临西科协开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项清理活动工作方案为了正风肃纪，改进工作作风、提高工作效能，我局决定在在局机关深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，现制定如下工作方案。一、总体要下面是小编为大家整理的【科技方案】临西科协开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项清理活动工作方案（完整文档）,供大家参考。
临西科协开展“不作为、慢作为、乱
作为”问题专项清理活动工作方案
为了正风肃纪，改进工作作风、提高工作效能，我局决定在在局机关深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，现制定如下工作方案。
一、总体要求
全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和省、市、县委要求，坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导干部职工切实增强危机意识和责任意识，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、走在前列”的良好局面。
二、范围对象
全局所有干部职工。
三、整治内容
重点整治“不作为、乱作为、慢作为”的五类突出问题：
一是不敢担当、不敢负责。工作中存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束多不干事、消极怠工;见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过。
二是廉而不勤、勤而无效。责任心不强，面对改革发展稳定压力，不着急、不上心，该做的事不做、该办的事不办，该跑的项目不跑、该争取的资金不争取;门好进了、脸好看了、话好听了，但办不成事了;办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则“出工不出力”。
三是“中梗阻”“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑“不得行”，不考虑“如何行”;推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。
四是吃拿卡要、权力寻租。耍特权、抖威风，硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包，有关系好办事、没关系难办事，不给好处不办事、给了好处乱办事;搞暗箱操作、权力寻租;擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛。
五是漠视群众、冷硬横推。对群众没有感情、口大气粗、高高在上;对群众诉求推三阻四，对群众上访避之不及，为群众服务口惠而实不至。
四、主要做法
(一)集中教育、自查自纠
1.集中教育动员。开展“不作为、乱作为、慢作为”问题专项整治动员，组织局机关干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省委、市委、县委作风建设有关规定，单位主要负责同志针对干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。
2.深入查找问题。在自查的基础上，通过采取群众提、上级点、互相帮等多种方式，进一步收集意见、查找问题，形成单位和干部职工个人问题清单、制定整改方案，明确整改措施、时间表和责任人。
3.认真开展自查自纠。针对单位和个人问题清单，认真组织自查自纠。自查自纠逗真碰硬、对事对人、务求实效。
(二)集中整治、从严问责
1.开展明查暗访。局纪检监察组对专项整治和问题整改进行明查暗访。
2.强化督促整改。对反映较集中、问题较严重、对专项整治重视不够、推进不力、弄虚作假的股室和个人，加强督促，责令限期整改。
3.从严教育惩处。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对不学习业务、不钻研政策、能力不强的干部，要组织再学习、再培训;对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对存在推诿扯皮问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工，进行轮岗交流。
五、组织领导
(一)落实领导责任
成立专项整治领导小组，由傅学凯同志任组长，马镇震同志、郝乃家同志为副组长，各股室各单位负责人为成员。局党组承担专项整治主体责任，党组书记傅学凯同志为第一责任人，领导小组下设办公室。
(二)强化工作推进
按照要求完成动员部署，制定专项清理工作方案;完成单位和个人“不作为、乱作为、慢作为”问题专项整治自查自纠、问题查找和整改落实，并上报县委。
(三)加强宣传引导
抓好宣传引导，既宣传正面典型，又曝光负面典型，推动专项整治迅速升温，形成集中整治“不作为、乱作为、慢作为”突出问题的高压态势。