，对核查属实问题处理偏轻”问题，对巡视组指出的未核查信访件，组织人员进行实地核查。对信访核查属实、处理偏轻的某市分行主要负责人，由原来进行诫勉谈话，重新处理给予党内警告和行政警告处分，并在系统内予以通报。
速递物流广西区分公司针对“纪检监察人员配备尚未到位，对违规违纪问题的处理偏轻”问题，单独设置区分公司监察部，完成人员配备;要求各市分公司换届时在党总支设纪检委员;加强纪检人员业务培训。
落实“三重一大”决策制度等方面的整改情况
集团公司广西区分公司针对“集体决策制度落实不到位”问题，印发区分公司总经理办公会议事规则和党组工作规则，加大对“三重一大”制度执行情况的监督检查力度。针对“固定资产管理存在漏洞，教育经费使用管理不规范”问题，对区分公司机关所有固定资产重新登记造册、建立台账，并严格出入库登记管理。针对“招投标管理不规范，招标工作的公开程度不够”问题，引进招标代理公司，逐步推进公开招标，提高采购公开透明度。
广西区分行针对“未严格执行民主集中制，集体决策未有效落实”问题，组织学习有关制度，在研究“三重一大”议题时纪委书记均参会履行监督职能。针对“采购管理不规范”问题，完善区分行采购管理办法，推进公开招标、邀请招标。对“2016年ATm维保服务”项目，已组织评审小组对项目进行了复评，重新推选两个候选方案。
速递物流广西区分公司针对“集体决策制度落实不到位”问题，修订党委工作规则和总经理办公会议事规则，规范民主决策程序。针对“招投标工作不规范”问题，制定集中采购流程规范，制定量化的评标办法。针对“报废固定资产的管理存在漏洞”问题，对机关固定资产清理造册，完善固定资产出入库管理和报废手续。
坚决反对“四风”方面的整改情况
集团公司广西区分公司针对“会议费、业务招待费管理不严格，公务用车管理不规范”问题，加强对业务招待费的审核把关;制定公务用车运行费用定额标准，建立单车台账，加强日常使用情况检查。针对“超标报销差旅费”问题，修订印发新的差旅费管理办法，取消原差旅办法中区内允许乘坐一等座的规定;对2014年12月以来区内乘坐一等座情况进行梳理，对超标部分费用进行了清退。针对“通信费发放不规范”问题，按规定将通信费纳入工资总额管理并按月集中发放。
广西区分行针对“风险控制不力，导致‘顶冒名’贷款大面积暴露”问题，完善信贷从业人员准入退出和激励约束机制，对“顶冒名”贷款集中的市分行领导班子以及区分行相关管理部门领导人员追究相应管理责任。针对“违规报销差旅费”问题，重新修订区分行差旅费开支实施细则，超标的元由个人承担，已全部退回，并责令相关责任人作出书面检查。针对“公务用车管理不严格”问题，修订区分行机关公务用车管理办法，建立车辆维修台账及出车记录，选定两家车辆定点维修厂商。针对财务管理混乱问题，给予计划财务部时任主要负责人诫勉谈话、通报批评。
速递物流广西区分公司针对“业务招待费管理不严”问题，修订业务招待管理办法，加大报销原始凭证审核力度。针对“公务用车管理失控”问题，将区分公司机关车辆相关费用纳入预算管理，建立健全公务用车维修台账，严格油料费发票的报销审批。针对“差旅费管理不严”问题，开展全面自查清理，对超标报销差旅费部分全部由个人承担。
选人用人方面的整改情况
集团公司广西区分公司针对“领导人员个人有关事项审核把关不严”问题，对2015年、2016年个人报告事项核查不一致的9名三级领导人员，均已按规定予以诫勉谈话、批评教育、责令个人作出书面检查等，严肃了组织纪律。针对“个别干部存在超龄未改非”问题，重新修订领导人员退出领导岗位管理办法，完成超龄三级领导人员改非工作，明确改非人员的岗位职责。
广西区分行针对“选人用人制度不健全”问题，出台区分行领导人员管理暂行规定。针对“干部选拔任用程序不规范”问题，出台区分行领导人员任免工作程序，明确规定民主推荐程序，规范干部任免纪实要求。
速递物流广西区分公司针对“违规选人用人”问题，对存在唯业绩提拔干部问题进行认真排查，对有关人员岗位进行了调整;加强选人用人全程监督和倒查追责。针对“执行有关干部制度不严格”问题，修订领导人员选拔任用办法等制度;结合实际分批次、分阶段安排领导干部交流任职，重点对同一岗位任职超过6年的领导干部进行了交流。
重庆市邮政企业单位
落实“两个责任”方面的整改情况
1.关于“主体责任落实不到位”的问题。集团公司重庆市分公司针对“党风廉政建设工作落实不到位”问题，出台落实“两个责任”配套制度，明确党的建设暨纪检监察工作责任分工，定期开展“回头看”;全市邮政纪检监察机构设置和人员配备已经到位。针对“基层单位存在经营、党建未同步推进”问题，下发推动落实“两个责任”的通知，对基层单位半年党建工作考评自查进行复查。
