住建系统对照检查材料（5篇）住建系统对照检查材料 201*年上半年住建局党风廉政建设工作自查报告 201*年上半年住建局党风廉政建设工作自查报告201*年上半年住房和城乡建设局党风下面是小编为大家整理的住建系统对照检查材料（5篇）,供大家参考。
篇一：住建系统对照检查材料
201*年上半年住建局党风廉政建设工作自查报告
201*年上半年住建局党风廉政建设工作自查报告201*年上半年住房和城乡建设局党风廉政建设责任制落实情况自查报告201*年上半年，县住建局坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照党风廉政建设和反腐倡廉工作的总体要求，以完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系为重点，紧紧围绕县委、县政府中心工作，严格执行党风廉政建设责任制，突出工作重点，加大工作力度，不断推进住建系统反腐倡廉工作深入开展。现将上半年党风廉政建设责任制落实情况报告如下：一、加强组织领导，完善工作机制落实党风廉政建设责任制的成效如何，取决于组织领导是否有力、工作机制是否顺畅。基于此，我们从强化组织领导入手，着力完善和健全工作机制，确保党风廉政建设责任制落到实处。一是加强党风廉政建设工作的组织领导。成立了以局党组书记、局长为组长的党风廉政建设工作领导小组，将党风廉政建设的目标任务分解到每个班子成员。由班子成员按照“一
岗双责”的要求，负责各自分管的部门和股室党风廉政建设工作的具体落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是在强化责任分工的基础上，结合住建系统的工作性质、业务特点、年度工作目标，认真细化落实党风廉政建设责任制的具体措施，把任务逐步分解到相关股室及二级单位，并纳入年度工作目标责任制同步进行考核。三是严格对照党风廉政建设的各项要求，坚持做到“两个经常”。即：经常教育干部职工要廉洁自律、依法行政；经常监督检查党风廉政建设责任制落实情况。四是努力构建
党风廉政建设网络体系。以党风廉政建设领导小组为龙头，充分发挥局党组、党委、各个支部的职能作用，分领导班子、中层干部、一般干部三个层面，全面推行廉洁从政承诺制度，形成了“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检协调督促，部门各负其责，职工共同参与”的工作机制。
二、加强廉政教育，筑牢思想防线把学习教育活动作为推动和促进党风廉政建设的重要措施和手段，结合住建系统的行业特点，坚持以学促廉，以教育廉。一是坚持中心理论组学习制度，班子成员带头学。按照党组中心组学习制度和学习计划，班子每月组织一次中心理论组学习，传达贯彻各级党委关于党风廉政建设的文件，有重点的选择形势、任务和宗旨、传统教育等课题，定期学习和讨论。
二是坚持周一早会制度和学习笔记检查制度，每周一利用早会时间进行业务和政治理论学习，检查干部职工学习笔记，保证了对干部职工进行党风廉政教育的经常性。三是认真举办各类法律法规培训讲座，抽调业务骨干为系统全体干部职工详细解读《征收条例》和《城乡规划法》，大大提高了干部职工的政策法规素质，为依法进行房屋征收，自觉维护被征收人的合法权益，确保我县房屋征收工作健康有序开展提供了保障。四是组织开展廉政自查活动。组织系统副科级以上领导、二级单位负责人和全体党员对照《廉政准则》规定的52个不准逐条进行自查，并填写对照检查表（对照检查表格式由县纪委统一提供），建立和完善党员干部个人廉政档案。五是积极开展警示教育。根据县纪委统一安排，组织本单位副科级以上党员干部到县看守所开展一次警示教育。同时，围绕警示教育和活动主题，要求全
体科级以上党员干部认真撰写心得体会，并将领导班子的体会文章上报县纪委。要通过警示教育，教育党员干部防微杜渐，引以为戒，慎重对待手中的权力，切实做到“以人为本、执政为民”。六是开展示范教育活动。结合效能建设活动，开展一次向我身边的优秀共产党员学习教育活动，进一步引导住建系统全体干部职工深入开展“学先进、当先进、做贡献”活动，促使干部职工找准自己在党风廉政建设、机关效能建设、
文明执法建设等方面的差距和不足，并通过全面整改，达到提高自己、促进工作、推动发展的目的。
三、加强制度建设，强化约束机制落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证。为了完善反腐倡廉制度，我们按照上级贯彻落实党风廉政建设责任制的要求，在狠抓组织领导、宣传教育的同时，不断强化制度建设，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效约束机制。一是结合党内“五项制度”要求，进一步完善了局党组议事规则、“三会一课”、交心谈心、廉政谈话、廉政承诺、廉政考核等一系列党内民主和组织生活制度。二是结合创建“五型”机关、提升机关效能活动，围绕行政许可、规费收取、工作流程、服务项目等内容，进一步完善了首问负责制、限时办结制、责任追究制和社会服务承诺制度等一系列制度，通过简化办事程序、强化社会监督，使干部职工的行为日趋规范。三是结合住建系统行业特点，积极推进源头治腐。通过制度建设和督促检查，加强了建设工程招投标、安全生产、工程质量、工程造价的监管，探索出一整套行之有效的监管措施，堵住了管理漏洞，营造出公平公开、开放透明、竞争有序的市场环境。四、加强行业监管，规范市场体系
认真执行国家和省、市有关法律法规及政策，加强行业监管，进一步规范招投标和建筑市场秩序。一是严格规划审批。重大项目审批，实行网络备案、销号和公示；对施工许可、资质备案、招标公告、企业资信等按照规定，定期公示，接受行业内外监督；对最低收入家庭租住房屋补贴对象、范围和标准每年进行定期公示，充分保障弱势群体利益。二是加强工程建设招投标监管。和县纪委密切配合，规范建筑市场交易行为，做到应招标工程应招尽招；强化建筑施工企业的资质管理，挂靠、转包、围标等违纪违规经营行为得到有效控制；加强工程建设招投标的过程监管，把选好施工队伍、控制工程投资、节省建设资金支出作为监管的重点，努力营造公平、合法的交易环境。三是强化建设项目全程管理。严格遵循“先设计，后施工，先地下，后地上”的工程建设原则，严格推行工程建设“四制”（即项目法人制、工程招投标制、施工管理合同制、工程建设监理制）管理，充分发挥政府监督、业主监督和中介机构监督的综合合力，确保项目从立项、施工到竣工的整个过程都处于有效的多层次监督之中。四是深入推进工程建设领域突出问题专项治理工作。对照有关法律法规和政策规定，组织专项治理工作专班深入建设单位现场调研，认真查找各类项目在规划许可、施工许可和招投标管理等关键环节存在的突出问题。对查找出来的问题督促其认真整改，通过采取日常巡查、
随机抽查、告知性检查和强制性介入检查等监管方式严格督促施工、监理单位执行相关规章制度，并密切配合市建委大力推行企业、项目经理不良记录查询、公示制度，建立了企业诚信档案，加大
