篇一：推动干部作风大转变讲话
在全市干部作风建设年活动动员大会上的讲
话
同志们：
今天这个会议主要任务是：传达贯彻省、襄樊市“干部作风建设年”活动动员大会精神，结合老河口实际，对全市开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。刚才，国税局、规划局负责同志进行了经验交流，做法很好，经验值得推广。市委、市政府加强作风建设的目的，就是要进一步激发全市党员干部思发展、谋发展、干发展的积极性和创造性，把大家的智慧和力量高度凝聚到推动科学发展、实现跨越式发展的目标上来。下面，我讲几点意见。
一、统一思想认识，强化作风意识，切实增强作风建设的紧迫感和责任感
作风建设、能力建设，事关党和政府形象，事关事业兴衰成败。我们党历来高度重视作风建设，始终把加强作风建设和执政能力建设作为巩固党的执政基础的一项战略任务来抓。由于国内外经济环境的深刻变化，今年我们可能遇到二十一世纪以来最大的困难，同时，也面临着重要发展机遇。在这样的背景下，胡锦涛总书记在中纪委三次全会上再次强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。省委、襄樊市委认真贯彻中央要求，作出了开展“干部作风建
设年”活动的重大决策部署，这是面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的发展任务，深入学习实践科学发展观，促进经济社会平稳较快发展的一项战略举措。我们一定要按照中央、省委和襄樊市的部署要求，充分认识加强作风建设和能力建设的极端重要性，切实把加强干部作风建设活动组织好、开展好。
（一）加强作风建设是贯彻落实科学发展观的内在要求。党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量，领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在。把科学发展观学习好、实践好，必须要有求真务实、真抓实干的工作作风，必须不断增强广大党员干部特别是领导干部领导科学发展的本领和能力。这次在全党开展的深入学习实践科学发展观活动，明确提出要着力解决好党员干部党性、党风、党纪方面群众反映的突出问题，不断提高广大党员干部践行科学发展观、领导科学发展的能力。开展作风建设年活动，是深入开展学习实践科学发展观活动的重要载体，是解决党员干部在作风上、能力上与科学发展观要求不相适应、不相符合等突出问题的有效抓手。各级各部门一定要把开展学习实践科学发展观活动与加强作风建设、能力建设紧密结合起来，统筹安排、深入推进，教育和引导广大党员干部切实转变作风，提高素质和能力，以良好的作风、过硬的本领，扎实深入地推进科学发展观的贯彻落实。
（二）加强作风建设是奋力实现翻番目标的重要保证。在年初襄樊市县域经济工作会议上，我们提出了一年固定资产投资翻一番、两年工业总产值翻一番、三年国内生产总值和税收收入翻一番、两到三年进入全省经济强县行列的翻番目标。就目前来看，开局良好，今年是实现跨越式发展关键之年。在这种形势下，抢抓机遇，应对挑战，需要付出更大的努力，特别是需要广大党员干部以更加过硬的本领、更加优良的作风做保证。作风好、能力强，才能先人一步、争取主动、抓住机遇；作风好、能力强，才能创造良好的发展环境、高效的政务环境；作风好、能力强，才能增强区域竞争力，更好地推动招商引资、项目建设、全民创业等工作取得突破性进展。全市各级党政机关和党员干部必须以奋发有为的精神状态始终坚持加快发展不动摇、关注民生不懈怠、改进作风不折腾，真抓实干，狠抓落实，一步一个脚印，扎扎实实地推进各项工作，为实现翻番目标打下坚实的基础。
（三）加强作风建设是进一步改进干部作风的现实需要。近年来，我们开展治理经济发展环境、加强机关效能建设等多项活动，干部作风明显好转。去年，我们取得了“四个超历史、四个一流、两个焕然一新”的好成绩，今年上半年全市经济依然保持了平稳较快发展的态势。但是，我们也要清醒看到，在个别部门和少数干部中作风问题依然不同程度存在：责任心不强。做一天和尚撞一天钟，为官一任，不能造
福一方，在其位不能谋其政、尽其责，敷衍了事、得过且过;工作漂浮。干事情，讲条件，搞工作，要回报，不提拔不干事，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”,追求立竿见影的“政绩”，对打基础、管长远的事情没兴趣、没耐心;效率低下。“不求有功，但求无过”思想严重，不作为，乱作为,办事拖拉、推诿扯皮，不干事也干不成事,对安排的工作，习惯于靠会议落实，靠文件落实，满足于当“传声筒”、“中转站”;纪律涣散。纪律观念淡薄，对上有令不行，有禁不止，有事不办，对内议而不决、决而不行、行而不果;贪图享乐。沉溺于迎来送往、吃喝玩乐，贪图享受,为了面子不计成本，比待遇、比排场、比阔气，从来不比工作、不比贡献。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但涣散斗志、疏离民心，败坏党风、影响恶劣，必须采取措施坚决制止。
二、围绕发展大局，突出工作重点，以干部作风建设的新成效推动经济跨越式发展
作风建设重在实打实，切忌空对空。必须把推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强市，作为开展“干部作风建设年”活动的出发点和落脚点。紧紧围绕市委、市政府的中心工作，更好地适应人民群众的新要求、新期待，致力打造一支高素质的干部队伍，让勤勉干事成为主流、让公平正义成为准则、让廉洁俭仆成为风尚，真正把作风建设的成效体现在经济发展的提速上，体现在发展环境的优化上，体现在人
民群众的满意上。
（一）千方百计跑项目，在项目攻坚中比拼作风。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。今年，要实现市委、市政府提出的奋斗目标，困难很多、任务艰巨，不干不行、不拼不行，没有一股知难而进、奋勇拼搏的劲头不行。必须咬紧牙关，盯住重点建设项目不放松、不分心、不走神，坚定不移地一个一个抓开工、促进度，全力争取快投产、早见效。一是要有时不我待的争劲。同样的困难、同等的机遇，干与不干不一样，早干晚干不一样，快干慢干不一样。当前，中央扩大内需、促进增长的政策措施正在进一步分解细化，十大产业振兴规划陆续出台，各省市、各地区都在紧盯不放、紧追不舍。在这种情况下，谁的行动快，谁的效率高，谁的作风硬，谁就有希望抢到更大的“蛋糕”。各级各部门一定要想尽千方百计，走遍千山万水，吃尽千辛万苦，说尽千言万语，抢抓机遇、跑部进京，力争在第一时间内资金到位，确保在第一时间内项目落地，为保发展、保增长提供有力支撑。二是要有敢为人先的闯劲。现在项目运作的体制、方式、环境等都有新的变化，如果沿用过去的老思路、老办法就可能事倍功半，虽然整天忙忙碌碌，几年下来却江山依旧。我们必须摒弃项目谋划上的思维定势和路径依赖，围绕构建现代产业体系、促进产业结构升级，大手笔、高起点谋划储备一批带动力强、支撑作用大的立市兴市项
目。思路一开天地宽，要敢于冲破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、市场的办法、综合的手段破解项目运作中的难题。既要注重发挥政府主导，也要注重运用市场机制，让“有形的手”和“无形的手”一起发挥作用，把社会各方面的积极性、创造性充分调动起来，在全市范围内掀起争上项目、竞相创业的新热潮。三是要有一抓到底的干劲。加强作风建设，根本在于推动工作落实。在前所未有的困难面前，必须有前所未有的工作举措，前所未有的落实力度，坚决将落实进行到底的信心和决心。对于重大项目继续坚持市领导联系制度，一个项目一个工作专班、一名分管领导、一套推进方案，做到有目标任务、有进度要求、有工作措施。要把今年确定的全市重大建设项目、标志性城建工程和民生事项，通过新闻媒体公示分包市领导、责任部门和时限要求，背水一战，不留退路。工作中大力推进“一线工作法”，各级领导干部带头从办公室、会议室，从文山会海里走出来，深入一线扎扎实实解决问题，真正做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决，业绩在一线创造。
（二)一心一意搞服务，在服务企业中检验作风。去年以来，受国际金融危机大环境的影响，我市部分企业在生产经营中遇到了一些前所未有的挑战。当前正是企业发展最困难的时候，也是他们最希望得到帮扶的时候。全市各级各
部门要认真落实市委、市政府工作部署，借助作风建设年活动，转变政府职能，强化服务观念，提高行政效能，真正和企业携手并肩、共渡难关。一方面，要帮到“点子”上。及时掌握、传递国家和省在产业调控、金融信贷、税收减免等方面的最新政策信息，帮助企业及时调整生产经营计划，为企业发展当好“千里眼”、“顺风耳”，当好企业的“服务员”、“办事员”、“联络员”，实实在在地为企业解决难题。另一方面，要帮到“心坎”上。创业不容易，把一个企业做强做大尤为不易。一是严格清理行政审批事项。在现有的基础上对各部门的行政审批和收费事项再进行一次全面彻底的清理，只要国务院、省政府没有明确规定必须的，或已经取消的，只要国内先进地区没有或已经取消的，我们都要一律取消，清理结果要公开公示，接受监督。同时，要严格控制各类评比表彰达标检查考核活动，凡是国家和省委、省政府明确规定之外的，河口一个也不多设、一个也不自设，真正为企业、为基层减轻负担，减少干扰。二是始终坚持政务公开。行政服务中心在作风建设中是一个重要窗口，必须发挥应有作用，真正让这个政府最大的服务“窗口”亮起来。要借助信息化技术手段，对各部门审批事项、审批权限等具体工作内容全部公开，对权力运行全程公开，全面接受群众监督。有关部门一定要按照要求，真正把各项行政许可事项纳入中心，做到一门受理、并联审批、限时办结、超时默认。纪检监察部门要
加强监管，对“两头受理、体外循环”的，要严格督促纠正，对有关责任人予以严肃处理。三是探索开展干部轮岗。行政效能不高，很大程度是出在“中梗阻”上。不少企业反映，“阎王好见，小鬼难缠”，一些部门的中层干部在一个岗位上一干就是十几年，既容易产生工作惰性，还容易滋生腐败现象。对此要进行干部轮岗，组织、人事部门要深入研究，今年在审批部门和执法执纪部门至少拿出三分之一的岗位进行轮岗，明年在更大的范围推开。这既是为了促进转变作风，也是为了爱护和关心干部。四是认真搞好群众评议。各级干部转变作风、服务企业的效果如何，要由企业说了算，让纳税人来评价。要开展多种形式的“下评上”、“群众评机关”、“群众评科长”、“企业评部门”活动，一年至少搞两次，评议结果要向全市公开，并作为年度实绩考核的重要依据。倒排第一的，要对部门主要领导诫勉谈话；连续两次的，部门主要领导引咎辞职。市委直接管理的干部，市委负责处理；属于条块垂直管理的干部，建议其上级部门处理。当然，我们开展各类评议活动，决不是以处理干部为目的，还是要坚持思想教育为主的原则，但是在优化发展环境这个问题上，必须拿起党的纪律这个武器，坚持一条衡量标准：“谁破坏河口的环境，影响了企业发展，就摘他的帽子，调整他的工作”，不管是哪一层领导，不管是哪个人，都要追究到位，决不姑息！
（三）严格廉洁自律，在勤政廉政中锤炼作风。狠抓
党性党风教育。干部作风问题，说到底是党性问题，党性纯则作风正。要深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，讲党性、重品行、作表率，确保在任何时候、任何情况下都永葆一名共产党员的政治本色；坚持做到勤勉干事。作为党政机关工作人员，有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须认真履责。今年要努力在“问责”上求得突破，通过畅通渠道、建章立制，实现问责制度化、规范化、常态化，增强广大干部的事业心和责任感，激发履职尽责、狠抓落实，干事创业、勇争一流的工作激情，真正“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的工作业绩；切实加强廉洁自律。艰苦奋斗是我们党的传家宝，特别在当前形势下，群众更加关注我们党政机关和党员干部的一言一行、一举一动。要坚持从领导干部做起，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事。从党政机关做起，牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办一切事情，确保把有限的财力用在刀刃上，投到群众最需要、事业最需要、发展最需要的地方。
（四）真抓实干谋发展，在实干惠民中改进作风。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。经济越是困难，越需要我们关注民生、凝聚民心，这既是实践党的根本
宗旨的重要体现，更是渡难关、谋发展的现实要求。深入群众。作为党员干部，要切实增强群众意识，坚持党的群众路线，始终怀着深厚感情，端正态度、放下架子，深入基层、心系群众，到最基层的单位进行蹲点调研，和最基层的群众面对面恳谈，努力做到问政于民知得失、问需于民知冷暖、问计于民知虚实，认认真真地向群众学习，从群众身上汲取营养；温暖群众。要真诚平等地与群众打交道，少一点官气，多一点朴实；少一点造作，多一点真情，走村入户拉家常、访民情、增感情，掌握第一手情况。要看到受经济社会发展等多方面条件制约，基层和群众有些要求目前还难以满足，但“良言一句三冬暖”，只要我们各级干部真心投入、真情付出、真诚相商，就一定会赢得群众的理解和支持；普惠群众。人民群众最讲实际，是从身边一件一件看得见、摸得着的具体事情上来评价党和政府，来衡量干部作风。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，我们年初承诺的就业、社保、医疗、住房建设等实事，到年底必须给群众一个负责任的交待，决不能打折扣，更不能打白条。对民生事项的进展和落实情况，要跟踪要账，最终请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事，让更高的群众满意度和幸福指数，成为每名干部的自觉追求。
三、加强组织领导，强化工作措施，确保“干部作风建设年”活动取得实效
开展“干部作风建设年”活动，是一项全局性、根本性、战略性的重大举措。各级各部门务必把这项工作摆在当前突出重要位置，按照市委的总体部署要求，抓好各项措施的落实。
（一）精心谋划，尽快启动。各级各部门要把“干部作风建设年”活动作为“一把手”工程，主要领导亲自抓、负总责，深入研究，周密部署。要按照会议精神和文件要求，迅速成立领导机构，建立完善党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、纪检和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参与的推进机制，切实做到一级管好一级，层层抓好落实。要深入开展调查研究，广泛征求意见建议，找准突出问题，制定具体推进方案，全面组织动员，切实做到声势大、行动快、氛围浓，确保月底前这项活动在我市全面展开。新闻媒体要认真做好宣传报道，强化舆论引导，形成舆论强势，充分展示老河口广大党员干部在作风建设上的新作为、新业绩、新形象。
