《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于支部党建工作与业务工作深度融合4篇 , 供大家参考选择。
支部党建工作与业务工作深度融合4篇
第一篇: 支部党建工作与业务工作深度融合
强力推动党建工作与公安业务工作深度融合
强力推动党建工作与公安业务工作深度融合
在从严治党新常态下，党建工作必须围绕中心、服务大局，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，保持公安业务工作的正确方向，促进各项公安业务工作任务完成。强力推动党建工作与公安业务工作深度融合，既是实现坚持“围绕中心、服务大局”的重要途径，也是当前提升党建工作质量亟待解决的重大现实课题。
一、要统一思想，深化认识，切实增强党建工作与公安业务工作深度融合的紧迫感和自觉性
由于基层党组织书记的认识不到位，对党建工作与公安业务工作深度融合不够重视，使之基层党组织党建工作与公安业务工作处于自流状态。据对徐州市局10个基层派出所党支部和10个机关处室党（总支）支部书记就党建工作与公安业务工作深度融合重要性的问卷调查，发现有11人认为无关紧要，有7人认为非常重要,有2人认为比较重要，其中任职不到一年的6人，任职一年以上不到二年的5人。由此可见，基层党组织中有相当一部分特别是任职时间较短的党组织书记，对党建工作与公安业务工作深度融合的重要性认识不足。
为此，要注意澄清三种模糊观念：一是要澄清“不搞融合照样能抓好公安业务工作”的模糊观念。贯彻执行上级决策指示决不是一件简单的事，自始至终需要组织来推动。因此，贯彻执行上级决策指示，做好公安业务工作，关键是要增强党建工作与公安业务工作深度融合意识，自觉把党建工作贯穿于公安业务工作的全过程，力求做到：坚持党性原则，使公安业务工作始终保持正确方向;强化全局观念，使公安业务工作充分体现公安中心工作的要求;着眼长远建设，使公安业务工作持续健康发展;勇于开拓创新，使公安业务工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。二是要澄清“公安业务工作忙，没有时间和精力搞融合”的模糊观念。市一级公安机关维护稳定的任务繁重，特别是基层派出所工作连轴转，但对于各级基层党组织来说，能不能把党建工作与公安业务工作融合，关键问题在于主观上有没有强烈的融合愿望。据对徐州市公安局城区绩效考核排名前6位和排名后6位的派出所进行取样分析，发现绩效考核排名前6位的派出所党支部书记普遍对党建工作与公安业务工作融合比较重视，而排名靠后的6个派出所党支部书记大都忽视此项工作。事实说明，党建工作与公安业务工作融合，不仅不会影响公安业务工作任务的完成，而且还能减少工作忙乱，提高工作效能，促进各项公安业务工作任务的完成。三是要澄清“做好党务工作就是搞好了融合”的模糊观念。有的基层党组织书记认为，按照上级的部署要求每周抓好党员民警学习，落实“三会一课”制度，开展一些文体活动，就是搞好了融合。党务工作如果脱离公安业务工作，只是自成体系、自我运转，对促进公安业务工作任务的完成作用是有限的，各基层党组织要在做好“上篇文章”的同时，要多在做好融合这“下篇文章”上下功夫。
第二篇: 支部党建工作与业务工作深度融合
基层党建工作与业务工作深度融合
李玥桥
【期刊名称】《《青年时代》》
【年(卷),期】2019(000)030
【摘要】加强基层党组织的建设是党建工作的基础,抓好抓落实党支部建设是基层党建工作的重要抓手.做好党支部的组织建设,管好带好党员干部队伍,是企业党建工作的一项重要课题.为有效破解抓业务多、抓党建少,党建工作与业务脱节,存在"两张皮"的现象等问题,笔者认为应在思想意识、责任制度、工作内容、方式方法上探索,有效推进党建工作与业务的深度融合.
