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思想作风建设四个方面【6篇】

时间:2022-04-17 08:35:01 来源:网友投稿

思想是汉语词汇,拼音是sī xiǎng,本义是客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果或形成的观点及观念体系, 以下是为大家整理的关于思想作风建设四个方面6篇 , 供大家参考选择。

思想作风建设四个方面6篇

【篇一】思想作风建设四个方面

江西蓝天驾校“两风”建设活动工作总结

为切实解决我校教职员工思想作风、工作作风方面存在的突出问题,确保工作质量有明显提高,服务意识有明显改善,违纪违规现象有明显减少,学员对教职工满意度有明显提升,形成与创一流品牌相适应的思想作风和工作作风,学校研究决定从4月底开始在全校范围开展“思想作风、工作作风”建设活动。为此,学校召开了动员大会,下发了文件。为了把这项活动抓好落实、真正取得成效,学校将这一重任交由党总支具体负责。这是党总支今年的一场重头戏。为了抓好这项工作的落实,我们主要做了如下几项工作:

一、精心组织,周密部署

5月上旬,我们成立了“两风”(思想作风、工作作风)建设活动领导小组,由林素君校长任组长,党总支书记李耕生任常务副组长,由党总支具体抓。领导小组制定下发了《关于开展加强思想作风、工作作风建设活动的通知》和《实施意见》,召开了动员大会,就“两风”建设工作进行了全面部署。各处室也根据领导小组要求成立了“两风”建设活动办事机构,落实人员,明确职责。活动分五个阶段(学习动员、查摆问题、集中整改、主题实践、总结考评)进行,每个阶段都会召开专题会议,总结上阶段工作,部署下阶段工作,共召开了6次专题会议。为了更有成效地抓好廉政建设,9月2日,我校成立了监察室,对检查、监督驾校有关规章制度和廉洁从教规定执行情况,保证驾校有关规章制度及廉洁从教规定的贯彻落实,维护驾校正常的教学秩序起到了积极地促进作用。学校还先后下发了【2010】16号文件《关于进一步加强教职员工廉洁从教的有关规定》和【2010】30号文件《关于教学队文明廉洁执教奖励的规定》等相关文件。为了使活动开展得更加切合实际、扎实有效,领导小组先从调查研究入手,向各科室和部分教练员发放了180份“问卷调查表”充分征询意见,完善工作方案。为了保证“两风”建设有效开展,领导小组还特设立了六支由党总支委员、各党支部书记负责的“两风”建设督导员队伍,具体负责各处(室)“两风”建设工作的监督检查、情况掌握和反馈工作。为了及时总结经验、通报情况、指导工作、表扬好人好事,学校“两风”建设领导小组创办了《两风建设活动简报》,至12月中旬已下发21期。

二、广泛发动,认真学习

为了确保宣传发动工作到位,我们一是在校报、宣传栏、网站开设专题,广造舆论。二是通过各种不同形式的会议穿插“两风”建设的内容,宣传、督促落实“两风”建设工作。三是党总支向全体党员和入党积极分子下发了《致全体党员、入党积极分子的一封信》,宣传“两风”建设的重要意义,信中提出了“六带头、一带动”的要求。

在“两风”建设中,组织干部职工学习是十分重要的一环,我校各部门、各教学队在这方面抓得很实:一是见缝插针地组织学习。教职工工作都很忙,绝大多数教练、工作人员还得经常坚持上晚班,但再忙也不放松学习。各科室、教练队根据各自工作特点,有的利用午休、晚上组织学习;有的则利用“晨会”等有关工作会议组织员工学习;有时则提出学习要目指导干部员工自学。二是学习内容精要,针对性强。一方面组织员工学习学校有关文件精神,一方面结合本单位实际有针对性地选择内容。例如,为了规范管理,领导小组将学校原有的规章制度、《员工手册》、各科室教职工岗位职责等作为学习材料,让大家重温,进一步提高认识,对照检查自己。三是参与学习与写心得体会相结合。这是我校“两风”建设对员工的一项硬性要求,至11月底止,学校共收到“两风”建设学习心得457篇,评选优秀心得105篇。

三、查摆问题,认真整改

“两风”建设活动从每个阶段开展情况看,进展顺利,取得了明显的成效。在查摆问题阶段,我们要求各处(室)、科、教练队以及教职员工个人要参照“实施方案”中“整顿的主要内容”列举的四个方面问题,认真分析查找本部门、本科室、本教练队及个人思想作风、工作作风等方面存在的突出问题;在查摆中,我们坚持以正面教育、自我教育为主,坚持自查自纠、边查边改,增强教职员工改进作风的自觉性。从上交来的自查材料看,绝大部分科、室、教练队和教职工个人在查摆时,能把自身存在的突出问题找准、找实,并能深刻剖析原因,抓住问题实质,找准思想根源,使大家认识到问题的严重性和危害性,真正从中汲取教训。