邮储银行重庆分行针对“党风廉政建设工作落实不到位”问题，召开会议专题研究部署党风廉政建设工作，健全年度党风廉政建设检查考核机制，及时通报检查考核情况。针对“规矩意识不强，财经纪律和风险意识淡薄”问题，开展财经纪律教育，建立交叉检查机制，开展自查自纠，对计划财务部主要负责人给予诫勉谈话，给予人力资源部原主要负责人通报批评。
速递物流重庆市分公司针对“党委管党治党意识淡薄”问题，按总部要求完成机构、人员配置，修订完善党委工作规则等制度，党委会专题研究党风廉政建设工作。针对“基层党建工作滞后”问题，对各基层党组织落实“三会一课”等情况进行检查。7月起，启动与基层单位“结对子”帮助方式，抓好对基层党组织负责人的教育培训和监督管理。
中邮保险重庆分公司针对“党委对党建工作的精力投入低于经营管理工作”问题，加强理论学习，召开党委会7次、组织党委中心组理论学习6次，党委书记、党支部书记带头讲党课。加强基层党组织建设，认真落实好“三会一课”制度，加强党建工作队伍建设。
2.关于“监督责任落实不到位”的问题。集团公司重庆市分公司针对“纪委对党员领导干部廉洁监管力度不够”问题，制定市分公司本部廉洁风险防控工作方案，启动全市邮政廉洁风险防控工作，实现廉洁风险防控全覆盖。进一步加大信访问题线索核查处置力度，对2013年以来的信访件进行全面排查。
重庆分行针对“纪委履行监督执纪职责力度不够，对部分需核查的问题线索未全面核查”问题，规范问题线索的处置，按规定对相关问题线索进行了核查。充实纪检监察队伍，分行配备专职纪检监察员5人，各二级分行配备1~2名专职人员。通过“以查代训”方式，在现场检查的同时，对基层纪委书记和纪检人员进行面对面传授。
速递物流重庆市分公司针对“纪委工作未正常开展”问题，制定纪检监察工作年度目标任务清单。成立独立的监察部，配备专职纪检监察人员。纪委将向党委汇报纪检监察工作作为重要例行工作，持续推进纪委书记约谈等制度的落实。
中邮保险重庆分公司针对“执纪监督缺乏有效抓手”问题，印发关于分解落实2016年党风廉政建设工作任务的通知，确保党风廉政建设工作有序开展。组织纪检干部学习专业知识。针对“党风廉政建设责任制检查、考核未能扎实有效落实”问题，制定2016年党风廉政建设责任制考评细则，将党风廉政建设作为部门年终绩效考核指标。约谈分管部门负责人6人次、集体廉政谈话1次，开展季度部门党风廉政建设督查工作。
落实“三重一大”决策制度等方面的整改情况
集团公司重庆市分公司针对“集中采购制度建设滞后、采购方式缺乏竞争性”问题，修订市分公司采购实施办法，优先选择竞争性强的采购方式，采购份额分配纳入采购结果审批环节。针对“项目实施流程倒置”问题，修订市分公司工程建设管理实施办法，加强对项目实施的监督检查。
重庆分行针对“设备采购数量分配结果无决策依据，采购方式缺乏竞争性”问题，制定分行框架协议加订单采购实施细则，明确采购分配的方式和流程。对负有管理责任的分行办公室原主要负责人给予通报批评。针对“集中采购管理规定不落实”问题，修订分行采购管理实施细则，对规避集中采购的报销事项一律不予报销。对存在问题的相关二级分行行长给予诫勉谈话，其他责任人员批评教育2人。
速递物流重庆市分公司针对“‘三重一大’决策制度未落实”问题，严格执行分公司总经理办公会议事规则等制度。针对“未严格履行招投标、集中采购程序，招标采购管理基础薄弱”问题，按季集中组织采购专业知识学习，规范招投标和集中采购管理、合同管理，加强监督检查，对现有合同缺失要件进行完善。
坚决反对“四风”方面的整改情况
集团公司重庆市分公司针对“会议费、招待费报账把关不严”问题，修订市分公司本部成本费用、集中结算与支付办法，严格规定会议费、招待费报销审批流程。针对“部分领导干部深入基层联系群众不够，文件多、会议多”问题，修订市分公司领导人员深入基层调研工作制度，开展“营分运投”全流程优化体验提升活动和服务基层“挂包帮”活动，广开言路，确保基层建议事事有回音。进一步精文简会，上半年全市性会议和发文数量分别同比减少12%和26%。
重庆分行针对“违反中央规定，使用公款购买香烟”问题，重申纪律要求，严格公务接待标准，严把财务报账关。责令香烟实际使用部门负责人退还所使用香烟款项，给予负有管理责任的分行办公室原总经理诫勉谈话，并对其他责任人员通报批评1人、批评教育5人。针对“行领导深入基层不够”问题，修订综合调研工作管理实施细则，分行领导计划每年调查研究、督促检查指导工作不少于40天，并做好调研成果转化推广。