（二）创新载体，扎实推进。各级各部门要按照市委、市政府要求部署，高标准、高质量完成各项规定动作，同时紧密结合本单位本部门实际，研究新思路，探索新办法，在务求实效上下功夫，积极谋划一些富有创造性、实效性的自
选动作，谋划一些管用、实用的“真招、实招”。要坚持开门整风，通过走访、问卷等形式，让基层、让企业、让群众对我们的工作进行评议，认真排查和解决本单位、本部门存在的阻碍改革、影响发展的突出问题。要坚持以好的作风抓好作风建设，坚决反对走过场、搞形式，坚决做到抓具体、抓深入，真正让企业、让群众感受到我们机关形象和干部作风的明显变化。
（三）完善机制，务求实效。制度建设是作风建设的根本。在推动工作中，我们已经有了不少好的制度，关键问题是落实不到位。在这次“干部作风建设年”活动中，我们要认真落实省委、襄樊市委提出的公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等便民服务制度。同时，对现有制度运行情况进行效能评估和系统清理，该废止的及时废止，需新建的抓紧出台，形成加强干部作风建设的长效机制，确保各项制度行得通、管得住、用得好、可持续，推动“干部作风建设年”活动深入扎实地抓出更大实效。
（四）领导带头，狠抓落实。作风建设能不能抓实，领导是关键。要坚持从领导机关做起，从领导干部抓起，决不能以要求别人转变作风，来代替自身的作风转变。凡是要求下级机关做到的，上级机关首先要做到；凡是要求广大党员、干部做到的，领导干部首先要做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先要做到。在这里我也表个态，在
“干部作风建设年”活动中，市四大班子要带头，市委要带头，我本人要带头，请全市人民监督。各级各部门主要领导既要在班子中带头发扬好作风，又要抓好本单位的“干部作风建设年”活动，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，不怕得罪人。对个别问题严重、屡教不改的干部，要彻查严办。要通过座谈汇报、明察暗访，发现存在问题，总结好的经验，督导查处反面典型，督促活动有序开展。
同志们，好的作风是雷厉风行的执行力，好的作风是无坚不摧的战斗力，老河口经济社会要实现超常规跨越式发展，需要大家把思想和行动高度统一到市委的决策部署上来，求真务实地开展好作风建设年活动，再接再厉、披坚执锐，以一流的工作作风、以过硬的工作本领，以优良的工作业绩，为推动全市科学发展、奋力实现翻番目标做出新的更大贡献！
我们的干部作风中还有许多亟需解决的问题。
比如，消极懈怠作风。一些干部没有长远打算，工作要求低，不动脑筋，安守现状，混日子。整天无所事事，怎么能出来成绩。干工作关键不在岗位，主要是看你干不干，只要干，活儿没完。
办事拖拉作风。本来可以急事急办，总要放一放；本来一天可以办成的事，非要三天、五天，甚至十天、半个月，效率低下。
纪律涣散。有的同志上班吊儿郎当，想来就来，想走就走，甚至上班时间不干工作，上网聊天、玩游戏。还有的自律不严，管不住自己的手，不该拿的乱拿，管不住自己的嘴，不该说的乱说，管不住自己的腿，不该去的地方乱去。比如，一些机关干部早就到了上班时间，却还泡在酒桌上、牌桌上。
篇二：推动干部作风大转变讲话
干部作风建设会议讲话
干部作风建设是党的建设的重要组成部分,我们党历来高度重视;在长期的革命斗争和建设实践中,形成了富有特色的党的作风建设的理论。下面就是店铺给大家整理的干部作风建设会议讲话讲话，仅供参考。
干部作风建设会议讲话范文(一)：
我总体市委一班人是一个政治坚定、团结、思路、廉洁自律，能够驾驭全局，特别能战斗的集体。关于自身建设，通过认真学习党的作风建设有关文件，特别是重点学习了在纪委第七次全会上的重要讲话，并联系思想和工作实际，按照提出的八个方面良好风气的要求，进行了认真检查对照。现将自己的学习检查情况汇报如下：
一、思想学习方面。始终高度重视思想政治建设，坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党保持高度一致，做到维护党的团结，维护及省、市委的权威和领导，自觉接受人大的法律、政协的和人民群众的社会。高度重视加强学习，把学习作为的必修课，坚持不懈地学习当代经济、科技、法律等方面的知识，努力拓宽知识面，更新知识结构，不断用科学理论和先进知识武装头脑、指导实践，努力统揽全局、驾驭经济、领导科学发展的能力，力争成为学以立德、学以致用的模范，力争做到干一行、爱一行，管一行、专一行。
二、工作作风方面。把重实际、说实话、求实效，作为一切工作的出发点。不论我处在什么岗位，分管什么工作，以至现在主持市全面工作，我都努力让自己做到：
(1)强化全局观念和发展意识。从全市经济社会发展的全局出发，、分析和思考、解决;扭住发展第一要务不放松，抢抓机遇，扎实工作，真正做到聚精会神搞建设、一心一意谋发展。
(2)坚持抓重点、抓关键、求突破。如在分管组织工作中，重点抓了党的先进性教育、人才培养、领导班子和干部建设等;在分管农业工
作中，重点抓了现代农业培育和龙头企业发展等;在分管招商引资工作中，围绕重点产业、重点领域，加大招商引资力度;在分管发改工作中，高度重视抓好国家宏观调控政策研究，做好结合的文章，同时努力抓好“双争取”工作等。在主持市全面工作后，我将会始终坚持以科学发展观统领全局，大项目建设、经济结构调整、自主创新、环保节能等方面，大力推进经济增长方式转变;坚持城乡统筹，大力推进新农村建设和城镇化进程;大力推进重点领域和关键环节的体制机制创新，进一步对外开放水平;坚持把解决民生放在重中之重，加快构建。总之，力求在重点工作上有新突破，统筹发展上有新进展。
(3)坚持以民为本，心系群众。牢记全心全意为人民服务的宗旨，想人民之所想，急人民之所急，解人民之所难，办人民之所需。在努力抓好经济发展的同时，切实推进社会公正，倾情尽力解决好关系人民群众利益的，人民生活水平，促进社会稳定。如在分管劳动保障工作中，抓椎。时刻牢记“不矜细行，必累大德”的古训，严格遵守和省、市委关于廉洁建设的各项规定，强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励。认真履行党风廉政建设责任制，秉公用权、廉洁从政，在管好自己的同时，管好和身边工作，努力做到清清白白做人，公公正正做事，树立人民公仆的良好形象。
回顾自己的思想和工作，对照八个方面的作风要求，自身还存在一些不足。如思想解放、观念更新还不够;学习的自觉性、超前性不强;深基层研究解决实际还不够;驾驭经济和落实科学发展的能力还有待进一步等。存在这些的主要原因在于对自身作风建设的重要性不充分，主动查找、自我批评得不够。今后，我一定要按照这次生活会的要求，团结带领一班人，把作风建设作为的一项重要工作，健全完善各项工作制度，认真查摆分析存在的，采取得力措施进行整改解决，培养良好的思想、学习、领导和生活作风，尽心竭力工作，努力推进全市经济与社会实现又好又快发展。
干部作风建设会议讲话范文(二)：
同志们：
新春伊始，我们在这里召开共青团中央(扩大)会议，主要任务是深
入学习贯彻胡锦涛在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，深入学习贯彻胡锦涛参加全国政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时的重要讲话精神，就加强新形势下的团干部作风建设作出决议，对今年全团的重点工作进行研究和部署。关于今年全团的重点工作，杨岳同志将作说明。在这里，我代表团中央书记处，就深入学习贯彻胡锦涛重要讲话精神，切实加强新形势下的团干部作风建设，讲几点意见。
一、充分认识新形势下加强团干部作风建设的重要性和紧迫性
今年1月9日，胡锦涛在中央纪委第七次全会上发表了重要讲话，强调要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。胡锦涛的重要讲话，对于进一步加强新形势下的党风廉政建设具有重大的现实意义和深远的历史意义。深入学习贯彻胡锦涛的重要讲话，是当前和今后一个时期全团的一项重要任务。各级团组织和广大团干部要充分认识胡锦涛重要讲话的重大意义，深刻领会讲话的精神实质，把思想和行动统一到讲话的要求上来，进一步增强抓好团干部作风建设的责任感和紧迫感。要对照胡锦涛讲话关于干部作风建设的各项要求，采取切实的措施，把加强新形势下团干部的作风建设落到实处。
长期以来，正因为共青团始终坚持党的领导，按照党的要求把加强团干部作风建设作为一项战略任务长抓不懈，团的事业才能蓬勃发展，团干部才能在党的教育下一批批成长起来。新的形势下，我们要清醒地认识共青团在党的事业发展中肩负的责任，清醒地认识贯彻落实科学发展观、完成党交给共青团的光荣任务对我们作风建设的要求，清醒地认识团干部身上存在的一些突出的作风问题，按照胡锦涛重要讲话的要求，切实抓好团干部作风建设，使广大团干部始终保持振奋的精神和良好的作风，经受住新形势对领导干部作风的严峻考验。
加强团干部的作风建设，对于我们做好新形势下党的青年群众工作，对于广大团干部更好地按照党的要求健康成长，都具有十分重要
的意义。共青团事业的发展处在一个新的历史起点上。在构建社会主义和谐社会的历史进程中，党对共青团更好地发挥作用寄予了殷切的期望，青年对共青团的工作也提出了更高的要求。如果我们在新的形势、新的要求面前没有一种奋发有为的精神状态，没有一种求真务实的扎实作风，不能把握新形势对我们的新要求，不能了解当代青年的新变化，我们就不能很好地肩负起党赋予我们的光荣使命。团干部的作风直接影响到共青团的形象，影响到团组织的凝聚力，影响到团的事业的发展，甚至会影响到党的形象。我们要以对党的事业高度负责的精神，按照党的要求锤炼扎实的作风。
我们要正视团干部作风建设中存在的问题。共青团是一个有着光荣传统和优良作风的组织，团干部队伍是一支朝气蓬勃、能打硬仗的队伍。长期以来，广大团干部继承光荣传统，发扬优良作风，在服务大局、服务青年中取得了显著成绩，展现出良好的精神面貌。团干部作风的主流是好的，是应该充分肯定的。但是，对照党对干部作风建设的要求，对照广大青年对团干部的期望，团干部作风还有差距。一些团干部身上存在一些突出的作风问题，主要表现在以下几个方面：一是事业心不强，缺乏对团的工作的责任感，不用心谋划工作，不投入地推动工作，不充分承担起工作的责任，敷衍了事，不思进取;二是不重视提高自身素质，工作的本领不高，学习上懈怠，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，跟风，人云亦云;三是心态浮躁，不是把团的岗位当成一个学习的岗位、锻炼的岗位，不是比工作而是比转岗，忙于应酬、拉关系;四是热衷于做表面文章，作风漂浮、工作不实，不愿做打基础、谋长远的工作，许多活动只有开头没有结尾，有的工作刚发文件就总结经验、树典型，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水;五是不能正确评价自己，不谦虚、不谨慎，不能进行自我批评，认为自己什么都懂、什么都行，夸夸其谈，行为张扬;六是服务青年的意识不强，高高在上，工作不深入，坐在机关苦思冥想，就是不深入青年，不了解青年的需要，不愿意和青年交流，更不要说做他们的朋友，说空话、套话，就是和青年对不上话。当然以上这些问题归纳得不见得完全准确，也只在少部分团干部、一定范围中存在，但危害不可低估。如果听任这些不良之风蔓延，势必严重损害共青团的良好形象，最终会损害党的事业。
我们必须清醒地认识团干部作风建设中存在的问题，高度重视解决这些问题。团干部的作风好坏不是由我们自己说了算的，要由社会来评价，跳出共青团来看团的作风中存在的问题，广泛地听一听意见，可能会更清醒。广大团干部要切实增强政治意识、大局意识，切实增强加强作风建设的责任感、紧迫感，从自己做起，从现在做起，解决作风中存在的突出问题，使我们这支团干部队伍始终保持良好的作风和奋发有为的精神状态，团结带领广大团员青年为实现党所提出的宏伟目标努力奋斗。
二、新形势下加强团干部作风建设的要求
新形势下加强团干部的作风建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻落实胡锦涛在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，贯彻落实党中央关于干部作风建设的一系列要求，适应新形势新任务的需要，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，发扬光荣传统，弘扬新风正气，解决突出问题，引导广大团干部忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年，建设一支党放心、青年满意的团干部队伍，为做好新形势下党的青年群众工作提供有力保障。
第一，胸怀理想，忠诚党的事业。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，是共青团育人的根本目标。要让青年人有理想，团干部首先要有理想。共青团是一个充满理想、朝气蓬勃的组织，共青团事业是一项面向未来、着眼长远的事业，没有理想和激情，是做不好共青团工作的。有的团干部对团的岗位不那么热爱，认为共青团没权没钱，一天到晚搞活动，工作意思不大;有的没有从事共青团工作的激情，工作总是提不起劲来;有的遇到难题不是积极主动地想办法，想的是自己如何离开团的岗位的办法，寄希望于到了新的岗位大展宏图。共青团事业是党的事业的重要组成部分，忠诚党的事业就要热爱团的岗位，立足团的岗位为党的事业做贡献。共青团是做青年工作的，青年与祖国和民族的未来紧密联系在一起。每一个团干部，都要有一
种光荣感，一种神圣的使命感。在社会主义和谐社会建设中，共青团的岗位是可以大有作为的。我们不能只希望在共青团的岗位上很快成长，而忘了自己肩负的责任，要以对党和国家高度负责的精神，做好新形势下的青年工作。当然，每一个团干部最后都会面临转岗问题，但只要我们在岗一天，就要为团的事业奋斗一天，就要切切实实尽到我们的责任。也正因为每一位团干部从事团的工作的时间都是有限的，我们更要珍惜这个为党做青年工作的机会。
第二，力戒浮躁，树立正确的成才观。现在社会上对团干部反映最多的问题，就是浮躁。浮躁的表现林林总总，如工作漂浮、敷衍了事;活动花样翻新、形不成项目品牌;追求表面上的轰轰烈烈，不注意工作的实际效果;喜欢出彩上镜，急于出成绩、出政绩，等等，但归根结底是对团的岗位认识有偏差，没有树立正确的成才观。部分团干部不是把团的岗位作为一个学习的岗位、锻炼的岗位，在这个岗位上长才干、长本领、提高自己，而是太看重个人的所谓进步，总是在算计自己的任职年限，总是在比较自己和别人成长的快慢，更有甚者，来了就想提，提了就想走。在团的岗位上我们可以学到很多东西。共青团工作要服务大局、服务中心，经济社会发展的各个领域，党政工作的各个方面，我们都可以涉及到。我们常讲，做团的工作要议大事、懂全局，这就是一种学习。在团的工作岗位上可以做很多的事情，团的工作是一个很大的舞台，只要我们积极主动，就有干不完的事。在团的岗位上工作，我个人体会更多的是一个锻炼的过程，直接做贡献肯定比不了党政部门。因此组织对我们评价的标准，主要也是看你是否健康成长。正是从这个意义上讲，作风建设对团干部是至关重要的。广大团干部要切实克服浮躁的情绪，沉下心来干事业，踏踏实实去做事，在工作中锤炼扎实的作风和过硬的本领，也只有这样，我们才能把自己锻炼成党的事业所需要的合格的干部。
