下面是小编为大家整理的2022企业早会制度,供大家参考。
企业早会制度
为提升企业文化，加强公司安全生产管理，充分为生产运营打下坚实的基础，以更好的保障生产计划任务如期顺利完成。但要想要打造这支优秀的团队，首先就要从我们自身及员工的工作心态、劳动纪律抓起。今天我们要一切从零做起，也就是从我们大家一起例会开始进行规范，清空我们陈旧的思想去除我们的缺点、发扬我们的长处，做最好的员工。
1、开会时间和地点：时间为每周一至周六上午*****分，地点：*******。
2、临时会议会提前由生产计划员在例会半小时前下达通知。
3、全体员工工作服穿着整齐，工作牌按规定佩戴。工作帽不得有倾斜现象或其它不规范的佩戴方式，站姿要标准不可有倚靠墙体及其它依附姿态。
4、所有开会人员要以组为单位按流水线顺序排列，开会时组长站在队列前面进行记录。
5、会上如有异议或不清楚问题，不得有吵闹和过激言辞及粗暴举动等现象发生，分歧大的问题，可在会后找直接领导申诉，如未能得到解决也可以继续向上一级申诉，但不可越级。违者按公司相关制度处理。
6、每次会议均要有会议记录，且会前由各班组组长向主持人汇报参会人数，未到会者过后要对其传达相关的事情，并注明在会议记录上登录姓名及未参会的原因。
7、每日未参加会议的人员要事先告假经主管领导批准方可不列席会议。
8、会议内容主要是日前的生产计划进度完成实际情况，及产品的工艺、质量问题的通报，之后是管理人员对当日工作的安排，逐项分配任务、包括完成时间节点的要求，最后是安全问题、消除隐患。
9、开会迟到，每月第一次给予警告、第二次考核**元、当月三次者将被考核**元，班组长受连带考核**元。
10、无故不参加例会者，每月第一次给予警告，第二次考核**元、三次考核***元、同时扣罚当事人半日工资，班组长受连带考核***元，并且每月每累计3次按一个工作日扣罚进行考核。
11、例会过程中请大家关闭手机或设置在飞行静音模式，但必须和领导示意后方可以离开现场接听，开会期间有电话振铃者扣发工资**元/次，再次加倍处罚，月累计三次扣罚***元。不得有交头接耳、大声喧哗、玩手机等与工作无关事情发生。