从4月下旬以来,“两风”建设期间,原纪检办、现监察室人员对学员反映的意见和问题都十分重视,在调查处理过程中,认真听取反映人(学员)的意见,并对所反映的问题认真进行调查、核实,今年全年共受理学员各类投诉178件,其中有效投诉57件,学员意见反映96件,查处教练员违纪问题25起,对违纪的教练员依照学校有关规定都进行了处理,维护了学员的正当权益。其中,有一位教练员因对学员服务态度差、教学不认真,同时又接受学员的吃请等问题,严重违反了驾校的规章制度,损害了驾校的形象与声誉,根据驾校《员工手册》的有关规定,该教练受到了驾校的相应处分并转岗在水电维修科查看三个月。该教练刚到水电维修科工作时,还没认识到自己问题的严重性,存在抵触情绪,之后,相关处领导、科负责人多次找其谈心,以及通过“两风”建设的学习教育后,该教练员对自己的违规违纪行为有了较深刻的认识。随着这次工作的变动,该教练员进行了深刻的反思,清楚的认识到了自己以前的工作比较涣散,无视驾校的规章制度,在教学中没有尽心尽责,总是抱着做一天算一天的想法,还经常接受学员的吃请等,严重违反了驾校规章制度,损害了驾校的形象与声誉,也给自己、家庭都带来了负面影响,产生了家庭矛盾,经济上也蒙受了较大的损失。他深刻认识到,这一切归根结底在于自己平时放松了学习,思想认识不到位,没有严格要求自己的一言一行所造成的后果,自己深感悔悟,认识到原先所犯错误的严重性与危害性。于是,该教练员在转岗工作期间,由于认识提高了,从而改变了思想作风和工作作风。据“两风”建设督导员、党总支委员、水电维修科科长罗来清同志介绍说,该教练员自从转岗到水电维修科以来,在相关领导和同事们的帮助下和通过参加“两风”建设活动之后,他的思想认识明显提高了,工作更积极主动了,虽然在转岗工作期间,很多工作与自身的专长不符,但他任劳任怨,勤奋好学,刻苦钻研,服从领导安排,团结同事;他在工作之余,没有忘了学习,积极主动参与各项学习活动,一个多月来,他还结合自己所犯的错误撰写了4篇参加“两风”建设的心得体会。鉴于该教练员对自己的错误有了较深刻的认识并在转岗期间有较好的表现,根据有关科(处)领导意见,经学校研究决定,将该教练员调回教练员岗位工作。回教练员岗位工作后,该教练认真汲取了原来犯错误的教训,工作中兢兢业业,刻苦钻研,认真执教,服务态度有了很大改观,学员考试合格率也明显提升,由于他各方面表现优秀,被学校评为 “四星级”教练。

为了使教职工们充分感受到“两风”建设带来的驾校精神面貌的新变化,同时也使大家在愉悦欢快的参与、观赏过程中受到一次“两风”建设的生动教育,11月21至12月18日,我校两校区有关部门按照学校“两风”建设活动第四阶段“开展主题实践活动”的要求,纷纷开展了形式多样、生动活泼的“主题实践活动”,取得较好的效果。如教务处举行了“教练员风采展示”活动,客服中心举行了“员工风采展示秀”活动,招生办举行了“员工演讲比赛”和“业务基础知识竞赛”,昌北校区教务处举办了“优质课程比赛”、综合办举办了首届“车辆维修技能大赛”等。

四、党员带头,率先垂范

在“两风”建设活动中,驾校党总支十分注重发挥共产党员的先锋模范作用,在《致全体党员、入党积极分子的一封信》中,提出了“六带头、一带动”的要求,即共产党员要带头更新观念,带头转变作风,带头建章立制,带头廉洁自律,带头服务好学员,带头创造佳绩,以模范行动带动全体教职工转变思想和工作作风。各支部书记都担任了本支部“两风”建设的主要负责人。要求各支部认真抓好学习型党组织建设,将“两风”建设内容列入支部党员学习的主要内容。在具体工作中,共产党员更是率先垂范。如水电维修科党员责任区在党员责任人、党总支委员罗来清同志带领下,不分份内份外、热情为学员和教职工服务,有叫必到。今年,他们为教职工和学员服务2493次,为学员电动车充电201次,为教练修遮阳(雨)棚71次,为全校各地送水3685桶。校办党员责任区俞席平、何娟、徐志平三位责任人为教职工和学员办实事、解难题共238件。教务处党员责任区责任人姜海云、万平和监察室主任、党员责任人万建刚调解教练员与学员之间的各类矛盾60多起,通过调解之后,教练员都能反思自己的错误,与学员相互道歉,当场握手言和,使学员反映的问题得到有效解决,许多学员考取驾照后,都会以打电话或发短信的形式对党员责任区的党员服务表示感谢。

党员责任区责任人江国光和党员教练员龚俊为学员解决各种困难58件,一位担任墨西哥华人、华侨秘书长职务的学员对江国光的服务十分感动,在拿到驾照回北京前特送了一面题词锦旗以示感谢:“创新化服务,人性化教学”。党员示范岗、五星教练胡炳生师德高尚,业务精湛,工作默默无闻,踏踏实实,任劳任怨,与人为善,廉洁执教,教学耐心,从不训斥学员,对学员每次吃请都婉言谢绝;除了正常上班外,还经常利用午休为学员补训,赢得了学员的普遍称赞。一位女学员耗时一星期用白色毛线精心编织了一个标有“共产党员”标记和“蓝天5103”字样的小车模具送给胡教练以示感谢。

共产党员不仅仅在服务方面为广大职工和学员提供了便利,在教学方面也带动了身边的同事,一次次创下了佳绩。如在今年第三季度53名五星级教练员、队长名单里,其中有一个闪光的亮点,这就是我们的教学七队(大货车)的教练员,该队共有10人,在共产党员、队长熊赣亮同志的带领下,其中就有7位教练员被评为五星级教练,熊赣亮同志本人也被评为五星级队长,还有两位教练员被评为四星级教练,荣获四、五星级人数占本队总人数比例为100%,创我校五星、四星级教练最多的教练队。该队每月的考试合格率都保持在85%以上,我们都知道大货车相对比较难学,科目二是九选六,考试90分及格,学员考试合格率更是难提升上去,熊赣亮同志团结全队教练拧成一股绳,齐心协力,以饱满的激情投身到工作中,克服了在工作中遇到的种种困难。其中5月份的考试合格率以93.87%的优势在全校排名第一,这是该队有史以来首次荣获第一名;11月份因全队无违纪、无违规,受到了学校的表扬奖励。还有共产党员、教务处副主任姜海云,共产党员、教学四、五、七队的队长陈军、杜胜平、熊赣亮,他们在12月15日下午,不畏严寒,冒着大风雪,带着铁铲,和各教学队队长们前往学校各处教学道路转弯路口、“昌九”模拟高速公路等地方铲除地面冰雪,以保证我校教学车顺利行驶,他们在冰雪天气中冲锋在前。广大党员都积极参加“两风”建设各种活动,在活动中积极投入,身体力行,以自身实际行动感染了身边人,带动了广大教职工切实转变作风。