【总页数】2页(39-40)
【关键词】国有企业; 基层党建; 融合
【作者】李玥桥
【作者单位】甘肃城乡发展集团置业有限公司 甘肃 兰州 730000
【正文语种】中文
【中图分类】
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第三篇: 支部党建工作与业务工作深度融合
党的建设工作将成为一切工作的核心，党建+业务的工作模式也早已成为共识，如何将党建工作与业务工作深度融合已经成为摆在各级党组织面前亟待解决的问题。
作为烟草行业商业企业，按照业务性质不同，可以大致分为管理、专卖、营销和物流四大类，每种业务的职能各自不同但又有一定的联系。从事党建工作的同事，如果只通晓一个业务领域的事情，那么做起党建工作就会有很大的局限性，更无法将将党建工作与业务深度融合。我们所说的深度融合，是指在全面掌握党建工作各项业务的同时，必须要了解其他业务门类的基本知识，将党建工作的基本原理在各类业务工作中进行灵活运用。比如，安全员在做管理类的安全生产工作时，很多人对于党建与安全之间的联系认识得就不是很深入，甚至认为二者之间“八杆子打不着”的大有人在。事实上，如果能够从近年流行开来的“党政同责”一词，就能够判断出党建与安全的关系了，也就是说从前是管行业必须管安全、管生产必须管安全、管业务必须管安全，现在除了之前的“三必须”，还要再加上一个管党建必须管安全。安全生产管理必须坚持的“红线原则”也正是在中央政治局集体学习时提出来的。若从此次新冠肺炎疫情防控工作上，更可以看出端倪，几乎所有的省级疫情防控指挥部总指挥都是由党委负责人和政府负责人共同担任的。看到这，你还认为党建与安全没有关联吗?
再来说说党建工作中最常见的党务学习与其他业务工作融合的问题。在专卖领域，和大家打交道最多就是《中华人民共和国烟草专卖法》，可能大部分专卖人员最为关注的，也是各类考试中最常考的就是法条，这种行为罚款多少，那种行为适用哪个法条等等非常具体的问题。但是，在执法过程中，对于执法者来说，更重要的不是让你把条文背下来，难道你还能手捧着专卖法的文本去执法不成?作为执法者更多需要考虑的是对于立法目的的认识和对于法律基本原则的理解。而要提升对法律基本原则的理解，单纯地学习法律条文是没有任何帮助的。这就需要从全党、全社会，从依法治国方略的角度去把握，这不正是党务学习的主要内容吗?同样，对于营销工作来说，如果一名客户经理对于中央关于经济工作会议的内容和精神实质把握不透，对于国家出台的关于经济方面的方针、政策不清楚，对于当地的经济发展状况一无所知，对于一些基本的经济理论、经济学现象一窍不通，想卖好烟真的是勉为其难。而这些相关的理论、知识，恰恰是党务学习的主要内容。
综上所述，党建工作与业务工作其实是相辅相成、相互促进的。当然，前提是不能脱离业务空谈党建，也不能只搞业务将党建边缘化，更不可将二者完全割裂开来搞“两层皮”。党建和业务说到底是捆绑在一起的，是充分运用新时代中国特色社会主义相思来指导具体工作。
4月9日，航空工业长风党委组织召开2020年党支部书记季度例会，学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，推进落实党建“一贯双改”、加强党的领导问题和风险“双归零”自查自纠工作。公司党委书记、董事长李伟出席会议并围绕党建与业务工作“深度融合”上了一堂辅导课，党委副书记、纪委书记周奇峰主持会议。全体党支部书记和党建部门全体工作人员参加会议。
李伟首先就党建与业务工作深度融合给全体党支部书记上了一堂辅导分享课。
