学校教师请假制度五篇

学校教师请假制度1　　为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。　　一、公假　　1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为下面是小编为大家整理的学校教师请假制度五篇,供大家参考。

学校教师请假制度1

　　为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

　　一、公假

　　1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

　　3、公假期间教师原定薪酬标准不变。

　　二、事假、病假

　　1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再*育局审批。

　　2、教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。

　　3、事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。

　　4、正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教师。

　　5、教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。

　　三、法定假

　　婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。

　　四、工伤假

　　1、教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。

　　2、教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　五、请假管理

　　1、请假流程

　　①具备请假条；②提供有关证明材料；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后的请假条送行政办公室存档。

　　2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　3、教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。

　　4、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　5、旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。

　　6、公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。

　　7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。

　　本制度自20xx年9月1日起执行。

学校教师请假制度2

　　为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教职工考勤及请假制度。

　　一、考勤制度

　　教学人员与教辅及管理人员的工作性质和岗位职责各有特点，考勤要求各不相同，但都必须按照学校的规定上下班，履行岗位责任制，接受学校考勤。

　　1、出勤要求

　　（1）各处室、部门员工实行坐班制时间为上午7：45—12：05，下午14：30—17：30；教学人员坐班制时间为上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按学校作息时间表和周程表安排，参加各种活动，不得迟到、早退；校医室、生活部等岗位的工作时间，根据实际需要另行规定。

　　（2）教师要严格按课程表上下课及下班辅导、开展课外活动，不迟到，不拖堂；按周程表依时参加业务学习，参加教研活动以及学校、处室、年级组、科组会议；

　　（3）级组长、班主任按职责要求检查学生出勤两操和其他情况，以及负责周日晚修等，特殊情况不能按时回校，必须经主管领导批准；

　　（4）教师及教辅助人员都要依时参加值周工作（进行早读、午休、晚上巡校等）和假日值班，除特殊情况经学校批准外，一律参加周一（早7：30）的周会（升旗仪式）；教学和管理人员按规定依时参加晚自修值班和双休日留校生管理工作；

　　（5）鉴于学校有寒暑假，教职员工的探亲和结婚应尽量结合寒暑假妥善安排，因特殊原因必须在工作期间结婚的，原则上只准假三天；产假期满的女教职员工应按时回校上班；

　　（6）无特殊原因，不得利用学期内的工作时间赴外地旅游探亲；

　　（7）学期末由学校安排提前考试的科目，考试后该科教师按坐班要求回校上班，具体工作由科组长事先提出计划，作好安排。

　　2。考勤管理

　　（1）全体教职员工上下班，一律按规定进行考勤，每月底各处室负责人及各年级组长将教职工考勤表报办公室；

　　（2）教师上下课、下班辅导、级组会议、业务学习等由级组长考勤；

　　（3）教师的集体备课、教研活动、课外活动辅导、科组会议、升旗仪式由科组长协助年级长考勤；

　　（4）值周值日、假期值班及双休日留校生管理工作分别由总值和学生处、办公室考勤；

　　（5）教辅人员分别由办公室及处室的主管考勤；

　　（6）考勤人员要认真负责，秉公办理，如不负责任者给予批评，因考勤不严出现责任事故，对当事人和考勤人各罚款50—200元；

　　（7）造成责任事故的，对当事人罚款200元——500元，不计发第十三个月的奖励工资，情节严重的作辞退处理，当事人还需承担相应的法律责任。

　　3。考勤及奖惩

　　（1）考勤周期为每月1日至31日；

　　（2）凡值日缺勤一次（早岗、午休、晚修），不参加升旗、各项学习等（按考勤管理要求），每项缺勤一次，罚款50元；迟到、早退罚款25元；

　　（3）凡一学期病假累计30天，事假累计15天，不计发第十三个月的奖励工资；迟到、早退累计5次者，不计发第十三个月的奖励工资，情节严重的作辞退处理；

　　（4）节日慰问金及第十三个月奖励工资。

　　①学校根据实际情况确定发放节日慰问金的标准和发放日期。

　　②第十三个月奖励工资：

　　按自然年度计发

　　发放的范围为上年底在册并转正人员

　　发放标准：本人标准工资/12个月*实际工作月数

　　受到违纪处理的人员不计发

　　试用期人员不计发

　　休假人员按规定处理

　　中途离职者不计发

　　二、请假制度

　　1、请假手续

　　（1）教职工因病、因事、因公不能来校工作，必须办理正式请假手续；

　　（2）一般情况，请假必须先填写请假单，经有关领导批准方能生效；因特殊情况来不及事前请假者，事后两天内应及时补办，凡不办理手续者，按旷工处理；

　　（3）因故临时不能参加业务学习或全校性*、教研活动或集体备课，级组会议或级组活动，请假人分别向办公室主任、科组长、级组长提出口头或书面请假；

　　（4）审批人在签署准假前要与有关部门通报，在妥善安排好代课、代职、代工，不影响学校正常工作的前提下，方可准假；

　　（5）请假人请假前需先到办公室领取请假单，填写完毕并经相关部门主管批准后，交办公室审核备案；

　　（6）请假到期因特殊情况仍不能回校上班，应用电话、书信等方式提出续假申请，获准后方可续假，返校后要及时补填请假单；

　　（7）请假期满回校上班，应向办公室销假，如因未销假而造成考勤统计失误，由请假人负责；

　　（8）请假必须经过以上正式手续，员工个人之间不允许私自调课、代课，若出现私自调课、代课行为的，按违纪处理，并处以100—200元的罚款；造成责任事故的，根据情节的轻重，处以200—500元的罚款，直至作违纪辞退处理。

　　2、病假

　　教职员工因病不能（上课）上班，须办理病假手续。

　　（1）病假审批程序

　　①须取得医院诊断证明，由本人填写《请假单》，病假3天以下由部门负责人审批，交办公室备案，并由教学处安排调课；病假3—7天以内由主管副校长审批，交办公室备案，并由教学处安排调课；病假7天以上，由校长审批，交办公室备案，并由教学处安排调课。

　　②患急病或遇节假日急需住院治疗，不能及时办理请假手续的，应立即电告主管部门负责人或校长，以便安排调课等工作，回校后凭医院证明或诊断书补办病假手续。

　　（2）病假期间待遇

　　①一学期病假一个月以内，发给本标准工资的80%；

　　②一个学期内累计病假超过一个月，三个月以内（包括住院时间），发给本人标准工资的60%；超过三个月，从第四个月起按本人标准工资的40%计发，病假超过一个学期，作调岗处理。

　　工作五年以下，医疗期为三个月，工作五年以上，医疗期为六个月。病假期间不计发节日慰问金，累计病假超过三个月，不再享受相应的寒、暑假期待遇，不计发第十三个月奖励工资。

　　③病假须持医院诊断证明（必要时，学校可指定医院），否则按事假处理。

　　3、事假

　　教职工在工作时间内，确实需要办理私事的应请事假。

　　（1）事假审批程序

　　教职工请事假由本人填写《请假单》并申明理由，事假3天以内由部门负责人审批，交办公室备案；事假3—7天以内由主管副校长审批，交办公室备案，教学处安排调课；事假7天以上，由校长审批，交办公室备案，教学处安排调课，请假期满须到办公室销假。

