下面是小编为大家整理的在素质提升训练班开班仪式上讲话,供大家参考。
让青春在岗位上闪光
——在全市年轻干部素质提升训练班开班仪式上的讲话
毛主席说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”主席这句话至今听来还是这样亲切。大家作为年轻干部，充满活力、充满希望，要珍惜黄金时期，把握大好时光，让青春在岗位上闪光。这里，我就年轻干部成长问题讲“三个关系”，和大家谈心交流。
一、理想与现实
这一段其实就是阐释如何从现实去实现理想。
理想是引领人生的灯塔。大家基本都是“85后”，正处于“激情燃烧的岁月”，胸怀抱负，理想高远（结合听众的情况）。但是，壮志凌云并不等于心想事成，因为丰满的理想与骨干的现实往往有差异，不切实际的理想就是空想。理想的“着陆”，还需要有现实作为基础。
1.信仰引领理想。高尚的信仰是催人奋进的动力（注意理解，因为是奋斗的动力，才能引领理想，从这个意思讲，这句话是支撑观点的）。年轻干部是党的事业的继承者和接班人，要把忠诚于党作为人生的信仰，烙入灵魂、融入血液（直接提要求）。对党忠诚，就要立场坚定。政治上的坚定，源于理论上的清醒。当前，要按照市委统一部署，积极参加“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”学习教育，始终在政治上行动上与中央保持高度一致(巧妙地结合工作讲)。对党忠诚，就要头脑清醒。始终坚持“四个自信”，对党情、国情、民情要有清醒认识，增强政治定力，以铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，把准方向、辨清是非、经受考验（注意学习句式）。对党忠诚，就要态度鲜明。无论是党员干部，还是非党员干部，都是党的干部，都要说党话，始终坚定地跟党走；
都要拥护党的领导，始终坚定不移地为党工作（注意学习句式）。
2.学习支撑理想。学习是进步的阶梯，是成长的摇篮（阐释学习的意义，所以能支撑理想）。作为年轻干部，必须加强内功修炼，自觉苦练个人本领。要坚持学习。大家都是青年才俊，都是高学历者（论述现状）。学历只能证明过去、学习才能成就未来（抛出观点，强调学习的重要性）。习近平同志的讲话，都能旁征博引、融古通今、深入浅出，这是坚持学习、长期积累的结果（举例说明）。我建议大家每年读一读理论文章，每月学一些政策法规，每天学一点业务知识，量变到质变必定会有惊喜收获。要树立“没有终点，只有起点”“只有学得精彩、才能干得出彩”的理念，以时不我待的精神投入学习、丰富知识、增长见识（具体提要求）。要深入思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”（引用名言说明思考的重要性）。为什么说天赋相近、学历相同、经历相似的干部，提高和进步却有很大差异。大家可以看一看，我们身边，总认为能力基本相当、学历不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是为什么？我认为主要原因不是脑子笨，而是脑子懒（自问自答，说明思考于人成长进步的重要作用）。提高快的人，每做完一项工作，都要回顾琢磨，总结思考，找出成功的原因或失误的教训；
提升慢的人，做完就丢一边，不动脑、不总结，只知其然不知其所以然。这就是产生差别的原因（分析原因，进一步说明）。大家不管是搞学习，还是做工作，都要养成经常总结、反复思考的习惯，正所谓“日思一小时，受益一辈子”（顺理成章提要求）。要不断实践。实践出真知，实践长能力（抛出观点）。现在年轻干部文化水平高、理论知识丰富，但实践经验不足，在处理矛盾问题、突发事件时，心是虚的，腿是软的，表现出来的是一种茫然和无策；
