下面是小编为大家整理的政绩观【精选推荐】,供大家参考。
政绩观， 是对政绩的总的看法， 包括对什么是政绩、 为谁创造政绩、 如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。
树立正确的政绩观是落实科学发展观的重要保障。
因此， 必须以科学理论为指导， 坚持用马克思主义的立场、 观点、 方法， 予以全面理解和准确把握。
要用政治的观点看待政绩。
要善于从政治上考虑和处理问题， 分析和判断形势要掌握好政治动态， 安排部署工作要把握好政治方向， 解决和处理问题要注意政治影响。
具体到实际工作中，讲政治， 就要求各级领导干部必须坚决贯彻执行中央的路线、 方针、 政策， 而不是阳 奉阴违， 另搞一套； 就要求各级领导干部在本地区、 本部门、 本单位谋利益、 办实事的同时， 必须遵守国家法律， 树立全局观念， 决不允许出现“政绩”越大， 对全局危害越大的行为； 就要求面对困难和矛盾， 一定要迎难而上， 积极解决， 而不是推诿扯皮， 激化矛盾， 给社会造成不良的影响。
要用群众的观点看待政绩。
胡锦涛同志指出：
“树立正确的政绩观， 说到底就是要忠实实践党的宗旨， 真正做到权为民所用， 情为民所系， 利为民所谋。
”要从人民群众利益出发， 多做暖人心、 稳人心的好事实事， 多解决群众最关心、 最迫切需要解决的问题。“金杯银杯不如老百姓的口碑， 金奖银奖不如老百姓的夸奖。
”群众拥护不拥护、 赞成不赞成、高兴不高兴、 答应不答应， 这是衡量干部政绩的重要尺度。
用群众的观点看政绩， 就要求领导干部决不能把政绩建立在损害群众利益、 加重群众负担上。
有的地方不顾自身条件， 向群众摊派搞“形象工程”， 人民群众怨声载道， 这样的“政绩”， 我们还是不要的好。
要用发展的观点看待政绩。
充分认识到现实的政绩是在前任工作的基础上取得的， 同样， 现任在创造现实政绩的同时， 也要为下任工作打好基础。
正是从这个意义上说， 政绩分为两种， 一种是“显绩”， 即易见成效、 看得见、 摸得着的事情； 一种是“潜绩”， 即虽投入了很大的精力和财力，却因周期长， 一时见不到成效， 而又非常重要的基础性工作。
“显绩”固然重要， 而“潜绩”同样不可或缺， 一定要视“潜绩”为工作实绩。
而那些热衷搞短期行为， “一代人的政绩， 几代人的包袱”的做法， 则不能视为政绩。
用发展的观点看政绩， 还要看到政绩是在不断发展的， 不能停留在原有政绩的基础上， 而应随着实践的发展不断开拓创新， 取得崭新的业绩。正像十六大报告指出的， “实践没有止境， 创新也没有止境， 我们要突破前人， 后人也会突破我们。
这是社会前进的必然规律。
”要用实践的观点看待政绩。
胡锦涛同志讲过：
“真正的政绩就是‘为官一任， 造福一方’的实绩， 是为党和人民踏实工作的实绩， 应该经得起群众、实践和历史的检验。
”用实践的观点看待政绩， 就要求领导干部必须遵循事物发展的客观规律， 从实际出发， 量力而行， 尽力而为， 盲目不行， 急躁也不行。
如果不切实际， 不顾民力，不计长远， 乱铺摊子， 乱上项目， 只会劳民伤财； 如果单纯追求ＧＤ Ｐ 的增长， 不重视经济、政治、 社会的协调发展， 不重视人与自然的和谐， 只会造成社会发展的失调， 最终导致发展停滞。
当前， 有些地方急功近利， 乱上污染严重的项目； 有的地方为了加快发展， 不顾需要和可能， 建大广场， 修大马路， 造成群众不满。
要按规律办事， 让科学的发展观在发展规划上加以体现， 在工作部署上加以贯彻， 在实际工作中加以落实。
政绩是干出来的， 不是造出来的。
现在， 一些人不愿啃“硬骨头”， 什么工作易出成绩就抓什么， 什么事情有轰动效应就做什么， 至于这些工作能否给群众带来真正的实惠， 则根本不考虑。
这样的政绩观， 说到底是投机取巧。
当前， 我国的改革和发展正处在一个关键时期， 随着体制改革的日益深化， 大量的矛盾和问题都涌现出来。
各级领导干部要面对现实， 勇于承担责任， 在解决矛盾和问题中创造政绩。
唯有踏踏实实， 埋头苦干， 从人民群众最关心、 最迫切需要解决的问题着手，才能取得让人民群众满意的政绩。
要用全面的观点看待政绩。
胡锦涛同志强调指出：
“考核干部的政绩， 既要看经济建设成果， 又要看社会进步； 既要看城市变化， 又要看农村发展；既要看硬环境的加强， 又要看软环境的改善； 既要看当前的发展， 又要看发展的可持续性；既要看经济增长的总量， 又要看人民群众得到的实惠； 既要看经济社会发展的成果， 又要看党的建设成效。
”这一重要论述， 为我们评价干部政绩提供了重要依据。
同时， 坚持用全面的观点看待政绩， 还应注意以下几个方面的问题。
一是看待干部政绩， 既要对其所付出的努
力进行全面分析， 又要对其所取得的成果进行横向和纵向的综合比较， 透过现象看本质。
如，由于落后地区条件差， 即使付出再大的努力， 也很难取得发达地区那样的成绩。
如果忽视客观条件， 就很难看到政绩的本质， 也难以准确地评价干部。
二是看待干部政绩， 不仅要看可以量化的成绩， 也要看不能量化的成绩。
如班子团结状况、 单位作风状况的变化等。
三是在看待干部政绩时， 要实事求是地看待出现的问题。
要客观公正地分析， 看其是主要的还是次要的， 是偶然的还是一贯的， 是思想方法问题还是工作方法问题。
现在， 有的地方提出了“发现问题是能力， 解决问题是成绩， 揭露问题是优点”的新观念， 很有启发意义。
正确的政绩观， 就应该既要客观公正地看待成绩， 又要实事求是地看待问题。
当前我国经济、 社会发展中存在不少矛盾和问题， 迫切需要各级领导干部善于统筹全局， 善于谋划长远， 善于协调各方， 用正确的政绩观实践科学的发展观， 从而促进经济社会全面、 协调、 可持续发展。
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