转型对照材料（16篇）

转型对照材料（16篇）转型对照材料　　市工业转型升级工作汇报材料近年来在国内外经济形势急剧变化一些难以预料的突发情况不断发生经济发展极其困难的形势下我们采取腾笼换鸟培育新下面是小编为大家整理的转型对照材料（16篇）,供大家参考。

篇一：转型对照材料

　　市工业转型升级工作汇报材料近年来在国内外经济形势急剧变化一些难以预料的突发情况不断发生经济发展极其困难的形势下我们采取腾笼换鸟培育新鸟和造林养鸟的方式支持企业进行结构性调整引导企业从数量扩张型向质量效益型转变从劳动密集型向技术集约型转变促进我市工业经济转型升级

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　　**市工业转型升级工作汇报材料

　　近年来，在国外经济形势急剧变化，一些难以预料的突发情况不断发生，经济开展极其困难的形势下，我们采取“腾笼换鸟〞、“培育新鸟〞和“造林养鸟〞的方式，支持企业进展构造性调整，引导企业从数量扩型向质量效益型转变，从劳动密集型向技术集约型转变，促进我市工业经济转型升级。

　　一、我市工业经济转型升级取得成绩〔一〕自主创新能力进一步增强。创新是振兴中华民族的灵魂，也是企业生存和开展的灵魂。一是鼓励和引导企业自主创新，市政府先后与交通大学、大学、电科所、中科院分院、工业大学建立了科技合作关系。与科研院校、国外500强企业进展技术合作，不断开发新产品，拓展国外两个市场。“十一五〞以来，我市培育了国家级高新技术企业*家、省级高新技术企业27家，省级高新技术研发中心7家、省级企业技术中心9家，省级科技型中小企业*家；实施国家863方案2项，火炬方案33项、新产品15项、星火方案26项，省级新产品608项；授权〔公告〕专利总数为4623件，成为全国首批科技进步示市和省首批科技强市。二是鼓励和引导企业制度创新。在年销售收入2000万元以上的企业中推行建立现代企业制度。三是鼓励和引导企业模式创新。实施“产业集群〞战略，以市场为导向，以成长型中小企业为主

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　　体，相关产品集中生产，专业化协作配套来促进区域经济开展。现已形成工业电器、电子元器件、休闲服装、船舶修造、精细模具、建工钻头〔工具〕、煤矿机械、头盔、节日灯具等九大产业集群，呈现“规模化、科技化、品牌化、国际化〞的开展趋势。培育大企业大集团，加强“中国电器之都〞、“国家火炬方案智能电器产业基地〞、“中华全国钻头〔建工〕产业基地〞、“中国电子元器件生产基地〞、“中国精细模具生产基地〞、“中国断路器产业基地〞“中国防爆电器生产基地〞、“中国休闲服装名城〞等八大基地建立，全面推进先进制造业基地建立。另外还推进企业的技术创新、体制机制创新、管理创新。

　　〔二〕加快振兴装备制造业，提升传统产业的改造提升。着力推广“工业新五十条〞，通过装备制造业首台认定和重大关键技术攻坚，改造三大产业的构造调整。积极推进企业整合重组，实行优惠税率政策，简化整合重组的有关手续，加速整合重组企业固定资产折旧。重点增加投入改良技术，优化产业构造，提升企业的竞争力。一方面抓企业的技术改造，提高产品质量与生产效益。近三年来，我市累计有355个工程进展了技术改造，总投资为164.26亿元，大大提高了企业的生产效率，直接增长产值和产品质量。另一方面引导企业不断创新，加大新产品的开发，优化产业构造，不断提高升企业的综合竞争力。近三年来，我市积极倡导技术创新“双百工程〞，落实省政府提出的“双千工程〞，创造条件鼓励企业实施“958〞龙头企业技术赶超方案。

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　　三年来，新产品立项工程达167个工程。三是立足于经济社会开展需求，**市加强科技创新平台建立。依托**科技孵化创业效劳基地，加速科技成果的转化。投资7500万元，建立占地面积102亩、建筑面积4.5万平方米的科技孵化创业效劳基地。该中心是集科研开发、技术效劳、信息、培训和管理于一体的多功能、复合型、开放式及公共资源共享的特色园区。发挥经济开发区、虹桥科技园等园区振兴工业主战场作用，促进产业功能集聚。抓重点工程，促经济开展。采取“以民引外，民外合璧〞的方法，大力引进资。在2006年上报的111个5000万元以上的投资工程中挑选17个工程，列入省推进构造调整重大工程赴签约，全省共签约89个工程，其中市44个工程，我市有17个工程，总投资达27.7亿元，并争取省工业用地指标达2000多亩。2021年我们通过开展“四个一批〞重点工业工程建立，推出33个市级以上重点工业工程和160个储藏工程，为工业性投入储蓄后劲。

　　〔三〕大力推进信息化与工业化融合，促进工业由大变强。着力推行中小企业“388上网工程，即通过三年时间的努力，促使我市绝大多数中小企业实施上网工程。具体安排为：第一年，试点根底年。通过政府引导，在各工业区〔省级经济开发区〕和**、白象2个试点乡镇中实施上网工程，到达200家企业上网的目标。第二年，推广应用年。积极创造条件，扩大覆盖围，累计到达650家中小企业上网的目标。第三年，落实展示年。总结经历，在全市围全面推广上网工程，到达全市800多家的中小企业

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　　实施上网工程的目标。2021年，我们分别和电信**分公司、中国联通**分公司合作，为50家中小企业建立网络，助推企业网络化管理。

　　〔四〕不断创新效劳，大力优化开展环境。一是制度不断创新。出台了?重大工业工程联席会议制度?、?工业企业建立工程联合竣工验收暂行规定?、?联合审批实施方法?等3个扶工新政策，大大简化了办事程序，提高了办事效率。2021年在通领集团率先实行的联合竣工验收机制，将原本需要两个月才能完成的工作压缩到两个工作日完成，取得了很好的成效。二是效劳手段不断创新。各涉工部门、各乡镇制订了一系列效劳工业企业的新举措。组织部门结合“两创〞活动开展送政策下基层的活动；工商、房管、国土等单位和金融机构积极为企业融资出谋划策，创新了一批抵押标的物；**镇通过“优环境、鼓实劲〞活动提升企业家信心指数。三是用足用活扶持政策。对环保、节能工程所得税采取“三免三减半〞优惠，深化“两个减负〞，推出效劳“两创〞50条措施。去年共为企业“减免、减轻、减少〞负担达1.56亿元，其中，国产设备抵免税8242万元，下调养老保险缴费率2个百分点，减少企业负担4614万元。针对外贸出口面临的新形势，我们及时出台应急性扶持政策，扶持资金比上年增加1000万左右。

　　〔五〕强化要素支撑，着力缓解瓶颈制约。一是资金方面。出台了?**市市级银行支持地方经济开展业绩考评奖励方法?，鼓

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　　励银行向上级行争取更大的信贷额度，加大对本地中小企业的扶持力度。加快小额贷款公司试点工作，进一步盘活民间资本，以正泰集团为发起人成立第一家小额贷款公司。推广股权出质登记工作，开展银企对接活动，11个商业银行参加对接活动，签订了3.22亿元的授信贷款。推进企业上市工作，帮助拟上市企业解决在改制上市过程中遇到的问题。二是土地方面。大力推进围垦工程。**湾港区一期南区围〔海〕涂工程三个围区均已实现合龙。提高工业用地容积率，鼓励向天空要资源。在符合规划、不改变土地用途的情况下，鼓励企业提高容积率，并免收土地价款和城市建立根底设施配套费。加快标准厂房建立，三年来建成标准厂房**万平方米，入驻中小企业**家，有效地解决企业用地难问题。三是电力方面。连续开展四轮电网攻坚，建成塔基**个，布线回路**公里，重点改造大中型变电所**座。

　　〔六〕节能减排工作稳步推进。对产业和产品构造的强制性调整，从外部形成了“倒逼机制〞，在产业开展在规律和市场外在要求的共同作用下，将有利于缩短我市转型开展的进程。一是实行工程节能专项评估和审查制度。对年能耗1000吨以上的工业投资工程，必须委托节能评估机构对工程进展节能评估。二是加大对重点用能单位的监管。研究制订各行业能耗标准，对超过能耗标准的企业强制采用节能改造措施。三是加大重点节能技术的推广力度。加快推进锅炉设备改造技术，大力推广变频技术等节能技术在电力拖动系统改造中的应用，广泛采取高、低压变频

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　　调速、功率补偿节能技术、采用节电控制技术和产品，改善电能质量，优化电机系统的运行和控制，降低电耗。鼓励商业企业实施空调系统节能改造。四是加大能效标识和节能产品认证管理力度。对家用电器等使用面广、耗能量大的用能产品的能效标识要加强管理，制止销售应当标注而未标注能效标识的产品，组织有关部门对市场开展监视检查和抽查。五是广泛推广企业开展清洁生产。六是建立节能降耗工作预警机制。重点制定针对高耗能行业、企业、工程，以限产、轮产、停产、停建为主要措施的节能降耗应急预案，对节能降耗工作目标任务完成有难度的，不降反升的重点用能企业，启动应急措施。七是加强宣传，营造气氛。抓节能减排工作，必须强化公众节能和环保意识。特别是对居民生活用电、办公用能、车辆用能等方面目前主要依靠宣传教育，提高自觉性。要广泛深入持久地开展节能减排宣传，普及节能知识和方法，提高全民资源忧患意识和节约意识，使节能减排成为每个企业、每个单位、每个社区、每个家庭、每个社会成员的自觉行动。

　　二、当前经济运行存在的主要问题〔一〕相当局部企业压力大，生产经营困难。根据年初分别组织了两项调查：一项为哪一项由各乡镇进展调查，一项为哪一项直接对206家规上企业进展调查。

　　从调查的情况看，目前生产状况：正常的有128家(占62.1%)、限产10%以的有29家(占14%)、限产10-50%的有37家(占18%)、

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　　限产50%以上的有4家(占2%)、完全停产的有6家(2.9%)；工业企业总体上虽然产值有了较大的回落，但是还算是比拟平稳，特别是电气行业，相对较为平稳，其增长率一直位居榜首，直接拉动我市经济。从订单看受影响最大的是出口企业。影响我市工业经济全面回落的主要原因：一是市场不稳定。原材料价格大幅波动，使企业生产无法适从。二是企业本钱全面上升，利润下降，低附加值、劳动密集型的小企业难以生存。如劳动用工本钱的上升、企业出口换汇本钱的上升和退税率的下调、企业融资本钱的上升和土地使用本钱的上升等，特别是通货膨胀显现，进一步形成迭加效应，企业利润空间越来越小。三是国际环境趋于严峻，出口企业生存困难。不仅订单减少，而且关键是利润空间越来越小，局部企业不得不停顿出口。四是中小企业贷款难的问题还没有得到根本性的解决。

　　(二)工业性投资明显缺乏。今天的投入就是明天的产出，去年工业性投资预期任务没有完成。一是工业工程“四率〞偏低。全市38个今年方案供地的工程，目前已供地5个，供地率只有13.2%；249个往年已供地未开工的工程，目前完成填方127个，进场率只有51%，开工51个，开工建立率只有20%；84个续建工程已竣工投产15个，竣工投产率只有17.9%；竣工未验收的34个。二是重点工程进展不快。33个“四个一批〞重大工业工程。目前，6个“创新强工〞工程，有1个完成“招拍挂〞，有2个完成农转用报批手续并制定了土地出让方案，1个工程完成

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　　选址，其他2个还处于选址阶段；15个拟开工工程有3个已经开工建立，3个已完成填方，2个正在办理施工手续，其余7个还处在政策处理阶段。三是标准厂房建立缓慢。去年建成标准厂房6400平方米，距离市下达的8万平方米任务还有很大差距。建筑面积达13万平方米的经济开发区二期〔翁垟片〕市级示标准厂房工程去年年底才刚刚开工。

　　(三)国际贸易保护主义有抬头的迹象。在当前世界经济贸易增速放缓的情况下，国际贸易保护主义盛行，国际贸易摩擦不断，不少国家运用检疫标准、保障措施、反倾销等手段对进口货物设置障碍，对世界经济贸易的开展带来明显的消极影响，这将对我市的出口企业带来更大的打击，也必将直接影响我市的经济开展。

　　〔四〕节能降耗仍有差距。去年单位GDP能耗下降4.4%，与我市的GDP能耗年度目标任务还有差距。另外由于加上浙能电厂投产后，今年完成单位GDP能耗下降4.5%的难度较大。

　　三、下一步推进工业经济转型升级打算省委提出了加快转变经济开展方式、推进经济转型升级的战略举措。**市将深入学习实践科学开展观，贯彻省、市关于加快转变经济开展方式、推进经济转型升级的战略部署，抓住前所未有的机遇，应对前所未有的挑战，进一步深化企业效劳年活动，转变经济开展方式，推进工业经济转型升级。主要从以下四个方面努力：

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　　〔一〕依托沿海产业带，加快产业转型升级。沿海产业带是未来经济开展的增长极，是实现产业、环境、城市共同开展的一个重要抓手。**将依托温台沿海产业带规划，科学布置，合理规划，全面推动经济又好又快开展。远期以甬台温高速公路复线和滨海大道为轴心，充分保护**湾“港、渔、景、涂〞海洋资源，依托大荆、虹桥、乐成、柳象四大城镇集聚片，重点开发北部山海旅游区、**湾港区、**城市中心区、**经济开发区，构筑“一轴一湾四片四区〞的规划格局。建立临港产业基地，提升整合**、北白象片的电工电气产业功能区，打造国际电器城，立足虹桥科技园区为核心，开展电子元器件以及通讯、播送插件等特色电子信息产业，加快山海旅游中心和生产效劳中心两个现代效劳中心的建立，形成“一基地二集群二中心〞的新型产业体系。近期**湾港区重点开发船舶基地、港口码头、临港产业区和循环经济示区。经济开发区重点建立电子电器产业化工程和外商投资区。中心区加快文化设施和效劳设施建立，实施总部经济园、体育中心、商贸中心、大型超市等工程。北部山海旅游区围绕建立“世界级旅游景区〞的目标建立雁荡体育公园。

　　〔二〕加快科技创新，大力开展高新技术产业。以?**市关于加快高新技术产业开展的假设干意见?为总纲，加快开展高新技术产业。充分发挥科技孵化器的作用，进一步完善科技孵化创业中心的效劳功能，在虹桥镇再建一个科技孵化创业中心，孵化出更多有成长前景的企业。加快国家工业电器质检中心的建立，打

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　　造国家级产品质量公共检测平台，着力在检测平台装备、检测人才配备、检测工作机制、检测指标论证方面与国际先进水平接轨。加快标准厂房的建立，优先解决科技成长型企业和孵化成功的科技型中小企业的厂房需求，形成前后衔接、租售结合、流程规、确保效益的标准厂房使用新模式。加大共性科技难题的攻克力度，筛选一批难题，安排专项资金给予补助，加强联合攻关，推进科技成果的孵化转化和产业化。总结我市国家火炬方案智能电器产业基地和省级高新技术产业特色基地建立的成功经历，再筹建一个高新科技园区。

　　〔三〕加大扶持力度，做大做强企业。加快培育主业突出、具有自主知识产权和核心竞争力的大企业大集团。鼓励企业进展整合重组，建立推进企业整合重组优惠机制，对行业龙头企业整合兼并中小企业实行鼓励政策。在培育大企业大集团的同时，鼓励中小企业做精做专，提高配套能力和配套水平，成为“小型巨人〞或“配件明星〞，在产业部，形成大中小型企业兼备的金字塔状的分工协作体系。实施企业上市工程。对上市企业一些历史遗留问题，遵循“尊重历史，照顾现实〞的原那么给予妥善处理。加大对被市列入第一批拟上市的3家企业和首批创业板重点培养对象的3家企业的效劳力度，积极推动列入上市后备企业资料库的24家企业的股份改组，培育后备资源，力争在今年实现1家企业上市，到2021年实现上市企业7家以上。进一步推进民营企业和外资的对接工作。认真做好以民引外文章，以德力西等

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　　大型合资工程为示，鼓励和引导企业与世界500强和行业龙头企业进展对接。

　　〔四〕利用节能降耗倒逼机制，促进转型升级。一是严格行业准入。推行工业投资工程建立用能标准和节能设计规，实行工程节能专项评估和审查。年能耗3000吨标准煤以上或年用电300万千瓦时以上的工业投资工程，必须委托节能评估机构对工程进展节能评估，凡未经“能评〞的新建、改建、扩建工程一律不予立项。二是对现有产业进展节能改造。加强对我市饮料业、纺织业、化学原料及化学制品、塑料制品、橡胶制品业、有色金属冶炼及金属制品业、通用设备制造、电器机械及器材制造业等八大重点用能行业的节能改造。突出抓好年耗能500吨标准煤以上企业的节能监管工作。三是大力推广清洁生产，开展循环经济。安排切块资金用于鼓励加快工业循环经济开展，调动企业节能科技投入的积极性。对企业开展节能、节水、节材和资源综合利用等工程的给予奖励。

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篇二：转型对照材料

　　企业转型升级典型材料汇编

　　企业转型升级典型材料汇编二〇〇九年十月东莞市对外贸易经济合作局编目录技术提升篇....................................................................................................................1

　　京瓷美达办公设备(东莞)有限公司.................................................................1东莞龙昌数码科技有限公司.................................................................................2东莞宏威数码有限公司.........................................................................................3创科实业有限公司.................................................................................................5东莞昆盈电脑制品有限公司.................................................................................6广东佳彩数码科技有限公司.................................................................................8三星电机有限公司.................................................................................................9先锋高科技(东莞)有限公司...........................................................................10东莞华科电子有限公司......................................................................

　　.................11台达电子(东莞)有限公司...............................................................................12东莞恩斯克转向器有限公司...............................................................................12东莞常禾电子有限公司.......................................................................................14东莞耳神电声科技有限公司...............................................................................14东莞美城电子电器有限公司...............................................................................16宇琦光电(东莞)有限公司...............................................................................16永磁电子(东莞)有限公司...............................................................................17东莞佳鸿机械制造有限公司...............................................................................18东莞创慈磁性元件有限公司...............................................................................19东莞普思电子有限公司.......................................................................................20东莞洲亮通讯科技有限公司...............................................................................21泓凯电子科技(东莞)有限公司.......................................................................