遇到难事、急事、麻烦的事，有时不知所措（客观剖析存在的现状）。刘云山同志讲过，“干部有几次热锅上蚂蚁的经历，可能正好是一个成熟的过程”，说的正是这个道理（引用讲话支撑观点）。年轻干部要想成长快、走得远，就要补好实践这一课，主动到一线去，到基层去，到矛盾多的地方去，接受实践锻炼，积累工作经验（提要求）。
3.奋斗实现理想。年轻干部既要志存高远，树立远大理想，又要脚踏实地，刻苦奋斗（说明理想与奋斗于年轻干部成长的关系）。我们鼓励年轻干部胸怀大志，但如果一心只想干大事，不善做小事，就会眼高手低、脱离实际。现在有些年轻干部存在一种认识误区，总认为自己是做大事的人、做大官的料，对小事不屑一顾（客观剖析现状问题）。同志们，“天下难事，必做于易；
天下大事，必做于细”（引用名言说明）。年轻干部想成就一番事业，必须从简单的事情做起，必须从小事做起，从细微之处入手，用实干托起梦想（强调具体怎么干）。
二、激情与坚守
激情是鼓满船帆的风，没有风，帆船就不能航行（对激情的阐释，说明激情于个人成长的重要性）。许多年轻干部工作之初都有一股初生牛犊不怕虎的精神，但随着时间的推移，工作状态慢慢就出现了差别，甚至养成了一种惰性，当初的热情三年五载就消失了（从问题切入）。有的凭心情工作，做事三分钟热度，工作跟着感觉走，心情成为工作的晴雨表；
有的遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手难缠的问题就往后退，名利成为工作的温度计；
有的看人情，接受任务看来头，开展工作看交情，人情成为工作的分水岭。这些现象，或多或少在各地各单位都客观存在（摆具体症状）。所以，年轻干部只有对工作真情投入、坚守初心、永葆激情，才能久久为功、水滴石穿（小结，强调既要拥有激情，也要重在坚守，后面围绕影响保持激情与坚守的问题，讲了如何处理三对辩证关系）。
1.正确处理“顺”与“逆”。“人生逆境,十之八九。”要最终评价一个人,不能看他在顺境时如何意气风发,而要看他在逆境中能否乘风破浪；
不要看他在得到表扬时的表现，而要看他在受到挫折时的反应。年轻干部在受到挫折后，极易心浮气躁、心灰意冷，这是一种面对挫折的消极反应，于事无补、于己无益，是不可取的（从对待逆境切入，说明消极对待的危害）。这时候，我们就要坦然面对事实，找准挫折之源，做到“吃一堑，长一智”（提供应对策略）。要知道，苦难是人生之师，不幸是最好的大学（用哲理性话语说明）。年轻干部经历一些挫折磨砺，有助于丰富阅历，积累经验，从而逐步走向成熟（说明挫折的重要性）。只有既能在顺境中不骄不矜，又能在逆境中不屈不挠的人，才是真正的强者，才能成为永远的“千里马”（最后小结，把顺境与逆境都强调了，体现出思维的严密性）。
这对关系，重点是逆境，所以文章从如何对待逆境切入，逐步引出正确应对之法，最后把顺境与逆境小结统一。
2.正确看待“上”与“下”。这里所说的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，专走“上层路线”的现象；
“下”是说年轻干部要坚持向下扎根，打牢基础，增强本领（典型的释义性引入，首先解释下，因为别人单从字面上不一定看得懂；
其次，为后面说明怎么“下”进行铺垫）。一方面，能力要从基层培养。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。能力从基层培养，人才从一线选拔，是年轻干部成长的客观规律（说明支撑前面观点）。我们提倡年轻干部到基层“墩苗”、到一线打磨、到西部“吃苦”，比如，我们每年从市直单位安排年轻干部到乡镇挂职，选派年轻干部到信访维稳一线、行政服务中心参与工作，选派干部到新疆青海挂职锻炼，增加干部“苦经历”，目的就是要大家在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质、积累经验、磨练意志，为将来行稳致远练好基本功（既指引方向又举例说明，进一步深化理解认同）。另一方面，感情要在基层培育。年轻干部要多和群众打交道，培养“群众感情”（引用观点）。现在网民有这样的话：“别怪群众太无聊，是干部太官僚；