速递物流重庆市分公司针对“会议费和差旅费高于规定标准”问题，修订市分公司差旅费、会议费管理办法，对相关标准进行了调整。针对“会议和业务招待费用报账把关不严”问题，分公司对相关责任人进行了批评教育和考核。
中邮保险重庆分公司针对“会议费标准制定偏高”问题，修订分公司会议费管理办法，规范各类会议管理。针对“领导干部深入基层、密切联系员工不够”问题，制定分公司领导班子调查研究工作管理办法，切实解决领导干部与基层员工沟通交流深度不够、范围不广问题。
选人用人方面的整改情况
集团公司重庆市分公司针对“未严格执行本单位选任制度”问题，修订市分公司领导人员管理规定，加强对领导人员破格提任程序的规范，对按新规定达到交流任职年限的领导人员做好职务调整方案。针对“部分选人用人纪实材料不完整”问题，市分公司党委组织部配置专职干部监督岗，强化干部选拔任用的纪实和监督工作。
重庆分行针对“部分选任工作程序缺失”的问题，完善分行领导人员管理办法，重点对民主推荐和民主测评、竞争上岗流程要求进行明确。针对“违反本单位制度、破格提任程序不规范”问题，强化干部选任各环节的审核审批，做好对提拔干部的“三龄两历一身份”审查，重点对拟破格提拔干部的任职资格进行审核。
速递物流重庆市分公司针对“选任工作程序缺失”问题，修订分公司领导人员管理规定，选配1名干部监督管理岗人员，加强对选人用人工作的日常监督检查。针对“破格提任程序不规范”问题，明确破格提拔工作程序和要求，加强对破格提任的监督检查。针对“机构设置与人员配置超编”问题，严格按照总部审批的机构和职数设置、配置干部，于6月撤销超编机构，调整超编干部。
中邮保险重庆分公司针对“部分选任工作流程不够规范”问题，制定分公司领导人员任免工作程序等制度，确保选任工作有制度可依。
云南省邮政企业单位
落实“两个责任”方面的整改情况
1.关于“主体责任落实不到位”的问题。集团公司云南省分公司针对“党组织建设比较薄弱，对党风廉政建设工作重视程度不够”的问题，党组召开3次专题会议研究党风廉政建设工作。召开巡视整改专题民主生活会，积极开展批评和自我批评，提出整改措施和努力方向。针对“责任追究力度不够”问题，约谈18个单位党委主要负责人，督促落实全面从严治党主体责任。党组领导与分管的22个直属单位和机关部室一把手进行了约谈。
邮储银行云南省分行针对“党建工作弱化”问题，印发省分行党委关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见。对省分行机关各支部实行组织生活会报备制度和列席制度，并实行全程监督。制定关于规范省分行党委领导班子成员“双重组织生活”制度的通知，印发省分行党内会议记录规范。
速递物流云南省分公司针对“落实党风廉政建设、履行‘一岗双责’方面存在上紧下松”问题，要求分管领导在专业会上把党风廉政建设工作和生产经营工作同部署、同安排。增加党委会专题研究党建和党风廉政建设工作的频次，提高党建工作考核分值和比重，开展基层党组织“五项”问题整治等措施。
2.关于“监督责任落实不到位”的问题。集团公司云南省分公司针对“监督责任缺位，存在不愿监督、不敢监督等情况，也缺乏纪律审查能力”问题，落实纪检监察机构和人员设置。印发关于深入落实全面从严治党监督责任、强化监督执纪问责的通知，开展专项自查整改。通过建立纪委书记微信群、纪检监察QQ群等多种方式开展学习交流和指导帮助。
云南省分行针对“纪委书记未专司纪检监察工作”问题，将严格落实总行党委要求，调整职责分工，确保省分行纪委书记只分管纪检监察和巡视工作。针对“基层单位员工日常教育监督管理缺失”问题，邀请检察院专家开展预防职务犯罪警示教育培训，启动全分行廉洁风险防控工作。在年度教育培训计划中增加风险合规管理及党风廉政建设方面内容。针对“执纪问责不严”问题，省分行党委和纪委重新梳理有关问责情况，对违反党纪人员重新追加党纪处分，分别给予3名市分行领导党内严重警告、党内警告处分。
速递物流云南省分公司针对“监督检查不到位，执纪能力不足”问题，下发“两个责任”清单，纪委每年对下级单位履行“两个责任”进行巡查，启动廉洁风险防控工作，开展“四风”整治情况“回头看”。成立省分公司监察部，专职纪检监察人员增加至2名。加强纪检监察制度建设，制定下发省分公司党风廉政约谈工作制度、纪检监察工作签字背书制度等。
落实“三重一大”决策制度等方面的整改情况
集团公司云南省分公司针对“部分重大事项未严格执行‘三重一大’决策制度”问题，印发关于重申进一步完善和规范“三重一大”事项决策程序的通知、省分公司党组工作规则和总经理办公会议事规则。加大督查力度，不定期收集整理未严格执行“三重一大”决策制度的情况。