要正确理解深度融合“深”的要义。落实党建入章程，落实上级要求，形成上下互动，基层党建工作是重点，党支部书记是决定从上至下往深“走”的关键。要学会从新时代高质量发展的视角、新时代党建高质量的要求和公司改革发展面临的问题去思考为什么融合，坚持理论联系实际，通过学习调研掌握工作联系，做到学思用贯通、知信行合一，避免工作中的形式主义、官僚主义，加强融合的深度。要结合全年工作明确“融什么”，党委要发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，支部层面就要聚焦跟进公司改革发展，带好队伍，解决人的思想认识问题，强化看齐意识，确保重点难点工作在哪里，党支部工作就到哪里，思想政治工作就到哪里，加大“第一责任人”履责力度，推进深度融合，既要解决短期的经营问题，又要着眼长远看战略发展和高质量发展问题。要以科学的方式方法解决“怎么融”，从全年最难的质量提升、“两金压降 ”和提质增效三大任务着手，积极发挥在解决发展瓶颈和急难险重问题中党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为企业发展赋能增效。要始终牢记军工央企的性质和使命，发挥好支部书记“头雁”作用，要善于结合型号任务，做好“育人”工作，既要产品出精品，更要项目出人才，善于利用熵增定理，研究学习、思想的问题，敢于自我革命、自我革新、刀刃向内，把自己摆进去、把职责把进去、把工作摆进去、把生活摆进去，白天“走、干、看”笃行担当，晚上 “读、思、写”学思践悟，履行好书记职责，激活党支部活力。
针对组织好、落实好全年重点工作任务，李伟要求
1
提高政治站位，明确职责内容。要做新思想新理念的“播种者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”;要做建设硬核战斗堡垒的“深耕者”，按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》规定的6项主要职责、《中国共产党支部工作条例》明确的8项基本任务将党支部真正建成教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒;要做改革攻坚的“带动者”，在今年“双线作战”的形势任务下，党支部书记更要围绕公司疫情防控和科研生产经营“双线作战”攻坚任务，带头上，带头干，带头示范，扎扎实实履职尽责做表率，激活党支部活力，提升党支部组织力。
2
增强履职能力，提升基层治理。党支部书记要提高自身政治理论素养。作为支部书记，不仅要达到“四个合格”，更要做到“五个过硬”，用好“支书达理”载体平台，主动学、站上台讲，树起党的旗帜，立起干部标杆，做让党员、职工群众“看得见”的书记;要统筹好“通识”学习和党建“专业”学习，不仅要熟悉掌握党建业务专业知识，更要了解知道公司业务发展、经营管理、市场开拓、团队建设等方面的“通识”，才能有效促进党的领导与公司治理有机协同、统筹推进;要掌握调查研究工作方法，以科学的方法，多层次、全方位、多渠道地了解实际情况，了解职工诉求和状态，靶向施策，精准改进，切实让党建工作成为公司治理的“压舱石”、“定盘星”。
3
推进“双向融合”，确保工作成效。要树牢一切工作到支部的鲜明导向。把从严教育管理党员落到支部，把思想政治工作落到支部、把团结发动职工群众工作落到支部，紧密结合公司科研生产经营任务开展党支部活动;要加强党员承诺践诺，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提质增效的标兵和服务群众的先锋，发挥党员在管理提升中的重要作用;要建强支部人才队伍，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，推进党务工作人员与经营管理人员双向交流，逐步形成一种认知和观念，“想要给谁位置，先要给谁压担子”，“让有为者有位”，切实将党员骨干培养成有航空报国信念的人，将有航空报国信念的人培养成党员骨干，汇聚越来越多矢志航空事业的人才力量;要建强硬核战斗堡垒，强化行动支部的行动力度、深度和广度，定好行动目标，明确行动项目，抓好行动载体，推进行动落地;要强化党建共建工作，借助党建工作平台，加强共建交流和互动，取得技术共享、市场共拓、业务协同、团队共进等多方面共建成果，借力全面打造公司治理新“硬核”，再塑发展新动力。