第三，深入青年，竭诚为青年服务。共青团是先进青年的群众组织，密切联系青年，竭诚服务青年，是团组织的性质所决定的。能不能很好地联系青年，为青年健康成长提供切实有效的服务，是共青团组织的吸引力、凝聚力、战斗力之所在，是共青团为党做好青年群众
工作的关键。应该看到，当前团干部中深入青年不够、联系青年不紧密、服务青年的意识不强的情况是存在的。一些团干部忙于活动，调查研究不多，深入基层的时间太少，有的团组织存在衙门化的倾向。还应该看到，随着我国经济社会的发展，青年的群体结构和职业分布发生了很大变化，青年的社会流动性大大加快，青年的思想、行为日益多样化，利益更加具体，服务青年、维护青年的权益需要我们付出更大的努力。新形势下有效地联系青年、服务青年，是对团干部的重大考验。这个任务越艰巨，就越是需要我们锤炼扎实的作风，增强联系青年、服务青年的本领。要牢固树立马克思主义的群众观点，提高新形势下做好青年群众工作的本领，把竭诚为青年健康成长服务作为团的一切工作的出发点和落脚点。深入青年也是一种重要的工作方法，当我们缺少推进工作的思路，当我们欠缺开拓创新的智慧，我们就迈开双腿，到青年中去，到基层去，我们都会找到满意的答案。团干部要努力成为青年问题专家，了解青年思想实际，把握新时期青年工作的规律。要多为青年的健康成长办实事、做好事、解难事，多做雪中送炭的工作，多做暖人心、稳人心的工作，急青年之所急，想青年之所想，从一点一滴做起，通过实实在在的工作举措，切实把青年群众的利益代表好、维护好、实现好。
第四，加强学习，提高自身综合素质。团干部从事的是青年工作，落后于青年，就做不好新形势下的青年工作。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，新情况和新问题不断涌现，不学习我们就跟不上时代的变化。对照干部“四化”标准，团干部要清醒地认识自身素质存在的不足。我们必须不断加强学习，提高思想理论水平，更新和完善知识结构，增强实际工作的能力。那种认为不学习照样能干好工作的想法;那种认为和团的工作没有直接联系的知识可学可不学的观点;那种停留在一知半解、浅尝辄止，知道一些新名词、新观点就到处乱用，半瓶子水晃荡的学习态度，都是十分错误和有害的。我们不能以工作忙、抽不出时间作为不学习的理由，只要有强烈的愿望，妥善安排工作，学习的时间总能挤得出来。各级团干部要牢固树立终身学习的思想，做勤奋学习的榜样，坚持理论联系实际的马克思主义
学风，注意学以致用，不断提高自身的综合素质。要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，善于运用理论指导解决实际问题，加强工作中的理论自觉和理论指导。要认真学习党的路线方针政策，提高自己的政策水平，使团的工作更好地服务党政工作大局。要不断完善知识结构，广泛学习现代科学文化知识，丰富知识储备，加快知识更新，使自己的知识水平跟上时代前进步伐。实践出真知。团干部要十分注重向实践学习、向青年学习，注重在干中学、在学中干。要在全团大兴调查研究之风，提高团干部调查研究的本领，了解真实的情况，总结工作中的经验，使我们的工作和决策建立在深入扎实的调查研究之上，更加贴近实际、贴近青年。
第五，谦虚谨慎，不断提高自身修养。谦虚谨慎，戒骄戒躁，是我们党对干部作风的一贯要求。全国胜利前夕，在党的七届二中全会上，毛主席谆谆告诫全党：务必保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。党的十六大之后，胡锦涛就率领中央书记处的领导同志奔赴西柏坡，重温毛主席的讲话，要求全党结合新的实际坚持做到“两个务必”，指出“成绩越大，喝彩声越多，我们越要保持清醒的头脑”。党的领袖的谆谆教诲，对加强团干部作风建设具有十分重要的意义。现在，在一些团干部中，不谦虚、不谨慎的情况是存在的，社会上反映的骄娇二气也有体现;有的团干部在与人交往中不注意自己的言行，什么都敢说，什么都加以评论;有的团干部行事张扬，指手划脚，到哪里都以自我为中心;还有的团干部自我感觉良好，听不进别人的意见，自以为是、夸夸其谈，言过其实、骄傲自满，这些现象严重地损害了共青团的形象，对团干部的自身成长也是十分有害的。古人说，“满招损，谦受益”。谦虚谨慎是一种传统的美德，也是千百年来的经验总结。谦虚谨慎考量的是我们行事做人的态度、我们自身的修养。团干部都很年轻，在同龄人中成长比较快，这是组织培养的结果，并不是说我们就一定比别人优秀很多，组织越是对年轻干部关心，我们自己则越是要谦虚谨慎，我们要耐得住寂寞，还要经得起夸奖。要在修身上下功夫，保持一种对做人做事的敬畏之心，克己慎行。要低调做人，踏实做事，少说多干，多看到自己的短处，多借鉴别人的长处，不断提高自己。
第六，真抓实干，务求工作的实效。我们很多工作的要求是明确的，关键的是抓落实，要把认识转化为行动，把要求变为结果。团的工作不同于经济工作，很多不能用硬指标来衡量，教育人培养人的成效可能要很长时间才能显现，惟其如此，我们更需要有求真务实的作风，通过真抓实干，通过艰苦的努力，使我们的工作取得实效。共青团事业现在面临着宝贵的发展机遇，广大团干部肩负着在新的形势下推动团的事业实现新发展的光荣责任，只有埋头苦干，我们才能把握机遇，开创共青团工作的新局面。团干部要养成务实的作风，通过脚踏实地的行动、扎扎实实的努力，把工作落到实处。我们的工作不能停留在一般的号召上，必须落实到基层、落实到青年。要考虑基层的实际，考虑项目的可操作性，不能提不切实际的工作目标，不能上无法落实的工作项目。要努力克服工作中的形式主义、短期行为，不搞没有实际意义的形式和花样翻新，要立足长远，以事业化的理念推进工作，对于看准的工作项目，要不换频道，咬定青山，长抓不懈。务实的作风体现在方方面面，体现在我们的文风、会风中，我们的文件、讲话要解决实际问题，增强针对性，我们的会议必须提高效率，努力精简。共青团不能搞文山会海，团干部要把时间用在干工作上，把精力投入到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。
第七，防微杜渐，保持艰苦奋斗的精神状态。共青团并不是“清水衙门”，团干部也不是生活在真空中，同样会经受各种诱惑和考验，受到社会上各种不好的风气影响。我们始终要防微杜渐，警钟长鸣，加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在思想上筑牢拒腐防变的坚强防线。要在团干部中倡导良好的生活作风和健康的生活情趣，坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀。近朱者赤，近墨者黑。团干部要慎重对待交友，注意净化自己的社交圈，多同普通青年交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。我们仍然需要弘扬艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗是我们党的传家宝，实现党所提出的奋斗目标，我们还有很长的路要走，还有许多艰难险阻要克服。我们要把艰苦奋斗作为一种精神追求，而不仅仅是体现在
物质层面的要求，核心就是要有一种积极进取、奋发有为的状态。有这种状态，就会想干事、能干事，不怕困难，百折不挠;有这种状态，就会保持一种清醒的头脑，抵制诱惑，拒腐防变。越是智慧者越发愤，越是成功者越拼搏，越是奋发有为者越能洁身自好，讲的就是这个道理。保持艰苦奋斗的精神状态，广大团干部要做出切实的努力。艰苦奋斗最重要的是要战胜自己，和懒惰作斗争，和不思进取作斗争，和各种贪欲作斗争。团干部要把艰苦奋斗作为立身之基，努力保持奋发进取的精神状态。
第八，率先垂范，做团员青年的表率。共青团是党领导下的先进青年的群众组织，团员应该是广大青年的表率，团干部应该是广大团员的表率，团的领导机关应该是基层的表率。这实际上对我们提出了双重的要求，我们不仅要把工作做好，我们本身还要以身作则，要求青年做到的，团干部要首先做到。这样的要求有点道德化色彩，但对团干部来讲，我以为是必须的。专业技术人员做“物”的工作，或许专业水平是最重要的，我们是做“人”的工作，自身的表率作用就是最重要的。强调作风建设从领导干部抓起，这非常符合中国的实际。中国的传统非常重视官员的道德操守，官员就是社会的表率。我们对团员、对青年讲了那么多的要求，如果我们自己都做不到，只是用来要求团员青年，我们的工作一定是做不好的。当然这不是说团干部要在所有的方面都比团员青年强，而是说要把做表率作为一个基本的要求和努力的方向，让大家树立起这样一种意识，不断朝这个方向努力，这是我们完全可以做到的。加强团干部作风建设，团的领导机关的干部，特别是团中央机关和省级团委机关，要走在前头，以作风建设的显著成效为全团作出榜样。
三、以良好的作风推动团的工作
今年的“两会”上，胡锦涛在看望工会、共青团、青联、妇联的全国政协委员并参加联组讨论时发表了重要讲话，指出在改革发展进入关键时期的新形势下，加强和改进群众工作尤为重要，要求工青妇组织在社会主义和谐社会建设中充分发挥组织群众的作用，动员广大职工、青年、妇女群众踊跃投身构建社会主义和谐社会的实践;充分发
挥引导群众的作用，努力在广大群众中形成牢固的共同思想道德基础;充分发挥服务群众的作用，多为广大群众做好事、办实事、解难事;充分发挥维护群众合法权益的作用，倾听群众呼声，反映群众诉求，为共同建设、共同享有和谐社会作出积极贡献。的重要讲话，明确了工青妇组织在社会主义和谐社会建设中的职能作用，指明了新形势下共青团工作和事业发展的方向，是新形势下做好党的群众工作的纲领性文献。各级团组织要认真学习，深入领会的重要讲话精神，切实贯彻落实到团的工作中，按照讲话的要求，在构建社会主义和谐社会的伟大实践中充分发挥好共青团组织的作用。
作风建设的成效最终要落实到推动工作上，体现在推进共青团事业的发展中。要以良好的作风推动工作，以团的工作和事业发展取得的成效来检验作风。今年团的工作任务很重。团中央书记处在广泛听取各方面意见的基础上，贯彻党对共青团工作的要求，结合共青团工作的实际，提出了全团重点工作部署，这个安排已经得到党中央领导的同意。落实好这些重点工作部署，确实需要我们付出扎实的努力。全团要在重点工作项目的推进上形成合力，整合资源，统筹协调，振奋精神，狠抓落实，把作风建设的成效充分体现出来。共青团工作既要立足当前，还要着眼长远。明年将召开团的十六大，我们要落实好团十五大的各项部署，完成好团十五大提出的各项任务，同时，团十六大的筹备工作也要适时提上议事日程。要认真分析研究共青团工作面临的新情况新问题，认真思考团的工作中的重大问题和基础问题，从根本上、全局上把握共青团工作的方向，按照党的要求推动共青团事业实现新发展，这是团的领导干部应该肩负起的责任。关于团的工作中的重大问题，我这里提两个问题供大家思考。
1.如何把握和实现共青团组织在构建社会主义和谐社会中的基本职能。胡锦涛在“两会”上的重要讲话，实际上明确了共青团在社会主义和谐社会建设中的职能定位，这就是发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用。这四个作用，在我们团的工作中都有体现，但要整体把握好，有的需要改进，有的需要加强。教育引导青年是共青团最基本的职能，是团不同于其他群众组织的地方，任何时候我们都不能忘记肩负的教育引导青年的责任。我们要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装青年，用社会主义核心价值体系教育青年，坚定青年的理想信念，打牢共同的思想道德基础。实现这一职能，很重要的是要适应新形势，改进教育方式，增强教育的针对性和时效性，增强亲和力和感染力，体现科学教育青年的要求。组织青年投身建设社会主义和谐社会的实践，发挥生力军和突击队的作用，是我们服务大局、服务中心的重要体现，但是，在建立社会主义市场经济体制的条件下如何更好地发挥好青年的生力军和突击队的作用，在构建社会主义和谐社会的广阔天地中青年发挥生力军作用的重点领域在哪里，需要我们深入地探索。服务青年的工作我们做了多年，今后仍然需要进一步强化服务青年的意识，增强服务青年的能力，使服务青年的工作更好地适应青年健康成长的需要，更好地适应各个青年群体的不同要求。维护青年合法权益的工作我们已经积累了一定经验，在新的形势下要大力加强这项工作，形成有序、有效、组织化的共青团维护青年合法权益的渠道，更好地履行共青团代表和维护青年合法权益的职责。总之，我们要全面地把握团组织在构建社会主义和谐社会中的职能定位，进一步明确努力方向，积极探索实现这些基本职能的方式方法，切实做好新形势下党的青年群众工作。
2.如何在新形势下推动共青团工作思路、工作方式、自身建设上的创新。胡锦涛在同团十五大部分代表座谈时提出，共青团在工作思路上要创新，在工作方式上要创新，在自身建设上要创新。这三个创新是共青团在新形势下推动事业发展的根本途径。我国的改革开放和现代化建设事业不断推进，青年群体中新情况新问题不断出现，不积极主动地适应新情况，不大胆创新，我们就不能与时俱进地推动共青团事业发展。团十五大以来，各级团组织在这三个创新上进行了许多积极的探索，取得了一些经验。但总体上看，结合新的时代特征推动团的工作思路、工作方式和自身建设的创新，使共青团不断焕发出蓬勃的生机和活力，是一项长期而艰巨的任务，需要我们作出持续不断的努力。创新不是简单的花样翻新，不是仅仅提一些新口号、新观点，不是把别的国家的群众工作方法简单地拿来，而应该是立足中国特色
社会主义事业发展的实际、立足新的时代特征、立足青年成长发展的规律、立足共青团组织的性质和职能定位的创新。我们的创新要符合党的要求，经得起实践的检验，为青年所接受。这样的创新是不容易的，确实要求我们拿出智慧、眼光和勇气，做出艰苦的探索。我们要按照的要求，大力弘扬求真务实的作风，持之以恒地推动共青团工作思路、方式和自身建设的创新，在新的征程中更好地担负起党赋予共青团的光荣历史使命。
同志们，新形势下加强团干部作风建设意义重大，影响深远。我相信，在广大团干部的共同努力下，团干部作风建设一定能够取得切实的成效，共青团组织的光荣传统和优良作风一定能够在新的形势下发扬光大。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，以良好的作风和奋发进取的精神，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出新的贡献，以实际行动迎接党的十七大胜利召开!
