医生，钻研学习医学科学技术，挽救生命以治病为业的人，一般指临床医师。按照卫生部、卫健委、医政部有关医疗卫生管理条例的法律法规，主持医患沟通，学术讨论，新技术推广、预后分析、公众教育、护理示教、康复培训、出院教育、执行卫生防疫、计生、大病早期识， 以下是为大家整理的关于医生的工资是怎么算的,挂号费是怎么分6篇 , 供大家参考选择。
医生的工资是怎么算的,挂号费是怎么分6篇
医生的工资是怎么算的,挂号费是怎么分篇1
交强险是怎么算的
对于机动车车主来讲，交强险是其购买机动车必须同时购买的一种保险，这是国家强制购买的。而具体说到交强险保费计算的问题上面，相信很多车主并不是很了解，下面就让小编为您详细解答交强险是怎么算的吧。 ▲一、交强险是怎么算的 最终保费=基础保费×(1+与道路交通事故相联系的浮动比率)×(1+与交通安全违法行为相联系的浮动比率A)。 如：6座以下的私家车主一年内未发生有责任交通事故，但有过1次酒后驾车导致受害人死亡的交通事故，其第二年缴纳的保费为：950×(1-10%)×(1+30%)=1111.5元。 交强险费率浮动因素及比率 A1：上一个年度未发生有责任道路交通事故，浮动比率-10% A2：上两个年度未发生有责任道路交通事故，浮动比率-20% A3：上三个年度未发生有责任道路交通事故，浮动比率-30% A4：上一个年度发生一次有责任不涉及死亡的道路交通事故，浮动比率0% A5：上一个年度发生两次有责任不涉及死亡的道路交通事故，浮动比率10% A6：上一个年度发生有责任道路交通死亡事故，浮动比率30% ▲二、交强险理赔的计算公式 现在交强险的2000元财险限额各地做法不依，但是国家有统一互赔的打算，即双方损失都在2000以下，双方都有责就直接互赔。 人伤目前不能套用财产做法，因为交强险出台的目的就是首先保障车外伤者的利益。对于人伤部分，交强险条例已经约定只能赔付车外人员，所以理所当然的要“互赔”，而不能“自赔”。交强险人伤的限额分为医疗费部分和伤残费部分，如果伤者为车外人员(行人或对方车上人员)，本车在事故中只要承担责任，医疗费在10000元以下就要全赔，误工、护理、伤残等费用在11万以下就要全赔，两个项目不能混用，超过部分按照事故责任在商业险中赔;如果标的车无责，医疗费在1000元以下，误工、护理、伤残等费用在1万以下也是由标的车来负担的。 例：A车撞B车，双方同责，双方车损1000，B车司机受伤花费医疗费3万，误工、护理、伤残等费用共计5万，那么AB的车损在交强险下互赔，A在交强险范围内要赔医疗费1万，伤残费等5万，A在商业险范围内赔偿医疗费1万=(3万-1万)×50%，B车在自身的司机责任险中赔自己的医疗费1万。 以上就是对“交强险怎么算”以及“交强险理赔计算公式”的详细解答，希望可以为您提供一些帮助。需要注意的是，并不是任何一起交通事故，交强险都会做出赔偿，交强险也是有自己的赔偿范围的。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。 交强险能退吗，流程是怎样的
医生的工资是怎么算的,挂号费是怎么分篇2
酒店服务员工资提成是怎么算的酒店服务员工资提成是怎么算的
员工工资的具体结构如下：
1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资;
2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴(包括员工中、夜班津贴)+技术津贴(仅限特殊工种)
3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定;
4、店龄津贴：依据员工服务年资(含试用期间)计算(以每年1月1日为限(即头年某日入店均以次年的一月一日起算)调整1 次，在酒店服务满一年的员工，可享受店龄津贴。店龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，店龄工资最高为80元)。
5、浮动效益工资：随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。
6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。
7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。
三、岗位工资等级
1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。
2、全店等级工资情况见附表《中天大酒店岗位工资等级表》。
四、职务岗位变动后的工资级别确定
1、职务提升：凡被提升为领班以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上试用一个月，享受该职务等级试用期工资待遇。经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。
2、岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级;若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变;若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。试用期满后，经考核合格者，按相应等级转正级别执行。
五、新进店员工等级的确定
1、新招人员：有相同工作经历，招入本店后，经试用期满考核合格，按其工作能力，纳入相应岗位等级。
2、各专业学校毕业生(职高、大专、本科)直接来本店实习，根据实习生级别确定生活补助标准。按实习合同期限(一般为6个月以上)，实习期满，愿留店工作的，根据所在岗位确定等级，可直接进入岗位等级工资，若变动岗位，则按上述第四点变动岗位的工资规定。
3、社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员，根据所在岗位确定等级，进入试用期，经试用三个月期满考核之后，按现岗位等级转正。
六、调薪
(一)酒店原则上根据经营业绩的成长，每年6月份进行员工调薪。
1、以本年度该员工考核结果为依据;
2、以各岗位级别工资标准为依据。
(二)下列情况不在上调薪金范围：
1、以每年6月30日为限，一年之内因升职或变动岗位而调薪不满六个月者;
2、当年新入职员工，正式服务年限不满六个月者;
3、已达到本岗位最高薪级的;
4、调薪当月正办理离职手续者;
5、因缺勤停职达十五天以上者(缺勤指：病假和事假等，按实际天数累计，旷工按10倍天数累计)
6、本年度内受书面通报惩戒以上处分者。
七、工资的计算与支付
(一)等级工资计算期间为当月1日至当月月底，工资发放时间为次月的15日(若遇节假日顺延)。
