“业务”更白话一些来说，就是各行业中需要处理的事务，但通常偏向指销售的事务，因为任何公司单位最终仍然是以销售产品、销售服务、销售技术等等为主。“业务”最终的目的是“售出产品，换取利润”。所以通常会把业务员等于销售员，也就是这个原因，业务就是进， 以下是为大家整理的关于推进党建工作与业务工作深度融合3篇 , 供大家参考选择。
推进党建工作与业务工作深度融合3篇
【篇1】推进党建工作与业务工作深度融合
推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告
按照省委《关于开展“XXXX、XXXX”主题教育的实施方案》要求，7月3日至7月5日，我先后到XXX等X个乡镇，通过听取汇报、座谈交流、征求意见建议、查阅党 建资料等方式，开展了推进党 建工作与业务工作深度融合的专题调研。现将有关情况报告如下：
一、基本情况及主要做法
总体来讲，近年来，全县各级党组织以习 近 平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力推进党 建工作与业务工作深度融合，着力夯实党 建基础，着力正风肃纪，以高质量党 建为XX高质量发展提供了有力的政治保障。
（一）理论武装工作得到新加强。党的十八大以来，全县各级党组织坚持思想建党、理论强党，组织党员干部深入学习贯彻习 近 平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习 近 平同志为核心的党中央保持高度一致。一是经常组织学。各级党组织把学习习 近 平新代中国特色社会主义思想贯穿基层党组织思想政治建设，充分运用“三会一课”、集中学习、专题学习、研讨交流、主题党日等方式开展经常性学习。党员干部人均手抄党章党规、习总书 记系列重要讲话X万字以上，撰写心得体会X篇以上。二是创新方式学。集中学习有困难的党组织把“线上学”与“线下学”结合起来，利用学习强国载体，分享学习资料，促进互动交流，扩大理论学习覆盖面。针对党员年龄结构、工作性质、文化程度等差异较大的特点，采取干部互问答、整点听新闻等形式，确保学得深、悟得透，信得真、用得好。三是立足岗位学。全县乡镇情况各异，党 建工作基础参差不齐，党员岗位身份多样。在具体工作中立足各自实际，结合工作特点，有针对性地确定工作抓手，提升了学习教育的质量和水平。
（二）党 建工作质量实现新提升。各级党组织对标对准，一方面建立健全抓党 建任务清单和责任清单，形成横向到边、纵向到底的责任体系，促进管党治党责任扎根到基层、落实到人头。另一方面立足各自实际，围绕业务工作，从工作实践中找到抓好党 建的突破口和切入点，实现了党 建工作与业务工作深度融合。
【篇2】推进党建工作与业务工作深度融合
试论国有企业如何深入推进党建工作与业务工作深度融合
李芊芊
【摘 要】国有企业党的建设是企业改革发展的首要内容和政治保证.《党章》第三十三条对国有企业党组织发挥政治核心作用提出了"把方向、管大局、保落实"的明确要求.作为国有企业基层党组织,如何充分发挥党组织的政治核心作用,推进党建工作与业务工作深度融合,成为当前国有企业党建工作的紧迫课题.
【期刊名称】《《企业文化(下旬刊)》》
【年(卷),期】2019(000)008
【总页数】1页(P95)
【关键词】国有企业; 党建; 业务; 融合
【作 者】李芊芊
【作者单位】福建省烟草物流有限责任公司
【正文语种】中 文
【中图分类】经济财政
95 CULTURECORPORATE 企业因文化而卓越CULTURE CORPORATE 党建试论国有企业如何深入推进党建工作与业务工作深度融合李芊芊 福建省烟草物流有限责任公司摘要：国有企业党的建设是企业改革发展的首要内容和政 治保证。 《党章》第三十三条对国有企业党组织发挥政治核心 作用提出了“把方向、管大局、保落实”的明确要求。作为国 有企业基层党组织，如何充分发挥党组织的政治核心作用，推 进党建工作与业务工作深度融合，成为当前国有企业党建工作 的紧迫课题。关键词：国有企业；党建；业务；融合我国国有企业基层党组织坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，夯实党建基础，深化理论武装，着力推进 党建工作与业务工作深度融合，以高质量党建为高质量发展提 供了有力政治保障，取得显著成效。下面，笔者以所在的泉州 烟草物流有限公司为例，谈谈党建工作与业务工作深度融合的 一些思考与实践。
