下面是小编为大家整理的集团公司2023年纪检监察工作要点【精选推荐】,供大家参考。
2023年，集团纪检监察工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实中央和省市纪委监委有关工作部署要求，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳中求进总基调，坚持“严”的基调不动摇，坚决贯彻党的自我革命战略部署和全面从严治党的战略方针，认真落实健全全面从严治党体系任务要求，以“三抓三促”要求，紧紧围绕市委“攻坚大项目、全域优环境、提档惠民生、善治促和谐”总体思路，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，纵深推进纪检监察工作高质量发展，为加快现代化企业建设和提高企业核心竞争力提供坚强保障。
一、加强廉政教育，营造廉洁氛围
1.筑牢反腐思想防线。以党性党风教育为重点，切实加强对管理干部理想信念教育和廉洁从业教育。各党支部要以党性党风党纪和法律法规教育为重点，组织学习习近平总书记关于党风廉政建设相关讲话、《党章》《廉政准则》《**省国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施办法（试行）》规定等文件精神，并纳入党支部党课学习计划内。通过学习教育，保持党员尤其是党员领导干部的纯洁性、先进性，倡导清风正气；
狠刹漂浮空谈、奢侈浪费、以权谋私、独断专横、腐化堕落、漠视群众利益等歪风邪气。
2.抓好职工警示教育。加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，突出抓好法律法规、规章制度、职业道德教育。积极运用职工大会、党课、案例通报、观看警示教育片以及邀请纪检监察机关授课等多种形式，充分发挥网络、报刊等媒体的作用，为学习宣传和贯彻落实党风廉政建设责任制营造良好氛围，自觉养成爱岗敬业诚实守信、遵章守纪、廉洁从业、向企业负责、向岗位负责的行为习惯。
3.推进廉洁文化创建活动。全面推进廉洁文化“进班子、进机关、进项目、进岗位、进家庭”活动，大力倡导全员参与、人人倡廉的良好氛围。大力弘扬伟大建党精神和党的优良作风，系统深入学习党的精神谱系，不断增强广大党员干部不忘初心、牢记使命的思想觉悟，真正从源头上消除贪腐之念，获得抵制侵蚀、防止蜕变的精神力量。通过反腐倡廉宣传教育和廉洁文化创建活动，让党员干部和广大员工牢固树立对企业和工作的责任心、对法律条规和各项管理制度的敬畏心、对社会和企业的感恩心。
二、强化监督管理，规范企业运营
4.加强重点岗位监督管理。认真履行监督执纪问责、监督调查处置职责，通过重大事项请示报告、提出意见建议、监督推动决策落实等方式，积极协助党委抓好全面从严治党各项工作。紧盯“一把手”等关键少数和关键环节，落实“四张清单”要求，用好约谈函询、诫勉谈话、巡察监督等有效办法，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，确保集团公司党委各项决策部署不折不扣落地见效。
5.用好监督执纪“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，加大处理一般性问题的力度，早发现、早提醒、早纠正领导干部存在的问题。坚持高标准和守底线相结合，聚焦政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，积极探索和有效运用监督执纪“四种形态”，看住重要节点，做细做实党员干部经常性监督。落实“三个区分开来”要求，坚持宽严相济，统筹运用政策感召、纪法威慑、激励干部担当作为，动力营造干部敢为、敢干、敢闯的良好氛围。
6.严格落实各项规章制度。制定出台重点领域关键环节监督制度办法，建立职工人事档案，持续夯实制度基础。健全与纪检监察监督贯通协调制度机制，积极探索与党组织开展专题研究等机制。加强落实“三重一大”集体决策议事制度。各部门、子（控）公司要继续加强落实“三重一大”集体决策议事制度，规范议事程序，完善记录材料，形成决策议事有监督把关、决策执行有检查纠偏、决策失误有问责惩戒的监督制约机制；
落实领导班子成员述廉、评廉制度；
健全各部门、公司之间信息沟通制度，着力构建党组织监督、职工民主监督、业务部门监督、纪检监察和审计等专业部门监督的大监督格局。
7.加强专项工作督查力度。以专项监督为抓手，针对工程建设、财务支出等重点领域，盯住意识形态、相关单位关注的重点事项等重点工作，做好专项监督检查，以查促改，以改促防，持续完善廉政风险防控体系。严把党风廉政意见回复关，加强对领导班子民主生活会的监督，规范用好纪检监察建议等，用有效的载体和机制把监督融入日常、做在经常。
三、落实“两个责任”，推动全面治党
8.全面落实从严治党主体责任。强化对履行全面从严治党责任情况的监督检查，促进各级党组织主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任人责任、领导班子及其他成员“一岗双责”四责协同。把党组织主体责任落实情况作为监督执纪问责重点，对照党委全面从严治党主体责任清单和任务清单，督促落实主体责任自查工作。加强第一责任人述职、年度责任制落实情况自评自查工作，强化实地调研和个别访谈。
9.完善目标责任书和廉洁从业承诺书。按照集团党风廉政建设工作的总体要求，公司继续在中层以上干部、关键岗位人员分层逐级签订“全面从严治党履职目标责任书”和“廉洁从业承诺书”。将党风廉政建设责任制纳入各级领导班子、领导干部目标管理考核内容，并将考核结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
10.积极发挥监督执纪作用。有效传导、压实党风廉政建设责任与任务，推动主体责任和监督责任向基层延伸。继续推行公司纪委参与公司经济运行过程督查。加强与纪委监委、财政、审计、组织等部门的沟通联动。经常了解、实施抽查、动态掌握责任落实情况，有效发挥监督“探头”作用。
11.加大责任追究力度。把问责作为推动“两个责任”落实的重要抓手，对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党责任落实不到位，对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、不作为不担当的，依据有关规定予以问责。推动失责必问、问责必严成为常态，加大责任追究力度，激发担当精神。
四、加强自身建设，推动工作落实
12.加强纪检监察队伍建设。加强政治理论学习，切实提高履职能力。坚持刀刃向内，把一体推进“三不腐”的理念贯穿自身建设，从严加强内部管理，进一步增强纪律意识、法治意识，提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。进一步发挥纪委委员的作用，密切纪委委员与党组织联系，畅通党组织反映问题渠道。不断提高纪检监察干部的素质与水平，自觉接受党委领导与监督，接受民主监督、群众监督和社会监督。
13.严肃工作纪律。深入学习并认真执行监督执纪工作规则，进一步严肃工作纪律、强化工作责任、完善制度体系、围绕线索处置、谈话函询、初步核实、审查审理等各个环节，联系工作实际、运用和严格执行好各项要求；
主动查找监督执纪各环节风险点，梳理提炼实践创新，进一步完善内控制度。严格执行请示报告制度和保密纪律，进一步规范工作流程，加强自身岗位廉政风险防控，筑牢廉洁自律防线，坚决防治“灯下黑”，以严明的纪律打造干净担当的铁军队伍。
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