篇三：推动干部作风大转变讲话
最新作风转变类领导讲话稿|
改进机关作风
保障进位争先
为实现全面小康目标提供一流环境
同志们：
全县小康分析暨进位争先动员大会刚刚结束，紧接着就召开“改进机关作风、保障进位争先”主题教育活动动员会议，充分表明县委、县政府对机关作风建设的高度重视，充分说明改进机关作风对加快小康建设、推动进位争先的极端重要性。下面，我着重讲三方面意见：
一、必须把机关作风建设作为加快小康建设和推动进位争先的牛鼻子工程来抓
加快小康建设、推动进位争先，关键在干部队伍，根本靠作风保证，我们必须站在全县发展的大局，深刻认识加强机关作风建设的重要意义。
1、背水一战的发展压力催逼我们改进机关作风。刚才的会上我们全面分析了小康进程、进位争先状况，可以看出，影响我县进位争先的关键因素在一般预算收入，主要是我县定报企业、超千万元税收企业的数量偏少；以纺织为主导的产业结构受市场冲击较大，有的企业纳税在减少，有的退出了超千万元行列；新上项目有的还没有回报，有的“农”字头企业受国家扶农政策影响税收减少；土地开发速度偏慢，房地产税收比重不高。经济发展的现状，说明射阳已到了奋力爬坡、不进速退的紧要关头，这个特殊的发展阶段，注定我们这一任干部要比别人吃更多的苦、流更多的汗、付出更多的代价。我们必须发扬卧薪尝胆的作风、破釜沉舟的精神，努力实现弯道超越、逆势争先。
2、实现小康和进位争先目标要求我们改进机关作风。在县十三届党代会三次会议上我们提出“奋战四年达小康，全面建设新射阳”的总体目标，今年年初我们又提出“全局工作争一流，各项工作争先进”的工作目标，围绕保证上述目标的实现，在刚才的大会上，我们提出强推五项重点工作，如果这五项工作都能顺利完成的话，我们的产业结构就会大优化、发展后劲就会大增强、城乡面貌就会大改变、经济位次就会大提升，当然这些重点工作都需要经过奋力争取才能完成。实现规模纳税企业翻番、完成重点项目“5511”目标、实施城市建设“四个一”工程等等都是十分艰巨的任务，华锐风电装运、陆上风电场等重点项目审批还有许多手续要跑省跑部，实施进港航道整治工程需要花费大量心血，启动临海高等级公路有大量的征地拆迁等前期工作要做，培植规模纳税企业需要100多位挂钩干部共同努力。面对如此繁重的任务，我们必须继续弘扬团结、奉献、实干、争先的射阳精神，紧紧围绕经济建设中心、全县发展大局，万众一心、同舟共济，凝心聚力、合力干事；把岗位作为实现人生价值的舞台，把职责作为神圣使命，拼搏奋斗，奉献人生；提倡“吃三睡五干十六”，发扬“白+黑”、“5+2”的精神，埋头苦干，紧张快干；敢与强的比，敢向高的攀，在分组竞赛中夺第一，在省市同行中争位次。
3、干部队伍的现实状况迫切需要我们改进机关作风。近年来，我们通过组织开展“思想大解放、环境大整治、进位大比拼”主题教育、“四治三禁止”作风整治以及“万人评议机关”等一系列活动，全县机关作风有了较大改善，但我们干部的精神状态、机关的工作氛围还不能适应形势发展的要求。从明查暗访情况看，刚才大家看了录像，上班不正常，迟到早退的现象有之；上班不认真，闲谈玩电脑的有之；服务跟不上，态度不热情的有之；公车私用，公款旅游的有之，反映出少数机关干部责任不到位，压力未上肩。从年度社会评议结果看，仍有一些部门的社会满意度较低；人民群众提出了8大类114个反映强烈的问题，有的部门达10条之多；还有一些中层热点岗位群众仍然不满意。从节后上班情况看，少数镇区和部门还没有把主要精力集中到抓工作、尽责任上来，还存在慢、拖、散现象，没有形成只争朝夕、紧张快干的氛围，少数机关干部在党风廉政建设上出了问题，这些都说明机关作风建设这根弦一刻也不能松，必须作为一项长期任务坚持不懈地抓、扎扎实实地抓、动真碰硬地抓。
二、必须把解决突出问题作为机关作风建设的重中之重
作风建设的效果如何，关键在解决突出问题。这次全县机关作风建设活动要以“改进机关作风、保障进位争先”为主题，着力解决四个问题，努力实现四个突破。
一要着力解决纪律松散的问题，在真抓实干上有新突破。现在还有少数机关干部思想懒散、精神懈怠，工作应付、松松垮垮，星期六上班三三两两、不够正常，不能把主要精力集中到工作上。这种现象任其蔓延下去，人心就无法凝聚，工作就难以推动，建设小康、进位争先就很难保证。要聚焦中心不分神，特色产业发展、重大项目推进、沿海开发、税源发展、城市建设等重点工作，就是今年经济工作的中心，机关干部要找准各自工作定位，绝不允许任何一个干部游离于这些重点工作之外。要只争朝夕不懈怠，现在各级干部的任务已经非常明确，对定下来的事情，要说办就办；对看准的事情，要说干就干，在全县上下营造一天当作两天干、黑夜当作白天干、雨天当作晴天干的浓厚氛围。要务求实效不漂浮，县四套班子领导要带头到一线抓落实、多到现场解难题，各级干部都要对培植规模纳税企业的情况了如指掌，对客商需要协调的事项随叫随到，真正形成服务企业职能化、项目招引正常化，坚决做到一件一件抓推进，扎扎实实抓到位。
二要着力解决执行不力的问题，在提高效能上有新突破。有少数干部办事拖拖拉拉，遇事推诿扯皮，落实层层交办，直接影响到工作推进的成效。要坚决防止“慢作为”，各级干部要始终保持一股冲天虎气，始终保持对事业高度负责的态度，对重点工程、重大项目和重要工作要快速跟进，对群众反映强烈的问题要及时处理，对职责范围内的工作要坚决执行到位，绝不能慢慢腾腾，贻误事业发展。要坚决防止“踢皮球”，对明确的五项重点工作，涉及到的单位和干部要齐心协力，共同推进，绝不能强调客观、阳奉阴违、回避矛盾，导致久拖不决。要坚决防止“二传手”，各级干部要迎着矛盾上，顶着压力冲，绝不能把说过了就当作落实了。
三要着力解决僵化保守的问题，在创新思维上有新突破。有部分干部习惯于按老方式、老办法想问题、办事情，导致许多事情想办而办不成，能办而办不了。要创新资金筹措方式，学习苏南运作园区建设、投入基础设施的办法，采取整体打包抵押、吸引金融资本、融通社会资金、BT运作工程等多种渠道，解决建设资金投入不足的难题。要拓宽土地指标渠道，借鉴外地建设大马路、大公园、大绿地的办法，既把眼光放在对上争取上，又把措施盯在盘活存量、整合资源上，努力挖掘更多的土地潜力。要灵活规避政策风险，运用人家商业化运作公益工程的办法，市场化推进政府工程实施，做到既不“闯红线”，又能“过绿灯”。
四要着力解决自律不严的问题，在廉政建设上有新突破。有一些干部管不住小节，公款吃喝、公款旅游、公车私用、酒后驾车，甚至有少数人以权谋私、收礼受贿，触犯了党纪国法。可以说，我们缺的不是制度，关键是少数干部还缺乏严格自律的意识。要从严管好自己，各级干部特别是领导干部要认真学习和严格执行刚刚颁布的《廉政准则》，经常算一算政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账，真正做到自重、自省、自警、自励。要从严管好下属，抓好分管范围内的党风廉政建设，对身边工作人员和下属要严格要求、严格管理，发现苗头问题要及时加以制止和纠正，真正做到不仅自身正、而且身边清。要从严管好家人，加强对家属、子女和亲友的教育，绝不能“后院失火”。
三、必须把机关作风建设的各项措施落到实处
县委决定，从3月25日到4月底，集中开展“改进机关作风、保障进位争先”主题教育活动。这次活动是在加快小康建设、推动进位争先的背景下进行的，一定要坚持高起点、高标准、高要求，扎实抓好学习动员、排查问题、整改落实、建章立制四个环节，确保有序推进，务求实效。
一要加强组织领导。县成立“改进机关作风、保障进位争先”主题教育活动领导小组，由我任组长，王勇、东成、向阳同志任副组长，成员由县纪委、县委办、县政府办、县委组织部、县委宣传部负责同志组成，负责活动的部署、组织、协调和指导。各单位都要成立相应的领导机构和工作机构，主要领导是作风建设的第一责任人，要把作风建设作为当前的一项重要任务，明确目标任务，落实具体责任，确保作风建设时间、精力和措施“三到位”；分管领导要具体抓，抓具体；班子全体成员要结合分管工作，做到抓工作、抓作风一肩挑，真正形成机关作风大改进、大优化的浓厚氛围。
二要深入排查问题。要坚持自我排查，通过召开交流会、开展批评与自我批评等形式，推动机关工作人员深入查找作风上存在的问题，既要细查上下班作息时间、交接班、学习培训等日常工作制度的执行情况，更要严查县委、县政府交办重点工作的执行落实情况，真正查深、查实、查到位，使机关作风建设常查常新。要坚持“开门纳谏”，通过新闻媒体、设立监督点、公布投诉电话、深入基层一线等形式，全方面、多渠道地听取人民群众和服务对象的意见和建议，找准作风建设中存在的突出问题，做到不回避、不掩饰、不护短。要坚持边查边改，要把排查的成果落实在整改上，体现在整改上，尤其对那些群众关心和反映强烈的问题，要迅速制定整改方案，明确整改内容、措施、时间表和责任人，并予以公布，能马上解决的要马上解决，能今天解决的决不拖到明天，能一次解决的决不分作两次，做到问题排查到哪里，整改措施落实到哪里，真正使干部群众不断感受到作风建设带来的新变化、新进步。
三要强化督查追究。要深入检查活动开展情况，定期出刊专题简报，定期通报活动推进情况，既要宣传活动中涌现出来的感人事迹，又要曝光影响射阳投资环境的反面典型，切实营造强大的舆论声势，不断提高督查工作的针对性和有效性。要严查问题整改落实，加大排查出的问题整改督查力度，对整改做得好的单位，要及时总结经验在面上推广；对整改不力的单位要及时通报，分析原因所在，督促整改到位。要严格实施责任追究，对今天会上曝光通报的问题和反面典型，相关单位要进行深刻剖析和反思，并向县活动办公室提出明确的处理整改意见。对具体人员该教育的教育，该交流的交流，该处分的处分。今后，凡出现机关工作人员不依法履行法定职责，不作为、慢作为、乱作为，影响机关形象或造成不良影响的，一律由县纪委对主要负责同志进行诫勉谈话，是县直单位的要根据情节轻重进行责任追究；是条管单位的，由县委、县政府出函告知上级主管部门，并建议作出处理，真正做到“谁砸机关形象的牌子、机关就要砸谁的饭碗”。
四要形成长效机制。要强化内部管理，各单位要对现有制度进行一次全面细致的梳理。凡是有利于促进发展、有利于方便群众的，都要进一步细化和完善；凡是不符合形势变化、不符合发展要求、不符合群众利益的，都要迅速修订完善，进一步严格管理制度，严明工作纪律。要出台服务承诺，各单位要根据新形势、新要求，结合各自职能，迅速制定出台新的服务承诺，内容要靠实，措施要细化，坚持媒体公示、严格执行，真正做到接受群众监督，让群众评判。要加强制度建设，在这里重申几条制度：严禁公车私驾、私用，严禁公款吃喝玩乐，严禁干部参与赌博，严禁工作日中午饮酒；星期六一律正常上班，涉企检查一律由县优化办扎口把关，干部外出一律履行请假手续。
同志们，好的作风会激发出巨大的创造力，好的作风会形成强大的凝聚力，好的作风会产生无坚不摧的战斗力。全县各级机关和广大干部要迅速行动起来，从自身做起，从现在做起，从点滴做起，以作风的大转变推动效能的大提高，以形象的大提升促进环境的大改善，为加快小康建设、推动进位争先提供坚实可靠的保障！
篇四：推动干部作风大转变讲话
在全区干部队伍能力作风建设推进会上的讲话
居益芬
（2011年3月4日）
同志们：
根据市委统一部署，围绕“高远追求，加速转型，奋力实干”主题，区委决定，在全区上下深入开展干部队伍能力作风建设推进年活动，进一步提升干部引领发展的能力，锤炼过硬作风，打造“三河三城”，给力广陵发展。重点是“提升四大能力，大兴四种作风”，即：提升学习能力，大兴创新研究之风；提升惠民能力，大兴勤政为民之风；提升落实能力，大兴奋力实干之风；提升自律能力，大兴清正廉洁之风。整个活动历时一年，从八个方面加以推进，分“学习提高、对照检查、案例分析、整改落实”四个阶段实施。
区委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》已经下发。《意见》在认真落实市委要求的基础上，突出了广陵特色，提出了明确要求，制定了操作性强的举措。各单位、各部门要严格按照《意见》要求，抓规定动作务求到位、抓自选动作突出创新、抓各项工作注重统筹，切实做到以能力作风建设为统揽，推动全局工作扎实有效开展。下面，我代表区能力作风建设领导小组，就抓好全区干部队伍能力作风建设工作提五点要求。
1、加强组织领导，落实部门职能。区委成立了干部队伍能
力作风建设领导小组并下设办公室，办公室设在区委组织部，负责统筹做好全区干部队伍能力作风建设的组织协调工作，同时以联席会议的形式，定期研究解决能力作风建设推进过程中存在的有关突出问题。领导小组各成员单位要充分发挥部门优势，切实履行工作职责：纪检监察机关重点加强监督和问责，组织部门重点加强教育管理、考核评价和结果运用，宣传部门重点加强思想政治建设和舆论宣传引导，政法部门重点加强政法系统干部队伍的能力作风建设，统战部门重点加强党外干部的能力作风建设，党校重点加强党性教育、作风教育，人力资源和社会保障部门重点加强公务员日常管理和考核，机关工委重点加强机关作风考评，各级党委（党组）全面负责本单位本部门的干部队伍能力作风建设，努力形成推进干部队伍能力作风建设的工作合力。
2、周密安排部署，确保良好开局。各单位、各部门一定要把能力作风建设放在突出位置，主要负责同志作为第一责任人要切实负起第一责任，分管领导要切实履行直接责任人的职责。要成立工作机构，制定实施方案，对本单位、本部门干部的能力作风建设做出具体部署。本着重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作的指导思想，各单位、各部门要把加强干部队伍能力作风建设与深入开展创先争优活动结合起来，与争创“三个扬州”先行区结合起来，与精心打造“三河三城”结合起来，与创建全国文明城市结合起来，一切从实际出发，不搞形式主义，不搞花架子，切实鼓励和推动全区各级干部在大转型、大跨越的生动实践中提升能力、转变作风，以能力作风建设的新成效开创各项工作的新局面，以重点任务的新突破来展示广陵干部队伍的新风貌。