李伟强调
一季度，长风公司顺利实现“开门红”，奋战“双过半”的压力正在眼前，党支部书记要自我加压、迎难而上、同心奋斗，团结带领全体党员职工聚焦主责主业，以硬核的作风担当作为、以硬核的实力持续作战、以硬核的速度大干快上，切实将党建工作优势转化为促进发展的成效。
会上，周奇峰辅导了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，并就深化开展中央巡视整改工作、推进“一贯双改”和“双归零”、构建良好政治生态提出要求。党建文宣部对公司全年党建重点工作作了说明，特种显示事业部党支部和工程制造部党支部进行了工作交流。
党组织在社会办医院发挥政治核心和政治引领作用，对保证医院健康发展、提升医院业务水平、树立医院品牌等各方面具有重要意义。
贺州广济医院坚持党建引领，深入开展“党建强、发展强，群众满意”的“双强一满意”医院建设，医院党委被评为自治区级、市级示范点，成功通过三级医院评审，成为全区唯一一家社会办三级医院。新冠肺炎疫情发生后，在医院党委的组织下，党员和医护人员主动请缨，参与全市疫情防控，3名党员驰援湖北，这充分彰显了党建工作的巨大作用。
2020年是全市基层党建“提质聚力攻坚年”。医院坚持把开展“基层党建提质年”和“学科建设年”紧密结合，深入开展“两个覆盖”提质行动，在推进党建与业务工作深度融合中提质聚力，将从三个层面扎实推动医院党建提质增效。
强化思想武装，在“不忘初心、牢记使命”这一永恒的课题中提质聚力。医院将坚持读原著、学原文、悟原理，深入开展“关注党员成长·激发组织活力”年度轮训，持续常态化开展科室“五分钟晨学”活动，充分利用“学习强国”“八桂先锋”等网络学习平台强化自学，引导医护人员重品行、修医德、铸医魂、精医术。
夯实基层组织基础，在基层组织建设工作中提质聚力。一是实行基层党建工作清单化管理。制定责任清单，落实各级党组织领导和成员的责任，明确重点工作、具体举措和时序进度，推动基层党组织对单操作，逐一落实。二是全力推进基层党组织标准化规范化建设。对标对表广西两新组织领域基层党组织建设基本标准，清淤点解难点通堵点，强弱项补短板，以党组织建设规范化、党组织管理星级化、示范点打造品牌化、党组织工作信息化，持续夯实基层组织基础，使医院基层组织建设再上新台阶。医院将优化党的基层组织设置，科学合理建立党小组，推行“三会一课”现场观摩模式，促使基层党组织基础工作提质升级，增强基层组织凝聚力，提升基层干部队伍建设质量、提升党员队伍建设质量、提升党建引领基层治理质量。
围绕中心服务大局，在推进党建与业务工作深度融合中提质聚力。一是开展“红色引擎”行动。坚持抓党建促医院发展，以“建强红色堡垒，选派红色专家，开展红色服务，强化红色基因，开展红色引智”为抓手，推动党建工作全面融入医院重大决策、科学管理、人才建设等各方面，深化拓展党建+科研、党建+专科联盟、党建+医联体等措施，切实抓好医院的学科建设，提升医院发展核心竞争力;坚持“以病人为中心，人人都是服务员”的服务理念，组织党员及医护人员从小事抓起，从细节入手，在服务环境、服务流程、服务质量、服务态度、服务礼仪等方面进一步创新，完善服务措施，优化服务流程，从根本上提高医院管理水平，提升医疗服务质量，更好地为群众健康服务。二是注重医德医风行风建设。围绕医院健康发展，认真贯彻落实中央八项规定、卫健委“九不准”规定，认真查找、纠正在“两个专项整治”中存在的问题，着力解决制约医院发展、群众反映强烈的突出问题，大力营造风清气正、聚力发展的良好氛围。