了对企业失信行为的惩戒力度。半年来，在上级的正确领导和全系统干部职工的共同努力下，我局的党风廉政建设工作取得了一定的成效，但与领导要求和群众期望相比仍还存在一定的差距。我们将紧紧围绕党风廉政建设责任制的总体要求，认真贯彻中央和省、市、县委关于党风廉政建设的各项规定，在宣传教育、建章立制、加强监督、强化责任、狠抓落实上下功夫，把党风廉政建设进一步推向深入。二一一年六月二十日扩展阅读：松山区住建局201*上半年落实党风廉政和惩防体系建设工作情况汇报区住建局201*年上半年落实党风廉政和惩防体系建设工作情况汇报（201*年8月5日）上半年，区住建局按照区委、区纪委、市住建委工作部署,坚持将党风廉政和惩防体系建设贯穿于各项工作始终，积极探索反腐倡廉工作新思路、新方法，以思想教育促廉政意识提
升、以专项活动促政风行风改善、以机制运行确保责任落实，延续开展了党风廉政教育、廉政风险点排查防控、民主评议政风行风、突出问题专项治理、党风廉政和惩防体系建设目标责任分解等工作，确保了我局的党风廉政建设有法可依、有章可循，进一步强化了全体干部职工的廉政意识、服务意识，改进了机关工作作风，提升了服务效能，为我区城乡建设及管理工作营造了良好的环境。
一、以完善工作机制为保障，加大源头预防腐败力度年初以来，我们在承接以往工作的基础上，按照“惩防并举、注重预防”的方针，继续加大源头治腐力度。一是结合新情况、新任务要求，梳理补充领导干部、二级单位和股站室负责人在党风廉政和惩防体系建设中的责任义务，将相关内容进一步实化、细化、量化，并组织各单位负责人签定了党风廉政建设责任书。二是按照《赤峰市松山区201*年党风廉政和惩防体系建设责任分解意见》相关要求，在深入调研的基础上，结合住建设系统工作实际，制定出台了《松山区住建局党风廉政和惩防体系建设目标责任分解实施意见》，按照“一岗双责”、“谁主管谁负责”的原则，一级抓一级，层层保落实，通过层层细化分解目标责任，切实将每项具体责任落实到各级班子成员头上，做到了责任清晰、目标明确。三是继续深入开展廉政风险点排查工作，实化、细化具体防范措施，积极堵塞工作漏
洞，形成了党风廉政建设纵向到底，横向到边的防范网络，切实推动党风廉政建设工作落实到位。四是完善各类管理制度，局党委结合各单位业务工作，进一步修订完善了《政务公开制度》、《民主生活会制度》、《经费审批制度》、《公车使用管理制度》、《公务接待制度》、《“三重一大”议事规则》等规章制度，不断通过制度建设，加大民主集中制的贯彻力度，建立廉洁高效的工作运行机制，营造科学民主、真抓实干、勤俭节约、令行禁止、廉洁从政的工作环境。
二、以廉政文化建设为抓手，将思想教育工作常态化年初以来，我局结合创先争优活动，以学习、示范、警示和宣传为主要形式，深入开展了“以廉为荣，以贪为耻”主题教育活动，进一步强化对党员干部的理想信念教育和党性党风党纪教育，积极探索廉政建设的有效途径和科学方法，着力塑造富有本系统特色的廉政文化，带动了廉政思想教育工作步入常态化轨道。
（一）以岗位廉政教育提升党员干部廉政素养。统筹兼顾各类学习活动，将廉政教育穿插进行、分别实施，坚持每周一次党员干部读书会、每月一次党委中心组理论学习会、每半年一次研讨交流会。年初以来，全系统广大党员干部先后学习了十七届五
中全会精神、中纪委十七届六次全会精神、国务院
（二）以示范教育引导党员干部躬身践廉。结合创先争优活动的开展，进行廉洁自律正面引导。一是典型引导，在建设系统各领域培树了9个先进集体和28名优秀个人，并组织开展了全系
统的拉练参观活动和先进典型事迹报告会，在营造学先进、赶先进氛围的同时，用身边的人、身边的事，带动党员干部立足本职、克已奉公、争创佳绩；二是先进事迹引导，组织开展了“学习文建明、杨善州同志先进事迹”活动，要求党员干部对照先进事迹找差距、谈体会、明方向，进一步弘扬勤政为民的公仆精神和清正廉洁的革命本色；三是领导垂范，全系统6名科级以上领导干部，对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合自己分管的工作，分别就落实党风廉政建设责任制做出了公开承诺，并明确了具体的践诺措施，为全体干部职工践行廉洁自律树立了良好榜样。
（三）以警示教育提升党员干部自律意识。在正面引导的基础上，我们将警示教育贯穿于学习活动始终，先后组织党员干部学习了《公务员处分条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等，收看了《警钟常鸣》、《失衡的秤》、《大法官》等警示教育影片，深入剖析了北京市海淀区人民政府区长周良洛受贿案、湖南省郴州市委书记李大伦受贿案、辽宁抚顺市国土资源局罗亚平贪污案等建筑工程领域反腐案例，围绕
“如何提高认识，筑牢思想防线”开展了学习讨论，教育党员干部认清腐败的危害,克服麻痹松懈思想，坚持从大处着眼、小处着手，谨言慎行、防微杜渐，在涉及工程立项、审批、招投标、发包分包、采购、资金拨付、交纳税费和施工管理等多个环节，正确行使好党和政府赋予的权利。同时我们还完善了谈心谈话制度，启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制，开展定期
“述廉”、民主“评廉”、承诺“保廉”、自查“报廉”等活动，形成了崇尚廉洁的良好风气。
（四）以立体宣传弘扬住建系统廉政文化。我局充分利用现有软硬件资源，开展了五种形式的宣传活动，营造了浓厚的廉政文化氛围。一是宣传廉政事迹强化引导。对住建设系统内部涌现出来的勤政廉政、无私奉献的先进个人进行表彰奖励，并通过报告会、座谈会、媒体等形式推介宣传先进事迹，进一步影响和教育广大干部职工，起到了“培树一个，带动一片”的效果。二是宣传法律法规强化教育。利用《松山建设》简报定期刊载廉政法规，让干部职工在阅读的过程中接受廉政知识教育；通过制作牌匾等方式让规章制度上墙，使干部职工能够时刻明确自己工作职责、行为准则，自觉划清与腐败的界线。三是落实政务公开体现透明。利用《松山建设》简报和电视台、报纸、建设网站等媒介，定期向局内外报道工作进展，使
住建设系统的工作始终处于社会各界的监督之中，让干部群众了解情况、熟悉内容，切实增强了行政事务的透明度。四是强化服务树立形象。在服务窗口规范制定服务流程、办事指南，为前来办事的群众提供方便；制定了《机关工作人员服务准则》，推行阳光服务、周到服务，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办等现象。五是拓展范围扩大影响。深入开展廉政文化进企业、进农村、进社区活动，要求建筑施工单位充分利用围墙、板报等阵地，向社会宣传“坚持质量安全标准，建设良心工程、放心工程”等企业文化；积极联系结对社区、
贫困村开展共建活动，充分发挥部门职能，帮助结对单位改善生产、生活条件；号召党员干部开展“一对一”结对帮扶活动，帮助贫困家庭解决就业、医疗、孩子上学等实际困难；通过推行廉政文化“走出去”的办法，积极在社会上树立了住建系统“廉政为民”的良好形象。