3、体现自身特色，务求取得实效。各单位、各部门要在高标准完成“规定动作”的基础上，注重学习借鉴外地特色做法，博采众长、为我所用，特别要因地制宜，有针对性地提出不同要求，精心设计载体，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际，力争全区面上的能力作风建设成效显著、亮点纷呈。当前，要围绕“广陵人需要什么样的价值观”、“如何给力自己、给力中心、给力大局”等主题，明确定位体现本部门、本行业和所在岗位特点的能力作风建设具体要求和标准；要组织实施机关部门为基层办实事“月申报月通报”制度，切实加强机关部门为基层和企事业单位办实事的力度；要广泛开展“荐文荐书、评文评书”活动，变海量学习为定位学习，努力为广陵的发展提供有价值的信息资源；要认真开展问题查摆和开门纳谏，认真解决思想观念、精神状态、能力作风与广陵跨越发展要求不符合、不适应、不到位、不敏锐的突出问题，把解决突出问题贯穿能力作风建设的始终；对查找出来的问题，要进行深刻的自我剖析，明确整改措施和时限要求，措施必须可操作、可检查、可量化、可考核，切忌敷衍塞责和走过场。
4、坚持领导带头，突出群众参与。好的作风既是抓出来的，更是带出来的。全区各级领导干部要从我做起、以身作则，做到“先
学一步、先查一步、先改一步”。要在深入基层、查摆问题、敢抓敢管和推动落实上做出表率，带头调研谋划、带头创新创优、带头实说实干，体现“能力更强、作风更优”，真正以自身的实际行动，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。要广泛吸引社会各界参与，把能力作风建设推进的过程、整改的环节、取得的成效，交由投资商、创业者、服务对象、基层群众来评判。区能力作风建设办公室将派出督导组，通过听汇报与查台帐相结合、实地检查与召开座谈会相结合、走访服务对象与问卷调查相结合、明察与暗访相结合的形式，对各单位、各部门的活动推进情况进行督导并适时通报。
5、强化舆论宣传，营造浓厚氛围。时代的前进需要向上的风尚来引领，广陵的发展需要楷模的力量来推动。各单位、各部门要充分运用简报、网络等媒体，在宣传干部队伍能力作风建设的重大意义、工作要求、创新举措和突出成效的同时，大张旗鼓地宣传典型、弘扬先进，积极开展“树典型促和谐，树新风促文明”活动，在宣传“基层好民警、好社区主任、好社区医生”的同时，大力选树能力作风建设过程中涌现出来的优秀干部以及体现时代特色的典型人物和典型载体，以先进典型的示范效应推进能力作风建设。区能力作风办将在全区面上开展先进典型事迹宣讲报告和学习先进典型心得交流活动，同时对影响能力作风建设的负面典型进行适度范围曝光，为推动能力作风建设营造强大的舆论声势和良好的社会氛围。
同志们，提升能力素质，锤炼工作作风，实现科学发展，推动跨越转型，是实现“十二五”精彩开局的内在需求，更是人民群众的热切期盼。让我们立即行动起来，积极投身到新一轮能力作风建设的热潮中去，投身到建设“三个扬州”先行区的生动实践中去，以能力的大提升、作风的大转变推动群众满意度的大提高和广陵经济社会发展的大跨越。
篇五：推动干部作风大转变讲话
在全市“转变干部作风、促进工作落实”活动电视电话会议上的讲话
同志们：
市委、市政府决定，从现在起到12月中旬，拿出两个月的时间，在全市集中开展一次“转变干部作风、促进工作落实”活动。这是市委、市政府着眼我市当前形势发展要求，巩固深化先进性教育成果，加强干部队伍建设，促进各项工作落实而采取的一项重大举措。为推动这次集中活动的顺利开展，国庆节前，市委、市政府专门下发了《关于在全市开展“转变干部作风、促进工作落实”活动的通知》。今天召开这次电视电话会议，就是对这次活动进行深入动员和具体安排部署。希望各县（市、区）、市直各部门、各单位按照市委、市政府的《通知》要求和今天的会议精神，扎扎实实抓好这次集中活动，务求取得明显实效。下面，我讲四个方面的意见：
一、认清形势，统一思想，充分认识开展“转变干部作风、促进工作落实”活动的重要性和必要性
转变干部作风、促进工作落实是关系到党的执政能力建设和先进性建设的一个重大问题。今年是“十一五”的开局之年，又是省市县乡四级党委的换届之年，转变干部作风、促进各项工作落实，有着特殊重要的意义。作为开局之年，至关重要的是把我们部署的各项工作落实好，力争在新的历史起点上有一个好的开端和起步；作为换届之年，一个十分重要的问题，就是要把广大干部特别是各级领导干部的精力引导到干工作、抓落实上来。全市各级各部门一定要从政治的高度、全局的方位和战略的视角出发，充分认识开展这次“转变干部作风、促进工作落实”活动的重要性和必要性，进一步把思想和行动统一到新目标、新任务、新使命、新要求上来，以高度负责的态度抓好这次集中活动。
（一）开展“转变干部作风、促进工作落实”活动，是巩固党的先进性教育成果的客观需要。按照中央、省委要求，从
年１月起，我们分三批在全市开展了保持共产党员先进性教育活动。通过开展党的先进性教育活动，较好地解决了各级党组织和广大党员中存在的突出问题，进一步增强了各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强了党员队伍的先进性，促进了各项工作的落实。但是，我们也应该清醒地看到，加强党的先进性建设不是一劳永逸，而是一项长期的历史任务。就我市来讲，目前在党员干部队伍中仍然存在着一些与党的先进性不适应、不符合的突出问题。这些问题若得不到解决，势必影响党的先进性的发挥，势必影响党的先进性教育成果，势必影响党的执政能力。市委在全市开展保持共产党员先进性教育活动结束不久，又紧接着开展“转变干部作风、促进工作落实”活动，主要目的是通过有针对性地
解决各级领导班子和广大干部中存在的作风不落实、不扎实、不务实的问题，努力形成干部长期受教育、党员永葆先进性的长效机制，有力推进全市各项工作的落实。
（二）开展“转变干部作风、促进工作落实”活动，是进一步增强经济社会发展驱动力的有效手段。近年来，全市上下紧紧围绕全面建设小康社会、建设豫北区域性中心强市和构建和谐安阳的奋斗目标，四路并进创大业，五力同驱奔小康，全市经济社会发展取得了很大的成就，呈现出风清气正、政通人和、事业兴旺的可喜局面。这是全市上下共同努力的结果，凝聚着广大干部的智慧和汗水。但是，我们面临的形势相当严峻。分析宏观经济快速发展大势，分析区域经济激烈竞争态势，分析我市各项工作整体推进走势，都让我们十分强烈地感到形势逼人、任务逼人、时间逼人。如果我们工作不扎实，不能有效地处理面临的各种矛盾和困难，就会贻误战机，严重影响安阳发展的历史进程。当前，安阳发展的思路明确，目标确定，关键在于落实。而落实的关键在于人，在于各级领导班子，在于干部队伍。这些年来，全市各级、各部门围绕中心、服务大局，做了大量卓有成效的工作。但也必须清醒看到，一些干部的思想作风和工作作风与跨越式发展的要求还不相适应，市委提出的“五力同驱”要求在一些部门和单位贯彻不力，在推动工作、驱动发展上表现得乏力、无力，有些人、有些问题甚至到了不象话、不象
样的程度，到了必须当头棒喝、猛击一掌的地步。各级、各部门一定要准确把握自身在全市发展大局中的定位，对照本部门、本单位的职责和任务，认真查找和整改存在的突出问题，进一步增强全面建设小康社会、建设豫北区域性中心强市、构建和谐安阳的驱动力，加快实现我们既定奋斗目标的步伐。
（三）开展“转变干部作风、促进工作落实”活动，是全市广大人民群众的热切期盼。近年来，各级各部门在安民、利民、便民等许多方面做了一些积极有效的工作，赢得了人民群众的肯定。但也必须看到，人民群众对我们的不少工作还不满意，特别是对官僚主义、形式主义和衙门作风深恶痛绝。我市今年以来连续发生的几起安全事故和群体性上访事件，正是干部作风浮漂、工作不实造成的，教训十分深刻。这些问题的存在，致使一些地方和部门本来可以做好的工作没有做好，应该解决的事情久拖不决，能够避免的问题仍然发生，严重损害了广大群众的利益，割裂了党同人民群众的血肉联系，破坏了党委、政府的形象。开展这次活动，就是要教育和引导广大干部牢固树立执政为民的理念，进一步增强对人民群众的感情和责任，切实解决作风建设方面的突出问题，切实办好事关人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以良好的党风政风取信于民。
（四）开展“转变干部作风、促进工作落实”活动，是
适应新形势、新任务，圆满完成今年各项工作任务的内在要求。今年以来，党中央、国务院和省委、省政府，先后就省市县乡四级党委换届工作、社会主义新农村建设、社会主义荣辱观教育和学习《江泽民文选》等活动进行了安排部署。这几天，中央正在召开十六届六中全会，对社会主义和谐社会建设进行全面部署。10月下旬，省八次党代会将在郑州召开，研究部署全省未来5年工作。接着，我市也要召开市九次党代会，对未来5年我市的工作进行安排。新形势、新任务对干部队伍建设提出了新的要求，而开展好这次活动正是建设高素质干部队伍的重要举措。各级、各部门一定要抓住这次机遇，认真查找和整改干部队伍建设中存在的突出问题，进一步加强干部队伍建设，使广大干部能够更好地肩负起历史重任，为圆满完成今年的各项工作任务，为巩固和发展来之不易的大好形势、加快推进安阳跨越式发展作出新的更大贡献。
二、明确目标，抓住要害，切实解决好干部队伍作风建设方面存在的突出问题
这次活动的总体目标是，通过开展这次活动，实现五个明显变化、一个大大增强。五个明显变化，即：学习氛围明显浓厚，大局观念明显确立，负责精神明显强化，作风表现明显好转，工作成效明显提高。一个大大增强，即市委提出的凝聚力、战斗力、创造力、感召力、竞争力大大增强。各
级各部门一定要围绕市委、市政府《通知》中列出的干部队伍作风建设方面存在的问题，按照“五力同驱”的工作要求，突出重点，抓住要害，找准自身存在的突出问题，切实加以整改解决，促进各项工作的有效落实。
一要高举团结奋进的旗帜，突出解决凝聚力不强的问题。团结是我们取得胜利、取得成功的关键。团结就是力量，团结凝聚力量，团结出干部，团结出成绩，团结促发展。没有一个团结奋进的领导班子，没有一个安定团结的政治局面，没有全市人民的共同努力，一切目标都不会实现，也不可能实现。这些年，我市经济社会发展之所以取得令人民群众满意的成绩，首先得益于党中央和省委的正确领导，同时也是市四个班子精诚团结，各级领导班子、广大干部群众精诚团结的结果。但是，在一些地方和部门、在个别同志当中还存在一些影响团结的问题，如在工作中还存在互相推诿、扯皮甚至掣肘的现象；在个别地方、个别单位还存在拉山头，不团结，在班子中寻求自己的利益，不从整体出发，不从大局出发，遇到好事抢着做，遇到难题绕着走的现象；还存在只顾自身利益而忽视全局利益，甚至为局部利益而不惜损害、牺牲全局利益的错误做法。这些现象和做法，严重削弱了领导班子和集体的凝聚力，影响了全市改革发展稳定的大局。我们要进一步搞好工作落实，进一步提高党的执政能力和党的先进性，就需要不断地团结奋进。只有增强团结，记
住团结，保持团结，才能心往一块想，劲往一处使，真正形成核心，形成很强的凝聚力；才能真正把党的方针政策路线贯彻下去；才能真正在工作中取得优异成绩。党的十六届六中全会的主题就是建设社会主义和谐社会，而和谐社会的核心之一就是团结。所以这次转变干部作风的一个重要方面，就是要按照团结奋进的要求，进一步增强广大干部的全局观念、大局观念和团结观念，进一步增强各级党组织、各级领导班子和各个集体的凝聚力，在全市形成团结一心、通力协作、相互支持、密切配合，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，始终保持团结奋进的精神状态，始终保持高昂的革命斗志，全力推动全市经济社会发展的浓厚氛围。
二要大兴求真务实之风，突出解决战斗力不强的问题。求真务实，是我们党的思想路线的核心内容，是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格，也是党的活力所在。什么时候坚持求真务实，我们的事业就顺利；什么时候背离了求真务实，我们的事业就遭受困难和挫折。近几年，我市的经济和社会发展之所以取得令人瞩目的成绩，根本一点，就是市委在决策上、在工作中、在为民上，始终坚持求真务实；广大党员干部自觉按照求真务实的要求，努力工作，开拓进取。但是，在一些机关、一些干部身上，也还存在着工作不务实、不扎实、不落实的问题，突出表现为高高在上、脱离实际，身子沉不下、实情不掌握，对群众关心的热点、难点、焦点问题不了解；工作敷衍、作风浮漂，光说不干、摆花架子，只图形式、不求实效，在工作上不下苦功夫、实功夫等等。特别是一些群众所关心的难点、焦点问题，有的长达几年之久解决不了，不是不知道，而是担心在处理问题过程中有麻烦，没有从群众利益出发，没有从党的利益出发，绕着困难躲着矛盾，以致于长期拖下来，最终造成群众不满意。这些不良风气如不坚决刹住，势必严重削弱党员干部队伍的战斗力，势必损害党同人民群众的血肉联系，最终势必妨碍全面建设小康社会、建设豫北区域性中心强市、构建和谐安阳宏伟目标的顺利实现。要通过开展这次活动，使全市广大干部按照求真务实的要求，说实话、办实事、求实效，真正把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，放到狠抓各项工作的落实上，放在全面完成或超额完成全年的各项目标任务上。
三要保持开拓创新的锐气，突出解决创造力不强的问题。解放思想、与时俱进、开拓创新，是我们增强新优势、更上一层楼的强大动力，是实现我们既定奋斗目标的重要保证。这几年，我们自己与自己比，确实发展不慢，但是放到全国、全省大格局去比较，在发展速度和质量方面，我们还有很大差距，其中一个差距就是我们思想不够解放，在工作中创新意识不强，开拓进取不够，改革没有到位。如，这几