五、推广典型,教育效果好

“两风”建设教育活动的扎实开展,犹如春风化雨,好人好事层出不穷,使我校面貌一新。由于我们在抓“两风”建设过程中,工作扎实,措施得力,特别是对部分教练员中收受学员钱物、接受学员吃请等不廉洁问题,我们加大了对他们进行廉洁从教和职业道德教育的力度,加大了处罚的力度,发现一起,处理一起,并在全校通报,狠刹了这股行业不正之风,从而有效地遏制了教练中的不廉洁问题。据统计,“两风”建设活动开展以来,学校共收到学员感谢信171封,锦旗27面,153人次的教练员主动将收受学员的现金1200元、香烟256包、茶叶、酒等物品及拾到的27部手机总折价4万多元上交给学校。学校已陆续将这些钱物归还了学员。其中,特别值得一提的是教学三队五星级教练沈国华在6月22日上午十点半左右拾到内装现金万元的钱包不动心,立即主动交给学校,后来学校联系到了失主,把钱物归还给失主,失主特别感激。教练员拾到学员身份证、银行卡等物品的好人好事也越来越多,充分体现了教练员的高尚品德。

由于我校教练员的优质服务、廉洁执教受到广大学员的好评,我校经常收到许多学员纷纷致感谢信给于果董事长、林院长以及教练员,他们讲到在“蓝天”学车真正学有所得,并顺利通过考试,拿到驾照,感激之情溢于言表,每一封感谢信字里行间都充满了真实情感。我们把在“两风”建设中发现的先进典型通过驾校报、宣传栏、网站、广播等形式,做了有效宣传,扩大舆论,营造了良好氛围。我们以此为典型引路,注重发挥好典型的示范辐射效应,发现好的典型,我们就及时总结推广、宣传,通过反面和正面事例的鲜明对比,让广大教职工汲取教训,以反面事例为戒,以楷模为荣,自觉向先进看齐。

学校开展的“两风”建设活动,为教职员工送上了一份洗礼心灵的思想盛宴,给广大教职员工带来了无穷的道德力量和奋发向上的动力。这次“两风”建设活动如同及时雨,在各科室(教练队)、教职员工中起到了潜移默化的教育效果。

由于我校开展的“两风”建设活动扎实有效,9月10日,学院党委《党建与思想政治工作简报》第16期(总第57期)刊登了院党办主任修淦川同志撰写的《蓝天驾校“两风”建设扎实有效》的文章,该文4500多字,详细介绍了我校开展“两风”建设活动的做法和取得的成效。

六、存在不足

“两风”建设活动的开展是我校2010年抓的一件大事。虽然取得了一定的成效,但仍存在一些不足,主要有以下几方面:

1、个别科室(教学队)落实“两风”建设有关活动不到位。

2、少数员工精神状态不佳,工作平庸、业绩平平。

3、仍有少数教职工的服务意识差,受到学员投诉。

4、有的教练觉悟不高,廉洁自律方面对己要求不严,仍存在吃拿卡要现象。

2010年的“两风”建设活动的开展虽然取得了阶段性成果,但我们必须看到仍存在的不足,在今后的工作中,我们要继续持之以恒、长抓不懈地抓好“两风”建设,不断巩固和发展“两风”建设成果,积极推进思想作风、工作作风的大改观,力争开创“两风”建设工作的新局面。

江西蓝天驾校“两风”建设活动领导小组

2010年12月28日

【篇二】思想作风建设四个方面

机关党员干部要在思想作风建设上作好四个表率

作者:黄企生

作者机构:南京军区装备部

来源:军队党的生活

ISSN:1674-1528

年:2010

卷:000

期:004

页码:54-55

页数:2

正文语种:chi

摘要:@@ 胡主席指出:"要切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置,下决心抓紧、抓实、抓出成效".作为部队各级党委首长"智囊"和"外脑"的机关党员干部贯彻落实胡主席这一重要指示,最重要的就要在作好四个表率上下功夫.

【篇三】思想作风建设四个方面

xxxx开展领导干部思想作风建设

活动总结

一、活动开展总体概况

根据根据xx集团董事局办公室【2009】26号文件《关于组织学习董事局xx主席、x总在xx集团领导干部思想作风建设动员大会上讲话的通知》精神,结合9月28日晚xx集团动员大会的贯彻意见要求,公司10月7日下发【2009】77号《关于开展领导干部思想作风建设活动的通知》,部署公司领导及中层干部开展学习领会xx主席、xx讲话精神、积极推进领导干部思想作风建设大学习、大对照的活动。

公司在九月中旬以来已开展“对炼钢厂xxx违纪通报”以及“开展爱厂敬业、反腐倡廉大学习、大讨论活动”的基础上,从10月8日开始,全面开展了领导干部思想作风建设活动,历时一个月,经过组织学习讨论、联系实际对照剖析自查和活动总结等阶段任务的落实,各级干部及管理人员受到深刻教育,思想作风得到明显改观加强,在公司上下产生了积极影响。