云南省分行针对“基层单位‘三重一大’决策制度打折扣”问题，对2016年各二级分行党委会、行长办公会、“三重一大”决策制度执行情况进行检查，对存在问题单位进行重点督导。针对“‘三重一大’事项基础管理较为薄弱”问题，下发关于开展分行党委会、行长办公会、“三重一大”制度执行及采购管理工作检查的通知，要求进行自查整改。
速递物流云南省分公司针对“‘三重一大’事项未经集体研究决策”问题，对大宗采购严格履行集体决策程序，出台“三重一大”决策档案管理规范，形成反映决策全过程、可追溯的档案资料。针对“未严格落实集中采购管理规定”问题，出台2016年省分公司二次集中采购目录，制定采购档案管理实施细则。建立集中采购专家库，配备了省、市两级专兼职集中采购人员，建立下属单位采购备案制。
坚决反对“四风”方面的整改情况
集团公司云南省分公司针对“省分公司2015年违规发放春节慰问费”问题，省分公司主要领导和纪检组组长已向集团公司作出书面检查，已收回379名在职员工共计万元春节慰问费，在全省邮政企业开展违规发放节日慰问费专项自查整改工作。针对“存在公款旅游、报销景点门票”问题，下发有关通知，重申严禁组织任何形式的公款旅游，严禁报销景点门票等费用。印发员工疗休养管理暂行办法，在全省邮政企业开展专项自查整改工作，收回在职三级副以上领导人员已报销疗休养费用万元。针对“超标准乘坐交通工具”问题，开展专项自查整改，对违规乘坐头等舱的，超标准部分费用共万元由当事人退回，并对相关人员进行了提醒谈话。
云南省分行针对“公款旅游、铺张浪费现象仍然存在”的问题，对昆明、西双版纳、保山等旅游热点地区业务接待工作进行重点检查，对部分分行不符合报销规定的费用进行清退，并要求相关责任人作出书面检查。针对“购买高档礼品和采购高档家具”的问题，分行党委已向总行党委作出深刻检查;对个别市分行采购高档家具的问题，省分行已对所购高档家具进行封存，将按相关流程开展拍卖工作，并给予市分行原主要领导党内严重警告处分。针对“省分行及地分行违规决策，违规发放员工福利”问题，开展全面自查清理，全省共清退收回已报销奖励性疗休费用共计万元，并收回个别市分行违规发放的福利费用共计万元，给予相关责任人党内严重警告处分。
速递物流云南省分公司针对“形式主义依然存在”问题，建立年度会议计划审批制度。通过限时办结等机制，对调研发现及基层反映问题的处理，实行闭环管理，组织开展领导干部“在揽投路上”跟班体验活动。针对“公务接待审批单缺失”问题，严格事前申报制度，每季度开展一次全省性公务接待情况检查。
选人用人方面的整改情况
集团公司云南省分公司针对“选人用人制度建设滞后”问题，共制定17个干部管理和监督工作规定，初步建立了干部监督制度体系。针对“领导干部选拔任用制度执行不规范”问题，开展选人用人自查和专项检查工作，根据存在问题，责令分公司党组组织部主要负责人和干部工作管理人员作出深刻检查。针对“省分公司在办公室设置的个别领导岗位缺乏依据”问题，进一步规范岗位设置及职务名称，取消在办公室设置的省政府参事秘书岗位，全面取消所属单位总经理助理岗位。针对“个别领导干部调动频繁或长期担任同一职务”问题，修改完善干部任职期限管理和交流工作规定，对在
同一岗位任职超过8年的三级主要领导拟订调整计划，结合实际情况逐步整改到位。督促各市分公司完成对四级领导班子主要领导在同一岗位任职超过8年的岗位调整工作。
云南省分行针对“选人用人制度建设滞后”问题，修订领导人员管理暂行办法，对未单独制定后备干部管理办法的两家二级分行提出整改要求，督促其在6月底前完成整改工作。针对“选拔任用工作流程不规范”问题，对全省13个二级分行2016年度选人用人工作进行专项检查，针对存在的问题下发整改通知。针对“领导人员因私出国管理不严”问题，对涉及领导人员进行诫勉谈话，并要求作出书面检查。下发关于进一步加强因私出国管理的补充通知，对省分行管理干部因私出国相关证件进行全面核查，对存在问题的两家分行下发了整改通知。
速递物流云南省分公司针对“选人用人制度不完善”问题，下发省分公司领导人员管理规定，加强和规范领导人员管理。针对“干部选拔任用工作不规范”问题，完善对拟提任领导人员的沟通酝酿、民主推荐材料，严禁用民主测评代替民主推荐。
第二篇: 如何落实全面从严治党主体责任
十、落实全面从严治党主体责任
——《习近平关于全面从严治党论述摘编》
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党要管党，首先是党委要管、党委书记要管。党委书记要在其位、谋其政，履行好第一责任人职责。