　　22广东楚天龙智能卡有限公司...............................................................................23东莞洲磊电子有限公司.......................................................................................24东莞李洲电子科技有限公司...............................................................................24东莞钨珍精密模具有限公司...............................................................................25东莞光阵显示器制品有限公司...........................................................................26东莞宜安电器制品有限公司...............................................................................27东莞歌乐东方电子有限公司...............................................................................28东莞东坑先益电子厂...........................................................................................29东莞华宝鞋业有限公司.......................................................................................30东莞超盈纺织有限公司.......................................................................................32东莞俊恩皮具有限公司.......................................................................................33东莞洪梅华南运动袋品厂......................................................................

篇三：转型对照材料

　　今年洲际健康投资管理有限公司签订了建设口腔医院的合作框架协议以校企联合共建模式推进口腔医学专业转型发在大力加强医院主体工程建设的同时我们建议学校组班全力推进口腔医院的办证建设这是实现医院将来规展的前提和基础也是医院将来服务地方的重要资质条且根据经验一般情况下医院的办证周期时间比较长我们建议学校指派专人负责处理以缩短周期

　　医学院转型发展汇报材料

　　尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好。XX医学院作为首批转型发展试点学院，是学校最早结合社会需要和市场需求促进专业转型发展的学院之一，对于学院的转型发展改革，我想从以下七个方面进行汇报。一、院部的建设发展现状XX医学院是一所以临床医学眼耳鼻咽喉专业方向、口腔医学、眼视光学为主要学科特色的新型学院。专业办学历史迄今已有近30年，是湖北科技学院特色与优势并重、传统与创新并行的知名学院。学院专业结构布局合理，办学规模适度适中。开设有口腔医学、眼视光学等本科专业2个，临床医学眼耳鼻咽喉本科专业方向1个。现有全日制普通在校学生1000余人。学生除享有国家和学校的奖、助、补、减、免等各项资助外，学院还专门设有学校唯一的一个专项奖助学金—爱尔奖助学金，并积极推行订单式培养，为学生的求学和就业创造了双重有利条件。在完美助力实现“湖科人”的“大学梦”的进程中，我们也不断编织和放飞着“XX人”的“XX梦”。如今，凝聚着几代XX人的汗水和心血结晶的XX医学院，已拥有校级重

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　　点建设学科1个、校级品牌专业1个、校级精品课程2门、校级教学团队1个。建有临床听力研究室、口腔医学研究室、眼视光学研究室3个;专业实验室6个。拥有硕士联合培养点1个，附属医院3所，三甲以上实习医院20多所。良好的教学条件，能极大满足学生的临床教学和实习实训的任务。学院师资力量雄厚。现有教职工37人，其中正高职称3人，副高职称6人，高级职称人员占总人数的25%;博士3人，博士在读1人，硕士10人，硕士在读2人，高学历人员占总人数的55%;校级学科带头人1人、学术带头人1人、学术骨干1人，兼职硕士生导师4人，已基本形成一支结构合理的学术梯队。他们是学生求知的灯塔、开展科研课题研究的坚强后盾。学院始终坚持“厚基础、重应用、创特色”的人才培养理念，秉承着湖科人的“弘德、博学、敏行、敢先”的校训精神，继承和发扬XX人艰苦创业、克难奋进的优良传统，为社会输送了一批批优质的应用型人才。所培养的XX多名毕业生深受社会各界的广泛欢迎，毕业分配面向全国29个省市自治区的二甲以上医院和科研单位。学生就业率高达98%以上，考研率达30%,居全省高校同类专业前列。学生毕业后主要从事临床、教学和科研工作，很多毕业生已成为国家、省级知名医院的专家和学者，有的在全省乃至全国享有

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　　较高的知名度。二、领导班子的建设情况学院领导班子是一个团结合作、和谐共进的集体，既有日常工作的明确分工，又有相互配合的良好协作。在总支和行政的正确领导下，学院运转顺畅，工作有序推进。三、学院的综合改革目标学院按照“深化内涵、创新特色”的工作思路，积极稳妥地推进各专业转型发展。目前，已基本形成了口腔医学和眼视光学等2个本科专业和临床医学眼耳鼻咽喉专业协调发展的稳定格局。按照专业转型发展的要求，学院拟从以下三个方面进行规划发展。深化学院与爱尔眼科医院集团之间的校企合作联盟，联手建设好学校已成立的首个转型发展试点学院--爱尔眼视光学院，为学院的专业转型发展积累经验，确保眼视光学专业转型发展成功。加强与宁波康达洲际健康投资管理有限公司的合作，签订合作框架协议，推进口腔医院建设，促进“产学研”一体化，实现专业建设依托地方和服务地方的双重目标要求，以此推进口腔医学专业的转型发展。加强临床医学眼耳鼻咽喉专业的建设，积极开展眼耳鼻喉专业的重新申报工作，继续传承和发展好学校这一传统优势专业。集该专业三十年的发展优势，力争把该专业建设成

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　　为学院的优势特色专业。四、学院的转型发展思路坚持以学校转型发展精神为引领，按照学校转型发展的具体要求，以产教融合为路径，创新管理运行机制和体制，深化校企合作联盟，积极探索多元化办学模式，努力培养区域经济社会发展和行业亟需的高层次应用型人才，为推进学院转型或专业转型发展积累经验。五、学院转型发展的举措为积极探索多元化校企合作办学模式，构建科学合理的共建共管长效合作机制，搭建互助互补的合作共赢平台，促进校企合作的无缝对接。学院拟从六个方面进行改革探索。形成“公办民助、双院融合”的办学整体格局。创新“低点高位、联体培养”的全程办学模式构建“学用一体、双线融合”的人才培养体系构建“主动适应、全链耦合”的产业专业对接体系形成“引培结合、双师双聘”的师资建设机制打造“优势互补、联合推动”的科研合作平台学院目前积极推动转型发展的重要举措有：要落实董事会制度，明确董事会成员，建立董事会工作章程，进一步明确工作责任权限。要进一步明确爱尔眼视光学院各级管理人员和教学人员，建立健全岗位工作职责。

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　　要结合教学工作要求，在行业内或集团内，聘请经验丰富的专家来学院讲学授课，同时也要派遣学院的教师到爱尔集团医院挂职锻炼，推进双师双聘工作深入开展。要加快爱尔眼视光学院的基础设施建设进程，实现XX年9月开学之初XX级眼视光学专业学生整体性搬迁入住爱尔眼视光学院。要结合转型发展的要求，积极开展眼视光行业信息调查，按照行业、企业实际需求，共同研究、修订眼视光学专业的人才培养方案、教学大纲和教学计划;组建眼视光学专业教学与实验团队，开展课程体系和实验体系设计，实现课程标准与行业标准的对接。要以提高学生临床技能为目标，大力加强眼视光学专业实验室资源整合，启动实验实训大纲、实验实训计划等修订工作，并做好实验室建设规划。要深化与继续教育学院的合作，筹建鄂南地区职业技能培训基地，完成基地主体工程建设及配套设施，落实首批招收学员计划50人。要出台湖北科技学院爱尔“卓越”奖助学金实施方案，落实首批专项资金到位。并以此为契机，打好这张牌，大胆探索爱尔特色班合作建设模式，开始尝试开展联合招生宣传，扩大专业招生规模。要建立和完善符合转型发展的系列规章制度，确保眼视

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　　光学院的正常规范运转。六、学院的转型经验探索描绘规划发展蓝图。为实现试点学院的规划有序发展，按照学校转型发展的要求，学院已经制定了《湖北科技学院爱尔眼视光学院转型发展试点工作方案》，为实现爱尔眼视光学院的规划发展描绘了蓝图。创新管理运行体制。爱尔眼视光学院实行理事会管理的院长负责制。决定理事会由爱尔眼科医院集团总裁、视光总监、学校主管部门、XX医学院院长和外聘独立理事等七人组成，为促进学院的持续稳定发展提供了组织保证。推进试点学院的实体建设。前期，已完成试点学院的主体工程建设。XX年，“爱尔眼视光学院”落成庆典。同时，按照与集团的框架协议，已明确学生前两年基础教学在学院完成，后两年的实践学习在爱尔眼视光学院完成。目前，学生的教学场所、住宿环境全部装修完毕，为实现学生XX年整体性搬迁入住提供了保证。设立专项奖助学金。经集团同意，我院起草了XX专项奖助学金《实施方案》和《实施办法》，对资金的、管理模式和奖助对象和方式进行了规定，并向学校申请了专门账户，明确了工作流程，为下一步实施提供了保障。批资金XXXX元，今年9-10月到帐。设立双学位班。根据湖北科技学院爱尔眼视光学院届理

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　　事会的会议精神，学院已向学校主管部门申请设置眼视光学专业的双学位班，并向省教育厅送报批复。联合开展招生宣传。推行“学校主体、企业参与”的专业招生模式。XX年，以学院为主，联合爱尔眼科医院集团开展了招生宣传工作。学院的报考招生指南和招生视频录制，集团都积极参与，共同审核招生宣传材料和视频材料，共同维护专业招生的严肃性和良好形象，扩大该专业在社会上的影响。开展职业技能培训。XX年，集团在咸宁爱尔眼科医院专门划拨了600平米用地，投入100多万元购买了仪器设备，加强鄂南地区眼视光职业技能培训基地建设。目前，该基地的装修、设备采购和培训方案落实已基本到位。计划每年从在岗职工和高职优秀毕业生中招收学员100名，为社会培养高、中、低三个层次的验光师、配镜师，在服务地方的过程中，实现办学资源的再利用和办学效益的再增长。在1-2年之内办成华中地区最有影响的培训中心。七、面临的困难与意见配置爱尔眼视光学院的专门学生管理人员1名。今年9月，学院拟将XX级眼视光学专业的学生整体搬迁至爱尔眼视光学院进行实践教学。学生搬迁入住后，面临的首个问题就是学生的管理问题，集团没有专业的、专门的学生管理工作人员，势必影响学生的教育管理和安全稳定工作。我们希

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　　望学校配置爱尔眼视光学院的专门学生管理人员1名，按照学校正常编制给予正常待遇。或者是在现有学生管理队伍中选拔一人兼任学生管理工作，给予相应的补助。加强口腔医学实验室建设投入。目前，我院口腔医学专业学生规模数量急剧增加。每年招收本科学生100多人，专升本学生80多人，合计2XXX余人。现有实验室1个，在建实验室1个，以上条件已经不能满足口腔医学专业的临床实践教学需要。为更好的促进该专业的持续协调发展，我们希望学校至少还要建设一个实验室，按60万元的建设标准给予经费上的支持。大力实施人才引进计划。目前，我院师资力量严重缺乏。此前几年，我院培养的专业研究生、博士生严重外流，给学科专业的发展带来严重的影响。虽然学校人事处给我院下拨了人才引进计划，但在社会上根本招不到专业发展所需要的硕士生。我们希望学校帮助引进专业硕士生2-3名。全力支持学院开展职业技能培训。开展职业技能培训工作是学校今年工作要点的重要内容之一，我院正在全力推进。但目前仍需要继续教育学院、财务处等相关部门的积极配合。我们建议学校召开一次相关部门的联合会议，进一步细化、明确工作职责，制定完善的工作方案，积极稳妥地实施推进。加快口腔医院的办证建设。今年4月，我校已与宁波康

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　　达洲际健康投资管理有限公司签订了建设口腔医院的合作框架协议，以校企联合共建模式，推进口腔医学专业转型发展。在大力加强医院主体工程建设的同时，我们建议学校组建专班全力推进口腔医院的办证建设，这是实现医院将来规划发展的前提和基础，也是医院将来服务地方的重要资质条件。且根据经验，一般情况下，医院的办证周期时间比较长。我们建议学校指派专人负责处理，以缩短周期。

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篇四：转型对照材料

　　“转作风、提效能、促转型”自查剖析材料(八)

　　为深入贯彻落实___“七一”重要讲话精神，紧紧围绕淮北市第__次党代会确定的转型发展、全面发展、科学发展的总体部署，全面加强新形势下党员干___伍作风建设，以治理“庸、懒、散、软”问题为主要内容，以深化行政审批制度改革为动力，以绩效管理和民主评议为手段，以企业和群众满意为标准，进一步加强和改进机关作风和效能建设，推动___工作提速、干部能力提升、服务水平提高，为推进转型发展、建设“皖北--___南、文明淮北”提供有力保证，根据市委、市政府《___在全市开展“转作风、提效能、促转型”主题活动的意见》，我积极开展了自我剖析、自我检查，全面、深刻的进行了反思，以达到自我完善，自我提高的目的，增强了工作的主动性和积极性。现将查出的不足与整改措施汇报如下：

　　一、存在的问题1、理论学习不够主动，自觉性不高。一是学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不够紧，积极性不够高，存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书，方法简单，很少主动学习更多有关新形势发展的有关知识内容。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，不能很好的做到理论与实际工作相联系起来。2、思想观念不够解放。主要表现在自己思想上有因循守旧的想法，看待问题不能站在全局、发展的角度；工作上也只是根据以前的工作思路，因循守旧，不能积极的开拓新思路、新方法；有时只是为了工作而工作，只能满足干手头上领导交办的工作完成，没有自己的主动思考。3、工作作风需不够扎实。在一些工作中存在畏难情绪，工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。二、问题的原因1、自己是___年考入淮北市公安局的新警，刚刚入警一年，面对新环境、新工作、新情况，没能及时的调整自己的心态，转变自己的位置，适应新形势下的公安工作。

　　2、工作态度不够认真，存在畏难情绪，安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规。

　　3、思想、业务知识不够完善，学习到的知识只停留在表面，没有能够深化到工作实际当中去，转变为为人民服务的本领。

　　三、整改的措施1、加强学习，全面提升自己的思想、业务素质，提高为人民服务本领，___，以适应新形势下公安工作的要求。2、勤奋工作，努力克服“庸、懒、散、软”的错误工作作风，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，敢想敢干，创新创造，担当担责，合力合拍。3、乐于思考，没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时一次深思熟虑，胜过百次草率行动。思考的越深入，目标就越清晰，做起事来就越到位，越能产生事半功倍的效果。四、未来的要求通过学习，查找不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己思想素质，树立“定则必干，干则必成”的精气神、鼓起“不战则已、一战必胜”的拼搏劲，激发开拓创新、奋发有为的“淮北精神”，提升惠民利企、优质高效的“淮北服务”，彰显执政为民、务实清廉的“淮北形象”。以上自我剖析，有些地方可能有失偏颇，不够全面深刻，恳请领导和同志批评指正，我将虚心接受，并不断改进提高，以期取得更大的进步。

篇五：转型对照材料

　　唱响产业转型主旋律打造工业经济新优势

　　2013年，在市委、市政府的坚强领导下，我县紧紧围绕“开放促发展，优势化强势，对接珠三角，融入大郴州，建设全国科学发展百强县”的总体思路和目标，坚持把新型工业化作为富民强县第一战略，把产业转型升级作为“主引擎”，把园区作为“主战场”，实现了工业经济总量扩张、质量提升、结构优化、产业链延伸，荣获全省加速推进新型工业化先进县市区（一等奖）。全年实施重大工业项目45个，其中投资过亿元的38个；完成规模工业增加值148.3亿元，增长19.9%；工业企业实缴税金67816万元，增长17%；工业对GDP的贡献率为66%。我们的主要做法是：

　　一、风物长宜放眼量，确立工业转型大战略。转型发展是实现科学发展的关键。永兴崛起首先必须是工业的崛起，产业大转型首先必须是工业的大转型。我们一是以顶层设计的理念谋划工业发展。针对我县产业结构单一、园区布局不优、企业规模偏小、内生动力不足、环保压力较大等问题，我们确立了三个并重的发展思路：即扩总量与提质量并重，提升传统产业与培育新兴产业并重，借助外力与激发内力并重。聘请国内一流的专业机构把脉会诊，编制了《两区四园发展规划》、《金银稀贵金属再生利用产

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　　业发展总体规划》、《永兴县煤矿企业兼并重组发展规划》等产业转型发展中长期规划。二是以锲而不舍的精神争抢利好政策。永兴稀贵金属再生资源利用产业既是资源节约型产业、又是环境保护型产业，我们依托“中国银都”品牌积极争取政策支持、产业扶持。继2012年列为国家“城市矿产”示范基地、国家涉重金属危险固体废物集中处置基地，2013年又成功争取到国家可持续发展实验区、湖南省首批特色县域经济重点县、全省目前唯一的两型社会示范县等一系列重大利好政策，为产业转型带来丰厚的项目资金和金融信贷支持。三是以壮士断腕的勇气推进产业整合。采取“关、停、并、转”等方式“重新洗牌”，将129家企业整合成50家，2015年将进一步整合成30家单个年产值过10亿元的集团企业入园发展。目前，已按照“四个不留”要求关闭82家企业，30家整合主体企业也已上报省环保厅备案，并在园区选址。在整合过程中注重靠大联强，引进战略投资。众德集团引进五矿、中兴等央企参股，永鑫环保与中再生合作共建总投资过10亿元的“城市矿产”资源回收与利用体系项目。

　　二、成荫梧桐好栖凤，搭建产业集聚大平台。园区经济是新型工业化的发展方向，是推动产业规模化、集约化、专业化发展的必由之路。一是高起点规划布局。按照两个千亿园区定位，优化园区布局，积极推进开发区调区扩区，成功获批省级稀贵金属再生利用产业集中区，成为长沙地区以外全省唯一拥有两个省级园区的县市区，全县园区总面积扩大到18.5平方公里，构建了

