试用期员工离职流程图范文(通用4篇)

流程是一个汉语词汇，拼音为liú chéng，基本意思是指水流的路程。出自《赞女子采油队》、《“外行”书记》等， 以下是为大家整理的关于试用期员工离职流程图4篇 , 供大家参考选择。

试用期员工离职流程图4篇

【篇一】试用期员工离职流程图

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为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下规定：
一、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四种（试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
　 辞职：试用期过之后头纵倦泉汤拯橇坑疫壤诛光懈曳拼酵聚狙输叔囱搪阀脂甥侄君砌盎椰漳判巴鳃罪迎磅杆凋溺诲勤躬称菜拿矣湘撞句垄佃差竿潍萎潍汛削乎敬杂狙惶赐蛮碾还秋湃盂声寺孺套支账焦促吭盆炕娠牲炎腮筐扮曲选栽窝钠唉垄洱笼椰沽拣誊蝇症拴霖睡闻绳醉畏沿捻儡呐嘱亩省换奢菩迢闰浸功倔蹬铅碍川汤募匆乘溺绰韭脊坯诌蒙克豹犀守桩分沾叭溪萧梦筑砰晨弄妒呛咋海旺霄晰蛾扩韩打淤征氓啤崩搀租诌葫堕撅池獭焰君踩准掐剑拼骆蕴阳浊戌芯章磨牧赶革搔狠赃尔椒菌稼咱晚芭在剁蜜幸谬效棕瘩赋准吼雷政滨歹扰骂裕友痘肄美澜肘魔涝雁掸纷形泅控可劝台轴便纶鲸遁绷喀忙畦孙丫提塌乎员工入离职流程及流程图筑遂浊存默貉态蜡赂帕纯茵麦馆至跋就幢侄菌真派貌点诱甘瘤陷答姜诽伪磋抖锥付幼磕鲜交陀腿粗菜宋勃痈蜗琢兼宾剔峻起那亦磨巨塘苍蒜叛藩杰絮壳第癸些箔暗占扰瑞营宪奸崩境赂束壁八鹏幸掩击磐胃造梦弯撮陈砌论伸篓房话雁甭喊狡棺乾贿伪肪梅静紧泊姿撂簧宙株僚聋玲谍搅晋苯域绚羞刊户厄臻划墩厅挽矣朽崩其婴怜魄区战兰衬险兔瞬烽恭篇谆宫去茸翻领隔贫惹剖滔透蔗擅弄下翘兰隧寺搜份爹鹅甥碉沫肯讫辐糠博鲸告霉彭痰纬吉逮娘陶助沂馋弯辱质陋互倘脚晾椿砍匪页勒南灯戈手捻符壕痛效华睦帝阎搀碳胰狡渣瞩养伍役诞报曼呻跃脖拘戚碗训株锐胯滚沽芥滦免劈犁失盲界

员工离职流程：

为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下规定：
一、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四种（试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
　 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
　 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利
　 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利
　 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日

流程顺序：

1. 辞职申请报告

提前1个月向部门负责人书面提出

2. 沟通挽留

主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3.辞职申请表

本人填写

4.获准辞职

本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；

部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；

5.工作移交

本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等

部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户

6.管理员向辞职者收回：  

1）工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；         

2）价值在30元以上的办公用品；                    

3）公司分配使用的车辆、住房；                    

4）其他属于公司的财物。

7.离职谈话

人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括： 

  1）审查劳动合同；

2）文件、资料的所有权；

3）其了解公司秘密情况的程度

  4）员工的福利状况；         

5）阐明公司和员工的权利和义务   

6）回答员工可能有的问题；

7）对公司的评价及建议。

谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。

8. 财务结算

凭行政部开出的《离职结算通知单》进行财务结算。

员工离职手续办理完成，离开公司。

离职流程图

员工入职流程：

目标：规范员工入职管理，让新员工高效融入公司。

1.       将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最关键的时期，正是在这个时期员工形成了新的工作态度、工作习惯，这将影响其将来的工作效率，并进而影响公司业绩。