第四篇: 支部党建工作与业务工作深度融合
企业党建与业务工作深度融合实践
摘要：随着国家快速的发展，越来越多的企业开始关注基层的党建工作，也逐步完善相关各系统党的建设工作。有许多企业只注重员工的知识和能力培训、组织的发展目标，而忽视了员工的职业发展和职业规划，忽视了企业文化建设的作用和系统的规划，导致培训的效果远远低于预期。许多企业是成功的，因为它注重企业文化建设，并形成了独特的企业文化，结合党的建设、企业文化建设的基础上，形成了一套特殊的员工培训体系，注重加强企业员工的文化价值观的培育，注重巩固和加强企业共同价值观的培育，从而增强企业的凝聚力。
关键词：企业党建；业务工作；深度融合
引言
加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统。本文以推进企业高质量发展为目标，探索国有企业党建与业务工作的深度融合方法与途径，形成党委引领、党支部组织、党员带群众创新创效的良好局面，探索解决党建与业务工作“两张皮”的问题，在建设世界一流企业征程中充分发挥国企党建的独特优势。
1企业党建与业务工作深度融合的现实意义
首先，在企业传统的经营管理和思政教育模式下，党建工作与业务工作在一定程度上是割裂开来的，二者之间的互动与联系不够紧密，在一定程度上增加了企业的“内耗”，反而不利于企业市场竞争力的培育，以及和谐文化氛围的营造，所以迫切需要对企业的传统党建与业务管理模式进行创新。其次，从本质上讲，企业的党建工作与业务工作是统一的，都是为了企业的更好发展，所以二者是相向而行的，不应当出现相互割裂甚至背道而驰的情况。只有树立和增强党建与业务工作深度融合的意识，实现企业日常管理模式和管理手段的有效创新，促进企业党组织政治优势与现代企业制度、领导组织优势、基层员工工作优势的有机结合，才能确保企业每个岗位人员各司其职、团结一心，在确保企业正确发展方向的基础上，实现各项业务工作的稳定、有序开展。再次，企业近年来所面临的内外部发展环境日趋复杂，面临着非常重要的转型、改革与发展任务，只有实现了党建与业务工作的充分融合，才能促使党组织更好的发挥在各项业务工作中的思想引导、组织协调和服务指导作用，为推进企业高质量发展提供强有力的组织、纪律和思想保障，更好的推动和保障企业的改革发展。
2企业党建工作质量不高的表现及原因
2.1对企业党建工作质量理解有偏差
近年来随着基层党组织覆盖面的不断延伸和扩大，很多企业对党组织建设还是非常重视的，表面各项工作十分到位，但是部分企业对从内在实质上抓党建还没有深入研究。一方面，企业的生存需要业务量的支持，重业务轻党建的思想普遍存在，虽然这种思想现在有所改观，但是随着党建的科学化、标准化要求不断提高，企业内部难免有排斥情绪，为提升企业党建工作质量平添了诸多阻碍。比如，虽然企业党组织都知道要用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己的头脑，但是从学习的自觉性、主动性、系统性及学习的深度还有很大差距，企业党建的先进性不能很好的体现出来。另外一方面，企业党建存在的一个突出问题就是不能准确理解党建工作的内涵，一说到提升党建工作质量，首先想到的是在企业内部发展党员或者开展多种形式的主题党日活动，至于政治建设、组织建设、思想建设等建设的质量、发展党员的质量、活动开展的质量、堡垒作用发挥的质量等工作极不明朗，所以导致企业党建工作虽然得到了重视，但是整体质量不高。要想提高质量必须多方面集中发力，特别是要处理好业务工作和党建工作的关系，相互促进相互提升，包括班子建设、队伍建设等，使企业党建工作始终在正常的轨道上运行。
2.2企业党建工作因循守旧，创新力度不足