(二)每月工资以30天计算，每月享有有薪假期四天。
职务岗位等级工资总额
出勤工资= (出勤天数+应享有有薪假天数)30
(三)下列各项须直接从工资中扣除：
1、个人所得调节税;
2、社保有关费用;
3、超标水电费用等;
4、违纪罚款及赔偿费用;
5、该月应偿还酒店代垫款项;
6、其他应从工资中扣除的费用等。
(四)每月缺勤工资扣罚按《考勤管理制度》执行。
(五)1、凡每月发生的人事薪资变动，属于晋升工资的范围，均从总经理批准之日算起。
2、凡每月发生的人事薪资变动，属于正常到时转正的，则从转正期满之日算起。
八、工资审批权限
1、主管及以下的各级员工等级工资的确定及调整，由所在部门根据编制、工资标准和实际工作需要，进行考核，提出意见报人力资源部审核并报总经理批准后执行。
2、部门副经理级以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人力资源部负责执行。
3、以上人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的《人事变动表》才能生效。
九、浮动的效益工资
(一)与效益工资有关的考核指标：
1、月份营业收入指标数
2、月份成本率
3、月份费用率
4、月份利润率或利润总数
5、月份其他指标(或个别特殊部门的单独指标)
特别说明：上述考核指标，将视酒店管理成熟程度，适时推进。
(二)与效益工资有关的被考核人员的范围：
1、部门副经理以上级人员
2、部门主管以上级人员
3、部门领班以上级人员
4、全体员工
特别说明：从上到下，逐层推行，直至细化，覆盖全店。
(三)考核方案(试行)
提成形成的对比
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。
无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。
提成的参考内容
原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20
数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%
家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上。
酒店服务员工资提成方案
一、服务员取消原来的所有零售产品按5%提的方案，现提出以下方案： 1、 服务员提成根据所盯台总营业收入的1%进行提成(折后价)。
二、程序具体如下： 以上方案均按8：2的比例分配
1、提成收入80%兑付给盯台服务人员。
2、提成收入20%按比例兑付给传菜员工、吧员、收银、保洁员、洗捡等。
3、制定表格每餐有领班以上管理人员确认人数、金额、桌数、顾客满意度无误后签字，再有收银员签字确认，月底有管理人员汇总到经理处签字报总经理审批发放。
注：1、 如有员工营业额造假和违犯提成规定的按设计营业额提成的10倍处罚当事人; 2、 当日服务不达标按照服务不合格项对应处理; 3、服务员看台原则上固定台号，10天轮换一次;
4、营销及楼面主管负责每餐时收集客人对服务的满意度;
5、看台服务员必须进房巡台，频率不的低于5分钟每次;服务员值台必须按照服务流程与标准操作;
6、每月提成滞后一月发放;新进员工作满一个月后开始记提成;员工按公司规定离职可发放提成。
7、原则上值台服务员必须做完当值餐桌收市工作; 8、管理层必须随时巡台，监督管理服务员服务质量;
8、部长级以上管理人员必须对当值餐桌收市工作经行监督检查，并记录在交班记录本上，交班本明确(用餐情况、收市情况、买单情况、餐具清洗回收情况、麻将费情况);
9、员工上班时间：a班9：00 22：00 b班 16：30 23：00 a班人员必须把所看台收市工作做完，客人在21点之后到的客交由b班看台;收市工作包括收台、卫生、餐具回收;客人打麻将等可交由b班。
服务不合格分类 目的：提高服务质量，规范管理 范围：使用楼面服务员
分类：按性质可分为一般不合格、非常不合格和严重不合格项 一、一般不和格项：
1、未主动迎客，面对客户不微笑，不符合礼貌礼节规范，礼貌用语不到位; 2、未按要求站台，服务过程中擅离岗位;
3、操作时声音过大，特别是收餐时声音过大，引起噪音、影响客人用餐;
4、餐中服务不及时，不主动、不符合规范;如斟酒、倒茶水、分菜、换烟灰缸、骨碟等 5、上菜不展示，不报菜名，不分餐，不划菜单。简化上菜程序的行为;
6、餐中出现呼叫服务员;
7、餐后不按规定送客;不及时收台，关闭电源等，客人打麻将需关闭餐桌灯，装饰灯等; 二、非常不合格项
1、站台时扎堆聊天;
2、对客人不打招呼，目视无睹;
3、对客人提出的要求不及时解答或上报; 4、未经管理层同意私自调换岗位;
5、有顾客时，没有经过客人同意就收台和清扫地面; 6、工作交接不清楚，收市不到位; 三、严重不合格项
1、因服务态度不好而引起客人投诉. 2、因服务技巧不佳而引起客人投诉.
3、私自扣留客人酒水物品不上交者.拾获客人遗留物品不上交者;
4、因推销不当引起的客人投诉，其它任何因餐厅人员因素而引发的客人投诉; 处罚：一般不合格项取消当桌看台提成并处罚当桌看台提成的1倍罚款;非常不合格项取消看台提成并处罚当桌看台提成的2倍罚款，严重不合格项看台提成并取消处罚当桌看台提成的3倍罚款。
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1.酒店员工奖励方案3篇
2.酒店工资改革方案范文3篇
3.酒店员工奖惩制度
4.酒店服务员管理制度3篇
5.酒店服务员工作的收获与心得
2018酒店服务员实习报告3篇_实习报告里面受很多的约束，每天干那么多体力活，有时还要“忍气吞声”，的确挺磨练心境的。但是走过了，经历了，心境也就开阔许多，看待问题的角度会更切合实际。
总结：实习也告一段落了，这次实习使我们对酒店有了进一步的认识，也培养了我们的服务意识，学到许多书本上学不到的东西，同时也对我们今后的择业有一定的帮助。
酒店服务员实习报告范文的全部内容就介绍到这里，请继续关注我们~
大学生暑假酒店服务员实习报告范文 2018酒店服务员实习报告（3） 一、实习目的
暑假实习主要是为了让我对所学的专业知识及其在实际中的应用有一定的感性认识，从而帮助我将酒店管理课堂上所学的理论知识与实践经验相结合，为日后课程的学习打下良好的基础，更有利于对专业基础和专业课的学习、理解和掌握。同时这次酒店认知实习的经验将有助于日后就业。
二、实习内容
我们在中酒是交易会的帮工，做的是比较基本的waitress工作。开档，为客人倒茶，在客人就餐期间帮他们撤掉用过的空碟子，尽量满足客人的需求，到酒吧拿酒水，收拾桌子，摆位，清理垃圾，抹银器和水杯，叠餐巾等等。工作简单而繁琐，每天都在重复相同的内容。
三、实习过程
1，起初的适应阶段.