三、以廉政风险防控为突破，将责任落实制度化（一）深入调研，科学定制方案。为有效推行廉政风险点防范管理，我们积极探索建立行之有效的管理措施，将构建廉政风险防范机制作为调研重点，在广泛调研、科学分析的基础上，制定了《区住建局廉政风险点防范管理工作实施意见》，按照“局党委统一领导，党政齐抓共管，系统各单位积极参与、主动实施”的工作要求，采取二级单位和机关股站室等环
节以上党员干部全员参与，前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理，对腐败现象的滋生实行严密防控。
（二）健全机构，强化组织领导。我局成立了由局长任组长，分管领导任副组长，局属二级单位、机关各股室负责人为主要成员的廉政风险防范管理工作领导小组，各部门一把手对本部门廉政风险防范建设负总责，同时将廉政风险防范工作纳入住建系统党风廉政建设责任制工作目标，层层签订责任状，形成了上下同心、齐抓共管的良好工作格局,使廉政风险点防范管理机制延伸到各个层次和工作岗位。同时，我们建立了局党委成员联系点制度，
让局领导干部定期深入基层一线、深入到干部职工中间，详细了解基层现状，认真倾听群众呼声，实地研究解决存在的问题。（三）突出重点，科学界定风险点。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，我局对每一个岗位和工作环节，采取自己找、群众帮、领导点等方法，从岗位自查、机构自查、领导评查三个层面，围绕行政审批权、行政执法权、行政许可权、队伍管理等方面认真查找廉政风险点，从思想作风、制度机制、岗位职责三个方面分析风险形成的原因，从而制定行之有效的防范措施。经过自查，最后全建设系统共查找廉政风险点50条。其中6名科级领导干部，查找廉
政风险点29条；局属二级单位负责5人，查找廉政风险点9条；机关股室负责人5名，查找廉政风险点12条。制定防控措施65条。
（四）务实举措，积极构筑防范机制。我们对各项廉政风险，就问题发生的原因、风险级别和防范措施等进行分析、梳理、考证、分类、汇总，建立统一的廉政风险“问题库”，在已有的规章制度的基础上，不断加以修改完善，形成规范干部人事权、行政执法权、行政处罚权、行政许可权等权力运行工作规程和各项行为规范，逐步形成了以岗位为点、以工作程序为线的廉政风险防控机制，构筑自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的廉政风险防范管理体系。
四、以规范主要工作为重点，将廉政建设实效化为保证重点工作健康、平稳、快速推进，我们坚持将廉政建设与关键环节紧密结合，突出抓了以下几个方面工作：一是严格执行建设工程招投标制度，规范建筑市场秩序。201*年我区在松山老城区重点实施了锡伯河街开通、广场路改造、宝山泵站应急排水、动力机巷等6条巷道治理和城市绿化美化5项工程，概算投资5363.5万元。在工程招投标中，我们严格执行《建筑法》、《招投标法》和建筑工程招投标的各项规定，凡建筑面积在700平方米以上或工程总投资50万元以上的建设项目进入赤峰市建设交易中心进行招投标。对所有工程项
目，严格工程的承发包管理，严格执行法定建设程序，严格执行工程报建施工许可制度。使工程项目报建率达100%，工程招投标率达100%，施工合同审查率达100%。二是规范管理房地产开发市场。我局加大了对房地产开发市场的监察力度，加强对房地产开发企业在商品房销售方面的管理。建筑工程质量安全监督站严把房地产开发施工许关，对手续不全的工程坚决不许开工建设；房地产监察中队加大了对违法销售商品房的打击查处力度，切实维护了我区房地产开发市场秩序。三是加强小区物业监管，维护业主合法权益。房地产开发及物业管理股，对安居小区、向阳小区二组团、振兴小区3个旧住宅小区进行了改造，改造面积达31.7万平方米，极大地改善了上述小区的居住环境；对松山区所管辖的23家物业企业推行“四位一体”的管理方式，定期对物业企业进行考核，并做为资质年检的重要依据；大力开展了小区违章搭建治理工作，共受理了鸭河新村、
新汽车站、百合新城等40多个违章搭建安全，目前正通过说服教育和法律程序进行积极处理。四是深入开展治理商业贿赂专项工作。根据建设行业管理职能的特点，加强了系统内各重要部门、重要岗位的管理，制定了《服务时限承诺制》、《收费公示制》、《岗位工作责任制》、《干部首违告诫制》、《廉政建设十不准》等制度。建立和完善了党风廉政建
设监督、检查、报告、考核、追究等制度，确保了治理商业贿赂工作取得实效。五是深入开展建筑工程领域突出问题专项治理工作。我们在去年排查治理的基础上，继续对立项、在建的市政基础设施和房屋建筑工程逐一进行了排查，重点查找项目决策、施工监理、工程质量、工程建设实施等重点部位和关键环节存在的突出问题，督促相关单位严格执行法定的基本建设程序;经过排查治理，我区上半年进行的所有市政基础设施和房屋建筑工程均能履行工程报建、立项审批、工程招投标、工程施工许可等基本建设程序，大多数建设、施工单位能够认真落实安全生产责任，不存在转包和违法分包、擅自改变项目建设规模和内容等情况。六是下力解决建设领域拖欠农民工工资问题。我们健全和完善清欠工作领导小组及部门协调工作机制，实行一把手负总则，一级抓一级。严格落实农民工工资保障金制度，要求建设、施工单位按规定在工程开工前缴纳“保障金”，若出现企业无法支付农民工工资时，从其存入的保障金中支付；对没有提供银行资金到位证明和建设单位有过拖欠经历且未提供工程款结算证明的，不予办理施工许可证；对未提供施工企业支付工程款
结算证明或有拖欠行为的工程项目不予验收备案；通过严格的监管措施，有效保护了农民工合法权益。七是妥善处理好群众来信来访问题。我们严格落实信访工作“领导包案制”、
“限期办结制”、“信访接待日”等制度，每月开展一次信访案件督查和矛盾隐患排查工作，认真对待每一个群众来信来访事件，坚持做到信访案件“人人有责任、件件有回复、事事有结果”。
五、以提高群众满意度为目标，深入推进政风行风建设我们坚持标本兼治、纠建并举、综合治理的原则，以提升群众满意度为目标，认真开展了纠风和民主评议政风行风工作，切实将其做为推动工作，树立形象的有效载体，使所属各单位的作风、效能得到了明显提升。
（一）强化组织领导，提高认知程度。一是召开专题会议，组织学习上级关于纠风和民主评议政风行风工作的相关文件，并就开展纠风和民主评议工作进行了安排部署。二是成立领导小组，以局长为组长，其它领导干部为副组长，各二级单位和股站室负责人为成员，明确由办公室具体负责组织实施，确保了纠风及民主评议工作的顺利进行。三是按照上级要求，结合本系统实际，制定了《住建局201*年纠风和民主评议政风行风工作实施方案》，确定纠评工作的对象、内容、方法和步骤，提出具体的工作要求，做出了详细的安排。
（二）广泛征求干部群众意见建议。我们通过召开座谈会、开通网站、设立意见箱等形式广泛征求干部职工、服务对象等各