年我们加大了发展旅游业的力度，并且做了大量的工作，但是我们在景点建设上、配套设施建设上，并没有引进先进的管理、引进域外的资金、引进一些新的理念。而我省有些本来没有我们出名的地方，大胆地引进战略投资者，在旅游线路、景点建设、旅游项目的设置上大胆创新，以游客为服务对象，推进了旅游业的快速发展。现在我市知名度提高了，但是旅游管理水平并没有提高。我建议有些领导同志可以出去看一看，人家的景点建设和我们的景点建设究竟存在什么差距。焦作的云台山在自然风光上根本比不了我们的太行大峡谷，但是人家的服务、组织、景点建设都比我们好。我们的太行大峡谷，同样具备国家地质公园的条件，可连国家地质公园的标牌都没有。这说明，我们在发展过程中，确实存在着思想解放不够的问题，老怕别人进来了和我们分一杯羹，争一分利，没有想到共同把蛋糕做大，共同发展。又如，在行业整合上，有些行业资金不够，想方设法让领导去做工作，但是就没有想到去联合，通过联合来发展壮大，来共同发展。从未来发展的角度以及国外大企业运作的情况来看，什么叫做股份制？为什么会产生这种机制？实际上就是合作发展的模式，也是一个风险共担利益分享的机制。我们现在单打独斗的意识，是小农意识的具体体现，是思想不解放的具体体现。安阳自古就是一个有创造力的地方，当年我们的老祖宗创造了最早的文字、最大的青铜器和最早的都市；
近代在党的领导下，我们能在太行山的绝壁上凿出红旗渠，农民科学家李官奇能得到世界级的金奖。可以说，在安阳这块热土上，有着无限的创造精神，有着无限的创新能力，关键是看各级领导干部如何去调动这种创造力，如何去支持这种创新能力，如何通过创新推动各项事业的发展，推动各项工作的落实。因此，要通过开展这次活动，坚决克服在个别部门单位、个别人身上存在的照抄照搬、不动脑筋的懒惰思想，因循守旧、不思进取的庸人思想，患得患失、怕担风险的消极思想，在全市大力培育开拓创新的锐气，大力倡导创新的精神，大力营造创新的氛围，进一步增强在新时期新任务下思想、工作等各方面的创造力，加快创新型安阳建设。
四要恪守勤廉为民的准则，突出解决感召力不强的问题。无数事实一再证明：只有坚持勤廉为民，才能增强各级党组织、各级领导班子和全体干部的感召力，一呼百应，不令而行，团结带领人民群众共同前进。总的来看，在我市干部队伍中，清正廉洁、勤奋工作、无私奉献、为民谋利是主流，涌现出了许东仓、王海森、王玉清等一批人民公仆的先进典型。但也有一些干部，工作不能尽职尽责，浮躁懒散；自我约束不严，纪律观念淡薄；追求低级趣味，热衷于个人享乐，贪图享受，奢侈浪费；群众观念淡漠，宗旨意识树立不牢，公仆意识差，更有甚者，走上腐败犯罪道路，成为人民的罪人。对此，必须引起各级各部门的高度重视。我们加
快发展，最终的目的就是要使广大人民群众得到实惠；我们贯彻落实科学发展观，就是要以人为本，一切从人民群众的需要和利益出发。我们要实现全面建设小康社会、建设豫北区域性中心强市、构建和谐安阳的奋斗目标，就需要认认真真、扎扎实实、兢兢业业地为人民群众办实事、办好事。在这次活动中，我们一定要从群众的意愿和利益出发，围绕让群众得实惠这样一个目的，自我反省，寻找差距，认真检查人民群众所反映的问题，我们有能力解决或通过创造条件可以解决的还有哪些没有解决，并切实采取有效措施予以解决。要通过开展这次活动，使全市广大干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻恪守勤廉为民的准则，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为党和人民的事业勤奋工作、无私奉献、不懈奋斗，老老实实、扎扎实实、认认真真地为群众办实事、办好事，树立起人民公仆的良好形象。
五要鼓足苦干争先的劲头，突出解决竞争力不强的问题。苦干争先，是我们赢得发展先机、占领发展制高点的重要保证。红旗渠精神实质就是苦干争先。近年来，我市经济社会发展之所以能够取得较好的成绩，正是全市各级领导班子和广大干部埋头苦干、励精图治、奋发有为、力争上游、艰苦奋斗、奋力拼搏的结果，是大力弘扬红旗渠精神的结果。
但是，我们也要清醒地看到，目前我市的工业增加值和财政一般预算收入增幅，在全省位次靠后，全面完成或超额完成全年的各项目标任务还面临很大压力。面对这种情况，我们每一级班子、每一个同志都应该认真思考并努力回答这样一个问题：我们是红旗渠精神的发祥地，有较好的发展基础，同时具有物质、精神两个方面的优势，可为什么我们的发展却排在全省靠后的位置？应该说，因素是多方面的。但同时可以肯定地说，其中一个重要因素是我们一些单位和干部没有做到苦干争先。如有的有点成绩就沾沾自喜、裹足不前；有的缺乏锐气，认为客观条件有限，甘居人后；有的不愿吃苦，畏惧困难，缺乏战胜困难的勇气，缺少化解困难的办法；等等。这些问题的存在，影响了我市在战略机遇期的竞争力，影响了我市在全国、全省区域发展中的竞争力，影响了我市各项目标任务的实现。发展的机遇对所有地方都是一样的，能不能发展起来，能不能抢抓机遇，关键是要见识快、行动快，能把事真正干出来。如，最早河南省高速公路建设规划上没有我市这条东西交通大道，可以说是我们抢来的。如果没有这种争取的精神，没有这种苦干的精神，我们这个没有列入规划的高速公路是不可能有的。这说明，有些事情要靠我们去争取，要靠我们去强抓机遇。就目前来讲，同先进市相比，我们的苦干精神还不够，发展的劲头还不足。如招商引资工作虽然有了很大的变化，但是还没有引进一个真正具
有战略性意义的、举足轻重的、在国内有影响的、对我市经济有重大带动作用的大项目。这说明，在整个发展过程中，我们努力得还不够，苦干得还不够，争创得还不够。要通过开展这次活动，使全市广大干部牢固树立不甘落后、勇于争先的理念，不发展要落后、小发展同样落后的理念，无功则过、小功也是过的理念，直面困难、战胜困难的理念，形成树一流目标，做一流工作，创一流业绩的浓厚氛围，不怕吃苦，不怕困难，强抓机遇，加快发展，确保全面完成或超额完成全年的各项目标任务。
三、把握关键，确保质量，扎扎实实推进“转变干部作风、促进工作落实”活动的深入开展
这次集中活动的范围为全市各级各部门的所有干部，分学习动员、对照检查、整改提高、总结验收四个阶段进行。各县（市）区、市直各单位一定要坚持“高起点、高标准、高质量”要求，严格按照市委、市政府的《通知》精神组织实施，把握关键，确保质量，力争使活动取得实实在在的效果。
一要把握好这次活动的切入点。学习提高是这次活动的切入点。各级各单位都要组织全体干部认真学习市委指定的学习参考篇目，采取集中学习与分散自学相结合、通读与精读相结合、辅导与研讨相结合等形式，确保学习效果。要围绕市委提出的讨论题目，结合本单位实际，组织大家开展转
变作风大讨论，坚持正确导向，营造转变干部作风、促进工作落实的浓郁氛围。
二要把握好这次活动的着力点。只有查准问题才能解决问题。查摆问题是这次活动的着力点。要在认真学习的基础上，紧密联系本单位的实际，联系干部自身的思想和工作实际，联系单位和个人所承担的职责和任务实际，采取“群众提、自己找、互相帮”的方法，认真听取服务对象和人民群众的意见，切实找准领导班子和干部自身作风建设方面存在的突出问题。在找准问题的基础上，要本着实事求是的态度，深入分析哪些是属于思想观念上的问题，哪些是属于制度和措施上的问题，哪些是属于领导班子的问题，哪些是中层干部和一般工作人员的问题，对问题不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。各个单位、各个部门的性质不同，存在的问题也不一样，我们不要求面面俱到，要本着实事求是的态度，切实找准本单位本部门影响干部作风和工作落实的主要问题，找准着力点，然后针对主要问题进行整改，通过整改主要问题使干部作风得到大的转变，工作落实得到大的促进。
三要把握好这次活动的着重点。这次活动的着重点是县（市、区）、乡（镇、街道）领导班子和市直部门、二级机构的领导班子。各级领导班子和领导干部既是活动的组织者，又是活动教育的重点对象，要以身作则，带头转变工作
作风，带头参与学习，带头查摆问题，带头参加讨论，带头开展批评与自我批评，带头制定和落实整改措施，带头狠抓各项工作的落实，为中层干部和一般干部作出表率。要开门整风，多层次、多渠道、多形式查找不足，并围绕查找出来的问题，召开专题民主生活会。召开民主生活会时，采取下派一级的方法，市级领导干部参加县（市、区）、市直重点部门班子的民主生活会，县（市、区）领导干部参加乡（镇、街道）、县直、区直班子民主生活会，市直级单位的领导干部参加二级单位班子民主生活会。要通过这次活动，使全市各级领导班子的凝聚力、战斗力、创造力、感召力明显增强，我市在发展方面的竞争力明显增强，年初制定的工作目标全面完成，有条件的地方超额完成。人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题切实得到解决。
四要把握好这次活动的关键点。这次集中活动搞得好不好，关键在于突出问题能否得到有效解决。要对查摆出来的问题认真进行归纳梳理，制定切实可行的整改方案，明确整改时间和整改要求，逐条逐项细化到人。要坚持边学边改，边查边改，边整边改，自查自纠，针对突出问题，抓住症结要害，切实加以解决。特别是对重点领域、重点岗位和重点人员中存在的突出问题，要组织专门力量进行集中整治，能解决的要雷厉风行、立即解决；已经采取措施正在解决的，要加快进度、抓紧解决；难度较大、暂时不好解决的，要列
出计划、逐步解决，并向群众说明情况，切实做到有诉必查、有查必果、有果必究。制定整改措施和进行整改情况要在一定范围内公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。要坚持时间服从效果，坚决防止搞形式、走过场，凡是在整顿过程中行动迟缓、问题较多、整改不力的，要责令补课，限期整改。凡被要求补课的，要追究单位主要领导责任。检查验收之后还要再次进行“回头看”。
五要把握好这次活动的落脚点。开展这次活动，根本目的在于促进各项工作的落实和目标的实现，在于贯彻落实好党的十六届六中全会精神、扎实推进和谐安阳建设，在于以优异的成绩和良好的作风迎接省八次党代会、市九次党代会的胜利召开。各级各部门在开展这次活动中，一定要做到“五个结合”：一是把这次活动与贯彻落实党的十六届六中全会精神相结合，认真学习、深刻领会、深入贯彻《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，按照市委提出的“一个构建、六个打造”的和谐构建思路，扎实推进和谐安阳建设。二是把这次活动与贯彻落实本月下旬召开的省八次党代会精神相结合，切实抓好学习宣传，深刻领会精神实质，不断完善本地、本单位工作思路，确保省八次党代会确定的各项工作任务在我市得到不折不扣的贯彻落实。三是把这次活动与迎接市九次党代会胜利召开相结合，按照省委、市委的统一部署，进一步做好各项准备工作，以优异的成绩和良好的干部作风向市党代会献礼。四是把这次活动与我市正在开展的“大干四季度、献礼促发展”活动相结合，全力打好工业提速增效、新农村建设、三产上台阶、招商引资、重点项目建设、各项改革、节能降耗、财税征管、安全生产、实事落实等十个攻坚战，确保全面完成或超额完成全年的各项目标任务。五是把这次活动与本地本单位的业务工作相结合，通盘考虑，统筹兼顾，做到集中活动与业务工作两不误、两促进，以作风建设的成效来推动工作，以优异的工作成绩来检验作风建设的成效。总之，要通过这次活动，促进我们对党的十六届六中全会、省八次党代会精神的贯彻，促进我们对市九次党代会精神的学习贯彻和落实，促进全年目标任务的完成和本职工作的落实，促进我市经济更快更好地发展。
四、加强领导，狠抓落实，为“转变干部作风、促进工作落实”活动顺利开展提供坚强有力的保障
各级各部门一定要按照市委、市政府的统一部署和要求，精心组织，周密安排，落实责任，狠抓落实，真正做到思想认识到位、组织领导到位、学习教育到位、整改措施到位，务求取得明显实效。
（一）建立组织，强化领导。为确保这次活动扎实有效开展，市委成立了“转变干部作风、促进工作落实”活动领导小组，由我任组长，宪斋、发军、笑东、连庆、建勋、凤
仙、振亭同志任副组长，市四大班子办公室、市纪委和市委组织部、宣传部、统战部、政法委、市直工委及市人事局为成员单位。领导小组下设办公室，办公室主任由王建勋同志兼任，具体负责活动的组织实施。各级各部门也要成立相应的机构，一把手担任组长，是活动的第一责任人。各单位主要负责同志要严格履行第一责任人的职责，亲自安排，亲自部署，亲自抓好每一环节。班子成员要尽职尽责，率先垂范，共同搞好整顿工作。主管部门要按照以块为主、行业指导的原则，把本单位和下属单位的活动有机统筹起来，特别要抓住基层干部和群众反映的突出问题，集中力量限期解决。形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）强化引导，营造氛围。全市各新闻媒体要采取多种形式加大对这次活动的宣传和监督，有条件的单位也要利用网络、简报、专栏等多种形式进行宣传动员，使广大干部深刻认识和了解这次活动的重要性、必要性、活动进展情况以及取得的阶段性成效，充分调动广大干部投入这次活动的积极性，在全市形成上下重视、全员参与、相互监督、共同转变的浓厚氛围。新闻媒体要对活动的全过程进行跟踪宣传、深度报道，大力宣传活动中的先进典型；对在活动中漫不经心、敷衍了事、虎头蛇尾、走过场的部门和单位，要列为负面典型进行公开曝光。要通过树立正确的宣传导向，营造良好的舆论氛围，把这次活动不断引向深入。
（三）加强督查，推动落实。要把这次活动的开展情况纳入今年各部门各单位目标考核和领导干部政绩考核的重要内容，严格考核，兑现奖惩。本次活动采取明查暗访的形式进行督查，不派督导组，不下通知，不打招呼，随机抽查，暗访为主，特别要对群众意见大、投诉多的部门和单位进行重点督查。前天，市活动领导小组办公室派出的3个督查组已经对部分单位的上下班情况进行了督查，而且将继续进行不间断督查，督查情况将继续予以通报。希望引起各级各部门的高度重视。对整顿活动开展成效显著的，要及时总结经验、通报表扬；对领导重视不够、行动迟缓、措施不力、搞形式、走过场的，要严肃追究主要领导和直接责任人的责任。要进一步拓展监督渠道，完善监督机制。活动结束后，要适时组织市人大代表、市政协委员、离退休老同志、外来投资者、企业经营者和基层群众对这次活动进行评议，真正把作风整顿效果的评判权交给群众，自觉接受群众的监督和检验。