　　（2）事假待遇

　　①事假期间不发计工资。

　　②事假在一个月内，如遇国家法定节假日，不计发节日慰问金。

　　4、旷工

　　（1）有下列情况之一者，按旷工处理

　　①未办理请假手续，擅离岗位者

　　②提出请假，但未获批准就擅离岗位者

　　③假期已满，未办理续假手续，或虽申请续假，但未获准，擅自超假者

　　④经查明请假理由不真实，弄虚作假者

　　（2）旷工处理

　　①一学期连续或累计旷工3天以上（包括3天）的，做辞退处理。

　　②受旷工处理的人员，停发本人该月工资的25%和停发第十三个月的奖励工资及以后发放的节日慰问金。

　　5、婚假、丧假、

　　婚假、丧假的假期应一次性连续安排，假期内遇公休假日均不另加假期数，如家属在外地的，其假期途中的交通费由教职工自理。

　　（1）婚假3天（需提供结婚证明）。

　　（2）教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可给予3天以内的丧假。教职工配偶的父母死亡，经学校领导批准可给予3天以内丧假。

　　（3）假期发放基本工资。

　　6、产假

　　（1）符合国家计划生育政策者，产假为90天（含产前休假15天），在产假期间领取《独生子女证》的增加35天；晚育（女方在24周岁生育第一个孩子）增加15天（含节假日及寒暑假共140天）。如遇难产按医院证明增加产假天数。

　　（2）产假期间发基本工资，休产假的人员不计发节日慰问金及第十三个月的奖励工资。

　　（3）流产假

　　根据医疗部门的证明，女教职工怀孕两个月以下流产，休息15天；怀孕两个月以上，4个月以下人工流产的，休息30天；怀孕四个月以上工流产的，休息45天。假期期间发基本工资。

　　（4）哺乳假

　　符合计划生育条例，有不满一周岁婴儿的女教职工，工作时间内，给予两次哺乳时间，每次30分钟（两次哺乳时间可以合并使用）。

学校教师请假制度3

　　为稳定教学秩序，规范学生请假等行为，特制定本制度，具体内容如下：

　　一、学生考勤制度

　　（一）考勤范围

　　上课、自习、实验、升旗、军训、参观等活动及其它规定需考勤的事项。

　　（二）考勤办法

　　1、上课、自习、升旗等活动考勤由班主任负责，考勤情况记载在《班级工作手册》上，学期结束记入成绩册。

　　2、宿舍考勤由宿务老师负责，第二天上报德育处。

　　3、晚自习由值班老师负责，当天上报当天行政值班人员。

　　二、请假制度

　　（一）请假规则

　　1、学生应严格遵守《学生手册》等规章制度，努力学习，争取做到不随意请假，因生病等原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则作旷课处理。

　　2、无论请假时间长短，必须履行请假程序。

　　（二）准假权限和报批程序

　　1、除特发紧急情况外，请假一律由班主任审批。未经班主任同意，擅自离校、离班，或离开学校规定时间、范围行动的均作旷课处理。学生请假离校班主任均需与家长联系确认。

　　2、请假超过3天（含3天），班主任在第三天上报年级工作组长，并与家长再次联系确认。

　　3、学生请假需书面化，班主任在请假条上签字，注明日期。

　　4、走读生离校需将请假条交门卫；住宿生请假需向宿舍管理人员出示请假条，宿管人员登记，离开学校交门卫。

　　5、住宿生和参加晚自习的走读生请假，班主任同意后，班主任应告知当天晚自习值班的行政人员，以备查验。学生晚自习请假应提前向班主任申请，特殊情况，由年级值班老师审批，年级值班老师负责告知班主任，班主任联系家长确认并回复年级值班老师。

　　（三）销假

　　请假期满，如学生未到校，班主任应和家长联系问明情况，并告知年级工作组长、宿舍和晚自习行政值班人员。

　　（四）旷课处理

　　1、每天早读课时，班主任到班巡视，发现学生早读课上课后仍未到校就应立即与家长联系，了解情况；有特殊情况报年级工作组。

　　2、班主任应及时与旷课同学的家长联系，并将有关情况报年级工作组。

　　3、对旷课同学，德育处根据《学生手册》和相关规定予以处理。

学校教师请假制度4

　　为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。

　　一、事假：

　　1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。

　　2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。

　　3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

　　二、病假：

　　1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。

　　2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

　　3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

　　4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

　　三、旷课：

　　教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

　　四、其他法定假期规定：

　　教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。

　　1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。

　　2、事假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

　　3、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

　　五、审批权限：

　　1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。

　　2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教育局受理。

　　3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。

　　4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续，经审批后生效。

　　5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。

　　6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

　　7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

　　8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。

　　六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定

　　1、迟到。晚于规定时间5分钟的.计迟到一次。

　　2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假或矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。

　　3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的"抽查，凡中途离校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。

　　4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校，例会请假的按半天请假时间计算。

　　说明：

　　1、以上计算请假时间，不扣除节假日。

　　2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。

　　安乐河镇中心小学

　　20xx年9月

学校教师请假制度5

　　为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。

　　一、事假：

　　1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。

　　2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。

　　3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

　　二、病假：

　　1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。

　　2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

　　3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

　　4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

　　三、旷课：

　　教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

　　四、其他法定假期规定：

　　教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。

　　1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。

　　2、事假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

　　3、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

　　五、审批权限：

　　1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。

　　2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教育局受理。

　　3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。

　　4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续，经审批后生效。

　　5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。

　　6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

　　7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

　　8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。

　　六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定

　　1、迟到。晚于规定时间5分钟的.计迟到一次。

　　2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假或矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。

　　3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。

　　4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校，例会请假的按半天请假时间计算。

　　说明：

　　1、以上计算请假时间，不扣除节假日。

　　2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。

　　安乐河镇中心小学

　　20xx年9月

学校教师请假制度5篇扩展阅读

——学校教师请假销假制度3篇

学校教师请假销假制度1

　　为强化学校管理，稳定正常的教育教学秩序，确保教育教学工作正常有序地进行，根据《安徽省农村中心学校管理工作指导意见》、《无为县中小学教职工管理暂行办法》等有关规定和学校《绩效考核和奖励性津贴分配实施方案》的规定，特制定本制度。

　　一、请销假制度

　　1、学校严格执行作息时间规定，不得随意调课、停课和放假，如遇特殊情况需要调课或放假的，一天内报中心校（镇）批准，超过一天，报县教育局批准。

　　2、事假：教职工因事请假，应先安排好自己的课程，报教导处备案，然后办理请假手续，写请假报告，报领导审批后方可离校，到期必须及时回校销假。每学期一般累计不超过十五天。

　　（1）常务副校长请事假（或外出办事）一天以上至一周内，向中心校校长请假；一周以上报请中心校校长同意后，向县教育局请假、销假。

　　（2）副校长及中层干部一周以内由常务副校长批准；一周以上至一月以内，由学校集体研究同意后，报中心校批准；一月以上报县教育局批准。

　　（3）教职工三天内由分管副校长批准；三天以上至一周以内由常务副校长批准；一周以上至一月以内，由学校集体研究批准；超过一个月的，按程序报县教育局批准。

　　3、病假：教职工因病请假，需持病历、就诊医院的建休证明和请假报告，到学校办理请假手续，在学校决定准假天数后，始得离校；突发性疾病患者可先治疗休息，两天内补办请假手续。