方面意见建议。一是局党委通过召开座谈会的形式征求广大党员干部对班子建设、队伍建设和城市建设管理的意见。二是要求各分管领导在到分管单位指导工作时，要带着问题去广泛征求党员干部意见；三是在机关班子成员之间、领导和下属之间、干部职工之间广泛开展了谈心活动，通过相互提意见，开展批评和自我批评，增强了彼此沟通交流，营造了和谐民主的工作氛围。
（三）剖析整改，查漏补缺。在广泛征求意见的基础上，我们及时把征求到的意见建议，以书面形式反馈给各级班子和相关干部职工，并在干部职工中开展了自评自查工作，要求大家对照意见建议，从学习、观念、职责、效能、廉洁、稳定和发展环境等方面查找问题，分析存在问题的根源，并制定了相应的整改措施。通过剖析整改活动的开展，使全体干部职工彻查自身不足，明确努力方向；各级班子对照新情况、新任务要求，认真修订了各项管理制度，及时堵塞了工作中的漏洞，实现了以制度管人、管事，进一步规范了干部、职工的行政行为，逐步实现服务和管理的科学化、制度化和规范化，促进了政风行风的良性发展。
六、存在的问题及下一步打算上半年，我局在党风廉政建设和政风行风建设工作中虽然取得一些了成绩，但仍存在着一些不足之处：一是在个别干部
职工存在麻痹大意思想，认为自己没有那么大的权利，谈不上拒腐防变，对党风廉政和政风行风建设认识不到位；二是有关党风廉政和惩防体系建设的制度仍需进一步加强，制度的落实环节还需要
加大力度；三是各单位、各部门的党风廉政和惩防体系建设工作总体上开展得不够平衡，需要以统一的尺度，加强监督、考核力度，进一步督促工作落实。
根据上述存在问题，下一步我们决心下力抓好以下几个方面的工作：一是继续加强对本系统党风廉政建设工作的领导，大力推进定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制建设；认真落实述职述廉、公开承诺、民主评议、个人重大事项报告等制度，把廉洁自律工作纳入我局工作的重中之重，做好此项工作。二是巩固好以往工作成果，大力抓好制度落实环节，加大监督与考核力度，积极探索党风廉政建设的新机制、新途径，力促工作上水平、出实效。三是充分发挥部门职能作用，抓好机关和系统各单位对廉洁自律的宣传学习。加大正反两个方面典型宣传力度，大力表彰勤政廉政先进典型，进一步营造我局党风廉政建设工作的良好舆论氛围。四是继续开展好以民主评议、公开承诺为主要形式的促廉、保廉活动，充分发挥好群众的监督作用，促进我局工作在自查整改过程中不断完善、向前发展。
党风廉政建设工作是一项长期而艰巨的政治任务，为此，在今后的工作中，我们将进一步强化责任意识、夯实工作基础、抓好工作落实，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性，努力做到防微杜渐、警钟长鸣，为新形势下党风廉政建设工作取得新的成果而努力。
篇二：住建系统对照检查材料
对照检查材料提纲
一、班子自身作风建设基本情况简要概括___党总支、党支部抓领导班子作风建设的主要做法及成效，特别是教育实践活动开展以来的情况，要注意写实。如。（领导班子的作风建设情况是好的。领导班子是一个政治坚定、能力突出、团结和谐、作风过硬、奋发有为的坚强的领导___。特别是教育实践活动开展以来，能够按照中央、省委、市委的相关要求，把教育实践活动作为当前的首要政治任务来抓，妥善处理开展教育实践活动与暑期休假、与常规工作的关系。）二、存在的问题要聚焦“四风”，逐一检查，要把“四风”方面存在的突出问题、具体表现、具体事例写清楚。一是___方面。突出问题、具体表现、具体事例写清楚。二是___主义方面。突出问题、具体表现、具体事例写清楚。三是享乐主义方面。突出问题、具体表现、具体事例写清楚。四是奢靡之风方面。突出问题、具体表现、具体事例写清楚。三、原因分析，每一“风”对应一根源把存在问题的思想根源写清楚。一是对___问题，重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源；二是对___主义问题，重点从封建残余思想上认清实质，从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源；三是对享乐主义问题，重点从革___意志衰退、奋斗精神消减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源；四是对奢靡之风问题，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。四、努力方向和整改措施要注意把握两个原则：
一是注意整改措施要具体、操作性强，不能过于原则。二是要认真认真贯彻___的讲话精神，要将精神吸收纳入到对照材料中来，要注意把握好两个“4”。注：___个方面要求：___月___日至___日，___全程参加并指导___省委常委班子专题___会，发表了重要讲话。___针对___省委常委班子对照检查出来的问题，提出了坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；树立正确政绩观，切实抓好打基础、利长远的工作；发扬钉钉子精神，切实把工作落到实处；坚持正确用人导向，引导广大干部真抓实干等___个方面要求。注：4点要求：要按照___对提高领导班子发现和解决自身问题能力提出的4点要求，牢牢把握坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一这些党的建设的关键性问题，特别是对班子和个人的___进行重新审视，真正从理想信念、党性修养上思考问题、反思自我，切实解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，使教育实践活动真正触动思想、触及灵魂。（说明。这是领导班子___的模板，领导干部个人的___参照上述要求撰写。）
第二篇：___提纲乡镇___检查材料提纲
通过参加党的群众路线教育实践活动，加强了理论学习，执行“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，广泛征求意见，剖析存在的问题，着力解决“四风”问题，促使自己成为一个“为民务实清廉”的公务员。对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律情况（一）贯彻落实情况。严守党的政治纪律，维护团结稳定，落实到改革开放和现代化建设的伟大实践中。抓基层、打基础，从严从政，正规秩序，确保工作安全稳定，我们必须以昂扬的精神状态，与时俱进，开拓创新，认认真真、扎扎实实地把党的___大精神落到实处。参加党的群众路线教育，结合在大广办的工作、实践，工作能力、协调能力都得到了提高。
（二）存在的差距和不足。一是政治理论学习不够深，理论水平不够高，认知能力偏低。
在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不够透彻的问题，离上级的要求和自身需要还存在一定差距。二是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。