由于刚去酒店，对那里的一切都很陌生，领班对我们很热情，态度和蔼，这更使鼓起了我适应环境，战胜困难和挑战的信心和力量，领导的耐心教导，同事的热情帮助无不在激励着我，鼓舞着我，尤其是发自内心的那种想及早进入社会的心情是我适应了酒店，习惯生活，努力学习的动力源泉。根据工作的需要，初次将我分到备餐学习，当时心无杂念，尽头十足，酒店采取一带一的方式从慢慢的认识大厅的台号，备餐间的位置，到锻炼托盘的托法，再到基本点心及中厨菜式的配料，直至最后的开档，收档，部分简单菜式的做法，菜名我们一点点，一滴滴，一天天的反复记忆，不耻下问，到了最后就是整个备餐的基本管理，运作流程我也都了如指掌，但是由于时间的推移，理论和实践的掌握慢慢的结合，使得我们也发现酒店的某些不足，也深受酒店人对我们大学生歧视的痛苦和无奈，因此和酒店的部分领导也有过理论上的辩论。尤其是工作安排上的不公平和心理上对我们的偏见，我们是非常的不能接受，两个月过去了，出于学习的考虑，开始积极主动的申请换部门学习，但因酒店的立场和我们的立场不同，利益点不同，因此进行过正式的协商。但最后还是给了我们一个部门交流学习的机会。
2，之后的积极工作，努力学习。
部门交流学习的机会给了我们之后，我于3月12日进入了服务部学习，进入了一个新的部门，各级领导都对我们给予厚望，对我们的工作信心很大，刚进服务部，就是一连几天的服务操作技能培训，从理论到实践，从摆台铺台布到餐中服务规范，毫不保留的告诉了我们，每天的培训都是利用休息的时间，尽管很辛苦，但很充实很满足很高兴，笔记一页又一页，看了很有成就感，由衷的感到是那么的自豪。通过两个月的观察，进入服务部我感觉上手很快，进步很快，耐心的工作没有给酒店的声誉摸黑，但是由于语言沟通的障碍，可能在生意繁忙之时不能够沟通顺利，因此也造成过工作上的小小失误，领导也都能包容。一个月的服务部学习之后，工作越来越得心应手，环境生活也适应了，对于飞台，加台，摆台，看台，洗家私等这些基本的工作分配情况和班次的安排及运作开始慢慢的了解，慢慢的懂得。学会了怎么样推销，向客人推销什么，尤其是时令菜单的制作作用非常重要。日常的基本的茶市，饭市服务操作也都熟悉了，对于一些餐桌礼仪，及上菜顺序(如饭市不能先上青菜等)也都能顺其自然的正常操作，其他的饭市打荷位的准备备，上菜，上汤的这些基本规范也都熟能生巧。服务部3个多月的学习让我学会了和客人的交流，懂得了广东人的生活饮食习俗，同时也看到了新疆人的精神面貌，消费观念等。
3，最后的态度消极，低调工作
前期2个多月的学习和交流，自身对于酒店的各个角落，各个方面都有一个大致的了解和初步的认识，对酒店的领导和同事更是知人知面知心的交流与相处，路遥知马力，日久见人心。对人的认识之所以深刻也就是通过这么长时间的交往和认识，相互的缺点和优点暴露无疑，因此之间的感情就回摩擦，友谊就会淡薄，这不是什么大惊小怪的事情，现在想起来很后悔，但当时也是很无奈的。作为同事不能不打交道，作为领导不能不交流，为了工作往往会产生一些误会和抵触，我们作为实习几个月的学生无论从理论还是实践上可以说都会超过他们的，他们的威信和能力慢慢的将不能被我们所折服和信任。这些整天压抑下的工作，不仅是身心上的疲惫，更是精神上的摧残。所以有时我们会经意不经意的不服从和顶撞，但这些是两方面的原因，他们是为了让我们在此努力工作争取更大的经济效益，但我们是学生主要追求学习，所以对他们的压力很难接受，我们曾经和领导理论过，和同事争论过，对酒店还罢工过，这些也只能说明我们大学生还没有认识到社会的真实面目，还没有真正了解社会的一些所谓的“潜规则”。但作为一个集体，我们还是相对自由的。难道酒店的一切为了赢利不顾员工就合理吗?难道酒店的人员鄙视我们大学生就是正确的吗?难道整天把实习生当作替罪羊我们就会甘愿吗?但酒店参考我们的一些意见也改观了自己的工作，也给了我们学生应得的部分利益。
四、实习意见
我认为酒店的管理要注重这些方面的加强和改革：
1，更新管理理念，树立员工满意的公司用人制度。一改以前的片面强调顾客满意的思维。千万不能出现多头领导和管理的现象，这对于本身很灵活的行业很容易出现工作漏洞。要注重员工的考核，加强培训和实战操练。2，创新管理模式，不能生搬硬套的按部就班或循规蹈矩，千方百计的调动员工的工作热情和积极性。预见性的防止不该发生的事情的出现。
3,健全管理体制，酒店要实事求是的分析现状并制定切实可行的措施解决现实的影响和制约发展的瓶颈问题，增强员工和管理者的执行力，注重公平.