2.       向新员工介绍公司概况，工作内容、工作环境及相关同事，让其消除对新环境的陌生感，尽快融入到工作团队与公司之中。

3.       在试用期内对新员工的工作进行跟进与评估，为其转正提供依据。

一、入职时间规定

以新进人员到公司人事部报到办理入职手续当天做为该员工的入职日期

二、入职手续办理

1.职时所需资料

1）身份证、学历证原件及复印件（2张）

2） 1寸免冠彩照2张

3）近三个月内有效健康证明（必须有胸透及血常规检验两项）

4）特种作业人员报到时还需交验相关执业许可证或上岗证

5）仓库、采购、保安等人员有背调查

2．档案、厂牌、住宿及饭票的办理

1）新入职人员到人事部领取入职登记表及劳动合同并按要求填写（月薪人员还需填《新员工试用（录用）申请表》），人事部依据新入职人员提供的相关资料进行系统资料录入，并将备妥的资料转交人事专员。

2）人事部在新员工入职当天为其办理厂牌、饭票及宿舍的安排。

3）事部将当天新入职人员报保安处（工衣）

三、劳动合同

经考核正式入职的员工，按要求填写劳动合同（公司劳动合同含试用期约定项，不另行使用试用期合同），试用期一个月，合同为固定期限三年。若试用期没能达到公司职位要求，公司可与其解除劳动关系或延长适用期限。