二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况（一）贯彻落实情况1、认真___学习，深刻领会精神实质2、完善规章制度，切实转变工作作风3、坚决整治“庸懒散奢”，推进党风廉政建设4、厉行勤俭节约，坚决___铺张浪费（二）存在的差距和不足1、党风廉政的教育学习还不够深刻，有待进一步加强。2、长期以来养成的一些不良生活习惯没有得到彻底矫正，不同程度地存在作风漂浮、纪律松散等问题。3、个人生活方面节俭意识还有待于进一步提高。（三）有关情况说明1、用车方面。日常用于___协调工作。2、住房和办公用房。住房一套，办公室三人一间共___平米左右。3、人情消费：无4、职务消费：用于___的费用5、“三公”经费开支：无6、家属子女就业情况：妻子是医生，___上小学7、秘书配备：无三、学习___重要讲话情况（一）贯彻落实情况。推动部门工作人员坚定理想信念，保持奋发有为的精神状态；自觉遵守党章、贯彻党章、维护党章，增强为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性。
。坚持集中学习制度，养成爱读书、读好书、善读书，努力提高理论素养和知识水平，防止知识老化、思想僵化、能力退化。
。要制定落实中央“八项规定”的实施细则，积极谋划和认真___开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，下决心改进文风会风和调查研究的方式方法，坚决克服___、___主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。
。建立完善党代表工作室分类管理、代表履职等配套制度，加强对党代表工作室功能作用的宣传，使党代表工作室更好地发挥作用，形成制度，长期坚持。
（二）存在的差距和不足1、读书、学习的时间明显不足2、“四风”问题仍存在小问题四、“四风”存在的突出问题（一）___问题安排的工作，有时没有达到尽善尽美，也没有强求。（二）___主义问题1.宗旨意识有待进一步加强坚持理论联系实际不够，工作主动性和责任感不强，对部门工作人员工作指导、关心不够、帮助不够。2.对下属的学习、工作和生活关心、___不够，对事关他们的切身利益的事呼吁不够。（三）享乐主义问题创新意识不足，有自我满足情绪。思想上存在“求稳多、创新少”的倾向，从而一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。（四）奢靡之风问题艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，有时追求物质享受。有时存在参加宴请的行为。
篇三：住建系统对照检查材料
对照检查材料内容（共5篇）
个人对照检查整顿内容一、思想品德1、有没有坚定不移、真心实意为了公司发展的奉献思想？2、在拯救公司及公司的发展中，自己想了什么、说了什么、干了什么、贡献
了什么？按市场原则，扪心自问，自己的贡献与报酬是否平衡？自己是公司发展的力量，还是公司发展的障碍？
3、在团结方面，是否存在说公司、领导、同事的坏话、闲话？是否有意去伤害同事？是否对公司、领导或同事至今还在怨恨？有没有以公司大局、整体为重、放弃个人恩怨的思想？
4、在今后工作中，自己的目标是什么？是无所作为，还是有更大作为？是中途败阵，还是勇往直前？是观望、等待、攀比，还是坚定、主动、奋斗？是为公司抹黑，还是为公司增光添彩？是实现个人价值，还是实现个人与社会价值？是想个人奔波，还是与公司同步发展，为南充丝绸书写光辉的历史？
5、你坚信公司一定会发展吗？公司发展了，你能为公司做什么？公司衰败了，你会做些什么？
6、你认为企业是否只有不断地改革才会充满活力？你是支持改革、参与改革，还是想维持现状、坐等花开？
7、你的人品如何？你对公司忠诚吗？对同事友好吗？有没有主人翁思想？有没有做过对不起公司、同事的事？你对家人、领导、同事、客户、合作者有良好的心态吗？
二、工作作风
1、有上班迟到、早退、嬉笑打闹、中途离岗、旷工行为吗？如果有，自己在找理由、找借口吗？2、如果领导没安排工作，你在想什么、在干什么？自己认真履行职责了吗？工作有没有主动性、自觉性、创造性？自己的工作效率如何？有没有成效？3、领导安排工作，你自觉服从了吗？有没有怨言？对安排的工作不折不扣、按时自觉地完成了吗？你是被动接受领导安排的工作，还是主动要求领导为自己安排工作？4、你业务素质如何？你现在的岗位适合自己发挥专长、干出成绩吗？客观地评价自己：能干什么？能干出什么？需要公司给你提供什么样的平台和条件？5、你与同事比较，是比贡献，还是比好耍？你的心态如何？你心安理得吗？6、公司有你的用武之地吗？你有公司所需的用武之德、用武之才吗？7、你在公司奋斗的目标是什么？是领导、中干、管理者、还是一般员工？8、你想成功吗？有没有艰苦奋斗、开拓创新、吃苦耐劳的精神？你善于、敢于抓住机遇吗？10你若有斤斤计较、说三道四、懒惰散漫、怕苦怕累、畏首畏尾等不良思想和工作习惯，能克服吗？怎样克服？多久能克服？第2篇：对照检查材料内容规范格式（空一行）xxx领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料（方正小标宋二号加粗，居中）（20XX年月）（方正楷体三号加粗，居中）
（空一行）导语。（方正仿宋简体三号加粗，行距28磅）一、查找出的主要问题（方正黑体三号加粗）（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题（二级标题方正楷体简体三号加粗）1.贯彻执行中央八项规定及省委省政府十项规定，转变作风方面存在的问题（三级标题方正仿宋简体加粗）；2.贯彻落实党的路线方针政策和省委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题（同上）；3.执行民主集中制方面存在的问题（同上）；4.干部选拔任用和干部管理监督方面存在的问题（同上）；5.落实党建责任和党风廉政建设方面存在的问题（同上）。（二）“四风”方面存在的突出问题（同上）1.形式主义方面存在的问题（同上）；2.官僚主义方面存在的问题（同上）；3.享乐主义方面存在的问题（同上）；4.奢靡之风方面存在的问题（同上）。（三）关系群众切身利益方面存在的问题；同上。（四）联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。同上。二、产生问题的原因分析（方正黑体三号加粗）同上。