4,增强大局意识，树立良好的管理者的良好形象，对于行业的固有的不良现象要有分寸的处理和对待(如偷吃等)，灵活的处理员工的错误和过失行为，坚持教育为本，处罚为辅，争取达到标本兼治的目的。
五、实习体会
对于一个酒店来说，服务是形象之本、竞争之道、财富之源。对于从事酒店业的员工来说，培养优质服务的意识更为重要。实习这一个多月，确实使我们的服务意识有一定的提高。多站在客人的角度，为客人的利益着想，是最基本的要求，也是提供优质服务的。于细微处见精神，于善小处见人情，酒店必须做到用心服务，细心观察客人的举动，耐心倾听客人的要求，真心提供真诚的服务，注意服务过程中的感情交流，并创造轻松自然的氛围，使客人感到服务人员的每一个微笑，每一次问候，每一次服务都是发自肺腑的，真正体现一种独特的关注。客人并非职业人，而是追求享受的自由人，且是具有优越感的最爱面子的人。所以，其往往以自我为中心，思维和行为大都具有情绪化的特征，对酒店服务的评价往往带有很大的主观性，即以自己的感觉加以判断。
酒店服务员实习报告例文 酒店服务员实习报告（4） 一、前言
根据教学计划的安排，3月7日至6月7分配到凯瑞酒店实习酒店管理专业课程，3个月的实习，让我感受很深，认识很多，收获很大，切身体会到工作的辛苦，社会的复杂，实践的重要和读书的必要，实习期间，我认真结合书本知识，严格按照学校的安排和计划一步一步进行，并按照酒店领导的指导慢慢的开展工作，努力的学，积极的做，掌握了酒店的基本营业程序，学会了酒点的日常操作规范，了解了部分粤菜的烹饪方法及饮食习俗，懂得了新疆人的日常餐桌礼仪规范，切身感受到标准化服务和个性化服务的必要，同时也对新疆餐饮的行业有个初步的认识......使我受益匪浅，感触颇深，深刻的认识到学习和实习的紧密结合，不可分割，学习和实习的同等重要，特别是实习的举足轻重;在当今这个知识竞争日趋激烈，常识竞争日趋明显，经验竞争愈显珍贵的酒店服务行业，物欲横流，经济发达，使得人们的人生观，金钱观，价值观，利益观发生了很大转变，使得人们的精神追求和物质享受发生了翻天覆地的变化，因此对于刚刚起步及初上档次并前景美好的酒店行业显得更加明显，人们也正是看到了这一美好的前景，许多的商人纷纷将眼光投向酒店，因此使得现在的酒店可以说是百花齐放，百家争鸣，星罗棋布。同时对于我们自身学习这个专业且今后打算从事这个行业的人还说也产生了无穷的动力，压力，对于我们今后从事这个行业的发展前途更是清醒了一步，明白了许多!直至实习结束我在凯瑞酒店的实习共做了三个月的服务员，结束实习返校。
二、实习目的
本次认知实习主要是为了让我对所学的专业知识及其在实际中的应用有一定的感性认识，从而帮助我将酒店管理课堂上所学的理论知识与实践经验相结合，为日后课程的学习打下良好的基础，更有利于对专业基础和专业课的学习、理解和掌握。同时这次酒店认知实习的经验将有助于日后就业。
三、实习内容
我们在中酒是交易会的帮工，做的是比较基本的waitress工作。开档，为客人倒茶，在客人就餐期间帮他们撤掉用过的空碟子，尽量满足客人的需求，到酒吧拿酒水，收拾桌子，摆位，清理垃圾，抹银器和水杯，叠餐巾等等。工作简单而繁琐，每天都在重复相同的内容。
医生的工资是怎么算的,挂号费是怎么分篇3
农历大小月是怎么确定的？其规律是什么？
农历的历月长度是以朔望月为准的，大月30天，小月29天，大月和小月相互弥补，使历月的平均长度接近朔望月。
农历固定地把朔的时刻所在日子作为月的第一天——初一日。所谓“朔”，从天文学上讲，它有一个确定的时刻，也就是月亮黄经和太阳黄经相同的那一瞬间。（太阳和月亮黄经的计算十分繁琐和复杂，这里就不予介绍了）
至于定农历日历中月份名称的根据，则是由“中气”来决定的。即以含“雨水”的月份为一月；以含“春分”的月份为二月；以含“谷雨”的月份为三月；以含“小满”的月份为四月；以含“夏至”的月份为五月；以含“大暑”的月份为六月；以含“处暑”的月份为七月；以含“秋分”的月份为八月；以含“霜降”的月份为九月；以含“小雪”的月份为十月；以含“冬至”的月份为十一月；以含“大雪”的月份为十二月。（没有包含中气的月份作为上月的闰月）
农历的历年长度是以回归年为准的，但一个回归年比12个朔望月的日数多，而比13个朔望月短，古代天文学家在编制农历时，为使一个月中任何一天都含有月相的意义，即初一是无月的夜晚，十五左右都是圆月，就以朔望月为主，同时兼顾季节时令，采用十九年七闰的方法：在农历十九年中，有十二个平年，为一平年十二个月；有七个闰年，每一闰年十三个月。
为什么采取“十九年七闰”的方法呢？ 一个朔望月平均是29.5306日，一个回归年有12.368个朔望月，0.368小数部分的渐进分数是1/2 、1/3 、3/8 、4/11 、7/19 、46/125， 即每二年加一个闰月，或每三年加一个闰月，或每八年加三个闰月……经过推算，十九年加七个闰月比较合适。因为十九个回归年＝6939.6018日，而十九个农历年（加七个闰月后）共有235个朔望月，等于6939.6910日，这样二者就差不多了。
七个闰月安插到十九年当中，其安插方法可是有讲究的。农历闰月的安插，自古以来完全是人为的规定，历代对闰月的安插也不尽相同。秦代以前，曾把闰月放在一年的末尾，叫做“十三月”。汉初把闰月放在九月之后，叫做“后九月”。到了汉武帝太初元年，又把闰月分插在一年中的各月。以后又规定“不包含中气的月份作为前一个月的闰月”，直到现在仍沿用这个规定。
为什么有的月份会没有中气呢？ 节气与节气或中气与中气相隔时间平均是30.4368日（即一回归年排65.2422日平分12等分），而一个朔望月平均是29.5306日，所以节气或中气在农历的月份中的日期逐月推移迟，到一定时候，中气不在月中，而移到月末，下一个中气移到另一个月的月初，这样中间这个月就没有中气，而只剩一个节气了。
上面讲过，古人在编制农历时，以十二个中气作为十二个月的标志，即雨水是正月的标志，春分是二月的标志，谷雨是三月的标志……把没有中气的月份作为闰月就使得历月名称与中气一一对应起来，从而保持了原有中气的标志。
从十九年七闰来说，在十九个回归年中有228个节气和228个中气， 而农历十九年有235个朔望月，显然有七个月没有节气和七个月没有中气，这样把没有中气的月份定为闰月，也就很自然了。
农历月的大小很不规则，有时连续两个、三个、四个大月或连续两个三个小月，历年的长短也不一样，而且差距很大。节气和中气，在农历里的分布日期很不稳定，而且日期变动的范围很大。这样看来，农历似乎显得十分复杂。其实。农历还是有一定循环规律的：由于十九个回归年的日数与十九个农历年的日数差不多相等，就使农历每隔十九年差不多是相同的。每隔十九年，农历相同月份的每月初一日的阳历日一般相同或者相差一、二天。每隔十九年，节气和中气日期大体上是重复的，个别的相差一、两天。相隔十九年闰月的月份重复或者相差一个月。
二十四节气是由地球在绕太阳公转的轨道上的位置确定的。以每年的冬至为始，每15度为一个节气。