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　　“两区四园”（两区：永兴县经济开发区、稀贵金属再生利用产业集中区；四园：柏林国家“城市矿产”示范基地产业园、太和循环经济产业园、湘阴渡新材料新能源产业园、永兴高新技术产业园）发展新格局。二是大力度完善设施。实施30个园区建设项目，其中市级重点项目26个，完成园区基础设施建设投入过10亿元。柏林工业园、新材料新能源产业园两个新规划园区已具雏形，园区主干道和管网全部拉通，其中柏林工业园110千伏专用变电站主体工程建设已完工，园区大门、集中供气站、污水处理厂等工程即将开工。太和工业园、循环经济示范园完成园区广场、绿化亮化、道路扩改建等基础设施项目，建设标准厂房25.8万平方米，园区承载力和吸附力不断增强。三是全方位优化服务。将开发区社会事务管理职能剥离出来，理顺园区管理体制。组建银都投资建设发展集团公司，归集资产170个亿，旗下设园兴分公司，破解园区建设融资难题。实行县级领导帮扶联系重点企业制度，推动银政企合作，支持中小微企业转型发展，通过永兴信用担保有限公司和市县各大商业银行为企业贷款融资20多个亿。深化行政审批“两集中两到位”改革，成立县经济开发区政务服务部，对园区项目手续全程代办、并联审批，加速项目落地。县委、县政府主要领导挂帅推动园区招商，积极承接产业转移，签约精细化工、电动客车等30个投资项目，总额达260亿元。电子信息、环保科技等新兴产业加快发展，逐步形成多点支撑的产业格局。全年实现园区规模工业增加值80.25亿

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　　元，占全县规模工业增加值的54.1%，同比提高21个百分点。三、问渠哪得清如许，推动工艺技术大创新。科技是工业腾

　　飞的翅膀，创新是产业升级的灵魂。我们以创新为动力、向科技要效益，大力培育科技型创新型企业，催生内力，激发活力。近三年来共投入1.5亿元技术创新引导资金，着力解决稀贵金属特色产业关键或共性技术瓶颈。一是提升创新能力。与中南大学、国防科大、湖南大学、湖南有色金属研究院等高等院校和科研院所建立紧密的产学研合作关系。全县新增省级工程技术研究中心1家、市级企业技术研发中心1家；新增认定国家高新技术企业4家、省级科技成果4个；新增专利申请248件，专利授权117件，其中发明专利6件。目前，全县拥有国家级高新技术企业10家，建立市级以上技术创新平台8家，取得国内领先水平以上科技成果13项，开发出硝酸银、化工银、超细银粉、925白银、银触头等10余种深加工产品，荣获全国科技进步考核先进县，列为国家知识产权强县工程县。二是加强科技应用。支持企业开展以产业化为目标的科技成果转化与应用，《从含铟多金属物料中一步分离富集有价金属新工艺》、《低品位复杂物料稀贵金属清洁高效回收》等重大科技成果落地转化、发挥效益，3项科技成果获郴州市科技进步奖，成为湖南省首批科技成果转化示范县。同时，强力推进煤炭、烟花爆竹等高危行业企业机械化、标准化和信息化改造，全县102家达国家三级标准；48家煤矿组建成12家煤业集团，完成技改扩能投资3亿余元；25家烟花爆

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　　竹企业完成机械化改造。三是实施品牌战略。“永兴银器”申报国家地理标志产品保护已通过省级初审，上报至国家质检总局。全县有11种商标被认定为湖南省著名商标，6个产品评为湖南省名牌产品，3家企业的白银产品荣获全国用户最喜爱品牌称号，“湘水”牌银器皿和银饰品进入人民大会堂、钓鱼台国宾馆、毛主席纪念堂，县内全省有色行业50强企业可望从去年的14家增加到17家。

　　四、青山绿水总相宜，构筑生态安全大屏障。生态安全是科学发展的底线，环境保护是稀贵金属特色产业的生命线。我们坚持既要金山银山更要绿水青山，大力推进循环利用、清洁生产，切实加强生态保护和环境监察，推动绿色发展、低碳发展。一是严把准入门槛。坚持环评先行，严格落实“三同时”制度要求，扎实推进产业、园区、冶炼企业三个层次的环评，从源头把关。同时，探索园区治污新模式，推进“三废”集中处置。在太和工业园建成第一个废气集中处理站；投资1.2亿元建成冶炼高浓度废水集中处理中心，经系统处置后的废水可放养金鱼；投资1.8亿元建设冶炼废渣终极处理中心，引进俄罗斯熔池熔炼技术和微晶玻璃板材制造技术，实现“吃干榨尽”、变废为宝。二是强化环保监察。成立固废管理站，建立危险废物交易电子审批平台，切实加强危废监管。确定29家重点监管用能企业，建立企业用能档案和节能目标管理制度，对企业废水、废气、废渣定期抽样检测，确保达标排放。2013年，全县减排二氧化硫3398.5吨、

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　　氮氧化物425.65吨、化学需氧量1822.45吨、氨氮69.55吨、水中铅0.69千克，万元GDP综合能耗下降4%。三是致力生态修复。实施太和老工业园周边土壤综合治理修复工程、稀贵金属历史遗留固废安全处理工程等环保治理十大工程，在“不欠新帐”的同时努力“偿还老账”。以争创全国森林城市为目标，由专业园林公司实行专业化造林绿化，全县森林覆盖率达66.9%，构建了强大的生态屏障。

　　2013年，我县在产业转型升级方面做了一些工作，取得了一定成效，但与科学发展的要求相比还有不小差距。我们将此为新的起点，认真贯彻落实本次会议精神，以更大的勇气、更高的智慧、更实的举措推动产业转型、工业崛起，为永兴挺进“全国科学发展百强县”注入强劲动力。

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篇六：转型对照材料

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　　工业企业转型升级情况简析工业在**县经济社会发展中的地位举足轻重。2017年**县工业增加值占GDP的比重为44.8%，拉动GDP增长3.5个百分点。近十年来，该县工业经济发展经历高速发展、较快发展、平稳发展三个阶段，2007-2011年，规模以上工业增加值年均增长27.6%；2012-2014年年均增长15.6%；2015-2017年年均增长8.3%。从统计数据看，**县工业经济增长速度逐年放缓，产业结构层次偏低、关联程度较弱、梯次格局未能形成等问题逐步显现，加快推进工业企业转型升级已迫在眉睫。一、企业生产经营现状截止8月底，**县在库规模以上工业企业183家，其中矿物采选企业74家、机械铸造企业25家、建材生产企业21家、木材加工企业15家、茶叶加工企业8家、造纸企业4家、纺织企业5家、人造革生产企业5家、陶瓷企业5家、其他行业企业21家。1-7月，全县规模以上工业增加值可比增长8.4%，建材水泥产业现价增长33.6%，冶铸及机械加工产业现价增长27.5%，轻纺服装产业现价增长10.5%，矿产品采选加工业现价增长18.8%，陶瓷业现价增长27.0%，电子业现价下降79.6%，农产品加工业现价增长11.2%。上半年，全县工业产品产销率99.2%，经济效益综合指数515.9％，新增入规企业5家。从入统企业上报的数据看，今年来该县工业经济运行状况一般，工业增加值增长压力较大，工业持续回升的基础还不牢固，提质增效的效果并不明显，推进工业产业转型升级还需持续发力。主要表现在：一是主导产业尚不明晰，全县没有突出的主导产业，缺乏产业领军企业或龙头企业，先进制造业与传统产业相比，比重较低。二是传统产业转型升级不快，工业投资和技改投资增速均为负增长，分别为-34.3%和-50.9%，且技改投资以机械铸造、建材等资源类项目居多，占比接近80%。三是新兴产业少的现状未能取得突破，网络化协同、个性化定制等新模式新业态及工业互联网等新平台仍然空白。四是企业创新能力不强，自主知识产权和核心技术少，高层次技术人员严重缺乏，在产业核心技术研发、自主创新能力上仍较为薄弱。目前，全县仅有4.3%的规模工业企业建立了研发机构，高新技术企业仅有4家，全县高新技术产业增加值占GDP的比重仅0.8%，远远低于全市平均水平2个百分点，社会研究与试验发展经费（R&D）投入占GDP比重0.42%，与省里2.2%的目标仍有较大差距。五是原材料价格上涨，物流、土地、用能、人工成本仍然较高，企业经营压力较大。六是园区规划布局不尽合理，土地综合利用低下。园区引进项目质量不高，园区的主导产业技术含量不高，产品附加值低，难以形成特色龙头，带动和辐射能力低。七是园区基础设施投入不足，产出效益不高，2017年亩产税收仅为1.4万元。八是资金瓶颈制约仍然突出，企业融资难问题未能得到有效解决，全县企业贷款额度较周边县市区显著偏低。据不完全统计，截至目前，全县共有25家企业出现资金短缺，缺口金额达2.32亿元。九是招商引资动力不足。现有工业项目总量、体量都比较小，新谋划、新对接、新签约、新开工、新投产等的项目数量不多、质量不高，落地形成产能支撑经济发展的大项目更是缺乏。十是工业管理机制和服务机制不健全不完善。工业经济管理队伍分散，缺乏坚强统一领导，“分灶吃饭”、“九牛拉车”现象突出，大工业管理的体制机制没有形成，担当“打头阵”重任能力弱小。二、企业转型升级成效和困难（一）转型升级成效近年来，**县委、县政府高度重视企业转型升级工作，进一步深化供给侧结构性改革，推动全县企业技术改造，加快产业转型升级，提升产业发展水平，打造实体经济增长新动能、新优势。一是科技创新持续加快。截止2017年底，全县建成省级院士工作站2家，11家企业建立研发中心，拥有省级科技型企业24家。二是产业转型持续加快。全县新增省级科技型企业7家、科技小巨人领军企业2家、省名牌产品1个、省著名商标3个，新获国家授权专利189件，“永大陶瓷众创空间”被认定为市级众创空间。三是传统产业改造持续提升。矿产品深加工五条产业链延伸，22个工业经济重点项目完成投资19.48亿元，263个技改项目完成投资112.14亿元，中工塑胶、宇隆超纤、新盈彩铝等项目动工建设,红狮水泥列为省级龙头企业，金门油压“人造板热压冷压循环工作机组生产线”列入省级智能制造重点项目，岩兴工业气体“液体空分及水电解制氢项目”列为省级“两化”融合重点项目。

　　（二）转型升级存在的问题和困难1.工业基础薄弱，轻重工业比例失调，产业结构不够合理。矿产采选业和机械铸造业等传统产业的比重过高，呈现出工业企业的发展过度依赖能源消耗的状况，经济增长方式主要靠“大、笨、粗”的原材料和初级产品加工，抵御市场风险的能力极低。近年来，受国家宏观调控政策、环保安全政策、去杠杆去产能政策的影响，行业冲击明显，停产、半停产企业多达四成。2.企业核心竞争力不足，产品与市场需求脱节，生产面临困难。由于产业结构过于依重资源型加工企业，产业链短、附加值低、竞争力弱，加上企业多属劳动密集型，企业经营成本连年上升，遇上宏观经济下行压力加大、市场需求不足、产能过剩等原因，大多数企业产品出现产量下滑，赢利空间减少，经济贡献率下降等情况，有的企业甚至面临破产等状态，迫切需要转型升级。3.工业污染仍然是影响**县生态环境的重要因素。由于**县工业产业结构中高污染、高能耗、低效益的产业所占比重较大，在当下乃至今后相当长的一段时间内，工业污染问题仍然是**县亟待解决的一个大问题，节能减排的任务十分繁重。目前，**县的工业污染源主要集中在水泥、人造革和矿业采选三大行业。4.产业要素集约度低，产业层次不高，关联度小。从目前全县的产业结构来看，产业种类分散，造成现有产业要素（矿产资源、农产品资源、水电资源、土地资源和人力资源等）使用集约度低，特色产业不鲜明且未形成优势，产业之间的关联度小，主导产品缺乏市场竞争力。从现有的支柱产业来看，经济总量偏小，缺乏带动其他产业协同发展的能力，产业内小企业偏多，组织体系混乱，分工协作的格局不清晰。5.主导产业缺乏大型龙头骨干企业，新兴产业发展举步维艰。“资源往产业走”的调整步伐还不够快，新增策划的项目多为传统建材、自然资源、矿产资源和农林产品加工项目等，缺乏龙头带动企业，产业发展未形成集聚效应。石墨和石墨烯高端研发应用、智能装备制造、新能源、节能环保、康养运动等新兴产业方面还未制定明确的发展规划，没有引进带动能力强的龙头企业，2018年，新兴产业项目仅5个，占全县工业项目2.7%。6.企业发展存在诸多要素保障不足问题。用地方面，土地开发成本高、供地少的情况已成为制约**县中小企业发展和项目落地的瓶颈，在政府不能举债的情况下，如果PPP合作开发园区的项目进度不及时、上京机械园的供电、供水和排污等基础设施未能配套建设，招商引资的新项目将出现无法落地的局面；资金方面，在企业资金链持续紧张（该县有八成以上企业反映资金紧张），全县工业贷款占各项贷款的比重逐年下降（五年时间下降幅度达8%）。与周边县市正增长相比差距较大；政策方面，对于工业用地闲置、工业厂房建设容积率低、僵尸企业处置还没有制订好的措施和办法加以解决。7.科技创新能力有待提升。主要表现在企业创新能力不强，自主知识产权和核心技术少，高层次技术人员严重缺乏，在产业核心技术研发、自主创新能力十分薄弱。目前，全县仅有4.3%的规模工业企业建立了研发机构，高新技术企业仅有4家，全县高新技术产业增加值占GDP的比重仅0.8%，远远低于全市平均水平2个百分点，社会研究与试验发展经费（R&D）投入占GDP比重0.42%，与省里2.2%的目标仍有较大差距。8.工业项目招商存在策划质量不高、业务不专、信息不畅、方式单一等问题。引进落地开工建设的项目缺乏低能耗、低污染、高产出、高效益的高技术和新型工业化项目；招商小分队组成都是兼职人员，平时忙于单位本职事务性工作，无法主动外出对接项目，捕捉各地招商资源信息，招商效果成绩不佳；招商手段一成不变，未能在网络招商、委托招商、代理招商等新的招商引资思路方面下功夫、出实招。9.工业管理机制和服务机制不健全不完善。**县工业经济管理部门的职责就被长期分解弱化，工业战线管理队伍分散，工业管理山头多，“分灶吃饭”、“九牛拉车”现象突出，专业且统一领导大工业管理的体制机制没有形成，担当“

篇七：转型对照材料

　　党员个人对照检查材料10篇

　　对于党章党规，我们每名党员都要静下心来认真研读，不但要原原本本、逐条逐句的学习党章党规，更要细致、深入、系统的学熟、学透，做到知行合一，并对照检查。下面是小编给大家带来的党员个人对照检查材料10篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!

　　党员个人对照检查材料范文一按照学院党委的统一部署和要求，机关四支部在学院党的群众路线教育实践活动领导小组的领导下，用心的开展了教育实践活动，组织全体党员参加了学习活动，支部每个党员做好了学习笔记，结合自身实际撰写了心得体会，撰写了对照检查材料。按照通知要求，在听取系群众意见的基础上机关四支部召开了党的群众路线第一阶段总结讨论会，对前一阶段的教育实践活动进行了总结和梳理，又透过填写对部门领导班子及成员个人的征求意见表、三进三访调研、学生代表座谈会、宿管工作人员座谈会等形式，征求群众意见，仔细分析群众意见，对照教育活动要求，对“四风”方面存在的问题等进行深入剖析、详细分析原因、制定了下一步的整改措施。一、遵守党的政治纪律状况机关四支部全体党员干部在学院党委、行政的正确领导下在政治原则、政治立尝政治观点和路线、方针、政策上同党中央持续高度一致。能够按照党章的要求，践行党的群众路线，坚持讲党性、讲大局、讲纪律，遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，完成党的任务，树立正确的世界观、权力观、事业观，部门没有出现与党员身份不相贴合的行为和言论的状况。但是也存在许多不足，主要表此刻三个方面：1.政治敏锐性有待加强。机关四支部在进行学生思想政治教育和日常管理工作时，重日常管理署轻思想引领，重突发状况处理轻德育制度的落实，对上级领导和有关部门对新时期青年思想政治教育工作新指示、新要求的学习贯彻停留在表面，落实不力。2.政治学习制度执行不力。基层党组织的生活和活动坚持的不好，

　　学习没有系统深入。如以前的支部党内组织生活会存在认识上会占用工作时间，存在敷衍应付，走过场的现象，开展批评与自我批评碍于面子，留下全面，没有触击灵魂，产生共鸣，互促共进，没能到达预期效果。有关文件精神的宣传、传达方面尽止于领导干部层面，有理解不深刻、落实不到位的现象。

　　__.细节坚持不够。如对支部的工作作风建设存在雷声大、雨点少的现象，对严抓政治纪律的细小环节坚持不够。个别党员认识不到位不够强，参与用心性不高。“门难进、脸难看、事难办”的现象未完全杜绝。

　　二、贯彻执行中央八项规定、省委九条规定精神，转变作风方面的基本状况

　　㈠贯彻执行规定状况中央八项规定、省委九项规定和学院二十项规定出台后，机关四支部坚决贯彻执行，严格执行办公用房、人情往来、公务消费等方面的工作和生活待遇规定。未发现班子成员存在职务消费、利用公-款进行人情消费、公车私用、违规配备秘书、违规占用住房和办公用房、为家属及身边工作人员谋取私利等现象。同时，冷静反思本支部也存在执行规定不严格、不到位的问题。主要表此刻：一是思想认识不到位。对八项规定、九条规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强，有的党员干部存在对待工作不用心只想提高待遇的思想，讲客观、讲条件、找借口，工作不主动。二是以前存在一些铺张浪费现象整改还不到位。在执行中央八项规定、省委九项规定、学院“20条”规定、转变作风等方面时紧时松，没有持续贯彻，抓落实到底。有时存在畏难情绪，致使一些有关改善作风的规定和纪律没有完全执行到位。㈡关于三个问题的自查1.是否存在把作风建设同改革发展对立起来的问题：党的群众路线教育实践活动将反“四风”问题作为抓手，切实到达改变干部作风问题的目的。对于正在强化依法治校、提高精细化管理水平的我院来说，是对各级党员干部教育和提高，这将有利解决好我们的思想认识

　　问题，树立学院可持续发展学生健康成长的政绩观，与学院的改革发展不是对立的。本支部不存在将作风建设同改革发展对立起来的问题。

　　2.是否存在消极对待作风建设新的规章制度的问题：中央“八项”规定、省委“九条”规定出台后，学院先后出台《加强作风建设、服务师生员工的20条规定》，《学院领导班子进一步改善工作作风“七不准”》等规定。支部党员均能自觉遵守，并利用支部会议、学生处周工作例会等形式将上级和学院有关决定、精神及时贯彻到本支部本部门全体同志，不存在消极对待作风建设新的规章制度的问题。