别怪群众不通情，是干部没感情；
别怪群众老堵门，是干部不进门。”这一定程度上反映了一些干部的工作作风、精神面貌问题（从反面讲，客观反映部分现实症状）。为什么现在交通便利了，我们与群众的距离反而远了？通信发达了，我们与群众的沟通反而困难了？干部的文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了？感情问题至关重要（三个反问，问出感情问题，一气呵成）。只有距离近了，才能家长里短；
只有交流多了，才能知根知底。年轻干部就是要深入基层、深入农户、深入车间、深入田间，培养群众感情，多办利民之事，多办为民好事，无愧宗旨誓言（这是思想带做法形式写法）。
3.正确面对“得”与“失”。人生就是一个不断得到、不断失去的过程。如果不能正确对待，就容易滋生不正确的心态，从这个意义上讲，年轻干部要会干，还要会想，看得开，想得通，搞好“心灵环保”（说明正确对待得失对于年轻干部走好人生路的重要性，这是总体从利害关系来破题）。一要心静。“淡泊明志，宁静致远”，年轻干部要始终保持一种平和心态，学会自我调节，正确对待个人进步，得之不欢，失之不悲，得之淡然，失之坦然（心静是心态，是回答正确对待得失的源头问题）。二要简单。“大道至简”，越是真理，越是简单。简单是一种为人风骨、一种处事境界。现在有些人就是活得太累、太复杂，原因是想的太多、想的太复杂，要想想，我们都是比上不足、比下有余，都有一份稳定的工作、稳定的收入。他钱比你多，可是他风险比你大；
他地位比你高，但是压力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分为二地看。做到简单，就需要悟透、看清，化重负为轻松，在轻松中释怀（简单是思路，是回答正确对待得失要怎么看的问题）。三要舍得。“舍得”之道，是中华民族几千年文化与智慧的结晶，是一种难得的人生境界。作为年轻干部，我们就要舍得身外之物，不为名利所累、不为物欲所惑。“塞翁失马、焉知非福”，当你真正懂得“舍得”时，你就会真正知道“蓄势待发”“韬光养晦”“卧薪尝胆”的深刻内涵，就会以清醒的心智坦然走过人生的激情岁月（舍得是具体路径，是回答正确对待得失要怎么办的问题）。
三、潜力与能力
年轻干部风华正茂、思维敏捷、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”（从潜力切入）。潜力就像挖井，掘井九仞，必得其水（阐释潜力的喻义）。但事实上，并不是每一位有潜力的人都能成为有能力的人（转折，与能力联接起来）。原因在于，有的人自我感觉良好，以己之长量人之短，不比能力比学历，一叶障目、孤芳自赏，越比越懈怠；
有的人贪图安逸，以生活舒适为追求，不比贡献比享受，敷衍塞责、得过且过，越比越消沉；
有的人心浮气躁，以职务变化为牵引，不比实绩比升迁，盲目攀比、急功近利，越比越泄气（分析两者不能转换的原因）。所以，潜力不会自动生成能力（观点）。青年干部只有“不待扬鞭自奋蹄”，自加压力，才能充分释放潜力，不断提高能力（指明从潜力到能力的办法）。
1.学会做人。做事先做人，做官先要做人（因为是对年轻干部讲的）。传统儒家文化的精髓是什么？就是“修身、齐家、治国、平天下”，其中，“修身”居第一位（以修身强调做人）。作为年轻干部，做人要学会“三要三不要”：要昂扬不要轻狂。年轻干部年少气盛、争强好胜，是敢拼敢闯、奋发向上的一种体现（正面阐述）。精神昂扬但不能轻狂，特别是在工作上取得一点成绩时，千万不要飘飘然、千万不要忘乎所以、更加不要得意忘形，一定要戒骄戒躁，虚下心来、潜下心来、静下心来，一分为二地看待自己，认真查找存在的差距，清醒地认识自身不足（点出其中应把握的尺度，并提出要求）。