企业党建工作，受企业内部、外部等诸多因素影响，工作开展标准不一、良莠不齐。有的企业搞党建工作只是单纯的依靠传统的会议或者书本材料，并且很多的工作方式持续性不强，没有效果；有的企业认为党组织的党建工作只需要听从上级的指示，让怎么干就怎么干，导致党建工作严重背离企业发展实际，没有起到互融互促的作用。企业党建工作搞到今天，面对复杂多变的情况，如果还不能理清工作思路，只知道“党领导一切”，却未从实践中去弄懂弄通，不能够很好的把握和理解党建工作实质，那么要想提高党建工作质量也就无从说起。
3企业文化与党建工作深度融合措施
3.1以人本关怀为主，“心连心”，深入基层走访
党支部组织领导班子要定期对基层员工进行走访，听取基层员工的心声，了解基层员工实际的工作情况，了解他们在工作中的困难，并及时对可解决的问题进行处理，从企业文化当中强化宣传人文关怀，通过弘扬党性精神，加强人本关怀文化。例如，某党支部组织开展“心连心”活动中，支部领导班子下基层10余次，认真听取基层员工对目前工作的反馈；另在开展“谈心谈话”的活动中，共征集员工意见心愿百余个，并梳理成册，亟待改善的问题规定限期整改，最终努力实现了员工心愿数十个。支部在创建党员信息反馈、员工信息反应的平台的过程中，以此作为支部党员、基层员工的心愿汇集、心愿实现、心愿反馈的重要平台和渠道。另外，支部也设置有流动的意见箱，员工可随时随地提交建议和意见；开展党委、支部挂钩班组活动，前后端交叉，扩大接触面。通过一系列举措，提高员工的感知和对企业的认同，提升企业的凝聚力。
3.2领导班子深入基层带建班组，为长病假职工送温暖
支部为确保行动和思想能与基层保持高度的统一，为了让更多的党员加入到关怀基层、了解民声的行列中来，必须要加强企业文化与党建工作的融合。带建班组有利于党员深入基层之中，与基层开展紧密联系，加快党群关系的建立，保证支部的行动和思想不脱离基层，从基层中来，到基层中去。通过党员带建班组，联系基层，使得支部党建目标和党员工作目标保持高度的一致；强调群体成员的信念、价值信念的共同性；强调支部的吸引力和向心力，无时不刻发挥着对每一位党员和员工之间的内聚作用，使支部党员们与基层紧密团结在组织内，形成包容并兼、发挥党性思想的强大力量。
3.3培养青年员工，重视青年干部的成长
通过强化青年企业文化，以此来实现“凝员工心”，凝聚广大员工的力量，充分发挥人才优势。支部重视青年员工和年轻干部的培养，通过竞聘选拔，建立了后备人才库。树立优秀员工作为全企员工的榜样，充分发挥榜样模范的力量。支部一方面以优秀共产党员、劳动模范、创新能手、服务标兵为典范，通过楼道、墙面和电子大屏等渠道加强先进典型宣传引领；另一方面，支部为“先锋示范岗”、“红旗责任区”授牌，将弘扬“敢于担当、勇于争先、求真务实、工匠精神”的团队文化与争先创优紧密结合起来，组织开展了一系列学习党性光辉、学习党性精神、组织员工和党员积极开拓自身党性的主题实践活动，进一步挖掘了优秀党员、劳动模范、先进员工等代表人物和先进事迹，加强了企业文化宣传和指引，在支部内形成了一股学先进、赶先进、比先进，爱岗敬业、积极向上的热潮。
结语
总之，对于新时期的而言，党建工作与业务工作可以说是相辅相成的两个方面，二者可以分工，但不可以分家，只有促进党建与业务工作的深度融合，将相关方面的工作做精、做细，才能更好的保持市场战斗力和竞争力，培养内部凝聚力，为生产运营与市场管理等业务工作提供较强的思想约束力和业务推动力，开创党建与业务工作融合性开展的新局面。
参考文献：
[1]徐叶巧.新形势下的党建宣传工作探析[J].智库时代，2020（02）：41-42
[2]李贤明.对国有企业党建工作与改革发展生产经营深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（21）：202-203