　　（1）病假三天内，由分管副校长批准；三天以上至一周由常务副校长批准；一周以上至十五天内由学校集体研究批准；十五天以上至一月内报中心校批准。

　　（2）凡病假一个月以上的，均须附县以上医院病历、诊断证明和医药费发票，经学校审查报县教育局批准。满一个月后仍需请病假的，必须凭当时病历发票和医院建休证明，重新办理请假手续。

　　4、婚假：婚假三天，晚婚假二十三天（含节假日），再婚者不享受晚婚假，婚假应尽量安排在寒、暑假期间，并事先向学校办理请假手续。

　　5、丧假：一般三天（须自己直系亲属）。

　　6、产假：产假九十天（包括产前休假），难产或双生增假十四天，晚育者增假三十天，在产假期间领取独生子女光荣证的，增假三十天。产假时间与寒暑假重叠的，可按重叠的实际天数的三分之一延长时间。产假期满因病需继续休养的，按病假处理。夫妻不在一地的"，可给予男方二十天的照顾假。

　　7、所有人员请假，必须严格履行书面报告、审批、销假等手续，若不请假或请假未经批准擅离职守的，或请假期满未经批准仍不上班的，一律按旷工论处。

　　8、*时正常考勤期间请病事假，每天扣款6元；长期病事假，按绩效考核办法规定执行；旷工一天，扣款20元；旷工超过一天，除扣款外，按绩效考核办法规定执行。擅自离岗一个月（从离岗之日起停发工资），或未经批准续假超假三个月（从超假之日起停发工资），或一年内旷工累计超过60天的，报上级按自动离职处理。

　　9、较长时间生病或因其他特殊情况无法参加考勤者，须按县教育局有关文件规定办理请假手续，并经校行政会议讨论同意方可准假或不参加考勤，其间不享受考勤奖，也不扣款。婚假、产假、丧假在规定的时间内不参加考勤不享受考勤奖，亦不扣款。

　　二、考勤制度

　　1、全体在编教职工无特殊情况一律参加考勤，按时上、下班，并在上班时间内认真做好本职工作。

　　2、考勤实行上下班签名、记时与随机督查相结合的办法，由常务副校长、副校长和教、总两室主任执行。考勤人员接受教师的监督。

　　3、考勤时间为周一至周五，每天具体签名时间是：上午到校7：00至7：30（班主任和行政人员一律于7：00之前到校）；离校：11：00至11：30；下午到校：“预备时间”前；离校：放晚学后。

　　4、出满勤学校每月发给40元奖金（从绩效工资的奖励性津贴中支出）。

　　5、杜绝迟到、早退现象。如有迟到、早退，1小时以内，每20分钟扣考勤奖1元，超过1小时至半天内作旷工半天处理。迟到者须主动到考勤人员处呈报到校时间并签名。

　　6、中途不得离岗，被督查到溜空的，每次扣5元，如不及时返岗作旷工半天处理。

　　7、杜绝代签和超前签现象，一旦发现，每次罚代签人当月考勤奖5元，并给予批评。

　　8、按时出席学校各类会议（教师例会一般为周一下午第三节课，其他会议另行通知）、政治学习、教研活动、监考等校内外集体活动。迟到或早退的每次扣考勤奖2元；如有特殊情况不能到会的，须事先请假并征得主持人同意后方才离会，否则作旷工处理，每次扣10元。

　　9、考勤结果一月统计一次并公布，当月计算出考勤奖，按实奖罚款，每学期末纳入教职工奖励性津贴分配中。

　　10、学校将考勤情况作详细记录，如实载入教师的业务档案，作为教职工晋职、晋级、评先、评优等的重要依据。

学校教师请假销假制度2

　　为了加强学生管理，有效预防学生随意进出校园、随意不到校上课，防止学生流失，提高巩固率，降低学生辍学率。根据毕教内传（2015）4号毕节市教育局内部传真电报“关于加强学校请假、销假制度工作的通知”精神，制定本制度，望遵照执行，出现违反本制度情形的一律追究相关人员责任。

　　一、学校要严格日常学生请假管理，每日每课清查学生到校到班上课情况，对未按时到校到班上课的学生，及时追踪清查，及时上报，直至有结果为止。

　　二、学生请假离开校园的，必须由学生本人提出书面请假申请，监护人或委托监护人签字认可后，班主任教师方可签字同意请假。

　　三、学生请假离校期间，班主任要随时与监护人或委托监护人保持联系，随时掌握学生的动向。

　　四、请假离校学生属于留守儿童的，由对口包保教师与监护人或委托监护人保持联系，要确保请假学生离校期间处于监护人或委托监护人的监护之下，包保教师要随时掌握请假学生动向。

　　五、学前班、幼儿园不属于九年义务教育的范畴，学校要召开好家长会，明确学校和家庭职责，制定好相关制度，签订好各类安全责任书，在供餐、接送过程中要有细致安全的措施和交接手续。

　　六、有寄宿学生的学校，学生课外时间需离开校园的，必须严格请假、销假制度，严禁管理人员未经许可随意放学生外出，学校要严格巡查制度，防止学生不假外出，若发现有不假外出的学生，必须立即报告学校，及时追踪，直到有结果为止。学校追踪无结果的，立即上报相关部门。

　　七、学生上课期间或在校住宿因病请假的，如没有监护人或委托监护人到场，学校应安排班主任教师、寄宿管理人员与监护人或委托监护人联系，同时安排专人及时陪同学生到医院就诊。

　　八、学生请假期满，回校上课，监护人或委托监护人与学校要有交接手续，保证学生按时返校。

　　九、各学校要实行课间巡查，每节课前清点学生人数，发现学生逃学，及时报告，由班主任及时与监护人或委托监护人联系，追踪学生去向。每天上午、下午第一节课之前清点学生人数，情况要向当天值日教师报告，值日教师严格按照市教育局制定的校务日志填报学生出勤情况。

　　十、无故旷课达一周以上，具体去向明确，经学校第二周两次以上劝返未果的，学校填报学生名单报管理中心上报镇人民*启动劝返复学程序，直至有结果为止。

　　十一、本制度自公布之日起施行。

——学校教师请假制度_3篇

学校教师请假制度_1

　　为加强教师队伍管理，严肃劳动纪律，根据上级有关文件精神，结合我乡实际情况，特制定本制度：

　　1、请假种类：请假分事假、病假、产假、婚(丧)假、学习假、探亲假。教职工享受了寒暑假，不再享受探亲假。

　　2、审批权限：所有请假，三天以内由学校校长批准;三至七天由中心学校批准;七天以上报县教育局审批。任何单位和个人都不得越级批假。

　　凡与学校签定了聘用合同的，在聘用期内，只能参加短期岗位培训，不得参加脱产学历教育;因特殊情况需脱产学习的，需首先按程序办理解聘手续。(说明：义务教育阶段的教师不论在岗还是分流都不能带薪脱产读研。)

　　3、程序：

　　①由请假人写出请假报告，说明请假原因和请假时间;②所在单位签署意见;③按审批权限进行审批，请病假的还应凭县级以上医院有效诊断(住院)证明;④凭办理的请假手续回所在单位登记休假。⑤假满返岗时应向审批单位及时报告并销假。不能按时返岗的应及时办理续假手续，否则视为旷工。

