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你凭什么在单位立足读后感100字【3篇】

时间:2022-04-17 14:50:01 浏览量:

单位,指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门;指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。一般有:米(m)、千米(km)、牛(顿) N、帕(斯卡)Pa等单位;在佛教传统意义上讲单位,特指长度、质量、时间等的定量单位,也有专门的术语如:刹那, 以下是为大家整理的关于你凭什么在单位立足读后感100字3篇 , 供大家参考选择。

你凭什么在单位立足读后感100字3篇

第一篇: 你凭什么在单位立足读后感100字

2016关于《你靠什么在单位立足》读后感

  导语:此文从十二个要点:忠诚,敬业,积极,负责,效率,结果,沟通,团队,进取,低调,成本,感恩来详细的说明了一个人在学校靠什么立足。在此文的学习中,我感触颇深。下面是cnfla儿童网小编为您收集整理的读后感,希望对您有所帮助。

  你靠什么在单位立足读后感_第1篇:

  读完 “你靠什么在单位立足”这篇文章后,受到很大的启发,感触颇深。文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在单位靠什么立足。虽观点看似平淡,却蕴涵着深意。一个人若想在自己的职业生涯中干得长久,那就必须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财富,会激励你不断前进,使你更热爱自己的事业。所以,勤奋、忠诚、敬业、自信、负责、感恩是人生成就事业的基石。为此,作为学校一分子,我能为学校做些什么、该怎样去做我个人认为应从以下几个方面来理解。

  一、对工作要勤奋。 勤奋铸就梦想,勤奋可以让穷人摆脱贫穷,使懒惰变为上进,还可以获得更多的经验,积累财富。但时刻要铭记:你不是在为别人工作,而是在为自己工作,你的工作业绩决定着你的薪资。 所以在实际工作中,就应该把工作和兴趣联系起来,产生一种激发做好工作的热情,在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安,才能问心无愧,这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。贪图安逸使人堕落,无所事事令人退化,拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。勤奋是最高尚的,只有扛得住压力、经得起挫折,吃得起苦中苦,才能获得最大的收获与幸福,换来的一定是他人的称许和关爱,就会赢得校长的器重和信任。

  二、对岗位要敬业。敬业是一种对工作认真的态度,不论从事什么岗位,都要做到热爱自己的工作、热爱自己的学校。俗话说:“位不在高,爱岗则名;资不在深,敬业就行。”一个有敬业精神的人才会有创新的动力,才会在工作过程中不断探求、不断进步,取得理想的工作效果。反之,在工作中得过且过、平平淡淡,不可能取得理想的工作业绩,也不会真正体现出自己的价值,更多的情况下可能跟不上时代的脚步,最终被学校淘汰。所以无论做何事,都必须竭尽所能,立足本职干事业,乐意为工作做出个人牺牲。无论领导在与不在,都要有敬业爱岗的精神,才能把工作做好、做到位,你就可以成为优秀的教职工。

  三、对学校要忠诚。忠诚于学校,实际上就是忠诚于自己的事业,更是一种职业道德的体现。当今社会,任何一家学校的校长都希望自己教职工是忠诚的,忠诚在所有的人品中是最欢迎的。人品和能力,如同左手和右手;单有能力,没有人品,人将残缺不全。若那些朝秦暮楚的人,对那些只管个人得失、到处说三道四的,就算是再具备工作能力,没有人会愿意重用一个人品欠佳的教职工,也不可能得到聪明校长的器重。所以应该明白,任何学校首先都不会给你承诺什么,但是你却必须对学校奉献出忠诚,不管能力如何,都可以找到自己的位置,才有可能成为单位这个铁打营盘中最长久的战士和最有用的人,你的回报与你对学校的忠诚休戚相关。

