赤城县安全生产监督管理局关于在全局范围内开展作风整顿专项行动实施方案为深入贯彻落实习近平总书记和中央领导同志的重要指示批示精神和省委、市委、县委常委会（扩大）会议精神，梁田庚部长在全省脱贫攻坚电视电话下面是小编为大家整理的【安监方案】赤城县安全生产监督管理局关于在全局范围内开展作风整顿专项行动实施方案【完整版】,供大家参考。
赤城县安全生产监督管理局关于在全局
范围内开展作风整顿专项行动实施方案
为深入贯彻落实习近平总书记和中央领导同志的重要指示批示精神和省委、市委、县委常委会（扩大）会议精神，梁田庚部长在全省脱贫攻坚电视电话会议和到我县督导检查扶贫工作会上的讲话精神，按照县委、县政府印发的《赤城县干部作风整顿专项行动实施方案》通知要求，经局领导班子研究，决定在全局广大干部职工中开展作风整顿专项行动。现制定方案如下。
一、主要目标
通过此次作风整顿专项行动，教育和引导全局广大干部职工，始终发扬“高严细实快”的工作作风，以勇于担当的责任用心干事，以攻坚克难的精神执着干事，以只争朝夕的拼劲抓紧干事，真正把心思和精力集中到全局重点工作中去，努力以最好的精神状态创造一流的工作业绩。“高”，就是对待本职工作高标准、高起点、高效率、高质量，事争一流；“严”，就是对自己严格要求，严守纪律和规矩。对事业尽心尽力、一丝不苟；“细”，就是干事业细致周全，对待工作精益求精，积小胜成大胜，积跬步致千里；“实”，就是事干实政、以实为荣，特别是在2017年局重点工作目标责任约束性指标上以实绩论英雄；“快”，就是只争朝夕、夙兴夜寐、激情工作，不让一事拖拉、不让一刻闲过。
二、聚焦问题
着力整治以下五个方面问题：
一是政治站位不高问题。重点整治贯彻党中央脱贫攻坚工作决策部署不坚决、不到位，政治意识不强、政治敏锐性不高，没有将脱贫攻坚作为最大政治任务对待问题。
二是工作作风不实问题。重点整治工作作风浮漂，遥控指挥，不深入一线现场，不了解真实情况，盲目决策；抓工作有安排部署，没有督促检查，更没有到现场核实工作完成情况，满足于听汇报、看材料即可，对中央和省、市、县扶贫政策落实不到位、工作中不深入、不扎实、不到位的问题。
三是干部不担当、不作为问题。重点整治不敢担当、不主动作为、得过且过，遇到矛盾困难躲着走、饶着走，避实就虚、议而不决，矛盾上交、责任下推、相互扯皮，凡事先盘算自己的“小九九”，个人利益至上、权力抓着不放，凡事能办不办、该办不办的问题。
四是损害群众利益的问题。重点整治违背群众意愿，独断专行，不讲规矩，乱用权力，“吃拿卡要报”，中饱私囊，与民争利。有的干部在参与生产经营单位办理安全生产许可事项和安全设施“三同时”过程中，有吃、拿、卡、要或不给好处不办事，给了好处乱办事的情况，严重损害群众利益。
五是工作纪律涣散的问题。重点整治纪律管理不严格，个别职工不能自觉遵守工作纪律。有的职工外出不履行请假手续，通讯不畅通，有事找不到；有的工作人员上班迟到、早退、旷工、串岗，贻误工作；个别干部上班还逛淘宝、玩电脑、玩游戏、炒股，在岗不干事，出工不出力；有的干部任由孩子在办公场所乱跑叫，影响单位正常工作秩序，有损安监局的形象。
三、重点举措
一是强化教育引导。结合迎接、学习、宣传党的十九大，对全局干部职工集中开展一轮教育培训，切实将思想认识统一到中央的决策部署上来，深刻反思、举一反三，进一步提高全局干部职工的政治站位，增强为民服务意识和群众观念，充分认识除了做好本职工作以外，做好脱贫攻坚、信访稳定、党建工作均是当前的头等大事，是一项必须完成的政治任务，必须全面推进，不能顾此失彼，进一步牢固树立“以人民为中心”发展思想，想群众所想，及群众所及，坚决杜绝不正之风和腐败问题，以实际行动落实好总书记重要批示要求。
二是从严内部管理。以深入贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》为依托，健全完善我局日常管理、监督、考核等各项制度，进一步从严管理，推动管理制度的笼子更科学、更严密。
三是层层传到压力。落实“一把手”全面抓，分管局长抓股室、各股室股长抓股员责任制。针对工作中存在的突出问题，对症施治，抓住不放，让“不为”懒政、怠政的干部职工有压力、挨板子、丢帽子，让“有为”的干部职工有动力、有奖励、有平台。一级抓一级、层层传导压力，切实增强全局干部职工政治意识、法制意识、纪律意识，将全面从严治党的政治责任贯穿安全生产、脱贫攻坚、项目建设始终，为助力张家口绿色发展城市提供有力支撑。
四是广泛宣传引导。加大宣传报道力度，形成干部作风整顿专项行动的强大舆论声势，通过微博、微信及QQ群、微信公众号等媒体平台，宣传全局干部职工作风整顿专项行动开展情况。要努力挖掘和宣传股室先进人员，传播正能量、弘扬主旋律，大力营造比学赶超的良好氛围，同时对反面典型全局通报批评，起到警示警醒作用。
四、方法步骤
本次活动从10月中旬开始至12月底结束，分三个阶段进行。
（一）制定方案，动员部署（10月18日前）。10月18日召开动员会议，传达全县会议精神，制定实施方案，成立领导小组，明确责任分工.把全体干部职工的思想统一到县委、县政府要求上来，切实绷紧作风建设这根弦。
（二）查纠问题，追责问责（12月20日前）。结合实际，对照重点整顿的五个方面突出问题进行深刻查摆。做到红脸出汗、触及灵魂、切中要害。每名干部职工都要写出查摆问题整改报告，都要在全体人员会议上宣读、表态，自觉接受单位其他干部职工的监督。对涉嫌违纪的问题线索，及时移送纪检监察机关处理；涉嫌违法的问题线索，及时移交司法机关查处。
（三）总结提高，凝聚合力（12月31日前）。12月25日前各股室、救援队、培训中心所有人员要向局党务办公室提交学习笔记、心得体会和整改报告。通过纪律整顿，增强干部职工的责任感和使命感，打造想干事、能干事、敢干事、干成事、不出事的安全监管队伍营造奖优罚劣、谋事创业的良好氛围，形成实干兴县的强大合力。
五、组织领导
（一）明确领导责任。成立赤城县安监局作风整顿领导小组。局党组书记、局长刘志强任组长，党组成员、副局长杨占坡任常务副组长。党组成员、副局长陈森；纪委委员、副主任科员武玉军任副组长。各股室股长为成员。
领导小组下设办公室，办公室主任由樊晓磊同志兼任，全面负责全局作风整顿工作。
（三）强化督查问责。局作风整顿办公室对各股室开展督导检查、进行明查暗访，对违反政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律的典型事例，坚决查处、严肃问责。
（三）建立长效机制。抓住影响局机关干部作风的关键问题，及时总结作风整顿工作实践，建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。要对接中央和省委有关政策，研究出台一批相关制度规定，重点建立增比进位、能上能下、考核评比、工作责任目标流程、纪律约束、社会监督等方面的制度，把作风整顿成果固化为制度机制，推进作风建设长效化。