　　4、请假期限与待遇

　　期限

　　①婚丧假：教职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可给婚丧假3天，出省的给往返路途假。②正常产假：女职工正常产假90天，难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿增产假15天，已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子为晚育，增加产假30天，在产假期领取独生子女证的增加30天。③怀孕流产假：经医院证明，女职工妊娠不满2个月流产的，给予15天产假，2个月——4个月以内的给予产假30天，满4个月以上的给予产假42天。④因家中特殊原因(天灾人祸)，根据情况准予3天事假。

　　待遇

　　①婚、产、丧、特殊原因事假不影响工资及政策性福利待遇。

　　②病假：一般病假全年不得超过10天。病假在三个月以内(除10天)的，每超一天扣款20元;三个月以上的，不享受绩效工资中的奖励性绩效工资部分。特殊病假，重大疾病，持医院有效证明住院者不予扣款。

　　③事假。每期给特殊事假3天，除此之外，请假一个月以内的(不除双休日)，一天扣30元;一个月以上，三个月以内的不享受奖励性绩效工资部分;三个月以上，六个月以内的扣除绩效工资的50%;六个月以上的不享受绩效工资。

　　本年度因病(公伤除外)、事假6个月及以上不参加年度考核。全年事假累计超过15天、病假超过30天，年度考评不得评优。

　　5、从严查处旷工行为。凡没有办理请假手续的离岗行为一律视作旷工处理。对有旷工行为的教职工要按规定严肃查处。旷工一天扣款200元，连续旷工3天或一年累计15天，一律作待岗处理，扣发当年所有绩效工资，并按相关程序逐级上报。

　　6、各学校应建立教工请假及勤缺考核登记制度，并确定一名校级干部专人负责，考核情况定期向教工公布，并纳入年度岗位目标管理，作为评优、评先、评职、工资晋级的重要依据。

　　7、各项扣款由学校统一在绩效工资中扣除。本制度如与上级政策相冲突时，以上级政策为准。

　　8、此制度从2012年2月9日起执行。

学校教师请假制度_2

　　为了维护学校的正常教学秩序，保障教职工的合法权益，根据国家相关规定，制定本制度。

　　一、五类假期

　　(一)婚假

　　1、符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受18天婚假。

　　3、结婚时男女双方不在同一县市工作的，视路程远近，可适当给予路程假。

　　4、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。

　　(二)丧假

　　教职工直系亲属(父母、配偶、子女)和岳父母、公婆逝世，给予三天丧假，特殊情况得增加二天丧假。逝世者不在教职工同一县市的，酌情给予路程假。

　　(三)产假

　　女职工单胎顺产者，产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假三十天。

　　(四)病假

　　教职工患病或非因工负伤的，需凭县市级及以上医院证明办理请病假手续。

　　(五)事假

　　教职工非因婚、丧、产、病假不能正常上班，应办理事假手续，并在书面假条上说明具体事由。

　　(六)上述五类假期均含法定假和公休假。

　　二、假期待遇

　　1、各类请假均需扣除课时或岗位津贴(不需代课除外)。

　　2、婚、丧、产假，享受全额工资和绩效工资。

　　3、住院治疗的病假，15天(含)之内，享受全额工资和绩效工资;16日以上，每日扣绩效工资50元。

　　4、恶性肿瘤、精神病等重大疾病享受基本工资和基础性绩效工资。

　　5、一学期之内，3天(含)之内的事假，享受全额工资和绩效工资;三天以上的事假，每日扣绩效工资50元。

　　三、请假手续

　　教职工请假，假期三天之内由校长批准，再到办公室办理规定的请假手续;四天(含)以上由本人先凭住院证明到樟树市文教局批准，再到学校办理请假手续。假毕应到办公室办理销假手续。

　　四、附则

　　1、本制度与国家政策规定相抵牾者，以国家政策规定为准。

　　2、本制度由学校办公室负责解释。

　　3、本制度从2013年4月1日起执行，2013年9月18日修订，10月8日起执行，2014年9月23日重修。

——学校教师请假制度是什么3篇

学校教师请假制度是什么1

　　1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。

　　2、病假。教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明，向学校领导请假。

　　3、婚假。教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天(12天以内)。

　　4、丧假。教职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)给予1—3天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。

　　5、产假。女职工的法定产假为90天(产前15天，产后75天)一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假15天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数(15天以内)。24周岁生育第一个小孩为晚育，可增加产假30天。小产假，根据医院证明，怀孕三个月以下，给假20—30天，三月以上给假42天。

学校教师请假制度是什么2

　　1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资和市定的奖金照发。学校内部的考核奖、全勤奖、值日费、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。

　　2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过七天，七天以内，每请假一天：

　　(1)扣发当月全勤奖(请半天扣当月全勤奖的`一半);

　　(2)扣发学期全勤奖50元(扣完为止);

　　(3)扣发学校其他投入40元。

　　七天以上的，还应自己支付代课金。另外根据实际请假天数在年度综合考核时扣分。

　　3、病假。根据医生证明请病假。每请一天病假：

　　(1)扣发当月全勤奖(请半天扣当月全勤奖的一半);

　　(2)扣发学期全勤奖50元(扣完为止);

　　(3)扣发学校其他投入40元。

　　病假期间较长的则按上级有关文件执行，超过规定时间则相应扣发工资。

——教师学校请假条10篇

教师学校请假条1

尊敬的.xx：

　　您好!我是xx学校的教师xx，因为xxxx，需请xxx。请假(时间)从xx到xx，去往地点xx，请假期间有效联系方式：xxxx。恳请批准，谢谢

此致

敬礼!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

教师学校请假条2

　　尊敬的`校领导：

　　您好!我因_______________________，需请假___________。请假(时间)从______到_______，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢

　　请假人：

　　年月日

　　校方(校长)意见：

教师学校请假条3

尊敬的xxxx：

　　您好!我是余坊中心校的教师xxxx，因为xxxx，需请xx，请假(时间)从xx到xx，去往地点xxxx，请假期间有效联系方式：xx。恳请批准，谢谢

此致

敬礼!

　　请假人：xxxx

　　时间：xx年xx月xxxx日

教师学校请假条4

尊敬的_______________：

　　您好!我是龙马完小的学生_________，因为_______________________，需向您请 天假。请假(时间)从___月___日到___月____日，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。望您批准，谢谢。

　　此致

敬礼!

　　请假人：xxx

　20xx年xx月xx日

教师学校请假条5

尊敬的学校领导：

　　您好

　　我将于近日结婚，婚期定在__月__号。是老人家定的.。我也借此机会向您报告。因为最近比较忙，结婚的很多事情都没有怎么准备，双方父母催得特别紧，几次打电话要我赶紧请假去办。要我__月__日——__日务必去做必要的准备工作。

　　现在正置期末，学校和班里的工作又比较繁忙，真是不好意思向您说请假的事。万望您海涵准假。

　　此致

敬礼！

　　请假人：_____________________

　　时间：_______年______月_____日

教师学校请假条6

尊敬的学校领导：

　　我因_______________需要请假__天__节课（__月___日星期___至___月___日星期___ ），本人课程已安排，望批准！

　　请假人：__________ 请假时间：_____年__月__日

　　分工领导意见（签字）：____________ 教办意见：______________

　　最新学校请假条范文教师四

　　尊敬的"校领导：

　　您好！我因 _______________________，需请假___________。请假（时间）从______到_______，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢

　　此致

敬礼！

　　请假人：

　　日期：

教师学校请假条7

尊敬的公司领导：

　 我将于近日结婚，婚期定在*月*号。是老人家定的。我也借此机会向您报告。因为最近比较忙，结婚的"很多事情都没有怎么准备，双方父母催得特别紧，几次打电话要我赶紧请假去办。要我*月*日--*日务必去做必要的准备工作。

现在正置期末，学校和班里的工作又比较繁忙，真是不好意思向您说请假的事。万望您海涵准假。

　　特此申请

　　申请人：xxx

　　xxxx年x月x日

教师学校请假条8

　　尊敬的校领导：

　　您好!我因_______________________，需请假___________。请假(时间)从______到_______，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢

　　请假人：

　　年月日

　　校方(校长)意见：

教师学校请假条9

尊敬的_______________：

　　您好!我是中心校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢

此致

敬礼!