三、今后的努力方向和改进措施。（方正黑体三号加粗）同上。结语。（方正仿宋三号加粗）页面设置要求：纸张：A4；页边距：上下左右页码：TimesNewRoman小四号加粗居中党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料（方正小标宋二号加粗，居中）（20XX年月）（方正楷体三号加粗，居中）署名（方正楷体三号加粗，居中）（空一行）导语。（方正仿宋三号加粗，行距28磅）一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定精神、转变作风方面的情况（方正黑体三号加粗）（一）二级标题方正楷体三号加粗数字、字母TimesNewRoman二、“四风”方面存在的突出问题（方正黑体三号加粗）格式同上。三、产生问题的原因分析（方正黑体三号加粗）同上。四、今后的努力方向和改进措施。（方正黑体三号加粗）同上。
结语。（方正仿宋三号加粗）页面设置要求：纸张：A4；页边距：上下左右页码：TimesNewRoman小四号加粗居中第3篇：对照检查材料内容规范(0612)对照检查材料格式规范一、页面设置：纸张：A4页边距：上下左右页码：TimesNewRoman小四号加粗居中二、板式排版：大标题：方正小标宋简体二号加粗，居中日期、署名：方正楷体简体三号加粗，居中一级标题：方正黑体简体三号加粗二级标题：方正楷体简体三号加粗三级标题：方正仿宋简体三号加粗正文：方正仿宋简体三号其他：其他需要说明的几个问题（这几个字用方正仿宋简体三号加粗）；正文第一段导语（方正仿宋简体三号加粗）；结语（方正仿宋简体三号加粗）；其他部分导语（方正仿宋简体三号）；一级标题：一、二、
三、……；二级标题：（一）（二）（三）……；三级标题：……。行距：大标题行距35磅，正文行距28磅三、内容规范见后自来水公司领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料（20XX年6月）导语，字数控制在150字以内。一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面情况导语：先用三至五句肯定的话，再提出存在的问题，字数控制在120字以内。正文标题不能直接用XXX方面的问题，需要提炼总结，至少包括以下六个方面的内容：（一）…………主要写遵守党的政治纪律方面的问题；（二）…………主要写执行民主集中制的问题；（三）…………主要写执行干部人事纪律和干部管理监督方面的问题；（四）…………
主要写推进基层党的建设的问题（含联系服务群众“最后一公里”的问题）；（五）…………主要写执行党风廉政建设责任制方面存在的问题；（六）…………主要写贯彻中央八项规定和省、市十项规定的问题。二、“四风”方面存在的突出问题导语：先用三至五句肯定的话，再提出存在的问题，字数控制在120字以内。正文至少包括以下五个方面的内容：（一）形式主义方面存在的问题（二）官僚主义方面存在的问题（三）享乐主义方面存在的问题（四）奢靡之风方面存在的问题（五）关系群众切身利益方面存在的问题正文要求：1.开门见山，直接说存在的问题；2.科学发展观、政绩观上存在的问题融入“四风”问题中写；3.问题必须要说透说到位，要有具体事例支撑，不能把文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题，作为重点问题查找。三、产生问题的原因分析重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面查找原因。（一）…………（二）…………（三）…………
四、今后的努力方向和改进措施整改措施要紧扣查找的问题，突出针对性和可操作性。对“四风”问题、对群众反映强烈的问题，能改的、能做的，要拿出具3体办法和改进措施，特别要防止把这部分内容写成工作计划或述职报告。（一）…………（二）…………（三）…………结语。字数控制在120字以内。（空一行）党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料（20XX年？月）职务姓名（空一行）导语，字数控制在150字以内。一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面情况导语：先用三至五句肯定的话，再提出存在的问题，字数控制在120字以内。正文标题不能直接用XXX方面的问题，需要提炼总结，至少包括以下六个方面的内容：（一）…………主要写遵守党的政治纪律方面的问题；（二）…………
主要写执行民主集中制的问题；（三）…………主要写执行干部人事纪律和干部管理监督方面的问题；（四）…………主要写推进基层党的建设的问题（含联系服务群众“最后一公里”的问题）；（五）…………主要写执行党风廉政建设责任制方面存在的问题；（六）…………主要写贯彻中央八项规定和省、市十项规定的问题。其他需要说明的几个问题：（此部分需要对以下所有问题作出正面回答，不能漏项。）“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和个人住房、配备秘书、家属子女从业，是否有插手项目工程招投标、陷入非法利益格局，为亲属谋取私利，出入私人会所，接受和持有私人会所会员卡情况，是否存在违规选拨任用干部、收受红包、礼金行为等情况进行如实反映，逐项列出，作出详细说明，有问题的分析原因并提出整改措施，没问题的进行明示。比如，住房有几套、多大面积、金额、资金来源，公车和私车购置时间、汽车排量、价格等都应写实写具体。二、“四风”方面存在的突出问题导语：先用三至五句肯定的话，再提出存在的问题，字数控制在120字以内。正文要求：1.将“四风”方面存在的问题；关系群众切身利益方面存在的问题；科学发展观、政绩观上存在的问题进行归纳、提炼，形成5—8个突出问题进行阐述（必须涵盖享乐主义和奢靡之风）；2.问题必须要直接说，并说透说到位。如，
“政绩观有偏差”“缺乏担当精神”“对群众切身利益重视不够”“脱离基层和群众”“追求物质享受”“官本位思想浓厚”等；3.不能把文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题，作为重点问题6
查找；4.班子和个人的问题要相互印证；5.要有具体事例支撑。（一）…………（二）…………（三）…………三、产生问题的原因分析要针对查摆出来的问题，认真分析产生问题的原因，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面查找原因。要结合自身的思想状况、工作（生活）实际、成长经历，深刻剖析、深挖根源，让自己的思想和灵魂受到警醒和触动，不能大而化之、笼而统之。（一）…………（二）…………（三）…………四、今后的努力方向和改进措施要联系个人实际，突出针对性和可操作性。特别是对“四风”问题、对群众反映强烈的问题，能改的、能做的，要拿出具体办法和改进措施，特别要防止把这部分内容写成工作计划或述职报告。（一）…………（二）…………（三）…………