  四、对自己要负责。一位伟人曾说过:“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。”你既然选择了学校,选择了这份工作,那么你就应该对自己的行为负责,对学校负责,对领导负责,这就是我们的责任。不要埋怨工作太苦,同事太难相处,更不是遇到问题时,不去想该如何解决,而是想这不是我的事情,甚至推三阻四,如果连这一点责任都无法承担的话,那怎么可能去完成更重要的事情,还怎么可能会为学校的发展奉献力量。所以知道自己工作的意义和责任,就是企业的防火墙。让我们用一份责任心,做好每一件我们该做的事情,遇到困难和问题不畏惧、不相互推脱,想方设法去解决,唯有敢于承担的人,才会受到校长的信任和重用。

  五、对自己要自信。其实一个人最大的敌人就是自身没自信。当学校在发展的过程中遇到一点困难或挫折时,总有一些人对学校没有信心,对自己也表现得不够自信。其实世上没有一帆风顺的事。一个人也是如此,在工作中无论遇到什么困难与挫折脚踏实地,尽职尽责与团队或同事通力合作,净化工作环境,进而发扬团队精神,才能得到团队或同事的尊重,使在这种氛围中不仅是在为学校工作,同时也在为自己工作,为学校的发展和新的目标而努力。只有这样,这个团队才可能是无坚不摧、百战百胜,前途才会是光明的,那么你就取得学校和个人发展的双赢局面。

  七、对他人要感恩。我们生活在这个世界上的每一个人,都要怀有一颗感恩的心。学会感恩,我们就会懂得尊重他人,用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人,尊重每一份平凡的劳动。感恩是我们幸福的源泉,当一个人身处困境时,哪怕是别人的一点点帮忙,也会让人感觉到雪中送炭的温暖。所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”,要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇,实现梦想的机会,我们没有理由不去感恩我们的工作,感恩我们的父母,感恩学校校长为我们创造了施展才能的舞台,感恩我们的上司培育和同事帮助,还要感恩我们的对手批评者,正应为有了精诚协作,我们的工作才能够做的又快又好,那么你就懂得了“感恩”。

  总而言之,无论何时何地,我们都应该脚踏实地干好本职工作,从而实现自身的社会价值。在我看来学校与我们的关系就是一句话:“我为学校,学校为我!”对每一个教职工来讲,学校就是船。在学校这条船上,学校是每一个教职工的载体,教职工的发展与学校息息相关,学校兴则教职工兴,学校衰则教职工衰。只有你为学校做得更多,学校才能为你做得更多。大河里有水,小渠才不会干涸,付出跟回报总是成正比的。

  你靠什么在单位立足读后感_第2篇:

  对照《你靠什么在单位立足》一文中忠诚,敬业,积极,负责,效率,结果,沟通,团队,进取,低调,成本,感恩这十二点我做到了哪些,还有哪些是我没有想到的。以下是我根据这十二点对我自己的工作以及工作态度的反思:

  来到龙门园转眼已经4个月了,龙门园在大家的帮助下颤颤巍巍的站了起来,从开始的四个孩子到现在的十五个孩子,这几个月里,我们有过困惑,有过懊恼,有过不满。但是,更多的我们已经把这里当成了自己的家。每天,从早上上班我们都开始忙碌,每个人一层楼的卫生区,孩子虽然少,但是我们需要正常的备课,上课等等,那时候心里有着很多的不满,偶尔也会把这种负面的情绪带到工作当中,学习了这篇文章,我才真正的明白,要做好一份工作,就必须先要喜欢他,然后放下抱怨,放下不满,积极的,负责的去做好它。因为一个人只要能自动自发的去工作,就算起点比别人低,也会有很大的发展。

  记得有一年暑假到一个幼儿园去实习,园长是个办事有效率,说一不二,不要过程,只要结果的一个人,刚去的时候,我接受不了他的工作方式,每天在外面顶着大太阳发传单记名单累的浑身发软的时候,因为没有拿到规定的名单数量会被大骂一通,我想过退缩,想过放弃,但是,总是在我最想退缩的时候开导我,每次在他嘴里听得最多的两个词就是效率,结果。慢慢的,我接受了他的这种工作方式,并感受到了他这种工作态度给幼儿园带来的效率有多高。后来,我每天都给自己制定计划,并严格的按照自己定的数量去拿名单,结果可想而知,每次都能完成任务,并不断的增加拿名单的数量,这应该就是进取吧,这件事告诉我,不管在哪里工作,都要有一颗进取的心,抱着进取的态度去工作,就不会有完不成的任务。

