下面是小编为大家整理的2022年度组织干事年终个人总结,供大家参考。
这一年来，在镇党委、政府安排部署下，在领导耐心指导和同事们的热情帮助下，我严格要求自己，较好地履行本岗位职责，现将2021年工作情况简要总结如下，不妥之处请各位领导同事批评指正：
一、严于律己，主动学习，政治思想觉悟得到提高。
认真学习党的各类方针、政策。坚定理想信念、始终与党中央保持一致，以奋发向上和与时俱进精神状态投入工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，在具体工作中不断提高自身综合素质。
1.负责全国党员管理信息系统及党内统计系统。及时做好全镇党员信息的更新与维护以及各类报表的统计和上报工作，全年年共协调接转组织关系54人，其中转出23人、转入31人。
2.按照建党百年庆祝活动工作要求，七一前完成上半年党内统计年报工作。系统更新升级后，及时安装学习，收集基础数据，在组织部指导下，顺利完成2021年全年党内统计年报工作。
3.负责陕西干部网络培训管理系统。及时录入新录用人员信息，为13名领导干部办理关系接转及信息更新和维护，为7名新招录人员及10名村支部书记办理个人账户注册及信息录入，按照组织部要求及时督促提醒干部完成干部网络学习的学时积分并统计汇总，督促支部书记按时参与网络学习，并统计上报到组织部，确保我镇干部学时合格率达到上级要求。同时，按照组织部要求，对干部全年所有培训项目的时间内容、培训单位等信息及通知文件的PDF格式在干教系统内进行及时上传，确保我镇领导干部参训率达到上级要求。
4.负责中国农业银行党费缴纳管理系统。完成党费收缴工作。核算审核全镇14个支部党费，及时督促各支部按月上缴党费，截止12月30日，全镇14个支部已全部完成全年党费收缴工作。
5.负责镇村两级农村党员远程教育站点管理工作。及时督促各村党支部及机关支部收听收看规定节目、开展讨论，收集各类资料，做好各类记录。全年共收看固定节目及临时安排节目15期次，全部在组织部后台监测之中。
6.负责“四支队伍”管理、考勤、各类报表的上报以及月考勤、季度考核、年终考核工作，及时收集并督促各村按时完成月工作任务积分台账、实事好事积分台账、驻村工作队月工作总结、季度重点工作任务台账等考核资料的上报工作，负责统计四支队伍人员的出勤、请假等报主管领导。按照领导安排，指导各村做好驻村帮扶工作、完善驻村帮扶档案资料的整理归类。在今年驻村工作队成员两次大调整、三次小调整中，及时起草转发调整文件、监督完成工作交接、更新人员台账。特别是在疫情防控、防汛救灾、助农抢收、后评估检查等重要时段，督促指导各驻村工作队及帮扶单位成立党员先锋队、党员突击队等，充分发挥驻村帮扶作用，并将工作特色亮点及时汇总撰写信息上报组织部。
7.完成50年党龄老党员信息摸底上报及纪念章发放工作。经过前期共计三次摸排上报、会议研判、公示，我镇在党50年人员摸底准确、发放工作平稳顺利，未出现一例信访投诉。
8.在七一建党100周年庆祝活动中，指导各支部开展各类庆祝活动及主题党日活动，认真学习贯彻“七一”讲话精神，及时收集各支部庆祝活动的各类资料并撰写上报信息。完成我镇市、县级“两优一先”推荐申报工作。做好麟游县庆祝建党100周年活动网络保密协同监管保障工作，按时上报工作开展情况报告至县委保密办。
9.负责全镇党员发展工作。截止12月15日，全年党员发展计划已全部完成。全镇今年共确定入党积极分子15名，接收预备党员9名，预备党员转正8名，负责起草印发以上人员的各类请示、报告、批复，完善谈话记录、政审资料等各类入党材料。
10.配合完成各支部季度党建督查及年终考核。完成各支部四个季度及年终党员评星定级资料收集汇总工作。协助完成镇级党建资料的归档工作。
11.完成2021年度享受离任村干部补贴人员的信息摸底、任职年限审核、补贴核算、统计上报工作。并及时开展离任村干部“一卡通”排查工作。及时处理解决各类遗留问题及群众反映的各类问题。
12.负责完成好党员排查工作。对档案室党员档案进行整理，按村归类，共整理档案489份。核查系统内档案289份，对不在系统内159份档案进行登记造册。对187名无档案人员填表汇总。对核查出的问题建立台账，及时上报。
13.完成全镇各支部2020年组织生活会及民主评议党员工作，并及时收集整理上报各类资料。
14.做好2020年度各村支部书记抓基层党建述职评议问题整改资料收集以及镇党委书记抓基层党建述职评议问题整改台账建立。
15.按照镇党委安排，指导各支部认真学习贯彻县十八次党代会及十九届六中全会精神，开展一系列宣讲、学习活动，收集相关资料。
16.配合党委文书、政府文书做好办公室日常工作、负责相关会议会场布置、视频调试及签到考勤工作、认真做好办公室值班工作，完成领导交办的临时性工作任务。
三、存在问题：
一是缺乏学习钻研精神。
二是工作标准要求不高。
四、原因分析：
缺乏学习钻研精神是因为自身在实现社会角色转变之后，对自身职业定位过于片面，只看到美丽的光环：有一定的社会地位、收入稳定，但没有深刻认识到基层公务员的使命与责任，渐渐模糊初心，导致在思想理论学习方面、业务研究方面有所懈怠。
工作标准要求不高，是因为在工作头绪较多的时候，遇到紧事难事的时候，不能将手边的工作合理分配、统筹兼顾，只求完成任务，导致质量降低。
五、下一步工作打算
一是主动请教。多请教领导、同事以及上级部门，及时领会工作安排、掌握工作方法、吸取工作经验。
二是主动交流。加强与各支部党务干部及驻村工作队成员的交流，共同学习并及时指导各支部解决工作中存在的各类问题。
三是保质保量完成工作任务。一要加强学习，进一步掌握党内各项法规政策，指导各支部按程序发展党员、规范开展党务工作，大力推动各支部标准化、规范化建设。二要在党员教育、主题党日、党课等组织生活上多想办法，尽可能以喜闻乐见的形式达到培训教育、提高党务工作水平的目的。三要在“四面红旗村”创建工作、驻村工作队管理等工作中，以身作则、发挥作用，监督指导各村结合村情、扬长避短扎实开展工作，全力助推乡村振兴。四要在工作中再细心一些，再耐心一些，对自己要求再提高一些，争取做到高质高效、提前交卷。
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