结语。字数控制在120字以内7第4篇：对照检查材料的结构和内容对照检查材料的结构和内容标题：党的群众路线教育实践活动对照检查材料（换行标注单位职务姓名）开头：从对活动的认识或参加活动的过程，用三到五行文字表述。一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央《八项规定》情况1、简要写明遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况，并标明态度。2、要对照讲诚信、懂规矩、守纪律，查找贯彻遵守上述两项中存在的问题及不足。3、要对用车、办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、住房、配偶及子女就业、是否出入过私人会所、接受或持有会所会员卡情况逐项细报，不能漏项。二、存在的主要问题（一）在形式主义方面（二）在官僚主义方面（三）在享乐主义方面（四）在奢靡之风方面这一部分具体要求：1、要一风一风的查，结合岗位和个人经历查。注意详略得当，既要有表现，又要有典型事例，要像自己。
2、对于从各种途径查处的问题，做到回应全覆盖。三、产生问题的原因分析写个开头段：主要对照三严三实，进行一下简明扼要的总分析。然后再按专题分述。1、关于理想信念方面的原因分析2、关于宗旨意识方面的原因分析3、关于党性修养方面的原因分析4、关于遵守纪律方面的原因分析（包括政治、组织、财经纪律等）这一部分的具体要求：1、要见人见事见思想；2、要多从主观上分析、找原因；3、分析论述时，要特别注意前因后果、现象本质间的逻辑关系。否则，会出现叙述混乱、因果不清，让人看不清问题到底出在哪。四、今后努力方向和整改措施写个开头段，主要将今后努力的总的方向。然后再分列方面来展开。这部分的具体要求：1、写每个方面时，一般分两块。第一块先写这方面的努力方向；第二块写出具体措施（一定要具体，不可喊口号和表决心）2、要与前面查摆的问题、分析的原因对应。一定要避免上下无关的随意发挥。3、对个人不出入私人会所、不接受和持有会员卡的承诺写在这部分。第5篇：关于规范对照检查材料书写内容对照检查材料书写内容和格式一、对照检查材料内容
党员领导干部的对照检查材料要写得实、画得准，见人见事见思想。一般包括五个方面：遵守党的政治纪律情况，个人作风基本情况，存在的主要问题，原因分析，改进措施，重点是后三个方面。
一、二两个方面可用一段作简要表述，要清楚明确、实事求是。“存在的主要问题”要对“四风”突出问题逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。县处级以上党员领导干部还要对贯彻中央八项规定和省委十项规定、市委十二项规定、开发区十不准精神情况，特别是因公出国（境）、公务接待、公务用车、职务消费、人情消费、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。“原因分析”要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。“改进措施”要针对查找出来的问题，提出务实管用的整改措施。
对照检查材料中要包括五个方面重点：政绩观、不敢担当、拍脑袋决策、执行政策不严善于变通、信仰缺失精神懈怠。
二、对照检查材料格式1、标题要求标题统一为“个人对照检查材料”，字体为“方正小标宋_GBK”，二号字，行间距为30磅。标题下一行为写对照检查材料的时间，统一为“（20XX年5月）”，三号字，中文字体为“方正楷体_GBK”，数字字体为“TimesNewRoman”，行间距为30磅。个人署名位于日期下一行，字体为“方正楷体_GBK”，三号字，行间距为30磅。
2、正文要求正文统一使用三号字体，行间距为28磅。一级标题使用“方正黑体_GBK”字体，二级标题使用“方正楷体_GBK”字体，三级标题使用“方正仿宋_GBK”加粗，正文中数字和英文字母使用“TimesNewRoman”字体。3、页面设置页面设置为上厘米、下厘米、左3厘米、右3厘米，页脚3厘米。页码为“TimesNewRoman”字体，三号，居中设置，如“—2—”。请各级领导班子和个人严格按上述要求，认真撰写对照检查材料，并按规定时间报送区各督导小组。内部关系对照检查材料对照《党章》《准则》《条例》和第三次学习研讨检视内容对照检查材料党内专题民主生活会对照检查材料严格党内生活对照检查材料党内自我对照检查材料（共8篇）
篇四：住建系统对照检查材料
对照检查材料修改建议
对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）
4、““四风”方面存在的突出问题”部分，工作层面的不足多，从政绩观、宗旨意识等方面进行查摆少。
5、“产生问题的原因分析^p”部分，对照“三严三实”剖析不深刻，建议进一步充实完善，每一严、每一实都要体现在剖析中。
6、“今后的努力方向和改进措施”部分，建议对照前面查摆的问题，有针对性的制定整改措施，要具体实在，能量化的尽量量化。作出“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡”的承诺。
7、材料中有些题目用不能以有“…..现象”代替对问题的表述；对个人生活方面的表述不能用“虽…..但”词句。市委21督导组2/5对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）20年6月12日
4、“产生问题的原因分析^p”部分，要对照“三严三实”进一步充实完善，每一严、每一实都要体现在剖析中。
3/5对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）5、“今后的努力方向和改进措施”部分，建议对照前面查摆的问题，有针对性的制定整改措施，要具体实在，能量化的尽量量化。作出“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡”的承诺。市委21督导组20年6月12日
5/5对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）的修改建议市委21督导组对冷继庆同志的对照检查材料进行了审核，提出如下修改意见：1、材料开头对谈心交心情况要作简要说明，包括谈心的时间、谈心人数、提了多少意见等。谈心的时间说明起止时间（几日到几日）和平均与每人谈话的时间（总时间除以人数）；谈心人数指市委21督导组201年6月12日市委21督导组201年6月12日对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）附送：对查摆问题、开展批评环节工作开展“回头看”自查报告对查摆问题、开展批评环节工作开展“回头看”自查报告前,开展制定了学习计划，负责人每星期星期四轮流讲课；深入基层一线不够而制定了行政查房计划。通过整改，群众满意度逐渐提高。七、督导工作从严新兴街居委会两委干部的对照检查材料、批评意见清单、问题清单通过联系点领导、活动办层层把关而最终形成。会中，联系点领导，活动办主任指导会议，并实事求是地对专题民主生活会和专题组织生活会做出评价，专题民主生活会准备充分、征求意见广泛、查摆问题深刻、材料聚焦四风批评达到目的。同时也指出了工作中的不足，并提出工作要求，一是坚持三严三实抓工作；二是持之以恒反四风；三是求真务实见实效。对查摆问题、开展批评环节工作开展“回头看”自查报告。个人对照检查材料（20年8月14日）经济开发区党工委委员，党委宣传、统战委员