　　__.“为官不为”方面：本支部经过近几年大力改变工作作风，提高工作执行力，着力打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的学生工作队伍。支部党员认为服务群众，做师生的贴心人是一个崇高的目标，也是一项高校全体教职员工务必为之奋斗的事业，没有“为官不为”的心态和行为发生。

　　三、“四风”方面的主要问题(一)形式主义方面1、理论学习不系统。支部成员和部门负责人对理论学习的重要性、迫切性和自觉性的认识不深，理论学习的整体意识不强，很多还停留在形式学习上，简单的传达文件通知精神应付了事，求真务实的学风尚未真正树立和构成;理论学习的深度、广度不够，掌握理论一知半解，处在不深入、不系统、不透彻的状态，支部成员和部门负责人整体理论素养还有待提高;运用理论指导工作实际不足，在工作中较少运用理论学习成果来推进工作实践。比如部分部门领导干部对政治理论学习不重视，有借口工作忙，不参加支部活动的现象。2.工作重部署轻落实，制度执行不严。发现了学生思想政治教育和日常管理中的矛盾问题没有及时深入化解矛盾，而是透过会议研究再简单布置，处理问题速度慢，效果不理想;职责担当意识不强，有时过多思考部门利益，矛盾和问题能推则推，都期望本部门不出差错;在处理问题过程中缺乏大局意识和全局观念。仍存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够。比如近年来支部建立了科级以上干部联系学生公寓区制度、辅导员入住学生公寓值班制度，

　　发文之初坚持了一段时间，后面就思想松懈执行走样了。(二)官僚主义方面：1、调查研究不深入不细致。支部成员深入学生宿舍、教室、食堂

　　等活动场所一线调查研究不够，存在走过尝图表现的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，比如每年都要求学工系统的全体同志结合工作实际进行调研，至少撰写一篇学生思想政治教育和日常管理的案例分析，但缺乏对案例分析主题、资料、真实性的把握，有价值的案例分析论文不多，理论研究成果较少，虽然有些同志做了一些探讨，但转化为理论成果的不多。

　　2、主动服务意识不强。虽然有“立德树人”的认识和“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心学生学习和生活做的不够，切实帮忙学生解决实际困难和问题做的不多。有时存在重管理轻服务、重处罚轻鼓励的现象存在;有时漠视学生的正当诉求，有安于现状求稳求安的思想出现。比如学生宿舍紧挨农田，学生夏天被隐翅虫咬后皮肤腐烂的问题没有引起足够的重视，简单了打了一次杀虫药后就没有做进一步的处理，导致问题越来越严重。

　　__、存在重眼前轻长远的政绩观。主要表此刻较重视短期见效的工作，而对于需要长期坚持、长期投入的工作重视不够;比较重视吸引眼球、形式好看的面上工作，而对于精细管理、建设上的工作重视不够;比较重视解决具体事务性工作，而对于政治思想、作风建设、精神礼貌等务虚工作不够重视。比如在学生习惯养成教育和校园清洁工程专项治理值班工作中，领导重视经常检查时做的比较好，日子一久就松懈了，值班缺勤现象偶有发生，专项治理的效果也就打了折扣。

　　(三)享乐主义方面1、精神懈怠，动力不足。个别同志工作激-情和艰苦奋斗的精神不如以前了，因各种原因，在工作上常有懈怠思想有的同志不思进娶安于现状，不愿意吃苦受累、加班出勤，不愿意深入思考谋划本职工作，满足于现有的工作，埋头苦干、用心进取的创业精神有所缺乏，干事激-情有所下降，前进动力不足。在学生开学毕业、突发状况、迎

　　评临检等关键时期，大局意识、危机意识不强，奉献精神、配合精神不够。比如在紧张繁忙的毕业生离校期间，有的同志只想下班打指纹早点回家，不愿加班值班，或者安排了通宵值班，到了晚上2、__点看状况好多了，就悄悄的回家了。

　　2、不想谋划、不愿担当。支部有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬，只想当老好人。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神，正视客观存在的发展短板的勇气不够足，抓难题突破、抓难事协调的潜力不够强。对群众普遍反映的一些热点难点问题，存在畏难情绪。比如学生对改善学生公寓住宿条件的呼声十分强烈，却一向得不到的回应，有的同志总担心怕惹猜疑、对协调各职能部门有畏难情绪。

　　(四)奢靡之风方面从奢靡之风的根源而言，廉洁自律的要求班子成员都比较注意，但个别党员、干部存在艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。比如天气稍微热一点或者冷一点就在办公室开空调、使用取暖器;办公用纸浪费现象时有发生。三、产生问题的原因分析㈠理想信念不够坚定，存在安于现状、不思进取的想法。一是支部党员在日常工作和生活中，往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就忽视了世界观人生观价值观的改造，没能把政治理论学习同自己的工作紧密地结合起来，没有及时用理论去指导和解决工作中出现的新问题、新状况。二是个别党员干部大局观不强，思考个人荣辱的多了，思考学生利益少了，在工作中怕这怕那、畏手畏脚，关键时刻萎靡不振、不敢向前。㈡宗旨意识不够牢固，职责担当意识淡薄。一是在工作中了解学生困难、解决实际问题不够。往往把开展大型活动、处理突发事件作为头等大事，深入课堂、食堂、宿舍做的不够，没有想学生之所想、急学生之所急。在一些学生突发事件处理过程中，职责担当意识、冲锋打硬仗的精神有所退却，没有真正做到为

　　学院分忧为学生解难。二是坐在办公室的时间多，深入一线时间少;与一线辅导员和学生

　　的交流不多、关系不近、感情不深，工作主动性欠缺。在处理一些学生切身利益问题时，很少能真正做到换位思考，总是喜欢先入为主，主观臆断。

　　三是缺乏主动服务的动力和意识。存在学生反应的问题久拖不决、应付了事的现象，在快速和有效解决学生学习生活的突出问题上做得不多。

　　㈢党性修养锤炼不够，存在敷衍塞责的思想。一是工作进取心不足。支部成员很多从事学生工作多年，产生了一些厌烦情绪，工作的热情、做工作的干劲有所减退。二是存在明哲保身的思想。在一些问题上不敢碰硬，尤其在一些学生违纪、安全管理等重大问题上怕言多必失，怕追究职责，给自己造成不利影响。三是存在必须懈怠思想。有些同志总是按照以前的老路子、老办法解决新问题，按经验做事，工作的创新和开拓不够，干事创业的激情有所减退。这些都是等和靠的消极思想，党性修养有待提高的具体表现。㈣理论学习有所放松，系统的学习做得不够。支部的部分同志对理论学习自觉性不高，忙于事务性的学生工作，久而久之冲淡了自主学习的用心性。学习分心，精力分散，刻苦钻研学生工作的理论不够深入，在学习上，个性是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。在学生工作会议上剖析问题少、部署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。㈤存在纪律执行不严、执行力不强问题。一是政治纪律方面。个别支部党员对自己的要求有点放松，有些随波逐流的思想，自我定位不正确，岗位职责理解不透彻;只要求自己遵守党的政治纪律，没有带好队伍做好表率，出现一些纪律松懈的现

　　象。二是财经纪律方面。学院制定了相关规章制度，在实际执行过程

　　中，支部存在预算制定不合理，个别事项有超预算现象，在勤俭节约、精打细算方面做的不好。

　　三是在执行力方面。重部署轻落实，部门分工不合理，责权不对等，从而出现工作上“吃大锅饭”现象，干好干坏一个样，干得越多犯错越多的现象。

　　㈥对照“三严三实”要求，缺乏落实立德树人的具体举措。对照“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求还存在必须差距。一是对当代高职学生的思想特点、出现的新状况、新问题，缺乏深入调研和研究，全员育人、全过程育人、全方位育人的“三全育人”还停留在会议布置层面上，在教职员工中氛围不浓，不同程度地存在“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象，导致学生反映较集中、反映最普遍、呼声最高的学习环境改善、生活条件提升问题未能及时有效解决。

　　四、今后努力方向和整改措施按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，支部全体党员更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，在群众的期盼和组织的信任中汲取动力，坚决清除自身的病灶。㈠今后努力的方向1.学习焦裕禄精神，沉下去服务师生员工。对照党章，对照群众路线教育实践活动的要求，支部感觉到对党员的要求还不够严，做的还不够好。当前，我院处于三并转型的关键时期，作为学生部门的负责人，支部全体党员就应心里装着_多名学生，摆正自己的位置，理清自己的职责，沉下去服务师生员工，真正做好服务无极限、沟通无距离。从自身做起，做到深入学生不放松，勇于实践不折腾。支部全体党员将学习弘扬焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操，深入查摆在思想境界、素质潜力、作风建设等方面存在的问题和不足。2.遵守政治纪律、严格执行中央“八项规定”、省委“九条规

　　定”。作为学生教育、管理、服务的职能部门窗口单位，我们没有丝毫懈怠和“为官不为”的理由，只有兢兢业业、加倍努力的工作才能报答领导和师生员工的信任，支部党员将坚持用党的政治纪律、组织纪律和财经纪律严格要求自己，为党委、行政分忧，为师生员工解难。不论在工作上，还是生活中都将自觉严格遵守党的纪律、国家的法律法规以及学院的规章制度。

　　__.加强党的理论学习，学用结合。一是克服以干代学的问题，把提高自身的理论武装作为主抓手，持续思想上行动上与党中央持续一致。二是增强学习的系统性和针对性。深入学习党的十_大精神，不断提高理论水平和执政潜力。三是增强学以致用的实效性。坚持理论联系实际，与时俱进，开拓创新，提高运用科学理论解决学生工作各种复杂矛盾和问题的潜力。__.进一步明确宗旨意识，坚持为民务实。支部全体党员将在以后的工作中坚持服务导向，秉承“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的理念，坚持学生工作无小事的工作原则，时刻持续谦虚谨慎的作风，低调做人，踏实做事，时刻发扬“耐得烦”的精神，以用心的心态应对纷繁复杂的学工工作突出问题，以强烈的职责感、良好的心态、高昂的斗志应对千头万绪的学生工作事务，以实际行动维护学生部门和学工干部的良好形象。5.谨记廉政准则，做到廉洁从政。一是严格遵守廉洁从政的相关规定，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定。不断增强自律意识，提高自身思想修养，以此端正工作作风、生活作风。支部党员将严格按照党风廉政建设有关要求开展工作，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，清清白白做人，勤勤恳恳做事，切实履行好自己工作职责，严格执行廉洁自律规定。二是自觉理解上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，以身作则，率先垂范。㈡改善措施

　　1.扎实做好本职工作，力避形式主义。一是根据学院整体整改意见，梳理学生工作的有关规章制度，在分别召开各种座谈会和调研的基础上，修订和完善现行学生思想政治教育和日常管理制度。坚持从大处着眼，从小处着手，大事讲原则，小事讲风格，遇到违背组织原则的事情要坚决说“不”，遇到问题要开诚布公，遇到矛盾要心平气和，以灵活的方法，敏捷的反应，务实的态度，提高工作效率。二是深入基层开展“三进三访”活动，主动问需于师生，及时解决师生反映的突出问题，解决和改变过去习惯于被动服务、敷衍了事等问题。2.牢固树立群众意识，杜绝官僚主义。一是今后将加强与一线辅导员和学生的联系，主动到师生员工中去了解状况，不搞先入为主，虚心听取各方面意见，摸清事实，解决问题。支部党员首先要解决好深入群众调研不够，不善于听取群众意见的问题。二、加强团结协作，增强互信。在今后的工作中，对于党委行政安排的工作，做到主动担当，多支委成员与部门党员干部要多商量、多分析，不搞一言堂。主动向分管院领导请示汇报，消除工作协调、沟通不够的现象发生。__.树立职责担当意识和苦干思想，远离享乐主义。第一、做到坚持理想信念不动摇，振奋精神;不贪图名利，讲究实效;做到密切联系群众，联系实际，牢固树立职责意识;远离以权谋私、腐化堕落的陷阱，在工作中做到用心开拓创新，去除畏难心理，以满腔正气，敢于担当的实际行动助推学院可持续发展和学生的健康成长。第二、根据发展，用心思考新形势，应对新问题，不计较部门利益和个人得失，而要将学院的发展重任放在肩上，加强对学生工作薄弱环节的思考与整改。__.严格要求，不折不扣执行规定，消除奢靡之风。严格执廉政准则8禁止52不准，严格执行中央8条规定，省委9条规定，学院20项规定。透过制度的执行把权力关在笼子里。按照学

　　院的规定执行相关制度。把支部和学生处、团委的工作置于师生员工的阳光监督之下，慎重对待党委、行政赋予手中的权力，不存非分之想、不取不义之财、不做违规之事，以身作则，自觉筑牢反腐防线。

　　党员个人对照检查材料范文二我们以党小组为单位交流思想，党员进行自我解剖，回顾成长经历，总结经验教训，找出问题和差距，联系思想实际，进行理论分析，明确改进措施。开展批评和自我批评，通过相互帮助和提醒，力求使自我自检报告更深入一步。在小组汇报的基础上，各对[党章]分析中反映出来的共性问题，每组推荐一名代表发言，进行集中研讨，升华到政治、理论和大局高度。最后由支部对整个党性分析活动作出总结估价，肯定成绩，明确不足，提出进一步巩固成果、增强党性的意见和措施。通过这次对[党章]的复习，党员们普遍感到对自己教育很深收获很大，主要是：(1)进一步坚定了理想信念。从党性分析中，大家普遍认识到，开展此项活动首要核心问题是解决好理想信念问题。党员们自觉联系个人思想实际，从怎样正确认识当代社会主义和资本主义、怎样认识国际共产主义运动的现状、怎样认识改革开放的成就和深层次矛盾、怎样对待建设中国特色社会主义过程中的困难、怎样看待个人得失和荣辱等方面进行分析，查找在理想信念上的差距和不足。大家感到，在信念上总的说是坚定的、不断增强的，但还未达到坚定不移、毫不动摇和完全自觉的程度，有的只是朴素、服从型的信念。当在国际国内形势发生重大变化时，在改革开放和经济建设不可避免地出现问题和失误时，在党风和社会风气存在问题时，在个人得失与党的利益发生矛盾时，以及在重要事件、重大转折关头，或多或少或深浅都曾产生过疑虑、困惑和迷惘，缺乏清醒的头脑和正确的认识，反映出党性还不强、不够纯，信念还不够坚定、不够自觉。进一步认识到政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。只有坚持“学习、学习、再学习”，不断磨炼意志，才能真正使理想信念达到自觉与坚定。(2)进一步增强了宗旨意识。党员们从正确对待手中的权力为人民

　　服务好的观念方面，从关心群众疾苦和解决群众切身利益的责任心方面，从正确对待人民利益和个人得失及廉洁自律的情况方面，分析存在的差距。有的查出了锐意进取、艰苦创业的思想有所减退，满足现状、不求上进;有的讲出了自己有时患得患失，在职务升迁上出现不平衡的心理;有的分析了个人坚持党的宗旨不够一贯，由于职务升高而拉大了与群众的距离;还有的讲出了过好人情关难，有时自觉不自觉地出现带有交换色彩的情况。通过分析，大家深感为人民服务贵在全心全意，难在完全彻底。要严格要求自己，强化公仆意识，努力实践党的宗旨。要把为最大多数人谋取最大利益作为自己人生的追求和衡量人生价值的标准，要立大志，不存大己，争做大事，不争当大官，淡泊名位。作为党员领导干部，必须要正确处理个人与群众、做事与做人、掌权与用权的关系，正确行使人民赋予的权力，为人民掌好权、用好权、管好权。正确对待自己的进步与成绩，为人民多办事、办好事、办实事。要始终如一、心口如一、脚踏实地，把人民的利益放在第一位。在新时期尤其要时刻“自重、自省、自警、自励”，只有这样才能顶住歪理、挡住诱惑，努力把握自己，堂堂正正做人，清清白白做官，兢兢业业干事。有的同志讲，为人民服务是党性锻炼的永恒课题，是领导干部的终身任务。大家表示，今后要进一步加强学习，不断改造自己，把人民满意不满意、人民赞成不赞成、人民答应不答应作为工作的根本标准，把全心全意为人民服务作为一切行动的出发点和归宿。

　　(3)进一步增强了贯彻民主集中制的自觉性。党员们在党性分析中认真回顾了自己担任领导干部以来，执行民主集中制的情况。从存的差距看，既有民主不足，也有集中不够的问题，往往坚持正确意见难、完全按组织原则办事难、开展积极的批评难、真正做到实事求是难。

　　几点体会(1)坚持理论武装与增强党性结合，提高党员综合素质。(2)坚持从党支部实际出发，着重开展自我批评和自我教育。(3)坚持宽严结合，积极创造良好氛围。党员个人对照检查材料范文三

　　在纯洁性教育活动中，我透过学习相关文件，又认真学习、对照《党章》关于党员的相关规定进行自我剖析如下向上级党组织和支部全体党员汇报请予以监督指正。

　　一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。《党章》要求党员领导干部首先应当“_”在日常工作中我对业务知识关注较多相应减少了对党的理论的学习造成对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用_来武装自己的头脑没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题认识事物只停留在表面未看本质对事物的理解不深刻、不全面。2、信念离党的要求仍有差距《党章》要求党员领导干部应当“具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念坚决执行党的基本路线和各项方针、政策立志改革开放献身现代化事业在社会主义建设中艰苦创业做出实绩。”应对当前国内国际形势我有时会产生不解与盲目的思想存有“事不关己高高挂起”的思想以至自己“为人民服务”的公仆意识淡化没切实做到为群众所想为群众所急没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨以至于为群众服务意识的淡薄。__、敬业精神不够《党章》要求党员领导干部应当“坚持解放思想实事求是与时俱进开拓创新认真调查研究能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合卓有成效地开展工作讲实话办实事求实效反对形式主义。”我在工作中由于怕犯错往往因循守旧不能够完全做到“与时俱进开拓创新”对待工作不够主动、用心在工作中遇到难题不善于思考动脑筋。常常等待领导的指示说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了在工作中遇到繁琐、复杂的事情会抱有可拖就拖的心态这天不行就等明天再说对问题采取逃避的方法认为“船到桥头自然直”不是自己力求寻找对策而是等待办法自己出现虽然感到有潜在的压力和紧迫感但缺乏自信心缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之