（四）联系实际，务求实效。全市各级各部门和广大干部工作作风的明显转变，工作效率和工作实效的明显提高，基层干部和群众的满意率明显提升，是这次活动开展成功的标志。各级各部门要紧密联系自身实际，按照市委、市政府的统一安排部署，采取适合自身实际的整顿方案和方法，让集中整顿活动取得实实在在的效果，让群众感受到真真切切
的转变。滑县在这方面已经先走了一步。他们从8月11日开始在县直和乡镇领导班子中开展了为期两个月的思想作风建设集中活动，使全县干部精神面貌有了明显变化，机关学风日益浓厚，干部纪律观念明显增强，干部作风明显转变，促进了全县各项工作的顺利开展。在活动中他们摸索出了不少好的做法，总结了一些成功的经验。如树立正面典型作引导，查处反面典型为突破口，注重发挥新闻媒体作用，抓住“一把手”这一关键等做法，对全市各级各单位开展这次集中整顿活动都有积极的借鉴作用。
（五）注重长效，健全制度。集中整顿活动是阶段性的，不可能解决所有问题。各级各单位要把总体要求同阶段性目标有机结合起来，在活动开展过程中注重发现问题、总结经验，针对本部门本单位的倾向性问题和薄弱环节，进一步抓好建章立制工作，通过制度来强化抓工作落实、抓干部作风转变的力度。同时，要严格执行已有的各项规章制度，结合当前存在的问题和新的工作要求进一步修改完善，以作风的不断转变来巩固和体现集中活动的成果。要着眼整改措施制度化，重点建立健全督查通报机制、工作问责机制、公开承诺机制、激励约束机制、工作监督机制、工作反馈机制等等，从机制与制度上堵塞漏洞，真正构建转变干部作风、促进工作落实的长效机制。
同志们！搞好全市“转变干部作风、促进工作落实”活
动，事关全局，意义重大。全市各级各部门一定要迅速行动起来，按照市委、市政府的统一部署和要求，以饱满旺盛的政治热情和高度负责的工作态度，扎扎实实抓好这次活动，四路并进建强市，五力同驱谱新篇，以优异的成绩和良好的干部作风，迎接省八次党代会、市九次党代会的胜利召开！
篇六：推动干部作风大转变讲话
进一步改变作风，提高效能，全面提升服务经济、促进发展
的水平
——在转变工作作风加强效能建设会上的讲话
各位领导、同志们：
今天召开这次转变工作作风，加强效能建设动员大会，目的是通过此次活动，都来做好优质服务工作，营造良好的发展氛围，使我们干部职工在思想上有新的提高、作风上有新的转变，各项工作有新的起色，结合我院工作实际，围绕转变作风、服务经济、促进发展这一目标。我谈以下几点体会和认识。
一、充分认识转变工作作风加强医院效能建设的重要意义
开展转变工作作风加强效能建活动，是贯彻科学发展观、提高执政能力和工作水平的必然要求，是优化发展环境、转变工作作风的有效措施。医疗卫生工作与人民群众的生命健康、生活质量息息相关，医院行政部门是落实党和政府卫生工作的重要职能部门，是否做好医院医疗卫生工作的关键。近几年来，通过开展行风建设、推行政务公开、开展党员先进性教育等活动，我院的服务意识明显增强，工作作风明显改进，工作效率进一步提高。但也存在不少问题，主要表现在：一是缺乏工作激情。一些干部职工满足于不求有功，但求无过，缺乏进取心。二是不作为、乱作为的行为时有发生。办事推诿扯皮、办事拖拉等现象仍然存在，甚至有“吃、拿、卡、要”等侵害群众利益的行为。三是一些工作人员对来办事群众爱理不理，甚至盛气凌人，缺少感情。四是科室之间协调不够。五是利用职权为个人谋取私利，等等。这些问题的存在，背离了党的宗旨，同人民群众的利益格格不入，如果任其发展下去，必将影响医院在群众中的形象。转变工作作风，加强效能建设，就是要切实解决这些突出问题，使医院行政能力、行政行为和医疗服务更加符合人民群众的需要，符合我县社会和经济发展的需要，符合卫生事业改革和发展的需要。
我们进行医疗卫生改革、全面实施“十二五”规划、建设富裕文明和谐，需要加快医院硬环境建设。同时，更要努力营造良好的“软环境”，为病人提供更便利的服务环境、就医环境。全院干部职工，特别是领导干部，一定要立足医院发展大局，牢固树立“发展为上、投资为本”和“环境比投资更重要”的理念，切实加强效能建设，使医院工作作风有明显的改进，服务能力有明显的增强，办事效率有明显的提高，发展环境有明显优化，更好地为我县经济建设服务，为保障人民健康服务。
二、准确把握开展转变工作作风、加强效能建设活动的总体要求、基本原则和方法步骤
这次开展转变工作作风、加强效能建设活动的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻州党委书记李湘林同志在全区干部转变工作作风会议上的重要讲话精神，着力解决医院转变工作作风，加强效能建设中存在的突出问题，以建设法治、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以建立健全首问负责制、限时办结制和责任追究制为重点，力争年内使医院工作作风明显优化，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，更好地为经济建设服务，为保障人民健康服务。在开展工作中，我们必须坚持五条基本原则：一是坚持围绕中心、服务大局的原则；二是坚持标本兼治、综合治理原则；三是坚持抓住关键、重点突破的原则；四是坚持依法办事、规范运行的原
则；五是坚持求真务实、高效便民的原则。
三、突出重点，全面推进转变工作作风加强效能建设
（一）端正执政理念，筑牢转变工作作风、加强效能建设的思想基础
要通过开展效能建设，在全院干部中牢固树立抢抓机遇、加快发展，从实际出发、勇于创新、服从全局、令行禁止、方便群众、主动服务，以事业为重、敢于负责的观念，推动医院各职能科室实现由单纯管理向导向服务转变，由被动服务向主动服务转变。要通过强化执政为民理念，要在实际工作中我们全院干部职工切实做到“十个不让”，即①不让党的形象在我这里损害；②不让不良风气在我这里产生；③不让患者在我这里受到冷落；④不让医院的形象在我这里受到影响；⑤不让医疗差错在我这里发生；⑥不让失职行为在我这里出现；⑦不让不合理诊疗在我笔下开出；⑧不让红包回扣在我这里发生；⑨不让布臵的工作在我这里延误；⑩不让需要办理的事在我这里积压。
尤其是现在病人多的情况下，患者床位需要提前预约的情况下，更要杜绝收受红包的事件发生。
（二）转变工作作风，树立良好的精神风貌
要按照“言必责实、行必责实、功必责实”的要求，深入查找本科室在工作作风方面的突出问题，分析原因，制定措施，认真整改，务求得到切实解决。要坚决克服形式主义、官僚主义，坚持察实情、讲实话、办实事、求实效，不图虚功，脚踏实地工作。要大兴调查研究之风，科学决策，克服工作的随意性。要通过干部工作作风的明显改进，促进科室服务态度的明显改善，办事效率的明显提高，从而在医院形成求真务实的良好精神风貌。
（三）深化行政管理体制改革，进一步转变行政职能
一要继续推进行政审批制度改革，依法减少审批事项，简化审批环节，规范审批程序。二要继续深化院务公开，进一步公开职能设臵、管理服务范围和责任主体，以及办事的政策依据、运行程序、承诺时限和办事结果。三要做到主体明确，责权一致，从根本上杜绝一件事多家管、出了事都不管和有利就争、无利就推诿扯皮的现象。
（四）抓好制度建设，建立健全加强行政效能建设的长效机制
要以建立完善首问负责制、限时办结制和过错责任追究制等三项核心制度建设为突破口，建立和完善行政效能制度体系，促使各科室工作人员改进服务态度，提高办事效率。要制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，把绩效考评落实到具体科室、具体岗位和个人，并把考绩结果作为干部年终考评、奖励惩处和科室评先评优、党风廉政责任制考核的重要依据。
四、加强领导，狠抓落实，确保转变工作作风加强机关效能建设取得实效
（一）加强领导，明确责任。为了加强转变工作作风加强效能建设，医院成立转变干部作风加强机关效能建设领导小组，下设办公室。党政主要领导亲自抓，负总责。办公室制定切实可行的工作方案，切实落实各项工作任务。
（二）统筹安排，协调推进。2011年医院各项工作的任务十分繁重，我们要紧紧抓住医院自身特点把转变工作作风，加强机关效能建设融入各项工作之中，与社会主义荣辱观教育紧密结合起来，与“医院管理年”活动紧密结合起来，与医疗质量万里行工作结合起来，与党风廉政和行风建设结合起来，与治理医药购销领域商业贿赂专项工
作结合起来，与“创先争优”活动结合起来，精心组织，科学安排，确保效能建设与其他业务工作“两不误、两促进”。
（三）严格要求，加强督查。加强对效能建设进展情况的督查，特别是对热点难点问题，要进行跟踪督查，推动整改。发展工作不力的，要明确指出，及时纠正；有不足之处的，要找出原因，及时弥补；走过场或搞形式的，要严肃批评，及时补课。对有科室不按这次活动要求认真开展转变工作作风、加强效能建设的，不认真贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等规章制度的，要追究科室主任的责任，责成做出书面检查，并公开通报批评。
（四）加强宣传，营造氛围。要充分利用各种形式，广泛宣传转变工作作风，加强机关效能建设活动，营造浓厚氛围。要大力宣传开展转变工作作风，加强效能建设活动的重要性；要大力宣传医院开展转变工作作风，加强效能建设活动的做法、成效和经验，大力宣传活动中涌现出来的先进集体和先进个人，展示干部职工的崭新风貌，树立白衣天使的良好形象。在全院干部职工中形成一个主动服务，高效服务，尽责服务，创新服务，廉洁服务的工作机制。
各位领导、同志们，我们做任何事情都必须把群众的利益放在第一位，把群众的满意当做第一标准，面对当前的工作中心和工作任务，我们要永远保持昂扬向上的朝气，奋勇争先的锐气，一往无前的豪气，负重前进的勇气，永不甘落后的志气，团结拼搏的士气，以我们作风的大改进，推动医院的大发展。
石国良
2011年3月
篇七：推动干部作风大转变讲话
干部作风大转变发言稿3篇
干部作风大转变发言稿3篇
作为保卫处年轻干部，由于在基层和队员摸爬滚打多年，他坦言日常工作中总觉得大的原则性问题不出就行，可是这次的作风大整顿活动让他深受触动，也看到了差距和不足，更深刻地认识到了肩上的责任。公司六号门、七号门停用后，其附近的铁艺围栏仍时常有人为破坏、进出厂区的现象，作为主管单位，以往都是发现问题，才去解决，也并没有觉得不妥。大整顿活动开展后，他几次到现场巡视，和队员一起研究管理对策，并与所在区域的能源事业部、供应公司加强沟通。多次带领队员进行定期巡察和不定期抽查，并适时派出队员蹲守加大监管力度。通过重点封堵，带领队员焊接铁艺围栏100余延长米，六号门、七号门的铁艺围栏遭到人为破坏的现象得到严格的管控。
在此次干部作风大整顿活动中，**率先示范找弱项、以身示范补短板，充分发挥领头羊作用，信息网络稳定运行是他时刻挂在心上的重要工作。安全、环境在线监测是当前通钢公司环保工作的重中之重。10月中旬，**带领信息科专业技术人员全力配合安环部解决炼钢事业部煤气在线监测、集中报警和大气环境在线监测数据引入相关岗位急难问题。相关需求提出后，他积极主动与相关专业部门沟通，确定实施，在3天内，突击完成24个煤气检测点、3个报警器的安装任务。截至10月23日，实现**事业部**在线监测集中报警要求。
干部作风大整顿活动以来，**以更高的标准严格要求自己，带领全体维检人员圆满完成事业部的各产线维检工作。备件的修理作为检修车间一项主要的降本措施，他制定了备件修理管理细则，将备件费用分配到班组，对于备件修理的难易程度，重新制定奖励细则，在鼓励大家修理备件的同时，积极研究提高备件使用周期的办法。针对棒材线起套辊故障率高，备件消耗量大的不利因素。他带领钳工一班人员解体现场下线的备件，观察现场的使用状态，制定出了增加加油口，加厚挡圈尺寸，改变水管的分布等措施，改造后活套每月降低*个，影响热停工时每月**分钟，年创造效益***万元。
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篇八：推动干部作风大转变讲话
在XX公司干部大会上的讲话
转作风专题
党委书记、总经理
XXX
（XX年XX月XX日）
同志们：
大家好！
这次大会是公司党委认真研究后决定召开的，主要任
务是：认真学习领会和贯彻省公司XX来XX调研的相关讲话
精神，进一步统一思想认识，深入分析和找准公司当前存在
的主要问题，明确转变作风的目标要求和努力方向，号召大
家迅速行动起来，转变作风，提振精气神，汇聚正能量，更
加精准地发力，想方设法尽快冲出公司发展的低谷，推动公
司快速健康发展。
下面，我就为什么要进一步转变作风？我们要形成什
么样的作风？如何实现作风转变？我讲几点体会和想法。
一"为什么要转变作风？
首先，什么是作风？作风就是形象，是态度，也是力
量。风清则气正、气正则心齐、心齐则事成。
（一）转变作风，是省公司对我们提出的明确要求。这
次XX来调研，看到的、听到的，还有他心里想到的，对我
们公司的发展效果不是很满意。这次XX来，目的就是想让
我们能够改进提升，坚持问题导向，解决问题，能层层抓落
实，改进提升。赵总调研期间给我们指出了几个问题：一是
“四个意识”没有入脑入心,竞争意识、转型意识、底线意
识、危机意识不够，竞争意识不强、转型意识不强，就是危
机意识不强，就是对问题认识不到位，没有将转型发展的重
点工作真正做深做细做透做实，也是产生现在业务表现、竞
争表现不足的根源之一。二是营销节奏和窗口上把握不好,过去两年我们主要指标都比较好，发展比较好，过程中就容
易看表现好的指标，看到表现好的指标就容易麻痹自己，在