二、本次活动开展的体会和收获
  ㈠、加强组织领导,确保扎实开展

为确保此次领导干部思想作风建设活动的强力推进,公司专门下发了77号《关于开展领导干部思想作风建设活动的通知》,对整个活动的指导思想、参加对象、学习内容、时间安排等作出了具体安排部署,并要求除公司领导及办公会成员集中学习外,分厂车间和处室的参加对象扩大到班组长及以上干部和全体管理人员,并要求各部门除每周二班后正常学习外,利用每周四班后专门组织领导干部、管理人员开展活动不少于一个半小时。同时公司还要求应结合此前已开展的“爱厂敬业、反腐倡廉大学习、大讨论活动”,进一步提高对xx主席提出的加强领导干部思想作风建设、实现打造“百年xx”宏伟目标重大意义的认识,紧密联系工作实际,进行认真学习对照和排查剖析,严格按照规定的各阶段活动任务组织实施。
  ㈡、抓好学习宣传,夯实思想基础

活动始终把学习相关文件精神放在突出位置,并将它贯穿于活动的全过程,公司要求各级干部和全体管理人员要利用周二、周四班后时间认真组织学习贯彻xx主席、xx在集团领导干部思想作风建设动员大会上的讲话精神。各处室都做到人员学习参加率100%;烧结球团厂先后组织班组长以上干部和基层职工进行10余次专题学习,党支部还安排每个党员利用班后时间自学《理论热点面对面》的相关文章,确保学习的效果。通过组织学习,公司广大干部员工特别是各级领导干部深刻认识到集团提出的为着力建设一支“忠于企业、开拓务实、勤廉高效”的干部队伍,实现打造xx集团“百年老厂”、确保xx企业的基业长青目标,深入开展此次领导干部思想作风建设活动的重要性和紧迫性,同时更明确了各级干部的肩负责任。炼钢生产准备的车从荣同志学习后认识到忠诚企业的重要性,“作为一名基层管理干部,在任何时刻要始终忠诚企业,……尤其是在当今金融危机的情况下,怎么和企业共同渡过难关?怎么和企业共命运?这是我们基层领导干部最体现忠诚的基本要求,是遇难而上还是遇难而退,能否把工作当作事业来做,最终取决于领导干部对企业的忠诚度!”

学习中大家认真对照《领导干部行为规范准则》的“四句话和。。。”、对照xx打造“xxx”对各级领导干部提出的十种人的基本要求,查找个人各方面的不足,这本身就是一个思想学习、认识提高的过程。

㈢、狠抓自我查摆,深入剖析问题

为高标准、严要求地搞好自身问题的查摆,公司坚决按照集团动员大会何书记的贯彻意见要求,多层面、广渠道、全方位地进行宣传发动和思想引导。首先在要求各级领导干部及管理人员认真开展全面对照剖析,搞好领导干部、中层干部和管理人员的自我总结对照时,提出了较具体要求,此前公司开展的“爱厂敬业、反腐倡廉大学习、大讨论活动”文件中,还明确提出了一些密切联系实际的学习讨论题,促进了学习讨论的效果。如公司人力资源处在学习讨论中认真排查出,在日常管理工作中可能以岗位职务之便、放弃原则做交易的情况,即人员招聘、人事调配、招工体检、岗位培训等,从而进一步剖析可能产生问题的原因,促进干部及管理人员提高认识,自觉坚定“常修遵纪之德、常怀尽责之心、常思贪欲之害、常做爱厂之人”的信念,坚持今后管理流程中以身作则做好本职工作。活动中通过组织自查座谈,各小组主要负责人带头剖析思想,主动亮出自己思想作风存在的问题,使讨论排查活动打消干部员工的顾虑,促进了对照剖析自查,收到了良好的效果。
  ㈣、提出整改措施,立足长远治理
  活动的最后一周是总结整改,各部门及干部员工都针对排查剖析的问题,认真提出整改意见,如公司财务处通过认真组织讨论,抓紧按照公司总体部署进行部门管理职能和流程的梳理,本着顺畅、高效、可控的原则,对相关管理制度和流程予以修订、完善,力争做到以流程管理、以制度管人,不留管理空隙漏洞,并把财务岗位实行轮岗作为财务管理反腐倡廉工作的一项重要措施建议。

结合集团此次领导干部思想作风建设活动,公司行政、党委及纪检审计部门针对一段时间xx公司个别干部职工出现的违纪现象和问题,以此次活动为契机,再次发出《关于加强全体干部职工责任意识教育的通知》,要求各党支部、各分厂车间及处室根据通知精神,立即组织对公司相关文件的贯彻情况进行回顾自查,并公布了公司主要领导及纪检审计处举报电话,以便有问题的干部或员工主动汇报登记,同时也为广大有责任心、正义感的职工,以及能够获知、了解、掌握有关人员情况的主动予以举报。近期,公司根据接到的各类举报,已着手或正在查处进厂掺假国产矿粉的验收环节问题、废钢渣处理回收渣铁及粉料过磅数字完全重合问题、个别班组长利用考核分配采取违规手段私分工资问题等,对公司规范经营行为、严格企业管理、进一步教育干部职工自觉提高岗位责任意识有很好的促进作用。  

㈤、 全面促进,收效明显
  通过将近一个月的活动,公司各级领导干部思想作风建设取得了明显效果。
  1、干部廉洁意识明显提高。思想作风建设活动开展以来,通过层层督促,各级领导干部及管理人员积极参与、认真学习相关文件并按照文件要求自觉联系实际,对照查摆自身存在的问题,都撰写了学习心得体会及自查报告。
  2、建立了有效的信息反馈渠道。此次活动的开展,公司内部形成良好的正气氛围,广大有责任心的职工找到了有效的信息反馈渠道,这在很大程度上增强了职工自身的使命感及对企业的信任感,同时有效建立了对各级领导干部及管理人员的监督机制,为公司领导干部思想作风建设提供了一定的监督保障。

3、公司近期专门编辑印发了《xx集团安阳xx公司职工文明手册》,内容包括xx集团企业文化、干部及职工誓言、干部“xxx”、公民“三德”、xx职工文明守则等,将通过从上到下的宣传教育,实施公司全员签约承诺书的活动

