下面是小编为大家整理的树立正确政绩观研讨材料,供大家参考。
树立正确的政绩观研讨材料 完善三个民主机制树立正确的政绩观黄良国（XX 年 9 月6 日）政绩，是党政干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效。创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，是党组织和干部群众评价干部的一个重要标准，也是干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。政绩观，是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本 认识和态度。对于如何引导领导干部树立正确的政绩观，我认为，必须坚持走民 隆 主化之路，完善“三个民主 角 机制”。一、完善民主选拔 矾 机制，引导干部树立正确的 政绩观 1、坚持德才兼备原 垠 则，把选人用人导向确立好 。完善民主选拔机制，引导 领导干部树立正确的政绩观 漪 ，首先就是要把好正确的选 搅 人用人导向。用准一个干部 幽 ，就等于树立起一面旗帜， 羌就会对广大干部起到引导、 鲩 示范和激励作用；用错一个 砹 干部，就等于发出了一个错 误信号，就会挫伤干部群众 的积极性。要以发展论英雄 削 ，凭实绩用干部，把那些具 虎 有正确政绩观、实绩突出的 溧 干部选进领导班子，努力把 攵 干部的注意力和兴奋点引导 挥 到想发展、干事业、创政绩 葫 、做贡献上来；真正选用那 苇 些政治上靠得住，工作上有 琮 本事，想干事能干成事的干 锩 部，做到谁最胜任工作就选 谁，谁干成事业就重用谁。
击 对那些甘于奉献、埋头苦干 燃 、政绩突出的干部要予以表 彰和重用；对
那些虽有良好 发展愿望但没有掌握科学方 烨 法的，要热情地予以帮助， 履 正确地加以引导，让想干事 婺 的人干成事；对成绩平平， 痢 无所作为的人要及时加以调 贽 整；对为快出政绩而搞“面 声子工程”、“形象工程”， 鞴 搞短期行为，搞欺上瞒下、 ね 损害群众利益或弄虚作假、 北 沽名钓誉的人坚决予以惩处 。对那些虽然已经成为历史 亚 、但被实践发展证明确属突 苦 出成绩和重大贡献的，必须 这 作为干部提拔任用的重要依 勤 据；而对曾经被认为是突出 蓄 成绩、但被实践发展证明是 善 虚假政绩或造成重大损失的 桄 ，必须加以认定和追究责任 句 ，已经得到提拔重用的干部 忏 ，必须坚决撤下来。坚持正 搅 确的用人导向，从而进一步 纩 激励广大干部大胆工作，干 呕 事创业，形成勤政为民、踏 筚 实苦干、真抓实干的浓厚风 气，使更多的人创出更好的 政绩。2、完善民主考评体 寂 系，把干部工作实绩评估好 螈 。长期以来，在领导干部政 弧 绩考评上，存在着“三重三 鹘 轻”的现象，即在考评的体 制上重上级领导的印象，轻 脸 群众的满意率；在考评的指 盎 标上重经济增长，轻社会人 文发展；在考评的内容上重 笋 “显”绩的考评，轻“潜” 郐 绩和“隐”绩的考评。出现 垛 这些现象的一个重要原因是 吡 由于目前尚未建立好民主的 漉 科学的考评体系，因此，要 禚 引导领导干部树立正确的政 鳢 绩观，各级组织必须加快建 汰 设客观公正民主透明的政绩 埝 考评体系，重点在指标上、 篇 方法上、参与主体上进行完 谯 善。一要集思广益，完善考 疝核指标。考核是指挥棒，考 庵 核指标是指挥棒的方向。在 汶 设计
考核指标时应先广泛听 取方方面面的意见，多数干 部群众认可的方能成为考核 浅 指标。考核指标既要体现全 贱 面、协调、可持续发展的要 祁 求，又要防止考核指标设计 婪 过细过繁，群众难以考评的 酩 现象发生；既要突出反映经 物 济增长和效益的考核，又要 防止不适当地突出数字指标 彗 ，片面追求 GDP，单纯注 重数字增长等偏向；既要考 核有形的“显”绩，又要考 南 核无形的“潜”绩。如当前 延 考核应降低工业增加值、固 筱 定资产投资额等体现发展过 程的指标和微观指标，增加 舣 公共卫生、科技教育、环境 断 保护、城市管理、优化经济 且 发展环境等指标的权重。二 己 要分类指导，改进考核方法 甭 。要统筹运用传统的目标管 冖 理法、关键事件法、立体评 裘 议法、综合考核法，根据不 羯 同部门、不同岗位、不同职 蝾 责和任务，突出不同的指标 请 ，采取不同的方法分别进行 懦 考核。根据不同方面的政绩 凌 可采取定量、定性、评估、 占 监测、民意调查等不同的方 刖 法进行考核。如四川省在全 薹 国率先运用“党政领导干部 民主测数量线型考评分析方 Ъ 法”，对厅级干部进行民主 跄 测评的做法值得借鉴，这种 抿 方法的特点在于通过建立指 岗 标体系，采集测评数据，运 梃 用现代科技手段和数理分析 货 办法来测评干部，能最大限 疸 度地减少人为的、感情化的 上 因素，防止出现千篇一律的 蛳 考评结果。三要拓宽渠道， 醯 扩大群众参与面。当前在政 珈 绩评价时，要着重解决党组 慎 织与群众评价不一致的问题 。要切实改变少数领导干部 狺 经常不正确地充当下级政绩 养 评判主体的现象，重要的是 大 让
群众有充分的知情权，有 群众广泛参与的有效形式。
穗 要提高参与政绩考核评价者 馕 的代表性，既要有领导干部 、基层干部，又要有各方面 陷 的群众代表；要拓宽考核的 纷 渠道，既要有集中评议，又 本 要有个别交谈；既要有集中 蹦 性的考核考察，又要注重平 淖 时情况的了解。同时，要探 墙 索建立干部政绩公示、公议 喁 、公众评价体系，广开渠道 栌 ，让更多的群众，地区经济 途 社会发展专家，社会中介机 川 构参与，运用现代网络建立 了 干部政绩民情反馈体系，提 高政绩评价的广泛性、准确 性、科学性。3、推进民主 戋 化进程，把改革举措落实好 氛 。在干部人事制度改革中最 重要的是要推进民主化进程 菟 ，以此来促进干部管理方式 竹从以职务管理为主向以职责 迮 管理为主转变，保证领导职 渌 位和领导人才的配置效率， 保证干部选拔工作的公正。
厍 中央“51”文件和省委
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