关键业务、重点领域的推动工作中，看到了大趋势，但拓展
力度不够，开拓进取心不足，执行不够坚决、不够彻底、不
够到位。三是思想还不够解放，方式方法、手段不够，在加
快发展、应对竞争的过程中不够坚定，在攻坚克难的时候思
想不够解放，方式方法手段不够多。因为思想不够解放，因
为因循守旧，未能克服路径依赖，不敢打破常规思维来提出
解决问题的方式方法。不敢探索新的路径，沉浸在好日子里
不愿意醒过来。四是对问题的分析深度不够。看到了问题,但还没分析清楚问题背后的真正原因，没有针对性地进行改
进提升，对一些省公司要求的事情执行不够坚决。我觉得赵
总的点评很中肯，省公司在用棒子把我们敲醒。赵总要求我
们要加快转变，短期内有问题，我们就面对问题，解决问题,就怕问题得不到解决成为了长期的问题，最后成为问题公司。
（二）转变作风，是适应公司客观形势的当务之急。当
前，公司收入增长压力空前，（主要短板指标详细描述）。当
然还包括日常经营管理中管理效能低、渠道运营能力不足、流程机制不健全甚至阻挠发展、创新能力不强等突出问题,
这些问题叠加起来，就是发展后劲不强、转型动力不足、体
制机制不畅，最终影响公司的经营表现。在这种困难局面下,正是需要全体干部员工转变作风，统一思想，齐心协力、抛
除杂念、橹起袖子加油干的关键时刻。但从现实情况来看,我们的作风与这种紧迫紧张的形势背道而驰，具体表现为，，三个不适应，，：一是思想观念上不适应。公司虽然明确提
出了
“四轮驱动”，但少数干部对转型的认识并不清晰，甚
至没有概念，发展业务、开展工作依赖传统路径。竞争意识
停留在口上的多，行动得少，关注自己多，关注对手少，比
如对对手的增长情况把握不够，对竞争对手数据取得和分析
明显滞后，对收入的分析、挖掘、判断不到位。部分干部
对发展中遇到的新情况新问题，缺少积极主动思考，主动研
究，主动解决的思路和激情，说困难讲问题的时候多，提思
路讲办法的时候少，等靠要的现象依然严重，没有做到守土
有责、守士尽责。二是能力素质上不适应。有的干部学习能
力不强，对当前行业和区域发展走势、分化趋势缺乏紧迫感,对新发展理念的理解不深不透，讲不清楚重点，讲不透彻政
策，对重点工作的认识存在层层衰减的现象，没有深刻理解
“四轮驱动”的真正意义。三是精神状态上不适应。有的干
部干工作缺乏主动性、积极性、创造性。有的忽悠劲大、糊
弄劲大、对付劲大，一些工作浅尝辄止，动力不足、执行不
力，没有做深做透做细。一些干部消极懈怠、未老先衰，缺
乏锐气和冲劲，讲养生不讲养志、养毅、养气，甚至存在迟
到、早退现象。
转变作风，是广大干部员工的迫切愿望。一个公司作风
良好，就可以无往而不胜，公司能够保持持续健康发展，受
益最大的是广大员工，当然也包括在座的各位。我们的基层
一线对作风问题反应也比较强烈，对公司整体作风转变有这
迫切的愿望。去年我们的流程效率评估全省倒数第2,市公
司在流程优化需求问卷调查和访谈过程中，我们一线的员工
反应了不少流程不畅、流程效率不高，甚至流程宣贯不足的问题，提出了很多优化建议，说明公司绝大多数员工对我们
对公司是关心公司发展的，同时对公司的未来是充满期盼的。
知耻近勇，好学近知。我们揭一揭伤疤，晒一晒问题，是为了重新唤醒大家干事创业的激情和雄心，公司已经触碰
了省公司提出的3条红线中的一条，收入增幅低于行业，必
须冲出低谷。
二、要形成什么样的作风？
赵总在年初的工作报告中就提出来，要着力营造“精细、创新、协作、实干、清正”的良好氛围。
以〃精细”激发潜能，就是要以精细为准则，注重投
入产出，扎实推进精细化管理、开源节流、降本增效，优化
资源配置，加强成本控制，推进低成本高效运营，提升资源
使用效率，实现价值增长。这一点，不仅仅是我们的财务部
要深入的思考，我们的市场前端部门、支撑保障部门，以及
基层单位和生产一线都要深入思考。只有提升收入增幅才能
解决成本缺口，而只有增强发展进攻性才能实现竞争压制,才能提升份额地位，才能增加收入。在推动发展过程中，如
何进一步提升营销发展效率？如何更好地发挥酬金资源效
能？如何更精细地维护好网络？如何精细管理降本增效？
等等问题，都是我们每个单位必须思考的。也就是说我们一
定要正真做到精细管理。
以“创新”驱动发展。要围绕“四轮驱动〃等重点领域持续
加大创新力度，着力破除制约发展的瓶颈，深入推动技术创
新、业务创新、机制创新，使创新成为引领发展的新增长极。
特别是在家宽、4G、政企、流量运营几个重要目标领域，有
创新的思路就创新，没有创新思路，就要老老实实落实省、市公司要求基础上，把省内先进公司的经验学过来，多引入
应用兄弟公司的优秀实践成果。省公司今年奖励了我们200万创新成本，重点就要用在成果引入应用上，综合部已经在
收集，大家就要积极抢这部分成本，如果200万不够，我们
可以用自己的成本增加投入。当然创新并非非要另辟蹊径,并非是要哗众取宠博人眼球，其关键就是要针对新情况新问
题及时调整思路，调整方法，以更好更合适的方式推动发展,应对竞争。
以“协作”汇聚合力。要打破条块分割，破除部门壁垒，倡导相互支撑、相互补位、相互成就，变被动参与为主动协
同，实现对内高效支撑，对外快速响应客户需求，持续提升
升
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每一个人反思，包括我们的领导班子。我们的本位主义太严
重了，既体现在后端管理，也出现在一线。本位主义，不仅
仅是表现在不支撑、不主动支撑，同时也要看我们是不是能
A>/-X-X-A--rEIFT\VhJt2主动去解决自身的问题？解决共同面对的问题？对于现在
业务发展的状态，关键问题需要聚焦解决，需要有针对性的措施？每一个业务动作都应该有相应的目标导向和结果。而
且目标一旦确定，就务必围绕目标想方设法地区达成，一定
要克服困难去完成，要少说不能，多说我们应该怎么办，我
应该怎么办。只有这样，才能正真打破部门壁垒，消除本位
主义，形成协同合力。
以“实干”成就未来。要坚持“实〃字当头，"干〃字为先，不唯指标唯发展，主动作为，敢于闯、善于试，以“想干事、能干事、干不成事不罢休〃的担当精神，创造性抓好落实，切
实把各项工作引向深入。实干是我们改变现状冲出困境的关
键，没有实干，再多想法，再好方案也是一场空，实干就是
要按照既定的目标和路径，坚定不移的抓落实、抓执行，实
干就是围绕目标克服苦难解决问题向前冲，实干就是付出全
部努力去拼搏奋斗！
以"清正”永葆本色。要系统推进思想作风和反腐倡廉
建设，将清正廉洁内化于心、外化于行，在任何情况下都要
稳得住心神、管得住行为、守得住清白，营造风清气正的文
化生态，确保基业长青。
三"怎样转变作风？
作风转变，提高认识、统一思想是先导，找准问题、明
确目标、找到路径是重点，加强组织领导、以上率下做好表
率和带动引领作用是关键。转变到位，虽然不是一蹴而就的,但我们必须紧密锣鼓马上就要行动起来的。
（-）
从严管理，消除安逸消除惰性。
首先，从小事上做起，我们要减文减会，多开小会、少
开大会，但只要是一开会，都不能带电脑也不能耍手机，在
此之前，公司的会风非常不好，开会用电脑玩手机的现象比
较突出，不知是处理公文还是浏览新闻，还是在炒股？当然
还有溜会、开会打瞌睡等不好的现象。我们的作风转变就是
需要从小处做起，一点一点地改起，不仅是会风，还包括基
本的劳动纪律，基本的着装要求等等。这些看起来虽然是小
事，但是往往能够反映出我们的工作状态和精神状态，所以
必须抓、必须改。
其次是从我们的管理上、考核、行动管理上，都要消除
安逸和惰性。赵总说的“关键的关键在队伍，队伍的关键是
干部，干部的关键是班子”。对三级经理的管理和考核，是
班子的责任，主要是我，对干部管理偏软弱，执行和作风上,缺少狠劲，缺少硬气，在执行上偏离，执行不到位。对于这
一点，赵总提出的要求是：对于公司转型发展上达成共识的东西，想通了要执行，没想通的也要执行，想不通不执行就
要换人，要能上能下，每一个人都不能在公司发展过程中成
为阻力。在考核上，要进一步拉开差距，做得好的要重奖,做得不好的就要考核，再不好就换人。
（二）问题导向，目标和措施再梳理再明确。
看到问题，分析问题背后的根本性原因。我们重点业务、重点领域、重点区域，包括各个区县分公司，都要聚焦提升
改进，从我们的组织、管理、考核，包括网络支撑上，都要
重新审视，进一步地深入分析问题，目标导向，包括关联因
素、关联业务，一件一件地解决，才能真正抓落实。比如我
们现在收入增幅差，究竟是差在哪些具体的地方？要通过更
进一步的业务数据分析，找到我们各个业务领域要努力提升
的方向和着力点在哪里？分析准、分析透。包括我们各个区
县分公司，要找到自身收入增幅不足是差在哪些地方？是什
么原因导致的？还需要提升哪些能力？需要多少资源？要
把账算得清清楚楚。我们有的区县分公司用户份额下滑严重,农村市场甚至丢了
6个点，是丢在哪些区域？因为什么具体
的原因导致竞争压制不足？不能只是表象的原因，要深入分
析是具体是什么问题。还有我们的家宽、4G+拓展，现在是
渗透率高速普及的阶段，加强进攻性抢份额是重中之重，我
们的高价值目标市场和目标用户在哪里？怎样更好地做好
家宽和4G的融合营销？就像赵总问到的为什么南溪家宽份
额都超过电信了，收入增幅还不到4%,我们都得分析清楚原
因？分析准、分析透。
再次梳理目标，拟定切实可行的计划和措施。把问题分
析透，我们的目标就是加快发展，冲出低谷，绝对不能回避
问题。要在深入的数据分析基础上，解放思想，有针对性的改进提升，下一步要拟定好一些计划，什么事要做什么不做?什么要持续加强做？怎么做？需要些什么资源支持？全部
要梳理清楚。涉及到班子解决的要班子解决，分管领域要分
管领域解决，需要市公司部门和区县公司自己解决的要想方
设法解决。
层层抓好落实，确保执行穿透力。做和不做、用心和不
用心就完全不一样的，要把目标变成措施、变成考核、变成
要求、变成行动，认认真真地去推动落地，确保最一线到渠
道到所有客户接触的点都能贯彻落实下去。要以结果和成效
为导向，去检验落实得够不够坚决，落实的有没有效果。同
时，在这个推动落实的过程中，要加强引导，特别是我们在
座的中坚力量，要把为什么做这件事情、做这件事的目的和
目标、做了会带来什么成效和收益都得层层传递宣贯下去。
引导我们的员工去推动和分析，引导我们渠道跟上我们的步
伐，同心同向同力。
同时，从今以后，我们的周会、经营分析会、季度会、半年会、年会都要问题导向，着重讲哪些工作没有完成或者
完成不好？为什么没完成？没完成应该怎么改变？要一点
一点的转变，甚至有些还要快速转变，抽丝剥茧一样。
（三）坚决克服本位主义，真正识大局、顾大局、解决
问题。为什么我们的流程效率满意度弄么低？就是我们的跨
部门协同效率低，部分复杂业务审批环节层级多、流程长,业务部门和管理部门都缺乏换位思考，都缺少站前一步思考
的意识，没有意识到我们加快发展和竞争压制上等不得、拖
不得、慢不得，响应市场、支撑一线不及时、不到位。归根
结底就是我们的本位主义太严重，缺乏担当精神和开拓思维。
我们现在就是要加快发展，改变势头、改变状态，就必须改
变这些影响发展、不正常的常态。
一是要坚持目标导向，相互做好支撑服务。一定要处理
好局部和全局、部门和公司、个人和团队的关系。我们的目
标就是冲出低谷，加快发展，必然会牵涉到流程推动、支撑
服务，需要大家想方设法，开动脑子，去解决问题。转变思
想、转变作风，很有必要开展大讨论，每个单元，特别是公
司的干部和党员，都要反思和总结，如何加大发展进攻性？
如何支撑发展、保障发展？怎么支撑好一线基层单位?从今往后，大家开会讨论决策，就是研究如何做成这个
事，而不是光说因为什么什么原因不能做这个事，风险管控
是应该的，但是发展的大局也必须保证，总之目标确定后,分解目标和动作管控结合起来，在有些时候，为了公司整体
发展目标的达成，为了长远发展，可以牺牲一些局部指标。
对基层的服务，不要一说就说管理。从我们班子到市公司部
门，都要多回头看，看看我们自己的动作和要求，是不是站
在一线思考问题、解决问题。
二是持续优化关键流程，加大保障支撑力度。专业部门
要做专业上的专家，区县要因地制宜地抓好落实，守土有责，守士尽责，后端支撑部门要进一步增强服务意识和支撑意识。
目标和措施明确了，就要切实分解措施，齐心协力，加大执
行落地的力度。
另外一点，也是最重要的一点，就是要让想干事者有能
干事的环境，支持担当者、保护担当者，为担当者担当，为
负责者负责。我看赖总上周五在流程效率提升会议上提出了,对于一线和前端市场部门提出的发展过程中的问题和需求，如果快文或者文件流转一周还得不到解决，牵头部门主任必
须亲自出面协调分管领导进行解决。这个要求我觉得非常对,但时间要缩短，我再进一步提个要求，2个工作日内还没有
明确解决办法的，牵头部门主任必须亲自出面协调解决。同
时，综合部要牵头形成一线需求收集和响应保障机制，定期
收集区县公司的合理需求，推动市公司业务部门解决落实,持续推进关键流程优化。内部要形成氛围，让敢作为、敢担
当、敢创新的干部员工有锐气、有底气、不泄气。
今天这个会议就是公司进一步统一思想认识，加快转型,努力冲出发展低谷的开始。我们领导干部既要担起作风建设
的领导之责，更要勇于从自身建设做起，要求别人做到的自
己首先做到、率先垂范。我们现在的任务很重，困难很多,只要我们统一认识、统一思想，毫不松懈抓、契而不舍抓,我相信，我们的作风建设和发展成效就一定能够得到根本转
变。
“橹起袖子加油干"，既是我们公司再创佳绩的动员令,更是我们干事创业的精气神。在这紧要关头，我们既要有亮
明“搀起袖子”的态度，也要有付诸“加油干”的行动，更
要有不达目的决不收兵，不获全胜决不罢休的决心。以这次
大会为起点，不念过去，不惧将来！告别过去向前看，积极
转变工作作风，为公司快速冲出发展低谷努力拼搏奋斗！
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