㈥、本次活动仍存在一些不足,主要是内部个别单位学习讨论、排查剖析活动不够深入,各分厂、车间、处室的活动开展情况不平衡;而领导干部思想作风建设本身就是一项长期的、反复的、重要的工作,一次活动不可能一劳永逸地解决工作中存在和反映的所有问题,也不可能一蹴而就。

总之,这次领导干部思想作风建设活动使公司全体领导干部及管理人员思想作风进一步受到提升,精神风貌进一步得到改进,收到了良好效果。因此,我们必须建立健全干部队伍建设的长效机制,积极探索加强干部队伍建设的有效途径,不断增强领导干部的战斗力、凝聚力,为实现xx主席提出的“xxx”宏伟目标、为xx公司长远、健康发展作出应有贡献。

xxx年11月30日

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【篇四】思想作风建设四个方面

作风建设的关键——思想作风建设
作者:张福云
来源:《行政与法》2015年第01期

        摘 ; ; ;要:作风建设包含思想作风、工作作风、生活作风、领导作风和学风等内容。其中思想作风建设是根本,是党的作风建设的首要任务,是转变会风、文风的基础。思想作风决定了一个人的工作作风、生活作风和学风等各个方面。因此,转变作风要紧紧抓住转变思想作风这一关键。要确保思想作风建设取得实实在在的成效,需要深入研究和回答相关问题,以提高广大党员干部特别是各级领导干部对思想作风建设重要性的认识并自觉转化为行动。

        关 ;键 ;词:作风建设;思想作风;根本

        中图分类号:D926.3 ; ; ; ;文献标识码:A ; ; ; ;文章编号:1007-8207(2015)01-0075-05

        收稿日期:2014-11-18

        作者简介:张福云(1969—),女,山东东阿人,中共内蒙古呼伦贝尔市委党校副教授,法学硕士,研究方向为思想政治理论、公共管理。

        2012年12月4日,习近平总书记主持召开中共中央政治局会议,审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。内容涵盖转变会风、文风、调查研究、密切联系群众等多个方面。随后中央军委、教育部、文化部等出台了贯彻中央八项规定的相应细则,各省、自治区、直辖市也陆续制定了转变作风的相关规定。转变工作作风是党中央着眼于全面建成小康社会奋斗目标,适应新形势、新任务做出的一项战略部署。思想作风决定了一个人的工作作风、生活作风和学风等各个方面。要确保思想作风建设取得成效,必须提高广大党员干部特别是各级领导干部对思想作风建设重要性的认识并自觉转化为行动,作风建设才能落到实处。

        一、思想作风的内涵和特点

        (一)思想作风的内涵

        作风是个性心理特征的内容之一,是个体或组织在思想、工作和生活中表现出来的比较稳定的态度。从心理学的角度分析,态度是人的知、情、意等心理活动的综合体现,态度与能力构成了个体重要的个性心理特质,是影响人的行为的重要因素。人的行为是主观因素和客观环境综合作用的结果,在客观环境一定的情况下,个体的态度、能力等因素就成为影响行为结果的重要因素。可以说,作风是一个人或组织实现自身目标的重要影响因素甚至是决定因素。

【篇五】思想作风建设四个方面

思想作风建设剖析材料

思想作风建设剖析材料

自开展思想作风整顿活动以来,自身能够按照单位思想作风整顿活动实施方案的安排,积极参与到这次活动中,并在认真学习的同时,围绕思想作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对其成因以及危害进行更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、主要问题 在××局工作近八年的时间里,在部领导和同志们的帮助下,虽然做了一些工作,较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作,但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题,如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求,主要有以下几个方面:

一是理论学习不主动,自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或正在赶写材料为理由,不能自觉主动抽时间静下心来学习,利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么,除尘滤布与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些其他方面的知识,不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够,不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵,对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

二是业务功底不扎实,文字水平不高。自己以前在在乡镇工作,虽然对材料工作有所了解,但也只是只知皮毛,文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全,尤其是对一些其他科室业务知识知之甚少,导致所写文章华而不实,不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高,由于自身综合素质不高,对领导思路把握不准,很难站在领导角度去思考问题,缺乏对全局性的把握,不能很好地理解领导意免费范文网,..图并融入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料,但也还颇感吃力,甚至成型的材料连自己看了都不是很满意,业务素质亟待提高。

三是工作被动落实多,主动超前少。大多是承办领导交办事项,工作中经常是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋,深入调研,提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中,遇到工作多、时间紧、任务重时,往往是兵来将挡,水来土掩,疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够,与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因 经过剖析,自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著,在其精神实质的掌握上又不求甚解,思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践,在工作中很难有所创新,在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,在改造主观世界上下功夫,从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念,因此在思想上出现理想信念有所动摇,在工作上出现干劲松懈,工作责任心、进取心下降,争先意识不强的情况,没能及时分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。到××单位工作以来,对××工作的基本内容已比较熟悉,认为干部工作无非就是调整干部、整理档案、搞搞材料而已。做好了就行了,多做了也成也不会有人表扬。工作上不求有功,但求无过,不求过得硬,但求过得去,缺乏积极进取的精神,满足于完成领导交办的工作任务,对如何开拓性地开展工作研究不够,有时甚至流露出马马虎虎,得过且过的思想,工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够,体会不深,总感到文字工作太辛苦,从而导致有推、拖、等的思想,降低了自己的工作标准和要求。事实上,在新形势下,组织部工作涉及面广,作为其中 一名工作人员,要学习的知识很多,如何为部领导当好参谋助手,提供决策的依据,是很值得深入探讨和研究的问题。