　　以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，

　　缺乏敬业精神在实际工作中常常得过且过在业务方面存有依靠性认为领导会有具体的示我不用先急着干害怕自己先做做不好反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划所以在工作、学习中比较盲目。还有一方面缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺不太动脑筋去创新尝试不够大胆害怕失败。

　　__、对专业知识的学习不够《党章》要求党员领导干部应当“有强烈的革命事业心和政治职责感有实践经验有胜任领导工作的组织潜力、文化水平和专业知识。”我在工作中往往满足于眼前的成绩学习劲头减弱。对专业知识的学习不够。

　　5、全局观念较差《党章》要求党员领导干部应当“正确行使人民赋予的权力依法办事清正廉洁勤政为民以身作则艰苦朴素密切联系群众坚持党的群众路线自觉地理解党和群众的批评和监督做到自重、自省、自警、自励反对官僚主义反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。”应当“坚持和维护党的民主集中制有民主作风有全局观念善于团结同志包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。”

　　在日常工作中我全局观念较差思考问题往往着眼于本岗，本专业。不能够立足于企业发展。这就造成了目光的短浅事业不可能有质的飞跃。

　　二、改善措施1、认真学习《党章》学习党的相关知识加强政治理论学习不断用_改造自己的世界观、人生观重要的实践在于认清职责立足本职老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命按照党员的先进性要求来实践。我们必须要看到自己的职责要时刻关注人民群众对党充满期盼和信赖的眼睛严格要求自己用自己的一言一行、一举一动去自觉实践"_"这一重要思想真正体现出共产党员的先进性。2、加强自我改造提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力

　　学习以及所到达的必须素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言最大的问题是要加强业务学习学习有利于提高我们的知识水平增强做好工作的本领。只有狠下决心提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识自觉、刻苦地钻研业务务实基础灵活运用合理的方法和措施热爱本职工作干一行爱一行虚心好学遇到问题多看多问多想多向周围的同志请教。__、剖析自己虚心理解更快进步。我明白严于剖析自己需要一些勇气和信心但它是对自己高度负责的一种表现剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程是自重、自省、自警、自励的具体行动也是对自己的实际考验。我也明白正确认识自己个性是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。我觉得我不能就滞留于现状我要做到真正剖析自己要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓不能仅仅按老百姓的标准来要求自己而务必牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心理解群众的意见和推荐解决问题只有这样我才能使自己更快地进步。

　　党员个人对照检查材料范文四根据这次民主生活会的计划安排，几天来，通过认真学习理解上级文件精神，，结合一年来的学习、工作、生活等情况，我冷静、客观地查找了自己在理论学习、执行上级决策部署、履职尽责、纠正“四风”、从严律己等方面的问题和不足。一是在政治理论学习方面，自己始终能坚持把理论武装作为保持思想道德纯洁性的首要任务来紧抓不放，但在学深悟透理论精髓上还存有一定的差距。十_大召开后，我清醒认识到这一报告内容博大精深，思想性、理论性和指导性非常强，是全党集体智慧的结晶，是党的指导思想和全体党员的信念之所在。如果仅局限于对其基本内容的了解，甚至是一知半解、浅尝辄止，就难以做到理论上的清醒，更谈不上政治上的坚定。为此，我严格按照对报告全文精读三至五边的要求，反复学、认真钻，坚持做到在掌握理论的科学体系和精神实质上深入一步。但是用党章的标准和上级的指示要求来检验，还是有一定差距，

　　主要表现在懒惰思想和自满情绪上，在工作头绪多的情况下，常常以精力有限为由，放松学习;

　　作实践和个人感触，认真撰写心得体会文章，使基本观点熟记于心、理论精髓牢印于脑。但还存在思想觉悟不高的现象，有时候认为自己在部队受教育二十年，应该说在政治觉悟和理想信念方面应该是没有什么大的问题，不会犯自由主义的问题。但没有看到一个人政治觉悟的高低，与自己的革命经历不是绝对成正比的，昨天信念坚定，代表不了今天，今天信念坚定，也代表不了将来，认识不到在经常的思想改造中强身固本，不断升华精神境界的重要性和必要性。

　　四是在担当负责和攻坚克难方面，自己始终做到任劳任怨、尽心竭力，但还存在敬业奉献上弱化的现象。自己原来在部队工作，可以说长期处于高度紧张状态，基本没有星期天、节假日的概念。来到局里工作后，由于工作的性质、特点不一样，自己产生了“喘口气”的思想，特别是牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，办公室工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家，做不好工作“寝不安席、食不甘味”的境界还不高。工作标准不高，处理问题有时还存在畏难发愁的思想，瞻前顾后、患得患失，得过且过。缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思想进取，观念陈旧。在工作中放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。尤其是业务能力不足，对环保知识了解掌握不多，但还没有从思想上引起重视，不想学，不愿学的情况存在，致使到局里工作近一年了，业务能力没有起色，还存在不会讲、不会做的现象，能力欠缺，自我学习提高学习的紧迫感不强，忽视了知识能力的培养再造。

　　五是要纠正“四风”方面，自己始终做到力度不减、温度不降，但在坚持抓长、抓细、抓长上存在畏难情绪。自己始终以一名共产党员基本标准要求自己、规范自己、反省自己，始终按照中央转变作风八项规定精神和省、市委相关规定的要求，在做好本职工作的同时，能够从本单位工作的大局出发，把握原则、严谨处事，守制度、循规矩，始终同局领导保持一致。在工作作风方面，能够摆正自己的位置，对份内的各项工作尽职尽责，不推不拖，认真落实，勇于担当。在纪

　　律作风方面，能够坚决服从局党组的领导，自觉维护局机关整体形象，重要事项及时向局领导请示汇报，日常工作与其他相关的同志多沟通，勤协调，不拆台。在生活作风方面，能自觉遵守和严格执行中央和省、市廉洁从政的各项规定，注意小节、管好大节。但还存在工作作风不扎实的现象，在部队培养的风风活活、雷厉风行干事业的劲头有所减弱，工作效率还需提高，只争朝夕、“任务不过夜”的要求还未达到。真抓实干的作风有待于进一步提高，满足于当“传声筒”，做“中转站”现象仍然存在，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议问题没有彻底解决。

　　六是在强化从严律己方面，自己始终能坚持原则按章办事，做到公正处事，但还存在认识不到位的问题。自己能够始终严格贯彻落实中央八项规定和省、市委纪律作风建设的相关规定，自觉遵守中央、省、市关于领导干部廉洁从政的各项规定，把《党章》和《廉洁自律准则》作为自己说话做事的标尺和准绳，严以律己，防微杜渐。但是还在抵制人情风上，存在着拉不下情面的现象，主要表现在战友、朋友组织的请吃活动也没有做到完全拒绝，总是抹不情面，感到能给自己打招呼，别人也是看得起自己，张口容易回口难，不去不好，去了也不好，十分为难，但最终还是受感情的支配，最终还是参加饭局，遵守上级规定不够严格，还存在打折扣的现象。

　　针对自身存在以上问题，结合这次民主生活会，认真反思、查找不足、剖析原因、研究对策，抓好整改落实的基础上，今后决心在以下五个方面加以改进。

　　一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。

　　党员个人对照检查材料范文五按照中央、省委、市委、县委关于开好民主生活会的要求和部署，聚焦“两学一做”学习教育的要求，最近一段时间以来，我认真对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等学习内容，在广泛征求意见，与班子成员和各___支书交心谈

　　心的基础上，着重查摆了理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、组织生活、担当作为、落实全面从严治党责任等方面存在的突出问题，联系思想和工作实际剖析根源深刻剖析根源，并提出了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、需要明示的个人有关事项个人重要事项报告：关于本人重大事项报告，已按相关程序向组织报告。家属子女亲友方面，妻子在___工作，女儿在___上学，没有经商行为，没有利用职权为亲属、朋友非法谋利。没有亲戚利用我的职务影响谋取私利。没有以各种名目照顾亲属、关系以及充人头、吃空饷等问题。不存在被组织约谈和函询的问题。二、存在的主要问题从___到___，对我来说是一个重要的工作转变，要求我重新认识岗位特点，定位工作职责，尽快转变角色，放手大胆工作。但___以来，我感觉还是遇到不少挑战，自己没能全部有效克服，暴露出一些问题。(一)理想信念方面。一是理论学习不足。工作岗位转变后，事务性工作增加，自己对党的理论的系统学习没有跟上，有时为了工作需要，仅仅满足于片面的引用个别词句和原理，对理论体系、科学、精神实质停留在一般性的理解上，学习的主动性、系统性较之前差了很多。比如：以前在___工作时，经常研究党刊党报上刊登。二是责任担当力度不够。推进工作的韧劲不足，由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。凭经验办事多，工作中标准不高，自认为工作阅历丰富，在平时工作中看文件只看大概，对一些工作部署和经验材料有时只看标题，对工作有时只凭老经验。(二)组织生活方面。一是组织生活走过场。常常以“工作忙”没有时间为由，“缺席”所在支部的政治学习和组织生活，带头严肃党内政治生活做得不够，交心谈心、听取意见等好的优良传统没有坚持好，渐渐拉远了和大家的距离。比如：自己作为___支部的普通一员，但是直至目前都没有认真参加过所在所在支部的组织生活会。二是落实主体责任存在偏差。对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存

　　在模糊认识，存在抓经济发展硬、抓基层党建软的现象，缺乏抓党建促发展的意识，没有真正管到位、严到位，导致部分党组织对抓党建工作的重要性认识还不到位。比如，软弱涣散___党支部整顿建设的长效机制还未健全，对软弱涣散党组织整改摘帽的指导还不够。

　　(三)落实全面从严治党责任方面。一是党风廉政建设主体责任落实不力。在抓主体责任和监督责任的落实上，还没有真正形成合力，个别干部的责任意识和担当精神还很缺乏，干部还存在违规违纪现象，有的工作没有抓具体，没有抓出成效。落实“一岗双责”还不到位。比如：抓问题不全面，对个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题及时批评指正不够，责任意识层层传递力度不够，导致一些党员干部责任意识淡薄，个别党员领导干部甚至出现违法违纪现象。二是敢抓敢管敢碰硬力度不够。作为党风廉政建设主体责任“第一责任人”，对有效防范腐败问题具体措施少，对苗头性问题发现不及时，对重要领域、关键岗位的警示教育和防范措施欠缺，抓早抓小做得不够，发生在群众身边的不正之风和腐败问题还未得到彻底解决。

　　三、产生原因的问题分析围绕以上存在的问题，对照《准则》和《条例》的要求，联系自己的思想、工作、生活实际和岗位职责，具体分析形成原因是：(一)宗旨意识淡化。对新形势下做群众工作的意识有所淡化，只把树立群众观点、践行群众路线当口号挂在嘴上，行动没有跟上语言，从群众中出来就没有回到群众中去。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题放松了思考，漠视了对群众疾苦的关心，堵塞了倾听群众呼声的渠道，与“全心全意为人民服务”的宗旨意识格格不入。对照焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，个人的理想信念这根弦没有时刻绷紧警醒，简单地把物质世界等同于精神世界，把工作精神等同于理想精神、把党员身份等同于党性修养，有些思想有些行动，与共产党员的标准还不符合，对上负责多、对下尽责少，淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识，没有真正了解群众的所思所盼，导致自己有时决策脱离了实际。(二)党性修养松懈。反思过去，对自身党性修养要求不严格，特别

　　是对照姜仕坤同志“忠诚无私、甘为人梯、乐于奉献”的永不褪色的共产党员精神，切实感受到自身在领导岗位上的时间比较长，落实党内政治生活规定有所松懈，对自身存在的工作方法简单形成的不好习惯，放任自流，缺乏纠正的自觉性和坚定性。有时候认为自己干了一些事情得到组织的认可，就产生自我感觉良好、自我满足的情绪，放松了党性修养的自觉性，认为只要在原则性问题上守住底线，在大是大非上站稳立场，在“小节”上对自己放松一点没有关系，存在从众和随大流心理，对发扬艰苦奋斗的优良作风从思想上有所忽视，放松了自身修养，工作上不求争先，作风上不求过硬。

　　(三)纪律执行疲软。执行纪律方面有时候在思想上产生惰性，不经意间对自我的要求放松了，遇事首先想到反正是为组织干事，有组织担待，没有把严于律己的标准升华到更高更深的层次。没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己，对坚决防止“七个有之”，执行“八个决不允许”，落实“十严禁”、“十不准”等纪律的极端重要性认识不足，对个人在纪律执行方面的松弛情况，事后即使有反思，也都是就具体问题进行整改，没有从根子上进行彻底消除。对照焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操，对照邓迎香同志艰苦奋斗、愚公移山的拼搏精神，深深感到自己坚持原则、艰苦奋斗的观念还不坚定不明确，思想上的纪律红线有时抬高，有时放低，认为只要不超出原则就可以了，行动上没有满足共产党员和领导干部的标准。

　　四、今后的努力方向和整改措施对于以上查摆出的问题，作为一名受党教育多年的干部，确实感到深深自责和惭愧。不查不以为然，真正摆出来，确实有些脸红、心跳、出汗。下一步，我将坚决按照中央和省委的要求，对症下药，逐条抓好整改提升，切实改出好的精神风貌、改出好的作风。进一步加强学习教育，补足精神之“钙”。把理论学习作为修身养性的基础，认真研读党的理论原著，牢记党的宗旨，坚定政治立场。认真学习各级领导的讲话和各类文件精神，领会和把握中央、省委、市委和县委的施政理念、战略部署，以科学

　　发展观理论武装头脑，坚定道路自信。增强读书的兴趣爱好，进一步扩宽知识面，努力提升理论素养、提升综合素质、培养大局观念，做到用知识、用哲理、用思想推动工作，坚定干事信心。把理论学习与实践最大限度结合起来，把党“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法外化于形、内化于心，坚定群众路线。

篇八：转型对照材料

　　部队个人对照检查你写好了吗?在此整理了部队自我对照检查材料，供大家参阅，希望大家在阅读过程中有所收获!

　　部队党员个人对照检查材料

　　自第二批党的群众路线教育实践活动展开以来，作为一名党员干部，我在抓好日常学习和管理工作的基础上，紧密结合岗位和工作实际，进行了深刻的反思，查找自身存在的问题和不足，并对查找到的问题进行了深层次的剖析，明确了努力的方向和改进措施。

　　一、对照检查个人作风

　　作为一名部队的干部，我深知自己肩负的责任，面对部队转变转型这一大的历史挑战，自己唯有扎实工作，踏实苦干，不断强化个人能力和素质，才能适应部队发展的需要。一是不断加强思想政治建设，站稳立场，坚持原则，在政治上始终与党，保持高度一致，自觉用科学理论武装自己的头脑，夯实思想基础，不断加强自己人生观，价值观和世界观的改造。二是认真履行职责，扎实做好本职工作。自来到中队后，我能很快的转变角色，投入到工作中去。新的情况出现，对于自己不懂不会的，虚心向战友请教，认真学习，在工作中摸索，在摸索中进步。三是遵章守纪言语律己。认真的学习条令条例和各项规章制度，积极参加中队组织的学习，不断强化自己的条令意识和纪律观念，用思想来指引平时的行为。四是做到廉洁自律，关心爱护战士，维护战士利益。作为党员干部，我能严格要求自己，在利益诱惑面前，能保持清醒的头脑，对官兵的成长进步十分关心，涉及到官兵切身利益的问题，我能一碗水端平，公平公正处理，切实做到位战友谋福利，运用好手中的全力。

　　二、对照检查存在问题

　　一是政治理论和业务理论水平学习不够扎实，刻苦专研精神不强。掌握的理论知识和业务知识不够全面，不够系统，缺乏韧性，学习仅限于表面，不能静下心来深入专研，学习效果不佳缺乏持之以恒的精神

　　二是工作作风不够实求真务实的精神还不够。接到工作任务，有事首先想到的事怎么尽快完成，而不是想怎样报工作干得更好，特别是在任务成效，压力大的时候更是如此，有时存在应付以求过关的想法，影响到工作的效果，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏主动作为的积极心态

　　三是群众意识不强，为兵服务的宗旨不够，来到中队时间不长，对中队开展的工作和官兵的现状了解不够，与战士沟通上流于书面和口头形式，没有切实做到一对一对战士进行心理辅导，缺少的官兵间的的沟通，容易使干部战士之间产生隔阂，不利于建立融洽和谐的内部关系

　　三、改进措施与努力方向

　　一是加强政治理论和业务理论水平的学习，坚持理论实践相结合。学会用理论武装自己的头脑，提高对学习知识的重要性和迫切性的认识，虚心听取官兵反映的实际问题，努力提高自己的管理水平，进一步增强大局意识，责任意识，忧患意识，担当意识。干一行，爱一

　　行，专一行，勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，把自己的能力素质不断提高

　　二是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量，要克服官僚主义，牢固树立官兵至上的意识，忠实履行职责和使命，执行党的群众路线要求，要以解决思想和工作中的实际问题为出发点，一改进自己的工作作风和工作方式，提高战士的现实要求，时刻把战士的需求和冷暖挂在心上，诚心实意的为群众办实事，解决难题。

　　三是增强纪律观念，抓好党章和各项规章制度的落实，要严格以党章和各项规章制度为准绳，严格规范自己的言行，以身作则严于律己，加强纪律观念，树立良好形象，处处发挥党员模范带头作用，保证各项工作落到实处在这次党的群众路线教育实践活动中，深感作为一名党员干部的责任重大，自己还存在很大的差距，今后我将努力转变作风，振奋精神，不断提高自身能力素质。

　　部队个人对照检查四查材料

　　作为一名连队的军事主官，在做好专项整改综合协调工作的同时，结合自己大半年的工作进行了认真的回头看，深入查摆自己在思想上、工作当中存在的问题，并制定相应的整改措施，为今后的发展奠定了基础，力求做到有则改之，无则加勉，现将个人自查情况向首长汇报如下：