  在龙门园的四个月里,我们和家长的沟通出现过问题,和同事也出现过矛盾,但是解决矛盾的最佳方式就是沟通。我一直认为有些事只要说白了那都不是事,所以,当我们愿意敞开自己的心扉去与别人沟通时,那么,别人才会从心里接纳你,你才能走进别人的心里,工作中,也应多沟通,多交流。这样才能发现问题,解决问题。

  最后一点是感恩,我一直怀着一颗感恩的心在市直二幼这个大家庭了度过每一天,我从刚工作时的懵懵懂懂,跌跌撞撞,在大家的帮助下,支持下,到现在的能够独自完成很多任务,虽然还有很多的不足之处,但是,我还是要感谢大家对我的帮助,不管是工作中,还是生活中,感谢我能加入市直二幼这个大家庭,感谢身边有一群天真可爱的孩子们的陪伴,也感谢家长们对我们工作的支持。

  总而言之,学习这篇文章对我的感触很深,今后的工作中,我会严格要求自己,放下抱怨,放下不满,认真负责,并继续怀着一颗感恩的心去工作,努力做得更好。

  靠什么在学校立足当然是靠独立思考能力,独立思考能力才会让你的善心转化成对企业和个人有意义的善举。文章中那些看上去很美好的词汇被作者美化,说的是废话,避重就轻。废话看多了,我们就会被溺毙。

  独立思考能力怎么培养个人的自我提高固然重要,从企业的角度看,积极启发教职工,帮助教职工提高自己,则是企业和校长该做的事情,企业不能说教!前面我例子里的那个负责人总喜欢批评一个属下工作效率不高,他也不说(其实是说不清)属下到底哪里出了问题,搞得那位仁兄压力颇大无所适从,哈哈,效率,十二个词里排第五位。

第二篇: 你凭什么在单位立足读后感100字

  《你靠什么在单位立足》是一篇读完后非常有感触的文章,尤其适合广大正在职场拼搏的人阅读。以下是为大家整理的关于这篇文章的读后感,欢迎大家阅读!

  《你靠什么在单位立足》读后感(一)

  偶读《你靠什么在单位立足》一文,颇有感触。拿来与大家分享。靠什么在单位立足?以我三十多年的工作经验看,不是凭关系,不是仅凭能力,而是方方面面的人格魅力。

  首先要“忠诚”。

  单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工,能站在领导的立场上思考问题;

  能时刻维护单位的利益;会琢磨为单位创造价值;

  第二要“敬业”。

  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲;总是模糊上下班概念,完成工作再谈休息;而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。

  第三是“积极”。

  只要工作积极主动,事事等人交代,就能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。

  第四是“负责”。

  勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人,能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

  第五要讲“效率”。

  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”;工作时要心无旁骛,专心致志;

  第六要重“结果”。

  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。遇到困难,不要抱怨,要想怎样把事情做成,办法永远要比问题多;没有条件,就创造条件,把任务完成得超出预期。

  第七要有“团队”意识。

  滴水融入大海,个人融入团队;一切工作要服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。

  第八要有“进取心”。

  个人永远要跟上单位的步伐,记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!因此,不要一年经验重复用十年,要以空杯心态去学习、去汲取,挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我,未雨绸缪。

  第九要懂得“低调”做人。

  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始,荣誉当作动力,努力做到名实相符。

  第十要心怀“感恩”。

  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩单位给了你饭碗;工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;服务对象帮你创造了成绩;对手让你看到距离和发展空间;批评者让你不断完善自我……心怀感恩,抱怨全无!