换句话说，太阳从黄经零度起，沿黄经每运行15度所经历的时日称为“一个节气”。每年运行360度，共经历24个节气，每月（阳历月）2个。其中，每月第一个节气为“节气”，即：立春、惊蛰、清明、立夏、芒种、小暑、立秋、白露、寒露、立冬、大雪和小寒等12个节气；每月的第二个节气为“中气”，即：雨水、春分、谷雨、小满、夏至、大暑、处暑、秋分、霜降、小雪、冬至和大寒等12个节气。“节气” 和“中气”交替出现，各历时15天，现在人们已经把“节气”和“中气”统称为“节气”。
阴历以月为基本单位，一个月以新月出现的那一天为始直至下一个新月出现的前一天。由于月亮公转的周期介于29到30天之间，阴历的一个月也就由新月出现时刻的早晚或是29天或是30天。大月为30天，小月为29天。与阳历不同的是，大小月在不同的年中不固定。如春节的前一天常称为大年三十，但有不少年如2000年的阴历十二月只有29天。由于十二个月的时间较阳历年即地球绕太阳公转一周的时间短11天左右，为了使阴历年与阳历年保持相对稳定，每隔两三年就需要加入一个闰月。大约每十九年要加入七个闰月。
阴历的计算有下列四条规则：
1．所有新月和节气出现的时刻的计算以东经120度即东八区标准时为准。但计算1929年以前的阴历时应以北京即东经116度25分的当地时为准。
2．新月出现的一天为一个月的第一天。如某个节气的出现时刻也在这一天，则不论该节气的出现时刻是否比新月晚，一律算落入新的一个月中。
3．每年的冬至总是落在这年的十一月中。从一年的冬至的第二天起到下一年冬至这一天止的这段时间称为一岁。如一岁中有十三个新月出现，则这一岁为闰岁，要加入一个闰月。
4．闰岁中第一个没有中气的月为闰月。因为一岁中只有十二个中气，所以闰岁中至少有一个月没有中气，也存在有两个月没有中气的可能性。但这种情况下只有第一个没有中气的月为闰月。闰月的前一个月为几月则该闰月称为闰几月。
以上所列的阴历的计算规则是在清朝顺治年间，即公元1645年，开始采用的。以上规则的一个重要特点就是理论上完全以天文观测为依据，其中没有任何数学关系。这和阳历完全是由数学关系确定的形成了鲜明的对比。
农历的历月是以朔望月为依据的。朔望月的时间是29日12小时44分3秒（即29.5366日），因此农历也是大月30天，小月29天，但它和纯粹的阴历并不完全一样，因为纯粹的阴历是大小月交替编排的，而农历年大小月是经过推算决定的。
农历每一个月初一都正好是"朔"（即月亮在太阳地球中间，且以黑着的半面对着地球的时候）。有时可能出现两个大月，也可以连续出现两个小月。由于朔望月稍大于29天半，所以在农历的每100个历月里约有53个大月和47个小月。
五千年来，中国以农立国，订定历法是国家大事。以往藩邦为表示效忠中国，必须遵用中国所颁布的历法和年号，是为「奉正朔」。但自民国以来，中国由封建走向现代，历法便和政治脱钩。中华人民共和国成立后，中国科学院紫金山天文台便担起以往钦天监的角色，负责编订万年历。由於万年历已失去昔日「正朔」的意义，坊间便流传不同版本的万年历，术者须仔细分辨。
且举一例：阳历1978年9月2日，是阴历戊午年何月何日？
比对坊间的万年历，有说是戊午年七月三十日，有说是戊午年八月一日。而且由於日子顺排的关系，阳历1978年9月3日，亦有阴历八月一日和八月二日之别，如是整个阴历八月都有分歧。这个看似平常不过的阴阳历转换，引出了一个深层的学理问题。
尤有甚者，紫微斗数依阴历年、月、日、时安星。阴历月、日不确定，则无从起盘论命。故此问题更值得我们深究。
这个问题，可用另一形式表示：究竟1978戊午年，是「七月小、八月大」，还是「七月大、八月小」？阴历大小月的安排，原来由南北朝至唐代亦曾有过一些争论，在此不妨细述。
中国唐代以前的历法，以二次「日月合朔」（即在地球看见新月）的平均日数29.53日为一月，是为「朔望月」 (Synodic month)。由於29.53日不是整数，因此阴历有了大月和小月之分，大月三十日，小月廿九日。由先秦至唐代，历法均是大小月轮流交替，只有某些时候有两个大月连续出现。此种历法，是为「平朔」。
但由於月球以椭圆轨道绕地球公转，因此月球公转速度就有快慢之别，29.53日只是朔望月的平均值。采用「平朔」的历法，大小月相间，诚然比较简单，但日月合朔（新月）就未必发生在初一，可能是在上月末日，或是在本月初二。南北朝时期刘宋何承天，首先主张以实际「日月合朔」之日为初一。此种历法，是为「定朔」。采用「定朔」的历法，初一必定是「日月合朔」之日，但由於月球公转速度不均，故有连续数个大月或连续数个小月的情况。「定朔」一法，起初面对不少阻力，直到唐代，中国历法才开始弃「平朔」而用「定朔」。
因此，要回答1978戊午年是「七月小、八月大」还是「七月大、八月小」，我们便需找出当年日月合朔的精确时刻。以下日月合朔时间，录自《一百六十年历表．附日月食典》一书，刘宝琳、刘婷婷编，科学出版社出版：
日月合朔时间 阴历月日
1978年2月7日22时54分 戊午年正月初一
1978年3月9日10时36分 戊午年二月初一
1978年4月7日23时15分 戊午年三月初一
1978年5月7日12时47分 戊午年四月初一
1978年6月6日03时01分 戊午年五月初一
1978年7月5日17时50分 戊午年六月初一
1978年8月4日09时01分 戊午年七月初一
1978年9月3日00时09分 戊午年八月初一
1978年10月2日14时41分 戊午年九月初一
1978年11月1日04时06分 戊午年十月初一
1978年11月30日16时19分 戊午年十一月初一
1978年12月30日03时36分 戊午年十二月初一
据《一百六十年历表》序言，该书使用的是现代中国标准时间，即格林威治东八区（东经120度）时间。北京位於东经116度23分，因此北京地方平均时间（Local mean time）比中国标准时间早14分钟，如下表：
东八区时间、中国标准时间 东经120度 00时00分
北京地方平均时间 东经116度23分 23时46分
东七区时间 东经105度 23时00分
万年历之分歧，实由时差而来。若编历者采用现代中国标准时间，日月合朔发生在1978年9月3日00时09分，故阳历9月3日是阴历八月初一，亦即七月大、八月小；但若采用北京地方平均时间，日月合朔发生在1978年9月2日23时55分，故阳历9月2日是阴历八月初一，亦即七月小、八月大。
古代中国并无现代时区概念，天文观测及推算均在历朝首都——即钦天监所在地——举行。因此，笔者认为1978戊午年「七月小、八月大」较妥。
医生的工资是怎么算的,挂号费是怎么分篇4
员工日工资是怎么算的
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
虽然大部分的单位员工工资都是以月为单位进行结算的，但现实中，也有一些单位员工是以日为单位，进行工资结算的。对于这样的员工来讲，可能就很想知道此时▲员工日工资是怎么算的。对此，小编马上为你做详细解答。
▲一、员工日工资是怎么算的
关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
▲二、员工日工资计算方法有哪些?