一、正确认识党建工作与业务工作的关系基层党组织紧跟党中央的号召，紧跟改革发展新形势，深 刻认识：党建是业务的脊梁骨，业务是党建的落脚点，党建工 作和业务工作密不可分，相得益彰。我国的国家属性决定，必须坚持党对国有企业的领导不动摇。《中国共产党支部工作条例 ( 试行 )》明确规定： “国有企 业和集体企业中的党支部，保证监督党和国家方针政策的贯彻 执行，围绕企业生产经营开展工作……服务改革发展、凝聚职 工群众、建设企业文化，创造一流业缋。 ”2016 年国有企业党 的建设工作会议上，习近平主席强调：国有企业党组织发挥领 导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、 保落实。国有企业生产经营一切工作都是在党的领导下开展 的，党建具有统领性、先导性、基础性。我国国有企业的根本属性决定，坚持党的领导，强化党的 建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的根本生产力。烟 草行业作为国民经济的重要组成部分，与国家经济发展、财政 收入、社会稳定、百姓就业等多方面息息相关，党建工作应围 绕企业所担负任务，发挥服务大局、服务中心的作用，才能增 强企业软实力，激发发展新动能。
【篇3】推进党建工作与业务工作深度融合
企业党建与业务工作深度融合实践
摘要：随着国家快速的发展，越来越多的企业开始关注基层的党建工作，也逐步完善相关各系统党的建设工作。有许多企业只注重员工的知识和能力培训、组织的发展目标，而忽视了员工的职业发展和职业规划，忽视了企业文化建设的作用和系统的规划，导致培训的效果远远低于预期。许多企业是成功的，因为它注重企业文化建设，并形成了独特的企业文化，结合党的建设、企业文化建设的基础上，形成了一套特殊的员工培训体系，注重加强企业员工的文化价值观的培育，注重巩固和加强企业共同价值观的培育，从而增强企业的凝聚力。
关键词：企业党建；业务工作；深度融合
引言
加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统。本文以推进企业高质量发展为目标，探索国有企业党建与业务工作的深度融合方法与途径，形成党委引领、党支部组织、党员带群众创新创效的良好局面，探索解决党建与业务工作“两张皮”的问题，在建设世界一流企业征程中充分发挥国企党建的独特优势。
1企业党建与业务工作深度融合的现实意义
首先，在企业传统的经营管理和思政教育模式下，党建工作与业务工作在一定程度上是割裂开来的，二者之间的互动与联系不够紧密，在一定程度上增加了企业的“内耗”，反而不利于企业市场竞争力的培育，以及和谐文化氛围的营造，所以迫切需要对企业的传统党建与业务管理模式进行创新。其次，从本质上讲，企业的党建工作与业务工作是统一的，都是为了企业的更好发展，所以二者是相向而行的，不应当出现相互割裂甚至背道而驰的情况。只有树立和增强党建与业务工作深度融合的意识，实现企业日常管理模式和管理手段的有效创新，促进企业党组织政治优势与现代企业制度、领导组织优势、基层员工工作优势的有机结合，才能确保企业每个岗位人员各司其职、团结一心，在确保企业正确发展方向的基础上，实现各项业务工作的稳定、有序开展。再次，企业近年来所面临的内外部发展环境日趋复杂，面临着非常重要的转型、改革与发展任务，只有实现了党建与业务工作的充分融合，才能促使党组织更好的发挥在各项业务工作中的思想引导、组织协调和服务指导作用，为推进企业高质量发展提供强有力的组织、纪律和思想保障，更好的推动和保障企业的改革发展。
2企业党建工作质量不高的表现及原因
2.1对企业党建工作质量理解有偏差
近年来随着基层党组织覆盖面的不断延伸和扩大，很多企业对党组织建设还是非常重视的，表面各项工作十分到位，但是部分企业对从内在实质上抓党建还没有深入研究。一方面，企业的生存需要业务量的支持，重业务轻党建的思想普遍存在，虽然这种思想现在有所改观，但是随着党建的科学化、标准化要求不断提高，企业内部难免有排斥情绪，为提升企业党建工作质量平添了诸多阻碍。比如，虽然企业党组织都知道要用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己的头脑，但是从学习的自觉性、主动性、系统性及学习的深度还有很大差距，企业党建的先进性不能很好的体现出来。另外一方面，企业党建存在的一个突出问题就是不能准确理解党建工作的内涵，一说到提升党建工作质量，首先想到的是在企业内部发展党员或者开展多种形式的主题党日活动，至于政治建设、组织建设、思想建设等建设的质量、发展党员的质量、活动开展的质量、堡垒作用发挥的质量等工作极不明朗，所以导致企业党建工作虽然得到了重视，但是整体质量不高。要想提高质量必须多方面集中发力，特别是要处理好业务工作和党建工作的关系，相互促进相互提升，包括班子建设、队伍建设等，使企业党建工作始终在正常的轨道上运行。