　　请假人：_____________________

　　时间：_______年______月_____日

　　校方(校长)意见:

　　教育局(直属领导)意见:

教师学校请假条10

xx县教育局：

　　本人是xx学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准！

　　请假人：

　　xx年x月xx日

——学校教师请假条10篇

学校教师请假条1

学校领导：

　　兹因xxx，需请xxx（公、事、病等）假xx（节、天）。请假时间从第xx周星期xx至第xx周星期xx。请假期间有效联系方式xxxxxx，恳请批准，谢谢。电话：xxxxxxxx。

请假人：xx

　　时间：年月日

学校教师请假条2

尊敬的"xxx：

　　您好!

　　我是xx学校的教师 ，因为 ，需请 。请假(时间)从 到 ，去往地点 ，请假期间有效联系方式： 。

　　恳请批准，谢谢

　　此致

敬礼!

　　请假人：xxx

　　时 间：20xx年xx月xx日

学校教师请假条3

尊敬的"领导：

　　我于20xx年xx月xx日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计xx天婚假。我拟于20xx年xx月xx日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日共计xx天，请予以审批。

　　申请人：xxx

　　部门领导：

　　20xx年xx月xx日

学校教师请假条4

尊敬的校领导：

　　您好！我因_______________________，需请假___________。请假（时间）从______到_______，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢

　　请假人：

　　xx年x月x日

　　校方（校长）意见：

学校教师请假条5

尊敬的领导：

　　我因_______________，需请假___天，从___月___日___时到___月___日___时，课程及值班已调给________老师，望领导批准！

　　此致

敬礼！

请假人：

20xx年xx月xx日

学校教师请假条6

尊敬的学校领导：

　　因本人有孕在身，预产期为12月中旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，4月中旬回来上班，请假时间为5个半月。另在此非常感谢学校领导对我的.关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批为感。

　　请假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

学校教师请假条7

　　尊敬的____________：

　　本人因为_____________________________，需请假________天。请假具体时间为__________________________________，课务________节，恳请批准，谢谢！

　　请假人：_____________________ 时间：______年______月_____日

　　_______________________________

　　备注：经校长同意后，由学校办公室、总务处安排工作，代工人员签字后，如发现迟到、早退、旷工、安全事故等现象都将由代工人员负责。

学校教师请假条8

尊敬的.____________：

　　本人因为_____________________________，需请假________天。请假具体时间为__________________________________，课务__________，恳请批准，谢谢!

　　请假人：_____________________时间：______年_____月_____日

　　校长意见：_______________________________

　　2、请假人：____________部门：____________请假事由：____________需请假__________天

　　其中包含____________假(本休)____________天实际请假____________天

　　请假时间_____月_____日_____时至_____月_____日_____时

　　对应的工作交接：____________请假期间的联系方式：____________

　　主管：____________审核：____________时间：____________

学校教师请假条9

尊敬的_______________：

　　您好!我是余坊中心校的教师_________，因为_______________________，需请______。

　　请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：

　　_________________。恳请批准，谢谢

　　此致

敬礼!

　　请假人：_____________________

时间：_______年______月_____日

校方(校长)意见:

学校教师请假条10

尊敬的领导：

　　本人于xx年9月 日开始休产假，假期将于xx年 2月 日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至xx年2月 日后恢复正常上班。

　　恳请领导能给予批准!

　　此致

敬礼!

　　xx年x月x日

——请假制度管理规定5篇

请假制度管理规定1

　　第一章总则

　　第一条为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并加强员工队伍建设，严肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家、省、市的有关法规和公*公正的原则，结合公司实际，制定本规定。

　　第二章假期

　　第二条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、事假、病假、工伤假等。

　　第三条法定节假日法定节日是指元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节、“五一”劳动节和“十一”国庆节；法定假日是指星期

　　六、星期日双休日。

　　第四条请假假期规定

　　病假：员工因病请假的，需出具当地县级（含县级）以上中心医院或中医院（须具备二乙等医院以上等级）的病历证明及住院证明，无法出具相关证明的按事假处理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在当月休息中进行调整；病假每年累计以30天为限，中途到职者依比例递减；住院者以国家规定的医疗假期为限。（员工如因特殊原因无法回上海治疗，在外地生病需请病假的，须提供当地县级以上医院证明）病假天数如超过规定天数，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申请停薪留职。如有员工生病住院，部门主管应主动告知人力资源部，以便保险备案。

　　事假：因事必须由本人处理者，可请事假，每月如超过10天（含10天），则退当月保险，特殊情况的请假一次以15天为限，事假全月不得超过30天，如每月超过30天或全年累计超过90天者，工龄折半算，中途到职者依比例递减。调休请假必须以半天为最小单位。婚假：符合法定年龄结婚（包括再婚）可连续请婚假三天。晚婚者（男25周岁初次结婚；女23周岁初次结婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超过规定天数按事假算（连续请假不得超过15天）。婚假遇法定节假日顺延（以结婚证登记时间为假期时间段依据）。子女结婚，可请事假15天。

　　丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡（亲属关系以户口簿记录为准），上海市的可享受一天丧假，外省市另加路途二天，丧假包括法定节假日在内。需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。（以当地*机关出示的亲属死亡证明为假期时间段依据）

　　产假：女干部在合同期内生育的，可请产假90天，剖腹产105天，需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。超过规定假期的产假如履行有关手续，算作事假，并影响年终奖。（以县级以上医院住院证明为请假依据）。在婴儿一周岁内每天照顾授乳二次（共计1小时）。

　　工伤假：员工因公受伤，按国家、上海市的有关规定给予的医疗期享受工伤假。干部因工受伤的，工伤假期间工资先按其基本工资标准发放，其余按照本地工伤管理制度执行。

　　正常休假：公司员工每月最少可休息4天，如遇特殊情况加班可进行调休或计算加班费。

　　第三章请假管理规定

　　1.凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员，因故不能正常上班者应请假。

　　2.请假以小时为岗位，最低请假时间为1小时。员工请假（事假或病假）由员工事先提交书面请假申请，3天（含）以内的由其直接主管批准；3-7天（含）的经直接主管、部门第一主管签字同意；7天以上的，直接主管、部门第一主管签字同意后，报副总经理批准后交人力资源部门备案；员工请假须提前填写请假单批准后，需要进行交接工作后，方可离岗；不可根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工3天以上（包括3天），按自动离职处理，同时其主管告之财务停发工资；干部请假时间在3天（含）之内的"由本部门主管核签，3-7天（含）的由部门主管确认并交副总核签，7天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。