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
▲三、职工休息日有工资吗
工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是,
由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。
不过，这些假期不包括休息日。
在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%
支付加班工资，而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100% 的加班工资。
不管是需要计算▲员工日工资还是月工资，甚至是要计算年薪，此时都是有一定的计算方法的。而要是用人单位安排员工在休息休假的时间加班的话，则还需要格外支付员工相应的加班工资。要是你还想获得众多专业律师的指点，请上网站进行工资福利方面的咨询。
医生的工资是怎么算的,挂号费是怎么分篇5
离婚精神损失费是怎么算的
核心内容：离婚影响的不仅是一张证书的问题，牵涉到的财产问题往往让离婚夫妻头疼不已争吵不休。其中一方提出离婚费用能否包括精神损失费?离婚精神损失费是怎么算的?法律快车整理离婚精神损失费赔偿标准的相关知识为你解答疑问，阅读下文希望可以给你启发。
离婚可以要精神损失费吗
既然法律中并没有规定需要对青春做出损失赔偿，但是如果青春损失是精神损失的一种类型，青春损失费是不是就可以以精神损失费的名义立足了呢?
一般而言，青春损失费不属于精神损害赔偿的范畴。根据《民法通则》和最高人民法院的有关司法解释，可以提起精神损害赔偿的的范围是：
1.侵害他人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人身自由权等人格权，给他人造成精神损害的；
2.侵犯监护身份权非法使被监护人脱离监护，给监护人造成精神损害的；
3.侵害死者人格权或非法利用、侵害遗体、遗骨给死者近亲属造成精神损害的；
4.灭失或毁损他人具有人格象征意义的特定纪念物品而造成精神损害的。
符合以上范围情形的则可以请求精神损害赔偿；不符合以上范围情形的则不得请求精神损害赔偿。
婚外情可以要求精神损失费的赔偿?
在婚姻存续期间因为婚外情是不可以要求精神损失费的赔偿的，我国法律只支持离婚精神损失赔偿。
离婚损害赔偿标准是什么?
根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》(以下简称《财产分割意见》)的规定，离婚赔偿标准结合司法实践，人民法院在审理离婚案件分割夫妻共同财产时，可以遵循以下原则：
1、男女平等原则
男女平等原则既反映在《婚姻法》的各条法律规范中，离婚赔偿标准又是人民法院处理婚姻家庭案件的办案指南。离婚赔偿标准体现在离婚财产分割上，就是夫妻双方有平等地分割共同财产的权利，平等地承担共同债务的义务。
2、照顾子女和女方利益原则
这里的“照顾”，离婚损害赔偿标准既可以在财产份额上给予女方适当多分，也可以在财产种类上将某项生活特别需要的财产，比如住房，分配给女方。毕竟从习惯势力上、从传统因素的影响所造成的障碍上、从妇女的家务负担、生理特点上讲，离婚后一般妇女在寻找工作和谋生能力上也较男子要弱，更需要社会给予更多的帮助。同时，离婚赔偿标准在分割夫妻共同财产时，要特别注意保护未成年人的合法财产权益。离婚赔偿标准规定未成年人的合法财产不能列人夫妻共同财产进行分割。
3、有利生活，方便生活原则
离婚损害赔偿标准规定在离婚分割共同财产时，不应损害财产效用、性能和经济价值。在对共同财产中的生产资料进行分割时，离婚赔偿标准应尽可能分给需要该生产资料、能更好发挥该生产资料效用的一方；在对共同财产中的生活资料进行分割时，要尽量满足个人从事专业或职业需要，以发挥物的使用价值。离婚赔偿标准不可分物按实际需要和有利发挥效用原则归一方所有，分得方应依公平原则，按离婚时的实际价值给另一方相应的补偿。
4、权利不得滥用原则
离婚损害赔偿标准规定离婚分割夫妻共同财产时不得把属于国家、集体和他人所有的财产当作夫妻共同财产进行分割，不得借分割夫妻共同财产的名义损害他人合法利益。
5、夫妻一方所有的财产，在共同生活中消耗、毁损、灭失的，另一方不予补偿这是司法实践经验的总结，符合夫妻关系和婚姻生活本质的要求，离婚赔偿标准有利于避免不必要的纠纷。
其他离婚损害赔偿
当然，并不是所有的婚外情都可以请求离婚精神损失费的。根据我国婚姻法及其司法解释的规定，根据我国婚姻法第46条的规定，有下列情况导致离婚的，无过错方可以要求离婚损害赔偿：
1.重婚；
2.有配偶者与他人同居；
3.实施家庭暴力；
4.虐待、遗弃家庭成员。
因此，并不是所有的婚外情都可以要求离婚赔偿。婚外情可以请求的离婚赔偿必须是以下两种情况：重婚或者有配偶者与他人同居。除了重婚或有配偶者与他人同居这两种情况外，像嫖娼、一夜情、通奸、短期的婚外情都不能请求婚外情离婚赔偿。
医生的工资是怎么算的,挂号费是怎么分篇6
清明节是怎么算的
【篇一：二十四节气如何计算】
二十四节气如何计算？
立春日期的计算：计算公式：[y*d+c]-l公式解读：年数的后2位乘0.2422加3.87取整数减闰年数。21世纪c值=3.87，22世纪c值=4.15。
二十四节气的计算
立春日期的计算
计算公式：[y*d+c]-l
公式解读：年数的后2位乘0.2422加3.87取整数减闰年数。21世纪c值=3.87，22世纪c值=4.15。
雨水日期的计算 [y*d+c]-l
惊蛰日期的计算 [y*d+c]-l