2.2企业党建工作因循守旧，创新力度不足
企业党建工作，受企业内部、外部等诸多因素影响，工作开展标准不一、良莠不齐。有的企业搞党建工作只是单纯的依靠传统的会议或者书本材料，并且很多的工作方式持续性不强，没有效果；有的企业认为党组织的党建工作只需要听从上级的指示，让怎么干就怎么干，导致党建工作严重背离企业发展实际，没有起到互融互促的作用。企业党建工作搞到今天，面对复杂多变的情况，如果还不能理清工作思路，只知道“党领导一切”，却未从实践中去弄懂弄通，不能够很好的把握和理解党建工作实质，那么要想提高党建工作质量也就无从说起。
3企业文化与党建工作深度融合措施
3.1以人本关怀为主，“心连心”，深入基层走访
党支部组织领导班子要定期对基层员工进行走访，听取基层员工的心声，了解基层员工实际的工作情况，了解他们在工作中的困难，并及时对可解决的问题进行处理，从企业文化当中强化宣传人文关怀，通过弘扬党性精神，加强人本关怀文化。例如，某党支部组织开展“心连心”活动中，支部领导班子下基层10余次，认真听取基层员工对目前工作的反馈；另在开展“谈心谈话”的活动中，共征集员工意见心愿百余个，并梳理成册，亟待改善的问题规定限期整改，最终努力实现了员工心愿数十个。支部在创建党员信息反馈、员工信息反应的平台的过程中，以此作为支部党员、基层员工的心愿汇集、心愿实现、心愿反馈的重要平台和渠道。另外，支部也设置有流动的意见箱，员工可随时随地提交建议和意见；开展党委、支部挂钩班组活动，前后端交叉，扩大接触面。通过一系列举措，提高员工的感知和对企业的认同，提升企业的凝聚力。
3.2领导班子深入基层带建班组，为长病假职工送温暖
支部为确保行动和思想能与基层保持高度的统一，为了让更多的党员加入到关怀基层、了解民声的行列中来，必须要加强企业文化与党建工作的融合。带建班组有利于党员深入基层之中，与基层开展紧密联系，加快党群关系的建立，保证支部的行动和思想不脱离基层，从基层中来，到基层中去。通过党员带建班组，联系基层，使得支部党建目标和党员工作目标保持高度的一致；强调群体成员的信念、价值信念的共同性；强调支部的吸引力和向心力，无时不刻发挥着对每一位党员和员工之间的内聚作用，使支部党员们与基层紧密团结在组织内，形成包容并兼、发挥党性思想的强大力量。
3.3培养青年员工，重视青年干部的成长
通过强化青年企业文化，以此来实现“凝员工心”，凝聚广大员工的力量，充分发挥人才优势。支部重视青年员工和年轻干部的培养，通过竞聘选拔，建立了后备人才库。树立优秀员工作为全企员工的榜样，充分发挥榜样模范的力量。支部一方面以优秀共产党员、劳动模范、创新能手、服务标兵为典范，通过楼道、墙面和电子大屏等渠道加强先进典型宣传引领；另一方面，支部为“先锋示范岗”、“红旗责任区”授牌，将弘扬“敢于担当、勇于争先、求真务实、工匠精神”的团队文化与争先创优紧密结合起来，组织开展了一系列学习党性光辉、学习党性精神、组织员工和党员积极开拓自身党性的主题实践活动，进一步挖掘了优秀党员、劳动模范、先进员工等代表人物和先进事迹，加强了企业文化宣传和指引，在支部内形成了一股学先进、赶先进、比先进，爱岗敬业、积极向上的热潮。
结语
总之，对于新时期的而言，党建工作与业务工作可以说是相辅相成的两个方面，二者可以分工，但不可以分家，只有促进党建与业务工作的深度融合，将相关方面的工作做精、做细，才能更好的保持市场战斗力和竞争力，培养内部凝聚力，为生产运营与市场管理等业务工作提供较强的思想约束力和业务推动力，开创党建与业务工作融合性开展的新局面。
参考文献：
[1]徐叶巧.新形势下的党建宣传工作探析[J].智库时代，2020（02）：41-42
[2]李贤明.对国有企业党建工作与改革发展生产经营深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（21）：202-203