　　一、存在不足

　　一、在学习上，学习不够深入，导致理想信念有所动摇。具体表现为对参与政治理论学习态度不如以前认真，对待重要政治活动不够细心，党员的先进性意识淡化，党员的荣誉感和自豪感丢失，服务意识、奉献精神都不如从前。与基层连队的管理要求有差距。作为部队的基层主官，缺乏较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。

　　一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把连队安排的各项工作做好，把公差勤务任务完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作;

　　二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作;抓训练，确保岗哨制度落实到位，现在认识到这样是远远不够的。

　　三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过;

　　四是学习内容不够全面，侧重于应付连队目前的实际情况和军事训练中的难题，而不注重学习政策理论和法律法规及连队带兵管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有得到全面的提高，与一名基层的军事主官的要求有一定的差距。

　　二、在思想上，政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马

　　列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。导致工作作风不够扎实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。

　　三、工作方法不灵活，实际工作经验不足。我自工区的一名排长到现任警通连的连长仅仅2年的时间，警通连和教导队合并也才半年多的时间，由于岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在教导队队长岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的形势，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单、不灵活的现象，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。

篇九：转型对照材料

　　一转变观念达成共识为网点转型工作奠定良好的思想基转型工作开展之初针对部分员工存在的错误认识该行确定改造硕环境提升软实力的工作方针重在提升软实力上下功夫迅速在全行开展了系列培训教育活动把网点转型的知识和理念灌输给员工对员工进行洗脑按照一级带动一级一层推动一层的工作思路全面开展软转工作

　　银行网点转型工作经验交流材料

　　银行网点转型工作经验交流材料XX年以来，XX县支行认真贯彻落实省、市行工作会议精神，紧紧围绕“以网点改造带动网点转型，以网点转型带动业务转型，以业务转型带动经营转型”的战略部署，积极探索转变和发展之路。在加强硬件设施的同时，把提升软实力作为网点转型的重点工作，以转变员工思想，提高服务和营销质量为目标，通过加强培训学习、开展系列营销活动、完善激励机制、评先选优等一系列工作，努力提升软实力。通过努力，员工的思想得到高度统一，陈旧的理念得到更新，员工在工作中所扮演的角色得到转换，工作热情和积极性被充分调动，网点岗位设置、工作流程得到进一步完善，工作效率得到明显提高，初步形成了以网点改造带动软实力提升，以软实力提升推动网点转型的良性循环，有效地促进了业务经营发展。一、转变观念，达成共识，为网点转型工作奠定良好的思想基础转型工作开展之初，针对部分员工存在的错误认识，该行确定了“改造硬环境，提升软实力”的工作方针，重在提升软实力上下功夫，迅速在全行开展了系列培训教育活动，把网点转型的知识和理念灌输给员工，对员工进行“洗脑”。按照一级带动一级、一层推动一层的工作思路，全面开展软转工作。首先，行领导以身作则，带头学习先进的服务、营销理念，并将知识以专题学习会议的形式与大家分享，使员工认识到提升服务和营销意识的重要性和紧迫性，通过领导带动激励员工转变。其次，先后六次组织网点负责人和大堂经理赴哈市及江浙等地，对当地转型工作出色的营业网点进行观摩学习，使他们真正体会到普通网点与转型网点的区别,体会到服务和营销理念的提升才是网点转型真正的内涵，

　　以网点负责人作为推动网点软转的突破口，以网点负责人意识的转变推动基层员工的转变。第三，多次邀请上级行及有关单位的领导及专业人员举办了多场服务、营销及业务知识专题讲座，在为软转打好坚实理论基础的同时，进一步提高了员工的学习意识，营造了良好的学习氛围。

　　二、细化措施，强力推进，确保转型工作取得实效在如何转的问题上，该行在探索中研究，制订了一系列措施，在客户识别、现场管理、角色转换、人员培训及制度建设完善等方面总结出了一套的经验，主要有以下几个方面：一是做好优质客户的识别与维护。配备了专人对系统进行使用和日常维护，并将个人优质客户系统提供的各种数据，作为决策的重要依据，同时，进一步完善了维护流程，细化岗位分工，并将优质客户的日常维护纳入绩效工资考核范围，全力抓好优质客户的识别和日常维护。二是全面实施现场管理。明确了网点负责人、大堂经理等岗位的职责，规范晨会流程，严肃巡查制度，制定了规范化服务细则，把管理重点逐渐由内部向外部转移，由纵向向横向延伸，细化服务和营销中的每一个环节。三是抓好员工角色转换，使其由“要我干”变为“我要干”。根据基层网点实际的情况，把网点负责人与大堂经理岗位相融合，网点负责人即是对内的管理人员又是对外的服务人员，实现岗位不变职责变；其次，在旺季，把大堂经理充实到前台担任柜员，这样在缓解了柜台压力的同时，也使员工的业务能力得到了增强；另外，每周安排一名前台柜员担任一天时间的大堂经理，履行大堂经理职责，不仅有效地锻炼了员工，也增进了员工间的理解，增强了员工的团队合作意识，实现了岗位不变角色变，从而推动了软转进程。四是制度的建设和完善。及时调整工作思路，在转型网点开展了一次规章制度大检查活动。采取检查和自查的方式，查找旧制度与新工作之间的磨擦，广泛听取制度使用者的合理意见，在收集反馈意见后，逐步完善现有制度。先后制定了《个人优质客户管理维护制度》、

　　《XX县支行营业网点规范化服务细则》、《营业网点“神秘人”检查办法》等一系列制度，内容涵盖了组织管理、服务规范、工作制度等多个方面。

　　通过以上工作的开展，“大厅制胜”、“渠道为王”的经营理念已深入人心，员工思想达成普遍共识，基层员工的服

　　务、营销意识得到了极大的增强，转型工作初见成效。截止到XX年末，全行各项存款XXX万元，较年初纯增XXX万元；新发各类银行卡XXX张；代销各类保险XXX万元；新增优质客户XXX户，中间业务收实现XXX万元。

篇十：转型对照材料

　　“转型发展我们怎么转”大讨论研讨发言材料3篇（1）全市“转型发展、我们怎么转”大讨论活动，是xx区区划调整后，新xx开启新征程、开辟新途径、开创新局面的一把“新钥匙”。xx区作为安阳市的老工业区，产业结构不合理，已经成为制约xx发展的瓶颈，只有顺应发展大势，加快转型发展，才能真正走出一条适合xx区的发展新路。xx区面临的矛盾和问题。一是产业结构不优。三次产业结构比例为4.5∶57∶38.5，二产占比过重，而重化工业又占二产的70%以上。二是产业层次不高。传统企业多，缺乏技术领先、发展潜力大的企业。三是环境污染严重。工业企业523家，涉气企业339家，占比64%。四是产业布局不合理。东西部都有钢铁及相关企业分布，且“退城进园”难度较大。五是发展载体弱。产业集聚区及服务业“两区”欠账多，集聚效应差。总之，“大而不优”、抗风险能力差、不可持续，不转型没出路。xx区转型发展的思路和措施。以“13341”工作思路为引领，紧扣“提升一产、优化二产、做强三产”的转型要求，努力实现绿色、低碳、可持续的发展。在工业上，要按照市委、市政府“打造钢铁深加工及装备制造两个千亿级产业集群”的目标，做大做强钢铁及精深加工和精细化工园区两个产业。在现代服务业上，通过大力发展文化旅游业、金融业、商贸物流业，做大三产板块，提高三产占比，优化提升我区产业结构和层次。一是依托殷墟、曹操高陵、马氏庄园、唐塔等重量级文化旅游等资源，积极寻求战略投资者，打造全国著名、

　　世界盛名的文化旅游目的地，培育全区转型发展的新动力、新引擎;二是依托四大国有商业银行及近年已招引的150余家金融、证券类企业，软件和硬件建设并举，进一步打造好区域性金融中心;三是依托区域内武丁物流园、锦xx运输集团公司等大型商贸物流企业，与“互联网+”相嫁接，资源整合，打造中物物流产业小镇，使现代商贸物流业成为全区新的经济增长点。通过这些，努力使我区一二三产业占比更趋合理，经济增长更加健康持续，抗风险能力更强。通过变观念、搭平台、优环境、强动力、建机制、转作风、惠民生七个方面，齐头并进，下大力气切实保障以上目标的尽快实现。通过大讨论活动，人人关心大xx发展，人人参与大xx建设，人心求变的良好氛围在xx区已然形成。“转型发展我们怎么转”大讨论研讨发言材料（2）当前，“转型发展、我们怎么转”大讨论活动正在全市深入开展，xx区结合上级要求和辖区实际，提出进一步贯彻落实中央、省市转型发展要求，充分发挥辖区空间、生态等资源优势，全力打赢转型发展攻坚战。一是夯实四大发展载体。重点打造“一区”，即xx市产业集聚区。持续完善道路、供电、供水、供气、污水处理等基础设施，加快标准化厂房建设，不断提升综合承载能力，争创省级以上小微企业创业示范基地。大力开发“一街”，即钢花路特色商业街(区)。以钢花路为轴心，加快棚改和xx公园等绿地建设，加大两侧地块招商开发，抓好电子商务、总部经济项目落地，加快形成集购物休闲、娱乐聚餐、

　　商务交际等多种功能为一体的西部商业中心。加快建设“一苑”，即西苑。编制完成全域旅游规划，加快打通xx大道、祥和大道等一批外部连接道路，提高旅游配套能力，建设“花卉龙泉——山水善应——林中马家”三个生态景观板块，加快打造xx市xx生态旅游区。加快发展“一园”，即现代物流园。抢抓国道341、西北绕城高速等重要交通基础设施的发展机遇，加快打造连接周边地区、辐射豫北地区的现代物流园区，培育新的经济增长点。二是培育壮大三大主导产业。做大轨道交通产业，依托xx铁路器材、中博轨道等企业，规划建设轨道交通产业园，加快由线下向线上、由普铁向高铁、由国内向国外快速发展，力争到2020年产业产值达到100亿元。做大灯饰照明产业，加快编制规划，建设生产基地和批发市场，引进中低端加工企业和高端研发企业，大力发展新型智能节能产品，力争两年内初具规模，四年内建成中原光电基地。做大生态旅游产业，大力发展无公害农产品、健康饮水、养老等产业，打造长春观等精品项目，建设生态小镇和特色新农居，完善提升服务水平，扩大xx生态品牌效应。三是持续打好环境治理攻坚战。坚持以环保治理倒逼转型发展。全力打赢大气污染防治攻坚战，聚焦重点源头、重点行业、重点区域，深入推进全民治污、依法治污、科学治污、精准治污，坚决关停取缔“小散乱污”企业。全力打赢水污染攻坚战，以确保水质达标、保障饮水安全作为攻坚重点，系统推进水污染治理。

　　四是全力抓好开放招商。实施全员招商，开展竞赛比拼，广泛收集招商信息。实施专业招商，围绕主导产业，完善配套政策，分别成立3个专业招商团队和3个专业招商分局，坚持大员上阵，加大招商引资力度，争取签约落地一批重大项目。“转型发展我们怎么转”大讨论研讨发言材料（3）xx区依托千亿级纺织服装产业集聚区、新型城镇化建设示范区、全省优秀三星级特色商业区“三区”主平台，突出主导产业、加快城市建设、提升商贸优势、增强内生动力。一是突出主导产业转型，在招商引资、产业提升、嫁接合作上下功夫。大力实施工业振兴千百亿工程，即打造千亿级纺织服装产业，围绕规划的28平方公里的大纺织园发展框架，打造集设计、研发、加工、展示、销售、物流、辅料生产为一体的婴幼童装全产业链条，用5年时间，产值突破500亿元，10年时间，培育形成千亿级纺织服装产业集群，建设中国童装名城;同时，按照“扶持一个企业，带动一个产业”发展思路，依托全丰航空，发挥带动效应，力争5年时间打造百亿级无人机装备制造产业。二是突出城市建设转型，在以城促产、特色兴城、精细管理上下功夫。抓住全省百城建设提质工程机遇，着力打造形成以柏庄特色产业小镇为核心，以中华路、平原路、人民大道、洹河两岸为轴线的“一核、四轴”城市发展框架。围绕“一核引领”，大力实施“五纵五横”三年道路建设计划，全面铺开中华路、平原路等7条道路的延伸扩建工程，使柏庄与老城区路网实现互联互通。围绕“四轴带动”，以沿

　　线建业生态城、恒大城等总投资380亿元的31个在建项目为带动，打造一批景观地产、教育地产、养老地产、医疗地产，着力改变城区面貌、提高城市形象，三是突出商贸服务业转型，在打造平台、提档升级、叫响品牌上下功夫。特色商业区面积达到3平方公里，力争两年晋级为三星级特色商业区，五年打造成全省“十强”，使特色商业区成为撬动商贸服务业转型发展的杠杆。着力推动商贸流通等传统商贸服务业品牌化、连锁化、便利化，实现提档升级。坚持“消费在xx、总部聚xx、物流富xx、金融汇xx、商务强xx”的大商贸发展模式，大力发展城市综合体、电商物流、健康养老、专业市场、总部经济等新兴产业。四是突出发展动能转换，在更新理念、转变作风、创新驱动上下功夫。将五大发展理念贯彻到经济社会发展各领域各环节，厚植发展优势。进一步强化作风建设，认真落实一线工作法，做到工作在一线推进、问题在一线发现、困难在一线解决、稳定在一线维护。大力实施创新驱动，进一步完善扶持政策，引导企业健全创新机制，做大做强。

篇十一：转型对照材料

　　银行网点转型工作经验交流材料XX年以来，XX县支行认真贯彻落实省、市行工作会议精神，紧紧围绕“以

　　网点改造带动网点转型，以网点转型带动业务转型，以业务转型带动经营转型”的战略部署，积极探索转变和发展之路。在加强硬件设施的同时，把提升软实力作为网点转型的重点工作，以转变员工思想，提高服务和营销质量为目标，通过加强培训学习、开展系列营销活动、完善激励机制、评先选优等一系列工作，努力提升软实力。

　　通过努力，员工的思想得到高度统一，陈旧的理念得到更新，员工在工作中所扮演的角色得到转换，工作热情和积极性被充分调动，网点岗位设置、工作流程得到进一步完善，工作效率得到明显提高，初步形成了以网点改造带动软实力提升，以软实力提升推动网点转型的良性循环，有效地促进了业务经营发展。

　　一、转变观念，达成共识，为网点转型工作奠定良好的思想基础转型工作开展之初，针对部分员工存在的错误认识，该行确定了“改造硬环境，提升软实力”的工作方针，重在提升软实力上下功夫，迅速在全行开展了系列培训教育活动，把网点转型的知识和理念灌输给员工，对员工进行“洗脑”。按照一级带动一级、一层推动一层的工作思路，全面开展软转工作。首先，行领导以身作则，带头学习先进的服务、营销理念，并将知识以专题学习会议的形式与大家分享，使员工认识到提升服务和营销意识的重要性和紧迫性，通过领导带动激励员工转变。其次，先后六次组织网点负责人和大堂经理赴哈市及江浙等地，对当地转型工作出色的营业网点进行观摩学习，使他们真正体会到普通网点与转型网点的区别,体会到服务和营销理念的提升才是网点转型真正的内涵，以网点负责人作为推动网点软转的突破口，以网点负责人意识的转变推动基层员工的转变。第三，多次邀请上级行及有关单位的领导及专业人员举办了多场服务、营销及业务知识专题讲座，在为软转打好坚实理论基础的同时，进一步提高了员工的学习意识，营造了良好的学习氛围。二、细化措施，强力推进，确保转型工作取得实效在如何转的问题上，该行在探索中研究，制订了一系列措施，在客户识别、

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　　现场管理、角色转换、人员培训及制度建设完善等方面总结出了一套的经验，主要有以下几个方面：一是做好优质客户的识别与维护。配备了专人对系统进行使用和日常维护，并将个人优质客户系统提供的各种数据，作为决策的重要依据，同时，进一步完善了维护流程，细化岗位分工，并将优质客户的日常维护纳入绩效工资考核范围，全力抓好优质客户的识别和日常维护。

　　二是全面实施现场管理。明确了网点负责人、大堂经理等岗位的职责，规范晨会流程，严肃巡查制度，制定了规范化服务细则，把管理重点逐渐由内部向外部转移，由纵向向横向延伸，细化服务和营销中的每一个环节。

　　三是抓好员工角色转换，使其由“要我干”变为“我要干”。根据基层网点实际的情况，把网点负责人与大堂经理岗位相融合，网点负责人即是对内的管理人员又是对外的服务人员，实现岗位不变职责变；其次，在旺季，把大堂经理充实到前台担任柜员，这样在缓解了柜台压力的同时，也使员工的业务能力得到了增强；另外，每周安排一名前台柜员担任一天时间的大堂经理，履行大堂经理职责，不仅有效地锻炼了员工，也增进了员工间的理解，增强了员工的团队合作意识，实现了岗位不变角色变，从而推动了软转进程。

　　四是制度的建设和完善。及时调整工作思路，在转型网点开展了一次规章制度大检查活动。采取检查和自查的方式，查找旧制度与新工作之间的磨擦，广泛听取制度使用者的合理意见，在收集反馈意见后，逐步完善现有制度。先后制定了《个人优质客户管理维护制度》、《XX县支行营业网点规范化服务细则》、《营业网点“神秘人”检查办法》等一系列制度，内容涵盖了组织管理、服务规范、工作制度等多个方面。

　　通过以上工作的开展，“大厅制胜”、“渠道为王”的经营理念已深入人心，员工思想达成普遍共识，基层员工的服

　　务、营销意识得到了极大的增强，转型工作初见成效。截止到XX年末，全行各项存款XXX万元，较年初纯增XXX万元；新发各类银行卡XXX张；代销各类保险XXX万元；新增优质客户XXX户，中间业务收实现XXX万元。