三、整改措施和努力方向 针对自己在工作中存在种种问题压滤机滤布厂家,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,正确对待领导交付任务,保持昂扬向上的精神状态,对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫,细心认真,有条不紊地处理每一项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性,要真正把学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想放在首要位置,始终坚持不懈。通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论,同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知识、法律知识和历史知识。

二是在强化服务意识上下功夫。作为一名科级干部,我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过与上级主管单位的沟通,了解其工作的状况,下一步工作目标,积极为部领导提供工作思路。加强与基层单位了解,了解存在的困难和问题,并及时向部领导提出有价值的信息和建议,为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

三是搞好廉政建设和改进工作作风。把个人的追求融入到思想免费范文网,..作风建设的需要中,正确对待权力、金钱、名利,时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自励,时刻以树立组工干部良好形象为自己行动、处世的准则,在生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉洁。 总之,今后我将在局领导和同志们的帮助支持下,在思想作风整顿活动中,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,努力把领导安排的各项工作做好,取得成效。 《思想作风建设剖析材料》

附送:

思想作风整治个人整改方案

思想作风整治个人整改方案

自思想作风整治活动进入第二阶段以来,对照皖北煤电党发[201X]2号文件及刘一煤党[201X]5号文件列举的五种作风现象,联系自己的思想实际,强化学习找差距,认真反思查不足,征求意见找问题,深入剖析查原因,梳理提炼出我在思想作风方面存在的一系列问题和不足,以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点,增强党性的目的。

一、存在的问题按照集团公司党委查摆整改阶段工作要求,通过认真查摆,我认为本人距离党组织和上级领导及群众的期望还有很大的差距。主要表现在以下五个方面:

1、思想解放不够,创新意识不强。具体表现在思想观念、思维方式和精神状态还不能很好的适应新形势、新任务的要求,思想认识跟不上迅速发展变化的客观实际。对如何围绕煤炭企业改革发展稳定和安全生产经营这个中心开展工作不能很好地找准切入点,对新问题、新情况研究不够,传统的方法用的比较多,创新意识不够强,脑筋还没有完全开动起来,招数不多,在处理矿区改革发展与稳定的关系上,有求稳怕乱的思想。对全矿的政治工作有时超前考虑不够,工作上只是按部就班,不能很好地务实求新,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

2、联系实际不紧,学习风气不浓。具体表现在对理论武装头脑的紧迫性认识不足,虽然平时能够主动地学习,但是系统性还不够强,理论与实践结合的还不够紧,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来,有时存在与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学的现象。没有完全树立科学的学习态度,满足于一知半解,因而对发展社会主义市场经济的新形势、新问题应变能力不强,特别是在运用科学理论来研究分析和着力解决煤炭企业政策、发展和稳定中的热点、难点问题上针对性不强。只注重学习的形式,不能很好的联系实际,影响了个人综合学习能力的提高。

3、工作方法不细,领导作风不实。具体表现在深入基层调查研究掌握第一手资料不够,虽能按照集团公司要求下够下井数,但在下井质量上不够高,认为只要完成下井任务就行了,特别是离集团公司领导提出的要带着问题、带着责任、带着感情下井的要求上还有一定的差距。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况,平时与机关地面人员接触的多,与基层一线交流的少,仅局限于工作需要时进行了解,满足于听汇报,开会发文件,对基层单位能否落实缺乏指导和服务,导致一些应当办的事情未能及时认真加以解决。政治工作方法和手段相对单一,深度和广度不够。法制教育、公民道德教育缺乏针对性,安全技术培训、职工教育还有死角。思想政治工作缺乏超前性,对员工关心的热点问题上宣传力度不够,群众观念树立的不牢,关心群众、联系群众、帮助群众解决实际问题不够。工作缺乏紧迫感,只限于一般化号召,对基层单位和部门的工作有时督促落实不够到位。

4、滤布厂监督检查不力,廉洁自律不严。具体表现在党风廉政建设责任制落实还不到位。

一是在“深”字的体现上不够。对矿、科(区)务公开和绩效工资以及午间禁酒等制度监督检查不够细致,特别是对掌握人财物的权力部门以及基层承包单位监督不够深入。对基层监督措施不够具体,特别是事前监督乏力。

二是在“严”字的体现上不够。个别单位个别人没有完全执行《干部廉洁从政若干准则》和《干部廉洁从政若干准则实施规定》的现象还时有发生,对自己“高标准、严要求”的意识还不强。个人在日常生活中虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但有时一些细节问题上,对自己要求不够十分严格。

三是在“律”字的体现上不够。艰苦奋斗的意识还相对薄弱,往往是教育别人的多,教育自己的少,以致生活上存在攀比思想,心理不平衡。在用车上有时还有公私不分的现象,来人陪客比较多,认为陪客人吃点喝点也是不可避免的,自己给自己找原因。

5、创建力度不大,持之以恒不久。具体表现在学习型企业创建,企业文化创建和精神文明创建以及皖煤人标准实践活动监督检查时紧时松,而且存在形式主义倾向。对各类创建工作管理还不够到位,指导有时也不及时,措施有的也没有很好地落实,综合治理也不彻底,工广卫生管理还存在死角。创建工作不能较好地坚持持之以恒。执行力也不够强,对矿区改革政策理解不深,认同不够,实践不力,规章制度执行不到位,有令不行,有禁不止的现象还时有发生。

