下面是小编为大家整理的领导干部履行党风廉政建设（2022年）,供大家参考。
沧源县人力资源和社会保障局履行党风廉政建设 职责和遵守领导干部廉洁自律有关规定的 情况汇报中共沧源县纪委：
一年以来， 本局全体党员、 干部能认真按照县纪委贯彻落实《中共沧源县委关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐纪发[2009]18 号和县政府签订的 2012 年党风廉政责任状等文件精神， 现对全局干部履行党风廉政建设职责和遵守领导干部廉洁自 律有关规定的情况做如下自 评报告。
一、 宣传教育工作情况 根据我局实际情况， 局党支部制定反腐倡廉宣传教育工作计划， 认真按照计划开展宣传教育工作。
每季度由局班子成员组织召开学习 会议， 及时传达全县党风廉政建设形势分析会、 全县纠风和机关效能建设工作等会议精神， 开展以“讲党性修养、 树良好作风、 促科学发展” 为主题的党风党纪教育。
根据本办职责和业务特点， 开展岗 位廉政教育， 取得明显成效。
以开展廉政文化进机关活动为载体， 结合“庆祝建党 90 周年” 廉政文化宣传月 活动， 着力加强廉政教育主题活动。
二、 制度建设工作情况 结合本办工作实际， 重点围绕工作决策、 项目 安排和资金使用 中容易引 起腐败问题的环节， 建立“三重一大” 制度，单位反腐倡廉制度较健全， 制度建设基本涵盖单位职能运行的各个环节， 制度针对性强， 易于操作， 责任追究条款细致明确。
能严格执行反腐倡廉制度， 没有出现因不执行或违反
制度行为的投诉情况， 严格对不执行或违反制度的相关责任人实行责任追究。
三、 监督检查工作情况 认真落实县纪委转发的《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》 、 《关于实行当放廉政建设责任制规定的具体办法》 等突出 问题， 本局党员 干部无违反党的政治纪律行为。
建立党风廉政建设和反腐败工作协调小组， 年初将党风廉政建设工作进行责任分解， 明确责任， 落实到人。
每季度专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作一次， 对出 现的问题及时解决。
严格执行集体领导和个人分工负责相结合制度， 落实民主生活会制度、 个人有关事项报告制度、 廉政承诺制度、 述职述廉制度、 任期和离任经济责任审计制度等有关制度， 做好民主评议、 民主测评工作。
加强对党员 干部日常教育、 管理和监督， 对存在问题及时处理。
严格执行领导干部廉洁自 律有关规定， 规范公务接待。
要求领导班子能主动加强对配偶、 子女及身边工作人员教育管理。
认真落实领导干部廉政档案制度。
围绕推动科学发展重大决策部署， 优化环境， 提高公共服务能力。
四、 惩治腐败工作情况 党员干部能遵纪守法， 机关工作人员没有违法违纪。
本局党支部能协作配合， 支持查办违法违纪案件， 提高惩处腐败执行力。
坚持惩处腐败与教育管理相结合， 开展“案后文章” 和信访“察错纠治” 工作。
五、 廉洁自 律工作情况 一年来本局领导班子、 干部职工没有违反规定收送红包、 礼金、 礼品和其它支付凭证； 不存在跑官要官、 任人唯亲； 没有利用职权为配偶、 子女、 其他亲友谋取非法利益；
没有借婚丧嫁娶等事宜大操大办、 收钱敛财； 没有参与赌博；没有用 公款大吃大喝， 没有借“红色旅游” 用公款游山玩水，没有超编制、 超标准配备使用小汽车； 没有接受可能影响公正执行公务的宴请、 娱乐、 健康旅游等活动； 没有到下属单位或其他企业报销应由个人、 配偶和子女个人支付的各种费用。
沧源县人力资源和社会保障局党支部
2012 年 12 月 5 日
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
推荐访问:领导干部履行党风廉政建设 领导干部 党风廉政建设 履行