要清新不要世故。当前，年轻干部中有一种苗头倾向，就是喜欢跟着讲套话、讲大话、讲空话，见人、见势、见利说话，这不应该是年轻干部的特点（以现实问题引入，是破题常见的办法）。年轻干部就应该单纯一点，清新一点，保持“清水出芙蓉”的本色，专心专意把事做好，把时间和精力花在如何干好工作上，而不是一门心思去琢磨“人情世故”、研究“人际关系”（围绕问题指明药方、明确方向）。要亲和不要青涩。煤炭只有燃烧自己，才能释放能量（以物喻人）。年轻干部要克服涉世未深的青涩，大胆自信，敢说敢做，勇于推销自己，主动展示自己，用行动证明自己，真正把自己的潜质彰显出来（提要求）。
2.善于做事。有这样一段非常有哲理的话，“世界上最远的距离既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离。”为什么这么说？因为我们有很多人，脑袋想了，却不去行动，差的就是这一步；
说得漂亮，却不能落实，隔的就是这一层（引用、设问，把做事的重要性表述得相当清楚）。现在干部队伍中，有一种浮躁的风气，有的人总感觉自己还不错，却很难静下心来做好一件事（针对现实问题引入后面的对策，体现讲话的指向性）。要安下心来干事。做事是本职、本分、本责（突出说明做事是责任）。一个岗位，可能位置很小，但舞台很大；
一个干部，可能权力很小，但责任很大（对比句式，还是强调责任）。大家要静下心来把事做好，在做事中成长、成才、成功。这个成功，是做人做事的成功，是思想水平和能力素质的提高。从这个意义上讲，个人埋头干事，是成长的唯一正确途径；
大家勤奋工作，是履职尽责的基本要求（通过做事的效果来支撑重要性和必要性）。要专心致志干事。要专注岗位，常思职责之所在，安排工作有思路、推动工作有方法、落实工作有效果。要专心业务，大兴“好学尚能”之风，干一行爱一行，干一行专一行，努力成为行家里手。要发挥专长，把所知、所学、所长与实际结合起来，用到事业发展最需要、最紧迫的地方（从三个侧面直接提要求，告诉大家怎么办，简单有力）。要迷恋至深干事。评价一个人的执着，我们喜欢用“苕”“憨”这两个字，对待事业，就要有一种“苕”劲、一种“憨”劲，一门心思、一个心眼，对认准的事，就要持之以恒、一抓到底（用听众熟悉、接地气的词句阐释，增强说服力）。要务本务实，善于找实践、找规律，使每一件事都经得起拷问。要高标准对待每项工作，既能够“钉钉子”推动落实，也善于“拔钉子”解决问题（直接提要求）。
3.懂得感恩。感恩是一种回报，回报是一种能力。陈云同志说过，个人进步一靠组织，二靠群众（引用名人讲话，为后面陈述观点作铺垫）。要感恩组织。组织对干部特别是年轻干部历来是关心的、爱护的，我们干事创业、实现人生价值的舞台是组织给的，年轻干部要克服孤傲心理，对于取得的成绩，切忌片面夸大个人的作用；
对待自己的能力和水平，切忌驻足流连、孤芳自赏；
对待自己的政治进步，不要自以为是、非我莫属，多想想组织的关心、领导的关怀，积极工作，回报组织（主要从克服不感恩组织的行为方面来论述）。要感恩群众。干部是人民的公仆，权力是人民的公器。我们的职位是群众给的，权力也是为群众服务的。年轻干部无论身处哪个岗位，都离不开群众的支持。离开了群众支持，我们的工作将成为无源之水、无本之木；
离开了群众认可，取得的成绩也只是镜中花、水中月（主要是从干部与群众的关系来讲）。年轻干部要对群众有感恩之心、行感恩之事、报感恩之情，不能居高临下、不要盛气凌人、绝不官味十足（具体提要求）。
同志们，“若登高必自卑，若远行必自迩。”说的是登高要从低处开始，远行要从近处起步（引用名句是讲话结尾的常用形式）。希望大家把握青春时光，脚踏实地、勇往直前，不断攀登人生新高峰！让青春在基层绽放，让青春在岗位闪光！（鼓励鞭策，回应主题，给人以振奋鼓舞）
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