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2022年度人才工作述职报告(完整)

时间:2022-07-19 16:05:01 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度人才工作述职报告(完整),供大家参考。

2022年度人才工作述职报告(完整)

XX人社系统围绕科技创新和先进制造,强化专技和技能人才支撑,完善政策体系,加快机制改革,打造平台载体,优化人才服务,塑造人与城市共同成长生态,人力人才要素资源加速集聚,认定特色人才X名,市创新创业领军人才X名,在库专技人才总量达到X万人,技能劳动者达到X万人,规模居全省第X。人才供给侧结构性改革项目获评X年度XX组织工作十大改革创新案例,技能人才“三化”培养模式获评全国人才工作创新最佳案例。现将有关情况报告如下:

一、2021年人才工作开展情况

(一)建有利于人才引进培育的政策体系,增强聚才“磁场”。

一是完善创新人才政策。形成了以特色人才、领军人才、研发人才、新时代创新人才为骨干的高层次人才引进培养体系,从本科到博士后,从科技创新、企业经营到金融、社会建设,覆盖各层次人才,涵盖主要行业专业,从人才引进、科研资助、创业扶持等各个方面,提供全方位资助扶持。累计发放各项人才奖励资助资金超过X亿元,惠及X万人次。特别是X年,针对日益增加的企业研发人才需求,全国率先出台研发人才引育专项政策,已为企业引进培育急需研发人才超过X名。二是完善技能人才政策。X年出台百万劳动力素质提升工程、打造“技能人才之都”总体意见,逐步形成“1+10”的XX特色培养政策体系。“技能人才之都”成为在全省全国均有较大影响力的职业技能提升城市品牌,成为XX市贯彻落实国家职业技能提升行动和推动省三项工程的有效抓手。X年提前一年完成百万培训任务,目前累计推动X万人次提升技能学历素质。三是完善事业单位人才引育政策。逐步建立覆盖岗位设置、岗位聘用、教育培训等各环节的政策体系,向科研院校和高校下放人才引育自主权,鼓励事业单位科研人员创新创业。近年事业单位自主招聘X人,引进高层次和短缺专业人才X人,选拔XX名师名医名家X名。

(二)完善有利于扩大人才供给的激励机制,提高育才“效能”。

一是创新职称评价机制。启动乡村工匠职称评审,探索开展人工智能职称自主评审。在地级市中首个承接XX和XX系列副高级职称评审权,已有X名XX工程技术人才获得副高级职称,X年申报XX系列副高级职称X人,同比增长X%。向市XX学会等X个社会组织下放职称评审服务职能,承接评审量超过全市的X成。支持X、X、X3家新型研发机构开展职称自主评审,建立XX科研人才职称评价绿色通道,有力支撑科研人才的集聚发展。二是创新技能人才评价机制。率先探索塑造技能生态、推进企业职业技能定级+晋级并行机制,在全省率先完成首批职业技能等级认定,建立专家专员专岗“三专”精准服务模式,技能等级认定累计获证X万人,居全省第X,相关经验做法得到省肯定推广。立足战略性新兴产业等发展需求,自主开发X个技能培训标准规范,其中工业机器人系统操作员成为国家标准。

(三)打造有利于人才驱动产业的平台载体,做大引才“容器”。

一是打造赋能镇街产业培育平台。形成XX机器人、XX“家居设计”等适应镇街产业需求的“一镇一品”特色培训品牌,完成急需产业人才培训X万人次,其中X%集中在制造业。X、X、X、X等启动“镇街技谷”建设。二是打造多元化培养平台。在企业、行业协会建立X个“技师工作站”,以X:X撬动社会资金投入,逐步成为企业技术攻关和人才培养的主阵地。市XX中心被认定为国家级高技能人才培训基地,运作模式被人社部向全国推广,年实训超过X万人次。市XX学院成为全省高水平技师学院创建单位之一,成为第X届世赛XX项目和工业4.0项目中国集训基地。在重点企业建设博士后工作平台X个,设立省博士工作站X家,累计招收博士后X人。三是打造三项工程工作平台。建设X个省级培养平台,编写X本省级培训教材,全省率先打造“创意XX菜·品出XX”竞赛品牌,举办三项工程电视大赛。今年成功承办全省新职业技术技能大赛,XX市获得X金X铜。在第X届“XX菜师傅”技能大赛上,XX市获得X块奖牌,奖牌总数位列全省第X。在XX省第X届职业技能大赛上斩获X金X银X铜X优胜奖。累计培训“XX菜师傅”X人次、“XX家政”X万人次,开展补贴性职业技能培训X万人次。

(四)塑造有利于人才扎根XX的服务生态,营造爱才“氛围”。

一是推出优才专享服务。制定XX优才卡政策,提供X项政策待遇和便利服务。组建市镇两级人才服务专业队伍,开展“政策直通车”宣传活动,打通政策落地“最后一公里”。二是丰富人才服务载体。建立优才卡服务体系,为X万多名人才核发优才卡。建立优才服务中心,为各类人才提供X项“一站式”综合优质服务。建设XX创新创业人才服务中心,累计开展人才专题活动X场,超过X万人次参加。建设人才综合服务平台,推进网上办理“一站通”服务。三是打造招才引智品牌。建立X个国内人才工作站,协助办好“XX高层次人才活动周”系列活动,形成“XX名企名校行”等系列招才引智品牌,建立起急需紧缺人才供求信息平台、创新人才地图等人才寻聘新模式,努力吸引和集聚更多优秀人才来XX创新创业。四是发展人力资源服务市场。出台《关于加快推动XX市人力资源服务业实现高质量发展的实施意见》,建成XX人力资源服务产业园,在XX智谷启动打造全市人力资源服务产业园先行区。人力资源市场快速发展,今年上半年全市人力资源服务机构营收X亿元,保持全省第X。

二、人才工作的下一步思路

下一步,XX人社系统将强化人力人才需求侧响应和供给侧结构性改革协同,优化劳动力要素配置,探索实践“人力效能”模式,推动XX进一步把人口人气优势转化为人力人才优势。开展企业用工建设服务行动,健全人力效能导向激励机制,加强用工诊断、预警、服务、自律,塑造品质用工生态。引导支持企业通过加大人力资本投入、塑造技能生态、构建良好人力关系、提升人力效率,建立效能标准和评价体系,全面提升企业人才人力效能,提高企业全要素生产率和全员劳动生产率。探索建立品质用工标准,树立品质用工企业标杆,建设“人力效能城市”,打造人才集聚新高地。一是打造城市人才引育品牌,塑造引领服务科技创新+先进制造的人才生态,提升城市人才效能;
二是深化“技能人才之都”建设,塑造支撑先进制造业中心的技能生态,提升企业技能效能;
三是推动劳动力要素市场化配置改革,塑造健康高效的人力资源供给生态,提升企业人力效能。

接下来,我们将群策群力,进一步把XX建设成为广大劳动者和各类人才的向往之地、成长之城,为建设大湾区先进制造业中心打好人才基础,为XX经济社会高质量发展提供人力效能支撑。

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