春分日期的计算 [y*d+c]-l
公式解读：年数的后2位乘0.2422加20.646取整数减闰年数。21世纪春分的c值=20.646。
例外：2084年的计算结果加1日。
清明节日期的计算 [y*d+c]-l
公式解读：y=年数后2位，d=0.2422，l=闰年数，21世纪c=4.81，20世纪=5.59。
例外：无。
谷雨节日期的计算 [y*d+c]-l
例外：无。
立夏日期的计算 [y*d+c]-l
小满日期的计算 [y*d+c]-l
芒种日期的计算 [y*d+c]-l
夏至日期的计算 [y*d+c]-l
小暑日期的计算 [y*d+c]-l
大暑日期的计算 [y*d+c]-l
立秋日期的计算 [y*d+c]-l
处暑日期的计算 [y*d+c]-l
公式解读：y=年数后2位，d=0.2422，l=闰年数，21世纪c=23.13，20世纪=23.95。
例外：无。
白露日期的计算 [y*d+c]-l
秋分日期的计算 [y*d+c]-l
例外：1942年的计算结果加1日。
寒露日期的计算 [y*d+c]-l
例外：无。
霜降日期的计算 [y*d+c]-l
例外：2089年的计算结果加1日。
立冬日期的计算 [y*d+c]-l
例外：2089年的计算结果加1日。
小雪日期的计算 [y*d+c]-l
例外：1978年的计算结果加1日。
大雪日期的计算 [y*d+c]-l
冬至日期的计算 [y*d+c]-l
公式解读：y=年数后2位，d=0.2422，l=闰年数，21世纪c=21.94，20世纪=22.60。
例外：1918年和2021年的计算结果减1日。
小寒日期的计算 [y*d+c]-l
大寒日期的计算 [y*d+c]-l
例外：2082年的计算结果加1日，20世纪无。
农历24节气算法/许剑伟/天星历算
(2012-06-17 18:41:46)
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历法
星座
农历24节气算法
许剑伟
[摘要] 古老而又现代的中国农历，是一种天文学性质的阴阳历。本文采用vsop87星历算法并结合运动学方法以及牛顿求根法得到24节气的精确时间，揭开农历计算的神秘面纱。
[关键字] 农历算法、星历、节气
[正文] 计算中国农历，首先要计算出二十四节气时刻。在计算机问世之前，二十四节气的许算是非常复杂的。随着计算机及互联网的普及，美国航空航天局、法国巴黎天文台各自在网络上发布了精密星历表的计算方法，这使得民间计算农历成为可能。本文以法国巴黎天文台的vsop87算法为基础，给出中国农历的二十四节气算法。
在农历中，太阳黄经为0度时，对应春风节气。相邻节气对应的太阳黄经相差15度。一周年内，太阳黄经从0度变化到360度，共有24个节气。
一、时间标尺——儒略日数计算
计算星历之前首先要解决时间尺问题。公历规定平年365日，闰年366日。1582年10月4日以前，公历规定每4年设置一个闰年，平均年长度365.25天，这期间的公历称为儒略▼
历。在1582年10月15日之后实行格里高利历，规定每400年97闰，平均年长度为365.2425天。
由于儒略历存在严重的―多闰‖问题，到了1582年，公历跑快了10天左右，当时就人为调整了10天，并从此实行格里历。因此务必注意1582年10月4日（儒略历）的下一日为1582年10月15日（格里历）。就是说1582年10月份少了10天。
在儒略历中，能被4整除的年份为闰年，这一年有366天，其它年份为平年（365天）。 如900年和1236年为闰年，而750年和1429年为平年。
格里高利历法也采用这一规则，但下列年份除外：不能被100整除的年份为平年，如1700年，1800年，1900年和2100年。其余能被400整除的年份则为闰年，如1600年，2000年和2400年。
儒略日数（简称儒略日）：
儒略日数是指从公元 -4712 年开始连续计算日数得出的天数及不满一日的小数，通常记为 jd (**)。传统上儒略日的计数是从格林尼治平午，即世界时12点开始的。若以力学时（或历书时）为标尺，这种计数通常表达为―儒略历书日‖，即jde (**)，其中e只是一种表征，即按每天86400个标准秒长严格地计日。例如：
1977年4月26.4日 ut = jd 2443259.9
1977年4月26.4日 td = jde 2443259.9
儒略日的计算：
设y为给定年份，m为月份，d为该月日期（可以带小数）。
若m 2，y和m不变，若 m =1或2，以y–1代y，以m+12代m，换句话说，如果日期在1月或2月，则被看作是在前一年的13月或14月。
对格里高利历有 ：a = int（y/100） b = 2 - a + int(a/4)
对儒略历，取 b = 0
儒略日即为：
jd = int(365.25(y+4716))+int(30.6001(m+1))+d+b-1524.5
使用数值30.6取代30.6001才是正确的，但我们仍使用30.6001，以确保总能取得恰当的整数。事实上可用30.601甚至30.61来取代30.6001。例如，5乘30.6精确等于153，然而大多数计算机不能精确表示出30.6，这导致得出一个152.999 9998的结果，它的整数部分为152，如此算出的jd就不正确了。
由儒略日推算历日：
将jd加上0.5，令 z 为其整数部分，f 为尾数（小数）部分。
若 z 2299161，取a = z
若 z 大于等于2299 161，计算
然后计算
b = a+1524
d = int(365.25c)
e = int((b-d)/30.6001)