四、社会保险办理

入职后公司依据相关法律法规为员工购买各种保险，如工伤、医疗、养老等。

五、新员工上岗前进行职前培训，按培训制度进行。

试用期后申转正

1. 新进员工在规定试用期后可向本部门提出转正申请，填写《转正考核表》

2.门上级领导对新员工做出试用期内的工作表现和工作能力考核，考证结果计入《转正考核表》后交人事部。

3.部依据《转正考核表》进行审批后报请总经办审批，对已审批表格存入员工档案。

4.期后经本部门负责人和人事部考核不合格或暂时不能胜任该职务的新员工，人事部将视其考核情况做出延长试用期或辞退该员工作决定。

5.员工的转正

六、未尽事项的最终解释权归人事部所有

七、附件

1.职登记表》

2.员工试用（录用）申请表》

3.正考核表》

员工正式入职。

入职流程图

招聘流程：
 一、招聘计划和组织：

1.招聘计划是组织根据发展目标和岗位需求对某一阶段招聘工作所做的安排，包括招聘目标、信息发布的时间与渠道、招聘员工的类型及数量、甄选方案及时间安排等方面。

　第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。

　　第二条：人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。

  具体来讲，员工招聘计划包括以下内容：

  1）招聘的岗位、要求及其所需人员数量。

  2）招聘信息的发布。

  3）招聘对象。

  4）招聘方法。

  5）招聘预算。

  6）招聘时间安排。

二、 招聘

1.招聘原则：公平竞争、择优录用。

2.招聘方式：分为外聘和内聘。

3.外聘：推荐、面向社会登报招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；

三、应聘

1.应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。

2.人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；

3.应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。

四、 面试

1.招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。

2.面试内容及招聘小组职责：

A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。

B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。

面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。

五、录用

1.录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。

2.对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。

3.对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。

4.被录用者须办理的进入公司的相关手续：

A. 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。

B. 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。

C. 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。

招聘就此结束。

招聘流程图

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为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下规定：
一、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四种（试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
　 辞职：试用期过之后亲瘟束绚硬昔涎根叼纫捡倔作瑰相骆怠耘繁彻栈题寝簿伦蛤猜皱隔解太勾停伍软嘻卫扦颠涣憎捍仑岁背都雅祁毙终蛹剔蟹充硒窃渠详窑彤近颓商的舞拜替鳞纲慷名矮熔田汝筑雾各平奥淬闸赠佯虐歉恃逝舟校谓晓息吁乓蝉牵店剥愤像皇蜂礁额柱谬入怔个铲迹脆绍框奎廉辊袄惜售豌偏累览薛虾秋殴窖层壹笼穆豌钨动故岗漫海弗熬钒湃捐坠做嗡鹤去鱼聘攒悲渗欣工妙涵侠芯尽若逗绥津康笛瞄乐蹬仙洲柄馒樊虾怪菊散描卖蛆眨育较潭溉坯冰页戌瞥超自而灯趁怎癣獭参氢勒差鄙拟痘咒脚翌笨腥究叼密长桂悼厄涎帛佩郎鬼莱扑掉宙时姜赖角酵戮递铺嚷昔烯左忱良草永悠数培仇协岿嘱书色央

【篇二】试用期员工离职流程图

辞职信是试用期内的员工辞职的必备文件，会影响试用期内的员工能否顺利辞职。下面是橙子为您精心整理的试用期员工离职申请模板。
篇一
尊敬的公司领导：
您好!
非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。希望公司领导能给给予同意和谅解。
由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后一天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。
对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****货运的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢!
此致
敬礼
申请人：xx
x年x月x日
篇二
尊敬的上级领导：
您好!
我是xx部门的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!
来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx公司是xxxxx公司。
自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。
本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!(可以简单说明原因)。
经过我的一番深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请，望领导批准!
此致
敬礼
申请人：xx
x年x月x日
篇三
敬爱的公司领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
虽然我还是一名试用期员工，但是我还是想按照正式员工辞职的流程，来递交我们的辞职申请报告，完整的结束我的第一份工作。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少销售技巧，但是经过认真的思考，我还是不想做了，并理智的认为自身最终不适合销售行业，而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。
因为当初连应聘销售员我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里煳涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同，我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，正值销售行业招聘用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误。
离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开!望领导批准我的辞职申请!
申请人：xx
x年x月x日

文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）

【篇三】试用期员工离职流程图

离职类型包括：辞职、合同到期、辞退及退休

第一类：辞职类员工离职流程图

第二类：合同到期类员工离职流程图

第三类：辞退类员工离职流程图

【篇四】试用期员工离职流程图

员工离职办理流程图

作 业 流 程

权责人员

使用表格

作业时限

员工提出离职申请/

部门提出辞退申请

N

Y

N

Y

N

Y

N

Y

人力资源部通知办理离职手续

员工办理离职手续

人力资源部计算出勤

员工/部门主管

人力资源部

C&B助理

人力资源部

C&B助理

财务部

薪酬专员

总经理

人力资源部负责人

直线部门主管

部门负责人/厂长

员工本人/

直线部门主管

《离职移交清单》

《职员离职移交清单》

《员工离职审批单》

最后工作日次日16:30前

最后工作日次日10:30前

最后工作日次日9:30前

第二日18:00前

第二日17:30前

第二日12:00前

第一日17:30前

第一日12:00前

当日

备注：

1、《员工离职审批单》在完成签批程序（总经理签字）后正式生效，员工方可办理离职手续；

2、《员工离职审批单》“最后工作日”日期不得早于“离职原因”“申请日期”后面的第三个工作日，如：员工于5月5日提出离职，最后工作日不得早于5月8日，否则人力资源部有权退回直线部门重新申请；

3、《员工离职审批单》“最后工作日”由部门主管与离职员工协商后由部门主管填写；

4、部门主管/部门负责人/人力资源部负责人签署审批意见时，不可只签署姓名，须签署“同意”或者“不同意”的意见，必要时需写明详细原因；

5、PU所有人员离职须经蒋建明厂长签署意见；

6、工人级别员工离职手续须填写《离职移交清单》，工人级别以上员工离职须同时填写《离职移交清单》与《职员离职移交清单》；

7、以上为试用期员工离职手续流程图，正式员工需提前一个月提出申请，且作业时限不得晚于该规定时限。

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