省文化厅直属艺术表演单位绩效考评办法（试行）第一条为加强厅直艺术表演单位绩效管理，调动广大干部职工积极性，促进文化事业发展，繁荣艺术创作，培育演艺市场，促进院团良性发展，结合厅直艺术表演单位实际，下面是小编为大家整理的【文化办法】省文化厅直属艺术表演单位绩效考评办法试行【范文精选】,供大家参考。
省文化厅直属艺术表演单位绩效考评办法（试行）
第一条 为加强厅直艺术表演单位绩效管理，调动广大干部职工积极性，促进文化事业发展，繁荣艺术创作，培育演艺市场，促进院团良性发展，结合厅直艺术表演单位实际，制定本办法。
第二条 省文化厅负责直属艺术表演单位绩效考评工作。
第三条 绩效考评遵循公平公开、客观公正、注重实效的原则。
第四条 绩效考评可以结合年度工作任务，适当调整考评内容，确定考评重点。
第五条 绩效考评基础项目主要内容包括：
（一）剧（节）目生产、基础训练及排练；
（二）演出经营收入；
（三）队伍建设；
（四）基础设备设施与经费管理；
（五）院团管理。
第六条 绩效考评加分项目主要内容：
(一) 创作剧（节）目；
(二) 整理复排剧（节）目；
(三) 获得国家级剧（节）目奖项；
(四) 获得省级剧（节）目奖项；
(五) 单位获得省级以上其他奖励和表彰；
(六) 年演出场次；
（七）年演出收入；
（八）人才培训；
（九）对外文化交流。
第七条 考评成绩由基础项目分数和加分项目分数相加组成，基础分满分为100分，加分项目根据实际加分分数计入总分。
考评内容的评分标准由省文化厅制订。（详见附件2和附件3）
第八条 考评工作每年进行一次，由厅艺术处牵头，会同人事、规财、纪检监察等相关处室组织实施。考评结果原则上在本年度12月31日前公布。
第九条 考评采取自我测评、省文化厅检查验收方式进行。
自我测评由被考评单位依据相应的考评标准自行打分评定，并将测评成绩及相关证明资料报送厅艺术处。
省文化厅对被考评单位上报的自我测评情况进行验收，并结合日常工作情况，确定被考评单位的考评成绩。
第十条 考评成绩按照分数依次划分为优秀(100分以上)、合格(90—99分)和不合格(89分以下)三个档次。
未按要求报送考评材料的，本年度考评成绩为不合格。
第十一条 考评成绩公布前公示7日，公示期内如有异议，应当实名提出书面意见，文化厅将客观公正调查处理。
第十二条 考评结束后，省文化厅将对考评情况进行书面通报。考评结果可与项目经费挂钩，成绩优秀的，予以适当奖励（具体奖励标准另行确定），不合格的，依照有关规定扣发单位领导班子成员20%绩效工资，单位其他人员扣发10%绩效工资。
第十三条 对在考评中有弄虚作假或存在违纪违规等问题的，给予通报批评，撤销考评成绩，评定为不合格，并将依法依规追究单位主要负责人和当事人责任。
第十四条 本办法由省文化厅负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起施行。