该月日期（带小数部分）则为：
d = b - d - int(30.6001e) + f
月份m为：
if e 14 then m = e – 1
【篇二：清明感思忆曹公永算】
清明感思忆曹公永算
曹正刚
梨花风起正清明，游子寻春半出城。日暮笙歌收拾去，万株杨柳属流莺。借（宋）吴惟信的一首诗托出我辈对清明的感思也. 合川土场曹氏续办清明会今年应该是第六次了,从前几次清明祭祖活动至今年，每次在族人们的共同努力下都为家族办了几件实事.如第一年的重启清明会,将停办60多年的清明会恢复了。第二年商议家谱续修,第三年祭祖及新谱书发放,第四年土场曹氏祠堂恢复并挂牌,第五年各地曹氏族人共祭曹氏先祖曹振铎及家谱文化联谊会的召开.对于这几件曹氏族人的家事来讲,也算是大事了,其目的是为了宗族的发展,达到和起了承先启后的作用. 2016年4月4日,曹家老油房又迎来了曹氏族人的清明会,上午10点58分主持人曹秀林常务副会长宣布祭祖大会开始,在祭奠仪式中首先进行了设香案 、设酒樽 、设三牲、设贡品 ；设洗浣用品 、设手巾等过程,而后擂鼓三通 ,发炮万响
会上由曹启平诵渎祭文：列祖在天，遥拜天国仙邦。抚今追昔，不禁热泪潸然。上溯我族，源起曹叔振铎。………光前裕后，祖德千古流芳。叩望列祖，保佑万世隆昌。
随后是大会发言，会上发言的有、曹启益、曹永华、曹正群、曹家云、曹继选、曹型川等。
大会进行到十一项，清明祭奠敬香仪式开始 ；奏祭乐 点香燃烛 祭奠先祖首先请出了曹家祖辈先人，曹公宗华敬第一株香 ----行清明节祭祖大礼、然后依次从辈分的“宗”字辈三兄弟起，后由启- 永- 正- 家 - 邦 列队成一排行礼，祭拜列宗列祖！此刻族人们在先人的神灵前感恩他们对子孙的奉献，叩望列祖,愿保佑万世隆昌.我等后裔将曹氏发扬光大、不忘先祖，善待友邻、借先祖神明，聚财源广进；迎东西南北之瑞气，获夏秋冬好收成;丰衣足食，心想事成。人丁兴旺 ,前程似锦。
祭拜列宗列祖祭奠仪式圆满结束后，主持人宣布，全体族人议事两项
1、关于编辑土场曹家沟系曹氏文化汇编及族人通信录的宣传工作.
2、 关于成立土场曹家沟曹氏基金会的宣传及工作说明.
在宣传编辑曹氏文化汇编资料时，正刚提到将自费去湖南郴州等地寻根考查，的确、自受托于族人主编吾族家谱至今,就一直不断地想把我支系根源理清.由于历史久远,几百年来朝代更换变迁,很多问题无法考证.老谱书所述湖广长沙府直隶柳州永丰乡道士塘至今未查实.因而至此我走上了寻根的不归路。
寻根之事我要提到一个人，就是我族曹永算。这事2015年我与曹公永算议过，那是2015年清明节我送他回南充，别前，他紧握正刚的手讲到到：湖南寻根，是我的心愿。我尽管年龄大了、身体差，不能与你同行，但我给你们资助费用。 正刚短短几句话的插曲，使现场的曹氏族人深受感动，均表示大力支持,会场响起了热烈的掌声。在此，还要特别提到我们的曹继选家门,他对我们自费寻根一事非常支持和理解,更是热泪盈眶，在现场捐助我清明会寻根资费200元钱.并作了感人的发言,且受现场族人敬重.受此影响，族人们也分分解襄相助,先后捐款人甚多,使会场气氛达到了髙潮,族人们热爱家族,感恩先祖的觉悟更堪我等之上.他们都是曹氏优秀儿女，直得学习的榜样。
时间来到了下午,曹公永算再次拉着我的手说：正刚,这次你们寻根我给你们资助，捐款两万元钱.把家族共同的事办好！此时此刻我无言以对，我紧紧握住曹公永算那双有力的大手只说了几个字,同心同德,报效族人，来表示我的感受,写到此时，我想有人会问,曹公永算是大老板吗？非也,他只是靠退休金生活的一位普通80多岁的老人.他此挙乃吾族之美谈,他将載入吾族史册。
感思今年清明节，寻根应该又是吾族之大事,因参天之木必有其根.环山之水必有其源.寻根问祖是中华民族、更是我曹氏族的传统美德。
撰稿 曹正刚
图片曹永勇 2016年4月12日
【篇三：清明祭扫算“胡闹”】
清明这个节日饱含着深厚的中国式情感，在很多人心目中占有重要的位置。一年一度的清明节就要到了，国人开始准备各种祭扫活动，来寄托己故亲人的怀念。
清明祭扫习俗与古代寒食节有关，按照旧俗，清明祭扫之时，需要焚香燃烛、点炮烧纸，这原本也无可厚非。但不知何时，这种祭扫活动变得升级加码，除了焚烧纸钱外，与祭扫活动相关的物品也不断升级换代，手机、电器乃至美元、欧元、支票、汽车、别墅等产品被大量开发，而且价格也节节攀高。这类升级版的传统祭扫方式，一方面浪费了大量财富资源，加剧了环境污染，甚至引发火灾，危害公共安全；另一方面，也助长了歪风邪气和封建迷信的滋生蔓延，与现代社会文明背道而驰。这样的清明祭扫墓，无异于胡闹乱搞。
众所周知，清明扫墓的目的是为了寄托哀思，表达对逝者的思念。“思亲莫让烟尘扰，鲜花一束慰先人。”以诚敬之心祭祀，会在无形中唤起儿女尽孝之心。《朱子治家格言》里讲，“祖宗虽远，祭祀不可不诚”。用诫敬之心来祭祀，表达对祖先、对父母的感恩怀念，这是不忘本，这是培养我们的仁厚之心。如果遥远的祖先我们都不忘记，念念想着要报答他们的恩泽，不敢有辱祖先的英名，那么父母健在，自然我们就知道尽孝，而不至于等到“子欲养而亲不待”的悲戚。
其实，每年的清明节前夕，都会有地方通过开展各种主题活动，发出文明祭扫、呵护蓝天的倡议书，倡导生态礼葬、文明祭祀理念，这样的做法无疑值得赞赏。“慎终追远，民德归厚”，文明祭扫，回归清明本意，助推社会风气走向风清日朗，这是我们的责任，也是提升文明质感的必由之途。希望更多地方能积极响应，及时跟进，为移风易俗、文明祭扫营造良好的社会氛围。也希望每个公民都能从自身做起，从现在做起，多一些文明现代的祭扫方式，还清明节以“清明”，在传承传统文化的优良基因、树立现代文明的行为意识的过程中，以自己的微薄之力去推动社会文明的进步。