　　3.员工请假应提前安排、提前申办，如遇特殊情况（生病不能亲自到班请假）或紧急情况

　　及其他不可抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假，到班后应由部门负责人带领先到人力资源部门报到并补办请假手续。履行好相关手续后方可到岗。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的，一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间到人力资源部办理，病假必须凭有明确日期的公立医院“病休证明”或病历证明，否则都按旷工处理。

　　4.员工请病假（事先请假者）一天以内由员工事先提交书面请假申请，经上一级主管批准后交人力资源部门备案；一天以内凭公立医院病历证明，一天以上凭公立医院病休证明，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案。

　　5.员工患传染病必须脱离岗位治疗，病愈申请上班时，需持有公司指定医院的痊愈证明，经人力资源部门批准后方可上班。

　　6.工伤假、产假、计划生育假、婚假、丧假等各类情况，均应由员工提交书面请假申请和有关证明材料，经上一级主管签署意见后，报公司部门经理批准，最后交人力资源部门备案。

　　7.职工请假应事先填写请假单，说明请假理由，请假理由不充分或有妨碍工作时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。如因请假而延误工作，将追究部门主管的责任。

　　8.凡未经请假，或请假不准未到班者，以旷工论处。

　　9.获准的《员工请假单》原件交人力资源部备案（请假条必须写明工号，否则因一字之差，造成考勤统计有误，后果自负）。

　　10.请假期满或提前到岗，到岗第一时间应到人力资源部报到，销假后方可上班，否则因未及时销假，造成个人考勤有误或保险未续，后果自负。

　　11.请假超过公司规定天数未到班和自动离职者（指未打辞职报告或未到规定离职日期擅自离岗者）各部门各车间直属主管必须在核实后24小时内主动报送人力资源部处理，否则如果造*力资源部统计人员有误，部门工作安排受阻，一切后果由其直属主管承担。人力资源部经调查核实如因不可抗拒因素造成超假，必须凭相关有效证明可酌给予延假1-2天。

　　12.本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　第四章请假薪资规定

　　1、固定工资职员，因私事请假的，事假期间按实际请假天数扣发当月发放的日*均工资（基本工资以及岗位津贴）。未得到审批的请假按缺勤旷工处理。若该月份中曾有旷工的，按其旷工日数乘以3来扣其薪资。所有员工请事假不发给薪资。

　　2、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关规定支付；请足假期但未休满的，其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的，按保障工资80%发放；住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60%发放，住院病假三个月以上六个月以下的按保障工资30%发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。

　　3、凡国家假日薪资照发，如出勤工作，则依国定假日加班规定发给工资或调休。（特殊作息岗位除外，如门卫、食堂、司机等工作岗位）

　　4、凡被公司开除、除名、自动离职，未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工，按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊情况，如身体健康状况，或家庭变故申请急辞者，扣除未发放工资的20%。

　　5、如是旷工，旷工一天扣除其日工资的3倍,如连续无故旷工3日或全月累计无故旷工6日或全年累计旷工12天者，作为自动离职处理或予以解雇并按双方约定扣除工资。如因特殊原因造成旷工以致自动离职，工龄按重新入厂时间开始计算；

　　6、生产部人员全月出勤的享受全勤奖40元/月。

　　第五章销假手续

　　1、员工休假结束后应于上班当日到人力资源部提取自己的请假单，由人力资源主管注明休假结束日期；

　　2、员工休假超过预定期限时应说明原因，并补办相应手续；

　　附：支持性文件：

　　《考勤管理规定》、《福利管理规定》《出差管理规定》

请假制度管理规定2

　　一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。

　　二、范围：公司全体员工遵照执行。

　　三、内容：

　　（一）法定节假日

　　法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：①元旦1天；②清明节1天；③端午节1天；④劳动节1天；⑤中秋节1天；⑥国庆节3天；⑦春节3天。

　　（如国家有新规定，则按新规定执行）

　　（二）请假类别

　　1、事假：

　　1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；

　　2）下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。

　　2、病假：

　　1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；

　　2）员工请病假应提供本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和《病历记录》；

　　3、婚假：

　　1）婚龄合法，则享有3天婚假。

　　2）员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。

　　4、产假：

　　1）女员工怀孕临产，可请产假90天。

　　2）员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。

　　5、丧假：

　　1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天。

　　2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。

　　6、工伤假：

　　1）员工因工作受伤，以工伤假论。

　　2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。

　　7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分：

　　1）准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。

　　4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。

　　5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏*自治区、*自治区、内蒙古自治区、、新疆*尔自治区。

　　（三）、请假销假程序及审批权限

　　1、请假程序：

　　1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；

　　2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。

　　3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。

　　2、销假程序：

　　1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假。

　　2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》。

　　3）婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。

　　4）丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。5）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。

　　3、续假程序：

　　1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条（请假人签名一栏不需代签）按

　　请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。

　　2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批。

　　3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不可抗力因素除外）

　　4、审批权限及办理手续时间：1）普通员工、班组长及一般技术人员

　　2）主管级人员及中级技术人员

　　3）经理级及高级技术人员

　　4）请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。

　　（五）、请假审批表

　　1）、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写；2）、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；

　　3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。

　　（六）、请假受理

　　1）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。

　　(七)、请假时间计算

　　请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。

　　（八）、请假调休

　　1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）。2)﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。

　　3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。

　　4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。

　　5)﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。

　　（九）、请假流程图

　　（十）、解释与实施

　　本制度人事行政部拥有最终解释权，自20xx年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。

请假制度管理规定3

　　为了进一步加强我县教职工队伍管理,规范教职工请假制度,根据*、人事部、劳动部、教育部的有关规定,以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔20xx〕57号)、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔20xx〕106号)、《*巫溪县委办公室 巫溪县人民*办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔20xx〕93号)、《*巫溪县委办公室 巫溪县人民*办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪委办发〔20xx〕105号)等文件精神,结合我县实际,现将有关事宜通知如下:

　　一、事假

　　(一)事假期限。每次事假一般在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。

　　(二)事假审批。全年累计事假在5个工作日以内,由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的,由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份,经所在单位和县教育局批注意见后,报县人事局审批。

　　(三)请事假的要求。

　　1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。

　　2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假,5个工作日以内的需经教育局分管领导批准,超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

　　3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日),当年年度考核不能确定为“优秀”等次,累计超过6个月的,当年不参加年度考核,不确定考核等次。其中,符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的,按辞退、解除聘用合同的规定办理。

　　(四)事假期间的工资计发

　　1、全年累计事假在5个工作日及以下的,其基本工资照发。

　　2、全年累计事假超过5个工作日的,从第6个工作日起,按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天,下同),直至其事假终止为止。其中,全年累计事假超过20个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。

　　3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资,分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数,按照本条中的第2项相关规定执行。

　　二、病假

　　(一)请病假条件

　　申请病假人员必须要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防控制中心主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核,复印件存档)。若需转院治疗的,必须有上述医疗机构的转院证明。

　　(二)病假审批及要求。

　　1、病假在7天内(含7天)的,由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份,经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的,本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份,经所在单位负责人签意见后,报县教育局签署意见,最后报人事局审批。