《在全国组织工作会议上的讲话》（2013年6月28日），《十八大以来重要文献选编》（上），中央文献出版社2014年版，第354页
为什么要强调党委负主体责任？是因为党委能否落实好主体责任直接关系党风廉政建设成效。现在，有的党委对主体责任认识不清、落实不力，有的没有把党风廉政建设当作分内之事，每年开个会、讲个话，或签个责任书就万事大吉了；有的对错误思想和作风放弃了批评和斗争，搞无原则的一团和气，疏于教育，疏于管理和监督，放任一些党员、干部滑向腐败深渊；还有的领导干部只表态、不行动，说一套、做一套，甚至带头搞腐败，带坏了队伍，带坏了风气。
《在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话》（2014年1月14日）
党委的主体责任是什么？主要是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；坚决纠正损害群众利益的行为；强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。各级党委特别是主要负责同志必须树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，常研究、常部署，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，种好自己的责任田。
《在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话》（2014年1月14日）
有权就有责，权责要对等。无论是党委还是纪委或其他相关职能部门，都要对承担的党风廉政建设责任进行签字背书，做到守土有责。出了问题，就要追究责任。决不允许出现底下问题成串、为官麻木不仁的现象！不能事不关己、高高挂起，更不能明哲保身。自己做了好人，但把党和人民事业放到什么位置上了？如果一个地方腐败问题严重，有关责任人装糊涂、当好人，那就不是党和人民需要的好人！你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得。
《在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话》（2014年1月14日）
中央纪委要抓紧完善并严格执行责任追究办法，对每一个具体问题都要分清党委负什么责任、有关部门负什么责任、纪委负什么责任，健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，有错必究，有责必问。对那些领导不力、不抓不管而导致不正之风长期滋长蔓延，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，无论是党委还是纪委，不管是谁，只要有责任，都要追究责任。
《在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话》（2014年1月14日）
我强调一个问题，就是要全面落实党组织的责任。党的各项工作，所有党组织和领导干部都有责任，要尽心尽力做好。有的干部自己分得很清楚，是党还是政，是管业务的还是管党务的，自己给自己定位了。有的干部在纪委当常委、委员，认为只是挂个名、弄个待遇。其他方面这类情况也不少见。这种认识是不对的。担任职务就要履行责任，这是党交给你的一份责任。
《严明党的组织纪律，增强组织纪律性》（2014年1月14日），《十八大以来重要文献选编》（上），中央文献出版社2014年版，第771-772页
有的党组织没有把党要管党、从严治党的政治责任担当起来，党员领导干部党的观念淡薄，组织涣散、纪律松弛。一些地方长期不查办案件，一查就是窝案串案；有的领导干部对党的政策阳奉阴违；有的地区一些基层组织处于瘫痪状态。这些问题解决不好，党的建设就会出大问题。在贯彻三中全会精神的情况下，在开展党的群众路线教育实践活动的情况下，要三令五申，明确“一岗双责”，树立党的观念。
《在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小组二〇一四年中央巡视组首轮巡视情况汇报时的讲话》（2014年6月26日）