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篇十二：转型对照材料

　　全面突破创收益，网点转型促发展——XX农商银行XX支行转型经验紫金农商银行迈皋桥支行是主营货币借贷和结算业务的二级支行。在网点转型过程中，迈皋挢支行以“最理解客户、最值得信赖的高效便民银行”为愿景，围绕全行“调结构、缩流程、转作风、增效益”主线，以创新优服务，学习促发展，深化改革，力促网点转型。一、服务为本，提升品牌形象网点硬件设施和软件要求是网点转型的良好保障。迈皋桥支行积极推动网点服务硬件设施升级改造，做好网点内部功能分区设计，实现了“功能分区、服务分层、业务分流、客户分类”，同时完善服务设施细节，如便民箱、爱心伞等设施设置；在软件服务上，严格按照全行标杆网点建设检查标要求椎进标准化服务，如柜员、大堂经理、保安等岗位着装要求、手势要求、微笑要求等，同时更注重服务过程的人性化，如为特殊人群开通绿色通道，大堂经理主动帮助残疾人客户，柜员为行动不便老人提供上门服务。优质的服务受到顾客一致好评，在年度客户满意度调查问卷中，顾客满意度高达99%，为迈皋桥支行赢得了良好口碑。二、创新营销，谋求业务突破作为农村商业银行的基层网点，迈皋桥支行坚持“服务“三农”，中小企业和社区金融“的市场定位，积极拓展各项业务发展。通过宣传“益农存”、“鸿运存”、“随房易贷”等新兴业务，积极推进网点业务零售业务转型；利用网上银行、手机银行、自助取款机为顾客提供捷，利用微信群、QQ群联系代发政府单位和对账企业，提高业务效率；通过主动代发政府部门涉农补贴、拆迁补贴、尊老金等65种补贴，践行社会责任；加强“阳光信贷”活动推进，走进周边市场，通过“金桥活动”走进周边商户；推行绿色信贷，支持环保优质企业；鼓励精英时代，倡导成功乐活人生；走进社区，做老百姓家门口的银行，通过一系列的营销活动，迈皋桥支行业务发展取得显著成效，截至20XX年末，该行实现存款余额1737亿元，贷款余额416亿元。三、完善管理，加强组织构建科学的管理方式给予迈皋桥支行可持续发展动力，也是网点转型的重要手段之一。迈皋桥支行在实际工作中，建立完善了多项项规章制度，如、等，并将制度进行公示，利用晨会、例会点评等场合进行制度学习；同时注重建立学习型团队，加强职工各项素质，定期组织员工进行业务技能训练，对表现突出的员工进行嘉奖；同时定期进行安全保卫和消防安全培训，进行模拟演练，提高网点安

　　防和消防水平，提升安全意识。四、培养人才，建设和谐文化文化是迈皋挢支行网点转型的重要保障，迈皋桥支行在转型过程中倡导

　　“和谐文化”，坚持“以人为本”。关怀青年员工，为新员工建立员工成长手册，帮助青年员工进行职业生涯规划，同时利用老员工带新员工“传帮带”形式，帮助青年员工更快地适应岗位需要；同时加强员工技能培养，鼓励员工参加竞赛，网点员工王莹荣获“20XX年度员工业务技能竞赛三等奖”、在总行“合规创造价值”征文比赛中，两名员工获奖；在学习和工作之余，迈皋挢支行积极组织员工开展各类活动，如文体活动、知识竞赛等活动；组织参加爱心活动，设立爱心箱，参与爱德基金会活动，活动丰富员工身心健康，凝聚网点内部合力，保障了网点转型。经过不懈的努力，迈皋桥支行转型取得了丰硕的成果，获得了20XX年度南京市总工会“工人先锋号”称号，紫金农商银行20XX年度“先进工作单位”、“文明标杆网点”和“先进基层党组织”，20XX年南京市“市级青年文明号”等荣誉称号。

　　面对利率市场化进程加快、互联网金融快速发展，现代银行业同质化竞争日趋激烈，网点转型可不容缓，在XX省银行业协会指导下，迈皋挢支行将紧紧围绕服务实体经济，勇于攻坚克难，大力探索创新，为推动南京市经济增长，促进转型升级和改善民生提供更好金融服务。百尺竿头，更进一步，迈皋桥支行将立身自身实际，加强对于转型经营模式的经验交流，多角度、全方位强化内部转型建设，加快迈向现代先进银行的步伐！

篇十三：转型对照材料

　　“转作风、提效能、促发展”主题教育活动个人自查报告___开展了“转作风、提效能、促发展”主题教育活动，期间我认真系统学习了相关文件和领导同志讲话。这次教育活动，是贯彻科学发展观，构建___和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变，机关效能加强的重要保证，在机关开展“转作风、提效能、促发展”主题教育活动主题教育活动很有必要。期间通过自我___，并进行自我整改落实，现将我个人的自查情况报告如下：一、个人主要情况从___年加入到这个大家庭至今，个人在工作中勤勤恳恳，遵规遵纪，及时落实各项工作，对待群众热情周到，对待同事谦虚和睦，并努力学习各项专业知识充实自己。二、存在的问题通过此次学习交流，我进行了认真汇总和梳理，结合个人的自我查摆和日常工作中发现的问题，主要有以下几个问题：在思想观念方面。创新性工作措施还不够，在工作中有时还受到思维定式影响，突破旧框框、旧体制、旧机制的力度不够。存在一定的懒惰思想，对理论知识的认识满足于知其然，而不知其所以然。在工作作风方面：虽然工作落实到了，但是抓工作不够深入具体，未能将工作落实到深处。工作纪律方面。有时对自己要求不够严格，偶尔存在迟到早退现象。三、整改计划针对这些问题，我建立了个人整改台账，明确了整改时限，制定了整改措施，下一步将逐项抓好落实。（一）加强学习，树立创新意识。一是加强政治理论学习深度，拓展思路，拓展能力，为创新工作夯实基础。三是注意面临的新形势分析工作中存在的问题，及时提出有针对性、预见性的办法和应对措施。

　　（二）转变作风，遵守职业道德。在教育活动中，每个人都肩负着重大而光荣的责任。因此，必须充分认识自己所从事的职业在社会中的地位和作用，职业没有高低贵贱之分，岗位也没有高低贵贱之分，在党的事业中，不同的职业、不同的岗位只是党为广大人民群众服务的分工不同，必须树立正确的职业思想、职业责任和职业纪律等观念，努力学习掌握一流的职业技能，遵守职业道德规范，在本职岗位上争创一流业绩。

　　（三）踏实工作，从小事做起。海尔总裁张瑞敏说得好。什么是不简单。把每一件简单的事做好就是不简单。什么是不平凡。把每一件平凡的事做好就是不平凡。不管是生活还是工作都应该从习惯中注意细节。我感觉不论做任何事情都应该踏踏实实，一步一个脚印地去完成，要总结以往经验，吸取教训，重视每一个

　　细节，将小事做细，要形成习惯不断地训练和提高自己。虽然在集中教育活动中，自己查出了一些问题，并采取措施初步解决了一些问题，但是与___的要求相比，与社会各界的期望相比，我还有许多的工作要做，还需要再接再厉，贯彻好局委的工作部署，执行好上级的有关政策，加强学习、创新观念、优化作风，抓好各项任务的落实，用“转作风、提效能、促发展”的精神投入到工作当中，为建设富裕、和谐、美丽新___做出自己应有的贡献。

篇十四：转型对照材料

　　全面突破创收益，网点转型促发展

　　——XX农商银行XX支行转型经验

　　紫金农商银行迈皋桥支行是主营货币借贷和结算业务的二级支行。在网点转型过程中，迈皋挢支行以“最理解客户、最值得信赖的高效便民银行”为愿景，围绕全行“调结构、缩流程、转作风、增效益”主线，以创新优服务，学习促发展，深化改革，力促网点转型。

　　一、服务为本，提升品牌形象

　　网点硬件设施和软件要求是网点转型的良好保障。迈皋桥支行积极推动网点服务硬件设施升级改造，做好网点内部功能分区设计，实现了“功能分区、服务分层、业务分流、客户分类”，同时完善服务设施细节，如便民箱、爱心伞等设施设置；在软件服务上，严格按照全行标杆网点建设检查标要求椎进标准化服务，如柜员、大堂经理、保安等岗位着装要求、手势要求、微笑要求等，同时更注重服务过程的人性化，如为特殊人群开通绿色通道，大堂经理主动帮助残疾人客户，柜员为行动不便老人提供上门服务。优质的服务受到顾客一致好评，在年度客户满意度调查问卷中，顾客满意度高达99%，为迈皋桥支行赢得了良好口碑。

　　二、创新营销，谋求业务突破

　　三、完善管理，加强组织构建

　　科学的管理方式给予迈皋桥支行可持续发展动力，也是网点转型的重要手段之一。迈皋桥支行在实际工作中，建立完善了多项项规章制度，如、等，并将制度进行公示，利用晨会、例会点评等场合进行制度学习；同时

　　注重建立学习型团队，加强职工各项素质，定期组织员工进行业务技能训练，对表现突出的员工进行嘉奖；同时定期进行安全保卫和消防安全培训，进行模拟演练，提高网点安

　　防和消防水平，提升安全意识。

　　四、培养人才，建设和谐文化

　　文化是迈皋挢支行网点转型的重要保障，迈皋桥支行在转型过程中倡导“和谐文化”，坚持“以人为本”。关怀青年员工，为新员工建立员工成长手册，帮助青年员工进行职业生涯规划，同时利用老员工带新员工“传帮带”形式，帮助青年员工更快地适应岗位需要；同时加强员工技能培养，鼓励员工参加竞赛，网点员工王莹荣获“20XX年度员工业务技能竞赛三等奖”、在总行“合规创造价值”征文比赛中，两名员工获奖；在学习和工作之余，迈皋挢支行积极组织员工开展各类活动，如文体活动、知识竞赛等活动；组织参加爱心活动，设立爱心箱，参与爱德基金会活动，活动丰富员工身心健康，凝聚网点内部合力，保障了网点转型。经过不懈的努力，迈皋桥支行转型取得了丰硕的成果，获得了20XX年度南京市总工会“工人先锋号”称号，紫金农商银行20XX年度“先进工作单位”、“文明标杆网点”和“先进基层党组织”，20XX年南京市“市级青年文明号”等荣誉称号。

　　面对利率市场化进程加快、互联网金融快速发展，现代银行业同质化竞争日趋激烈，网点转型可不容缓，在XX省银行业协会指导下，迈皋挢支行将紧紧围绕服务实体经济，勇于攻坚克难，大力探索创新，为推动南京市经济增长，促进转型升级和改善民生提供更好金融服务。百尺竿头，更进一步，迈皋桥支行将立身自身实际，加强对于转型经营模式的经验交流，多角度、全方位强化内部转型建设，加快迈向现代先进银行的步伐！

篇十五：转型对照材料

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　　篇一：银行县级支行营销经验交流会发言材料各位领导、各位同仁大家好：首先，非常感谢行给我们提供这样一个和兄弟行交流学习的机会。我来自分行支行，今天我向大家汇报的题目是《以科学发展观武装思想，发挥团队作战精神，全员营销勇创佳绩》。自美国发生次贷危机以来，金融风暴席卷全球，我国的证券市场持续走低，去年红红火火的基金销售今年进入了冰冻期，基金销售十分困难，直接影响到全行中间业务收入水平。省行从今年5月份开始有针对性地组织了全省郊县支行理财产品竞赛活动，体现了省行敏锐的金融视角和超前发展的意识，体现了抢占市场份额，打破理财产品销售僵局的决心，同时也为我们基层行的个人负债业务、中间业务发展提供了新的契机。支行是隶属于分行的县级支行，共有8个对私网点，一线柜面人员65人，在本次郊县行理财产品销售竞赛活动中，我行是拥有网点最多的支行，而本次活动排名以网均销售为标准的。尽管我行存在网点分布质量参差不齐，柜面人员老化严重，营销费用短缺等诸多不利条件。请看如下数字：活动之初我行的理财产品销售排名位于全省30个郊县支行中的第29名，也就是倒数第2位。有7个网点名列全省84个网点的后20名，其中有3个网点位于后10名，可谓惨不忍睹！在班子会上，我们进行了认真的讨论和反思：如何在逆境中崛起？如何激发出全行干部职工的斗志？这就要以科学发展观来武装思想，全员进行销售，不进则退！正是这难堪的排名激发了我行干部员工的斗志，凭着一种不服输的韧劲，一种强烈的集体荣誉感，全行员工不畏困难，充分发挥团队作战精神，所长、理财顾问、大堂经理在活动期间基本没有休息，柜员更是个个争先，不放弃任何销售机会。我们的努力没有白费，在本次活动中最终取得支行排名第9位，有3个网点排进前20名，其中2个网点进前10名，其余网点摆脱出后30名的较好成绩。活动期间全行理财产品销售17330万元，网均销售2166万元。并通过本次活动强有力地促进了我行个人负债业务、中间业务的全面发展。截止10月末我行储蓄存款新增22800万元，中间业务收入近400万元，均创历史最好水平。现在借这个机会简要谈一下我们支行在本次活动中的做法与体会，不当之处，请大家批评指正。第一、领导重视，思想统一，明确目标，全员销售。

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　　早在活动之初市行的分管个人业务行长和个金部经理就多次来行指导理财产品销售工作，通过与网点负责人座谈等形式了解情况并对我行销售工作提出了许多意见和建议。我行对此高度重视，成立了以一把手领衔的竞赛活动领导小组，制定了详细竞赛方案和激励机制。支行行长和个金部相关人员多次到一线网点走访，了解理财产品销售进展情况、督促理财产品的销售工作，统一思想；与基层柜面人员面对面交谈，设身处地筹划，虚心听取来自最基层的意见，既为基层网点并解决了具体问题，又从具体问题中总结经验指导全局，明确目标；上下沟通交流、统一思想凝成合力，实现了全员销售。正是这种所向被靡、无坚不摧的凝聚力，使我行在本次理财产品销售竞赛活动中取得了优异的成绩。为确保我行在竞赛取得较好的名次中，在具体实施中，我们根据网点质量，确定不同目标计划，同时也为了摸清网点的真正实力。竞赛伊始我行制定了自身的竞赛方案，明确了支行和8个网点在本次活动中具体的奋斗目标。其中支行专柜、西柳分理处在全省84家网点中排名力争进入前10名；中街分理处、分理处进入前40名；顺城分理处、建安所、建盛所、建华所进入前60名；支行在全省30家郊县支行网点中排名力争进入前10名。同时要求个金部每天通报网点的销售数据，使各网点能够根据省行下发的销售通报，寻找自己的差距，明确自己的努力方向，做到按部就班，循序渐进，稳扎稳打，全面开花。第二、充分发挥转型网点的优势作用在我行现有的8个网点中，已有3个网点实现网点转型，三个网点累计销售11726万，占支行销售总量的68%，其中支行专柜销售5865万，排名第七；西柳分理处销售5058万，排名第九。在这里，我们不得不说总行网点转型的战略实在英明。转型后的网点无论是在装修环境、人员配置、思想觉悟、营销素质均上升到一定高度。尤其是所长、大堂经理、理财顾问、柜员的四级营销，更好的体现出统一思想、全员营销的理念。使广大客户的满意度不断提高，在购买我行产品的同时，增加了他们对建行的忠诚度，也为今后的理财产品销售打下坚实的第三、与绩效工资挂钩是取得良好成绩的制度保障。我们把基金、利得盈、帐户金理财产品销售与绩效工资的发放逐项量化分解，给每一网点、每一网点负责人、每一柜员分配了具体的销售任务，充分挖掘了全体对私业务人员潜能，调动了一线人员理财产品销售的积极性。篇二：银行网点转型工作YZ银行网点转型工作情况一、为何邮银要推进网点转型工作近年来，各家银行在支持实体经济的同时，普遍实现了利润的较快增长。这主要是由于：一方面，我国经济保持了较好的发展势头，更重要的是宏观经济政策使得银行有了相对有利的议价能力。然而，随着市场利率化时代的到来，及同业竞争的加剧，银行在单纯依靠网点数量增加、资产规模的扩张等粗放式的

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　　管理模式，以很难适应激烈的市场竞争。YZ金融“自营+代理”的独特经营方式要求我们必须探索一条适合自身发展的转型之路，来应对更为严峻和复杂的外部市场环境。首先，网点转型是应对市场利率化的需要，去年6月、7月央行两次公布下调金融机构人民币存贷款的基准利率，并允许将存款的基准利率向上浮动空间扩大到1.1倍，同时也允许贷款下浮至0.7倍，迈出了存贷款利率市场化尤其是存款利率化的实质性步伐。未来我国利率市场化进程将进一步深化，随着利率市场化的推进，各家的商业不同期限存款利率将有所差异，以农商行、农信社为代表的一些地方性金融机构通过提高存款利率争取更多的市场份额。虽然，调高调高利率水平可能吸收更多的存款，但同时付息成本相应会有较大幅度增加。邮储银行一直以存贷利差做为主要来源，我们必须清醒地认识传统的发展模式在新的模式下难以维系，利率价格战并非长久之计。我们还是应该避免被农商行、农信社拖入无休止的价格战之中。复杂的外部环境要求我们必须要进一步深化改革、优化业务流程、建立起适合自身发展的网点经营管理模式，形成自身的竞争优势。第二，网点转型是应对同业竞争的需要。面对负责的外部市场环境，绝大多数的银行认识到目前要解决业务领域存在的问题，就要在体制及流程上经行优化与改革。工商银行、建设银行等大型商业银行转型较早，以从最初的理念转型、行为转型，逐步深入到系统建设、管理体制改革等多方面；农行则是聘请国际知名的IBM公司开展了网点转型的咨询，提出了201X年上半年打造300家转型样板网点，下半年完成1000家理财中心的推广，201X年完成5000家精品以上网点推广，201X年底前在全部网点推广的计划。招商银行于04年在国内同业中最早提出了金融战略的调整，率先实施了第一次转型，致力于加快零售业务、中间业务的发展以及中小企业的发展，并于10年明确提出要在继续深化金融战略调整上的基础，加快转变经营方式，推进以流程优化和资源整合为核心的二次转型。招商银行的二次转型理念和我们所推广的示范网点模型理念有着非常多的惊似之处。其他的像民生、中信、广发、浦发、华夏、光大银行等等也是从05年开始陆续在不同业务领域开展了流程建设。可以说，各家银行转型实质上都是通过流程再造与资源整合，实现以客户为中心的服务能力与盈利能力的提升，从而提升自身在市场中的地位和竞争力。那么，YZ金融要想从同业竞争中占有一席之地，实现网点经营管理的转型使我们必须选择的出路。三是，打造统一品牌的需要。品牌反应了一个企业的经营理念、文化内涵和附加价值，实践证明一个成功的金融品牌在提高自身信誉度、提高客户忠诚度、促进业务持续发展方面起着其他营销手段不可替代的作用。品牌建设的核心，就是让品牌深深扎根在客户心里。那么，YZ金融“自营+代理”的独特经营模式要求我们必须以网点转型为手段，规范服务和管理流程，改善客户体验。只有认真做好“一行一式”，也就是确保YZ金融对外服务的统一，扎实打造“一行一体”，也就是保证客户在YZ金融网点体验的一致性，才能真正发挥出YZ金融庞大网络的优势，真正打造服务优、形象佳、百姓爱的YZ金融品牌。二、示范网点销售模型与主要内容