　　2、因病丧失工作能力的,应按照规定程序报批病退手续。

　　3、申请病假超过6个月的,根据实际情况,由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断,所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计在6个月以上的,当年不参加年度考评,不确定考核等次。

　　4、大、中专毕业生见习期间休病假,可延长见习期。

　　5、凡病假连续1个月以上者,双休日、节假日应连续计算为请假。

　　6、凡未履行休假、续假报批手续的,托病拒不上班工作的按旷工处理。

　　(二)病假期间的工资计发。

　　1、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日,下同)以内的,按本人基本工资全额发给。

　　2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资全额发给。

　　3、教职工病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资的80%计发。

　　4、在试用、见习和熟练期间的病休人员待遇,分别按试用、见习和熟练期的工资为基数,计发其病假工资。

　　三、婚假

　　(一)婚假期限

　　教职工结婚,经本单位领导批准,给予5个工作日的婚假(不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日),晚婚可给予10个工作日的婚假。

　　(二)婚假期间的工资计发

　　教职工结婚一般应安排在寒暑假。婚假期间的本人的基本工资全额发给,发生的车船费自理。

　　四、探亲假

　　(一)教职工利用寒暑假进行探亲,原则上在上班期间不另批探亲假。

　　(二)教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费及已婚教职工探望父母的往返路费自理。

　　五、女职工生育假

　　(一)产假期限

　　1、女职工产假为90天,其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工违反国家计划生育规定,按计划生育相关规定办理,不适用本规定。

　　2、女职工在计划生育政策允许范围内,怀孕不满4个月流产,持医疗机构证明,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。

　　(二)产假期间的工资计发

　　女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给。

　　六、丧假

　　(一)教职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,经本单位领导批准,给予5个工作日(不含国家法定节假日)的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时,需要教职工去外地料理丧事的,单位可根据路程远近,另给予路程假。丧假期间的基本工资全额发给,发生的车船费自理。

　　(二)教职工的岳父母或公、婆死亡时,需要其料理丧事的,可参照上述规定办理。

　　七、教职工出勤考核

　　(一)凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的,视为旷工;对不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。从旷工之日起,按工作日停发本人基本工资,连续旷工3个工作日或累计旷工6个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。

　　(二)对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天(聘用合同约定为10个工作日),或者一年内累计超过30天的(聘用合同约定为20个工作日),按规定程序予以辞退或解聘,且不发给辞退费或解聘补偿费。

　　(三)辞退的教职工按照干部人事管理权限报送教育局、人事局审批;解聘教职工由用人单位办理解聘手续,并报送人事局备案。

　　八、机关事业单位工作人员的基本工资构成

　　1、实行公务员职级工资制人员的基本工资,为本人职务工资、级别工资。

　　2、机关技术工人的基本工资,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资;机关普通工人的基本工资,为本人岗位工资。

　　3、事业单位工作人员的基本工资,为本人岗位工资、薪级工资。其中,中小学教师的基本工资包括提高10%工资标准。

　　九、本规定自发文之日起执行,规定中未尽事宜,按上级有关文件规定执行。

　　请各单位组织教职工认真学习,严格实行请销假制度,并做好考勤和各类假期登记工作。

请假制度管理规定4

　　第一章总则

　　第一条为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并加强员工队伍建设，严肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家、省、市的有关法规和公*公正的原则，结合公司实际，制定本规定。

　　第二章假期

　　第二条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、事假、病假、工伤假等。

　　第三条法定节假日法定节日是指元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节、“五一”劳动节和“十一”国庆节；法定假日是指星期

　　六、星期日双休日。

　　第四条请假假期规定

　　病假：员工因病请假的，需出具当地县级（含县级）以上中心医院或中医院（须具备二乙等医院以上等级）的病历证明及住院证明，无法出具相关证明的按事假处理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在当月休息中进行调整；病假每年累计以30天为限，中途到职者依比例递减；住院者以国家规定的医疗假期为限。（员工如因特殊原因无法回上海治疗，在外地生病需请病假的，须提供当地县级以上医院证明）病假天数如超过规定天数，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申请停薪留职。如有员工生病住院，部门主管应主动告知人力资源部，以便保险备案。

　　事假：因事必须由本人处理者，可请事假，每月如超过10天（含10天），则退当月保险，特殊情况的请假一次以15天为限，事假全月不得超过30天，如每月超过30天或全年累计超过90天者，工龄折半算，中途到职者依比例递减。调休请假必须以半天为最小单位。婚假：符合法定年龄结婚（包括再婚）可连续请婚假三天。晚婚者（男25周岁初次结婚；女23周岁初次结婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超过规定天数按事假算（连续请假不得超过15天）。婚假遇法定节假日顺延（以结婚证登记时间为假期时间段依据）。子女结婚，可请事假15天。

　　丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡（亲属关系以户口簿记录为准），上海市的可享受一天丧假，外省市另加路途二天，丧假包括法定节假日在内。需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。（以当地*机关出示的亲属死亡证明为假期时间段依据）

　　产假：女干部在合同期内生育的，可请产假90天，剖腹产105天，需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。超过规定假期的产假如履行有关手续，算作事假，并影响年终奖。（以县级以上医院住院证明为请假依据）。在婴儿一周岁内每天照顾授乳二次（共计1小时）。

　　工伤假：员工因公受伤，按国家、上海市的有关规定给予的医疗期享受工伤假。干部因工受伤的，工伤假期间工资先按其基本工资标准发放，其余按照本地工伤管理制度执行。

　　正常休假：公司员工每月最少可休息4天，如遇特殊情况加班可进行调休或计算加班费。

　　第三章请假管理规定

　　1.凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员，因故不能正常上班者应请假。

　　2.请假以小时为岗位，最低请假时间为1小时。员工请假（事假或病假）由员工事先提交书面请假申请，3天（含）以内的由其直接主管批准；3-7天（含）的经直接主管、部门第一主管签字同意；7天以上的，直接主管、部门第一主管签字同意后，报副总经理批准后交人力资源部门备案；员工请假须提前填写请假单批准后，需要进行交接工作后，方可离岗；不可根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工3天以上（包括3天），按自动离职处理，同时其主管告之财务停发工资；干部请假时间在3天（含）之内的由本部门主管核签，3-7天（含）的由部门主管确认并交副总核签，7天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。

　　3.员工请假应提前安排、提前申办，如遇特殊情况（生病不能亲自到班请假）或紧急情况

　　及其他不可抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假，到班后应由部门负责人带领先到人力资源部门报到并补办请假手续。履行好相关手续后方可到岗。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的，一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间到人力资源部办理，病假必须凭有明确日期的公立医院“病休证明”或病历证明，否则都按旷工处理。

　　4.员工请病假（事先请假者）一天以内由员工事先提交书面请假申请，经上一级主管批准后交人力资源部门备案；一天以内凭公立医院病历证明，一天以上凭公立医院病休证明，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案。

　　5.员工患传染病必须脱离岗位治疗，病愈申请上班时，需持有公司指定医院的痊愈证明，经人力资源部门批准后方可上班。

　　6.工伤假、产假、计划生育假、婚假、丧假等各类情况，均应由员工提交书面请假申请和有关证明材料，经上一级主管签署意见后，报公司部门经理批准，最后交人力资源部门备案。