从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。历史和现实特别是这次活动都告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。经过这些年努力，各级建立了党建工作责任制，党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局基本形成。然而，是不是各级党委、各部门党委（党组）都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记、各部门党委（党组）书记都成为了从严治党的书记？是不是各级各部门党委（党组）成员都履行了分管领域从严治党责任？一些地方和部门还难以给出令人满意的答案。
《在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》（2014年10月8日），《十八大以来重要文献选编》（中），中央文献出版社2016年版，第93-94页
在一些领导干部眼中，抓党建同抓发展相比要虚一些，不容易出显绩，一年开几次会布置一下就可以了，不必那么上心用劲。也有一些人认为，在发展社会主义市场经济条件下，从严治党面临两难选择：过宽没有威慑力，会导致越来越多人闯“红线”，最终法不责众；过严会束缚人手脚，影响工作活力，干不成事，甚至还会影响自己的选票。这些认识都是不对的。
《在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》（2014年10月8日），《十八大以来重要文献选编》（中），中央文献出版社2016年版，第94页
各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？各级党委要把从严治党责任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”。对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建的实效，考核其他党员领导干部工作也要加大这方面的权重。
《在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》（2014年10月8日），《十八大以来重要文献选编》（中），中央文献出版社2016年版，第94页
各级党组织和领导干部要切实履行执纪职责，拒绝说情风、关系网、利益链，采取管用的措施提高组织管理的有效性，使违纪问题能及时发现、及时查处。这样既有利于防微杜渐，也有利于教育和挽救干部。有的地方和单位有了问题总想捂着盖着，甚至弄得保护错误的力量大过伸张正义的力量，这个问题要认真解决。查处违纪问题必须坚持有什么问题查清什么问题、发现什么问题查清什么问题，不能装聋作哑、避重就轻，不能大事化小、小事化了，任何人不得隐瞒、简化、变通。
《在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》（2014年10月8日），《十八大以来重要文献选编》（中），中央文献出版社2016年版，第100-101页
新形势下推进党的建设新的伟大工程，必须强化管党治党责任，深刻认识增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重要性和紧迫性，把加强和改进党的建设作为重大政治责任，坚持聚精会神抓党的建设，抓措施配套，抓重点突破，抓制度完善，把从严治党的各项措施落到实处。
《在党的十八届四中全会第一次全体会议上关于中央政治局工作的报告》（2014年10月20日）
各级党委（党组）要落实好主体责任，不抓党风廉政建设是严重失职。各级纪委要履行好监督责任，更好发挥党内监督专门机关作用。党委（党组）书记作为党风廉政建设第一责任人，既要挂帅又要出征，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。如果一个地区和部门接二连三发生重大腐败案件，出现系统性腐败问题，对腐败案件遮掩姑息，致使腐败现象滋长蔓延势头长期得不到有效遏制，党委书记、党组书记难道不是失职吗？那就必须问责了，不要说中央言之不预。
《当前工作中需要注意的几个问题》（2014年10月23日）
各级党组织要按党章办事，把对党组织的管理和监督、对党员干部特别是领导干部的管理和监督、对党内政治生活的管理和监督在标准上严格起来，在内容上系统起来，在措施上完善起来，在环节上衔接起来，做到不漏人、不缺项、不掉链，使存在的问题能及时发现，发现的问题能及时解决，解决一个问题能举一反三、触类旁通。特别是要以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，防止失之于宽、失之于软，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。这也是对干部最大的负责、最大的爱护。