  一个人的能力有大小,但只要不耍小聪明,老老实实做人,踏踏实实做事;勤勤恳恳工作,兢兢业业奉献;严以律己,乐于吃苦,对工作高度负责,困难面前积极着主动想办法;不断提升自我,突破自我,超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑,少患得患失。我想,没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷,让自己逐渐强大!

  《你靠什么在单位立足》读后感(二)

  读完《你靠什么在单位立足?》后,感慨颇深。社会在进步,我们接触的物质与精神层面所有东西都在不断的淘汰与进化着,如何适应、应对这日益变化的世界,在商丘工学院发展至关键之年,身为商工教职工必须做到以下几点

  一、忠诚。

  忠诚是首要前提,适当的表现出忠诚让我们更具培养和存在的价值。如若感觉到你将有不忠诚的行动,那聪明的老板肯定会弃而不用你。

  二、敬业。

  我们在工作前,应首先明白我们在为谁工作?我们在为自己工作!故,乐意为工作做出个人牺牲,重视工作中的每一个细节,会让我们更具职场魅力。

  三、负责。

  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义。唯有敢于承担的人,凡是找主观原因,才会保持上级对他的信任感,从而才可能降大任于他。

  四、沟通。

  不擅沟通者,即便你再有才,可既不能传承,又无法进步,于工作亦无益。

  五、团队。

  团队是企业正常运转的核心。不管你有多么的优秀,请相信只要伤害到团队,公司绝不会让你久留。有人说,这个世界最不缺的就是人!所以时刻做好被替换的思想准备,为了不被取代,请时刻牢记“团队在前,自我退后。”

  六、学习。

  在飞速发展的今天,企业要跟上市场的步伐,而咱们要跟上企业的步伐,则必须始终保持学习的态度,保持良好的进取心。过去的论资排辈时代已经过去,而且也将不复再来,如果不想被淘汰出局,则一定要学习,不断进取!

  七、感恩。

  感恩是我们幸福的源泉。我现在的幸福不是我一个人就能成就的,感恩咱们的父母,感恩咱们的领导,感恩咱们的同事,感恩咱们的对手,感恩咱们的批评者,感恩此刻倾听的你们!

  快乐拥有三种状态,初级的快乐是肉体的快乐,中级的快乐是精神的快乐,高级的快乐是灵魂的快乐。乐于奉献,乐于工作,享受工作本身的乐趣,让我们在商工的评估奠基年奉献出自己的力量!

  《你靠什么在单位立足》读后感(三)

  读完《你靠什么在单位立足》这篇文章,让我意识到在工作中不仅仅需要认真、负责,敬业就可以了,更需要的是效率、进取、团队等。在工作中,严格要求自己,放下抱怨,放下不满,认真负责,并继续怀着一颗感恩的心去工作,努力做得更好。作为公寓管理者,应要付出自己更多的空闲时间,应该注意每一个细节,只有做好每一个细节,才能保证公寓的安全性。

  对一个工作要有积极性,如果对自己的工作没有激情,没有奋斗精神,那我们对这个工作的兴趣也会逐渐下降,也会导致一系列其他的问题,甚至更严重的是会失去这份工作。

  “忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这十二个词汇在我们的工作中会给我们敲响警钟,从这篇文章中,我也能体会到个人利益要服从集体利益的道理。、一个团体是由每个人组成的,如果每个人都敬业积极忠诚,那么可想而知,这个团体将会是一个无坚不摧,非常强大的组织。

  简而言之,我们每个人都应该脚踏实地的干好自己的本职工作,就算不是最优秀的,但也不能做那一个最差的,我们应该明白,我们只有对自己的工作付出,那我们的收获也会多,如果你并没有对自己的工作做出任何牺牲,那你会什么都不会获得,因为回报和付出是成正比的。