篇五：住建系统对照检查材料
党支部加强自身建设方面对照检查材料
党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。以下是小编整理的对照检查材料，希望对你有帮助哦
党支部加强自身建设方面对照检查材料一：一、党总支存在的突出问题
(一)党总支凝聚力和战斗力方面
1、政治理论学习不够，三会一课落实不到位。存在重生产、轻学习的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产
为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。三会一课流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。
2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新形势还不相适应。
3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝聚力不足;部分党员在工
作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。
(二)党员教育管理方面
1、党员教育管理工作重要性认识不足。认为党员教育管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热情不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育管理工作的思想，认为党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。
2、党员教育管理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好;党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，一定程度上影响了党员教育工作的有效开展;学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育的效果等。
3、党员教育管理工作的机制方法未能适应我段发展的新形势。管理关系偶尔脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产的重视程度不在一个层面上，党建工作及党员教育管理工作受到忽视、轻视，说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象普遍存在。
(三)做群众工作方面
1、个别车间党总支委员、党支部书记素质不高，能力不强，作风不实，对群众困惑解释不清楚，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注重政治素养的提高，做起党务工作方法简单，凭经验办事。创新能力不强，对党务工作质量的途径、方法研究探索不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。
2、偶尔出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会发达便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存
在交通便捷了、到基层去反而少了，通讯发达了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了的现象。个别党员干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰苦交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面掌握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。
3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老经验、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地实用于实际工作的需要;不善于运用说服、教育、引导、服务、等办法和手段做群众工作，老办法不管用、新办法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简单粗暴，伤害党员职工感情，损害干群关系。
(四)安全生产方面
1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我
们工务工作一直强调的是安全大如天、万事排在先的理念，党总支、支部的部分工作是服务于安全生产的。但有时太过于强调安全生产的重要性，而忽略了党务工作及党建工作的重要性。经常出现党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。
2、安全生产与支部管理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在党支部管理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻党务党建，重行政管理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班组党支部基础薄弱，安全生产融入支部管理流于形式，党组织的战斗力和凝聚力未能在安全生产中充分体现出来。
3、党内安全生产各种活动流于形式，三无一创、创先争优、春、暑运立功竞赛、爱岗位、奔事业、创一流、建
家园等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党内活动时，经常出现为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形式。
二、产生问题的原因剖析
1.思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。车间部分党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。
2、党务工作者素质不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，
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