二、存在问题的原因针对以上存在问题,从主观上剖析自我、分析原因,我认为主要有以下五个方面主观因素所致。

一是理念创新意识不够,思想认识存在误区。即在企业党建活动,政治工作如何开展上存在片面和错误认识,认为企业是生产经营单位,情况特殊,政治工作只要围绕安全生产经营中心开展就行了。对新形势下加强政治工作的迫切性和重要性缺乏足够的认识,不能很好地运用科学理论武装头脑,指导工作,认为只要抓好全局工作安排,保证工作顺利进行,不致于偏离总的方向,并略有提高就行了,没有静下心来认真系统地去钻研理论知识,不能从社会的发展,理论的创新对企业改革发展稳定的指导作用去认识和把握。政治上的敏锐性、判断力和警觉性不够强,在事关政治问题上,难以全面的认识和把握各种复杂的矛盾问题,难以敏锐地识别各种错误的观点和思潮,难以在复杂的矛盾问题中敏锐地识别各种错误的观点和思潮,难以在复杂的局势中坚持正确的政治方向,因而也就难以从经济现象、社会现象看清事情的本质,工作就会有失误。致使个人思想政治素质难有很大的提高,思想观念有时跟不上形势发展要求。

二是理论学习意识不够,放松主观世界改造。“物必先自腐而后生虫”。之所以自己在思想上、学习上和工作中存在许多问题,最根本的主观原因在于内因,在于自身,还在于新的历史条件下对政治理论学习抓的不紧,放松了世界观改造。缺乏系统学习,有的虽然学了,肤浅的很,理解不深刻,有时工作忙一点,也就把读书学习放下了,有时偏重实用主义,与工作有关的多看一点,无关的就放一放,不能全面了解和掌握,不能很好地结合自己的工作实际消化吸收,只会片面地引用词句,而不会运用科学理论的立场、观点和方法来具体研究、分析和解决工作中存在的问题。这样就容易导致在世界观这个思想总开关上出现问题。认为只要落实好集团公司及矿规定的任务就可以了,在某种程度上存在安于现状的思想观念,探索工作新思路、新方法以及管理的新机制、新手段的理念创新略有不足,争一流、创特色、办强企的意识还需进一步加强。

三是无私奉献意识不够,工作运行相对滞后。其主要原因是不注意提高自我的思想政治业务素质,有时工作不细,作风不实,方式方法单一。对周围的环境不能很好地作系统地、周密地调查研究,很少从政治上观察形势,考虑问题。工作有时凭主观想象,凭一时的热情,招数不多,创新不够,甚至有些工作还虎头蛇尾,拖泥带水。同时,由于在工作中接触的问题很多,但是依靠矿本身很难解决,致使自己常常感觉很矛盾,一方面,出于工作,非常希望能够解决职工群众在工作中遇到的实际问题,给职工群众提供一个相对优越的工作、生活环境;另一方面,很多问题靠我们矿自身的力量无法解决,经常会产生畏难情绪,急躁心理。感到在工作的敬业精神,务实作风方面,自己还有一定的差距。

四是党性修养意识不够,群众观念时有淡薄。本人已入党三十多年,随着职务的变动,对自身的要求越来越低,党性意识和群众观念不是太强。艰苦奋斗的意识弱化,比阔气、讲排场,甚至认为只要企业经济效益搞上去了,其它方面都无所谓,吃点、喝点都是小问题,不讲点排场,不摆点阔气,会上人感到“小气”、“寒酸”,自己也没面子。利己主义思想上升,享乐主义思想作怪,头脑里缺乏完全彻底全心全意为人民服务的思想。因此在工作中有些事情往往发号施令,对群众提出和反映的问题,不能满腔热情地加以处理,不能很好地帮助群众解决工作和生活中的实际困难,不能很好地为职工群众服务。五是自身执行意识不够,缺乏积极进取精神。由于长期从事党务工作,受老观念的束缚,想问题、办事情还存在着某种程度的循规蹈矩、按部就班、缺乏创造性的趋向,用全新的思维和方式做开创性工作的能力有欠缺。在执行工作中缺乏深度和广度,不能很好地俯下身子深入基层,了解基层实际工作中存在的问题,真正研究、解决问题的不多。工作上有时不能很好地积极认真主动负责,责任心和进取精神不够强,工作缺乏积极认真和持之以恒的韧劲。在抓落实的力度上不够,造成执行工作不力,执行效果不佳。如对党风廉政建设责任制、严格执行各项规章制度和工作纪律的落实和监督上抓得不力,思想上还存在不想监督,不愿监督,不便监督,不敢监督的错误想法,对基层单位违反规章制度和工作纪律的人和事明知不对,也不去批评,姑息迁就,既使批评了,也是轻描淡写的说一说,保持一团和气,说话做事看来头,看风向,这都是好人主义的思想在自己头脑中作怪。

三、整改措施上述问题既有思想方面的,也有工作和行为方面的,今后我将切实加以改正,一如既往,努力工作,切实履行职责,始终发挥模范带头作用。针对以上查找出来的问题和不足,现提出以下五个方面的具体整改措施:

一是要志存高远、坚定信念,解决思想解放不够,创新意识不强的问题。今后自己一定要牢固树立正确的理想信念,始终坚持正确的精神支柱不动摇,要把集团公司新时期保持共产党员先进性“七个像”和领导干部“七个走在前”的具体要求贯穿自己工作、学习、生活和思想的始终,认真加强党性锻炼,不断提高党性修养,真信,真懂,真用“三个代表”重要思想,做到头脑清醒,立场坚定,旗帜鲜明。要善于从政治的高度,从全局的高度,从战略的高度来观察和处理问题。形势好的时候,要看到存在的问题,及时求得解决,不盲目乐观;遇到困难的时候,要看到光明,坚定胜利的信心,知难而进,不悲观失望;面临挑战的时候,要冷静思考,沉着应对,妥善处理,不头脑发热。紧紧围绕煤炭企业改革发展稳定和安全生产经营这个中心,用全新的思维和方式去做开创性的工作。要在路线、方针、政策上始终保持政治上的清醒,要在坚定理想信念上有更高的标准和要求,始终同党中央和集团公司保持思想上、政治上、行动上的高度一致,在解决世界观、人生观、价值观上下功夫,在实践中不断坚定自己的信仰、志向、锻炼自己的意志,真正养成共产党人的高风亮节。