　　7.职工请假应事先填写请假单，说明请假理由，请假理由不充分或有妨碍工作时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。如因请假而延误工作，将追究部门主管的责任。

　　8.凡未经请假，或请假不准未到班者，以旷工论处。

　　9.获准的《员工请假单》原件交人力资源部备案（请假条必须写明工号，否则因一字之差，造成考勤统计有误，后果自负）。

　　10.请假期满或提前到岗，到岗第一时间应到人力资源部报到，销假后方可上班，否则因未及时销假，造成个人考勤有误或保险未续，后果自负。

　　11.请假超过公司规定天数未到班和自动离职者（指未打辞职报告或未到规定离职日期擅自离岗者）各部门各车间直属主管必须在核实后24小时内主动报送人力资源部处理，否则如果造*力资源部统计人员有误，部门工作安排受阻，一切后果由其直属主管承担。人力资源部经调查核实如因不可抗拒因素造成超假，必须凭相关有效证明可酌给予延假1-2天。

　　12.本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　第四章请假薪资规定

　　1、固定工资职员，因私事请假的，事假期间按实际请假天数扣发当月发放的日*均工资（基本工资以及岗位津贴）。未得到审批的请假按缺勤旷工处理。若该月份中曾有旷工的，按其旷工日数乘以3来扣其薪资。所有员工请事假不发给薪资。

　　2、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关规定支付；请足假期但未休满的，其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的，按保障工资80%发放；住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60%发放，住院病假三个月以上六个月以下的按保障工资30%发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。

　　3、凡国家假日薪资照发，如出勤工作，则依国定假日加班规定发给工资或调休。（特殊作息岗位除外，如门卫、食堂、司机等工作岗位）

　　4、凡被公司开除、除名、自动离职，未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工，按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊情况，如身体健康状况，或家庭变故申请急辞者，扣除未发放工资的20%。

　　5、如是旷工，旷工一天扣除其日工资的3倍,如连续无故旷工3日或全月累计无故旷工6日或全年累计旷工12天者，作为自动离职处理或予以解雇并按双方约定扣除工资。如因特殊原因造成旷工以致自动离职，工龄按重新入厂时间开始计算；

　　6、生产部人员全月出勤的享受全勤奖40元/月。

　　第五章销假手续

　　1、员工休假结束后应于上班当日到人力资源部提取自己的请假单，由人力资源主管注明休假结束日期；

　　2、员工休假超过预定期限时应说明原因，并补办相应手续；

　　附：支持性文件：

　　《考勤管理规定》、《福利管理规定》《出差管理规定》

请假制度管理规定5

　　为了进一步加强我县教职工队伍管理,规范教职工请假制度,根据*、人事部、劳动部、教育部的有关规定,以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔20xx〕57号)、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔20xx〕106号)、《*巫溪县委办公室 巫溪县人民*办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔20xx〕93号)、《*巫溪县委办公室 巫溪县人民*办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪委办发〔20xx〕105号)等文件精神,结合我县实际,现将有关事宜通知如下:

　　一、事假

　　(一)事假期限。每次事假一般在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。

　　(二)事假审批。全年累计事假在5个工作日以内,由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的,由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份,经所在单位和县教育局批注意见后,报县人事局审批。

　　(三)请事假的要求。

　　1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。

　　2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假,5个工作日以内的需经教育局分管领导批准,超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

　　3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日),当年年度考核不能确定为“优秀”等次,累计超过6个月的,当年不参加年度考核,不确定考核等次。其中,符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的,按辞退、解除聘用合同的规定办理。

　　(四)事假期间的工资计发

　　1、全年累计事假在5个工作日及以下的,其基本工资照发。

　　2、全年累计事假超过5个工作日的,从第6个工作日起,按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天,下同),直至其事假终止为止。其中,全年累计事假超过20个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。

　　3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资,分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数,按照本条中的第2项相关规定执行。

　　二、病假

　　(一)请病假条件

　　申请病假人员必须要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防控制中心主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核,复印件存档)。若需转院治疗的,必须有上述医疗机构的转院证明。

　　(二)病假审批及要求。

　　1、病假在7天内(含7天)的,由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份,经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的,本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份,经所在单位负责人签意见后,报县教育局签署意见,最后报人事局审批。

　　2、因病丧失工作能力的,应按照规定程序报批病退手续。

　　3、申请病假超过6个月的,根据实际情况,由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断,所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计在6个月以上的`,当年不参加年度考评,不确定考核等次。

　　4、大、中专毕业生见习期间休病假,可延长见习期。

　　5、凡病假连续1个月以上者,双休日、节假日应连续计算为请假。

　　6、凡未履行休假、续假报批手续的,托病拒不上班工作的按旷工处理。

　　(二)病假期间的工资计发。

　　1、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日,下同)以内的,按本人基本工资全额发给。

　　2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资全额发给。

　　3、教职工病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资的80%计发。

　　4、在试用、见习和熟练期间的病休人员待遇,分别按试用、见习和熟练期的工资为基数,计发其病假工资。

　　三、婚假

　　(一)婚假期限

　　教职工结婚,经本单位领导批准,给予5个工作日的婚假(不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日),晚婚可给予10个工作日的婚假。

　　(二)婚假期间的工资计发

　　教职工结婚一般应安排在寒暑假。婚假期间的本人的基本工资全额发给,发生的车船费自理。

　　四、探亲假

　　(一)教职工利用寒暑假进行探亲,原则上在上班期间不另批探亲假。

　　(二)教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费及已婚教职工探望父母的往返路费自理。

　　五、女职工生育假

　　(一)产假期限

　　1、女职工产假为90天,其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工违反国家计划生育规定,按计划生育相关规定办理,不适用本规定。

　　2、女职工在计划生育政策允许范围内,怀孕不满4个月流产,持医疗机构证明,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。

　　(二)产假期间的工资计发

　　女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给。

　　六、丧假

　　(一)教职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,经本单位领导批准,给予5个工作日(不含国家法定节假日)的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时,需要教职工去外地料理丧事的,单位可根据路程远近,另给予路程假。丧假期间的基本工资全额发给,发生的车船费自理。

　　(二)教职工的岳父母或公、婆死亡时,需要其料理丧事的,可参照上述规定办理。

　　七、教职工出勤考核

　　(一)凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的,视为旷工;对不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。从旷工之日起,按工作日停发本人基本工资,连续旷工3个工作日或累计旷工6个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。

　　(二)对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天(聘用合同约定为10个工作日),或者一年内累计超过30天的(聘用合同约定为20个工作日),按规定程序予以辞退或解聘,且不发给辞退费或解聘补偿费。

　　(三)辞退的教职工按照干部人事管理权限报送教育局、人事局审批;解聘教职工由用人单位办理解聘手续,并报送人事局备案。

　　八、机关事业单位工作人员的基本工资构成

　　1、实行公务员职级工资制人员的基本工资,为本人职务工资、级别工资。

　　2、机关技术工人的基本工资,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资;机关普通工人的基本工资,为本人岗位工资。

　　3、事业单位工作人员的基本工资,为本人岗位工资、薪级工资。其中,中小学教师的基本工资包括提高10%工资标准。

　　九、本规定自发文之日起执行,规定中未尽事宜,按上级有关文件规定执行。

　　请各单位组织教职工认真学习,严格实行请销假制度,并做好考勤和各类假期登记工作。

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