《切实把从严治党落到实处》（2014年11月2日）
党风廉政建设责任能不能担当起来，关键在主体责任这个“牛鼻子”抓没抓住。各地不同程度存在管党治党失之于宽、失之于软现象，主体责任落实不力，监督责任落实不到位。各级党委（党组）不能当“甩手掌柜”，要切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来，种好自己的“责任田”。党委（党组）书记作为第一责任人，既要挂帅又要出征，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。要进一步健全制度、细化责任、以上率下，层层传导压力，级级落实责任。要在巩固省区市、中央和国家机关落实主体责任成果的基础上，把责任落实到地市一级。
《在第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上的讲话》（2015年1月13日)
有的领导干部不敢抓不敢管，抱着“鸵鸟心态”，唯恐得罪人、丢选票。要建立有利于干部敢抓敢管、有利于党委担负主体责任的制度。有权必有责，有责要担当。各级党委要加强干部日常管理，及时了解所管干部的思想、工作、生活状况，抓早抓小，敦促领导干部按本色做人、按角色办事。
《在第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上的讲话》(2015年1月13日)
关于从严治党，党中央的态度很鲜明，就是要采取一切措施，认真地而不是敷衍地、深入地而不是表皮地解决党内存在的各种矛盾和问题。从严治党靠什么？靠党中央下决心，靠各级领导机关、领导干部来带头，靠全党同志齐努力，靠人民群众支持和监督。现在，这些条件都是具备的，我们的开端也是良好的，关键是各级党组织要在从严治党上进一步做起来、实起来。
《注重发挥各级党组织在管党治党中的作用》（2015年1月21日）
无论哪一层级、哪一领域的党组织，都应该严肃认真对待党赋予的职责，按要求进行严格的组织管理。只要所有党组织都这样做了，从严治党就有可靠保障。
《注重发挥各级党组织在管党治党中的作用》（2015年1月21日）
组织对党员、干部的管理已有的制度很多，主要问题是执行不力、约束不强。有的满足于开会、发文件，只有一般性要求而缺乏针对性措施；有的奉行好人主义，在管理上不动真碰硬，睁只眼闭只眼，甚至放任自流；有的只管有任免权的，凡是上级党组织任命的一概不管，认为他们即使有问题也与本级党组织无关，不要和尚训道士——管得宽；有的管工作不管人头、管人头不管思想，不注重咬耳朵、扯袖子；有的只管八小时以内不管八小时以外，对党员、干部业余情况的了解一片空白，认为那是个人的“私人生活”、“自由空间”，管了吃力不讨好。解决这些问题，根本在于严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，使每个党员、干部都及时纳入组织管理，使党组织对每个党员、干部都做到情况明、问题清、措施实。
《注重发挥各级党组织在管党治党中的作用》（2015年1月21日）
坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，形成法规制度执行强大推动力。问责的内容、对象、事项、主体、程序、方式都要制度化、程序化。问责既要对事、也要对人，要问到具体人头上。要把法规制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和党政领导干部述职述廉范围，通过严肃追究主体责任、监督责任、领导责任，让法规制度的力量在反腐倡廉建设中得到充分释放。纪律检查机关要加大监督检查力度，对有令不行、有禁不止的，不仅要严肃查处直接责任人，而且要严肃追究相关领导人员的责任。
《在十八届中央政治局第二十四次集体学习时的讲话》（2015年6月26日）
抓党风廉政建设，要落到领导干部个人身上，也要落到整个领导班子身上。领导班子主要负责人要增强抓班子、带队伍的意识，带头做到清正廉洁、干净干事。领导班子成员要本着爱护班子、爱护同事的真诚心愿，加强相互监督，努力做到一起干事、共同干净。
在吉林调研时的讲话（2015年7月16日-18日），《人民日报》2015年7月19日
要落实管党治党责任。要在思想认识、责任担当、方法措施上贯彻全面从严治党要求，增强管党治党的使命感和紧迫感，担负起主体责任，把加强党的领导体现在党的建设、管理、监督之中，坚持原则、敢抓敢管，切实抓早抓小，运用批评和自我批评的武器，自觉同一切违纪行为作斗争。