二是要加强学习,学以致用,解决理联系实际不紧,学习风气不浓的问题。压滤机滤布今后自己一定要自觉地加强理论学习,认真落实理论学习计划,紧密结合发展着的社会实践和自己的思想工作实际,不断加强认真改造主观世界,带头用先进思想和现代科技武装头脑,提升综合素质,增强加快发展的本领,做到思路宽、眼界宽;带头用科学理论指导实践,增强政治理论学习的自觉性,提高观察问题、分析问题、解决问题的能力。努力克服“松劲”和“歇脚”的想法,牢固树立终身学习的理念,做到活到老学到老,实现学以致用、工作学习化和学习工作化,不断提高理论素养和驾驭全局工作的能力。不断拓宽知识层面,改善知识结构,提高工作本领,适应新形式新任务的要求。要切实转变学风,要勤于学习、善于学习,掌握科学的学习方法,并认真领会好、贯彻落实好党的路线、方针、政策,用扎实地理论功底武装头脑,自觉地加强思想政治素养,提高思想修养水平。

三是要践行宗旨,转变作风,解决工作方法不细,领导作风不实的问题。今后自己一定牢固树立群众观念,践行党的宗旨,带头深入基层,深入实际,深入职工群众,听取职工意见,想职工之所虑,急职工之所难,谋职工之所求,了解基层和职工群众在想什么,盼什么,欢迎什么,反对什么,了解基层和职工群众最现实、最关心、最迫切解决的问题。牢固树立群众利益无小事的观念,密切联系群众,关心职工的疾苦,切实为职工办实事,解难事、做好事。想问题,办事情,要把为人民服务,为员工谋利益作为根本出发点和落脚点,老老实实地向人民学习,真心诚意为员工服务,时刻警惕不要犯脱离群众的错误。要把着眼点放在关心员工疾苦,扎实解决职工反映强烈的问题上,察实情、想实招、用实劲、求实效。切实做到为职工群众服务真心、解决问题尽心、对待群众工作有高度责任心。

四是要遵章守纪,廉洁从业,解决监督检查不力,廉洁自律不严的问题。今后自己一定要从实践“三个代表”的高度,时时处处以党员领导干部的标准严格要求自己。要认真落实党风廉政建设责任制,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,加大监督检查的力度。严格执行矿《十六禁令》的管理规定;做到不大吃大喝,不公车私用,不接受基层任何形式的馈赠;常修为政之德,常怀律己之心,常思贪欲之害;做到人格上自重、心灵上自省、思想上自警、精神上自励。经常锤炼自己的人格,检点自己的言行,提高自己的内在素养和精神境界。在生活待遇上不攀比、不奢侈、不浪费、不违规,淡泊名利,艰苦奋斗。要求别人做到的,自己首先做到,禁止别人不做的,自己坚决不做。时时处处用廉洁自律的有关规定,对照检查约束自己,自觉地接受来自群众和组织的各方面监督,时刻牢固树立法律意识和纪律观念,严格遵守国有企业领导人员廉洁从业规定,牢固树立正确的权利观、地位观、利益观,建塑良好的人品和党性,做到慎微、慎思、慎权、慎行,不断增强自我廉洁自律意识,做遵纪守法的模范。五是要履行职责、强化执行,解决创建力度不大,持之以恒不久的问题。今后自己一定要切实履行好党委书记职责,充分发挥好“班长”的领航作用和带头表率作用。讲究工作方法,注重工作艺术,创新服务形式,丰富服务内容,切实强化执行能力,不断提高领导水平。要深入调查研究,不断解决企业的新情况和新问题,要充分发挥党委的政治核心作用,要切实加强领导班子建设,进一步强化党员、干部教育、监督和管理,自觉坚持和维护党的民主集中制原则,树立大局观念和民主作风,加强沟通交流,善于听取不同意见,积极开展批评和自我批评,搞好团结协作,调动每个人的积极性,形成整体合力。要全面树立和落实科学发展观,提高正确判断形势,统揽全局,科学决策,驾驭市场经济和应对复杂局面的能,以满腔热情和高度负责的态度,对待工作求真务实,勇于开拓、锐意创新、奋发进取,尽心尽力为发展服务、为基层服务、为员工服务、为用户服务、为社会服务,说实话、办实事、求实效。带头养成勤思考、敢负责、亲自干的良好习惯,带头营造真诚交流、无障碍沟通和密切合作的良好氛围。在言行上,既要以身作则,率先垂范,更要统揽全局,要坚持原则,敢于管理。从本职工作做起,从身边的小事做起,切实转变作风,持之以恒,尽职尽力,强化责任意识,提高执行力,切实形成团结协作,富有朝气和战斗力的工作集体,增强班子的凝聚力、向心力。以一流的管理,高效的服务,成为企业经济建设的助推器,树立个人和党委工作的良好形象。真正做到为企业保驾护航。为实现平安刘

一、高效刘

一、文明刘

一、和谐刘一做出应有的贡献。《思想作风整治个人整改方案》

【篇六】思想作风建设四个方面

加强党员思想作风建设

赵建民

【期刊名称】《党建与人才》

【年(卷),期】2002(000)002

【摘要】中国共产党是用马列主义、毛泽东思想武装起来的党。加强党员教育,着重在思想上建党,是毛泽东建党学说的一个突出特点,也是中国共产党的优良传统。中国共产党建党80年来,一贯重视加强党的思想建设,保持了无产阶级政党的先锋本色,使广大党员成为中华民族的中流砥柱,

【总页数】1页(27)

【关键词】中国共产党;建党学说;党员教育;党的思想建设;突出特点;无产阶级政党;党的优良传统;党建;保持;中华民族

【作者】赵建民

【作者单位】内蒙古党委党史研究室

【正文语种】英文

【中图分类】D261

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