  而我们生活在这个世界上的每一个人,都要怀有一颗感恩的心。学会感恩,我们就会懂得尊重他人,用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人,尊重每一份平凡的劳动。感恩是我们幸福的源泉,当一个人身处困境时,哪怕是别人的一点点帮忙,也会让人感觉到雪中送炭的温暖。

  所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”,要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇,实现梦想的机会,我们没有理由不去感恩我们的工作,感恩我们的父母,感恩公司老板为我们创造了施展才能的舞台,感恩我们的上司培育和同事帮助,还要感恩我们的对手批评者,正应为有了精诚协作,我们的工作才能够做的又快又好,那么你就懂得了“感恩”。

第三篇: 你凭什么在单位立足读后感100字

你凭什么在单位立足?人民日报

1忠诚

 单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

  1、站在领导的立场上思考问题;

  2、与上级分享你的想法;

  3、琢磨为单位创造价值;

  4、在外界诱惑面前经得起考验。

2负责

  勇于承担责任的人,对单位有着重要意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

  1、把每一件小事都做好;

  2、言必信,行必果;

  3、错就是错,绝对不要找借口;

  4、让问题的皮球止于你。

3效率

  高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

  1、心无旁骛,跟穷忙瞎忙说“再见”;

  2、量化、细化每天的工作;

  3、拖延是最狠毒的职业杀手;

  4、防止完美主义成为效率的大敌。

4结果

  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  1、一开始就要想怎样把事情做成;

  2、办法永远要比问题多;

  3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、没有条件,就创造条件。

5沟通

  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

  1、沟通和八卦是两回事;

  2、不说和说得过多都是一种错;

  3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

  4、培养接受批评的情商;

  5、内部可以有矛盾,对外一定要一致。

6团队

  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转。

  1、滴水融入大海,个人融入团队;

  2、服从总体安排;

  3、遵守纪律才能保证战斗力;

  4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”。

7进取

  一个人永远要跟上单位的步伐,单位永远要跟上时代的步伐。记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

  1、以空杯心态去学习、去汲取;

  2、不要总生气,而要争气;

  3、不要一年经验重复用十年;

  4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

5、发展自己的“比较优势”。

8低调

  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以,别在同事面前炫耀。

  1、不要邀功请赏;

  2、克服“大材小用”的心理;

  3、不要摆架子耍资格;

  4、凡是人,皆须敬;

  5、努力做到名实相符,要配得上自己的位置。

9成本

  节约不是抠门,而是美德。不要把单位的钱不当钱,单位“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

  1、报销账目,一定要诚信;

  2、不耍小聪明,不贪小便宜;

  3、珍惜工作的每一分钟时间;

  4、每付出成本,都要力争最大收益。

10感恩

  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

 1、单位给了你饭碗;

  2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

  3、同事给了你工作中的配合;

  4、服务对象帮你创造了成绩;

  5、对手让你看到距离和发展空间;

  6、批评者让你不断完善自我。

在单位最忌讳三点

  一是把工作推给别人。工作是你的职责,是你的权利,也是你的义务,更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人,不是聪明,而是愚蠢,除非你的能力太小了,不能胜任它。推诿工作是一种逃避,是一种不负责任,更是一种无能,他会让别人从内心深处瞧不起你。

  二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你、依靠你、倚重你的人,万万不可耍小聪明,否则会得不偿失。长期在一起共事,你的诚恳会让同事感动,反之,则会使领导和同事反感。

  三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花,不是住旅店,不是旅游。单位很有可能是你一生的根据地,是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会上进了不要得意忘形,没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。

在单位一定要注意三点

  第一,在单位要克勤克敬,兢兢业业,而不是耍赖撒泼、妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序,谁以自己的年龄大小来说事,谁就是真正的傻瓜。

  第二,在单位老年人有老年人的优势,年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点,总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人,远离鼓动你闹矛盾的人。

  第三,在单位永远不要说大话,没有人害怕你的大话,大家只会瞧不起你。要学会维护自己的单位,维护自己的工作,维护自己的职业。单位离开谁都能运转,你要努力证明,你对单位很重要。

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