《在党的十八届五中全会第二次全体会议上的讲话》（2015年10月29日）
党章总纲明确提出“坚持党要管党、从严治党”，这是党的建设的根本方针。党章第三十七条规定“党组织必须严格执行和维护党的纪律”，这是对主体责任的具体要求。各级党委要在思想认识、方法措施上跟上全面从严治党战略部署，把纪律挺在前面，发现问题就要提提领子、扯扯袖子，使红红脸、出出汗成为常态。对问题严重的，就要打手板、敲警钟，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。党委书记作为第一责任人，要担负起全面从严治党的政治责任。
《在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话》（2016年1月12日），人民出版社单行本，第9页
任何地方、部门、单位，发生了党的领导作用不发挥、贯彻党的路线方针政策走样、管党治党不严不实、选人用人失察、发生严重“四风”和腐败现象、巡视整改不力等问题，就要抓住典型严肃追责。既追究主体责任、监督责任，又上查一级追究领导责任、党组织责任。要完善和规范责任追究工作，建立健全责任追究典型问题通报制度，把问责同其他监督方式结合起来，以问责常态化促进履职到位，促进党的纪律执行到位。
《在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话》（2016年1月12日），人民出版社单行本，第11页
全面从严治党是各级党组织的职责所在。从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任，不只是字面上的变化，更是实践的发展、认识的深化。党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的一部分，党的建设必须全面从严，各级党组织及其负责人都是责任主体。
《在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话》（2016年1月12日），人民出版社单行本，第17页
落实主体责任，关键是要把党的领导落到实处。各级党组织要牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，在工作的方方面面体现党的领导。要把党的领导体现到日常管理监督中，敢于较真，注重日常，抓早抓小，防微杜渐，体现组织严格要求和关心爱护，决不能坐看自己的同志在错误的道路上越滑越远。党委书记要做管党治党的书记，当好第一责任人，对党负责，对本地区本单位的政治生态负责，对干部健康成长负责。要把责任传导给所有班子成员，压给下面的书记，确保责任落到实处。
《在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话》（2016年1月12日），人民出版社单行本，第17页
党的十八大以来，我们在问责方面査了一些典型，体现了有权必有责、有责要担当、失职必追究，推动了“两个责任”落实。当前的一个问题是，抓安全事故等行政问责多、抓管党治党不力问责少，问责规定零散、内容不聚焦。要整合问责制度，健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，实现问责内容、对象、事项、主体、程序、方式的制度化、程序化。
《在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话》（2016年1月12日），人民出版社单行本，第23页
推动各级党委认真履行全面从严治党主体责任，抓早抓小、防微杜渐，强化日常管理监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使全面从严治党成为常态。
《在党的十八届六中全会第一次全体会议上关于中央政治局工作的报告》（2016年10月24日）
第三篇: 如何落实全面从严治党主体责任
全面从严治党落实主体责任
作者：李文玲
作者机构：山西焦煤汾西矿业集团公司,山西 介休032000
来源：山东青年
ISSN：1004-0927
年：2019
卷：000
期：002
页码：223,225
页数：2
正文语种：chi
关键词：国有企业;全面从严治党;主体责任
摘要：国有企业是党执政兴国的重要支柱与力量.而国有企业要实现良性的可持续发展,就必须要将全面从严治党进行落实.在文中就从国有企业的实际情况出发,就全面从严治党、落实主体责任进行了论述,以期更好地促进国有企业的发展.