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　　YZ储蓄在业务发展的初期和很长一段时间内主要还是通过简单任务分解和全员营销方式推进业务发展，而且这种方式也曾经确实取得了比较好的效果。但是，不能深度挖掘客户需求、不能真正为客户提供适合的产品以及绝少专人提供专业化的服务，我们难以与客户建立稳定的服务关系，导致发展的成本相对较高，客户与我们企业的粘度很低们，无法实现科学的可持续性发展。由此，邮储银行近几年来尝试通过建立专人专事的服务体系，树立以客户为中心的服务理念，制定精细化的销售与管理流程，以不断推动网点的经营管理转型工作。（一）网点经营管理规范的核心理念：以客户为中心。大家可以从示意图看出，传统的经营行为主要是采用以产品为中心的营销模式，培养出专而精的客户经理。这种方式的突出特点是客户经理只对产品负责，不对客户负责。但是，随着我们产品线的拓展，新产品和服务种类的增加，单一化的销售模式将很难满足客户的综合需求。如果客户要通过咨询不同业务的条件人员，不断重复介绍自己的情况，才能获得服务，势必影响客户的体验、降低客户的忠诚度，也会造成客户和银行双方的资源浪费。示范网点销售模型主要采用的是以客户为中心的营销模式，网点要有专职的客户经理服务客户，整个网点团队不仅要专人专事还要通力合作，以规范的销售行为减少客户与银行的接触点，但是需要深入客户与银行的接触面，为客户提供一揽子金融服务方案。特别需要强调的是满足客户的多种需求，并非捆绑销售，也不是强买强卖，而是在以客户为中心的服务原则下为客户提供正适合的产品与服务。通过网点销售模型的实施，主要为我们实现三个方面的转变：一是，建立新的网点销售流程，真正做到以产品为中心向以客户为中心的转变。通俗说，就是“从以前我要卖什么”向“客户需要什么、适合什么、我为他提供什么”来转变。二是，完善员工销售行为，推动网点经营从单一结果管理向过程转变。也就是说，让每一名员工成为关心企业经营的一份子，让单一的结果转换为每天、甚至每时的具有可操作性的管理行文。三是，利用网点经营分析和网点销售工具实现从过去的个人经验管理向团队数据转变。也就是从过去的拍脑门做决策转变为以数据为基础的量化分析和指导。（二）网点经营架构的主要内容：明确网点的经营基础、规范网点的销售行为以及实施有效的数据管理。首先是明确网点的经营基础，主要包括两方面的内容：网点的销售基础和管理基础。网点的销售基础：了解网点的客户群和卓越的客户服务。如何能够做到了解网点客户群？模型就要求网点人员要精确的了解周边的客户群、做好客户的资源细分、整合资源配臵、定位网点的服务特性、为客户提供差异化的服务。如何卓越的客户服务？模型要求网点人员通过提高员工的服务意识、注重服务细节和规范服务流程三个方面，提升银行对外地服务形象。

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　　什么是管理理基础？团队建设也就是打造优质高效的团队，是我们整合示范网点销售管理模型的管理基础。模型要求以客户需求为导向，设臵网点人员岗位，强化专业的人做专业的事，其中的核心是必须要树立支行长（支局长）是网点经营业主的理念。在一个典型的示范网点中，管理团队包括支行长或支行长助理，员工又分为两大类销售团队和规范网点的销售行为，概括起来就是“412”的销售流程。在这里要给大家建议整个的销售行为要不折不扣的实施。“412”的销售流程是整个网点营销行为再造流程的精髓。“4”是指大堂揽客、引见、发掘现有客户资源和跑市场四种销售行为，帮助销售人员见到更多的客户。因为，这四种销售行为即包括网点内的篇三：对基层农行网点转型的心得对基层农行网点转型的心得目前，农行股份制改造步伐进一步加快，作为农行基层网点，如何完善服务方式，推进业务发展及增加竞争优势，使网点从交易核算型向营销服务型转变，成为全行经营转型的首要环节。近日，我对我工作的营业部进行了一次调研，通过近两年营业部在转型中变化，浅淡基层网点在转型中的发展心得两年前，由于营业部所处市场环境、客户资源、内部人财物投入资源等客观因素，经营发展水功能定位仍然以交易核算型为主，即主要时间花在从事不产生或较少产生价值的存取款服务、简单收付等工作上，网点作为客户关系经营维护、复杂金融产品销售的渠道作用、通路功能，并没有得到充分发挥，具体来看，营业部经营管理存在以下问题：（一）低价值客户排挤高价值客户。对银行服务不满的客户中90%以上是因为办理业务等候时间过长引起的。不少客户反映，在业务繁忙时，办理业务的平均等候时间超过30分钟，而在排队客户中，绝大部分是中低端客户，其占用了大量网点资源，优质大客户被排挤，高端客户逐步流失、网点效益增长乏力，网点燃业务流程普遍以条线管理，大量的授权业务不仅占用了大量时间、人力，也占用了客户的等候时间，从而不能给客户提供现代化、人性化的服务体验，影响优质客户的忠诚度，也引起了员工的较多抱怨，影响了工作积极性。（二）网点员工主动营销意识不强。作为与客户直接接触的一线柜员，在识别客户、营销产品方面往往比理财经理更具优势，柜员是否善于识别高价客户，是否善于挖掘客户的理财需求，对于提升网点业务水平意义重大。当时大部分柜员仍然以核算职能为主，主动营销的意识不强，并且由于柜面业务较繁忙，在很大程度上影响了柜员主动营销的积极性。总的来看，网点销售型员工的数量、质量尚不能匹配具有较高需求的优质客户。

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　　（三）网点客户服务无差异特性。受传统服务理念“客户是上帝，只有客户选择银行，没有银行选择客户”的影响，网点客户服务无差异特性。然而，优质客户群由于偏低偏弱的服务体验，感受不到银行对其的关注，影响了其对银行的评价，而且这也违反了经济效率原则，高成本的网点柜台人工服务成本没有得到合理的配置。（四）与客户的信息交流受阻。网点基于传统安全保卫等因素考虑，均建立了严格的隔离措施，这种传统的柜台模式使员工和客户产生了隔阂，更隔离了两者之间面对面的信息沟通。由于信息沟通受阻，造成柜台员工完全处于被动的服务状态，员工只能应付客户要求，无法对客户进行业务分流和主动营销，不仅丧失了很好的产品营销机会，同时也无法给客户提供良好的互动式服务。在内外经济形势的巨大变化下要求网点转型，客户需求的不断增长。201X年六月对营业部进行网点改造，大量配置ATM等自助设备。内外机构调整，使网点销售拓展更加贴近客户需求，网点客户服务更加亲和友好，网点人员配置更加合理良好，网点业务流程更加高效便捷，网点绩效管理更加精益合理，总的来看，将使网点功能定位更加清晰有序有利于经营管理、有利于价值创造、有利于贡献提升。针对经营管理问题，我们营业部以下几点为转型目标：（一）网点销售转型。以产品为中心转向以客户为中心。客户资源是网点经营管理的根本，各行业的服务营销经验普遍表明，维护好存量客户(即客户重复购买和推荐购买)，所获得的投入产出回报，要远远高于拓展新客户所获得的投入产出回报。为此，要有效运客户关系管理系统，在实施客户细分的基础上，依托一线销售人员来开展多产品交叉销售、理财顾问咨询，特别是针对目标客户深耕细作，不断丰富单一客户持有农行产品的种类数，不断提高客户在农行的钱包份额。在此过程中，推动网点销售由产品驱动变为客户驱动，从满足于单一产品的销售达成，转向依托多产品销售，实现客户在农行价值的长期最大化，与此同时推动网点自身完成产品为中心向客户为中心的蜕变。在具体工作中，也要辩证处理好“经营产品”和“经营客户”的关系，网点产品销售结构的优化与同一产品销售量的提高，是网点经营客户的具体体现。反过来，网点经营好了客户关系，特别是优质客户关系，才能推动产品销售，并通过产品销售来提高客户对银行的贡献度。要综合运用培训、管理与考核等手段，高度重视网点零售业务，加大个人网银、贷记卡、基金保险等产品的推广力度，在此过程中，推动网点以产品为纽带，切入对目标客户的拓展维护，循环往复，持续提升网点作为基本经营渠道的作用，并使之逐步演变成银行零售业务超市。（二）网点服务转型。从无差异服务转向差异化服务。区分客户的差异服务，是符合当前价值取向。服务提供给客户的是一种互动式的体验，服务质量的高低，客户对服务的满意度，并不完全取决于服务者，一个满意的客户和一个不满意的服务者在一起，或一个不满意的客户和一个满意的服务者在一起，都不可能产生满意的服务，良好有力的服务体验，才能提高客户的回头率与忠诚度。而传统的不分产品不分客户流水作业型客户服务，已经不能适应当前客户需要，也蕴含着极大的服务成本、管理成本的浪费。为此，客户服务要紧紧围绕有利

　　【精编范文】网点转型经验交流材料-范文word版

　　于促进销售，有利于提升优质客户服务体验，逐步走向分产品分客户，有利于产品销售、客户关系管理提升的营销型服务；要从不计成本不分对象的无差异服务，走向分级服务，即为大众客户提供标准化服务，为中高端客户提供个性化服务和增值服务；要从不加筛选不加过滤的高成本柜台服务，走向分渠道服务，即简单业务通过电子渠道服务，非现金复杂业务通过开放式柜台服务，现金复杂业务通过封闭式柜台服务，专业理财咨询通过理财室理财中心服务，从而在整体上，使服务资源得到更加合理高效的优化配置。（三）网点人力资源转型。从技能操作型转向专业营销型。专业的金融理财是对个人和家庭的综合金融服务，是对个人财富规划的全面解决方案，需要顺畅私密的充分交流，更加依赖于柜台的服务与营销。因此，在实行业务分区后，原始的人力资源配备方式必须随之进行调整，更加突出金融理财服务以及新业务产品的推广，从而实现主动营销的目的。在咨询导服区，要配备专职大堂经理坐班服务，和简单业务的营销；在自助服务区，配备专职指导人员，为客户进行业务指导，分流柜面人工业务，日常简单交易客户可以通过自助服务完成；在理财服务区，则要配备更多的理财经理为客户提供一对一的服务；而每位柜员也应该掌握基础的理财知识，利用自己与客户直接接触的优势，承担起发现、营销和维护个人高端客户的职能，对客户的一些特殊需求及时向上级反映并一同研究解决方案，从而提高农行在个人高端客户市场和金融产品创新中的竞争力。（四）网点业务流程转型。从高消耗低效率转向低消耗高效率。网点转型是一个系统工程，涉及到多部门、多层次协调配合，而业务流程是客户业务办理过程中的核心和具体内容，只有实现业务流程优化，才能达到真正意义上的网点转型。一是通过科技手段减少管理耗时。业务内控管理不断增加，体现在业务流程不断升级，增加了业务办理环节，造成办理时间过长。网点业务流程转型过程中应该通过科技手段的运用，实现风险控制与方便客户、营销客户相统一。一是增加和完善自助机具功能。要充分利用ATM、多功能交易机、电话银行、网上银行和大堂经理制，来积极引导柜台简单业务向低成本的电子化渠道迁移，一方面帮助降低柜员交易处理性劳动负荷，降低网点柜台业务成本消耗，明显提高网点业务处理效率与节奏，另一方面也使业务流程的客户端界面更加友好，减少客户等候时间，减少对客户时间与耐心的消耗，进而使客户满意度、忠诚度提高。二是扩大低柜业务受理范围。实现小额现金业务或开卡业务通过低柜办理，实现高低柜分离，实现业务分层，客户分流，减轻柜面压力。

篇十六：转型对照材料

　　美术创作从某个角度来说是一个时代借助于图式展示审美追求和时代精神的中介。因而，通过第四届青年美展的展示可以反观时代的审美与精神，从而可以检讨艺术创作的得失。下面按画种略谈观感。

　　失落古典精神趣味的国画

　　展览的国画作品中工笔画占大半以上，其他写意画也是画得非常工整。整个国画部分的作品给人的观感就是越工整细腻，越具有视觉冲击力就越能够获大奖。其中最具代表性的如北京作者王冠军以都市俊男为题材的工笔人物画《今夜不回

　　家》，湖北作者李传真以农民工为题材的《在路上》。唯一略微放笔直取的一张写意作品就是浙江姚晓东的花鸟画《秋日私语》。展览中工整绘画大行其道，写意在式微。

　　当然，画得工整细腻也并非不是好事，它至少拓宽了中国绘画的表现能力和表现技法，对于艺术史而言是有一定贡献的。然而，具有权威性的国家级大展对工整细致刻画、追求视觉效果的国画作品的推举，实际上是对中国画创作中的一种价值观的张举，这势必会对当下国画创作起到一种示范性作用。凡是学过中国传统绘画理论的人都知道，中国绘画历来都主张写意精神的表现，尤其是北宋文人画运动之后，更是标举写意精神的传达，明确反对精工制作，作为社会精英的文人阶层在历朝历代不同版本的画语录之中反复强调的就是文人画写意精神，以区别于画工画，乃至院体画。这种累积千年的画学思想、审美精神实际上也就是中华文化中最为高级的美学标准。可是，历史发展到了今天，传统美学精神却彻底地失落了。在展览中，充满制作气的工笔画大行其道，写意画也在方法上趋向工整。这种古典精神失落有其深刻的社会根源，限于篇幅，不能展开，这里仅作为一个问题提出。

　　另外，工笔画发展迅猛，这个展览上的各类工笔画法恰好构成了当下工笔画发展的不同方向的各种案例，也是各教学机构工笔画教学成果的展示。对于青年画家来说，老师的绘画风格是普遍存在的，这些国画作品中我们也能看到许多名师风格的作品，这也将成为一个问题——年青画家如何走出老师的影响而自成一体。

　　写意与写实并存的油画

　　在国画创作越来越向写实油画靠近的同时，很多油画作品却越来越多地融入中国的传统写意精神。广东画家段远文的《故园》便是采用类似于国画大写意的笔触酣畅淋漓地表现江南园林，在亭阁之中几个古装人物的造型则是来自于傅抱石的笔下。河南画家孟新宇的作品《乡野梦境》和北京画家杨澄的《品石黄山》则是以山为题材，在造型和意境上和中国山水画如出一辙。中国画倾向的油画作品在展览中还有很多，这表明了外来画种油画在中国经过百年来的发展，中国本土化的油画面貌逐渐形成，其中的核心就是融入了中国艺术的写意精神，注重意象性表达。更为可喜的是，油画的丰富表现力和色彩优势更加拓展了中国精神的表现。

　　写实油画在此次展览中占有半壁江山，从题材上来说，对于生活的真切表达是写实油画的生命，这一点，恰是年青画家的擅长。他们对于生活敏感而且怀有真情，将视角投向普通的民众、常见的景致，具有深切的人文关怀精神，很多现实主义的写实作品表现出的主题让观者感动。如江苏作者陈国英的作品《香飘飘》表现了街头夜市麻辣烫摊点的场面，这是我们都市生活中最为常见的一面。写实的手法与对底层民众的关爱之心相结合才会有动人的作品。在写实油画中还有一个值得关注的现象，那就是复制照片的现象。这个展览中有一些照片化的作品。摄像技术可以为收集素材提供方便，但不能完全照抄，否则就丧失了艺术创造的机趣，进入被动的制作，带给观者亦是同样的感受。漆画的工笔化、版画的技术

　　化、

　　雕塑的泛化及其他

　　漆画从附着于实用的漆器之中独立出来，成为一个独立画种的时间并不长，其区别于其他画种之处在于复杂工艺所带来的独特漆画语言之美。但是，从展览的漆画作品来看，有一批漆画题材表现了现代女性，在手法上类似于工笔重彩画。如何选取合适的题材恰当地体现漆画之美，这对于漆画画种而言是一个值得思考的问题。

　　版画同样是一个技术性很强的画种，甚而至于它的技术的花哨成为了观者与绘画对话的隔膜，观者难以在画面之中产生人文情怀的共鸣与审美的愉悦，而是技术的繁杂与不易理解的画面内容使版画走向清高。展览中有两幅版画值得一说，其一是北京作者高凯的《电梯》。高凯本是国画专业的学生，从这幅作品中的造型可见全是脱胎于国画白描，作者对于版画仅仅是大学一年级学过几周木刻过程，在朋友的鼓励下，做了这张木刻作品，结果也入选了。对于版画专业的人来说，从这幅作品之中可以好好思考一下版画技术与表现内容之间的关系问题。老祖宗留下来的画像石、画像砖的拓片以及解放区木刻版画在今天看来依然能够让我们怦然心动，这个心动的节点和根源在哪里?这也值得当代版画界好好反思。另一幅作品湖北谭梦梦的《外婆》很是让人感动，作者用无法寄出的不同信封组合成画面，来表达对外婆的思念。画面所表达的情和所采用的技术形式完美结合起来，成为版画创作思考技术与情感表达的一个成功范例。

　　雕塑作品根据各自的形态穿插于各个展厅之中。新时期以来，雕塑的形态已经突破了传统的写真塑像功能，而开始切人生活与观念表达，在手法上更是推陈出新，呈现出多样化的态势，一些在现代艺术中被称为装置的作品也纳入到雕塑种类。有一件作品颇有意思，是辽宁作者于成义的《推——与凡高一起看展览》。作者塑造了缺了耳朵的凡高形象，赤裸着上身，左仰着脖子，坐在轮椅之上。作者本来是想在展览期间推着车子上的凡高看展览，从而引发对于文化穿越的思考。这是一件带有创意性的行为艺术作品，结果由于展览的限制，被固定在展场，成为被观赏的雕塑作品。

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